某某卫生院奖励性绩效工资分配方案sgl.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.萧县赵庄镇镇中心卫卫生院奖奖励性绩绩效工资资分配方方案为搞好人事事和分配配制度改改革，建建立以工工作岗位位性质、技技术含量量和风险险程度、服服务数量量与质量量等工作作业绩为为主要依依据，以以服务效效率、服服务质量量、群众众满意度度为主要要内容的的综合目目标管理理制度考考核系统统，充分分调动全全院职工工积极性性，体现现多劳多多得的分分配机制制，经院院委会决决定制定定本分配配办法。 一、相关关人员待待遇 1、副院长长、医疗疗组长、护护士长、防防保组长长由于要要承

2、担相相应的社社会责任任和管理理责任，且且每月完完成具体体的、临临时的、指指令性的的相关工工作后分分别发给给每月 1000.000 元、1000.000 元、1000.000 元、1000.000 元补助助，补助助经费从从当月奖奖励性绩绩效工资资中进行行分配。 2、相关关兼职工工作人员员 （1）药房房、收费费室、出出纳、办办公室完完成了具具体工作作及兼职职分别发发给加班班费3000.000 元/月（达15 天以上上）。 （2）放射射、B 超、心心电图、理理疗、妇妇产科分分别按照照工作量量及出勤勤天数予予以加班班计算。 （3）救护护车驾驶驶员分别别按照出出车趟数数予以加加班计算算补助。 二、相关假

3、假期规定定 1、连续病病假两个个月之内内，岗位位津贴全全额发放放，超过过两个月月的从第第三个月月起岗位位按80%发放，连连续病假假超过六六个月的的，从第第九个月月起岗位位按50%发放，奖奖励性绩绩效工资资一律停停发。 2、连续事事假一个个月以内内的，岗岗位津贴贴全额发发放，超超过一个个月的，从从第二个个月起岗岗位津贴贴按50%发放，超超过六个个月的从从第七个个月起停停发岗位位津贴，奖奖励性绩绩效工资资一律停停发。 三、职工待待遇 对执行行了岗位位职责、完完成了当当月工作作任务的的工作人人员，全全额发给给岗位津津贴及奖奖励性绩绩效工资资的70%，另外30%的剩余余部分分分配主要要向临床床专业技技

4、术岗位位、工作作任务重重、劳动动量大岗岗位倾斜斜（从事事临床一一线医护护人员、公公共卫生生每人每每月加50.00 元），再再剩余部部分视出出勤天数数分配. 四、相关工工作情况况的处理理 1、对照工工作职责责的完成成情况，有有一项未未完成的的扣绩效效工资（按按分值计计算比例例）。 2、矿工工一天扣扣岗位工工资2000.000 元，并并对未上上班所产产生的后后果自负负。 3、病、事事假一天天以上的的扣发当当天奖励励性绩效效工资。 4、有群群众举报报（当月月）工作作及服务务态度的的经查实实的扣发发当月奖奖励性绩绩效工资资。 5、召开开职工会会缺席的的扣奖励励性绩效效工资20.00 元,并对未未参加会

5、会议所产产生的后后果负责责. 6、未穿工工作服上上班的一一次扣10.00 元。 7、职工工之间、院院内家属属之间、医医患之间间发生吵吵架、打打架行为为的扣奖奖励性绩绩效工资资100。 8、上班班时间不不做私事事、不穿穿拖鞋、背背心，违违者扣20.00 元。9、保管的的各科室室财产，必必须做到到防火、防防雷、防防电，出出现财产产损失的的扣发当当月奖励励性绩效效工资20 元，吃吃饭时间间、下班班后必须须关掉电电炉电源源，发现现一次未未断电源源情况扣扣20 元，并并对财产产损失进进行经济济赔偿。 10、辅辅助科室室不得违违规操作作及私自自收费，违违者扣发发奖励性性绩效工工资50%。 五、考核日日期

6、实行每每月考核核一次，在在次月5 号前兑兑现奖励励性绩效效工资。 本奖励励性绩效效工资严严格采取取当月任任务完成成情况加加工作职职责任务务进行考考核，本本办法自自上级主主管部门门批准之之日起执执行。医师工作职职责 一、工作任任务 1、医师对对病员要要热情接接待，细细心询问问病史，认认真检查查，耐心心解释，不不断提高高医疗服服务质量量。 2、严格遵遵守医院院各项规规章制度度，认真真执行传传染病报报告制度度，按时时交接班班，不迟迟到、不不早退、不不旷工。 3、认真及及时登记记门诊日日志，传传染病登登记本，肠肠道门诊诊日志，慢慢性病登登记。 4、对就就诊病人人应及时时作出正正确的诊诊断及治治疗，认认

7、真书写写临时观观察记录录，门诊诊病历，住住院病历历（每月月每位医医师完成成一份住住院病历历。大架架、扯皮皮及危重重病人必必须书写写病历）。 5、坚持首首诊医师师负责制制。 6、对危重重病人要要随到随随诊，及及时抢救救，及时时书写抢抢救记录录。对远远到而来来病员和和行动困困难的残残疾人，老老人应提提前安排排应诊。 7、当班医医师负责责每天打打扫门诊诊卫生，冬冬天负责责生火，保保持好诊诊疗环境境的卫生生整洁。 8、杜绝与与病人及及家属争争吵，如如有争议议请示院院领导协协调解决决。 9、坚守工工作岗位位，不得得离岗、脱脱岗，以以便对突突然到来来的危急急病人进进行及时时的诊治治和抢救救，杜绝绝医疗纠纠

8、纷的发发生。 10、按照照使用基基本药物物制度规规定使用用基本药药品。 11、严格格执行执执业医师师法等等相关法法律法规规。 二、绩效考考核1、门诊日日志登记记完整，地地址详细细，14 岁以下下儿童要要填写户户主姓名名，少一一项扣0.55 分。 2、处方一一般项目目要齐全全，药品品剂型、规规格、用用法、用用量齐全全，少一一项扣0.55 分。 3、发热病病人、肠肠道病人人、慢性性病病人人登记漏漏登一例例扣1 分。 4、传染病病漏登漏漏报一例例扣5 分。 5、与病人人及家属属争吵一一次扣2 分。 6、每月未未完成一一份住院院病历扣扣2 分。 7、门诊卫卫生脏、乱乱、差一一次扣1 分。 8、值夜班班

9、医师必必须在医医师值班班室值班班，未在在班一次次扣1 分。 9、按基本本药物使使用制度度规定用用药，违违反一次次扣1 分。 10、危重重病人未未书写抢抢救记录录1 次扣3 分。 11、上班班期间着着装整洁洁，违反反一次扣扣1 分。 12、推诿诿病人一一次扣2 分。 13、打架架扯皮及及为重病病人未书书写病历历扣3 分。 14、节约约用电，开开着电暖暖炉离开开20 分钟以以上一次次扣1 分。 15、上班班期间违违反诊疗疗常规，出出现医疗疗差错事事故根据据相关规规定执行行。 16、私自自脱岗、离离岗造成成的医疗疗事故、纠纠纷、初初追究责责任外，经经济赔偿偿责任自自负，病病扣50 分。 17、年终终

10、目标任任务未完完成指标标的90%扣20 分。药房人员工工作职责责 1、积极执执行（按按医疗需需求）药药品购进进计划，按按照规定定验收入入库，合合理储存存，违反反一次扣扣1 分。 2、基药及及非基药药每月执执行消耗耗，每月月5 日上报报卫生局局业务科科，违反反一次扣扣2 分。 3、按处方方准确发发药，违违反一次次扣1 分，造造成事故故者另行行处理。 4、上班期期间随时时保持清清洁卫生生，检查查药品效效期，有有过期药药品另行行保管，每每年药品品消耗控控制在1，违反反一次扣扣1 分，如如造成严严重损失失责任自自负。 5、药房盘盘点时，药药房人员员必须参参加，违违反一次次扣1 分。 6、上班期期间在岗

11、岗在位，着着装整洁洁，违者者扣1 分。 7、夜班不不允许脱脱岗，违违者扣1 分。 8、精神药药品按照照“五专一一管理”规定执执行，违违者另行行处理。 9、私自脱脱离岗位位，因用用药问题题造成的的纠纷扣扣50 分。 10、年终终目标任任务未完完成指标标的90%扣20 分。 收费员工工作职责责 1、按时上上岗，做做好收费费前准备备工作，桌桌面上不不准摆放放个人物物品。 2、工作时时间不准准在收费费室做与与工作无无关的事事情，非非本科室室人员一一律不准准如内，违违反一次次扣0.55 分。 3、收款时时做到唱唱收唱付付，清晰晰准确，接接待患者者态度和和蔼，着着装整洁洁，使用用文明用用语，违违反一次次扣

12、0.55 分。 4、严格执执行现金金管理制制度，对对每天收收取的现现金必须须上交或或存单位位账户，如如有特殊殊情况未未能接账账和结账账的款项项必须上上交，违违着一次次扣 0.5 分。 5、收费员员手中周周转金、零零钱，下下班后不不准在收收费室内内存放，必必须存放放于保险险柜中。存存钱途中中不得单单人前往往，必须须有 1 人以上上陪同. 准备交交财务的的现金可可以暂时时存放于于保险柜柜中，钥钥匙必须须专人保保管。违违反一项项扣1 分。 6、加强空空白票据据管理，支支领票据据要有手手续，交交会票据据要清点点核实，确确保票款款相符。违违反一次次扣0.55 分。 7、按照财财务规定定，对收收入分科科分

13、项统统计，月月底按时时结账，做做到及时时准确，工工作中不不互相推推诿，违违者一项项扣2 分。 8、工作人人员需请请假必须须亲自到到单位向向院长请请假，病病假必须须有病假假条及疾疾病证明明书。违违反一次次扣1 分。 9、对合医医网络问问题或其其他原因因引起的的不能报报销问题题应及时时处置或或有应对对措施，不不得借故故不予合合医报账账。违者者一次扣扣2 分。 10、年终终目标任任务未完完成指标标的90%扣20 分。 妇幼工作作职责 一、工作任任务 1、按时完完成市保保健院下下达的各各项工作作任务。 2、按时下下村指导导、检查查妇幼工工作。3、办理出出生医学学证明必必须按规规定办理理，不得得私自收收

14、费。 4、负责“降消”项目报报表工作作（每月月25 日前）。 二、绩效效考核1、妇幼医医师出现现一例孕孕产妇死死亡扣20 分。 2、出先一一例旧法法接生（五五特殊原原因）扣扣5 分。 3、不及时时报送“降消”报表扣2 分。 4、未按时时报送妇妇幼报表表扣2 分。 5、年终目目标任务务未完成成指标的的95%扣5 分。 后勤工作作职责 一、工作任任务 1、负责全全院后勤勤保障工工作。 2、院办行行政上班班制。 3、负责村村合医报报账、下下账工作作（参照照财务工工作任务务执行）。 4、配合完完成其他他工作。 5、及时领领发各种种票据。 二、绩效考考核（记记分制：1 分=200 元） 1、未按时时合医

15、下下账一次次扣2 分。 2、上班时时间不在在院内扣扣1 分。 3、出现一一次因票票据问题题影响工工作正常常开展扣扣0.55 分。 4、未按时时完成交交给的其其他工作作扣2 分。财务兼村合合医报账账工作职职责 一、 工作作任务 1、严格执执行财经经管理制制度，认认真贯彻彻执行会会计法。 2、认真管管理好有有关票据据、凭证证并及时时审核。 3、严格执执行每月月财务对对账制度度(会计、出出纳、信信用社)，且必必须相符符，要有有双方签签字及盖盖章认可可。 4、严禁公公款私借借，特殊殊情况10000 元以上上必须由由院长签签字同意意。 5、按时（每每月 5 号前）必必须上报报财务报报表，有有院领导导签字

16、并并交院办办一份。 6、及时领领用或发发放相关关票据，不不得影响响工作正正常开展展。 7、因工作作需要外外出，必必须报院院领导同同意，私私事外出出必须以以书面形形式请假假。 8、出纳保保险柜现现金不超超过5000 元，搞搞好财务务防范安安全。 9、按时完完成交给给的各项项工作任任务。 10、村合合医报账账，3 天之内内电脑下下账，7 天之内内付款。 11、负责责全镇合合医、职职工医疗疗、“降消”项目等等报账、审审核工作作及当月月合医公公示工作作。 二、 绩效效考核：（计分分制：1 分=200 元） 1、当月不不及时对对账扣2 分。 2、出现一一次不在在岗或因因未领取取相关票票据而影影响工作作正

17、常开开展扣0.55 分。 3、私借公公款10000 元以上上扣2 分。 4、未及时时上报月月报表扣扣1 分。 5、财务检检查未达达到90%扣5 分。6、村合医医报销未未按时，有有举报情情况的一一次扣2 分。 7、下班之之后未关关门窗、水水、电、电电脑，出出现安全全事故的的责任自自负，并并扣5 分。8、年终目目标任务务未完成成指标的的90%扣20 分。 护理工作职职责 一、工作作任务 1、认真执执行各项项护理工工作制度度和技术术操作规规程，正正确执行行医嘱，准准确及时时地完成成各项护护理工作作。严格格执行查查对及交交接班制制度，防防止差错错事故的的发生。 2、上班期期间着装装整洁，持持证上岗岗，

18、不迟迟到、不不早退、不不脱岗，出出现责任任事故当当班人员员负责。 3、正确处处置医疗疗废物，医医疗废物物贮存不不超过两两天。消消毒、销销毁并做做好登记记，登记记内容保保存3 年，禁禁止出售售医疗废废物。 4、保持科科室整洁洁，每日日檫拭，紫紫外线消消毒一次次，并做做好登记记。 5、定期及及时更换换消毒液液及各种种无菌物物品的高高压消毒毒并做好好登记。 6、认真书书写各种种护理文文书，提提高病历历质量，按按时完成成上级领领导下达达的各项项任务。 二、绩效考考核 1、按时完完成护理理文书记记录及书书写，缺缺一份扣扣 1 分并承承担相应应法律责责任。 2、上班无无故不着着装一次次扣0.55 分。 3

19、、认真贯贯彻执行行医疗废废物管理理条例，正正确处理理医疗废废物，违违反一次次扣0.55 分。4、定期及及时更换换消毒液液，违反反一次扣扣1 分。 5、年终目目标任务务未完成成指标的的90%扣20 分。 疫情管理工工作职责责 一、疾病预预防控制制 1、建立健健全传染染病报告告和管理理制度。 2、传染病病报告卡卡及时录录入率1000%，录入入准确率率和完整整率1000%。每旬1 次对镇镇所在地地进行疫疫情搜索索登记，每每月1 次对各各村（行行政村）进进行疫情情搜索登登记。 二、结核病病防治 1、对疑似似或确诊诊结核病病人进行行网络直直报。 2、按照要要求对上上级部门门反馈的的结核病病人完成成督导访

20、访视；对对病人及及家属进进行健康康宣教，督督促未转转诊到位位的病人人到定点点医院诊诊治；规规范书写写结核病病登记管管理卡、督督导治疗疗记录卡卡。三、麻风病病防治 协助疾疾控中心心做好麻麻风病人人的随访访和管理理。 四、慢病管管理 每月月月底前到到门诊收收集慢病病报告卡卡，核对对无误后后进行网网络传报报，按照照要求对对慢病患患者进行行管理。 五、疟疾防防治 按规定定开展发发热病人人血片检检测工作作，按时时上交发发热病人人血检报报表、血血片。 六、地方病病防治工工作 按规定定进行碘碘盐抽样样、采样样，留存存资料备备查。 七、报表报报送 每月按按照市疾疾控中心心要求及及时填写写、网络络传送和和报送狂

21、狂犬病、传传染病、慢慢病等报报表。 八、培训训学习 积极参参加业务务培训和和工作会会议，做做好本院院及各村村卫生室室人员重重点传染染病和相相关法律律法规的的培训学学习。 九、其他工工作、 根据县卫生生、县疾控中中心的有有关要求求，做好好突击性性、临时时性的监监测、防防病工作作。 十、绩效考考核办法法（1 分=200 元） 1、传染病病报告卡卡不及时时1 次扣1 分，录录入不准准确和完完整1 次扣 0.5 分。 2、对结核核病人未未及时报报告一次次扣 5 分。未未完成督督导访视视1 次扣 1 分，管管理卡填填写不完完整1 次扣0.55 分。未未完成上上级指标标任务1 次扣 1 分。 3、未按照照

22、上级指指标任务务完成麻麻风病人人督导访访视工作作1 次扣1 分。 4、慢病报报告卡1 例未传传报扣0.55 分。 5、未完成成碘盐抽抽样、采采样扣 1 分，无无备查资资料或不不完整扣扣 0.5 分。 6、报表未未及时填填写、传传送和报报送每次次扣1 分。 7、重点传传染病培培训未完完成1 次扣1 分。8、其他临临时性工工作未按按照规定定完成1 次扣1 分。 9、年终未未完成目目标任务务的90%扣20 分。 免疫规划工工作职责责 一、工作任任务 1、 有计计划地收收集全镇镇免疫规规划基础础资料，并并指导村村卫生室室接种实实施、收收集相应应的资料料。 2、搞好儿儿童预防防接种工工作，按按上级要要求

23、完成成对适龄龄儿童的的预防接接种，全全年开展展预防接接种工作作不少于于12 次。 3、负责制制定全镇镇免疫规规划疫苗苗使用计计划，按按时发放放疫苗；掌握疫疫苗使用用情况，减减少疫苗苗浪费。 4、负责全全镇免疫疫规划冷冷链系统统管理，检检查、督督促和指指导工作作，保证证全镇冷冷链运转转的实施施。 5、负责做做好免疫疫规划针针对疾病病的调查查与处理理工作。 6、负责免免疫接种种异常反反应及事事故的调调查处理理，并进进行生物物制品的的效果监监测。 7、指导村村卫生室室开展免免疫规划划的宣传传教育。有有计划地地按上级级要求培培训全镇镇村卫生生人员。 8、对村卫卫生室免免疫规划划工作进进行督导导检查，全全年对所所有行政政村不少少于6 次。 9、每月11 次利用用赶集上上街调查查10 名四岁岁以下儿儿童的建建卡情况况。 10、每半半年开展展1 次接种种率、出出生儿童童摸底调调查。 11、按时时上报月月报表。 12、按要要求完成成临时性性工作任任务。 二、绩效考考核 1、未及时时上报月月报表扣扣2 分。 2、少开展展一次预预防接种种工作扣扣0.55 分。 3、少开开展一次次督导扣扣0.55 分。 4、少开展展一次四四岁以下下儿童的的建卡情情况调查查扣1 分。 5、临时性性工作未未按要求求完成扣扣2 分。 6、年终目目标任务务未完成成指标的的90%扣20 分。