某某学院广告分院职业规划书107337.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 吉林动画画学院10级广告告9班周悦1375660107727前言没有名人的的哲言,没没有寓言书书上的寓言言故事,也也没有伟人人的伟大事事迹,只是是本人的感感想:从踏踏进大学的的校门起,我我突然感觉觉有种东西西压在心口口上,是父父母对我的的期盼?是是自己对未未来就业的的期盼,?还是其他他很多很多多的理由这些种种种的理由使使我想在大大学生活中中就出人头头地,想展展翅高飞。我我给自己定定下了几个个目标,也也参加了学学校的校组组织,帮老老师干活,帮帮同学干活活,感
2、觉就就像早早的的进入了社社会当中工工作。 然而而一年匆匆匆过去,到到了现在的的大二,回回想自己过过去一年的的付出,不不能说是没没有收获,但但更多的是是无助。当当我回忆起起给自己定定下的目标标时,无助助的低头,哪哪一个目标标我还在努努力的去实实行,哪一一个目标是是有完成的的。在学校校组织待的的一年,也也有点为自自己叹息,为为了工作,使使自己的专专业没有认认认真真的的学过,造造房子得需需要地基,学学习也是,我我的地基不不稳,在以以后的学习习中又如何何开展。 因此此,我迷茫茫了,我该该在以后的的大学生活活中怎样度度过,此时时此刻的我我又该怎样样去做,我我不愿做一一个平凡的的大学生,可可又如何去去做那
3、些不不平凡的事事呢?想了了很多,只只是去想,没没有实际去去行动。直到职业生生涯规划书书的比赛出出现,意识识到了,我我从没有给给自己做过过规划,在在迷茫中思思考以后该该怎么做,以以至于越来来越迷茫。这这个比赛是是给我的机机会,也是是让我从迷迷茫中走出出来的时机机,来面对对大学现实实生活,让让自我焕然然一新,不不在迷茫中中度过接下下来的大学学生活。目录前言.2一.自我探探索.4职业兴趣.4职业能力.5职业价值观观.9个性特征.112二.职业探探索.13三.决策与与应对.15备选职业目目标一.15备选职业目目标二.16四.行动规规划.17长期规划18大学期间的的行动计划划.119职场适应计计划.22
4、五.自我监监控.23六.参考文文献.24一. 自我探索1.职业兴兴趣(1)自我我评估的结结果:对那些有创创造力的,有有发挥空间间的事业感感兴趣,能挑挑战自我,不不断的自我我提升的,不不被约束,不打打断自己的的思维,能能让自己的的想法无限限放大,然后后再变成图图片或文字字,让别人人去正视我我的作品的的工作,比比如:设计计,广告创创意。(2)职业业测评的结结果:职业兴趣特特点相应的职业业愿与人打交交道喜欢销售、采采访、传递递信息一类类的活动。相相应的职业业诸如记者者、营业员员、服务员员、推销员员等。愿做领导和和组织工作作喜欢管理人人员工作,爱爱好掌握一一切事情、他他们在企业业单位中其其重要的作作用
5、。相应应的职业诸诸如辅导员员、行政人人员、管理理人员等。原从事抽象象和创造性性的工作喜欢需要有有想象力和和创造力的的工作,受受创造新的的样式和概概念。相应应的职业如如演员,创创作人员,设设计人员,广广告人,画画家等。霍兰德职业业兴趣测试试结果职业兴趣类类行为: E企业型,组组合类行为为:ECS型,ECS组合合所代表的的相应职业业:信用办办事员、保保险人员、各各类进货员员、海关服务经经理、售货货员、购买买员、会计计。 (33)职业兴趣趣探索小结结:我喜欢有创创造性,同同时带有挑挑战性的工工作,但并并不代表我我不喜欢那那些单板或或有生活节节奏的工作作,只是相相比之下,我首选是前者的工作比较大,就像
6、在ARS的工作中的几个,比如广告客户经理,战略规划人员,宣传人员,事业发展顾问,设计师 ,卡通制作者,电影、电视制片人等。2职业能能力(1)自我我评估的结结果:能独立完成成一项任务务,但更多多的时候需需要朋友和和同学的帮帮助,以及及老师的批批评中进行行一项任务务。有进取取心,上进进心,做事事认真负责责。肯听取取他人对自自己的不满满,而后改改进。(2)职业业测评的结结果:职业能力类类型职业能力特特点对从业者要要求一般学习能能力又称为智力力。它是指指人认识、理理解客观事事物并运用用知识、经经验等解决决问题的能能力。它包包括记忆能能力、观察察能力、注注意能力、想想象能力、思思维能力。其其核心是逻逻辑
7、思维能能力。一般学习能能力是人在在学习、工工作、日常常生活中必必须具别、广广泛使用的的能力。职职业或专业业的水平越越高,对人人的一般学学习要求也也越高。例例如:要当当好一名医医生,必须须具有较高高的智力水水平;而当当一名护士士,智力水水平稍低的的人也能胜胜任。言语能力是指对词及及其含义的的理解能力力和使用能能力,对词词、句子、段段落、篇章章的理解能能力,以及及善于清楚楚而准确的的表达自己己的观念和和向别人介介绍信息的的能力。包包括语言文文字的理解解能力、口口头表达能能力。 不同的的职业对人人的言语能能力要求不不同。要想想胜任教师师、营业员员、服务员员、护士等等职业,必必须具有较较强的言语语能力
8、;机机械师,调调剂师等,则则不一定需需要交钱的的言语能力力。形态知觉指对事物或或图形的有有关细节具具有正确的的知觉能力力,对于图图形的明暗暗、线的宽宽度和长度度作出视觉觉的区别和和比较,看看出其思维维的差异。 制图员员、医生、画画家、设计计师、广告告创意人,需需要较强的的形态知觉觉;教师,护护士,营养养学家,需需要中等的的形态知觉觉。加拿大职职业岗位分分类词典优品优聘人人才网测评结果解解读:具体每个能能力倾向的的特点如下下:T(言语能能力)M(数学能能力)I(空间判判断能力)S(察觉细细节能力)C(书写能能力)D(运动协协调能力)O(动手能能力)L(社会交交往能力)U(组织管管理能力)T(言语
9、能能力):这项能能力得分高高,是指这这个人对词词语及其含含义有准确确的理解和和使用能力力,比较善善于清楚地地表达自己己的观点和和向他人介介绍信息的的能力。M(数学能能力):这项能力力得分高,是是指这个人人能迅速准准确地运算算公式,或或者对复杂杂的事情进进行推理演演算,这项项能力得分分高的人通通常比较适适合从事数数学、物理理等比较抽抽象的问题题研究。I(空间判判断能力):这项能力力得分高,是是指这个人人对立体图图形、空间间位置关系系等有比较较好的理解解能力,善善于处理整整体结构设设计、空间间布局等问问题。S(察觉细细节能力):这项能力力得分高,是是指这个人人对物体或或图形的细细节具有正正确的知觉
10、觉能力,对对图形的明明暗、线的的长短粗细细等细节敏敏感。C(书写能能力):这项能力力得分高,是是指这个人人对文字、账账目、表格格等材料具具有较好的的处理能力力,善于书书写材料,善善于发现书书写中的常常见错误。D(运动协协调能力):这项能力力得分高,是是指这个人人的眼、手手、四肢等等身体各部部分能迅速速、准确、协协调地作出出精准的动动作或运动动反应。运运动协调能能力高的人人通常喜好好体育运动动。O(动手能能力):这项能力力得分高,是是指这个人人的手、手手指、手腕腕灵活,能能准确地操操作细小的的物体。这这个人也通通常擅长自自己动手操操作机械设设备等东西西。L(社会交交往能力):这项能力力得分高,是
11、是指这个人人善于进行行人与人之之间的相互互交往、相相互沟通、相相互联系,也也容易与陌陌生人建立立良好的工工作或合作作关系。U(组织管管理能力):这项能力力得分高,是是指这个人人擅长组织织和安排各各种活动,擅擅长协调参参加活动中中每个人的的关系和在在活动中的的作用。(3)职业业能力探索小小结:待人热情、彬彬彬有礼、富富有同情心心,愿意帮帮助别人解解决问题。他他们具有出出色的洞察察力和观察察力,常常常关心他人人的发展。避避免冲突,喜喜欢和睦。把把更多的精精力倾注于于维持个人人关系而不不是客观事事物,喜欢欢保持一种种广泛的关关系。我适适合的职业业有:,人人力资源经经理,变革革管理顾问问,营销经经理,
12、企业业团队培培训师,广广告客户经经理,战略略规划人员员,宣传人人员,事业业发展顾问问,环保律律师,研究究助理, 开发总裁裁,广告创创意,广告告撰稿人,市市场营销和和宣传策划划,市场调调研人员, 公关专家家, 公司对外外发言人,儿儿童教育老师师,大学老老师(人文文类),心心理学工作作者,心理理辅导和咨咨询人员 ,职业规规划顾问,演演讲家,记记者(访谈谈类),节节目策划和和主持人,剧剧作家 ,设计师 ,卡通制制作者,电电影、电视视制片人。360度评评估结果:无论是从性性格,能力力还是兴趣趣方面,可可以看出我我是那种喜喜欢做有活活跃思维,有有创造性的的以及有挑挑战的工作作。这使我我更加肯定定的自己所
13、所选择的专专业,以及及以后的工工作抉择。评估者优点缺点本人性格活泼开开朗,有较较好的沟通通能力, 对工作抱抱有积极的的态度,能能认真负责责的完成工工作 。做事太过于于冲动,有有些事太过过于感性,了了解的东西西太少,做做事还不能能用大局观观。有时不不开心的心心情会影响响到做事。家人能认真对待待自己面对对的挫折,做做事也认真真负责,在在长大过程程中,成熟熟了很多。冲动,有些些不必发生生的事都会会在冲动下下做错,然然后再去弥弥补,没有有了冲动,做做事能更好好老师挺有想法的的一个年轻轻人,在遇遇到一些问问题时,也也能够及时时的问老师师,马上解解决问题。在写的文案案中,考虑虑的不全面面,要是能能考得更加
14、加周到,就就有所提高高了。亲密朋友挺会说的一一个伙伴,总总能在一起起有说有笑笑,说一些些专业上的的见解和大大学生活的的趣事。在在工作上也也是以很好好的合作搭搭档。有时心情不不好的时候候,一个人人憋着,让让周围的人人会感到莫莫名其妙。同学一个开朗,爱爱开玩笑的的同学,有有时会冒出出几个不错错的好主意意 。有时候一句句话都不说说,有点冷冷淡。3职业价价值观职业价值观观测评结果果:技术/职能型的的人,对自自己的认可可来自他们们的专业水水平,他们们喜欢面对对来自专业业领域的挑挑战。他们们不喜欢从从事一般的的管理工作作,因为这这将意味着着他们放弃弃在技术领领域的成就就。管理型型的人,追追求并致力力于工作
15、的的晋升,倾倾心于全面面管理,独独自负责一一个部分,可可以跨部门门整合其他他人的努力力成果,他他们想去承承担整个部部分的责任任,并将公公司的成功功与否看成成自己的工工作。如果果这类人刚刚开始做的的是技术工工作,那么么具体的技技术/职能工作作可能仅仅仅被他看做做是通向更更高,更全全面管理成成的必经之之路。挑战型型的人喜欢欢解决看上上去无法解解决的问题题,战胜强强硬的对手手,克服无无法克服的的困难障碍碍等。对他他们而言,参参加工作的的原因是工工作允许他他们去战胜胜各种不可可能。新奇奇,变化和和困难是他他们的终极极目标。如如果事情非非常并且千千篇一律,没没有变化,他他们对工作作反倒是提提不起太大大的
16、兴趣,甚甚至开始变变得对工作作不耐烦了了。 中国人才才测评网测测评图测评解析L(利他主主义) M(美感)Z(智力刺刺激)C(成就感感)D(独立性性)S(社会地地位) G(管理)J(经济报报酬)S1(社会会交际)A(安全感感)S2(舒适适)R(人际关关系)Z1(追求求新意)L:利他主主义 工作的目目的和价值值,在于直直接为大众众的幸福和和利益尽一一份力。M:美感 工作的目目的和价值值,在于能能不断地追追求美的东东西,得到到美感的享享受。Z:智力刺刺激工作的的目的和价价值,在于于不断进行行智力的操操作,动脑脑思考,学学习以及探探索新事物物,解决新新问题。C:成就感感工作的目目的和价值值,在于不不断
17、创新,不不断取得成成就,不断断得到领导导与同事的的赞扬,或或不断实现现自己想要要做的事。D:独立性性工作的目目的和价值值,在于能能充分发挥挥自己的独独立性和主主动性,按按自己的方方式、步调调或想法去去做,不受受他人的干干扰。S:社会地地位工作的的目的和价价值,在于于所从事的的工作在人人们的心目目中有较高高的社会地地位,从而而使自己得得到了人的的重视与尊尊敬。G:管理工工作的目的的和价值,在在于获得对对他人或某某事物的管管理支配权权,能指挥挥和调遣一一定范围内内的人或事事物。J:经济报报酬工作的的目的和价价值,在于于获得优厚厚的报酬,使使自己有足足够的财力力去获得自自己想要的的东西,使使生活过得
18、得较为富足足。S1:社会会交际工作作的目的和和价值,在在于能和各各种人交往往,建立比比较广泛的的社会联系系和关系,甚甚至能和知知名人物结结识。A:安全感感不管自己己能力怎样样,希望在在工作中有有一个安稳稳局面,不不会因为奖奖金、长工工资、调动动工作或领领导训斥等等经常提心心吊胆、心心烦意乱。S2:舒适适希望能将将工作作为为一种消遣遣、休息或或享受的形形式,追求求比较舒适适、轻松、自自由、优越越的工作条条件和环境境。R:人际关关系希望一一起工作的的大多数同同事和领导导人品较好好,相处在在一起感到到愉快、自自然,认为为这就是很很有价值的的事,是一一种极大的的满足。优品优聘人人才网职业价值观观小结:
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