某乡干部绩效考核实施细则txo.docx

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1、润雅乡2011年度干部模块化管理绩效考核实施细则根据永发20009229号、330号、永组组发220100233号文件件的要求求，为了了进一步步建立健健全干部部管理体体制，落落实干部部驻村，强强化干部部管理，提提高工作作效率，全全面完成成各项工工作任务务，进一一步促进进润雅乡乡各项工工作的争争先创优优和经济济社会事事业全面面发展，建立科学的绩效考核评价机制，经乡党委、政府研究，结合本乡实际，特制定本模块管理办法。第一章：总总则第一条 根据我我乡发展展需要和和加强各各组工作作的要求求，为改改进和完完善管理理机制，进进一步加加强各组组工作，不不断提高高工作效效率、服服务质量量和履职职水平，推推动各

2、项项工作的的扎实开开展，更更好地促促进农村村经济持持续稳定定发展，特特制定本本考核办办法。第二条 考核机机构。成成立模块块化管理理绩效考考核领导导小组，领领导小组组下设办办公室，办办公室具具体负责责模块化化管理绩绩效考核核工作。第三条考核核对象。乡乡镇机关关及纳入入乡镇管管理站所所的全体体干部职职工，（除除党政领领导干部部指定不不按照此此考核办办法考核核的人员员外）。第四条考核核原则。（一）坚持持突出重重点、注注重实绩绩的原则则。紧紧紧围绕全全乡的工工作重点点，乡党党委、政政府的工工作思路路，重点点考核各各个工作作组的履履行职责责、服务务群众、创创新思路路开展工工作的情情况。（二）坚持持创新机

3、机制、推推动工作作的原则则。紧紧紧围绕促促进各项项工作，保保证促进进农民增增收的目目标，奖奖励先进进、鞭策策后进，在在全乡上上下进一一步树立立创先争争优、相相互促进进，为农农业农村村经济发发展提供供优质服服务的意意识。（三）坚持持实事求求是原则则。以促促进工作作为目标标，结合合实际进进行考核核。（四）坚持持公开公公正、科科学合理理的原则则。严格格考核程程序，实实行百分分制量化化考核，广广泛吸纳纳意见建建议，让让广大干干部职工工参与考考核工作作，力求求考核的的科学、公公正、合合理。第五条 考核时时间。每每年年终终，结合合其它单单项工作作考核，对对各个工工作组的的每一名名干部，一一年中的的自身建建

4、设、重重点工作作、基础础工作、增增量工作作、遵章章守纪等等各个方方面进行行百分制制量化综综合考核核。第六条考核核内容。综综合考核核干部的的德、能能、勤、绩绩、廉五五个方面面，侧重重通过考考核组年年度目标标任务完完成情况况来衡量量工作绩绩效。第二章：领领导及干干部分工工情况书 记：王 权，总揽揽全乡全全盘工作作。主抓抓党建工工作、干干部队伍伍建设、四四个文明明建设工工作；任任计划生生育工作作组组长长乡 长：罗友升升，主持持政府全全面工作作，主持持乡政府府全面工工作。主主抓经济济工作，分分管财政政、审计计、扶贫贫开发、项项目建设设、招商商引资，协协助党委委书记搞搞好督察察督办；任综合维维稳组组组长

5、。人大主席：袁永召召，主持持乡人大大主席团团全面工工作。分分管烤烟烟生产、水水利等工工作；任任烤烟生生产组组组长。党委委员、武武装部长长：彭继继忠，主主持乡武武装部全全面工作作。分管管劳动和和社会保保障、统统计、经经管、干干部驻村村、电力力、整脏脏治乱等等工作。纪检书记：万峰，主持乡纪委全面工作。分管党政办公室、党风廉政建设责任制、计划生育、组织人事、干部管理、远教、宣传、政务公开、电子政务、创先争优等工作；副乡长：雷雷慧东，分管安全生产、交通、林业、财务、旅游、文明创建等工作。副乡长：王王双全，分管综治维稳、司法、信访、禁毒、禁赌、国土、建设、畜牧等工作。工会主席：覃远洲洲，主管管公会、农农

6、业、畜畜牧、后后勤，参参加烤烟烟生产组组工作。人大副主席席：李源源兴，协协助人大大主席做做好人大大主席团团工作。分分管民政政、共青青团、科科技、文文化、农农经、农农机等工工作。张 栋：党政办办公室秘秘书，负负责综合合事务组组事务，主主管办公公室工作作。彭福生：行行政干部部，参加加计划生生育组工作。唐 蒙：计划生生育专干干，参加加计划生生育组工作。李 玮：宣传专专干，主主抓对内内、对外外宣传工工作，参参加综合合事务组组工作。李固斌：财财政所所所长，参参加综治治维稳组组工作，主主管家电电下乡及及粮食直直补。向建国：财财政所干干部，参参与协助助退耕还还林资金金兑付和和村级资资金兑付付。吴永兵：经经管

7、站站站长，参参与新农农保工作作，参加加综治维维稳组工工作。彭建国：安安监站站站长，参参加安全全生产工工作组工工作。丁文清：安安监站安安监员，参参加安全全生产工工作组工工作。王建华：安安监站安安监员。肖文芳：合合管站站站长，专专抓新农农合报账账工作。邹 琴：计划生生育服务务所医生生，参加加计划生生育组工工作。胡必云：工工勤人员员，参加加综合事事务组工工作，不不驻村。杜迎宾：工工勤人员员，参加加综合事事务组工工作，不不驻村。第三章：干干部分组组及驻村村名单第一条干部部分组2011年年润雅乡工工作实行行分组工工作为主主，以干干部驻村村为辅，统统分结合合的办法法，全乡乡工作共共分计划划生育组组、综治治

8、维稳安安全生产产组、烤烤烟生产产组、安安全生产产组、综合合事务组组，各组组成员专专抓组内内事务，其其他行政政事务工工作以驻驻村为主主，同时时干部必必须兼顾顾分管和和本职业业务工作作。、计划生生育组组 长：王 权副组长：万万 峰峰成员：彭福福生、唐唐 蒙蒙、邹 琴、综治维维稳组组 长：罗友升升副组长：王王双全成 员：李固斌斌、吴永永兵、肖肖文芳、烤烟生生产组组 长：袁永召召组 员：覃远洲洲、农业农农村组组 长：雷慧东东副组长：李李源兴成 员：彭建国国、丁文文清、综合事事务组组 长：彭继忠忠成 员：张 栋、李李 玮玮、胡必必云、杜杜迎宾第二条 干部驻驻村名单单及x全乡7个行行政村实实行干部部驻村制

9、制度，人人员安排排如下：、 润雅村彭福生 唐 蒙 、 五官村雷慧东 彭建国 、 凤鸣村万 锋 李源兴 、 七角村袁永召 覃远洲 、 署科村李固斌 、 柯溪村王双全 肖文芳 杜迎兵 、麻阳村村彭继忠 吴永兵 第四章：工工作组工工作职责责全乡工作共共分计划划生育组组、综治治维稳组组、烤烟烟生产组组、安全全生产组组、综合合事务组组五组，各各工作组组工作职职责如下下：（一）计划划生育组组工作职责：1、坚持1100%完成县县分手术术任务，严严禁出现现假手术术。手术术弄虚作作假，除除按县委委【20006】335号文文件执行行外，每每发现一一起处罚罚该组人人平200元元。2、树立对对象就是是任务的的理念，切

10、实加大社会抚养费征收力度，规范执法程序，做到依法行政，确保征收面达100%，征收率达60%以上，完成县分征收任务，年内至少查办2起以上违法生育典型案件。3、切实抓抓好计划划生育各各种数据据统计，注注重质量量，逻辑辑严谨，确确保统计计准确性性。4、按月摸摸排出生生，准确确及时上上报。5、坚持不不懈抓好好流动人人口的管管理，做做到底子子清、去去向明、可可联系、能能管理，并并与已婚婚育龄妇妇女1000%签签订计育育管理合合同，做做好长期期有效管管理。6、推进村村民自治治工作，使使各村按按规定和和程序制制定村民民自治章章程，做做到知晓晓率高、可可操作性性强、自自治效果果好。 7、做好育育龄妇女女的普查

11、查普治工工作，确确保计划划生育相相关政策策和优质质服务落落到实处处。8、定期负负责对各各村计划划生育工工作进行行督查、检检查和指指导工作作，切实实抓好村村专干的的培训工工作。9、负责各各级迎检检工作准准备，确确保迎检检评估顺顺利通过过。10、认真真完成党党委、政政府交办办的其他他工作。工作经费：1、政府投投入2万元工工作经费费，包干干使用，主主要用于于本组的的日常工工作开展展的包车车费、资资料费、误误餐费、接接待费（州州级以上上迎检接接待除外外）和其其他正常常开支。2、社会抚抚养费返返还部分分全部归归该组使使用，作作为该组组的经费费补充，县县计生局局调控部部分由政政府承担担。3、政府一一年分两

12、两次拨付付工作经经费，凭凭发票报报账。（二）综治治维稳组组工作职责：1、负责不不稳定因因素的排排查、监监控、接接访和息息访工作作。2、定期开开展安全全生产的的宣传和和教育工工作，努努力提高高全民安安全意识识和防范范意识，年年内对车车辆驾驶驶员、各各行业业业主至少少进行一一次以上上的安全全教育。3、负责各各行业安安全隐患患的排查查、整治治和排除除工作。4、重点开开展道路路交通、烟烟花爆竹竹、易燃燃易爆、食食品药品品、砂（石石）场、电电力、建建筑行业业及人口口密集场场所等安安全生产产的整治治和监督督工作。5、严禁农农用车等等非客运运车辆载载客，每每逢赶集集日、星星期五、星星期天和和学校开开学、放放

13、假期间间，务必必上路执执勤，专专项进行行道路交交通安全全生产检检查和整整治，确确保不发发生道路路交通安安全事故故。6、负责及及时调解解和处理理各村上上交的民民事纠纷纷和矛盾盾问题，确确保不发发生民转转刑案件件、群体体性事件件或成为为不稳定定因素。7、负责处处理突发发性事件件、群体体性事件件和安全全事故。8、狠抓黄黄、 赌赌、毒的的治理工工作，创创建无毒毒村寨、无无赌村寨寨，严禁禁黄、赌赌、毒渗渗透校园园和单位位。按时时上交“月排查查、季分分析”报告。9、切实开开展劳教教释放人人员“一对一一”、“一帮一一”帮扶活活动，让让他们感感受温暖暖，树立立信心，看看到希望望。10、负责责对各村村综治维维稳

14、、安安全生产产工作的的指导、督督促和检检查工作作，切实实抓好村村级综治治专干的的培训。11、负责责各级迎迎检工作作准备，确确保迎检检评估顺顺利通过过。12、认真真完成党党委、政政府交办办的其他他工作任任务。工作经费：1、政府投投入3万元工工作经费费，包干干使用。主主要用于于本组日日常工作作开展的的旅差费费、资料料费、误误餐费、接接待费和和其他正正常开支支。2、本组征征收合法法所得，除除上缴部部分外，全全部归该该组使用用，作为为该组经经费补充充。3、政府年年内分二二次拨付付工作经经费，凭凭发票报报账。（三）烤烟烟生产组组工作职责：1、长期监监督与主主管烤烟烟工作，完完成县分分购任务务1000%，

15、实实现种植植面积111000亩以上上。2、上交政政府烟税税分成110万元元。3、完成县县分配烤烤烟生产产各阶段段的考核核任务指指标。4、负责烟烟农、村村里的各各项投入入和奖励励。5、认真完完成党委委、政府府交办的的其他工工作。工作经费：政府投入22万元工工作经费费，包干干使用，主主要用于于日常工工作的包包车费、资资料费、误误餐费、接接待费和和其他正正常开支支。（四）安全全生产组组工作职责：1、承担上上级主管管部门下下达的农农业、畜畜牧业和和农机技技术项目目及农业业新技术术、新品品种、新新成果的的引进试试验、示示范、推推广任务务，开展展新成果果技术咨咨询、指指导，传传播农业业科技信信息和经经济信

16、息息。2、协助搞搞好农业业示范片片建设、规规划和实实施工作作，搞好好新技术术、新品品种示范范带动；搞好摩摩托车、农农机、家家电下乡乡补贴工工作。3、负责开开展农牧牧业和农农机技术术宣传、培培训、咨咨询、管管理工作作，做好好动物防防疫、检检疫、生生猪保险险等工作作。4、负责履履行农业业服务工工作职责责，严格格遵照农农业政策策管理法法规依法法行事，推推广种植植业技术术，促进进农业发发展。5、做好社社会主义义新农村村建设工工作，落落实能源源、扶贫贫开发等等项目建建设，认认真做好好交通工工作，落落实好村村道管护护措施。6、负责抓抓好全乡乡林权制制度改革革工作。7、严抓森森林防火火工作，确确保不发发生多

17、起起（2起起及以上上）和大大面积火火灾（过过火面积积1000亩以上上）。8、负责退退耕还林林的管抚抚、补植植、验收收、兑付付等工作作，确保保各级验验收顺利利通过。9、负责涉涉林纠纷纷的调解解（林权权、地界界等），确确保不发发生上访访事件。10、认真真抓好全全乡的林林业工作作，严禁禁乱砍乱乱伐，不不发生影影响较大大的林木木砍伐问问题。11、抓好好退耕还还林的巩巩固和林林业开发发工作。工作经费：政府投入11.5万万元工作作经费，包包干使用用，主要要用于日日常工作作的包车车费、资资料费、误误餐费、接接待费和和其他正正常开支支。(五)综合合事务组组工作职责：1、负责日日常往来来公文、函函件、传传真、简

18、简报的收收发、印印制、清清理、归归档、管管理工作作。2、负责乡乡党委、乡乡政府领领导审核核或组织织起草公公文、函函件；负负责乡党党委、乡乡政府各各项上传传下达工工作，并并协助处处理各部部门和各各村（居居）委会会向乡党党委、乡乡政府反反映的重重要问题题；负责责人民群群众来电电转接、来来信来访访、来信信转交的的窗口接接待工作作。3、负责处处理乡政政府机关关内务管管理工作作。4、负责协协助党政政领导处处理有关关财务管管理等方方面的日日常事务务；做好好各种资资金的有有效、安安全使用用管理工工作，严严格规范范执行票票证管理理、使用用、监督督工作；5、按时完完成本行行政区域域内的各各类统计计报表；管理和和

19、协调各各部门搞搞好统计计工作；会同有有关人员员负责农农村基层层统计工工作，完完成国家家统计调调查和地地方统计计调查任任务。6、负责做做好相关关业务、接接待、卫卫生内务务、后勤勤保障等等工作，完完成乡党党委、政政府交办办的其他他工作任任务。工作经费：1、政府投投入2万万元工作作经费，包包干使用用，主要要用于本本组的日日常工作作开展的的包车费费、资料料费、误误餐费、接接待费（州州级以上上迎检接接待除外外）和其其他正常常开支。2、政府一一年分两两次拨付付工作经经费，凭凭发票报报账。第五章：干干部驻村村工作职职责第一条 每个驻驻村干部部必须有有固定得得驻户或或联系户户，全面面掌握本本村的基基本情况况、

20、村情情民意十十分熟悉悉，每月月驻村不不少于110天，全全年走访访农户率率必须达达到900%以上上，撰写写调研报报告4篇篇以上，同同时班子子成员必必须帮扶扶一户以以上特困困户，且且要求帮帮扶资金金在2000元以以上。第二条 加强村村级组织织建设，配配齐配强强村支两两委班子子，并努努力使班班子团结结、务实实、公正正、廉洁洁，督促促两委配配备和培培养后备备干部223名。第三条 充分利利用远程程教育或或其他方方式认真真抓好村村组党员员、干部部理论学学习和技技能培训训，驻村村干部为为所驻村村远程教教育站点点的指导导员，切切实加强强对远程程教育工工作的指指导和培培训，督督促管好好、用好好远教设设备，确确保

21、设备备安全。第四条 计划生生育工作作做到底底子清楚楚、对象象明确，不不出现多多孩或计计外生育育，并按按照县委委2000935号号文件执执行，重重点抓好好责任村村的婴儿儿出生摸摸排和上上报工作作，凡被被乡里查查出1个个漏报出出生，处处罚包片片责任干干部1000元，查查出2个个或2个个以上漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平2200元元/个；凡被县县里查出出1个漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平3300元元，责任任片内查查出2个个或2个个以上漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平4400元元/个，责责任包片片干部年年终考核核不合格格；凡被被州查出出1个漏漏报出生生处罚该该村驻村村干部人

22、人平4000元，凡凡被州查查出2个个或2个个以上漏漏报出生生处罚该该村驻村村干部人人平5000元，责责任包片片干部年年终考核核不合格格；凡被被省查出出1个漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平5500元元，责任任包片干干部年终终考核不不合格，查查出2个个或2个个以上，一一票否决决，该村村驻村干干部人平平处罚110000元/个个。第五条 认认真抓好好社会治治安综合合治理各各项措施施的落实实，及时时调解、解解决本村村的矛盾盾纠纷，把把矛盾纠纠纷解决决在村里里、化解解在萌芽芽状态。确确实解决决不了的的，驻村村干部同同本村人人民调解解委员会会拿出具具体书面面意见，才才能上报报乡综治维维稳安全全生产组

23、组，但各各村上交交矛盾纠纠纷全年年不得超超过6起起，其他他村全年年不得超超过4起起。因底底子不清清、工作作不实未未能及时时上报到到综治维维稳安全全生产组组，导致致出现到到县、州州、省、京京上访，个个访的每每发生一一起驻村村干部人人均处罚罚50元元、1000元、2200元元、3000元。群群访的每每发生一一起处罚罚驻村干干部人均均2000元、3300元元、4000元、5500元元。第六条组织织和引导导村支两两委，召召开村民民代表大大会，结结合本村村实际，按按要求和和程序制制定村民民自治章章程，确确保知晓晓率高、操操作性强强、效果果良好。第七条抓好好本村的的入学保保生和农农民减负负工作，认认真贯彻

24、彻落实教教育法，切切实减轻轻农民负负担，并并与年终终评先评评优及福福利待遇遇相挂钩钩。第六章：工工作组及及干部驻驻村量化化计分奖奖惩制度度第一条 考核对对象分两两部分进进行，分分组分人人进行考考核。（一）分组组考核。每每组考核核基数990分，在在此基数数上实行行奖励或或扣分管管理。每每组年终终总得分分=（990分-累计扣扣分）+累计加加分；每组12月月所领经经费=（900-累计计扣分）+累计加加分/90 X当月月经费额额前三名的组组12月月可额外外领取经经费补贴贴6000、4000、3300元元。计划生育组组计分细细则：1、凡被县县里查出出1个漏漏报出生生，扣55分，凡凡被县里里查出22个或2

25、2个以上上漏报出出生，扣扣7分；凡被州州、省查查出1个个漏报出出生，扣扣10分分，凡被被州、省省查出22个或22个以上上漏报出出生，扣扣一五分分。 2、凡工作作被动、措措施不力力，完不不成任务务或督查查、迎检检时其他他问题严严重，被被县级、州州每通报报批评一一次，分分别扣罚罚2分、55分； 3、凡被县县、州评评为先进进单位的的，奖励励加分77分、110分。综治维稳组组计分细细则：1、因工作作不力，调调解不及及时，致致使民事事纠纷或或矛盾问问题转化化为刑事事案件或或引发群群体性事事件的，一一次扣22分、110分；2、因调解解不及时时，工作作不力，致致使矛盾盾纠纷问问题成为为不稳定定因素，导导致到

26、县县、州、省省、京上上访，个个访的一一次扣22分，集集访的一一次扣55分；3、对老上上访户因因稳控不不力、情情报不准准、信息息不灵造造成到州州、省、京京复访的的一次扣扣5分；4、发生安安全事故故，处罚罚情况分分为：a、属一般般安全事事故的，若若没有排排查出安安全隐患患一次扣扣5分，排排查出隐隐患但没没有整治治的（签签责任状状、处罚罚等以文文字依据据为准），一一次扣22分；若若排查出出隐患，并并进行整整治、处处理，但但末能到到位，且且没有上上报上级级执法机机关要求求处理的的，一次次扣1分分；若排排查出隐隐患，并并进行整整治、处处理，但但未能到到位且已已书面上上报相关关单位（交交警队、安安监局）要

27、要求处理理的不予予处罚。b、属较大大安全事事故的，若若没有排排查出安安全隐患患一次扣扣5分，排排查出隐隐患但没没有作整整治的（签签责任状状、处罚罚等以文文字依据据为准），一一次扣33分；若若排查出出隐患，并并进行整整治、处处理，但但未能到到位，也也没有上上报上级级执法机机关要求求处理的的，一次次扣2分分；若排排查出隐隐患，并并进行整整治、处处理，但但不能到到位，且且已上报报的，一一次扣11分；c、属重大大安全事事故的，若若没有排排查出安安全隐患患一次扣扣5分，排排查出隐隐患但没没有作整整治的（处处罚、上上报等，以以文字依依据为准准），一一次扣33分；若若排查出出隐患，并并进行整整治、处处理，但

28、但不能到到位，也也没有上上报上级级执法机机关要求求处理的的，一次次扣2分分；排查查出安全全隐患，并并进行了了整治，但但不能到到位且已已上报的的，一次次扣1分分。5、因工作作马虎，责责任不实实，导致致上访问问题严重重被县、州州通报批批评的一一次扣55分；6、被县、州州评为先先进的，一一次奖励励10分分。烤烟生产组组计分细细则：1、未完成成县分购购肥任务务90%的，每每欠一个个百分点点扣1分分，每上上一个百百分点奖奖1分。2、收购达达不到县县分任务务，每欠欠50000斤或或少3万万元扣22分；3、被县、州州评为先先进单位位的，一一次奖110分。安全生产组计分分细则：1、火灾发发生频繁繁或过火火面积

29、较较大，被被县森林林防火指指挥部存存档备案案扣分的的或被县县通报批批评的，一一次扣55分；2、退耕还还林抚育育、补植植不到位位影响县县、州、省省、国家家验收的的分别扣扣2分、33分、55分、110分。3、林业纠纠纷调解解不及时时或不到到位，导导致上访访到县、州州、省、京京级个访访的一次次扣1分分、2分分、5分分、100分，集集访的每每起扣22分、44分、88分、一一五分； 4、全年退退耕还林林工作未未向政府府交一例例矛盾纠纠纷的，奖奖励5分分。5、扶贫开开发建设设项目进进度顺利利，未向向政府交交一例矛矛盾纠纷纷的，奖奖5分。6、防火工工作推进进有力，全全年未发发生上级级通报的的森林火火灾和民民

30、房火灾灾的，奖奖3分。综合事务组组计分细细则：1、出现一一次信息息漏记漏漏报，扣扣2分；2、因内务务资料不不完善，出出现迎检检工作失失误受领领导批评评的，一一次扣55分；3、未及时时开办公公室门，一一次扣22分；4、凡在县县级党报报党刊上上稿一篇篇奖励33分，州州级党报报党刊上上稿奖励励5分，省省级党报报党刊上上稿奖励励7分，国国家级党党报党刊刊上稿奖奖励100分。（二）细分分到人考考核每人设定应应得分基基数为660分，在在此基础础上实行行扣分管管理，没没有发生生扣分情情况者，人人事纪律律动态和和任务完完成部分分管理得得分为660分。扣扣分量化化标准分分类为：人事纪律动动态管理理扣分标标准：1

31、、通讯没没有按规规定在工工作时间间和上级级部门要要求时段段内保持持畅通的的，检查查或通知知时发现现一次扣扣1分，影影响工作作的加扣扣1分，特特殊情况况应书面面向督查查办说明明。2、在正常常工作日日内时，无无故脱岗岗，出现现一次扣扣1分。3、没有按按规定按按时参加加政治学学习和会会议的，一一次扣22分。组组织学习习和开会会期间没没有遵守守会场纪纪律的，出出现一次次扣1分分，迟到到、早退退一次扣扣1分。4、工作日日内中午午禁止饮饮酒，发发现一次次扣1分分，因饮饮酒影响响工作的的加扣11分，工工作时间间外因饮饮酒出事事影响单单位形象象的，发发现一次次扣1分分。5、无故旷旷工1天天扣2分分，连续续旷工

32、33天以上上的一次次扣100分，受受旷工扣扣分者还还应向乡乡党委政政府作书书面检查查，年累累计旷工工一五天天以上者者一次性性扣除绩绩效考核核分200分，年年累计旷旷工300天者年年终考核核为不称称职等次次。6、没有按按请销假假制度规规定履行行请销假假手续的的，发现现一次扣扣1分。7、没有按按财务管管理制度度规定从从事财务务往来业业务的，发发现一次次扣2分分，情节节严重的的加扣11分，并并按相关关财经纪纪律进行行调查处处理。8、没有按按值班规规定安排排好值班班和及时时处理好好值班期期间所发发生事务务的，发发现一次次扣1分分。9、涉及本本村的行行政事务务，没有有按首问问首办责责任制、限限时办结结制

33、、服服务承诺诺制等现现行制度度做好本本职工作作的，发发现一次次扣1分分。在县县内造成成影响的的加扣55分，乡乡党委政政府主要要领导和和分管领领导因此此受到县县以上领领导或部部门行政政问责的的，直接接责任人人加扣220分。10、不遵遵守党纪纪政纪，违违法违规规查证属属实的，出出现一次次扣2分分，受到到乡纪委以以上职能能部门查查处的扣扣5分。11、工作作中政令令不通、不不服从上上级安排排的，按按年度出出现第一一次扣55分，出出现第二二次扣110分，出出现第三三次扣220分并并停岗检检查1个个月，停停岗期间间停发基基础补贴贴。若停停岗检查查仍不见见效，取取消当年年参加年年终考核核资格，以以不称职职等

34、次上上报。12、因公公务或事事假外出出的应向向联系领领导和乡乡党政办办报告备备记，若若不报告告备记，因因工作需需要通知知不在岗岗的出现现一次扣扣2分。工作任务完完成情况况管理扣扣分标准准：1、没有按按分工和和岗位职职责认真真履职的的，发现现一次扣扣2分。2、没有按按分工完完成上级级下达任任务和乡乡党委政政府分解解督办任任务的，一一项扣33分。3、没有完完成领导导交办工工作任务务的，一一项扣22分。4、对出现现以上三三项情况况，在县县内造成成不良影影响的，除除单项扣扣分外按按计次一一次加扣扣5分，受受到县以以上问责责和督查查的加扣扣10分分。5、在安排排重要工工作或发发生重大大灾害、突突发事件件

35、等特殊殊紧急情情况时，对对不服从从乡党委政政府安排排调度的的，一次次扣100分，特特别严重重的可视视情况加加扣。以上两项中中未列入入扣分，但但在工作作推进中中应扣分分的事项项，由督督查办作作个案报报镇党委委评定后后扣分，扣扣分管理理中有争争议的由由乡督查办办提出解解决方案案后报乡乡党委会会确定。人在日常工工作管理理中具备备以下条条件的可可申报个个人表扬扬单。加加分进行行年终累累计，计计入总得得分。1、岗位日日常工作作中履职职到位，工工作出色色的按月月申报；2、在重点点单项工工作推进进中，起起到此项项工作推推进决定定性作用用，业绩绩较为突突出的按按单项工工作申报报；3、在保证证本职工工作较好好完

36、成的的前提下下，积极极主动的的协助其其他同志志完成工工作，奉奉献精神神较好、协协作精神神突出的的按季申申报表扬扬；4、所从事事工作在在县级以以上受表表彰或给给全镇形形象提升升创造良良好氛围围的可申申报单项项工作表表扬。5、按质按按量出色色地完成成上级立立项督办办任务的的按单项项工作申申报表扬扬；6、在应急急工作中中，能主主动请战战，服从从安排，舍舍小顾大大，模范范带头作作用突出出的按单单项工作作申报个个人表扬扬。7、连续三三个月以以上无违违反绩效效管理扣扣分情况况发生的的，可按按季申报报个人表表扬。8、单位主主要负责责人以上上领导认认为有必必要申报报个人表表扬的按按审批程程序申报报。年终总得分

37、分和实发发绩效补补贴计算算。个人人年终绩绩效考核核总得分分，按以以上规定定总计后后得出。计计算公式式为：个人年终总总得分=（600累计扣扣分）+乡党政班班子集体体打分+累计加加分个人全年绩绩效补贴贴实发总总额=个个人年终终总得分分绩效补补贴应得得总额百百分均分分值第二条 考考核结果果确定和和运用（一）考核核得分在在90分分及以上上的按排排名先后后确定优优秀，77089分分为称职职；60069分分为基本本称职，559分以以下的为为不称职职。年度度综合考考核为优优秀等次次的比例例不得超超过当年年考核对对象的一一五%。（二）年度度综合考考核为优优秀等次次的，领领取1220%的的绩效补补贴;考考核为称

38、称职等次次的，领领取1000%的的绩效补补贴；考考核为基基本称职职等次的的，领取取50%的绩效效补贴；考核为为不称职职等次的的取消当当年全部部绩效补补贴。（三）考核核等次作作为评先先表彰及及干部职职务任免免的重要要依据。考考核为基基本称职职等次以以下者，取取消当年年各种评评先评优优资格。（四）考核核为基本本称职以以下等次次的，提提出黄牌牌警告，限限期作出出书面检检查和整整改；连连续三年年考核为为不称职职，依照照法定程程序免去去其党内内职务或或罢免其其行政职职务。第七章：其其他干部部管理规规章制度度 第一条上岗岗备勤制制度（一）签到到。上班班时间为为夏令时时上午88：000-下午午4：330，冬

39、冬令时上上午8：30-下午55：000，签到到时间为为上午88：000-9：00。上上班期间间不得迟迟到早退退，无故故离岗的的由办公公室统一一登记按按旷工记记。因工工作原因因不能按按时签到到者，本本人请示示主要领领导，由由办公室室统一登登记。迟迟到按每每人次110元计计算扣款款，早退退按每人人次100元计算算扣款，旷旷工按每每人次550元计计算扣款款，当年年累计旷旷工一五五天以上上，按照照公务务员法相相关规定定予以辞辞退。上上班情况况月底由由办公室室汇总公公示。（二）请假假。必须须按规定定程序审审批，先先请示主主要领导导，批准准后必须须到办公公室领取取并填写写请假条条。无要要事不得得请假，请请

40、假按每每人次220元扣扣款，没没填写假假条的额额外多扣扣除200元，无无请假条条离岗的的视为旷旷工。当当月累计计请假88天以上上的扣除除本月补补助。（三）公务务外出。申申请人需需向主要要领导说说明情况况。开会会、外出出考察、学学习等情情况一般般由办公公室核实实登记。外外地出差差、学习习需报主主要领导导批准并并审议车车旅费。如如需包车车外出的的，需事事先请示示书记，并并报办公公室备案案，无书书记首肯肯、无办办公室备备案的车车费一概概不予报报销。（四）值班班。周末末双休全全体工作作人员分分4个组组轮流值值班，由由党政办办通知到到位，周周末没有有到岗值值班的，视视同旷工工，每人人次扣款款50元元。重

41、大大节假日日、特殊殊时段、上上级要求求值班时时段由党党委政府府临时安安排人员员值班。（五）上班班纪律。上上班期间间不能随随意离岗岗，不得得干与工工作无关关的事，不不得到到到街头巷巷尾村民民家串门门。严禁禁在境内内参与任任何形式式的赌博博活动，特特别是上上班期间间，发现现一次扣扣工资1100元元，屡教教不改的的交组织织部门严严肃处理理。（六）严格格作息。做做到按时时上班、按按时休息息。为保保证干部部职工休休息时间间，办公公室于每每晚111点断网网。第二条 会议制制度（一）周务务例会。每每周一组组织开好好工作例例会，乡乡政府全全体干部部职工参参加。由由党委政政府主要要领导讲讲解本周周工作重重点及全

42、全面安排排部署本本周工作作。例会会一般由由书记主主持，如如书记公公务外出出，则由由乡长、人人大主席席、纪委委书记逐逐级代开开。（二）月计计划总结结会。每每月底召召开党政政班子计计划总结结会，总总结本月月各自分分管工作作开展情情况及对对下月作作好计划划，班子子成员需需对自己己分管工工作写出出书面计计划总结结，交办办公室统统一存档档。（三）民主主生活会会。按照照要求，每每年我乡乡至少需需开民主主生活会会2次。暂暂定7月月底和次次年1月月底，具具体情况况具体安安排。（四）其他他会议。其其他常规规会议、集集中学习习、专项项工作会会议、临临时会议议由党政政领导适适时安排排，相关关干部职职工需积积极参会会

43、。（五）会议议要求。参参会干部部职工必必须自备备记录本本和笔，并并详细记记录会议议内容便便于工作作落实。如如有不做做记录的的，会后后需当众众口述当当次会议议的内容容及需完完成的工工作任务务。（六）会场场纪律。干干部接到到通知后后需按时时到达会会场参加加会议，不不得拖拉拉迟到，凡凡是绝大大多数干干部到会会后100分钟内内未赶到到的干部部，按迟迟到论，每每人次扣扣除200元。按按要求必必须参加加会议的的干部，凡凡是在乡乡的不得得推脱缺缺席，如如有重要要事件处处理需请请示书记记。会议议期间，无无重要事事情不得得离场、打打手机，严严禁开会会时玩手手机、打打瞌睡、看看报纸，有有违反者者接受党党政领导导口

44、头批批评教育育。第三条督查查督办制制为更好、更更快的落落实党委委政府交交办的各各项指标标任务，切切实提高高干部职职工执行行力、办办事能力力和工作作效率。乡乡党委、政政府成立立由党委委书记王王权同志志任组长长、乡长长罗友升升、人大大主席袁袁永召同同志任副副组长、党党政办工工作人员员为成员员的督查查督办领领导小组组，负责责对党政政班子、干干部职工工上岗备备勤及各各项工作作落实情情况进行行督查督督办。具具体督查查内容如如下：（一）领导导干部“对账”制度。1、每项工工作开展展的头一一个月，分分管领导导需做好好全年工工作的实实施方案案及各类类文件的的发放并并存档。2、所有领领导干部部按照分分管工作作实际

45、及及县对乡乡考核细细则每月月初制定定本月工工作计划划及承诺诺（如：落实计计生手术术数、上上路执法法次数、各各类台帐帐完善程程度等）。若若其分管管工作落落实个人人主抓，则则该项工工作由主主抓人员员制定具具体工作作方案及及实施。3、每月底底乡党委委、政府府就班子子成员分分管工作作进行总总结对账账，视其其任务完完成程度度，分“很好、较较好、一一般、差差、很差差”几个等等级，在在月计划划总结会会上由督督查组领领导评定定。4、对能较较好完成成本月工工作任务务（评定定在较好好以上包包括较好好）的分分管领导导奖励个个人1000元；对全年年能较好好完成工工作任务务（所有有分月评评定都在在较好以以上包括括较好）

46、的的，奖励励每人每每年10000元元；对不不能按时时按质完完成月计计划任务务的，责责令其限限时补救救；对玩玩忽职守守、不作作为（评评定等级级在差以以下包括括差）的的，扣除除其当月月补助，并并限时补补救；对对全年工工作有44个月份份评定较较低（在在差以下下包括差差）的，年年终工作作评定其其为不合合格。（二）常规规工作督督查督办办。1、督查组组将针对对周务例例会交办办的工作作进行督督查。根根据每周周任务的的轻重缓缓急程度度，党委委政府将将要求干干部必须须在规定定的时间间内完成成工作任任务。2、所有干干部职工工需认真真抓紧落落实工作作任务，特特别是需需下村到到户的工工作（如如：计生生摸底、宣宣传单发

47、发放等），各各驻村干干部必须须亲自下下到村组组。对任任务量大大，过程程繁琐的的，应暂暂住所驻驻村直至至任务落落实。3、工作任任务结束束后，工工作情况况需由驻驻村干部部本人进进行汇报报，相关关纸质资资料当由由驻村干干部本人人交党政政办汇总总。不得得遥控村村主干代代办，不不得弄虚虚作假、敷敷衍了事事。4、当月工工作任务务落实情情况于次次月第一一次的周周务例会会上进行行通报。5、督查组组将对每每次任务务落实情情况进行行登记，按按全年落落实任务务比例发发放年终终奖金。每每次任务务落实情情况登记记以村为为单位，我我乡大多多数行政政村有多多名驻村村干部，每每次任务务落实有有不下队队的，视视为未参参加该项项工作，由由村主干干代为汇汇报情况况或上交交资料的的，视为为未开展展工作。有有特殊情情况不能能完成下下队任务务的，需需经书记记同意。（三）阶段段性工作作督查督督办1、突击活活动、临临时任务务等阶段段性工作作，由党党委政府府临时指指派领导导主抓，并并成立工工作组。2、主抓领领导需对对分派工工作制定定整体工工作计划划并作出出承诺，同同时严格格按照计计划抓紧紧实施。若若阶段性性工作时时