劳动保护知识问答24198.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.劳动保护知识100问1 、什么是劳动保护？ 答：劳动保护是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。2、劳动保护科学由哪些部份组成？ 答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。 3、什么是劳动保护科学管理？答：劳动保护科学管理是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。 4、 什么是职

2、业卫生? 答：职业卫生（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。 5、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。 6、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？ 答：当前我国实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪相结合的劳动保护管理工作体制。 7、当前我国安全生产方针是什么？ 答：当前我国的安全生产方针是安全第一，预防为主。 8、什么是处理职工伤亡事故的四不放过原则？答：四不放过原则是指发生职工伤亡事

3、故以后，事故原因未查清 楚不放过，事故的责任者未受到处理不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。 9、什么叫三同时？ 答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 10、为什么要做好劳动保护工作？ 答：做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事。 其意义非常重大： （1）做好劳动保护工作是我国的一项基本政策和重要的政治任务；（2）做好劳动保护工作是发展国民经济的重要保证；（3）做好劳动保护工作是保障劳动者家庭幸福和社会安定的需要；（4）做好劳动

4、保护工作是造福子孙后代的庞大工程。 11、什么是国家劳动保护监察？ 答：国家劳动保护监察是指国家法律、法规授权设立的监察机构，以国家名义并运用国家的权力，对企业、事业单位以及有关部门履行劳动保护法律、法规、规章、标准的情况，依法进行监督检查，对违法违规的行为予以纠正惩诫的工作。 12、国家劳动保护监察有哪三种形式（方法）？ 答：国家劳动保护监察的三种形式（方法）是一般监察、专业性监察和事故监察。 一三、什么是工会劳动保护工作？ 答：工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，发动劳动者积极参与各项劳动保护监督检查活动，就叫工会劳动保护工作，也称群众劳动保护工作。 14、

5、为什么要做好工会劳动保护工作？ 答：做好工会劳动保护工作是具有重大意义的：（1）做好工会劳动保护工作是由工会的性质和职能所决定的；（2）做好工会劳动保护工作是党和国家赋予工会的职责和权利；（3）做好工会劳动保护工作是社会主义经济建设的客观需要。 一五、工会劳动保护工作的主要任务是什么？ 答：工会劳动保护工作的任务可归纳为三个方面：（1）组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动；（2）广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力；（3）组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动。 16、工会劳动保护工作方针是什么？ 答：工会劳动保护工作方针是安全第一，预

6、防为主，群防群治，防治结合。 17、工会劳动保护监督检查的三个条例是什么？ 答：三个条例是指工会劳动保护监督检查员工作条例、基层工会劳动 保护监督检查委员会工作条例和工会小组劳动保护检查员工作条例。 一八、什么是劳动保护法规？ 答：劳动保护法规是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的全部法律规范。 19、劳动保护法规的主要任务是什么？ 答：劳动保护法规的主要任务是调整生产（经营）活动中人与人之间和人与自然界之间的关系，保证生产（经营）活动的正常秩序，保障劳动者的安全和健康。 20、劳动保护立法的基本原则是什么？ 答：劳动保护立法的基本原则在我国的宪法中有明确的规定： （1）劳动

7、者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者有休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。 21、我国劳动保护立法的四个层次是什么？ 答：我国劳动保护立法的四个层次是：（1）宪法和基本法律-由全国人民代表大会审议通过，以中华人民共和国主席令颁布实施； （2）基本法律以外的法律-由全国人大常委会审议通过，以中华人民共和国主席令颁布实施；（3）行政性法规-由国务院制定，以国务院令颁布实施；（4）地方性法规-由各省、自治区、直辖市人大及其常委会制定并颁布实施。 22、什么是重大责任事故罪？ 答：重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位

8、的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 23、重大责任事故罪的量刑有何规定？ 答：刑法规定犯有重大责任事故罪的人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。 24、什么叫玩忽职守罪？ 答：玩忽职守罪又称渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受严重损失的行为。 25、刑法规定对玩忽职守罪者作何种刑罚？ 答：刑法第397条规定，国家机关工作人员徇私舞弊，犯玩忽职守罪的处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑。 26、企业安全生

9、产教育有哪三种形式？ 答：企业安全生产教育的三种形式是指新工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育。 27、什么是三级安全教育？ 答：三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。 28、现代安全管理的内容有哪五个方面？ 答：现代安全管理包括管理思想现代化，管理人才现代化，管理方法现代化，管理体制现代化，管理手段现代化等五个方面内容。 29、什么是安全心理学？ 答：安全心理学是以研究如何减少生产事故为目的的人的心理活动规律的科学。 30、什么是人的五种需要？ 答：美国心理学家马斯洛需要层次论认为

10、人的五种需要是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。 31、全面安全管理有哪四个内容？ 答：全面安全管理有全面安全目标管理、全员安全管理、全过程安全管理和全部工作安全管理等四个内容。 32、什么叫事故？ 答：事故是指在一定条件下发生的、使人身受到伤害或机器设备受到损毁的意外的随机事件。 33、什么叫工伤事故？ 答：工伤事故是指发生使人身受到伤害的事故。即在工作时间、工作区域范围内受到外力作用而发生的与生产（工作）有关的伤害事故（包括人身伤害、中毒、中暑等）。 34、划分因工伤亡事故和非因工伤亡事故应掌握哪三个基本要素？ 答：三个基本因素是职工在工作时间、生产岗位上发生的与生产或

11、工作相关的人生伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。只有同时具有以上三个基本要素，才能定为因工伤亡事故，否则，缺任何一个要素，都属非因工伤亡事故。 35、什么是童工？ 答：未满16周岁从事生产劳动的少年儿童。 36、什么是未成年工？ 答：未成年工是指年满16周岁而未满一八周岁的劳动者。 37、平均在册职工人数如何计算？ 答：（1）月平均在册职工人数是指把一个月中职工花名册上每个工作日上班的人数之和除以该月的实际工作日数。（2）季平均在册职工人数是指一个季度中每月的平均在册职工人数之和除以3。（3）年平均在册职工人数是指全年每个月（或每个季）平均在册职工人数之和除以12（或4）。 38、工

12、伤事故频率是如何计算的？ 答：（1）千人死亡率：表示在某个时期内平均每千名职工中，因工伤事故造成的死亡人数。其计算方法是： 千人死亡率=（死亡人数/平均在册职工人数）1000 （2）千人重伤率是指某个时期内平均每千名职工中，因工伤事故造成的重伤人数。其计算方法是： 千人重伤率=（重伤人数/平均在册职工人数）1000 （3）千人伤亡率是指某个时期内平均每千名职工中因工伤事故造成的伤亡人数（含死亡、重伤、轻伤人数之和）。其计算方法是： 千人伤亡率=（伤亡人数/平均在册职工人数）1000 （4）百万工时伤害率是指某个时期内，平均每百万工时因工伤事故造成的伤亡人数（含死亡、重伤、轻伤人数之总和）。其计

13、算方法是：百万工时伤害率=（伤亡人数/实际总工时数）106 （5）工伤事故严重程度的计算： 伤害严重率是指某个时期内平均每百万工时因工伤事故造成的损失工作日数。 其计算方法是： 伤害严重率=（损失工作日总数/实际总工时数）106 平均伤害严重率是指某个时期内因工伤事故造成每人次受伤害的平均损失工 作日数。其计算方法是： 平均伤害严重率 = 伤害严重率/百万工时伤害率 = 损失工作日总数/伤害人数 注：公式中的/符号表示除法。 39、伤亡事故造成的经济损失是怎样计算的？ 答：伤亡事故造成的经济损失是指企业职工在生产（工作）过程中发生伤亡事故所造成的一切经济损失（包括直接经济损失和间接经济损失）。

14、 （1）直接经济损失是指因事故造成人员伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值，其统计范围有： 人员伤亡后所支出的费用：包括医疗费用（含护理费用）、丧葬费及抚恤费； 善后处理费用：包括处理事故的事务性费用、现场抢救性费用、清理现场费用、事故罚款及赔偿费用； 财产损失价值：包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。 （2）间接经济损失是指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成的其他损失的价值，其统计范围有：停产、减产损失的价值；工作损失价值；资源损失价值；治理环境污染的费用；补充新员工的培训费用；其他损失费用。 40、事故调查的目的是什么？ 答：事故调查的目的具体有： （1）满足法律的要求

15、，收集违反法律的证据材料；（2）掌握事故发生的经过情况；（3）鉴定可能的一个原因或多个原因（包括直接原因和间接原因）；（4）提出安全生产法规（含企业安全技术操作规程等）的修订、完善和改善劳动条件的意见；（5）积累事故研究资料，寻找事故发生规律，并有针对性地制订防止事故发生的措施；（6）通过事故的调查，总结经验教训，教育广大干部职工，提高安全生产意识，避免违章行为，促进生产发展。 41、人的不安全行为有哪些表现形式？ 答：人的不安全行为一般有五种表现形式：（1）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告； （2）在不安全的速度下操作；（3）使用不安全的设备或不安全地使用设备；（4）处于不

16、安全的位置或不安全的操作姿势；（5）工作在运行中或有危险的设备上。 42、物和环境的不安全状态有那些表现形式？ 答：物和环境的不安全状态一般有六种表现形式：（1）不合规格的防护，如防护装置的高度或强度不合适；（2）缺少所需的防护设施；（3）机器工具的设计不安全；（4）设备布局不合理，整理工作未做好；（5）照明不足或强光刺眼；（6）工作场地、通道狭窄，油污易滑倒。 43、预防事故有哪些措施？ 答：一般有四项措施：（1）提高设备的安全可靠性（这是从物的因素考虑的一项重要措施）；（2）提高劳动者的整体素质（这是从人的因素考虑的一项重要措施）；（3）切实做好个人防护；（4）工作场所的合理布局（这是从工

17、作环境的因素考虑的措施）。 44、压力容器的检查有哪些？ 答：压力容器的检查有内外部检查、外部检查和耐压试验。 45、什么是锅炉的三大安全附件？ 答：锅炉的三大安全附件是安全阀、压力表和水位表。 46、电气事故有哪些？ 答：从安全生产的角度看，电气事故主要包括触电事故、电磁场伤害 事故、雷电事故、静电事故和某些电路故障。 47、电流对人体的伤害有哪些？ 答：电流对人体的伤害有两种类型，即电击和电伤。 48、为什么会发生触电事故？ 答：发生触电事故的原因大体有五个方面：（1）缺乏电气安全知识；（2）违反操作规程；（3）设备不合格；（4）维修不善；（5）偶然因素。 49、我国的安全电压的额定值的等

18、级是什么？ 答：我国安全电压的额定值是42V、36V、24V、12V和6V。 50、什么叫燃烧？ 答：物质发生强烈的化学反应，同时发出热和光的现象称为燃烧。 51、燃烧的三个特征是什么？ 答：燃烧的三个特征是发光、放热和生成新物质。 52、什么是燃烧三要素？ 答：燃烧的三要素是可燃物、助燃物和着火源。 53、什么是高处作业？如何分级？ 答：高处作业是指凡在降落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高度进行的作业。高处作业可分为4级：（1）一级：2-5米高处作业；（2）二级：5米以上至一五米高处作业；（3）三级：一五米以上至30米高处作业；（4）四级：30米以上高处作业。 54、什么是建筑施工

19、的三宝？ 答：安全帽、安全带、安全网是建筑施工的三宝。 55、建筑工地的六口、五边是什么？ 答：六口是指电梯口、线井口、笼口、预留口、楼梯口和通道口。 五边是指阳台边、通道边、周边（建筑物）、斜道边和坑道边。 56、什么是生产性有害因素？ 答：生产性有害因素是指存在于生产条件中使劳动者的某些器官和系统发生异常改变，形成急性和慢性病变的因素。 57、什么是生产条件？ 答：生产条件是指生产过程、劳动过程和生产环境三个方面。 58、什么是职业病？ 答：（1）从广义上来说，人体的防御机能，有抵御外界一定限度的有害因素的作用，如果生产性有害因素的作用超过了人的防御能力而引起的疾病，从医学角度上讲就是职业

20、病。（2）从狭义上来说，即从立法意义上说，职业病具有一定的范围，通常是指国家主管部门明文规定的10类105种法定职业病。其他与职业性有害因素有关但未列入法定职业病管理的疾病，只是职业性多发病。 59、什么叫毒物、中毒和工业毒物？ 答：某些物质进入人体后，与人体发生物理或化学的作用，破坏了人体的正常生理机能甚至影响生命，这种物质叫毒物，引起的病变叫中毒。如果这些物质是生产过程中的原料、半成品、副产品或废弃物就称为工业毒物。 60、中毒有几种类型？ 答：按照中毒时间的快慢和经过以及不同的病况，生产条件下的中毒可分为急性中毒和慢性中毒两种类型。 61、影响毒物作用的因素有哪些？ 答：毒物对人体毒性作

21、用的大小受诸多因素的影响，主要有毒物本身的化学结构和理化性质、人的个体因素和环境因素等。另外，劳动强度大、劳动环境和条件差（如高温、通风不良等），毒物也较易进入人体。 62、什么是生产性粉尘？ 答：生产性粉尘是指能较长时间悬浮在生产环境空气中的固体微粒。 63、生产性粉尘引起的肺部疾患有哪些？ 答：生产性粉尘引起的肺部疾患有尘肺、肺粉尘沉着症和有机粉尘引起的肺部病变。 64、尘肺按病因分有哪些？ 答：尘肺按病因可分为4类，即矽肺、硅酸盐肺、混合性尘肺和其他粉尘引起的尘肺。 65、什么是矽肺？ 答：由于吸入含有游离二氧化硅粉尘而引起的肺组织弥漫性纤维性病变的疾病，就称为矽肺。 66、防尘综合措施

22、的八字方针是什么？ 答：防尘综合措施可总结为宣、革、水、密、风、护、管、查八字方针。 67、生产性毒物进入人体的途径有哪些？ 答：生产性毒物主要经呼吸道、皮肤进入人体，亦可经消化道进入。 68、防止金属类毒物危害的措施有哪些？ 答：防止金属类毒物危害的措施有组织措施、卫生技术措施、个人防护措施和卫生保健措施。 69、防止金属类毒物危害的卫生技术措施有哪些？答：防止金属类毒物危害的卫生技术措施有：（1）以无毒、低毒的物料或工艺代替有毒、高毒的物料或工艺；（2）生产过程密闭化与控制尘毒源；（3）通风排尘、毒；（4）改进操作技术和生产设备，加强设备维修保养，消除跑、冒、滴、漏；（5）仪表远距离操作或

23、隔离操作。 70、什么叫噪声？ 答：凡是使人不喜欢或不需要的各种不同频率和强度的声音无规律的混乱组合、波形无规则的变化，听起来使人厌烦的声音统称为噪声。 71、我国新建企业和旧企业的噪声容许标准各多少？ 答：1980年我国公布的工业企业噪声卫生标准规定8小时工作新建企业的噪声容许标准为85分贝（A）旧企业为90分贝（A） 72、什么是高温作业？ 答：高温作业是指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时，工作地点的气温高于室外20C或20C以上的作业。 73、中暑有哪些类型？ 答：根据不同的发病机理，中暑可分为热射病、热痉挛和热衰竭三种类型。 74、防止生活性蔬菜农药中毒

24、的措施是什么？ 答：防止生活性蔬菜农药中毒的措施是一洗二浸三沸水。 75、女职工劳动保护包括哪些内容？ 答：女职工工劳动保保护具有有两层含含义：保护女女职工的的劳动权权利。保护女女职工在在生产劳劳动中的的安全与与健康。其其基本任任务是，防防止职业业有害因因素对女女职工的的健康及及生殖机机能的不不良影响响，保护护女职工工健康并并能繁育育健康的的下一代代。它是是职工劳劳动保护护工作的的重要组组成部分分。 女职工工劳动保保护的主主要内容容包括四四个方面面：保护女女职工的的劳动权权利。研究职职业因素素对女性性生理机机能的影影响。安排女女职工从从事无害害女性生生理机能能的工作作。做好女女性生理理机能变变

25、化过程程中的劳劳动保护护，?quuot;五期保保护（经期期保护、孕孕期保护护、产期期保护、哺哺乳期保保护、更更年期保保护）。 76、女女职工禁禁忌从事事的劳动动范围是是什么？ 答：劳劳动部119900年1月一八八日颁发发的女女职工禁禁忌劳动动范围的的规定第3条规定女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 77、女职职工在经经期不能能从事哪哪些劳动动？ 答：劳劳动

26、法、女女职工劳劳动保护护规定规规定：女女职工在在月经期期间，所所在单位位不得安安排其从从事高空空、低温温、冷水水和国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动。 女职职工禁忌忌劳动范范围的规规定规规定：女女职工在在月经期期间禁忌忌从事下下列劳动动：食品品冷冻库库内及冷冷水等低低温作业业；体体力劳动动强度分分级标标准中第第三级体体力劳动动强度的的作业；高处处作业分分级标标准中第第二级（含含二级）以以上的作作业。 78、已婚婚待孕女女职工禁禁忌劳动动范围及及保健内内容是什什么？ 答：19990年3月30日劳动部部关于女女职工禁禁忌劳动动范围的的规定规规定了已已婚待孕孕女职工工禁忌从从事的劳劳动范

27、围围：铅、汞汞、苯、镉镉等作业业场所属属于有有毒作业业分级标标准中第第三、四四级的作作业。 19993年11月26日劳动部部、人事事部、卫卫生部、全全国总工工会、全全国妇联联联合下下发的女女职工保保健工作作规定规规定的女女职工孕孕前保健健内容是是： 已婚待待孕女职职工禁忌忌从事铅铅、汞、苯苯、铬等等作业场场所属于于有毒毒作业分分级标标准中第第三、四四级的作作业。积极开开展优生生宣传和和咨询。对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，

28、应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 79、女职职工在孕孕期享受受哪些特特殊保护护？ 答：根根据劳劳动法、女女职工劳劳动保护护规定、女女职工禁禁忌劳动动范围的的规定，女女职工在在孕期应应享受以以下特殊殊保护：所在单单位不得得降低其其基本工工资或解解除劳动动合同。女职工禁忌劳动范围的规定中第6条规定：怀孕女职工禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定

29、的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；高处分级标准所规定的高处作业。不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。定期进行产前检查，检查所费时间算劳动时间。检查费用由所在单位负担。 80、乳母母禁忌从从事的劳劳动范围围是什么么？ 答：女女职工禁禁忌劳动动范围的的规定中中第七条条规定了了乳母禁禁忌从事事的劳动动范围：作业场场所空气气中铅

30、及及其化合合物、汞汞及其化化合物、苯苯、镉、铍铍、砷、氰氰化物、氮氮氧化物物、一氧氧化碳、二二硫化碳碳、氯、己己内酰胺胺、氯丁丁二烯、氯氯乙烯、环环氧乙烷烷、苯胺胺、甲醛醛等有毒毒物质超超过国家家卫生标标准的作作业；体力力劳动强强度分级级标准准中第三三级体力力劳动强强度的作作业；作业场场所空气气中锰、氟氟、溴、甲甲醛、有有机磷化化合物、有有机氯化化合物的的浓度超超过国家家卫生标标准的作作业。 81、女职职工在产产期享受受什么待待遇？ 答：根根据劳劳动法、女女职工劳劳动保护护规定，女女职工在在产期应应享受的的待遇是是：所在单单位不得得降低其其基本工工资或解解除劳动动合同。女职工分娩时的接生费、手

31、术费、住院费和医疗费由所在单位负担。女职工产假为90天，其中产前一五天，产后75天。难产的，增加产假一五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假一五天。女职工怀孕不满4个月流产的，给予一五-30天的产假。产假期间工资照发。 82、女职职工在哺哺乳期有有何保护护？ 答：哺哺乳期指指女职工工生产后后，对未未满1周岁的的婴儿进进行哺乳乳的期间间。这期期间是法法定给予予女职工工进行哺哺乳的时时间，不不以女职职工是以以母乳给给予婴儿儿哺乳而而有所异异同。国国家对女女职工在在哺乳期期的特殊殊劳动保保护做了了明确规规定。 劳动动法规规定：不不得安排排女职工工在哺乳乳未满1周岁的的婴儿期期从事国国家规定定

32、的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动和哺哺乳期禁禁忌从事事的其他他劳动，不不得安排排其延长长工作时时间和夜夜班劳动动。 国务院院女职职工劳动动保护规规定规规定：有有不满1周岁婴婴儿的女女职工，其其所在单单位应当当在每班班劳动时时间内给给予其两两次哺乳乳（含人人工喂养养）时间间，每次次30分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加30分钟。女女职工每每班劳动动时间内内的两次次哺乳时时间，可可以合并并使用。哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间，算作作劳动时时间。 女职工工在哺乳乳期内，所所在单位位不得安安排其从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳

33、动动和哺乳乳期间禁禁忌从事事的劳动动，不得得延长其其劳动时时间，一一般不得得安排其其从事夜夜班劳动动。 女职职工保健健工作规规定规规定了对对女职工工哺乳期期的保健健内容：宣传科科学育儿儿知识，提提倡4个月内内纯母乳乳喂养。对有未满1周岁的女工，应保证其授乳时间。婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。不得安排哺乳女职工从事女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定所指出的作业。 83、产假假能否提提前或推推后使用用？休产产假能

34、否否提前或或推后？教师产产假正值值寒暑假假期间，是是否能延延长寒暑暑假休假假时间？ 答：女职工工劳动保保护规定定问题题解答中中答道：国家规规定产假假90天，是是为了能能保证产产妇恢复复身体健健康。因因此，休休产假不不能提前前或推后后。至于于教师产产假正值值寒暑假假期间，能能否延长长寒暑假假的时间间，则由由主管部部门确定定。 84、当孕孕妇推迟迟生产时时，超出出的天数数算产假假吗？ 答：女职工工劳动保保护规定定问题题解答中中作出如如下回答答：女职职工产假假90天，分分为产前前假、产产后假两两个部分分。即产产前假一一五天，产产后假75天，所所谓产前前假一五五天，系系指预产产期前一一五天的的休假。产

35、产前假一一般不得得放到产产后使用用。若孕孕妇提前前生产，可可将不足足的天数数和产后后假合并并使用；若孕妇妇推迟生生产，可可将超出出的天数数按病假假处理。 85、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期间间，企业业能否与与期解除除、终止止劳动合合同？ 答：我我国劳劳动法第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 86、女职职工流产产应休假假多长时时间？ 答：女职工工劳动保保护规定定问题题解答中中规定：

36、女职工工流产休休假按劳劳险字199882号关关于女职职工生育育待遇若若干问题题的通知知执行行，即女职工工怀孕不不满4个月流流产时，应应当根据据医务部部门的意意见，给给予一五五天至30天的产产假；怀怀孕满4个月以以上流产产者，给给予42天产假假。产假假期间，工工资照发发。 87、用人人单位违违反女职职工、未未成年工工保护规规定的行行为应承承担什么么法律责责任？ 答：劳劳动法第第九十四四条、第第九十五五条规定定：用人人单位非非法招用用未满16周岁的的未成年年人的，由由劳动行行政部门门责令改改正，处处以罚款款；情节节严重的的，由工工商行政政管理部部门吊销销营业执执照。用用人单位位违反本本法对女女职工

37、和和未成年年工的保保护规定定，侵害害其合法法权益的的，由劳劳动行政政部门责责令改正正，处以以罚款；对女职职工或者者未成年年工造成成损害的的，应当当承担赔赔偿责任任。 劳动部部违反反中华华人民共共和国劳劳动法行政处处罚办法法规定定：用人人单位非非法招用用未满16周岁的的未成年年人的，应应责令改改正，并并按国家家有关规规定处以以罚款。 用人单单位有下下列侵害害女职工工和未成成年工合合法权益益行为之之一的，应应责令改改正，并并按每侵侵害1名女职职工或未未成年工工罚款30000元以下下的标准准处罚：安排女女职工从从事矿山山井下、国国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动和其其他禁忌忌从事的的劳动；

38、安排女女职工经经期从事事高处、低低温、冷冷水作业业和国家家规定的的第三级级以上劳劳动强度度的劳动动；安排女女职工在在哺乳未未满1周岁的的婴儿期期间从事事国家规规定的第第三级以以上体力力劳动强强度的劳劳动和哺哺乳期禁禁忌从事事的其他他劳动及及安排其其延长工工作时间间和夜班班劳动的的；安排未未成年工工从事矿矿山井下下、有毒毒有害、国国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动和其其他禁忌忌从事的的劳动的的。 用人单单位安排排女职工工怀孕期期间从事事国家规规定的第第三级以以上体力力劳动强强度的劳劳动和孕孕期禁忌忌从事的的劳动的的，应责责令改正正，并按按每侵害害1名女职职工罚款款30000元以下下的标

39、准准处罚。 用人单单位安排排怀孕7个月以以上的女女职工延延长工作作时间和和从事夜夜班劳动动的，应应责令改改正，并并按每侵侵害1名女职职工罚款款30000元以下下的标准准处罚。 用人单单位违反反女职工工保护规规定，女女职工产产假低于于90天的，应应责令限限期改正正；逾期期不改的的，按每每侵害1名女职职工罚款款30000元以下下的标准准处罚。 用人单单位未按按规定对对未成年年工定期期进行健健康检查查的，应应责令限限期改正正；逾期期不改的的，按每每侵害1名未成成年工罚罚款30000元以下下的标准准处罚。88、工会会劳动保保护监督督检查员员的管理理体制是是什么？中华全全国总工工会，省省、自治治区、直直

40、辖市总总工会，全全国产业业工会，省省辖市总总工会对对工会劳劳动保护护监督检检查员有有审批任任命权。省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。 省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。89、工会会劳动保保护监督督检查员员应具备备的条件件是什么么？答：工会劳劳动

41、保护护监督检检查员应应具有大大专以上上文化程程度、具具有一定定的生产产实践经经验，并并从事工工会劳动动保护工工作一年年以上，应应有较高高的政策策、业务务水平，熟熟悉和掌掌握有关关劳动安安全卫生生法律法法规和劳劳动保护护业务；科级以以上、从从事五年年以上劳劳动保护护工作的的工会干干部也可可以担任任工会劳劳动保护护监督检检查员。工工会劳动动保护监监督检查查员任命命前必须须经过劳劳动保护护岗位培培训，考考核合格格。90、工会会劳动保保护监督督检查员员代表工工会组织织行使哪哪些职权权？答：工会劳劳动保护护监督检检查员代代表工会会组织行行使下列列职权：(一)参与劳劳动安全全卫生法法律法规规、标准准和重大

42、大决策、措措施的制制定，监监督劳动动安全卫卫生法律律法规和和政策的的贯彻执执行。(二)监督检检查本地地区、行行业和企企事业的的劳动安安全卫生生工作，对对劳动安安全卫生生状况进进行分析析，对危危害：职职工劳动动安全与与健康的的问题进进行调查查，向政政府及有有关部门门、企事事业单位位反映需需要解决决的问题题，提出出整改治治理的建建议。(三)制止违违章指挥挥、违章章作业。在在监督检检查时，发发现存在在事故隐隐患、职职业危害害和违反反国家劳劳动安全全卫生法法律法规规的问题题，有权权要求企企事业进进行整改改，监督督企事：业采取取防范事事故和职职业危害害的措施施；发现现严重存存在事故故隐患或或职业危危害的

43、，提提请所隶隶属的工工会组织织向企事事业单位位发出书书面整改改建议，并并督促企企事业单单位解决决；对拒拒不整改改的，提提请政府府有关部部门采取取强制性性措施。(四)在生产产过程中中发现明明显重大大事故隐隐患和严严重职业业危害，并并危及职职工生命命安全的的紧急情情况时，有有权向企企事业行行政或现现场指挥挥人员要要求采取取紧急措措施，包包括立即即从危险险区内撤撤出作业业人员。同同时支持持或组织织职工采采取必要要的避险险措施并并立即报报告。(五)依法参参加职工工伤亡事事故的调调查和处处理，监监督企事事业单位位采取防防范措施施，对造造成伤亡亡事故和和经济损损失的责责任者，提提出处理理意见。对对触犯刑刑

44、律的责责任者，建建议追究究其法律律责任。(六)参加新新建、扩扩建和技技术改造造工程项项目劳动动安全卫卫生设施施的设计计审查和和竣工验验收，对对劳动条条件和安安全卫生生设施存存在的问问题提出出意见和和建议。(七)监督和和协助企企事业单单位严格格执行国国家劳动动安全卫卫生规程程和标准准，建立立、健全全劳动安安全卫生生制度；监督检检查劳动动安全卫卫生设施施；监督督检查技技术措施施计划的的执行及及经费投投入、使使用的情情况；监监督检查查企事业业单位的的安全生生产状况况。(八)支持基基层工会会劳动保保护监督督检查委委员会和和工会小小组劳动动保护检检查员开开展工作作，在劳劳动保护护业务上上给予指指导。91

45、、工会会劳动保保护监督督检查员员履行哪哪些义务务？答：工会劳劳动保护护监督检检查员履履行下列列义务：(一)严格执执行国家家法律法法规和政政策，实实事求是是，坚持持原则，联联系群众众，依法法监督。(二)宣传国国家劳动动安全卫卫生法律律法规和和政策，教教育职工工遵守国国家有关关劳动安安全卫生生的各项项法律法法规和企企事业单单位的规规章制度度，推广广先进的的安全管管理方法法、预防防事故和和职业危危害技术术。(三)与政府府有关部部门密切切合作。(四)学习相相关知识识，提高高自身素素质，适适应工会会劳动保保护监督督检查工工作的要要求。92、工会会劳动保保护监督督检查委委员及成成员如何何设置？企事业业工会

46、及及所属分分厂、车车间工会会设立工工会劳动动保护监监督检查查委员会会(或工会会劳动保保护监督督检查小小组，下下同)。乡镇工工会、城城市街道道工会及及基层工工会联合合会也可可设立工工会劳动动保护监监督检查查委员会会。工会会劳动保保护监督督检查委委员会在在同级工工会领导导下开展展工作。工会劳动保护监督检查委员会委员由同级工会提名，报上级工会备案。工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1-2人，委员若干人，女职工相对集中的单位，应设女职工委员。主任委员应由工会委员会主席或副主席担任。工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳

47、动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的三分之一。根据需要，工会劳动保护监督检查委员会的工作可与职工(代表)大会的专门委员会的工作相结合。93、工会会劳动保保护监督督检查委委员会的的职权是是什么？答：(一)监督和和协助本本单位贯贯彻执行行国家劳劳动安全全卫生法法律法规规，监督督落实安安全生产产责任制制和规章章制度，参参加涉及及职工劳劳动安全全与健康康规章制制度的制制定，参参与本单单位劳动动安全卫卫生措施施、计划划和经费费投入等等方案的的制定和和实施，对对劳动安安全卫生生的决策策、措施施提出意意见和建建议。(二)定期分分析研究究劳动安安全卫生生状况，向向企事业业单位和和有关方方面反映映职工对对劳动安安全卫，生生工作的的意见、建建议和要要求。督督促和协协助企事事业单位位解决劳劳动安全全卫生方方面存在在的问题题，改善善劳动条条件和作作业环境境。(三)参与本本单位集集体合同同中关于于劳动安安全卫生生、工作作时间、休休息休假假和工伤伤保险等等条款的的协商与与制定，维维护职工工劳动安安全卫生生的权利利、休息息休假的的权利和和享受工工