学校教师绩效工资考核方案6686.docx

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1、教师绩效效工资考核核方案（试行稿稿）一、指导导思想：1、加强强学校管管理，加加大人事事制度和和分配制制度的改改革，建建立充满满活力的的校内管管理机制制。2、有利利于激发发全体教教职工爱爱校、爱爱岗、敬敬业、奉奉献的精精神，有有利于调调动教职职工的积积极性和和创造性性，有利利于引导导教职工工集中精精力教书书育人、管管理育人人、服务务育人、环环境育人人。3、进一一步体现现奖勤罚罚懒，多多劳多得得，优质质优酬，向向关键岗岗位倾斜斜，向效效率高、成成果显著著者倾斜。4、本考考核方案案的考核核结果，将将作为年年度绩效效工资发发放依据据。二、考核核内容与与分值：考核基基本分为为1000分，加加分不封封顶，

2、扣扣分最多多为1000分。1教学学常规（基基本为220分）按时时参加学学科组活活动。无无故缺席席者每次次扣1分分，请假假者每次次扣0.5分，迟迟到早退退扣0.2分（因因公、当当天病、事事假除外外，请假假到教研研室，并并有书面面请假条条）。教教研组长长要认真考考勤考核核，弄虚虚作假，查查实一次次扣教研研组长11分，当当事人00.5分分。教研研组长有有事，必必须委托托本组他他人安排排好本组组活动，否否则扣11分。（教教研室考考核）教师师教案由由教导处处组织集集中查检检和平时时抽查相相结合，最终评价价结果按按好、中中、差三三等，分别计计加分分、分分扣分分（一学学期评比比一次）（教导、教研室）作业业布

3、置、批批改由教教导处组组织检查查和平时时抽查相相结合，最终评价价按好、中中、差三三等（包包括次数数、质量量、批阅阅认真程程度综合合制定）分别计加分、分、扣分（每学期评比一次）。（教导处、教研室）听课课节数达达到规定定要求，（学校校规定）并并有评课课意见加加1分，每每少听一一节扣00.5分分，每缺缺一节评评课意见见的扣00.2分分。弄虚虚作假者者，查实实一节扣扣1分。同学学科课必必须听33/4比比例以上上，否则则少一节节扣1分分，类推推。（教教导处、教教研室）未经经教导处处同意，私自调调课，每每次扣11分，旷旷课一节节每次扣扣2分。（教教导处）无故故不监考考一次扣扣2分，监监考迟到到一次扣扣0.

4、55分，私私自调监监考一次次扣0.5分。监监考不认认真扣00.5分分，造成成不良后后果扣55分。（教教导处）阅卷卷不服从从学校安安排，一次扣扣2分，无无故缺席席者一次次扣1分，命命卷不认真真且有明显显失误，扣扣2至33分，命命卷合理理、科学学加1分，阅阅卷不认认真或弄弄虚作假假造成绩绩不真实实，发现现一次扣扣3至55分。（教教导处）各种种成绩及及质量分分析和相相关资料料不及时时上交者者一次扣扣1分。造成成对他人人或学校校工作影影响扣22至4分分。（教教导处、教教研室、办办公室、总总务）不服服从学校校工作或或课务安安排一次次扣3至至5分，不不接受学学校安排排的临时时性工作作每次扣扣2分。（教教导

5、处、校校长室）上课课时，坐坐着上课课的（允允许除外外）、接接听手机机的、发发短信的的发现一一次扣11分，手手机铃声声响扣00.5分分，酒后后上课的的扣分分，上课课迟到、早早退，（包包括把学学生提前前放的）课课间擅自自出教室室每次扣扣0.55分。（教导导处）（11）年年级组管管理混乱乱，工作作出现失失误，没没有很好好履行组组长职责责，每次次扣组员员0.55分，组组长1分分，组员员不团结结扣组长长和当事事人各11分。教教研组长长对本组组活动不不上心，不不热心，不不用心，应应付差事事每次扣扣1分。（教教导处、教教研室）（12）未经校校长同意意私自为为学生订订阅资料料的，责责任人每每次扣55分，并并追

6、究其其相应责责任。（教教导处）（13）以上扣扣完基本本分止，但但加分不不封顶，没没有加分分和扣分分的得基基本分。2、教学学工作成成绩及其其它（基基本分660分）（1）根据初初中教学学质量指指标考核核制度，每学学期末考考试成绩绩语、数数、外、理理、化、生生、政、史史、地达达到或超超过质量量指标的的任课教教师加55至7分。低于指标但在在2分以内内不扣不不加，超超过2分及以上扣3至5分。每班班班主任任加扣分分是该班班所有任任课教师师加扣分分的平均均值。初初中会考考奖励政政策暂不不变动。音、体、美、电教、劳技、心理辅导、创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分，工作出现懈怠、失误扣1至2分。（教导处）（

7、2）根据学学校常规规工作安安排（帮帮培教师师、月考考、自习习课辅导导、转差差培优等等）能认认真对待待、无差差错且有有一定效效果，得得到公认认者一学学期加11分，反反之扣11分，经经指出没没有改观观再扣11分。（教教导处）（3）根据学学校工作作安排，本本人工作作量被认认定为不不足三分分之二者者，一学学期扣110分，不不足二分之之一者，一学期期扣200分。（教教导处）班主任工作考核另见文。（政教处）（5）上级相相关部门门检查、验验收、安安排工作作得到上上级或学学校表彰彰每次加加2分、1分分（同一一性质不不累计加加），上级主主管部门门的调研研性听课课，查阅阅教案或或作业评评为好课课加1分分，评为为好

8、教案案或作业业加0.5分，由于个人原因，出现不好结果每次扣2分。（教导处）（6）承承担校级级公开课课或示范范课的教教师每次次加1分分；面向向嘉市公公开示范范课加22分；面面向省级级公开示范范课加4分，国国家级66分。本本人参加加省、国国家级组组织的课课堂教学学业务竞竞赛获一一、二、三三、优秀秀奖分别别加4、33、2、11和8、66、4、22分。参参加市获获一、二二、三、优优秀奖分分别加22、1、00.5、00.3分分，学校校一、二、三三、优秀秀奖加00.5、00.3、0.2、0.1分。（录相课、说课、论文、课件等评比降一等级，各种行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由学校界定）此项工

9、作由学校安排，无特殊原因无故不承担者一律扣3分。（教研室）（7）本年度度，在国国家、省省、市级级刊物上上发表本本专业论论文分别别加3、22、1分分。专业业报纸上上加2、11、0.5分，专专著加44分。（只计一一次最高高等，不不含增刊刊、有偿偿发表等等，级别别认定由由学校界界定）（教研研室）（8）辅导学学生学科科竞赛获获奖，校校级竞赛赛获一等等奖辅导导教师加加1分；市市级竞赛赛获一、二二、三等等奖分别别加2、11、0.5分；省级竞赛赛获一、二二、三等等奖分别别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4分。（超过3人获奖的，按3个最高级别累加，级别认定由学校界定）音、体、美比赛、大型活动评比等相关类似

10、性质参照并酌情执行。（教导处）（9）根根据学校校安排或或个人申申请，有有计划开开展兴趣趣小组或或第二课课堂活动动，学科科讲座，并有活动记录、教案，辅导教师每次加0.5分。（教导处）（10）本本每度获获得市“”名师加加分，获获省以上上“名师、专专家”加分分。（各各种综合合先进国家、省省、市、校校分加5、4、2、1分，单单项先进进降一半半加分。取最高高计，不不累计，每每年只计计一次）年级组组、教研研组、相相关科、室室、部获获得先进进集体视视等级给给每位成成员加00.54分。负责责人再加加1分。（办公室）（11）学校领导和教学行政管理人员巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱扣23分。（检查人）（1

11、2）教师有体罚或变相体罚，造成后果，视情节扣35分，工作期间上网游戏或做与工作无关之事一次扣2分。（政教处、检查人）（13）。学生、家长来电、来信、来访意见较大，查实确有责任的一次性扣35分。（首问负责制）（14）评教，学生满满意率超超过855%加22分，775%-84%加1分分，低于于60%的扣22分。（教教导处）家长评价同学生评教。（政教处）（15）教师参参与黄、赌赌、毒毒，经查查实，视视情节扣扣1030分分。（办公公室）（16）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分3、考勤勤（基本本分200分）（1）每每迟到或或早退11次扣00.5分分。（值值班干部部）（2）请假半半天

12、以上上要填写写请假条条，由校校长批准。事事假一天天扣1.55分，病病假一天天扣0.55分，但但必须出出具医院院诊断证证明，否否则以事事假考核核（男555岁，女女50岁岁以上病病事假扣扣一半）。零星假月累计超过8小时（初三及其以上年级任课教师为10小时），以超过时间每1小时扣0.5分。行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣1分。（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实扣年级组长2分，当事人1分）（办公室、教导处）（3）未经批批准不参参加教职职工大会、集会会、政治治学习、业业务学习习，公益益劳动等等每次扣扣1分。（办办公室、相关部门）（4）旷旷工一天天扣6分，半天天4分。（办办公室、相相关部

13、门门）（5）以以上扣完完基本分分为止，但但加分不不封顶，没没有加分分扣分的的得基本本分三、考核核结果与与绩效工工资挂钩钩1、教师师绩效考考核分数数每月统统计一次次，并进进行公示示，每年年汇总。最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。（办公室、财务）2、后勤勤、行管管、教辅辅人员工工作由教教师测评评，领导导考评进进行量化化，比照照教师单单独测算算，确定定绩效工工资等级级。（办办公室、财财务）四、说明明1、该方方案考核核对象为为从事义义务教育育教师和和后勤、行行管、教教辅人员员。2、学校校原有相相关考核核制度不不变，如如遇本制制度冲突突以本制制度为准准，学校校原有发发放的相相关津贴贴（如班班主任津津贴等），由于实行绩效工资后将被停止。高中教师暂不变动，待实行绩效工资后参照本制度，根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。3本考核核计分结结果还将将作为干干部考核核，专业业技术考考核，评评先评优优重要依依据之一一，为体体现相对对公平，本本方案中中相关项项加分和相关的的常规要要求得到到的加分分酌情考考虑。4本方案案考核条条将落实实到相关关部门严严格执行行5违反义义务教育育法、教教师法、教育法等相关法律或上级名文规定的要求，绩效工资不予发放。6、本办办法解释释权在校校长室