004考勤管理实施细则7495.docx

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1、编号：SMMPRMPRR00400文件名称： 考勤勤管理实施施细则编制人：审核人：批准人：颁发部门：行政人事事中心日期：日期：日期：实行日期：分发部门：各管理中中心修订原因及及目的： 1.目的：建立员工考勤管理实施细则2.范围：适用于全全体员工考考勤的管理理3.责任者者：行政人人事总监4.内容：4.1 出出勤4.1.11 出勤规规定4.1.11.1 员员工出勤时时间：哈尔滨工作作时间：早早 7:550晚177:00 午休休12:00013:00西 安工工作时间：早 8:00晚17:00 午休112:00013:00广 州工工作时间：早 9:00晚18:00每月规定工工作日为222天，每每周一至

2、周周五为工作作日，每周周六、周日日各部门根根据工作需需要安排人人员值班。4.1.11.2 炊炊事员：每每月休二天天（周六或或周日） 卫生生员：每月月休二天（周周日串休），每每月规定工工作日为228天。4.1.11.3 自自营市场员员工每周一一至周六为为工作日，每每月规定工工作日为226天。4.1.11.4 更更夫及连锁锁门店店长长以下级别别员工工作作日均为330天。4.1.11.5 各各地如有特特殊情况可可向行政人人事中心申申请，批准准后方可按按其他标准准执行。4.2考勤勤部门及考考勤方式4.2.11 负责部部门4.2.11.1 考考勤工作由由行政人事事中心负责责。各地考考勤由当地地行政人事事

3、部具体执执行，外地地办事处指指定专人负负责考勤，考考勤人员于于月底将考考勤表、考考勤汇总表表经负责人人确认后上上报行政人人事中心，行行政人事中中心有权对对任何部门门、人员的的考勤情况况进行检查查、监督。4.2.11.2 行行政人事部部应详实记记录员工的的出勤情况况，并统计计汇总考勤勤数据作为为制作工资资的依据。4.2.11.3 考考勤人员必必须按公司司规定时间间严格考勤勤，不得徇徇私舞弊，欺欺瞒上级。如如有过错，一一经发现从从严处理。4.2.22 考勤方方式员工考勤数数据以员工工本人亲自自签到（打打卡）为准准。4.2.22.1 员员工上、下下班时均需需按规定工工作时间自自觉签到（打打卡）；员员

4、工应亲自自签到（打打卡）,帮帮助和接受受他人帮助助签到（打打卡）者,扣除各自自当天工资资。4.2.22.2 不不能按规定定时间签到到（打卡）的的员工, 需于2日日内填写考考勤情况说说明单，由由部门经理理签字确认认后送到行行政人事部部，由行政政人事部给给予补签。一一个月内因因个人原因因导致不能能正常签到到（打卡）的的情况不允允许超过33次，凡超超过3次的的未签到（打打卡）均按按未出勤处处理。4.2.22.3 员员工上、下下班均需签签到（打卡卡），2次次/天，打打卡不全，如如没有任何何资料证明明或提交资资料超过规规定时间，给给予扣罚半半日工资；在非休息息日同时没没有上、下下班打卡，且且没有任何何资

5、料证明明或提交资资料超过时时间，计旷旷工一日。4.2.22.4 如如因停电或或打卡机出出现故障或或非人为原原因未能打打卡，以行行政人事部部手填考勤勤为准。4.3 考考勤标准4.3.11 考勤月月标准每月1号至至当月最后后一日为一一个考勤月月，作为计计算和发放放工资的标标准。4.3.22 因公公外出员工工作时时间外出办办事，需到到行政人事事部详细填填写人员员外出登记记薄，如如实归时间间与预计时时间不符注注明晚归原原因。否则则，工作时时间不在岗岗，按旷工工处理。外外出办事未未填写离岗岗单者，一一次罚款55元。超过过2小时按按旷工处理理。上班时时间外出办办私事者，一一经发现，按按旷工一天天处理。4.

6、3.33 迟到到、早退凡没有按规规定上班时时间到岗者者为迟到，未未按规定下下班时间离离开岗位为为早退。4.3.44 迟到到细则: 在规定的的工作时间间以后到达达，视为迟迟到在一个自然然月份里，有有三次以下下迟到处理理如下： 4.3.44.1 迟迟到30分分钟以内，每每次罚款110元；4.3.44.2 迟迟到30-60分钟钟/次，扣扣款个人半半天工资；4.3.44.3 迟迟到超过660分钟，扣扣款个人一一天工资；4.3.44.4 迟迟到超过1120分钟钟，视为旷旷工。4.3.22 早退细细则：在规规定的工作作时间以前前离开,视视为早退。4.3.22.1 早早退30分分钟以内，每每次罚款110元；

7、4.3.22.2 早早退超过330分钟，按按旷工处理理。注：每月迟迟到、早退退累计三次次以上者，除除正常罚款款外，加罚罚50元；迟到、早早退五次以以上者，除除正常罚款款外，取消消其当月奖奖金或提成成，无奖金金提成人员员加罚1000元。4.3.44 旷工4.3.44.1 在在公司规定定的工作时时间内，员员工未请假假而未到岗岗者或请假假未批准而而未到岗者者，均视为为无故旷工工。4.3.44.2 无无故旷工22小时者，扣扣除个人半半天工资；旷工2小小时至4小小时，扣除除个人一天天工资；旷旷工4小时时至8小时时者，扣除除个人三天天工资；旷旷工8小时时至16小小时，扣除除个人五天天工资；旷旷工16小小时

8、至244小时，扣扣除个人十十天工资；依此类推推。4.3.44.3 无无故旷工一一次即取消消其当月奖奖金或提成成，旷工二二次取消其其半年的奖奖金及提成成。连续无无故旷工三三天或一年年内累计旷旷工七天者者视为自动动离职，由由其部门经经理查明原原因后向行行政人事部部提交“辞职处分分报告”，由行政政人事部予予以辞退，取取消其当年年的奖金或或提成，并并按合同违违约条款处处理。4.3.44.4 如如值班人员员出现漏岗岗现象，按按旷工处理理。4.4请假假4.4.11 所有员员工如需请请假，必须须按请假程程序进行申申请，得到到批准后方方可休假，否否则一律不不承认其假假期以旷工工论处。休休假期间由由直接上级级安

9、排好工工作替代人人或相关事事宜。4.4.22 事假4.4.22.1 员员工无特殊殊理由不得得请事假，事假系无薪假，必须提前填写请假单并经批准后，报行政人事部备查。4.4.22.2 请请假审批权权限：4.4.22.2.11 任何员员工请假首首先须得到到部门负责责人的批准准，然后履履行审批手手续。4.4.22.2.22 工人、库库工、营业业员请假审审批权限：4.4.22.2.22.1 工工人：一天天（包括一一天）之内内的假期车车间主任有有决定权，一一天至三天天（包括三三天）的假假期生产部部经理有决决定权，三三天以上的的假期生产产管理总监监有决定权权，员工所所在地行政政人事部经经理有复核核权。4.4

10、.22.2.22.2库工工：三天（包包括三天）以以内的假期期生产部经经理有决定定权，三天天以上的假假期生产管管理总监有有决定权，员员工所在地地行政人事事部经理有有复核权。4.4.22.2.22.3 营营业员：一一天（包括括一天）之之内的假期期门店店长长有决定权权，一天至至三天（包包括三天）的的假期连锁锁公司经理理有决定权权，三天以以上的假期期药品营销销总监有决决定权，员员工所在地地行政人事事部经理有有复核权。4.4.22.2.33 主管及及主管以下下人员（不不包括工人人、库工、营营业员）请请假审批限限：4.4.22.2.33.1 生生产部或连连锁公司人人员：二天天（包括二二天）之内内的假期生生

11、产部经理理或连锁公公司经理有有决定权，员员工所在地地行政人事事部经理有有复核权，二二天至三天天（包括三三天）的假假期直属总总监有决定定权，行政政人事总监监有复核权权，三天以以上的假期期总经理助助理有决定定权。4.4.22.2.33.2 除除生产部或或连锁公司司外的人员员：一天（包包括一天）之之内的假期期部门经理理有决定权权，员工所所在地行政政人事部经经理有复核核权，一天天至三天（包包括三天）的的假期直属属总监有决决定权，行行政人事总总监有复核核权，三天天以上的假假期总经理理助理有决决定权。4.4.22.2.44 副经理理级别人员员请假审批批权限：4.4.22.2.44.1 生生产部或连连锁公司

12、人人员：一天天（包括一一天）之内内的假期生生产部经理理或连锁公公司经理有有决定权，员员工所在地地行政人事事部经理有有复核权，一一天至三天天（包括三三天）的假假期直属总总监有决定定权，行政政人事总监监有复核权权，三天以以上的假期期总经理助助理有决定定权。4.4.22.2.44.2 除生产部部或连锁公公司外的人人员：一天天（包括一一天）之内内的假期部部门经理有有决定权，员员工所在地地行政人事事部经理有有复核权，一一天至三天天（包括三三天）的假假期直属总总监有决定定权，行政政人事总监监有复核权权，三天以以上的假期期总经理助助理有决定定权。4.4.22.2.55 经理级级别人员请请假审批权权限：二天（

13、包括括二天）之之内的假期期直属总监监有决定权权，行政人人事总监有有复核权，三三天（包括括三天）至至五天（包包括五天）的的假期总经经理助理有有决定权，五五天以上的的假期报总总经理审批批。4.4.22.2.66 总监级级别员工请请假审批权权限：各管理中心心总监二日日（包括二二日）之内内的假期，总总经理助理理有审批权权，二日之之上的假期期，总经理理有审批权权。总经理理助理请假假，总经理理有审批权权。4.4.22.3 各各中心异地地工作人员员请假时，当当地无直属属上级，超超过4小时时需向本中中心直接上上级请假批批准后执行行公司请假假流程。4.4.22.4 公公司规定的的带薪假期期，行政人人事总监有有审

14、批权。4.4.22.5 所所有经过审审批的单据据必须交到到行政人事事部复核备备档后方可可执行，异异地审批由由行政人事事部传递单单据，并负负责通知申申请人审批批结果，超超过各主管管总监权限限的请假，需需经行政人人事总监复复核并报请请总经理助助理和总经经理审批。4.4.22.6 员员工因急事事或特殊情情况无法提提前请假时时应当日99：00前前用电话通通知其部门门负责人。由由部门负责责人向行政政人事部经经理或行政政人事总监监代其告假假，假满后后8小时内内须补办请请假单，否否则视为无无故旷工。4.4.33 病假4.4.33.1 员工工休病假，必须有区级以上医院出具的诊断书方可视为病假，否则按事假处理。

15、4.4.33.2 病病假按员工工工龄的年年限享受病病假工资（详详见工资管管理制度相相关规定）。4.4.44 请假处处罚细则4.4.44.1员工请请假扣款标标准：扣款金额 = 月标准工工资请假小时时月规定工作作日8小时4.4.44.2 享受受工龄工资资的计件、计计时工人请请假予以扣扣款，扣款款标准如下下：扣款金额 = 工龄工工资金额请假小时时22天88小时每月请假累累计超过33天者（病病假除外），取取消当月奖奖金或提成成，无奖金金或提成者者加罚1000元；全全年请假超超过15天天的，取消消三个月的的奖金或提提成，并取取消年终优优秀员工评评比资格；全年请假假超过300天的，由由部门经理理上报总经经

16、理，予以以辞退，并并按合同违违约条款处处理。4.4.55 关于带带薪假期的的规定（计件工人人、计时工工人、临时时工及未转转正员工不不享受此待待遇）4.4.55.1 婚假假一年以内工工龄3天；一至二年年工龄（包包括一年）55天；二至至三年工龄龄（包括二二年）7天天，三年以以上工龄（包包括三年）110天。4.4.55.2 产假假（按基础础工资标准准发放）产假所涉及及的假期，均均应包含节节假日，即即遇节假日日不顺延；本公司女员员工工龄满满一年者可可享受 330天带薪产假。产假假期限最长长不超过990天，逾逾期者按旷旷工处理。4.4.55.3 女女员工哺乳乳期本公司女员员工工龄满满一年者，有有未满8个个月的婴儿儿，公司给给予每天11小时的带带薪哺乳时时间，哺乳乳时间每天天最长不可可超过2小小时。男员工可以以在妻子生生育后享有有三天陪产假假。4.4.55.4 丧假假： 直系系亲属三天天（配偶、子子女、父母母、公婆、岳岳父母）。非直系亲属属一天（兄兄弟、姐妹妹、姐夫、妹妹夫、兄嫂嫂、弟媳、祖祖父母、外外祖父母、孙孙子女、外外孙子女、儿儿媳）4.4.55.5 公公共假日结结合公司实实际情况进进行安排。4.6 附附则4.6.11 本制度度解释权归归行政人事事中心。4.6.22本制度自自发布之日日起执行