干部选拔任用工作政策法规测试题doc-干部选拔任用工作政1830.docx

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1、干部选选拔任用用工作政政策法规规知识测试试题姓名： 单位位： 职务：题号一二三总分数分数一、判断断题(每每题0.5分，共共10分) 11、无论论是领导导班子换换届，还还是个别别提拔任任职，会会议投票票推荐和和个别谈谈话推荐荐一般应应当同时时采用。( ) 2、参参加民主主推荐的的人数至至少要达达到规定定范围参参加人数数的二分分之一。( ) 3、对对具体职职位进行行的定向向推荐结结果在确确定该职职位考察察对象时时一年内内有效；如果拟拟任职位位变了，原原推荐结结果一般般不再有有效。( ) 4、民民主推荐荐的结果果是确定定考察对对象的唯唯一依据据。( ) 5、处处级以上上非领导导职务干干部转任任同级领

2、领导职务务时，不不需要进进行民主主推荐，但但要进行行组织考考察。( ) 6、个个人向党党组织推推荐领导导干部人选选，必须须负责任任地写出出推荐材材料并署署名。( ) 7、选选拔任用用领导干干部，考考察对象象应当在在一定范范围内进进行公示示。 ( ) 8、越越级提拔拔干部的的，在作作出决定定前应当当征求上上一级组组织(人人事)部部门的意意见，且且最多只只能越两两级。( ) 9、党党委(党党组)讨讨论决定定干部任任免事项项，必须须有过半半数以上上的成员员到会。( ) 10、党委(党组)讨论决决定干部部任免事事项，可可采用口口头表决决、举手手表决或或者无记记名投票票表决等等表决方方式。( )1l、全

3、全委会对对下一级级党委、政政府领导导班子正正职的拟拟任人选选和推荐荐人选进进行表决决时，委委员可以以投同意意票、不不同意票票或者弃弃权票，也也可以另另提他人人。( ) 12、领领导干部部试用期期满考核核不合格格的，应应免去试任职职务，不不能延长长试用期期。( )13、国国有企业业事业单单位、人人民团体体和群众众团体中中从事公公务的人人员调入入机关担担任领导导职务的的，不必再进进行一年年的任职职试用期期。( ) 14、市市、县、乡乡党政正正职在同同一岗位位任期不不到3年年进行调调整的，需需要报经经上级组织织(人事事)部门门批复同同意。( ) 15、省省委组织织部关关于严肃肃查处干干部选拔拔任用工

4、工作中拉拉票行为为若干暂行规规定规规定，参参与、帮帮助别人人拉票的的，比照照为自己己拉票的的行为给给予相应应处理。( ) 16、对对上级组组织人事事部门列列为立项项督查的的严重违违规用人人问题，经经查反映映问题属属实的，纠纠正措施施和对有有关人员员的处理理意见，正正式决定定前要与与上级组组织人事事部门沟沟通。( ) 17、中中纪委、中中组部在在关于于深入整整治用人人上不正正之风进进一步提提高选人人用人公公信度的的意见规规定，对对行贿买买官、受受贿卖官官的，按按照组织织程序，一一律先予予免职，再再依据党党纪政纪纪和有关关法律法法规追究究责任。( ) 18、受受到问责责的党政政领导干干部，取取消当

5、年年年度考考核评优优和评选选各类先先进的资资格。( ) 19、受受到严重重警告处处分的党党员，两两年内不不得在党党内提升升职务和和向党外外组织推推荐担任任高于原原任职务务的党外外职务。( ) 20、组组织处理理和纪律律处分不不能同时时使用。( ) 二、单项项选择题题(请在在选择的的答案序序号上划划“”,每题22分，共共60分分) 1、提提任县(处)级级以上领领导职务务，由副副职提任任正职的的，应当当在副职职岗位工工作( )以以上；由由下级正正职提任任上级副副职的，应应当在下下级正职职岗位工工作( )年年以上。 A33年、44年 BB3年年、3年年 C2年、33年 2、提提拔担任任党政领领导职务

6、务的，地地(厅)、司(局)级级以上领领导干部部般应当当具有( )以上文文化程度度。 A大大学专科科 B.大学本本科 CC. 研研究生 3、晋晋升调研研员职务务，应当当任县处处级副职职领导职职务或者者副调研研员( )以以上。 A55年 BB4年年 C3年4、选拔拔任用党党政领导导干部，必必须经过过民主推推荐提出出考察对对象。民主推推荐包括括( )。 A会会议投票票推荐 D个别谈谈话推荐荐 CC会议议投票推推荐和个个别谈话话推荐 5、民民主推荐荐得票率率低于( )的，不不能列为为考察对对象，更更不能提提拔任用用。 A220 B330 C550 6、对对拟提拔拔的干部部，在提提交党委委(党组组)讨论

7、论前，均均要先听听取( )的的意见。 A.纪检监监察部门门 B.审计部部门 CC.信访部部门7、地方方党政领领导班子子换届考考察，现现班子成成员中会会议投票票推荐得得票未达达到( )、民民主测评评优秀和和称职得得票率未未达到三三分之二二、经组织织考察认认定为不不宜继续续提名的的，或者者不称职职得票率率超过三三分之一一的，不不列为继继续提名名人选。A二分分之一 B.三分之之一 CC三分分之二8、部门门与地方方双重管管理干部部的考察察，由( )进行。A.主管管方 BB协管管方 CC.主管管方负责责，会同同协管方方9、对在在现工作作单位任任职不满满( )的拟拟提拔人人选考察察对象，应应当到其其原工作

8、作单位采采取个别别访谈、民民主测评评等方式式进行延延伸考察察。A.3年年 B2年 C11年 10、党党委(党党组)讨讨论决定定干部任任免事项项进行表表决，以以党委(党组)( )形成成决定。 A实实到会成成员超半半数同意意 B应到会会成员超超半数同同意 C实实到会成成员过三三分之二二同意 D应到会会成员过过三分之之二同意意 11、实实行党政政领导干干部任职职前公示示制度。公公示期一一般为( ) 。 A55至100天 BB7至至10天天 C7至115天 12、党党委推荐荐、由人人大常委委会任命命、决定定任命的的领导干干部人选选在人大大常委会会( )未获获通过的的，不得得再推荐荐为本地地同一职职务人

9、选选。 A11次 BB2次次 C3次 13、违违反党党政领导导干部选选拔任用用工作条条例规规定作出出的干部部任免决决定( )，由由党委(党组)或者组组织(人人事)部部门按照照干部管管理权限限予以纠纠正。 A一一律无效效 B不予审审批 CC重新新报上级级党组织织审批 14，对对参加公公开选拔拔人员的的职务层层次、任任职年限限等任职职资格可可适当放放宽。但但报上一一级职位位的，需需在本级级职位任任满( )；越级报名名的，应应当在本本级职位位任满( )；不得得越两级级报名。 A11年、22年 BB2年年、3年年 C1年、44年 15、对对领导干干部在年年度考核核测评中中不称职职得票率率超过( )、

10、经组织织考核认认定为不不称职的的，应当当视具体体情况分分别作出出免职、责责令辞职职、降职职等组织织处理。 A三三分之二二 B二分之之一 CC三分分之一 16、担担任县(市)委书书记、县县(市)长职务务以及县县(市)纪检机机关、组组织部门门、人民民法院、人人民检察察院和公公安部门门主要领领导职务务的,一一般不得得在本人人( )任职职。 A.出出生地 B成成长地 C祖祖居地 17、党党政领导导干部任任期内职职务调整整，任职职( )以上上的，计计算为一一个任期期，不足足的只计计算任职职年限。 A44年 BB3年年 C2年 18、县县级以上上地方纪纪检机关关(监察察部门)、组织织部门、人人民法院院、人

11、民民检察院院、公安安部门的的正职领领导成员员，在同同一职位位任职满满( )的，必必须交流流。 A88年 BB100年 CC155年 19、公公务员调调任规定定(试行行)规规定，对对拟调任任人员应应按照任任前公示示制有关关规定在在( )子以以公示。A.调调出单位位 B调入单单位 CC调出出单位和和调入单单位 20、领领导干部部辞去公公职后( )内，不不得到原原任职务务管辖的的地区和和业务范范围内的的企业、经经营性事事业单位位和社会会中介组组织任职职。 A22年 BB3年年 C5年2l、坚坚决查处处用人上上的违纪纪违法行行为。对对行贿买买官、受受贿卖官官的，按按照组织织程序，一一律( )，再再依据

12、党党纪政纪纪和有关法律律法规追追究责任任。 A先先予免职职 B异异地交流流 C停职检检查 22、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经( )批复同意。 A上上一级组组织部门门 BB上一一级党委委 CC更上上一级组组织部门门 23、因因干部选选拔任用用工作中的的违规违违纪行为为受到引引咎辞职职和受到到责令辞辞职、免免职处理理的，( )内不得重新新担任与与其原任任职务相相当的领领导职务务，( )内内不得提提拔。A.半年年、一年年 BB一年年、两年年 CC两年年、三年年 24、党党政领导导干部选选拔任用用工作有关关事项报报告办法法(试行行)规规定，上上级组织织(人事事)部门门依

13、据有有关规定定审核报报告事项项，应当当在( )个个工作日日内予以以答复。 A115 BB200 C30 25、省省委组织织部关关于贯彻彻落实的实施施细则规规定，对对“不满意意”率超过过( )的，要要求市委委或市委委组织部部对其选选拔任用用情况作作出说明明，并根根据情况况作进步调查处理理。 A115 B220 C33026、不不按照规规定的基基本条件件、任职资资格、方方式、程程序和范范围进行行民主推推荐、民民主测评评的，按按照规定定应当追追究( )和和有关人人员责任任。A.组织织人事部部门主要要领导干干部 B干干部考察察组负责责人 C党委(党组)主要领领导干部部 27、在在党政领领导干部选拔拔任

14、用工工作民主主评议、民民意调查中，本本地区本本部门群群众满意意度明显显偏低、选选人用人人方面问问题突出出、干部部群众反反映强烈烈的，经经组织考考核认定定，应追追究负有有责任的的( )责任任。 A党党委(党党组)主主要领导导干部 B.组织人人事部门门主要领领导干部部 C党党委(党党组)和和组织人人事部门门主要领领导干部部 28、对对本级党党委(党党组)管管理的下下一级党党政正职领导导干部，因因违纪违违法受到到撤销党党内职务务或者行行政职务务以上处分且且在其提提拔任职职前就有有违纪违违法行为为的，由由( )组织织人事部部门对其其选拔任任用过程程进行调调查。 A.上上一级 B本本级 CC.下一级级

15、29、市市县党委委书记履履行干部部选拔任任用工作作职责离离任检查时时，对民民主评议议中履行行干部选选拔任用用工作职职责总体体评价“满意”、“基本满满意”两项比比率不足足( )，或或者用人人风气总总体评价价“好”、“较好”两项比比率合计计不足( )的人员员，经组组织考核核认定，要要采取相相应的组组织处理理措施，其其中拟提提拔使用用的，应应当取消消其资格格。A. 三三分之二二、三分分之二 B三分之之一、二二分之一一C三分分之二、三三分之一一 30、干干部监督督专用举举报电话话号码是是( )。 A1123880 BB1223711 C123388 三、多多项选择择题(请将选选择的答答案序号号写在横横

16、线上,每题22分，共共30分分) 1、下下列人员员不得录录用为公公务员。 A曾曾因犯罪受受过刑事事处罚的的； B曾曾被开除除公职的的； C有有法律规规定不得得录用为为公务员员的其他他情形的的。 2、党党政领导导干部任任职回避避的亲属属关系为为： A夫夫妻关系系 B直直系血亲亲关系 C三三代以内内旁系血血亲关系系 D近近姻亲关关系 3、在在干部选拔拔任用工工作中，有有情形之之一的，按按照规定定应当书书面报告告上一级级组织人人事部门门，经批批复同意意后方可可进行。 A在在机构变变动或者者主要领领导成员员已经明明确即将将离任时时确因工工作需要要提拔、调调整干部部的； B越越级提拔拔干部的的； C破破

17、格提拔拔干部的的； D党党委、政政府及其其工作部部门个别别特殊需需要的领领导成员员人选，不不经民主主推荐，由由组织推推荐提名名作为考考察对象象的。 4、在在干部选拔拔任用工工作中，有有情形之之一的，按按照规定定在作出出决定前前应当征征求上级组织织人事部部门的意意见。 A领领导干部部的秘书书等身边边工作人人员提拔拔任用的的； B除除领导班班子换届届外，一一批集中中调整干干部数量量较大的的； C领领导干部部因被问责责受到组组织处理理或者纪纪律处分分，影响响期满拟拟重新任任用的； D超超过任职职年龄或或者规定定任期需需要继续续留任的的； E.本本单位领领导干部部在其他他单位工工作的近近亲属提提拔担任

18、任领导职职务的。5、在党党政领导导干部选选拔任用用工作中中，有情情形之一一的，追追究党委委(党组组)主要要领导干干部或者者有关领领导干部部的责任任。 A违违反干部部任免程程序和规规定，个个人指定定提拔、调调整人选选的； B临临时动议议决定干干部任免免的； C不不按照规规定召开开党委(党组)会议讨讨论决定定干部任任免的； D个个人决定定干部任任免或者者个人改改变党委委(党组组)会议议集体作作出的干干部任免免决定的的；E.突击击提拔、调调整干部部的； F.违反规规定超职职数配备备领导干干部或者者提高干干部职级级待遇的的；G授意意、指使使、强令令组织人人事部门门违反规规定选拔拔任用干干部，或或者阻挠

19、挠、制止止纪检监监察机关关和组织织人事部部门对选选人用人人问题进进行调查查核实以以及按照照有关规规定作出出处理的的； H违违反干部部选拔任任用工作作规定，导导致用人人失察失失误，造造成恶劣劣影响的的；I本地地区本部部门用人人上不正正之风严严重，干干部群众众反映强强烈以及及对违反反组织人人事纪律律的行为为查处不不力的。 6、在在党政领领导干部部选拔任任用工作作中，有有情形之之一的，追追究组织织人事部部门主要要领导干干部和有有关人员员的责任任。A.不按按照规定定的基本本条件、任任职资格格、方式式、程序序和范围围进行民民主推荐荐、民主主测评的的； B.不如实实向党委委(党组组)报告告民主推推荐、民民

20、主测评评、考察察等情况况的； C.不按照照规定征征求纪检检监察机机关对拟拟任人选选的意见见，或者者不如实实向党委委(党组组)报告告纪检监监察机关关意见建建议的； D不不按照规规定向上上级组织织人事部部门报告告干部选选拔任用用工作有有关事项项的； E对对反映的的线索清清楚、内内容具体体的违反反规定选选拔任用用干部问问题不进进行调查查核实以以及核实实后不按按照有关关规定作作出处理理的； F对对本地区区本部门门领导成成员违反反干部选选拔任用用工作规规定的行行为不提提出反对对意见的的； G不不按照有有关规定定对干部部选拔任任用工作作进行监监督检查查，整治治用人上上不正之之风工作作不力，干干部群众众反映

21、强强烈的。 7、在在党政领领导干部部选拔任任用工作作中，有有情形之之一的，追追究干部部考察组组负责人人和有关关人员的的责任。 A更改改、伪造造民主推推荐、民民主测评评结果的的； B不不按照规规定的程程序和范范围进行行考察的的； C对对反映考考察对象象问题的的线索清清楚、内内容具体体的举报报不进行行调查核核实或者者不如实实报告的的； D隐隐瞒、歪歪曲、泄泄露考察察情况的的；E接受受考察对对象或者者考察对对象请托托人的礼礼品、礼礼金、有有价证券券或者支支付凭证证等财物物，参加加考察对对象或者者考察对对象请托托人安排排的消费费活动，以以及接受受考察对对象所在在单位特特殊接待待的； F不不认真审审核干

22、部部档案，导导致干部部信息不不准确，造造成严重重后果的的； G按照规规定应当当回避而而不回避避的。 8、在在党政领领导干部部选拔任任用工作作中，有有情形之之一的，追追究纪检检监察机机关有关关领导干干部和人人员的责责任。 A不不如实向向组织人人事部门门回复掌掌握的有有关拟任任人选遵遵守党纪纪政纪情情况的； B不不按照有有关规定定对干部部选拔任任用工作作进行监监督检查查的； C对对发现的的干部选选拔任用用工作中中的违规规违纪行行为不进进行调查查处理的的； D对对反映拟拟任人选选问题的的性质严严重、线线索清楚楚、内容容具体的的举报不不按照有有关规定定进行调调查核实实的。 9、在在党政领领导干部部选拔

23、任任用工作作中，有有情形之之一的，追追究有关关领导干干部和人人员的责责任。A在个个别谈话话推荐和和考察中中故意提提供虚假假情况的的； B在在干部选选拔任用用工作中中营私舞舞弊，收收受或者者给予他他人财物物，安排排或者接接受他人人安排的的消费活活动的； C利利用职务务便利违违反规定定干预下下级或者者原任职职地区、单单位干部部选拔任任用工作作的； D要要求提拔拔本人近近亲属，或或者指令令提拔秘秘书等身身边工作作人员的的； E在在民主推推荐、民民主测评评、组织织考察或或者选举举中搞拉拉票贿选选等非组组织活动动的；F泄露露民主推推荐、民民主测评评、考察察、酝酿酿、讨论论决定等等有关情情况的； G故意向

24、向干部选选拔任用用问题调调查部门门提供虚虚假信息息或者不不实材料料的。 10、组织织处理的的方式包包括等。 A警警告 BB记过过 C引咎辞辞职 DD.责令令辞职E降职职 F调离岗岗位 GG免职职 11、市市县党委委书记因等原因即即将离任任时，由由上级党党委组织织部门对对其任职职期间履履行干部部选拔任任用工作职责责的情况况进行检检查。 A提提拔使用用 B平级交交流 CC到龄龄退休 12、选选拔任用用工作程程序记实，主主要记录录干部选拔拔任用有有关程序序履行的的时间和和简要情情况。其其主要内内容包括括。 A提提名动议议 BB民主主推荐 C组织考考察 D讨讨论决定定 E公公示 FF任职职 13、干干

25、部选拔拔任用工工作重要要情况记记实主要要内容包包括。A在干干部考察察和任前前公示期期间信访访举报调调查情况况及结论论； B考考察期间间，群众众有反映映、但考考察组一一时难以以核实的的问题； C破破格提拔拔和越级级提拔任任职的情情况； D受受纪律处处分的干干部处分分期满或或撤销处处分后重重新提拔拔任用的的情况； E征征求纪检检(监察察)机关关和有关关部门意意见过程程中需要要说明的的情况； F.考考察组、组组织人事事部门、党党委(党党组)在在酝酿、讨讨论或决决定有关关干部任任用事项项时意见见不一致致的情况况。 14、省省委组织织部关关于严肃肃查处干干部选拔拔任用工工作中拉拉票行为为若干暂暂行规定定

26、规定定，在干干部选拔拔任用工工作中，下下列行为为属于拉拉票行为为。 A通通过宴请请、送礼礼、安排排消费活活动，请请求他人人给予自自己关照照； B委委托、授授意中间间人出面面说情，请请求他人人给予自自己关照照； C通通过举办办同学、同同乡、同同事、战战友等联联谊活动动，请求求他人给给予自己己关照； D通通过打电电话、发发短信、当当面拜访访，请求求他人给给予自己己关照。15、省省委组织织部关关于严肃肃查处干干部选拔拔任用工工作中拉拉票行为为若干暂暂行规定定规定定，对查查核属实实的拉票票行为处处理措施施有。 A在在民主推推荐工作作开始前前发现并并查实的的，不得得列入被被推荐人人选名单单； B民民主推荐荐后发现现并查实实的，不不得列为为考察对对象； C. 考察过过程中发发现并查查实的，是是考察对对象的，取取消考察察对象资资格； D考考察结束束后发现现并查实实的，已已列为拟拟任人选选或推荐荐人选的的，取消消拟任人人选或推推荐人选选资格； E任任用后发发现并查查实的，免免去新任任职务。9