昆明市盘龙区劳动和社会保障局执法职责mhs.docx

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1、昆明市盘龙区劳动和社会保障局执法职责一、执法主体昆明市盘龙龙区劳动动和社会会保障局局二、执法依依据昆明市盘龙龙区劳动动和社会会保障局局行政执执法依据据序号法律、法规规、规章章和“三定方方案”名称制定机关生效时间文号1中华人民共共和国劳劳动法全国人大常常委会199511国家主席令令第28号2中华人民共共和国民民办教育育促进法法全国人大常常委会2003.9.11国家主席令令第80号3中华人民共共和国民民办教育育促进法法实施条条例国务院2004.4.11国务院令第399号号4国务院关于于工人退退休、退退职的暂暂行办法法国务院19785224国发199781044号5劳动保障监监察条例例国务院2004

2、1211国务院令第423号号6禁止使用童童工规定定国务院2002121国务院令第364号号7社会保险费费征缴暂暂行条例例国务院19991222国务院令第259号号8失业保险条条例国务院19991222国务院令第258号号9娱乐场所管管理条例例国务院2006.3.11国务院令第458号号10中华人民共共和国企企业劳动动争议处处理条例例国务院1993811国务院令第117号号11云南省劳动动就业条条例云南省人大大常委会会2000711云南省人大大常委会会公告第37号12云南省职业业介绍条条例云南省人大大常委会会19975228云南省人大大常委会会公告第78号13云南省集体体合同条条例云南省人大大常

3、委会会2002111云南省人大大常委会会公告第55号14云南省职业业技能鉴鉴定管理理条例云南省人大大常委会会2002111云南省人大大常委会会公告第69号15云南省企业业职工基基本养老老保险条条例云南省人大大常委会会19981127云南省人大大常委会会公告第14号16云南省劳动动监察条条例云南省人大大常委会会199911云南省人大大常委会会公告第13号17云南省社会会保险费费征缴条条例云南省人大大常委会会2007.1.11云南省人大大常委会会公告第42号18昆明市企业业工资支支付条例例昆明市人大大常委会会20049119劳动力市场场管理规规定劳动和社会会保障部部2000128劳动和社会会保障部

4、部令第10号20社会保险费费征缴监监督检查查办法劳动和社会会保障部部19993119劳动和社会会保障部部令第3号21集体合同规规定劳动和社会会保障部部200451劳动和社会会保障部部令第22号22云南省企业业劳动争争议处理理实施办办法云南省人民民政府19941117云南省人民民政府令令第9号23昆明市城镇镇职工基基本医疗疗保险暂暂行规定定昆明市人民民政府2001111昆明市人民民政府令令第23号24昆明市盘龙龙区劳动动和社会会保障局局职能配配置、内内设机构构和人员员编制规规定盘龙区人民民政府办办公室20051220盘政办通220055577号三、执法种种类及职职权职责责（一）行政政处罚（共共1

5、100项）1、用人单单位安排排女职工工从事矿矿山井下下劳动、国国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动或者者其他禁禁忌从事事的劳动动的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（一）安排排女职工工从事矿矿山井下下劳动、国国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动或者者其他禁禁忌从事事的劳动动的。”2、用人单单位安排排女职工工在经期期从事高高处、低低温、冷冷水作业业或者国国家规定定的第三三级体

6、力力劳动强强度的劳劳动的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（二）安排排女职工工在经期期从事高高处、低低温、冷冷水作业业或者国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动的。”3、用人单单位安排排女职工工在怀孕孕期间从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动或者孕孕期禁忌忌从事的的劳动的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列

7、行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（三）安排排女职工工在怀孕孕期间从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动或者孕孕期禁忌忌从事的的劳动的的。”4、用人单单位安排排怀孕77个月以以上的女女职工夜夜班劳动动或者延延长其工工作时间间的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（四

8、）安排排怀孕77个月以以上的女女职工夜夜班劳动动或者延延长其工工作时间间的。”5、用人单单位女职职工生育育享受产产假少于于90天天的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（五）女职职工生育育享受产产假少于于90天天的。”6、用人单单位安排排女职工工在哺乳乳未满11周岁的的婴儿期期间从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动或或者哺乳乳期禁忌忌从事的的其他劳劳动，以以及延长长其工作作时间

9、或或者安排排其夜班班劳动的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（六）安排排女职工工在哺乳乳未满11周岁的的婴儿期期间从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动或或者哺乳乳期禁忌忌从事的的其他劳劳动，以以及延长长其工作作时间或或者安排排其夜班班劳动的的。”7、用人单单位安排排未成年年工从事事矿山井井下、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动或者其其他禁忌忌从事的

10、的劳动的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（七）安排排未成年年工从事事矿山井井下、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动或者其其他禁忌忌从事的的劳动的的。”8、用人单单位未对对未成年年工定期期进行健健康检查查的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十三三条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，按按照受侵侵

11、害的劳劳动者每每人10000元元以上550000元以下下的标准准计算，处处以罚款款：（八）未对对未成年年工定期期进行健健康检查查的。”9、用人单单位违反反劳动保保障法律律、法规规或者规规章延长长劳动者者工作时时间的处罚种类：警告、罚罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十五五条“用人单单位违反反劳动保保障法律律、法规规或者规规章延长长劳动者者工作时时间的，由由劳动保保障行政政部门给给予警告告，责令令限期改改正，并并可以按按照受侵侵害的劳劳动者每每人1000元以以上5000元以以下的标标准计算算，处以以罚款。”10、用人人单位向向社会保保险经办办机构申申报应缴缴纳的社社会保险险

12、费数额额时，瞒瞒报工资资总额或或者职工工人数的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十七七条第一一款“用人单单位向社社会保险险经办机机构申报报应缴纳纳的社会会保险费费数额时时，瞒报报工资总总额或者者职工人人数的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正，并处处瞒报工工资数额额1倍以以上3倍倍以下的的罚款。”11、骗取取社会保保险待遇遇或者骗骗取社会会保险基基金支出出的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十七七条第二二款“用人单单位骗取取社会保保险待遇遇或者骗骗取社会会保险基基金支出出的，由由劳动保保障行政政部门责责令退还还，并处处骗取金金

13、额1倍倍以上33倍以下下的罚款款；构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。”12、职业业介绍机机构、职职业技能能培训机机构或者者职业技技能考核核鉴定机机构违反反国家有有关职业业介绍、职职业技能能培训或或者职业业技能考考核鉴定定的规定定的处罚种类：罚款、吊吊销许可可证执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第二十八八条第一一款“职业介介绍机构构、职业业技能培培训机构构或者职职业技能能考核鉴鉴定机构构违反国国家有关关职业介介绍、职职业技能能培训或或者职业业技能考考核鉴定定的规定定的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正，没收收违法所所得，并并处1万万元以上上5万元元以下的的罚款；情节严严重

14、的，吊吊销许可可证。”13、无理理抗拒、阻阻挠劳动动保障行行政部门门依照本本条例的的规定实实施劳动动保障监监察的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第三十条条第一款款“有下列列行为之之一的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正；对有有第（一一）项规规定的行行为的，处处20000元以以上2万万元以下下的罚款款：（一一）无理理抗拒、阻阻挠劳动动保障行行政部门门依照本本条例的的规定实实施劳动动保障监监察的。”14、不按按照劳动动保障行行政部门门的要求求报送书书面材料料，隐瞒瞒事实真真相，出出具伪证证或者隐隐匿、毁毁灭证据据的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障

15、监察条条例第第三十条条第二款款“有下列列行为之之一的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正；对有有第（二二）项规规定的行行为的，处处20000元以以上2万万元以下下的罚款款：（二二）不按按照劳动动保障行行政部门门的要求求报送书书面材料料，隐瞒瞒事实真真相，出出具伪证证或者隐隐匿、毁毁灭证据据的。”15、经劳劳动保障障行政部部门责令令改正拒拒不改正正，或者者拒不履履行劳动动保障行行政部门门的行政政处理决决定的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：劳动保障障监察条条例第第三十条条第三款款“有下列列行为之之一的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正；对有有第（三三）项规规定的行行为的，处处2000

16、0元以以上2万万元以下下的罚款款：（三三）经劳劳动保障障行政部部门责令令改正拒拒不改正正，或者者拒不履履行劳动动保障行行政部门门的行政政处理决决定的。”16、用人人单位制制定的劳劳动和社社会保障障制度违违反劳动动和社会会保障法法律、法法规规定定的处罚种类：警告执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第十九条条“用人单单位制定定的劳动动和社会会保障制制度违反反劳动和和社会保保障法律律、法规规规定的的，责令令限期改改正；逾逾期不改改的，给给予警告告。”17、用人人单位违违反招用用流动就就业人员员规定的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十条条“用人单单位

17、违反反招用流流动就业业人员规规定的，责责令限期期改正，并并按每招招用一人人处以1100元元以上5500元元以下的的罚款。”18、不具具备用工工、职业业介绍、职职业培训训主体资资格，擅擅自招用用工、从从事职业业介绍和和职业培培训的处罚种类：没收违违法所得得、罚款款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十一一条“不具备备用工、职职业介绍绍、职业业培训主主体资格格，擅自自招用工工、从事事职业介介绍和职职业培训训的，责责令停止止，没收收违法所所得，并并处以违违法所得得一至三三倍最多多不超过过300000元元的罚款款。”19、用人人单位招招用人员员未按规规定订立立劳动合合同或者者订立法法

18、定条款款不完备备劳动合合同的处罚种类：没收违违法所得得、罚款款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十二二条“用人单单位招用用人员未未按规定定订立劳劳动合同同或者订订立法定定条款不不完备劳劳动合同同的，责责令限期期改正，逾逾期不改改的，对对用人单单位按每每招用一一人处以以50元元的罚款款，并对对法定代代表人处处以2000元的的罚款。不不按规定定签订集集体合同同的，处处以用人人单位110000元的罚罚款。”20、用人人单位招招用劳动动者，向向劳动者者收取或或者变相相收取定定金、保保证金（物物）或者者抵押金金（物）以以及扣留留个人证证件的处罚种类：责令限限期退还还、罚款款执法依据的

19、的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十三三条“用人单单位招用用劳动者者，向劳劳动者收收取或者者变相收收取定金金、保证证金（物物）或者者抵押金金（物）以以及扣留留个人证证件的，责责令限期期退还劳劳动者；逾期不不退的，按按每收取取一人处处以5000元罚罚款。”21、招用用未取得得国家规规定的技技术工种种、专业业岗位相相应职业业资格证证书人员员的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十四四条“用人单单位有下下列行为为之一的的，责令令限期改改正，对对用人单单位处以以2000元以上上10000元以以下的罚罚款；对对法定代代表人和和直接责责任人处处以1000元以以上5

20、000元以以下的罚罚款：（一）招用用未取得得国家规规定的技技术工种种、专业业岗位相相应职业业资格证证书人员员的。”22、不按按规定报报告空缺缺岗位，或或者招用用人员后后，不到到劳动保保障等行行政管理理部门进进行录用用登记的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十四四条“用人单单位有下下列行为为之一的的，责令令限期改改正，对对用人单单位处以以2000元以上上10000元以以下的罚罚款；对对法定代代表人和和直接责责任人处处以1000元以以上5000元以以下的罚罚款：（二）不按按规定报报告空缺缺岗位，或或者招用用人员后后，不到到劳动保保障等行行政管理理部门进进行录用用

21、登记的的。”23、不能能向招用用人员提提供工作作岗位的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十四四条“用人单单位有下下列行为为之一的的，责令令限期改改正，对对用人单单位处以以2000元以上上10000元以以下的罚罚款；对对法定代代表人和和直接责责任人处处以1000元以以上5000元以以下的罚罚款：（三）不能能向招用用人员提提供工作作岗位的的。”24、违反反有关规规定发放放职业培培训证书书和职业业资格证证书的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十四四条“用人单单位有下下列行为为之一的的，责令令限期改改正，对对用人单单位处以以2000

22、元以上上10000元以以下的罚罚款；对对法定代代表人和和直接责责任人处处以1000元以以上5000元以以下的罚罚款：（四）违反反有关规规定发放放职业培培训证书书和职业业资格证证书的。”25、违反反法律、法法规规定定的或者者未经劳劳动者同同意，安安排劳动动者延长长工作时时间的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十六六条“除法律律、法规规规定的的特殊情情况外，用用人单位位违反工工作时间间和休息息休假制制度规定定的，责责令改正正并按有有关规定定给予劳劳动者经经济补偿偿。拒不不改正的的，处以以罚款：（一）违反反法律、法法规规定定的或者者未经劳劳动者同同意，安安排劳动动者

23、延长长工作时时间的，按按每人超超出工作作时间一一小时处处以100元以上上50元元以下的的罚款。”26、不能能依法保保证劳动动者休息息时间（包包括少数数民族节节假日）或或者未报报经劳动动保障部部门批准准实行其其他工作作制度和和休息办办法的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十六六条“除法律律、法规规规定的的特殊情情况外，用用人单位位违反工工作时间间和休息息休假制制度规定定的，责责令改正正并按有有关规定定给予劳劳动者经经济补偿偿。拒不不改正的的，处以以罚款：（二）不能能依法保保证劳动动者休息息时间（包包括少数数民族节节假日）或或者未报报经劳动动保障部部门批准准实行其

24、其他工作作制度和和休息办办法的，处处以10000元元以上330000元以下下的罚款款。”27、用人人单位违违反国家家规定，侵侵害女职职工和未未成年工工、残疾疾职工合合法权益益的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十八八条“用人单单位违反反国家规规定，侵侵害女职职工和未未成年工工、残疾疾职工合合法权益益的，责责令限期期改正，并并按每侵侵害一名名职工处处以10000元元以上330000元以下下罚款。”28、逾期期不执行行劳动保保障行政政部门下下达的劳劳动监察察询问通通知书和和责令整整改指令令的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十九九

25、条“用人单单位有下下列（一一）（二二）项行行为之一一的，责责令改正正，并可可处以5500元元以上550000元以下下的罚款款；有下下列（三三）至（五五）项行行为之一一的，并并可处110000元以上上100000元元以下的的罚款；情节严严重构成成犯罪的的，依法法追究责责任人的的刑事责责任：（一）逾期期不执行行劳动保保障行政政部门下下达的劳劳动监察察询问通通知书和和责令整整改指令令的；”29、不按按规定参参加劳动动执法年年审的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：云南省劳劳动监察察条例第第二十九九条“用人单单位有下下列（一一）（二二）项行行为之一一的，责责令改正正，并可可处以5500元元以上55

26、0000元以下下的罚款款；有下下列（三三）至（五五）项行行为之一一的，并并可处110000元以上上100000元元以下的的罚款；情节严严重构成成犯罪的的，依法法追究责责任人的的刑事责责任：（二）不按按规定参参加劳动动执法年年审的；”30、隐瞒瞒事实真真相，出出具伪证证，或者者隐匿、毁毁灭证据据的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文云南省劳劳动监察察条例第第二十九九条“用人单单位有下下列（一一）（二二）项行行为之一一的，责责令改正正，并可可处以5500元元以上550000元以下下的罚款款；有下下列（三三）至（五五）项行行为之一一的，并并可处110000元以上上100000元元以下的的罚款；情节

27、严严重构成成犯罪的的，依法法追究责责任人的的刑事责责任：（三）隐瞒瞒事实真真相，出出具伪证证，或者者隐匿、毁毁灭证据据的；”31、阻挠挠劳动监监察人员员依法行行使劳动动监察职职权的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文云南省劳劳动监察察条例第第二十九九条“用人单单位有下下列（一一）（二二）项行行为之一一的，责责令改正正，并可可处以5500元元以上550000元以下下的罚款款；有下下列（三三）至（五五）项行行为之一一的，并并可处110000元以上上100000元元以下的的罚款；情节严严重构成成犯罪的的，依法法追究责责任人的的刑事责责任：（四）阻阻挠劳动动监察人人员依法法行使劳劳动监察察职权的的；

28、”32、打击击报复举举报人、控控告人、证证人和劳劳动监察察人员的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文云南省劳劳动监察察条例第第二十九九条“用人单单位有下下列（一一）（二二）项行行为之一一的，责责令改正正，并可可处以5500元元以上550000元以下下的罚款款；有下下列（三三）至（五五）项行行为之一一的，并并可处110000元以上上100000元元以下的的罚款；情节严严重构成成犯罪的的，依法法追究责责任人的的刑事责责任：（五）打打击报复复举报人人、控告告人、证证人和劳劳动监察察人员的的。”33、用人人单位不不按规定定在劳动动合同中中约定工工资支付付内容的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条

29、文：昆明市企企业工资资支付条条例第第三十八八条“用人单单位不按按规定在在劳动合合同中约约定工资资支付内内容的，由由劳动保保障行政政部门责责令限期期改正；逾期不不改的，对对用人单单位按每每招用一一名劳动动者处550元的的罚款，并并对法定定代表人人或者负负责人处处2000元的罚罚款。”34、工资资应当以以货币形形式支付付，不得得以实物物、有价价证券等等其他形形式替代代货币支支付处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第三十九九条“用人单单位违反反本条例例第十条条“工资应应当以货货币形式式支付，不不得以实实物、有有价证券券等其他他形式替替代货币币支付。”规定的，由劳动保

30、障行政部门责令改正，并可处200元以上2000元以下的罚款。”35、用人人单位应应当将工工资直接接支付给给劳动者者本人，劳劳动者本本人因故故不能领领取工资资时，可可以委托托他人代代领处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第三十九九条“用人单单位违反反本条例例第十二二条第一一款“用人单单位应当当将工资资直接支支付给劳劳动者本本人，劳劳动者本本人因故故不能领领取工资资时，可可以委托托他人代代领。”规定的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，并并可处2200元元以上220000元以下下的罚款款。”36、用人人单位通通过银行行发放工工资的，应应当按时时将工资资划入劳劳

31、动者本本人帐户户处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第三十九九条“用人单单位违反反本条例例第十二二条第二二款“用人单单位通过过银行发发放工资资的，应应当按时时将工资资划入劳劳动者本本人帐户户。”规定的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，并并可处2200元元以上220000元以下下的罚款款。”37、用人人单位支支付工资资应当实实行实名名登记制制度，准准确统计计劳动者者工资支支付数据据，并编编制工资资支付表表。其内内容应当当包括：支付单单位、支支付时间间、支付付对象、工工作时间间、加班班工资、应应发金额额、扣除除项目及及金额、实实发金额额等书面面记录，并并按规

32、定定保存备备查处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第三十九九条“用人单单位违反反本条例例第十三三条第一一款“用人单单位支付付工资应应当实行行实名登登记制度度，准确确统计劳劳动者工工资支付付数据，并并编制工工资支付付表。其其内容应应当包括括：支付付单位、支支付时间间、支付付对象、工工作时间间、加班班工资、应应发金额额、扣除除项目及及金额、实实发金额额等书面面记录，并并按规定定保存备备查。”规定的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，并并可处2200元元以上220000元以下下的罚款款。”38、用人人单位应应当向劳劳动者提提供其个个人工资资清单处罚种类：罚款执法

33、依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第三十九九条“用人单单位违反反本条例例第十三三条第二二款“用人单单位应当当向劳动动者提供供其个人人工资清清单。”规定的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令改正，并并可处2200元元以上220000元以下下的罚款款。”39、克扣扣或者无无故拖欠欠劳动者者工资的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第四十条条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令其限期期支付劳劳动者的的工资报报酬和相相当于劳劳动者工工资报酬酬25的经济济补偿金金；给劳劳动者造造成损害害的，可可责令其其限期支支付相当当于劳

34、动动者工资资报酬和和经济补补偿金总总和一至至五一倍倍的赔偿偿金；逾逾期不支支付的，可可处5000元以以上50000元元以下的的罚款，并并可由劳劳动保障障行政部部门提请请人民法法院采取取强制措措施：（一）克扣扣或者无无故拖欠欠劳动者者工资的的。”40、拒不不支付劳劳动者延延长工作作时间工工资报酬酬的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第四十条条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令其限期期支付劳劳动者的的工资报报酬和相相当于劳劳动者工工资报酬酬25的经济济补偿金金；给劳劳动者造造成损害害的，可可责令其其限期支支付相当当于劳动动者工资资

35、报酬和和经济补补偿金总总和一至至五一倍倍的赔偿偿金；逾逾期不支支付的，可可处5000元以以上50000元元以下的的罚款，并并可由劳劳动保障障行政部部门提请请人民法法院采取取强制措措施：（二）拒不不支付劳劳动者延延长工作作时间工工资报酬酬的。”41、低于于当地最最低工资资标准支支付劳动动者工资资的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第四十条条“用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障行政部部门责令令其限期期支付劳劳动者的的工资报报酬和相相当于劳劳动者工工资报酬酬25的经济济补偿金金；给劳劳动者造造成损害害的，可可责令其其限期支支付相当当于劳动动者工资资报

36、酬和和经济补补偿金总总和一至至五一倍倍的赔偿偿金；逾逾期不支支付的，可可处5000元以以上50000元元以下的的罚款，并并可由劳劳动保障障行政部部门提请请人民法法院采取取强制措措施：（三）低于于当地最最低工资资标准支支付劳动动者工资资的。”42、用人人单位违违反本条条例有关关规定，隐隐瞒事实实真相，出出具虚假假工资报报表，隐隐匿、毁毁灭、伪伪造工资资支付记记录，拒拒绝按要要求提交交相关的的资料和和证明，阻阻挠、拒拒绝劳动动保障行行政部门门监督检检查的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：昆明市企企业工资资支付条条例第第四十一一条“用人单单位违反反本条例例有关规规定，隐隐瞒事实实真相，出出具虚

37、假假工资报报表，隐隐匿、毁毁灭、伪伪造工资资支付记记录，拒拒绝按要要求提交交相关的的资料和和证明，阻阻挠、拒拒绝劳动动保障行行政部门门监督检检查的，由由劳动保保障行政政部门视视其情节节轻重，处处10000元以以上1000000元以下下的罚款款；构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。”43、用人人单位使使用童工工的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：禁止使用用童工规规定第第六条“用人单单位使用用童工的的，由劳劳动保障障行政部部门按照照每使用用一名童童工每月月处50000元元罚款的的标准给给予处罚罚。”44、在使使用有毒毒物品的的作业场场所使用用童工的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文

38、：禁止使用用童工规规定第第六条“在使用用有毒物物品的作作业场所所使用童童工的，按按照使使用有毒毒物品作作业场所所劳动保保护条例例规定定的罚款款幅度，或或者按照照每使用用一名童童工每月月处50000元元罚款的的标准，从从重处罚罚。劳动动保障行行政部门门并应当当责令用用人单位位限期将将童工送送回原居居住地交交其父母母或者其其他监护护人，所所需交通通和食宿宿费用全全部由用用人单位位承担。”45、用人人单位使使用童工工的，劳劳动保障障行政部部门并应应当责令令用人单单位限期期将童工工送回原原居住地地交其父父母或者者其他监监护人，所所需交通通和食宿宿费用全全部由用用人单位位承担。用用人单位位经劳动动保障行

39、行政部门门依照前前款规定定责令限限期改正正，逾期期仍不将将童工送送交其父父母或者者其他监监护人的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：禁止使用用童工规规定第第六条“用人单单位使用用童工的的，劳动动保障行行政部门门并应当当责令用用人单位位限期将将童工送送回原居居住地交交其父母母或者其其他监护护人，所所需交通通和食宿宿费用全全部由用用人单位位承担。用用人单位位经劳动动保障行行政部门门依照前前款规定定责令限限期改正正，逾期期仍不将将童工送送交其父父母或者者其他监监护人的的，从责责令限期期改正之之日起，由由劳动保保障行政政部门按按照每使使用一名名童工每每月处11万元罚罚款的标标准处罚罚，并由由工商

40、行行政管理理部门吊吊销其营营业执照照或者由由民政部部门撤销销民办非非企业单单位登记记；用人人单位是是国家机机关、事事业单位位的，由由有关单单位依法法对直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员给予予降级或或者撤职职的行政政处分或或者纪律律处分。”46、单位位或者个个人为不不满166周岁的的未成年年人介绍绍就业的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：禁止使用用童工规规定第第七条“单位或或者个人人为不满满16周周岁的未未成年人人介绍就就业的，由由劳动保保障行政政部门按按照每介介绍一人人处50000元元罚款的的标准给给予处罚罚。”47、职业业中介机机构为不不满166周岁的的未成年年人介绍绍

41、就业的的处罚种类：吊销职职业介绍绍许可证证执法依据的的名称和和条文：禁止使用用童工规规定第第七条“职业中中介机构构为不满满16周周岁的未未成年人人介绍就就业的，并并由劳动动保障行行政部门门吊销其其职业介介绍许可可证。”48、用人人单位未未按照本本规定第第四条的的规定保保存录用用登记材材料，或或者伪造造录用登登记材料料的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：禁止使用用童工规规定第第八条“用人单单位未按按照本规规定第四四条的规规定保存存录用登登记材料料，或者者伪造录录用登记记材料的的，由劳劳动保障障行政部部门处11万元的的罚款。”49、无营营业执照照、被依依法吊销销营业执执照的单单位以及及未依法

42、法登记、备备案的单单位使用用童工或或者介绍绍童工就就业的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：禁止使用用童工规规定第第九条“无营业业执照、被被依法吊吊销营业业执照的的单位以以及未依依法登记记、备案案的单位位使用童童工或者者介绍童童工就业业的，依依照本规规定第六六条、第第七条、第第八条规规定的标标准加一一倍罚款款。”50、缴费费单位未未按照规规定办理理社会保保险登记记、变更更登记或或者注销销登记，或或者未按按照规定定申报应应缴纳的的社会保保险费数数额的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：社会保险险费征缴缴暂行条条例第第二十三三条“缴费单单位未按按照规定定办理社社会保险险登记、变变更登记记或

43、者注注销登记记，或者者未按照照规定申申报应缴缴纳的社社会保险险费数额额的，由由劳动保保障行政政部门责责令限期期改正；情节严严重的，对对直接负负责的主主管人员员和其他他直接责责任人员员可以处处10000元以以上50000元元以下的的罚款；情节特特别严重重的，对对直接负负责的主主管人员员和其他他直接责责任人员员可以处处50000元以以上1000000元以下下的罚款款。”51、缴费费单位违违反有关关财务、会会计、统统计的法法律、行行政法规规和国家家有关规规定，伪伪造、变变造、故故意毁灭灭有关帐帐册、材材料，或或者不设设帐册，致致使社会会保险费费缴费基基数无法法确定的的，除依依照有关关法律、行行政法规

44、规的规定定给予行行政处罚罚、纪律律处分、刑刑事处罚罚外，依依照本条条例第十十条的规规定征缴缴；迟延延缴纳的的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：社会保险险费征缴缴暂行条条例第第二十四四条“缴费单单位违反反有关财财务、会会计、统统计的法法律、行行政法规规和国家家有关规规定，伪伪造、变变造、故故意毁灭灭有关帐帐册、材材料，或或者不设设帐册，致致使社会会保险费费缴费基基数无法法确定的的，除依依照有关关法律、行行政法规规的规定定给予行行政处罚罚、纪律律处分、刑刑事处罚罚外，依依照本条条例第十十条的规规定征缴缴；迟延延缴纳的的，由劳劳动保障障行政部部门或者者税务机机关依照照第十三三条的规规定决定定加

45、收滞滞纳金，并并对直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员处550000元以上上200000元元以下的的罚款。”52、不符符合享受受失业保保险待遇遇条件，骗骗取失业业保险金金和其他他失业保保险待遇遇的处罚种类：罚款执法依据的的名称和和条文：失业保险险条例第第二十八八条“不符合合享受失失业保险险待遇条条件，骗骗取失业业保险金金和其他他失业保保险待遇遇的，由由社会保保险经办办机构责责令退还还；情节节严重的的，由劳劳动保障障行政部部门处骗骗取金额额1倍以以上3倍倍以下的的罚款。”53、违反反本条例例第二十十一条第第四款、第第二十二二条、第第二十三三条第二二款规定定的处罚种类：罚款执法依据的的

46、名称和和条文：云南省劳劳动就业业条例第第二十六六条“违反本本条例第第二十一一条第四四款、第第二十二二条、第第二十三三条第二二款规定定的，由由劳动保保障部门门责令改改正，逾逾期不改改正的，可可处5000元以以上50000元元以下的的罚款，对对法定代代表人和和直接责责任人处处1000元以上上5000元以下下的罚款款。”附：云南南省劳动动就业条条例第第二十一一条第四四款“外国人人以及台台、港、澳澳人员到到我省就就业，按按照国家家和省的的有关规规定，实实行申报报审批许许可制度度。”云南省劳劳动就业业条例第二十二条“用人单位招用人员的简章、广告和启事，应当报劳动就业机构审查。未经审查同同意的简简章、广广告和启启事不得得发布。”云南省劳劳动就业业条例第二十三条第二款“用人单位招用人员不得向应招人员收取或者变相收取费用。”54、未取取得中中华人民民共和国国社会力力量办学学许可证证或者者使用无无效