某物流有限公司组织架构手册112882.docx

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1、河北XX物物流有限公公司组织架构手手册北大纵横河北保定定2013.8.266运 营 副 总理货员装卸组回单管理员分流主管理货主管配载调度出纳车管部经理车辆管理员区域营销经理综合办经理营业厅经理营 销 副 总企划专员市场部经理开拓专员客服专员出 纳业务员人资主任行政主任后勤主任保安员宿舍管理员采购员厨 师税务主任财务部经理IT主任会计主任出 纳收入会计成本会计配送中心经理运营部经理总 经 理XX物流岗岗位树图：运营中心内勤岗位编制：岗位总经理编制1岗位营销副总运营副总编制11岗位市场部经理理财务部经理理综合管理部部经理配送中心经经理车管部经理理运营部经理理编制111111岗位区域经理企划专员客服

2、专员开拓专员会计主任税务主任IT主任行政主任人资主任后勤主任出纳回单管理员员配载调度分流调度理货班长车辆管理员员编制111110111111112011岗位成本会计收入会计出纳厨师采购宿舍管理员员保安员理货员装卸组编制11111012岗位业务经理收银专员编制11人部门及岗位位职能-市场场部门职能能： 11.根据公公司战略规规划拟定市市场开发目目标和实施施计划。 22.分析市市场环境、对对公司新营营业网点进进行正确选选址。 33.全面规规划公司新新旧网点的的宣传与运运营管理工工作并监督督实施。 44.全面监监控同行业业的动向、促促销活动和和活动效果果并制定相相应的竞争争策略。 55.利用电电视、

3、网络络等媒体或或营业网点点全面推广广企业品牌牌。 66.制定公公司产品、形形象、营销销、促销等等活动并监监督实施。 77.对公司司各网点经经营情况进进行监控并并提供更好好的解决方方案和思路路。 88.制定并并修证和监监督执行营营销环节各各项产品或或服务的费费用定额。 9.制定并并修证和监监督执行营营销过程中中的各项管管理制度和和流程。区域销售部部职能： 11.配合市市场部门进进行网点选选址操作。 22.区域内内网点人员员情况和业业务情况的的日常管理理及异常事事件的协调调处理。3.区域内内各项标准准制度和流流程的切实实执行。 44.区域内内日常收货货、验货、上上门取货、短短暂货物保保存等事项项的

4、处理工工作。 55.区域内内与配送中中心间日常常送货、协协调车辆等等事项的处处理工作。财务部职能能： 11.根据公公司战略梳梳理公司财财务的融资资策略以及及日常资金金调配计划划。 22.制定与与调整修订订财务定额额、费用开开支标准。 33.税收政政策研究和和税务筹划划以及各项项涉税事项项办理。 44.制定、分分解和执行行各项财务务预算和财财务计划，建建设公司全全面预算管管理体系。 55.制定与与调整修订订并监督执执行各项财财务管理制制度和流程程。 66.公司各各网点内现现金的存、取取、转、结结和备用金金的日常管管理和公司司资金的筹筹措供应、使使用、运转转调度和回回收。 77.核算公公司的收入入

5、、成本等等各项数据据，编制报报表并进行行深入分析析。 88.参与公公司各项标标准的定额额和修订工工作。 99.建立并并不断提高高公司资金金的安全性性、收益率率和周转率率的措施和和方法。 110.公司司固定资产产和低值易易耗品的记记账和日常常盘点。 111.公司司各部门IIT设备和和应用软件件的日常维维护与维修修,并对关关键数据进进行备份。 112.中长长期财务规规划和日常常工作计划划的组织、制制订、实施施和监控。 113.公司司各项债权权、债务的的结算催收收；应付款款项的清算算、防止呆呆、坏账损损失。 114.财务务印章和资资质证照的的管理和日日常对外关关系协调处处理。综合管理部部职能：1.对

6、公司司资质证照照和公章进进行整理、归归档、保管管和借阅。 2.对公公司会议进进行组织、记记录、会议议内容传达达、会议事事件追踪和和记录归档档工作。 3.对公公司安全保保卫措施、人人员和具体体执行环节节进行设计计和监控执执行。 4.制定定、修订并并监督执行行各公司办办公用品的的定额标准准。 5.公司司商务车的的出车计划划和日常调调配工作。 6.来访访电话或人人员的接听听及接待工工作。 7.协助助总经理就就公司的管管理模式和和管理架构构进行整体体规划。 8.依据据公司发展展战略拟定定公司人力力资源战略略和人力资资源规划工工作。 9.工作作分析、招招聘选择、培培训与发展展、薪酬福福利、绩效效考核和员

7、员工关系六六大模块的的建立与实实施。 10.划划分各单位位人事和财财务的职责责和权限。 11.公公司人力资资源制度的的确定、监监督执行、修修订、更正正和废除。 12.人人力资源支支出预算与与成本控制制。 13.制制定、修订订并监督执执行公司各各项人力资资源管理制制度和流程程。 14.食食堂人员、卫卫生、日常常运营制度度和流程的的建立与监监督实施。 15.宿宿舍人员、卫卫生、日常常运营制度度和流程的的建立与监监督实施。配送中心职职能： 1.严格格落实运营营部各项运运费或运价价标准和其其它制度及及相关流程程。 2.上门门提货、货货物保存、分分单组装各各事项的执执行。 3.到货货分流、保保管、中转转

8、和送货上上门各事项项的执行及及回单事项项的处理。 4.装卸卸组的日常常管理 5.公司司货运能力力的不断提提升和完善善及工具研研发。 6.配合合公司不断断推出新产产品增加企企业竞争力力。 7.持续续研究配载载方法和技技术,增强强公司的单单位运力。 8.持续续研究配载载和分流方方法,加强强公司的时时效性。运营部职能能： 1.根据据公司的战战略目标来来规划公司司的线路设设计、运力力调整、成成本控制和和工具研发发方案并负负责实施。 2.制定定、修订并并监督执行行运营过程程中的各项项运费或运运价标准定定额。 3.制定定、修订并并监督执行行运营部的的各项管理理制度和流流程。 4.运营营中心各项项单证、合合

9、同、保险险单的审核核和保客。 5.在途途协调、货货物单运急急送等日常常影响运营营效率和运运营质量的的异常事件件的协调和和处理。 6.各分分公司装卸卸组、中转转线路、合合同车辆等等合作方的的甄选及谈谈判。车辆管理部部职能： 1.车辆辆维修、保保养、年检检、牌证、保保险工作的的日常办理理。 2.车辆辆安全驾驶驶、节约驾驾驶等各项项制度的制制定和监督督实施。 3.车辆辆维修、保保养等价格格标准的统统一规划工工作或日常常定点处理理厂的谈判判工作。 4.对车车辆维修、油油耗、里程程等进行严严格管理和和考核工作作。 5.代表表公司协调调与维护运运管等政府府部门的日日常关系。 6.公司司新车辆的的采购和废废

10、旧车辆的的处理。营销副总岗岗位职责：1.根据公公司战略规规划拟定市市场开发目目标、营业业目标并制制定详细地地实施计划划。2.全面调调研市场环环境和同行行动向,结结合开发目目标和营业业目标制定定详细的营营销方案和和销售计划划并负责分分解实施。3.全面监监控公司各各营业网点点和区域营营销中心的的业务开展展情况,引引导和控制制营销工作作的方向和和进度。4.组织制制定、修正正和监督执执行营销环环节各项产产品或服务务的费用定定额。5.组织制制定、修正正和监督执执行营销过过程中的各各项管理制制度和流程程。6.定期或或不定期拜拜访重点客客户,建立立、保持与与客户、同同行业间的的良好合作作关系。7.管理销销售

11、经理，建建立、补充充、培养、发发展销售管管理队伍。8.建立销销售团队激激励机制,激发销售售人员进行行网点开拓拓和业务开开展的热情情。9.管理日日常销售业业务,审阅阅相关业务务报表,指指导、监督督并有效控控制销售行行为。10.指导导处理大客客户投诉、跟跟踪投诉处处理结果、并并不断完善善客户满意意度。11.定期期评估下属属人员的业业绩表现。12.完成成总经理临临时交办的的其它工作作。任职资格:教育背景:大专以上上学历培训经历:受过战略略管理、市市场营销培培训经 验:五年以上上连锁经营营企业市场场部经理或或区域经理理的工作经经验，技能技巧:熟悉市场场分析、选选址评估和和日常经营营管理； 区域销售经经

12、理岗位职职责：1.在营销销副总的指指导下,制制定区域内内的网点营营业目标并并负责分解解实施。2.全面落落实公司市市场部组织织的各项宣宣传或促销销活动。3.实时了了解市场和和同行的变变化并及时时上报营销销副总或市市场部。4.区域内内网点日常常业务的管管理与异常常协调。5.定期了了解区域内内各网点的的营业情况况并制定相相应的提升升措施。6.区域内内网点与配配送中心短短驳车辆和和配送中心心与客户间间大车用车车事项的协协调。7.区域内内客户投诉诉事项的跟跟踪与处理理。8.定期评评估区域内内营业厅人人员的业绩绩表现。9.管理区区域内销售售人员,建建立、补充充、培养、发发展销售队队伍。10.完成成上级交办

13、办的其它工工作。任职资格:教育背景:大专以上上学历培训经历:受过市场场营销、人人员管理培培训经 验:三年年以上连锁锁经营企业业市场部经经理或区域域店长的工工作经验，技能技巧:熟悉店面面日常经营营管理； 市场部经理理岗位职责责：1.研究市市场变化趋趋势和公司司业务发展展情况,为为公司制定定发展方向向和阶段性性目标提供供信息支持持。2.根据同同行策略和和市场趋势势,制定我我司的价格格、促销等等竞争策略略。3.利用网网络、电视视等媒体和和营业厅终终端全面宣宣传公司的的产品和形形象，提升升竞争力。4.公司营营销活动和和平面媒体体的VI制制作。5.协助营营销副总制制定公司营营销各环节节定价标准准和操作规

14、规范并监督督执行。6.制定公公司的服务务规范和服服务标准。7.配合区区域销售经经理完成市市场的选址址工作,并并对网点的的经营情况况进行测算算。8.新开网网点的开业业策划和整整体宣传活活动。9.网点布布局合理性性的研究与与规划调整整。10.经营营状况不佳佳网点的针针对性调研研和后期调调整策略的的制定。11.完成成上级交办办的其它工工作。任职资格:教育背景:大专以上上学历培训经历:受过市场场营销、人人员管理培培训经 验:三年年以上连锁锁经营企业业市场部经经理的工作作经验，技能技巧:熟悉市场场营销策划划常用技能能； 营业厅经理理（业务）岗岗位职责：1.根据区区域经理要要求,制定定并达成营营业厅的阶阶

15、段性营业业目标。2.全面执执行公司有有关的宣传传或促销活活动。3.全权处处理与客户户确定订单单前的一切切谈判事宜宜。4.负责上上门取货或或送货上门门业务以及及相应回单单的处理。5.与收银银员一起共共同打扫并并保持营业业厅的办公公环境。6.负责营营业厅货物物的暂时保保存和营业业厅到配送送中心运输输过程中的的装卸车任任务。7.负责区区域内客户户反映问题题的收集和和集中反馈馈活动。8.调研区区域内同行行的价格、包包装、产品品、促销活活动或宣传传手段并集集中汇报。9.完成上上级交办的的其它工作作。任职资格:教育背景:高中以上上学历培训经历:受过市场场营销、人人员管理培培训经 验:一年以上上店面销售售工

16、作经验验，技能技巧:熟悉常用用的人际沟沟通技巧； 营业厅收银银岗位职责责：1.负责营营业厅日常常现金的收收入和支出出。2.申请保保管定期核核销营业厅厅备用金。3.营业厅厅每日现金金存入公司司指定的账账户。4.业务员员上门取货货时来访业业务的接待待与办理。5.与业务务员一起共共同打扫并并保持营业业厅的办公公环境。6.营业厅厅办公用品品的日常管管理7.完成上上级交办的的其它工作作任职资格:教育背景:高中以上上学历培训经历:受过财务务管理、会会计电算化化培训经 验:无技能技巧:熟悉常用用的人际沟沟通技巧； 企划专员岗岗位职责：1.利用网网络等媒体体、宣传公公司的形象象。2.公司各各项VI和和各种平面

17、面活动VII的设计。3.公司开开业活动或或促销活动动海报等平平面信息的的设计及实实际活动的的参与工作作。4.利用网网络等手段段了解行业业趋势或同同行之间的的竞争策略略并定期反反馈给上级级。5.完成上上级交办的的其它工作作任职资格:教育背景:大专以上学学历培训经历:受过市场场营销、平平面设计、网网络维护培培训经 验:一年以上上平面媒体体行业工作作经验，技能技巧:熟悉常用用的平面处处理技巧； 客服专员岗岗位职责：1.客户投投诉的接待待、原因探探查及结果果处理工作作。2.定期总总结客户投投诉内容,反馈给配配送中心,并监督其其改善情况况。3.定期调调研客户对对公司业务务的满意度度,并将调调研结果汇汇总

18、给市场场部和营销销副总。4.完成上上级交办的的其它工作作。任职资格:教育背景:高中以上上学历培训经历:受过客户户服务、售售后服务培培训经 验:一年以上上售后岗位位工作经验验，技能技巧:熟悉常用用的人际沟沟通技巧； 开拓专员岗岗位职责：1.了解市市场环境,选择合适适的网点地地址。2.配合市市场部做好好网点的前前期测算工工作。3.配合销销售部做好好网点的开开业工作。4.通过网网点的评估估,总结网网点选址的的标准化操操作程序。5.完成上上级交办的的其它工作作。任职资格:教育背景:高中以上上学历培训经历:受过市场场营销培训训经 验:一年以上上连锁企业业市场选址址工作经验验，技能技巧:熟悉常用用的人际沟

19、沟通技巧和和选址常用用技能； 财务经理岗岗位职责1.根据公公司战略梳梳理公司财财务的融资资策略以及及日常资金金调配计划划；2.制定与与调整修订订财务定额额、费用开开支标准；3.对公司司税收进行行整体筹划划与管理，按按时完成税税务申报以以及年度审审计工作；4.处理各各类固定资资产的盘点点差异调整整；5.制定并并组织实施施各项财务务预算和财财务计划；6.制定与与调整修订订并监督执执行各项财财务管理制制度和流程程；7.编制年年度财务报报表并依据据财务报表表进行深入入分析，撰撰写年度财财务报告；8.参与公公司各项标标准的定额额和修订工工作；9.建立并并不断提高高公司资金金的安全性性、收益率率和周转率率

20、的措施和和方法；10.组织织实施公司司各类ITT设备、应应用软件及及网络的维维护及管理理工作；11.完成成上级交办办的其他工工作。任职资格:教育背景:会计、财财务或相关关专业本科科以上学历历。培训经历:受过管理理学、企业业运营流程程、财务管管理等方面面的培训。经 验:具备5年年以上财务务管理工作作经验，具具有会计师师以上资格格。技能技巧:熟悉国家家、地方税税务政策，有有具体办税税经验；精精通国家财财税法律规规范；熟悉悉国际和国国内相关的的财务政策策；熟悉银银行、担保保公司等金金融机构的的信贷政策策，具有融融资方案设设计及实施施经验；熟熟练使用财财务软件和和办公软件件。会计主任岗岗位职责1.协助

21、经经理制定会会计核算有有关制度，随随时检查各各项财务制制度的执行行情况，对对其中出现现的问题及及时制止、纠纠正。2.核签会会计凭证，整整理保管财财务会计档档案。3.登记保保管各种明明细账.总总分类账。4.定期对对账，如发发现差异，查查明差异原原因。5.协助经经理处理资资产盘点有有关的账务务的调整事事宜。6.编制总总账.月度度会计报告告、报表。7.完成上上级交办的的其他工作作。任职资格:教育背景:会计、财财务、相关关专业大专专以上学历历，培训经历:受过企业业运营流程程、财务管管理等方面面的培训经 验:3年以上上财务总账账会计工作作经验技能技巧:熟悉国家家会计法规规，了解税税务法规和和相关税收收政

22、策。熟熟练应用财财务软件和和办公软件件，熟悉银行行业务和报报税流程。税务主管岗岗位职责1.公司各各类涉税的的帐务处理理及编制月月度税务报报表；2.负责公公司发票的的管理；3.根据国国家税务要要求及时.准确的办办理报税业业务，避免免税务风险险； 4.保持与与主管税务务部门的沟沟通，协助助经理解决决税务相关关问题；5.承办有有关税务方方面的其他他事务；6.及时了了解掌握国国家.地方方的财税政政策为公司司税务筹划划提供参考考依据；7.完成上上级交办的的其他工作作。任职资格:教育背景:税务、财财务或相关关专业大专专以上学历历培训经历:受过经济济法、税税法、税收收专题等方方面的培训训经 验:2年以上上税

23、务管理理工作经验验技能技巧:熟悉国家家、地方各各项税务政政策，有具具体办税经经验；精通通国家财税税法律规范范；熟练操操作办公软软件；IT主任岗岗位职责1.公司内内电脑及配配件.显示示器维修.维护；2.公司内内网络调试试.安装.维护，保保障公司网网络的正常常使用；3.公司物物流软件.OA软件件及其它软软件调试.安装.维维护并保持持与软件供供应商的工工作对接；4.做好每每日的机房房记录及对对各网点出出现问题进进行备档；5.组织公公司计算机机应用软件件培训工作作；6.数据的的备份工作作，分发报报表到各部部门；7.制定信信息保密制制度并监督督各部门执执行；8.对收发发货.收银银等工作提提供技术支支持；

24、9.完成上上级交待的的其他工作作。任职资格:教育背景:通信、电电子工程、计计算机及其其相关专业业大专及以以上学历培训经历:受过企业业运营流程程方面的培培训经 验:3年以上上计算机网网络维护工工作经验技能技巧:熟悉计算算机系统结结构和软硬硬件管理技技术，具有有服务器操操作系统工工作经验，有有丰富的计计算机及相相关设备操操作维护经经验；有数数据库维护护经验。成本会计岗岗位职责1.参与有有关成本核核算方面的的政策制定定。2.向各部部门下达费费用指标，对对各部门费费用上限进进行控制。3.负责公公司全线产产品的成本本分析，并并定期提供供成本分析析报告。4.以目标标成本、费费用为依据据，分析实实际成本、费

25、费用偏差原原因并提出出建议控制制措施。5.指导各各部门编制制成本预算算。6.协助经经理编制成成本预算报报表。7.监督成成本预算执执行,并提提交成本预预算执行分分析报告。8.协同市市场部制定定主要产品品的目标成成本和成本本定额。9.收集产产品成本信信息,参与与产品定价价。10.完成成上级交办办的其他工工作任职资格:教育背景:会计、财财务、相关关专业大专专以上学历历，培训经历:受过企业业运营流程程、财务管管理等方面面的培训经 验:3年以上上相关工作作经验技能技巧:熟悉公司司财务管理理、国家有有关法律、法法规、规章章和国家统统一会计制制度；熟练练操作财务务软件和办办公软件。收入会计岗岗位职责1.按规

26、定定设置往来来结算账户户，对应收收账款科目目进行明细细分类核算算。2.负责编编制与应收收往来款项项相关的各各项凭证，并并及时登记记相应的明明细账。3.负责定定期与公司司相关人员员对账，并并督促相关关人员与相相关单位对对账和货款款回收。4.负责督督促其他应应收款及个个人借款及及时还款。5.定期进进行应收账账款账龄分分析,编制制账龄分析析表,并对对超过收款款期的客户户及时上报报。6.完成上上级交办的的其他工作作 任职资格:教育背景:会计、财财务、相关关专业大专专以上学历历，培训经历:受过企业业运营流程程、财务管管理等方面面的培训经 验:2年以上上相关工作作经验技能技巧:熟悉公司司财务管理理、国家有

27、有关法律、法法规、规章章和国家统统一会计制制度；熟练练操作财务务软件和办办公软件。出纳主管岗岗位职责1.按照国国家规定，复复核制单人人员编制的的现金收、付付凭证并据据以办理现现金收付业业务。2.监督司司各营业厅厅及配送中中心的收银银员对现金金的存.取取.转.结结和备用金金的日常管管理。3.负责保保管库存现现金,登记记现金日记记账和编报报”库存现金金日报表”,经稽核核后归档管管理。4.每日核核对库存现现金和现金金日记账,定期核对对现金日记记账与总账账、保证账账账、账实实相符。5.定期、不不定期接受受对库存现现金及现金金等价物的的核查。6.保管有有价证券，逐逐笔登记有有价证券业业务。7.负责对对空

28、白支票票和其他需需要在金库库中存放的的相关票证证进行登记记、保管。8.配合会会计人员做做好每月的的工资的发发放工作；9.管理银银行账户.转账支票票与发票；10.负责责各分支机机构出纳和和收银员的的现金、备备用金及账账目管理工工作;11.完成成上级交办办的其他工工作。任职资格:教育背景:会计、金融融、财务、经经济管理等等相关专业业大专以上上学历培训经历:受过企业业运营流程程、金融学学、经济法法、等方面面的培训经 验:2年以上上出纳工作作经验技能技巧巧:熟悉财务政政策、会计计法规；熟熟悉银行结结算业务；熟练使用用财务软件件和办公软软件。综合管理部部经理岗位位职责:1.组织制制定部门工工作发展规规划

29、.计划划与预算方方案；2.协助总总经理就公公司的管理理模式和管管理架构进进行整体规规划。3.依据公公司发展战战略拟定公公司人力资资源战略和和人力资源源规划工作作。4.划分各各单位人事事和财务的的职责和权权限5.组织制制定人力.行政.后后勤保障方方面的管理理规章制度度； 6.组织及及落实公司司的行政监监督检查工工作；7.组织公公司会议并并督促会议议决议落实实；8.组织公公司各类员员工活动及及员工福利利发放工作作；9.组织协协调公司所所需各项证证照的办理理工作；10.搜集集.整理公公司内部信信息，及时时组织编写写公司大事事记；11.管理理公司公章章； 12.组织织来客接待待和相关的的外联工作作；1

30、3.组织织制定.修修订并监督督执行各公公司办公用用品的定额额标准。14.代表表公司处理理各类劳动动纠纷； 15.组织织制定公司司人事费用用预算及提提出人工费费用管控方方案及建议议；16.组织织实施公司司各类行政政采办及食食宿.安全全及清洁卫卫生工作；17.完成成上级交待待的其他工工作。任职资格:教育背景:经济、管管理及中文文类、人力力资源管理理相关专业业本科及以以上学历培训经历:受过管理理学、企业业运营流程程方面的培培训经 验:5年以上上人事行政政管理工作作经验技能技巧:书面及口口头表达能能力突出；优秀的外外联与公关关能力，具具备解决突突发事件的的能力；较较强的分析析、解决问问题能力，思思路清

31、晰，考考虑问题细细致；熟练练使用办公公软件、办办公自动化化设备。行政主任岗岗位职责:1.协助经经理制定部部门工作行行政工作发发展规划.计划与预预算方案；2.协助经经理制定行行政方面的的管理规章章制度； 3.执行公公司的行政政监督检查查工作；4.负责员员工福利发发放工作；5.办理公公司所需各各项证照的的办理工作作；6.协助经经理编写公公司大事记记；7.管理公公司各类行行文的发放放及归档8.管理公公司重要资资质证件；9.协助经经理接待来来客和处理理相关的外外联工作；10.协助助经理制定定公司办公公用品定额额标准，并并按照定额额实施办公公用品的发发放及保管管；11.根据据工作需要要调配公司司公务用车

32、车； 12.完成成上级交待待的其他工工作。任职资格:教育背景:经济、管管理及中文文类相关专专业大科及及以上学历历培训经历:受过管理理学、行政政管理、企企业运营流流程方面的的培训经 验:5年以上上行政管理理工作经验验技能技巧:书面及口口头表达能能力突出；良好的外外联与公关关能力，具具备解决突突发事件的的能力；熟熟练使用办办公软件、办办公自动化化设备。人资主任岗岗位职责: 1.协协助经理制制定公司人人力资源发发展规划.计划与预预算方案； 2.协协助经理制制定人力方方面的管理理规章制度度； 3.制制定员工活活动方案在在批准后实实施； 4.制制定福利发发放方案； 5.人人员的招用用育留的具具体实施。

33、6.协协助经理划划分各单位位人事和财财务的职责责和权限； 7.执执行公司人人力资源制制度并及时时向经理提提出修订建建议； 8.处处理各类劳劳动纠纷必必要时报请请经理协助助处理； 9.制制定公司人人事费用预预算及提出出人工费用用管控方案案及建议； 10.完完成上级交交待的其他他工作。任职资格:教育背景:经济、管管理及人力力资源管理理类相关专专业本科及及以上学历历培训经历:受过管理理学、企业业运营流程程方面的培培训经 验:3年年以上人力力资源管理理工作经验验技能技巧:熟悉国家家相关法律律法规；熟熟悉人力资资源管理各各项实务的的操作流程程；人力资资源管理理理论基础扎扎实；熟练练使用相关关办公软件件。

34、后勤主任岗岗位职责:1.协助经经理制定后后勤方面的的管理规章章制度；2.制定公公司的安全全保卫及消消防安全制制度及流程程并监督检检查；3.负责公公司各类用用水.用电电及各类办办公设备（非非电脑）.设施维护护及保养管管理工作；4.与辖区区公安机关关及消防机机关保持密密切联系；5.指导及及监督采购购员的采购购工作，做做到货比三三家；6.制定食食堂管理规规范并监督督检查；7.每月对对食堂进行行原辅料盘盘点，并向向经理提供供盘点报告告；8.制定宿宿舍管理办办法并监督督检查；9.完成上上级交待的的其他工作作。任职资格:教育背景:工科类大大专以上学学历培训经历:受过管理理学、企业业运营流程程、基础财财务方面的的培训经 验:3年年以上行政政后勤管理理工作经验验技能技巧:熟悉国家消消防安全及及食品安全全相关法律律法规；具有一定的的财务知识识基础；具有较强的的组织、管管理、协调调能力。厨师岗位职职责:1.负责食食堂菜肴及及主食制作作；2.负责饮饮食卫生.室内卫生生和环境卫卫生工作；3.根据需需要制定每每日菜谱，并并按菜谱进进行菜肴准准备；4.根据情情况掌握菜菜肴制作量量，确保员员工用餐，避避免浪费；5.完成上上级交办的的其他工作作任职资格:教育背景:初中以上上学历培训经历:受过厨师师专业培训训经 验:3年以上上相关工作作经验技能技巧:熟悉菜品及及主食制作作流程；