大学生面试技巧及注意事项.966.docx

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1、大学生面面试技巧巧及注意意事项在大学生生毕业就就业时，面面试是一一个非常常重要的的过程，有有些大学学生在这这个过程程中感到到不知所所措，或或者做得得不好，使使自己在在求职中中因小失失大，达达不到成成功。在在求职过过程中注注意了以以下基本本礼仪和和技巧，才才能达到到事半功功倍，增增强面试试的有效效性。1、 面试中的的基本礼礼仪(1) 一旦和用用人单位位约好面面试时间间后，一一定要提提前5-10分分钟到达达面试地地点，以以表示求求职者的的诚意，给给对方以以信任感感，同时时也可调调整自己己的心态态，作一一些简单单的仪表表准备，以以免仓促促上阵，手手忙脚乱乱。为了了做到这这一点，一一定要牢牢记面试试的

2、时间间地点，有有条件的的同学最最好能提提前去一一趟，以以免因一一时找不不到地方方或途中中延误而而迟到。如如果迟到到了，肯肯定会给给招聘者者留下不不好的印印象，甚甚至会丧丧失面试试的机会会。(2) 进入面试试场合时时不要紧紧张。如如门关着着，应先先敲门，得得到允许许后再进进去。开开关门动动作要轻轻，以从从容、自自然为好好。见面面时要向向招聘者者主动打打招呼问问好致意意，称呼呼应当得得体。在在用人单单位没有有请你坐坐下时，切切勿急于于落座。用用人单位位请你坐坐下时，应应道声“谢谢”。坐下下后保持持良好体体态，切切忌大大大咧咧，左左顾右盼盼，满不不在乎，以以免引起起反感。离离去时应应询问“还有什什么

3、要问问的吗”，得到到允许后后应微笑笑起立，道道谢并说说“再见”。(3) 对用人单单位的问问题要逐逐一回答答。对方方给你介介绍情况况时，要要认真聆聆听。为为了表示示你已听听懂并感感兴趣，可可以在适适当的时时候点头头或适当当提问、答答话。回回答主试试者的问问题，口口齿要清清晰，声声音要适适度，答答话要简简练、完完整。一一般情况况下不要要打断用用人单位位的问话话或抢问问抢答，否否则会给给人急躁躁、鲁莽莽、不礼礼貌的印印象。问问话完毕毕，听不不懂时可可要求重重复。当当不能回回答某一一问题时时，应如如实告诉诉用人单单位，含含糊其辞辞和胡吹吹乱侃会会导致面面试失败败。对重重复的问问题也要要有耐心心，不要要

4、表现出出不耐烦烦。(4) 在整个面面试过程程中，在在保持举举止文雅雅大方，谈谈吐谦虚虚谨慎，态态度积极极热情。如如果用人人单位有有两位以以上主试试人时，回回答谁的的问题，你你的目光光就应注注视谁，并并应适时时地环顾顾其他主主试人以以表示你你对他们们的尊重重。谈话话时，眼眼睛要适适时地注注意对方方，不要要东张西西望，显显得漫不不经心，也也不要眼眼皮低望望，显得得缺乏自自信，激激动地与与用人单单位争辩辩某个问问题也是是不明智智的举动动，冷静静地保持持不卑不不亢的风风度是有有益的。有有的用人人单位专专门提一一些无理理的问题题试探你你的反应应，如果果处理不不好，容容易乱了了分寸，面面试的效效果显然然不

5、会理理想。2、 应试者语语言运用用的技巧巧面试场上上你的语语言表达达艺术标标志着你你的成熟熟程度和和综合素素养。对对求职应应试者来来说，掌掌握语言言表达的的技巧无无疑是重重要的。那那么，面面试中怎怎样恰当当地运用用谈话的的技巧呢呢？(1) 口齿清晰晰，语言言流利，文文雅大方方。交谈谈时要注注意发音音准确，吐吐字清晰晰。还要要注意控控制说话话的速度度，以免免磕磕绊绊绊，影影响语言言的流畅畅。为了了增添语语言的魅魅力，应应注意修修辞美妙妙，忌用用口头禅禅，更不不能有不不文明的的语言。(2) 语气平和和，语调调恰当，音音量适中中。面试试时要注注意语言言、语调调、语气气的正确确运用。打打招呼时时宜用上

6、上语调，加加重语气气并带拖拖音，以以引起对对方的注注意。自自我介绍绍时，最最好多用用平缓的的陈述语语气，不不宜使用用感叹语语气或祈祈使句。声声音过大大令人厌厌烦，声声音过小小则难以以听清。音音量的大大小要根根据面试试现场情情况而定定。两人人面谈且且距离较较近时声声音不宜宜过大，群群体面试试而且场场地开阔阔时声音音不宜过过小，以以每个用用人单位位都能听听清你的的讲话为为原则。(3) 语言要含含蓄、机机智、幽幽默。说说话时除除了表达达清晰以以外，适适当的时时候可以以插进幽幽默的语语言，使使谈话增增加轻松松愉快的的气氛，也也会展示示自己的的优越气气质和从从容风度度。尤其其是当遇遇到难以以回答的的问题

7、时时，机智智幽默地地语言会会显示自自己的聪聪明智慧慧，有助助于化险险为夷，并并给人以以良好的的印象。(4) 注意听者者的反应应。求职职面试不不同于演演讲，而而是更接接近于一一般的交交谈。交交谈中，应应随时注注意听者者的反应应。比如如，听者者心不在在焉，可可能表示示他对自自己这段段话没有有兴趣，你你得设法法转移话话题；侧侧耳倾听听，可能能说明由由于自己己音量过过小使对对方难于于听清；皱眉、摆摆头可能能表示自自己言语语有不当当之处。根根据对方方的这些些反应，就就要适时时地调整整自己的的语言、语语调、语语气、音音量、修修辞，包包括陈述述内容。这这样才能能取得良良好的面面试效果果。3、 应试者手手势运

8、用用的技巧巧其实，在在日常生生活交际际中，人人们都在在自觉不不自觉地地运用手手势帮助助自己表表达意愿愿。那么么，在面面试中怎怎样正确确地运用用手势呢呢？(1) 表示关注注的手势势。在与与他人交交谈中，一一定要对对对方的的谈话表表示关注注，要表表示出你你在聚精精会神地地听。对对方在感感到自己己的谈话话被人关关注和理理解后，才才能愉快快专心地地听取你你的谈话话，并对对你产生生好感。面面试时尤尤其如此此。一般般表示关关注的手手势是：双手交交合放在在嘴前，或或把手指指搁在耳耳下；或或把双手手交叉，身身体前倾倾。4、 应试者回回答问题题的技巧巧(1) 把握重点点，简捷捷明了，条条理清楚楚，有理理有据。一

9、一般情况况下回答答问题要要结论在在先，议议论在后后，先将将自己的的中心意意思表达达清晰，然然后再做做叙述和和论证。否否则，长长篇大论论，会让让人不得得要领。面面试时间间有限，神神经有些些紧张，多多余的话话太多，容容易走题题，反倒倒会将主主题冲淡淡或漏掉掉。(2) 讲清原委委，避免免抽象。用用人单位位提问总总是想了了解一些些应试者者的具体体情况，切切不可简简单地仅仅以“是”和“否”作答。应应针对所所提问题题的不同同，有的的需要解解释原因因，有的的需要说说明程度度。不讲讲原委，过过于抽象象的回答答，往往往不会给给主试者者留下具具体的印印象。(3) 确认提问问内容，切切忌答非非所问。面面试中，如如果

10、对用用人单位位提出的的问题，一一时摸不不到边际际，以致致不知从从何答起起或难以以理解对对方问题题的含义义时，可可将问题题复述一一遍，并并先谈自自己对这这一问题题的理解解，请教教对方以以确认内内容。对对不太明明确的问问题，一一定要搞搞清楚，这这样才会会有的放放矢，不不致答非非所问。(4) 有个人见见解，有有个人特特色。用用人单位位有时接接待应试试者若干干名，相相同的问问题问若若干遍，类类似的回回答也要要听若干干遍。因因此，用用人单位位会有乏乏味、枯枯燥之感感。只有有具有独独到的个个人见解解和个人人特色的的回答，才才会引起起对方的的兴趣和和注意。(5) 知之为知知之，不不知为不不知。面面试遇到到自

11、己不不知、不不懂、不不会的问问题时，回回避闪烁烁，默不不作声，牵牵强附会会，不懂懂装懂的的做法均均不足取取，诚恳恳坦率地地承认自自己的不不足之处处，反倒倒会赢得得主试者者的信任任和好感感。5、 应试者消消除紧张张的技巧巧由于面试试成功与与否关系系到求职职者的前前途，所所以大学学生面试试时往往往容易产产生紧张张情绪。有有些大学学生可能能由于过过度紧张张而导致致面试失失败。因因此必须须设法消消除过度度的紧张张情绪。这这里介绍绍几种消消除过度度紧张的的技巧，供供同学们们参考。(1) 面试前可可翻阅一一本轻松松活泼、有有趣的杂杂志书籍籍。这时时阅读书书刊可以以转移注注意力，调调整情绪绪，克服服面试时时

12、的怯场场心理。避避免等待待时紧张张、焦虑虑情绪的的产生。(2) 面试过程程中注意意控制谈谈话节奏奏。进入入试场致致礼落座座后，若若感到紧紧张先不不要急于于讲话，而而应集中中精力听听完提问问，再从从容应答答。一般般来说人人们精神神紧张的的时候讲讲话速度度会不自自觉地加加快，讲讲话速度度过快，既既不利于于对方听听清讲话话内容，又又会给人人一种慌慌张的感感觉。讲讲话速度度过快，还还往往容容易出错错，甚至至张口结结舌，进进而强化化自己的的紧张情情绪 ，导导致思维维混乱。当当然，讲讲话速度度过慢，缺缺乏激情情，气氛氛沉闷，也也会使人人生厌。为为了避免免这一点点，一般般开始谈谈话时可可以有意意识地放放慢讲

13、话话速度，等等自己进进入状态态后再适适当增加加语气和和语速。这这样，既既可以稳稳定自己己的紧张张情绪，又又可以扭扭转面试试的沉闷闷气氛。(3) 回答问题题时，目目光可以以对准提提问者的的额头。有有的人在在回答问问题时眼眼睛不知知道往哪哪儿看。经验证证明，魂魂不守舍舍，目光光不定的的人，使使人感到到不诚实实；眼睛睛下垂的的人，给给人一种种缺乏自自信的印印象；两两眼直盯盯着提问问者，会会被误解解为向他他挑战，给给人以桀桀骜不驯驯的感觉觉。如果果面试时时把目光光集中在在对方的的额头上上，既可可以给对对方以诚诚恳、自自信的印印象，也也可以鼓鼓起自己己的勇气气，消除除自己的的紧张情情绪。(4) 失败。面

14、面试交谈谈中难免免因紧张张而出现现失误，也也不可能能面试一一次就一一定成功功。此时时，切不不可因此此而灰心心丧气。要要记住，一一时失误误不等于于面试失失败，重重要的是是要战胜胜自己，不不要轻易易地放弃弃机会。即即使一次次面试没没有成功功，也要要分析具具体原因因，总结结经验教教训，以以新的姿姿态迎接接下一次次的面试试。明确确面试前前的三要要素WWhenn (时时间)、WWherre（地地点）、 Whoo(联系系人）：一般情情况下，招招聘单位位会采取取电话通通知的方方式。 您这时时可要仔仔细听。 万一没没听清，千千万别客客气，赶赶紧问，对对于一些些大公司司，您最最好记住住联系人人。不要要以为只只有

15、人事事部负责责招聘，在在大公司司里有时时人事部部根本不不参与面面试，只只是到最最后才介介入，办办理录用用手续。 关于地地点，若若不熟悉悉，可以以先跑去去查看查查看地形形。7、 知己知彼彼（1） 事先了解解一些企企业背景景 也就就是先在在家做一一些调查查。具体体了解的的问题可可包括：企业所所在国家家背景、企企业所处处整体行行业情况况、企业业产品、企企业客户户群、企企业竞争争对手、企企业热门门话题以以及企业业的组织织结构。若若有可能能最好再再多了解解些这个个企业大大老板和和部门经经理的情情况。这这些足以以显示出出您对该该企业的的热爱和和向往。在在当今这这个信息息时代，您您不妨到到企业的的主页中中转

16、转，说说不定会会有意外外的发现现。当然然尽管您您暗地里里为自己己灌输了了这么多多企业的的信息，可可千万别别一古脑脑全倒给给人家， 自然而而然的流流露出来来才能达达到您真真正的目目的，不不要有卖卖弄之嫌嫌，他们们了解的的一定比比您知道道的更深深刻，随随时会给给您打分分。（2） 准备问题题，仔细考考虑：他他们会问问我些什什么呢？想对策策迎战战我想了了解些什什么呢？找问题题挑战战（3） 模拟面试试练习。在国企企的招聘聘中也许许没必要要，但您您若要应应聘外企企，模拟拟面试练练习至关关重要。而而在校学学生则应应更多的的争取这这种锻炼炼的机会会。8、 披挂上阵阵（1） 着装：力力求简洁洁大方，无无论您穿穿

17、什么，都都必须充充分体现现您的自自信。一一般来说说，所穿穿的服装装要保证证干净，而而且适合合此行业业穿着。尤尤其是去去外企，一一定要穿穿比较职职业的着着装。男男士应着着西装，女女士应穿穿套装。着着装的好好与坏非非常能左左右您的的自信心心。只有有您的着着装与周周围人相相融合，您您才会感感到融洽洽放松，您您的自信信心自然然也会提提升。那那么是否否一定要要穿名牌牌呢？其其实真的的没必要要。大的的外企不不会看重重这些，真真正看重重的是您您的内在在素养。（2） 面试所带带物品：带好简简历。也也许您会会问：“他们不不是都有有我的简简历了吗吗？干嘛嘛还要我我再带？”A.一一般来说说收您简简历的人人和面试试您

18、的人人往往不不一定是是一个人人。B.参加面面试的人人很多，简简历容易易混淆。CC.别以以为面试试考官不不紧张。他他一紧张张把您的的简历搞搞丢也真真说不准准。D.面试考考官有时时会问您您要简历历，倒不不是因为为他没有有，而且且您的简简历可能能就放在在他手上上。他问问您要的的原因只只是要看看看您办办事是否否细心、周周到，是是否是有有备而来来。而且且您想想想，考官官手里的的简历可可能是多多次复印印的版本本，或许许已模糊糊不清，面面目全非非了。若若这时您您把一份份纸张精精良，制制作完美美的原版版简历送送到他面面前，他他必定会会眼前一一亮。就就这一亮亮的工夫夫，您的的“前三分分钟印象象值”便已经经直线上

19、上升啦。例例子：清清华大学学会计系系的几位位同学到到某著名名的国际际会计师师事务所所面试。等等了一会会儿以后后，主试试官告诉诉他们，由由于某些些原因,找不到到他们的的简历了了，问是是否可以以另外提提供一份份简历。当当时只有有一位同同学多带带了一份份简历。后后来那位位同学被被录取了了。从这这件真实实的事情情中，你你是否得得到了一一些启示示呢？9、 心理战术术（1） 保证睡眠眠:不要要采取消消极态度度，觉得得能睡多多少睡多多少吧。一一定要按按正常作作息，保保证足够够的睡眠眠。不过过有些人人可能会会兴奋过过度或娱娱乐过头头，导致致自己第第二天疲疲惫不堪堪，无精精打采；有些人人打破作作息规律律，早早早

20、就上床床，睡得得自己头头昏脑胀胀，眼睛睛浮肿；还有一一些人呢呢，紧张张过度，死死活睡不不着。那那怎么办办？数绵绵羊吧。反反正说到到底，你你必须睡睡个好觉觉。 当当年国民民党拷打打共产党党员套录录口供时时，便采采取了疲疲劳战术术。强灯灯照射下下，不让让你睡觉觉，结果果怎样？由于长长时间的的失眠造造成人的的思维混混乱，难难以自制制，稍微微一受刺刺激，你你就会什什么都说说了。说说出来的的话组织织性和逻逻辑性都都极差，更更不用说说分析力力和说服服性了。当当然，面面试不是是套口供供，但这这个例子子足以说说明睡一一个好觉觉的重要要性。（2） 早饭：按按日常习习惯最好好。为什什么说要要按日常常习惯呢呢？这不

21、不仅是个个生理问问题同时时也是个个心理问问题。如如果您在在面试时时突然感感觉饿了了，您就就极可能能一下子子变得很很紧张。越越紧张您您就越觉觉得饿，而而越饿您您就越紧紧张。这这样恶性性循环，使使得一个个小的生生理反应应变成了了一个大大的心理理反应。所所以为了了使自己己放松些些，您可可以早晨晨起来慢慢跑一会会儿，以以保证一一个好心心情。（3） 建立自信信：对于于失业者者，再就就业并重重建自信信心是很很关键的的。尤其其是那些些从“九重天天”跌下来来的人，摔摔得太狠狠，爬起起来亦会会更艰难难。但一一定要记记住，阳阳光总在在风雨后后，乌云云散了有有晴空。还还有一些些人，由由于面试试了很多多次，经经常是到

22、到最后一一轮给刷刷了下来来。久而而久之，信信心全失失，认为为自己是是等不到到“中举”的那一一天了。其其实您一一定要记记住，付付出了总总会有回回报，只只是时间间的问题题。成功功总属于于执着的的人。最最后要说说的是，万万一在面面试当头头的节骨骨眼，您您碰上了了晦气的的事情，怎怎么办？其实想想必大家家都有这这种体会会，当一一个人保保 持一一种积极极的态度度和一个个良好的的精神状状态时，坏坏事会变变好，好好事也会会变得更更好，无无论什么么事您都都能泰然然处之。但但当一个个人情绪绪低落，态态度消极极时，眼眼前看到到的便全全是黑色色事件，倒倒霉的事事接踵而而至。其其实这都都是一些些心理的的主观因因素在做做

23、祟。用用一颗平平常心、一一颗充满满阳光的的心去看看这个世世界，您您会发现现其实这这世界很很美。乐乐观一些些，你会会天天充充满自信信。 可可以尝试试一些建建立自信信的小方方法：AA如果果您擅长长某项体体育运动动，您就就找一个个水平差差一些的的人比赛赛，这样样轻松地地赢得比比赛会极极大地增增强您的的自信心心。例如如乒乓球球、羽毛毛球等。BB去健健康的美美容美发发中心，享享受一下下头部按按摩。那那种环境境崇尚客客户至上上，服务务小姐会会殷勤的的接待您您。您可可以穿得得考究一一些，小小费也给给得慷慨慨一些，这这样心理理上有种种大老板板的感觉觉，可以以使自信信心倍增增。但要要注意，不不要觉得得有钱能能使

24、鬼推推磨，于于是就对对服务生生颐指气气使。要要尊重服服务行业业，这是是一个人人的修养养问题。10、 决定面试试60秒秒有些人说说求职面面试的头头5分钟钟最关键键，也有有人说是是否被录录用取决决于面试试的头660秒。如如何才能能在面试试的头几几秒钟之之内就给给人留下下好印象象呢？以以下的几几点对你你也许有有所帮助助：1、 事先确定定好要穿穿的衣服服，弄清清楚面试试的地点点究竟在在哪里。有有必要的的话，先先跑一趟趟。2、 对接待人人员要和和蔼；在在等候面面试时可可读杂志志，但不不要吸烟烟或嚼口口香糖。3、 说几句话话打破沉沉默，例例如赞美美一下漂漂亮的办办公室、有有趣的图图画等。4、 在对方招招呼

25、你坐坐下以前前不要坐坐下，不不要主动动和对方方握手，除除非对方方先伸出出手来。5、 在面试时时尽量使使用对方方的姓氏氏（除非非你们是是好朋友友，否则则不要直直呼对方方的名字字），但但语气不不应该是是在哀求求对方。通通过看着着面试者者的鼻梁梁来保持持目光的的接触（但但必须时时不时地地把目光光移开，否否则对方方会认为为你很怪怪异而不不真诚）。毕业生最最常碰到到的面试试问题面试过程程面试官官对毕业业生一般般要了解解的内容容有：1、毕业业生的基基本情况况：姓名名，专业业，学历历等。提问的方方式有：请你用用1分钟钟时间简简单介绍绍你自己己；或者者请你用用2-33分钟时时间介绍绍你的大大学生活活等。一一般

26、招聘聘应届毕毕业生时时，安排排的面试试比较集集中，很很多时候候面试官官问这样样的问题题是了解解基本情情况，或或者趁应应聘者介介绍的时时候快速速浏览简简历，以以便根据据应聘者者的情况况。进一一步提问问，同时时看看应应聘者的的表达能能力。这这部分内内容可以以提前准准备好，针针对应聘聘的岗位位和自己己的亮点点要组织织得有条条理有重重点。2、根据据简历和和介绍的的基本情情况进行行深入提提问。主要内容容涉及学学习成绩绩，社会会活动，打打工实习习等内容容。并且且可能会会要求举举出实际际的一个个事例来来说明应应聘者谈谈到的活活动或能能力。面面试官主主要希望望从应聘聘者的过过往经历历和表达达中发现现应聘者者的

27、优缺缺点，考考察应聘聘者的逻逻辑思维维能力，团团队合作作等基本本素质等等。应聘聘者在回回答时应应该以事事实为依依据，前前后一致致，逻辑辑严密，表表达清晰晰。3、求职职目标及及对所应应聘公司司和职位位的了解解情况。面试官问问这方面面的问题题主要是是希望了了解应聘聘者希望望工作的的岗位、地地点，应应聘原因因，对所所应聘公公司和岗岗位熟悉悉程度。应应聘者提提前做好好充分地地准备是是需要的的，对所所应聘的的公司和和职位了了解地越越多越深深入越好好，这样样如果录录用工作作的适应应越强。4、对个个人未来来职业发发展的规规划。一般公司司到大学学招聘应应届毕业业生是希希望培养养一些后后备骨干干，希望望他们有有

28、比较长长远工作作和发展展的打算算。应聘聘者对自自己三五五年之后后做什么么应该有有一个比比较清晰晰的认识识，有一一个比较较长远的的职业规规划。5、对薪薪酬的期期望。在面试的的后半部部分或第第二、三三次面试试时，很很可能会会问到这这个问题题。面试试官通过过这个问问题想了了解应聘聘的薪酬酬期望是是否与公公司可提提供的标标准吻合合，另一一方面也也想了解解应聘者者对自己己的定位位和对所所应聘岗岗位的了了解程度度。应聘聘者没有有什么不不好意思思，也不不必过于于谦虚，最最好根据据当地市市场行情情来回答答，如果果自己足足够优秀秀，可以以比市场场行情略略高一些些。以上一般般是HRR在面试试的时候候要了解解的内容

29、容。在面试官官的构成成中，一一般有HHR、所所招聘岗岗位的直直线主管管，有的的最后需需要公司司的总经经理面试试。除了了上面谈谈到的内内容外，在在面试中中还会涉涉及到一一些与应应聘岗位位有关的的专业知知识的面面试，并并且一般般有直线线主管来来提问，这这部分内内容就看看应聘者者的基本本功了。面面试前要要准备一一些与所所应聘岗岗位有关关的专业业知识。举一个例例子：一一个管理理学院的的本科应应届毕业业生去应应聘某公公司的市市场部的的企划专专员。面面试官是是由人力力资源部部经理和和市场部部经理组组成的。这这个毕业业生可能能遇到的的面试提提问有：1、请用用1分钟钟时间做做个简单单的自我我介绍。2、1）你你

30、大学里里成绩在在班上处处于什么么位置？2）你最最喜欢什什么课程程，为什什么？3）你参参加过哪哪些社会会活动，你你认为最最后意义义的是什什么？4）举一一个你参参与策划划组织一一次活动动的例子子，你在在这个活活动中是是什么角角色，当当时要完完成什么么任务，你你采取了了什么行行动，最最后的结结果如何何？3、1）你你认为企企划专员员的主要要工作内内容是什什么？2）你对对我们公公司了解解多少？3）你对对某行业业一个市市场竞争争状况如如何看？4、你希希望自己己3-55年之后后做什么么？5、你期期望的收收入是多多少？6、请问问你有没没有什么么问题要要问？另外，专专业上问问题：1）、你你认为什什么是市市场营销

31、销？什么么是管理理？2）、列列出一个个案例请请你分析析，或请请你做一一个策划划方案。面试自我我介绍实实用范文文1、自我我认识想一矢中中的，首首先必须须认清自自我，一一定要弄弄清以下下三个问问题。 你现在在是干什什么的？你将来来要干什什么？你你过去是是干什么么的？这三个问问题不是是按时间间顺序从从过去到到现在再再到将来来，而是是从现在在到将来来再到过过去。其其奥妙在在于：如如果你被被雇用，雇雇主选中中的是现现在的你你，他希希望利用用的是将将来的你你，而这这将来又又基于你你的历史史和现状状。所以，第第一个问问题，你你是干什什么的？现在是是干什么么的？回回答这个个问题，要要点是：你是你你自己，不不是

32、别的的什么人人。除非非你把自自己与别别人区别别开来，在在共同点点的基础础上更强强调不同同点，否否则你绝绝无可能能在众多多的应征征求职者者中夺魁魁。 对对于这第第一个问问题，自自我反省省越深，自自我鉴定定就越成成功。随后，着着手回答答第二个个问题：你将来来要干什什么？如如果你申申请的是是一份举举足轻重重的工作作，雇主主肯定很很关注你你对未来来的自我我设计。你你的回答答要具体体，合理理，并符符合你现现在的身身份，要要有一个个更别致致的风格格。然后，再再着手回回答最后后一个问问题：你你过去是是干什么么的？你你的过去去当然都都在履历历上已有有反映。你你在面试试中再度度回答这这个问题题时，不不可忽略略之

33、处是是：不要要抖落一一个与你你的将来来毫不相相干的过过去。如如果你中中途彻底底改行，更更要在描描述你的的执着、职职业目标标的一贯贯性上下下些功夫夫。要做做到这一一点，又又要忠实实于事实实和本人人，最简简单的方方法是：找到过过去与将将来的联联系点，收收集过去去的资料料，再按按目标主主次排列列。用这样的的方法，以以现在为为出发点点，以将将来为目目标，以以过去为为证实，最最重要的的是加深深了你的的自我分分析和理理解。其其实，在在面试的的时候不不一定有有机会或或者有必必要照搬搬你的大大作，但但这三个个问题的的内在联联系点一一定会体体现在自自我表述述的整体体感觉中中，使你你的形象象栩栩如如生。2、投其其

34、所好清楚自己己的强项项后，便便可以开开始准备备自我介介绍的内内容：包包括工作作模式、优优点、技技能，突突出成就就、专业业知识、学学术背景景等。好处众多多，但只只有短短短一分钟钟，所以以一切还还是与该该公司有有关的好好。如果果是一间间电脑公公司，应应说些电电脑的话话题；如如是一间间金融财财务公司司，便可可跟他说说钱的事事，总之之投其所所好。但有一点点必须紧紧记：话话题所到到之处，必必须突出出自己对对该公司司可以作作出的贡贡献，如如增加营营业额、减减低成本本、发掘掘新市场场等。3、铺排排次序内容的次次序亦极极重要，是是否能抓抓住听众众的注意意力，全全在于事事件的编编排方式式。所以以排在头头位的，应

35、应是你最最想他记记得的事事情。而而这些事事情，一一般都是是你最得得意之作作。与此此同时，可可呈上一一些有关关的作品品或纪录录增加印印像分。应届毕业业生面试试技巧面试发挥挥出色，可可以在一一定程度度上弥补补先前笔笔试或是是其他条条件如学学历、专专业上的的不足。许许多毕业业生求职职失败，都都是输在在了面试试上。技巧一：自我介介绍不超超2分钟钟“请你自自我介绍绍一下”这道题题90%以上的的用人单单位都会会问，面面试者事事先最好好以文字字的形式式写好背背熟。其其实面试试者的基基本情况况用人单单位已掌掌握，考考这道题题的目的的是考核核面试者者的语言言表达能能力、逻逻辑能力力、以及及诚信度度。所以以，面试

36、试者在自自我介绍绍的内容容要与个个人简历历相一致致，表述述方式上上尽量采采用口语语化，注注意内容容简洁，不不谈无关关、无用用的内容容，条理理要清晰晰，层次次要分明明。自我我介绍不不能超过过2分钟钟，最好好把握在在1分钟钟左右。技巧二：强调温温馨和睦睦的家庭庭氛围“谈谈你你的家庭庭情况”此类问问题700%的用用人单位位都会涉涉及，面面试者应应简单地地介绍家家人，一一般只需需介绍父父母，如如果亲属属和应聘聘的行业业有关系系的也可可介绍。回回答时注注意强调调温馨和和睦的家家庭氛围围，父母母对自己己教育方方面的重重视，各各位家庭庭成员的的良好状状况，以以及家庭庭成员对对自己工工作的支支持和自自己对家家

37、庭的责责任感。技巧三：用乐群群性爱好好点缀形形象“谈谈你你的业余余爱好”是合资资企业、民民企乐于于问这道道题，因因为企业业主要想想通过此此题了解解面试者者的性格格是否开开朗，是是否具有有团队精精神。所所以面试试者千万万不要说说自己没没有业余余爱好，也也不要说说自己有有那些庸庸俗的、令令人感觉觉不好的的爱好。谈谈爱好时时最好不不要说自自己仅限限于读书书、听音音乐、上上网等一一个人做做的事，这这样可能能会令面面试官怀怀疑应聘聘者性格格孤僻，最最好能有有一些如如篮球、羽羽毛球等等，在户户外和大大家一起起做的业业余爱好好来“点缀”自己的的形象，突突出面视视者的乐乐群性和和协作能能力。技巧四：不忘本本令

38、考官官难忘“你最崇崇拜谁？”是近两两年用人人单位爱爱考的一一道题。面面试者回回答时，不不宜说自自己谁都都不崇拜拜，或者者说崇拜拜自己，也也最好不不要说崇崇拜一个个虚幻的的、或者者不知名名的人，更更不能崇崇拜一个个明显具具有负面面形象的的人。面面试者所所崇拜的的人最好好与自己己所应聘聘的工作作能“搭”上关系系，说明明自己所所崇拜的的人的哪哪些品质质、哪些些思想感感染着自自己、鼓鼓舞着自自己。技巧五：座右铭铭与应聘聘行业相相关通过提问问座右铭铭用人单单位就可可以判断断面试者者是否具具有发展展前途。面面试者不不要说那那些易引引起不好好联想的的座右铭铭，也不不应说那那些太抽抽象的座座右铭，更更不宜说说

39、太长的的座右铭铭。座右右铭最好好能反映映出自己己某种优优秀品质质，或者者和本专专业、本本行业相相关的一一句话，比比如“只为成成功找方方法，不不为失败败找借口口”。技巧六：说与工工作“无关紧紧要”的缺点点当考官问问到你的的缺点时时，面试试者不能能说自己己没缺点点，也不不能把那那些明显显的优点点说成缺缺点，但但更不能能挑严重重影响所所应聘工工作的缺缺点，或或者说令令人不放放心、不不舒服的的缺点。可可以说出出一些对对于所应应聘工作作“无关紧紧要”的缺点点，甚至至是一些些表面上上看是缺缺点，从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。技巧七：尽量回回避待遇遇问题考官问到到“你为什什么选择择我们公公司？”时

40、就试试图从此此题中了了解面试试者求职职的动机机、愿望望以及对对此项工工作的态态度，面面试者最最好不要要说太多多待遇好好等，可可以说“我十分分看好贵贵公司所所在的行行业，我我认为贵贵公司十十分重视视人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”技巧八：遇到提提问陷阱阱采用迂迂回战术术“如果我我录用你你，你将将怎样开开展工作作”这是一一道陷阱阱题，如如果应聘聘者对于于应聘的的职位缺缺乏足够够的了解解，最好好不要直直接说出出自己开开展工作作的具体体办法，以以免引起起不良的的效果。面面试者可可以尝试试采用迂迂回战术术来回答答，如“首先听听取领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进

41、进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。”技巧九：回避回回答对上上级具体体的希望望“你希望望与什么么样的上上级共事事？”通过面面试者对对上级的的“希望”可以判判断出面面试者对对自我要要求的意意识，这这既是一一个陷阱阱，又是是一次机机会。面面试者要要好好把把握此机机会，最最好回避避对上级级具体的的希望，多多谈对自自己的要要求，如如“做为刚刚步入社社会新人人，我应应该多要要求自己己尽快熟熟悉环境境、适应应环境，而而不应该该对环境境提出什什么要求求，只要要能发挥挥我的专专长就可可以了。”技巧十：尽量体体现机智智、果敢敢和敬业业“你是应应

42、届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？”此题的的回答应应体现出出面试者者的诚恳恳、机智智、果敢敢及敬业业。如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺，因因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复复杂。但但我有较较强的责责任心、适适应能力力和学习习能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益匪浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”走进面试试考场，你你应尽量量放松自自己，表表情自然然

43、，面带带微笑，给给人以真真诚、亲亲切的印印象。通通常情况况下，主主考官都都会以一一句充满满感情色色彩的客客气话，把把你引入入试题。如如“欢迎你你应聘我我们某某某公司，我我们期盼盼你考出出好成绩绩！”这里，你你可以微微笑着点点头致意意，也可可以说声声“谢谢”。在主考官官没有请请你就座座之前，你你不要急急于坐下下。主考考官说过过“请坐”之后，你你再坐下下，挺直直身子，目目光注视视着考官官。主考考官会很很快切入入正题：“请你简简单谈谈谈自己的的经历和和特长”。这是每个个应聘者者都应精精心准备备的内容容。开头头开得好好不好，主主要看你你怎么回回答这个个问题。现现实招聘聘面试中中，不少少求职者者回答这这

44、一问题题时，显显得琐碎碎、啰嗦嗦、没有有条理。有有的从上上小学谈谈起，初初中、高高中、进进厂、干干什么工工作、表表现怎样样等等，过过于详尽尽；有的的甚至什什么时候候结婚、什什么时候候生孩子子等家庭庭情况也也详细介介绍，不不仅占用用过多时时间，而而且让人人乏味。那那么，应应该怎么么介绍自自己呢？下面是一一位求职职者面试试时的自自我介绍绍：“我的经经历非常常简单。119855年，118岁的的我高中中毕业没没有考上上大学，招招工进入入某厂当当上了一一名车工工。从此此，我操操刀切削削十多年年。其间间3次参参加全市市车工岗岗位技术术大比武武，荣获获两次第第3名，一一次第22名。去去年企业业破产，我我下岗

45、失失业。下下岗后参参加过33个月的的电脑培培训，33个月的的英语培培训，取取得两个个上岗证证书，为为我掌握握现代化化的数控控车床打打下了基基础。听听说贵公公司招聘聘技工，我我觉得我我是比较较合适的的人选。”主考官微笑着频频点头。从上例中中可以看看出，介介绍自己己简历时时可以从从参加工工作时讲讲起，不不要拉得得太远；经历中中重点介介绍自己己从事什什么工种种，有何何特长，凡凡与此无无关的都都可省略略；能够够显示自自己优势势的，可可以讲详详细些，而而且与招招聘内容容联系起起来。例例如，三三次参加加技术比比武获奖奖，两次次参加技技术培训训，都显显示了应应聘者的的技术水水准，可可以说正正投招聘聘者所好好。所以以，立刻刻引起主主考官的的兴趣。当当然，介介绍自己己的经历历中的成成绩时，要要注意口口气，既既巧妙地地表露出出来，又又不显示示出自我我吹嘘的的痕迹，给给人以自自信、谦谦逊、不不卑不亢亢的印象象。在应应聘前的的准备过过程中，要要注意把把握好分分寸。