某制造公司员工手册17276.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册前言 欢迎迎您加入入有限限公司！ 有限限公司成成立于一一九九七七年，乃乃公司司之属下下企业，主主要制造造销售各各类漆包包线产品品。 真真诚期望望您以成成为“”一一员而引引以为荣荣，发挥挥自己最最大的工工作潜能能，更期期望公司司与您会会有一个个长久又又互利的的合作，务务求公司司与员工工的共同同利益达达到最大大的交集集，“”将将与您共共同成长长。 员员工守则则是员员工工作作的指导导书，帮帮助你更更快地了了解“”，明明确自己己的基本本责任、义义务和权权利。

2、熟熟悉并遵遵从员员工守则则的要要求和规规定，不不仅是“台台一”发发展所必必需的，也也是个人人成长所所必需的的。你所所承担的的义务和和贡献我我们事业业成功的的关键，亦亦是未来来至胜的的契机。 与“”员员工共勉勉！ 总经理理：_ 第一章章 组织织架构 （略） 第第二章 聘用制制度 11 招招募 公公司内部部若有空空缺或有有新职时时，可能能由内部部晋升或或调职，出出现下列列情形进进行对外外招募。 111 公司司内部无无合适人人选时； 12 需需求量大大，内部部人力不不足； 133 需特特殊技术术或专业业知识须须对外招招募人才才时。 2 甄选 员工任任用之主主要原则则是应聘聘者对该该申请职职位是否否合

3、适而而定，并并以该职职位所需需的实际际知识及及应聘者者所具备备的素质质工作态态度、工工作技能能及潜质质和工作作经验等等为准则则，经所所属部门门考核合合格任用用。 33 录录用手续续 31 员员工任用用由人事事课发出出录取通通知书，凭凭通知到到人事单单位报到到办理手手续，并并缴验下下列证件件资料： 3111 录用用通知书书； 3312 居居民身份份证； 3113 最高学学历证书书原件； 3144 资历历、资格格证书（或或上岗证证）； 3115 体检合合格证明明（区以以上医院院血液肝肝功能体体验证明明）； 3116 非本市市户口需需携带外外出就业业证明、未未婚证(计生证证)； 3117 一寸相相片

4、三张张。 332 填写人人事资料料卡，它它将记录录你在“”的的成长过过程。 333 人事事单位会会告知你你有关公公司的规规章制度度、福利利待遇及及所属部部门的主主管上司司，发给给员工工手册及及安全全手册，并并与你签签定试试用同意意书和和保证证书规约约 44 试试用 办办妥以上上入职手手续后，你你将接受受至少三三个月的的试用期期，在这这期间你你会得到到主管上上司的悉悉心指导导及接受受岗位培培训，试试用期内内决定你你是否适适合这份份工作。在在此期间间，你的的上司会会对你作作出评估估，必要要时可根根据你的的实际情情况延长长或缩短短试用期期或者辞辞退。 5 正式任任用 551 员工经经试用合合格，公公

5、司将以以书面形形式与员员工确认认雇佣关关系。 522 员工工入职提提供之证证明文件件必须真真实，如如发现有有虚假隐隐瞒将视视情节轻轻重做出出处理，甚甚至开除除。 553 员工如如有以下下变更事事项应在在一个月月内呈报报人事单单位。 5331 联系地地址、电电话号码码及婚姻姻状况。 5332 遇紧急急事故联联系人。 5333 现时参参加的学学习课程程（学历历证明）、现现时参加加的专业业性团体体。 第第三章 工作规规则 1、工工作时间间 公司司实行五五天工作作制，每每天工作作八小时时，每周周工作四四十小时时，每天天的工作作时间如如下： 星期一一至星期期五： 上午 8：000112：000 下下午

6、113：330117：330 。 因生产产制造程程序之连连续性，员员工担任任轮班或或特别勤勤务之上上下班及及休息时时间，依依实际所所需订之之。公司司将根据据劳动法法的有关关规定确确保员工工的休息息休假权权利。 2 超时工工作 221 员工经经批准加加班者，依依国家规规定支付付加班工工资或安安排调休休。 222 员工已已领取职职务加给给者，加加班原则则上安排排调休，不不另支给给加班工工资，专专案核准准者例之之。 223 加班工工资按下下列情况况计算： 2311 工作作日加班班=加班班工时小时工工资率1500% 2232 休休息日加加班=加加班工时时小时时工资率率2000% 2333 法定日日加班

7、=加班工工时小小时工资资率3300% 2344 小时时工资率率=月基基本工资资 21.5 8 33 考考勤制度度 31 员员工必须须认真遵遵守上下下班时间间，不得得无故迟迟到、早早退或旷旷工，未未经允许许不得擅擅离岗位位。 332 公司实实行打卡卡制度，除除副处长长以上级级别和经经总经理理核准免免予打卡卡者外，必必须在上上下班打打卡，人人事单位位以考勤勤打卡时时间为核核定考勤勤的依据据。 333 员工应应保持卡卡面清洁洁，委托托他人或或代人打打卡、自自行填卡卡或伪造造出勤记记录者，经经查属实实者，该该日以旷旷职论，并并予以惩惩处。 344 员工工于上班班时间内内，因公公务需处处出者，应应填写外

8、外出申请请单经经直属单单位主管管许可方方可外出出，未按按规定擅擅离岗位位者，按按旷工论论。 335 公司允允许员工工按实际际需要申申请病假假、事假假、婚假假、产假假、慰唁唁假等，请请假应事事先填妥妥请假卡卡，并附附上相关关证明文文件，在在不得已已的情况况下，应应提早电电话、电电报或委委托他人人向部门门主管报报备，上上班后及及早补办办请假手手续。 366 员工工发生漏漏打、错错打或其其他特殊殊情况不不能打卡卡，在当当天或次次日内应应由部门门主管或或人事单单位签名名更正。 377 迟到到、早退退 3711 员工工于规定定上班时时间后三三十分钟钟内打卡卡者为迟迟到，于于下班时时间前十十五分钟钟内提早

9、早打卡者者为早退退。超过过上述时时间者应应办理请请假手续续，否则则以旷工工计算。 3772 员工每每月上班班迟到十十分钟内内，次数数不超过过二次者者或连续续三个月月累计次次数不超超过三次次者（含含）不予予计算迟迟到扣薪薪，但列列入年终终绩效考考核，超超过者按按前款迟迟到或早早退处理理。 3373 员员工迟到到及早退退均以三三十分钟钟为扣薪薪计算单单位，未未满者以以三十分分钟计算算。 338 旷工 3881 未经请请假或假假满未续续假，而而擅不到到岗者，均均以旷工工论。 3882 旷工以以四小时时为扣薪薪计算单单位，并并按日薪薪三倍扣扣罚 。 3883 年度内内旷工累累计三天天（含）以以上或连连

10、续旷工工三天者者，作辞辞退处理理。 44 厂厂证管理理 41 厂厂证是员员工进出出厂区的的证件，进进入或逗逗留在厂厂内，必必须按规规定佩戴戴在制服服左上方方规定的的位置。 422 没有有厂证者者，保安安员有权权拒绝其其入厂或或要求登登记后方方可放行行。 443 凡有损损坏或遗遗失厂证证应书面面说明经经过向总总务处并并申请补补发，并并随交工工本费；年累计计二次（含含）以上上者，人人事单位位视情节节给予警警告处分分。 444 使用他他人厂证证或伪造造厂证者者，一经经查实，使使用者、伪伪造涂改改者均以以严肃惩惩处，甚甚至辞退退。 445 员工离离职时，必必须将厂厂证交回回总务处处。 55 工工作制服

11、服 51 每每位员工工均获发发完整的的工作制制服。 522 公司司制服反反映公司司的形象象，员工工在工作作时必须须穿着并并保持整整洁得体体。 553 如有破破损或遗遗失，必必须尽快快补领。除除制服自自然破损损外，其其他须照照价赔偿偿。 554 所有公公司制服服，员工工离职时时必须全全部交回回公司 。 66 其其它配备备 61 为为使员工工能顺利利和安全全完成指指派的工工作，公公司提供供实际需需要的配配备给员员工使用用，包括括劳动保保护用品品、工具具和文具具等。 622 员工工因不小小心令配配备物品品有所遗遗失或人人为性的的损坏，在在补领时时，公司司会要求求照价赔赔偿。 633 除自自然损耗耗外

12、，员员工在离离职时必必须把所所有的配配备必须须交回公公司。 7 工作守守则 771 公司有有根据生生产需要要而调配配员工工工作岗位位权利。 722 员工工应严格格遵守公公司的各各项规章章制度、安安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制。 733 工作作期间，必必须忠于于职守，不不干与工工作无关关的事，不不串岗，不不与别人人闲聊，打打闹嬉戏戏、大声声喧哗，打打瞌睡等等，尽职职尽责做做好本职职工作。 744 积极极主动工工作，提提高品质质，增进进效率，不不得以任任何借口口擅自怠怠工、停停工。 755 搞好好公司内内部人际际关系，严严禁互相相打斗或或散播不不利团结结的言语语。 776 关心公公司，注注意

13、维护护公司形形象，为为公司的的利益积积极出谋谋献策；发现有有损于公公司形象象及利益益的不良良行为，要要敢于批批评纠正正。 777 保持公公司环境境卫生清清洁，不不得随地地吐痰，乱乱丢烟头头、纸屑屑，乱倒倒剩饭、菜菜等。 788 对来来访人员员应热情情有礼、语语言得体体，严禁禁污言秽秽语。 799 爱护护公物，不不得盗窃窃或故意意毁坏公公司的财财物，损损坏公物物需照价价赔偿。 7110 提提倡增收收节支，开开源节流流，人离离关电关关水，严严禁公物物私用。 8 奖励制制度 员员工奖励励分为表表扬、记记功、记记大功、晋晋级四种种，但得得酌情并并用。 811 公司司员工有有下列事事迹之一一者，得得予表

14、扬扬。 8811 品品德端正正，工作作努力，能能适时完完成任务务者。 8112 维护团团体荣誉誉，有具具体事迹迹者。 8113 热心服服务，有有具体事事迹者。 8114 有其他他功绩，足足为其他他员工楷楷模者。 822 公司司员工有有下列事事迹之一一者，得得予记功功。 8821 对对于生产产技术或或管理制制度，提提出具体体方案，经经执行确确具成效效者。 8222 节约物物料，或或对废料料利用具具成效者者。 8823 遇遇有灾变变，勇于于负责，并并处置得得当者。 8224 举出违违规或损损害公司司利益之之案件者者。 8825 具具有其他他较大功功绩，足足以表扬扬者。 833 公司司员工有有下列事

15、事迹之一一者，得得予记大大功。 8331 遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，极极力抢救救因而减减少损害害者。 8332 维护工工厂安全全，冒险险执行任任务，确确有实际际功绩者者。 8833 维维护公司司重大利利益，竭竭尽全力力，避免免重大损损失者。 8334 具有其其他重大大功绩，足足为其他他员工之之表率者者。 884 公司员员工有下下列事迹迹之一者者，得予予晋级。 8441 研究发发明方面面，对公公司确有有重大贡贡献者。 8442 服务满满5年者者，考绩绩优良，未未曾旷工工或受过过以上之之处分者者。 8843 一一年内记记大功三三次者。 8444 具有其其他特殊殊功绩者者。 99 纪纪律

16、处分分 本公公司员工工惩罚分分为警告告、记过过、记大大过、解解雇四种种。 991 公司员员工有下下列情形形之一，经经查证属属实者，给给予警告告。 9911 在在工作时时间谈天天、嘻戏戏或从事事与工作作无关的的事情者者。 9912 工工作时间间内擅离离工作岗岗位者或或无故迟迟到、早早退、旷旷工者。 9113 因过失失以致发发生工作作错误情情节轻微微者。 9114 妨害现现场工作作秩序或或违反安安全卫生生工作守守则者。 9115 无故不不参加公公司安排排的培训训课程。 9116 浪费公公物情节节轻微者者。 9917 检检查或监监督人员员未认真真履行职职责者。 9118 遗失员员工证或或员工守守则者

17、及及未按要要求穿戴戴整洁工工作服和和佩戴厂厂证者。 9119 出入厂厂区不遵遵守规定定或携带带物品出出入厂区区而拒绝绝保安员员或管理理人员查查询者。 911100 破坏坏环境卫卫生者。 922 公司司员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实者，给给予记过过。 9921 对对上级指指示或有有期限之之命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当者者。 9922 因因疏忽导导致机器器设备或或物品材材料遭受受伤害或或伤及他他人者。 9223 在工作作场所喧喧哗、嘻嘻戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。 9224 未经许许可擅带带外人入入厂参观观者。 9225 携带危危险物品品入厂者者。 9926

18、在在禁烟区区吸烟者者。 9927 投投机取巧巧，隐瞒瞒蒙蔽，谋谋取非分分利益者者。 9928 对对同仁恶恶意攻击击或诬告告、伪证证而制造造事端者者。 9929 在在工作时时间内擅擅离工作作岗位，躺躺卧、睡睡觉者。 922100 涂改改工咭，代代替他人人打咭或或接受他他人打咭咭者。 933 公司司员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实者，给给予记大大过。 9331 擅离职职守，导导致事故故，使公公司蒙受受重大损损失者。 9332 泄漏生生产或业业务上机机密者。 9333 违反公公司规定定带进出出物品。 9334 遗失经经管之重重要文件件、机件件、物件件或工具具者。 9335 撕毁公公文或公公共

19、文件件者。 9336 擅自变变更工作作方法致致使公司司蒙受重重大损失失者。 9337 拒绝听听从主管管人员合合理指挥挥监督。 9338 违反安安全规定定措施致致公司蒙蒙受重大大不利者者。 9939 工工作时间间在工作作场所制制造私人人物件者者。 99310 造谣生生事，散散播谣言言致公司司蒙受重重大不利利者。 944 公司司员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实者，给给予解雇雇。 9941 偷偷窃同仁仁或公有有财物者者。 9942 于于受聘时时虚报资资料，使使本公司司误信而而遭受损损害者。 9443 对上级级或同事事实施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为者。 9884 违反劳劳动合同同或工作作规

20、则情情节严重重者。 9885 蓄意损损坏公司司或他人人财物者者，故意意泄漏技技术、营营业之秘秘密，致致使公司司蒙受损损害者。 9886 违法犯犯罪，触触犯刑律律者。 9887 无正当当理由累累计旷工工三日。 9888 在外从从事同类类产品职职业或在在假期在在外另谋谋职业的的。 9989 组组织、煽煽动怠工工，或采采取不正正当手段段要挟领领导，严严惩扰乱乱公司秩秩序者。 988100 在厂厂区范围围内赌博博者。 988111 利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，以以致公司司名誉蒙蒙受重大大损害者者。 99812 在厂内内有伤风风化行为为者。 988133 值班班人员未未经主管管部门批批准，擅擅自不

21、到到岗者。 988144 在禁禁烟区内内吸烟或或引火者者。 99815 在工作作中酗酒酒滋事妨妨害生产产秩序者者。 99816 经常违违反公司司规定屡屡教不改改者。 988177 依合合同约定定调派工工作，无无故拒绝绝接受者者。 99818 因行为为不当，公公司无法法再对其其信任者者。 99819 其他重重大过失失或不当当行为，导导致严重重后果者者。 110 员工投投诉 11011 员工工有投诉诉权利，如如果员工工对工作作或公司司有任何何不满之之处，可可向其直直属部门门经理投投诉，如如仍不满满意答复复或不愿愿由直属属上司处处理，可可越级向向公司有有关部门门投诉。倘倘员工选选择书面面方式，须须注

22、明姓姓名及部部门，以以示诚意意。所有有投诉将将保密处处理。 102 如如发现本本公司有有违法乱乱纪行为为的人和和事，可可向公司司报告，公公司有责责任保护护揭发人人的合法法权益。 11 员工工离职 111 员员工因故故辞职，应应于一个个月前提提出书面面申请，试试用期职职员或未未签定合合同者应应于一周周前提出出书面申申请。 112 员员工因严严重违反反公司规规章制度度，由直直属主管管申报核核准作辞辞退处理理。 11133 员工工合乎退退休条件件时得自自动申请请或命令令退休。 114 员员工获准准离职或或作辞退退处理时时，依人人事课所所发离离职通知知书办办理移交交手续。 115 员员工离职职俚必须须

23、办妥离离职手续续，否则则员工本本人将承承担由此此造成的的损失，必必要时将将要求承承担法律律责任。 116 员员工办妥妥离职手手续后，由由人事单单位办理理合同终终止、退退保、结结算工资资手续。 117 凡凡违纪辞辞退、除除名的员员工，公公司不事事先通知知和作任任何补偿偿。 11188 在通通知期内内，如员员工故意意缺勤或或未尽全全力执行行任务，或或因不尽尽职责而而给公司司带来经经济损失失的，公公司有权权追究其其经济责责任。 12 保密密规定 在未得得公司书书面同意意前，员员工不得得泄露公公司有关关策略、研研究、财财务及其其他机密密资料予予外界人人士或与与此等资资料无关关的员工工。如违违反规定定立

24、即予予以辞退退不作任任何补偿偿，并按按照有关关法例予予以追究究，此项项限制在在员工离离职后仍仍然有效效。 113绩绩效考核核 1331 公司会会不定期期对员工工进行考考核，并并作为该该年度工工作绩效效之依据据。 11322 公司司就年度度绩效考考核结果果，作为为员工升升迁调配配，培训训需要和和每年 薪酬调调整的依依据。 14员工培培训 公公司将为为员工制制定、实实施及完完善培训训计划，并并密切跟跟踪培训训的结果果，以配配合公司司业务的的扩展。 第四章章 员工工薪酬 1、薪薪资构成成 薪资资体系主主要包括括基本工工资、津津贴和奖奖金三部部分。 1、11基本工工资 依依据政府府相关法法规及本本地区

25、生生活费用用、物价价水平等等因素而而定，是是员工每每月工资资收入的的基本部部分。 1、22津贴 1221 职能津津贴：为为提升专专门职位位人员之之专业素素质而设设的津贴贴，系评评核担任任职务所所应具备备的能力力，包括括专业知知识、经经验及开开展工作作时所必必需的综综合技能能而定。 1222 职务津津贴：对对担任主主管职务务或专门门职务人人员，依依各自担担任职务务责任大大小、重重要程度度等因素素给予津津贴。 1223 特别津津贴：对对具备特特殊专业业技能或或工作能能力特别别绩优者者所发放放的津贴贴，本项项津贴不不超过薪薪资总额额的100%。 1224 作业津津贴：依依据员工工的工作作性质、难难易

26、程度度、工作作环境及及产品质质量要求求等要素素给予。 1225 加班津津贴：凡凡在规定定工作时时间以外外延长工工作时间间者，依依照相关关规定给给付加班班费。 1226 轮班津津贴：对对轮班担担任中班班及夜班班工作的的工员发发给本项项补贴。 1227 其他津津贴：因因特殊或或临时因因素，经经专案核核准而产产生的津津贴。 1、33奖金 1331 全勤奖奖金：为为鼓励员员工的敬敬业精神神，每月月除公司司规定的的休假日日或公假假外，没没有请假假、旷职职、迟到到、早退退记录的的职工，发发给当月月全勤奖奖金600元。 1332 业务奖奖金：业业务人员员以营业业额为基基础，考考虑附加加价值、费费用控管管、收

27、款款管理、库库存控制制等因素素计算出出标准而而给予的的奖金。 1333 生产奖奖金：以以生产绩绩效达成成率及品品质管理理绩效等等评等因因素计算算出标准准而给予予的奖金金。 1134 其其它奖金金：因特特殊或临临时因素素，经专专案核准准而产生生的奖金金。 22 工工资计算算 21 标标准工资资：职工工工资计计算以月月工资制制有基准准，标准准工资计计算式为为： 主主管职=基本工工资+职职能津贴贴+职务务津贴+全勤奖奖金 职职 员=基本工工资+职职能津贴贴+职务务津贴+全勤奖奖金 工工员=基基本工资资+作业业津贴+加班津津贴+全全勤奖金金+生产产奖金 222 工资资计算及及给付： 2211 工资资计

28、算期期间为前前一个月月的1日日至该月月底，于于该月的的15日日支付。如如遇支付付工资日日为休假假日时，则则延长于于次一工工作日发发放。 2222 在工资资计算期期间，中中途任用用、离职职或退职职时的工工资，按按当月实实际工作作日对月月标准工工作日所所占比例例计算，每每月标准准工作日日数为221.55天。 2223 下列项项目从工工资中扣扣除： 个人所所得税、劳劳工社会会保险费费、依政政府法令令或公司司相关规规定应做做的扣除除。 2224 职职工工资资经扣除除8.44所述金金额后，直直接汇入入指定的的金融机机构的个个别职工工帐户。 3 薪资调调整 331 固定调调薪 3311 公公司视年年度生产

29、产目标、营营运目标标达成率率，并考考虑员工工的年度度考绩、贡贡献程度度等多项项评核要要素后，于于每年一一月份实实施固定定调薪。 3112 固定调调薪项目目包括基基本工资资及职能能津贴。 3113 基本工工资视物物价水平平的变化化、劳动动市场供供需趋势势、本地地社会平平均工资资、社会会最低工工资的变变化加以以调整。 3114 职能津津贴依个个人年功功增长，原原则上每每年提高高一级。 322 升等等加薪 3221 凡职务务晋升者者，依照照各级制制定的标标准实施施升等，其其薪资级级数按原原级下降降至2-4级。 3222 员工升升等后的的工资，就就调升之之当月起起开始支支付调整整后的工工资。 第五章章

30、 员工工福利 1 所有员员工每年年均享有有以下法法定假日日，薪资资照发。 111 元旦旦 一天天 12 春春节 三三天 113 国际劳劳动节 一天 144 国庆庆节 二二天 115 其他由由政府明明令指定定休假日日 2 有薪薪年假 211 员工工在公司司连续工工作满一一年者，皆皆可享有有七天有有薪年假假，而后后服务期期每增加加一年则则增加一一天年假假，最多多增至十十四天。 222 年假假可以分分多次使使用，但但每次不不得少于于四小时时，并应应于休假假日前三三天提出出申请。 233 员工工每年年年假应在在当年度度使用，否否则该年年度未使使用的年年假将视视自动放放弃。如如因工作作需要无无法于当当年

31、度休休假时，须须先经核核准后得得以在次次年度补补假或以以薪资补补给。 3 公假 员工于于下列规规定者，凭凭有效证证明给予予公假，公公假期间间薪资照照给。 311 履行行公民之之权利与与义务； 32 依依照国家家法律规规定应给给予公假假之日，依依实际需需要日数数给予。 4 婚假 411 符合合国家法法定年龄龄结婚者者，凭结结婚证和和有关证证明给予予婚假三三天。 422 符合合国家晚晚婚规定定者（男男满255周岁，女女满233周岁），凭凭结婚证证和有关关证明另另增假十十天。 5 产假 511 符合合国家婚婚姻法结结婚而分分娩的女女员工，可可享受有有薪产假假90天天，其中中产前休休假155天。 52

32、2 女员员工实行行晚育者者（244周岁以以上）按按国家有有关规定定增加有有薪假115天。 533 女职职工生育育难产的的增加产产假300天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天。 6 独生子子女优待待假 女女员工只只生一个个孩子，在在产后一一个月内内办理“独独生子女女优待证证”，按按国家和和广东省省计划生生育条例例规定可可另加有有薪假335天。 7 计划生生育假 女员工工经医院院证明已已做人工工流产、绝绝育者，给给假十四四天，上上环给假假三天。 8 护理假假 符合合婚姻法法结婚的的男员工工，其妻妻子生孩孩子时可可享受有有薪护理理假100天。 9 慰唁假假 91 父父母、配

33、配偶、子子女、公公婆丧亡亡者，给给丧假三三天，薪薪资照给给。 992 祖父母母、外祖祖父母、兄兄弟姐妹妹丧亡者者，给丧丧假一天天，薪资资照给。 10工伤假假 1001 员工因因执行工工务而致致伤害或或疾病，持持区级以以上医院院证明，可可申请工工伤假。 102 员员工因工工负伤的的医疗、生生活费以以及死亡亡丧葬费费和家属属抚恤费费参照国国家有关关规定执执行。 11病假 111 员员工因病病不能上上班，凭凭区级或或以上医医院开出出的病假假证明申申请病假假。 11122 病假假待遇 在公司司服务工工龄 病病假工资资 少于于两年 基本工工资445% 满二年年少于四四年 基基本工资资 550% 满四年年

34、少于六六年 基基本工资资600% 满满六年少少于八年年 基本本工资70% 满六六年少于于十一年年 基本本工资80% 满八八年或以以上 基基本工资资900% 11133 员工工非因工工受伤或或患病的的医疗期期限参照照国家有有关规定定执行。 114 患患有传染染病或连连续病假假超过一一个月的的员工病病逾返工工时须持持有由公公司指定定的医院院或区级级以上医医院出具具的健康康证明。 12事假 121 凡凡因事无无法上班班者，得得依规定定申请事事假，事事假期间间不发给给薪资。 12、22 事假假全年累累计不得得超过十十日，超超过日数数者，均均以旷工工论处。 13全勤奖奖 每月月除公司司规定的的休假日日或

35、公假假外，无无请假、旷旷职、早早退记录录的员工工，每人人每月可可获全勤勤奖金660元。 14免费膳膳食 公公司自设设饭堂为为员工免免费提供供中餐、晚晚餐，员员工用餐餐时须遵遵守饭堂堂的有关关规定。 15住宿 151 员员工办妥妥入厂手手续后，凡凡须有公公司解决决住宿者者，可到到总务处处申请统统一安排排宿舍。 152 入入住者应应遵守有有关宿舍舍管理规规定，否否则将取取消住宿宿资格。 16保险 公司将将根据政政府的有有关规定定，为员员工购买买社会劳劳动保险险。 第第六章 附则 对本手手册如有有任何疑疑问，请请咨询你你的部门门主管或或人事单单位，务务求公司司与大家家能有一一个共识识。 本本手册所所陈述的的各项条条则是你你与台一一铜业（广广州）签签订的劳劳动合同同的补充充条款。 公司将将根据国国家及不不断更新新的法律律的法规规随时对对本手册册的条款款作必要要的修改改，并随随时通过过文件、公公告告诉诉你所更更改的内内容。 至“”公公司 本本人为下下列签署署人，我我承收（广广州）有有限公司司所派发发之员员工手册册，本本人已明明白该守守则之之内容，并并愿接受受。本人人愿恪守守守则则作为为被雇用用的前提提条件。 签署人人：_ 时时 间：_