5-考勤管理业务流程（第五章）7977.docx

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1、 考勤管理工作流程图单位名称行政及人力力资源部流程名称考勤管理工工作流程层 次2任务概要员工考勤管管理工作单位总经理分管领导行政及人力力资源部各职能部门门员工节点ABCDE1110398765421审批审批审核审核结束存档组织处理/结果反馈YN提出处理意见请假手续是否齐备筛选出缺勤人员公司考勤月统计汇总并检查真实性考勤制度组织执行开始获知/配合考勤记录说明执行获知/配合刷卡/考勤表记录执行 考勤管理理工作标准准任务名称节点任务程序、重重点及标准准时限相关资料制度执行程序1、员工工考勤管理理制度2、员工工考勤表C2行政及人力力资源部根根据公司人人力资源管管理制度，制制定公司员员工考勤管管理制度3

2、个工作日日C3公司员工考考勤制度得得到公司领领导审批后后，行政及及人力资源源部组织各各职能部门门执行1个工作日日D3各职能部门门执行考勤勤管理制度度，做好员员工的考勤勤工作，做做到不遗漏漏一日、不不遗漏一人人每天重点每日的考勤勤管理标准公司每人每每天不遗漏漏考勤月统计计程序1、员工工刷卡记录录2、员工工考勤表3、员工工外出情况况表D4各职能部门门每月对员员工本月出出勤的情况况进行统计计，编写考考勤记录说说明1个工作日日C5行政及人力力资源部每每月对公司司员工本月月出勤的情情况进行统统计，编制制员工月考考勤统计表表2个工作日日C6行政及人力力资源部从从月考勤统统计表中筛筛选出本月月缺勤的员员工1

3、个工作日日重点员工月考勤勤统计表的的编制标准编制及时、真真实缺勤人员处处理程序1、员工工考勤管理理制度2、员工工缺勤记录录C7行政及人力力资源部检检查缺勤员员工的请假假手续是否否齐备1个工作日日C10如果缺勤员员工各种请请假手续齐齐备（病假假、事假），则则将相关资资料存档保保管2个工作日日C8如果缺勤员员工未能履履行公司规规定的请假假手续，行行政及人力力资源部按按照制度，提提出处理意意见2个工作日日A8处理意见报报公司领导导审批1个工作日日C9缺勤人员所所在职能部部门应配合合处理缺勤勤人员，如如口头批评评教育、行行政处分、扣扣发工资等等处理即时C10行政及人力力资源部将将缺勤人员员的缺勤卡卡、

4、处理意意见等存档档，并妥善善保管即时重点对缺勤人员员的处理标准处理及时、得得当 考勤管理理制度节选公司人人力资源管管理制度第五章职场纪律第一节考勤管理1考勤1.1本公公司除特定定人员外，均均须执行考考勤管理规规定。1.2公司司本部部门门员工实行行考勤刷卡卡制度，员员工上下班班要亲自打打卡，严禁禁员工之间间相互代刷刷。对因故故外出未打打卡的员工工，员工本本人应及时时填写员员工外出情情况表，并并经部门负负责人签字字，送行政政人事部办办理考勤事事项；本部部部门以外外的其他员员工按所在在单位规定定的作息时时间，实行行严格的考考勤制度。1.3代他他人刷(打打)卡，每每次扣除双双方薪金各各50元，违违纪2次以以上除作上上述处罚外外，次月薪薪金级别下下调半级。1.4考勤勤周期为每每月1日至至每月最后后一个公历历日，即228/299/30/31日。