劳动法复习资料24229.docx

《劳动法复习资料24229.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法复习资料24229.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动法复习资料一、名词解释1、国际劳工标准：国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书的合称。2、广义上上的劳动动法：调调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系有密切切联系的的其他社社会关系系的法律律规范总总称。3、劳动法法体系：构成劳劳动法律律部门中中不可缺缺少的相相互间有有内在联联系的法法律规范范的统一一整体。4、劳动法法调整的的劳动关关系：在运用用劳动能能力、实实现劳动动过程中中，劳动动者与用用人单位位之间的的社会劳劳动关系系。5、劳动法法的基本本原则：包含在在整个劳劳动法体体系之中中，集中中体现劳劳动法的的本质和和基本精精神，贯贯穿于劳劳动法的的立法、执执法、司司法的全全过程的的总的指指导思想想

2、和根本本准则。6、经济性性罢工：劳动关关系双方方冲突激激烈化时时由工会会组织工工人集体体停止工工作所采采取的一一种对抗抗行动。7、劳动参参与权：劳动者者有权参参与企业业的管理理活动并并对和自自身利益益有关的的管理信信息有知知情权。8、劳动就就业权：具有劳劳动权利利能力与与劳动行行为能力力，并且且有劳动动愿望的的劳动者者依法从从事有劳劳动报酬酬或经营营收入的的劳动的的权利。9、休息休休假权：劳动者者在一定定时间的的劳动之之后所获获得的休休息休假假的权利利。10、劳动动法律关关系：劳动法法律规范范在调整整劳动关关系过程程中形成成的法律律上的劳劳动权利利和劳动动义务关关系。11、劳动动法律关关系的主

3、主体：依照劳劳动法享享有权利利与承担担义务的的劳动法法律关系系的参加加者。12、劳动动法律关关系的产产生：劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律规规范和劳劳动合同同的约定定明确双双方之间间的权利利义务，形形成劳动动法律关关系。13、劳动动法律关关系的变变更：劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律规规范，变变更原来来劳动合合同中确确定的权权利义务务的内容容。14、劳动动法律事事实：劳动法法律规范范规定的的，能够够引起劳劳动法律律关系的的产生、变变更和消消灭的客客观情况况。15、劳动动合同的的订立：劳动者者和用人人单位之之间依法法就劳动动合同条条款进行行协商，达达成协议议，从而而确立劳劳动关系系和明确

4、确相互权权利义务务的法律律行为。16、劳动动合同的的内容：劳动合合同双方方当事人人经过协协商达成成的关于于劳动权权利和义义务的具具体规定定，具体体表现为为合同条条款。17、竞业业避止（竞竞业限制制）：雇主与与雇员通通过合同同约定，在在劳动关关系存续续期间和和劳动关关系解除除后的一一定期限限内，雇雇员不得得从事对对雇主有有竞争关关系的工工作。18、集体体协商：用人单单位工会会或职工工代表与与相应的的用人单单位代表表，就劳劳动标准准和劳动动条件进进行商谈谈，并签签订集体体合同的的行为。19、集体体合同：集体协协商双方方代表根根据法律律、法规规的规定定就劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安

5、全全卫生、保保险福利利等事项项在平等等协商一一致基础础上签订订的书面面协议。20、就业业保障：国家为为了保障障公民实实现劳动动权所采采取的创创造就业业条件、扩扩大就业业机会的的各种措措施的总总称。21、特殊殊群体：谋求职职业有困困难或需需要特殊殊就业服服务的人人群，包包括妇女女、残疾疾人、退退役军人人、少数数民族、未未成年人人及其他他需要特特殊对待待的群体体。22、劳动动就业：具有劳劳动能力力的公民民在法定定劳动年年龄内自自愿从事事有一定定劳动报报酬或经经营收入入的社会会劳动。23、职业业教育：根据现现代社会会职业需需求以及及劳动者者的从业业意愿和和条件，对对要求就就业和在在职的劳劳动者所所进

6、行的的旨在培培养和提提高其专专业技术术知识和和职业技技能的教教育和训训练活动动。24、失业业人员：在166周岁以以上，有有劳动能能力，在在调查期期间未从从事有酬酬劳动，当当前有就就业可能能并以某某种方式式正在寻寻找工作作的人员员。25、职工工培训：在职职职工为了了更新文文化知识识和提高高劳动技技能而接接受的一一种训练练方式。26、劳动动就业服服务企业业：承担安安置城镇镇失业人人员和企企业富余余人员任任务，由由国家和和社会扶扶持，进进行生产产经营自自救的集集体所有有制经济济组织。27、就业业训练中中心：在各级级劳动行行政部门门领导下下，由劳劳动就业业服务机机构管理理指导的的就业训训练实体体。28

7、、工资资：基于劳劳动关系系，用人人单位根根据劳动动者提供供的劳动动数量和和质量，按按照法律律规定或或劳动合合同约定定，以货货币形式式直接支支付给劳劳动者的的劳动报报酬。29、计时时工资：按照劳劳动者技技术熟练练程度、劳劳动繁重重程度和和工作时时间的长长短支付付工资的的一种形形式。30、计件件工资：按照合合格产品品的数量量和预先先规定的的计件单单位来计计算工资资的形式式。31、奖金金：有效超超额劳动动报酬，是是职工工工资的补补充形式式，是对对在工作作和生产产建设中中取得卓卓越成效效的职工工的一种种奖励。32、津贴贴：对在特特殊情况况下工作作的职工工所付出出的额外外劳动消消耗和生生活费用用进行合合

8、理补偿偿的附加加劳动报报酬和物物质奖励励，是劳劳动报酬酬的一种种补充形形式。33、最低低工资：劳动者者在法定定工作时时间提供供了正常常劳动的的前提下下，其所所在用人人单位必必须按法法定最低低标准支支付的劳劳动报酬酬。 34、特殊殊情况下下的工资资：依法或或按照协协议在非非正常工工作的情情况下支支付给劳劳动者的的工资。35、工作作时间：依国家家法律规规定劳动动者在一一昼夜之之内和一一周之内内用于完完成本职职工作的的时间。36、休息息时间：劳动者者按法律律规定不不必从事事生产和和工作，而而由自己己自行支支配的时时间。37、探亲亲假：与与父母或或配偶分分居两地地的职工工，在一一定期限限内所享享受的一

9、一定期限限的带薪薪假期。38、年休休假：国家根根据劳动动者工作作年限和和劳动的的繁重紧紧张程度度，每年年给予的的一定期期间的带带薪连续续休假。39、职业业安全法法律保障障：国家为为了防止止劳动者者在生产产和工作作过程中中的伤亡亡事故，保保障劳动动者的生生命安全全和防止止生产设设备遭到到破坏而而制定的的各种法法律规范范。40、职业业安全卫卫生：直接保保护劳动动者在劳劳动或工工作中的的生命安安全和身身体健康康的法律律制度。41、职业业卫生法法律保障障：国家为为了改善善劳动条条件，保保护劳动动者在劳劳动过程程中的健健康，防防止有毒毒有害物物质的危危害和防防止职业业病的发发生所采采取的各各种防护护措施

10、的的法律规规范的总总称。42、特种种作业：容易发发生人员员伤亡事事故，对对操作者者本人、他他人及周周围设施施的安全全可能造造成重大大危害的的作业。43、女职职工和未未成年工工的特殊殊保护：针对女女职工和和未成年年工的身身体结构构、生理理特点及及其各自自的特殊殊需要，在在劳动方方面对他他们的特特殊权益益的法律律保障。44、职业业纪律：劳动者者在劳动动过程中中所应遵遵守的劳劳动规则则和劳动动秩序。45、对违违反劳动动纪律的的经济处处罚：企业行行政部门门对违反反劳动纪纪律的职职工给予予经济方方面的制制裁，强强制违反反劳动纪纪律的职职工承担担一定的的经济责责任，以以示惩戒戒。46、社会会保险：国家依依

11、法对遭遭遇劳动动风险的的职业劳劳动者，提提供一定定物质补补偿和帮帮助，以以维持其其基本生生活水平平的社会会保障法法律制度度。47、养老老保险：劳动者者因年老老或病残残丧失劳劳动能力力而退出出劳动岗岗位后，从从国家和和社会获获得物质质补偿和和帮助的的一种社社会保险险制度。48、失业业保险：劳动者者因失业业而暂时时中断生生活来源源的情况况下，在在法定期期间内从从国家和和社会获获得物质质帮助的的一种社社会保险险制度。49、工伤伤保险：依法为为在生产产、工作作中遭受受事故伤伤害和患患职业性性疾病的的劳动者者及其亲亲属提供供医疗救救治、生生活保障障、经济济补偿、医医疗和职职业康复复等物质质帮助的的一种社

12、社会保险险制度。50、职业业病：企业、事事业单位位和个体体经济组组织等用用人单位位的劳动动者在职职业活动动中，因因接触粉粉尘、放放射性物物质和其其他有毒毒有害物物质等因因素而引引起的疾疾病。51、疾病病保险：劳动者者及其供供养的亲亲属由于于患病或或非因工工负伤后后，在医医疗和生生活上获获得物质质帮助的的一种社社会保险险制度。52、职工工福利：行业或或单位为为满足职职工物质质文化生生活，保保证职工工及其亲亲属的一一定生活活质量而而提供的的工资收收入以外外的津贴贴、设施施和服务务的社会会福利项项目。53、职工工集体福福利：为满足足职工集集体生活活需要或或职工共共同的生生活需要要而设置置、提供供的各

13、种种福利设设施和福福利性服服务。54、职工工民主管管理：劳动者者有权参参与企业业的管理理活动并并对和自自身利益益有关的的管理信信息有知知情权。55、职工工代表大大会：国有企企业职工工民主管管理和民民主参与与的基本本形式，是是职工行行使民主主管理权权力的机机构。56、行政政处分：对劳动动行政部部门或有有关部门门的工作作人员违违反劳动动法律法法规，情情节轻微微，不够够追究刑刑事责任任而给予予的一种种行政制制裁。57、违反反劳动法法的责任任：即违反反劳动法法的法律律责任，是是劳动关关系主体体因违反反劳动法法律法规规而依法法应当承承担的法法律后果果。58、对劳劳动法执执行情况况监督检检查：依法享享有监

14、督督检查权权的机构构、组织织或者个个人对用用人单位位遵守劳劳动法律律、法规规的情况况进行监监督和检检查的制制度。59、一般般性监督督检查：劳动监监察机构构并未发发现用人人单位有有任何违违反劳动动法的行行为而对对其记性性的例行行检查、不不定期检检查。60、其他他行政部部门的监监督检查查：县级以以上各级级人民政政府有关关部门在在各自职职责范围围内，对对用人单单位遵守守劳动法法律、法法规的情情况进行行监督。61、行政政责任：主要是是用人单单位和劳劳动行政政部门实实施了劳劳动法律律法规所所禁止的的行为，引引起行政政上必须须承担的的法律后后果，依依法应当当给予的的行政制制裁。62、劳动动争议：劳动关关系

15、双方方当事人人之间因因劳动权权利和劳劳动义务务发生的的纠纷和和争议。63、集体体争议：劳动者者一方的的人数达达到法定定人数以以上并且且基于共共同理由由与用人人单位发发生的劳劳动争议议。64、团体体争议：代表和和维护全全体职工工共同利利益的工工会与用用人单位位由于签签订集体体合同而而发生的的争议。65、劳动动争议的的和解：劳动争争议双方方当事人人之间自自行协商商，就争争议的解解决达成成一致意意见的处处理方式式。66、劳动动法律关关系的消消灭：劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律规规范，终终止其相相互间的的劳动权权利义务务关系。67、劳动动法的调调整对象象：调整劳劳动关系系及与劳劳动关系系有密切切

16、联系的的其他社社会关系系。二、简答题题1、简述劳劳动法的的调整对对象。（1）劳动动关系（22）与劳劳动关系系有密切切联系的的社会关关系2、简述劳劳动法中中劳动的的特征。 (1)劳劳动法上上的劳动动，一般般是人们们在争取取与实现现劳动全全过程中中的劳动动。(22)劳动动法上的的劳动是是有偿性性劳动，它它区别于于无偿的的义务性性劳动。(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动;区别于单个的家务劳动。3、简述劳劳动关系系的特征征。（1）劳动动关系是是社会劳劳动过程程中发生生的关系系；（22）劳动动关系的的主体双双方，一一方是劳劳动者，另另一方是是劳动使使用者；（3）劳劳动关系系双方在在维护各

17、各自经济济利益的的过程中中，双方方的地位位是平等等的；（44）劳动动关系主主体双方方存在管管理和被被管理关关系。4、简述劳劳动关系系的种类类。（1）从不不同所有有制关系系，可以以分为全全民所有有制劳动动关系、集集体所有有制劳动动关系、个个体经营营劳动关关系、联联营企业业劳动关关系、股股份制企企业劳动动关系、外外商投资资企业劳劳动关系系等；（22）从职职业分类类上可以以分为企企业的劳劳动关系系、国家家机关的的劳动关关系、事事业单位位的劳动动关系；（3）从从资本的的组织形形式上可可以分为为国有控控股公司司的劳动动关系、私私营企业业劳动关关系、外外商投资资企业劳劳动关系系、有限限责任公公司的劳劳动关

18、系系。（44）从工工人运动动角度分分类，可可以分为为利益冲冲突型劳劳动关系系、利益益一体型型劳动关关系、利利益协调调型劳动动关系。（55）从集集体谈判判制度上上可以分分为个别别劳动关关系、集集体劳动动关系。5、列举与与劳动关关系有密密切联系系的社会会关系。（1）国家家进行劳劳动力管管理中的的关系；（2）社社会保险险中的某某些关系系；（33）工会会组织与与企业在在执行劳劳动法、工工会法过过程中发发生的关关系；（44）处理理劳动争争议过程程中发生生的一些些关系；（5）其其他有关关管理机机构在监监督劳动动法执行行过程中中发生的的一些关关系。6、简述劳劳动法与与民法的的区别。一、两者的的调整对对象不同

19、同。民法法是调整整财产关关系以及及财产关关系有密密切联系系的人身身关系，劳劳动法虽虽然有一一部分也也涉及财财产关系系如工资资报酬和和人身关关系如职职业安全全，但这这些关系系是基于于双方主主体的劳劳动关系系而产生生的。二二、两者者的主体体不同。民民事法律律关系主主体双方方可能是是公民、法法人，或或一方为为公民另另一方为为法人。劳劳动法的的一方必必须是劳劳动者，另另一方为为用人单单位（劳劳动使用用者）。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险

20、中的一些关系。7、简述劳劳动法与与经济法法的区别别。调整对象不不同：经经济法调调整的是是在国家家协调本本国经济济运行过过程中发发生的特特定的经经济关系系，劳动动法调整整的是雇雇佣与被被雇佣的的劳动关关系。8、简述劳劳动法与与行政法法的区别别。调整对象不不同：行行政法调调整国家家行政机机关在执执行行政政职务时时发生的的各项社社会关系系，行政政关系必必须有一一方是行行政机关关；劳动动法调整整的是劳劳动关系系，而劳劳动关系系必须有有一方是是劳动者者。9、简述我我国劳动动法的渊渊源。（1）宪法法；（22）法律律；（33）行政政法规；（4）部部门规章章；（55）其他他法律规规范中有有关劳动动问题的的规定

21、；（6）地地方性法法规和经经济特区区法规；（7）地地方规章章；（88）国际际法律文文件；（99）国际际惯例。10、简述述劳动者者个人的的权利和和集体的的权利。个人权利：（1）平平等就业业和选择择职业的的权利；（2）获获得劳动动报酬的的权利；（3）获得休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利。集体权利：（1）结结社权；（2）集集体谈判判权；（33）罢工工权；（44）参与与权。11、简述述劳动者者的基本本义务。（1）完成成劳动任任务；（22）提高高职业职职能；（33）执行行劳动安安全卫生生规程；（4）遵

22、遵守劳动动纪律和和职业道道德。12、简述述劳动合合同的法法律特征征。（1）主体体具有特特定性；（2）内内容具有有劳动权权利义务务的统一一性和对对应性；（3）具具有双务务、有偿偿、诺成成合同的的特性；（4）往往往涉及及第三人人的物质质利益关关系。13、简述述劳动合合同的成成立与劳劳动合同同的生效效的联系系与区别别。所谓劳动合合同成立立是指劳劳动合同同双方当当事人就就确立劳劳动关系系意思表表示一致致，并就就劳动合合同条款款经协商商一致，签签订了协协议。劳劳动合同同生效是是指劳动动合同具具有法律律效力的的起始时时间。两两者既有有联系又又有区别别，劳动动合同成成立是劳劳动合同同生效的的前提，但但劳动合

23、合同成立立并不意意味着劳劳动合同同一定生生效，只只有依法法成立的的劳动合合同才具具有法律律约束力力。只有有当订立立劳动合合同的行行为符合合劳动动法规规定及有有关法律律规范时时，才能能受到国国家法律律的保护护，产生生当事人人期望的的法律后后果，否否则将导导致合同同无效。14、简述述我国劳劳动法规规定的劳劳动合同同的法定定条款。（1）劳动动合同的的期限；（2）工工作内容容；（33）劳动动保护和和劳动条条件；（44）劳动动报酬；（5）劳劳动纪律律；（66）合同同终止条条件；（77）违反反劳动合合同的责责任。15、简述述集体合合同的法法律特征征。（1）主体体具有特特定性；（2）内内容侧重重于维护护职工

24、权权益的规规定；（33）订立立有严格格的程序序和形式式要求；（4）特特殊的双双务合同同；（55）具有有劳动基基准法的的效能。16、简述述签订集集体合同同的程序序。（1）集体体协商，拟拟定集体体合同草草案；（22）讨论论并通过过集体合合同草案案；（33）签署署集体合合同与审审查备案案。17、简述述劳动就就业的法法律特征征。（1）主体体具有特特定性；（2）必必须是出出自公民民的自愿愿，即公公民在主主观上必必须具有有求职的的愿望；（3）必必须是一一种能够够为社会会创造财财富或有有益于社社会的劳劳动；（44）必须须使劳动动者能够够获得一一定的劳劳动报酬酬或经营营收入。18、简述述特殊群群体包括括哪些人

25、人。妇女；残疾疾人；退退役军人人；少数数民族；未成年年人；其其他需要要特殊对对待的群群体。19、简述述我国工工资保障障法律制制度的基基本内容容。（1）保障障劳动者者工资水水平的立立法；（22）保障障工资按按规定支支付的立立法；（33）严禁禁非法扣扣除职工工工资的的立法。20、在我我国实行行缩短工工时制应应当遵循循哪些规规则。PP2077缩短工时制制是指工工作时间间短于标标准工时时的工作作时间制制度。国国务院规规定“在在特殊条条件下从从事劳动动和有特特殊情况况需要适适当缩短短工作时时间的，按按照国家家有关规规定实行行”，劳劳动部规规定“在在特殊条条件下从从事劳动动和有特特殊情况况，需要要在每周周

26、工作440小时时的基础础再适当当缩短工工作时间间的，应应在保证证完成生生产和工工作任务务的前提提下，根根据劳劳动法第第36条条的规定定，由企企业根据据实际情情况决定定”。缩缩短工时时制的适适用范围围，只限限于在特特殊条件件下从事事劳动或或有特殊殊情况的的职工。就就现阶段段而言，具具体包括括（1）从事矿矿山井下下、高山山、有毒毒、有害害、特别别繁重和和过度紧紧张的体体力劳动动职工，以以及纺织织、化工工、煤矿矿井下、建建筑冶炼炼、地质质勘探、森森林采伐伐、装卸卸搬运等等行业或或岗位的的职工；（2）从事夜夜班工作作的职工工；（3）哺乳未未满122个月婴婴儿的女女职工；（4）16岁岁至188岁的未未成

27、年劳劳动者。21、劳动动者休息息权具体体包含内内容。休息权是我我国宪法法以及劳劳动法律律法规赋赋予劳动动者的一一项基本本的权利利。具体体内容是是指：（1）劳动者者依法享享有一定定期间内内休息时时间总量量的权利利，即劳劳动法规规定的劳劳动者每每日至少少享有116小时时、平均均每周享享有1228小时时的休息息时间的的权利。（2）劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。（3）劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。（4）劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假

28、等特定休息或休假。22、简述劳动者休息时间的种类。（1）工作作日内的的间歇休休息时间间；（22）工作作日之内内的休息息时间；（3）公公休假日日；（44）法定定节日休休假时间间；（55）探亲亲假；（66）年休休假。23、国家家关于职职工探亲亲假的具具体规定定。条件：凡在在国家机机关、人人民团体体和全民民所有制制企业、事事业单位位工作满满1年的的固定职职工，与与配偶或或父母不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受规定的的探望配配偶或父父母的待待遇。假期规定：（1）职职工探望望配偶，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为330天；（2）未未婚职工工探望父父母，原原则上每每年给假

29、假一次，假假期为220天；（3）已已婚职工工探望父父母，每每4年给给假一次次，假期期为200天；（44）凡实实行休假假制度的的职工，应应在休假假期间探探亲，如如果休假假期较短短，可由由本单位位适当安安排，补补足其探探亲假的的天数。待遇：1）工工资待遇遇。按照照本人标标准工资资发给工工资。22）探亲亲路费的的报销。职职工探望望配偶和和未婚职职工探望望父母的的往返路路费由所所在单位位负担；已婚职职工探望望父母的的往返路路费，在在本人月月标准工工资300%以内内的，由由本人自自理，超超过部分分由单位位负担。24、简述述职业安安全卫生生制度的的特征。（1）实施施具有强强制性；（2）以以劳动过过程为其其

30、保护范范围；（33）以改改善劳动动条件和和劳动环环境为主主要途径径，通过过消除劳劳动过程程中不安安全和不不卫生的的因素，实实现对劳劳动者生生命安全全和身体体健康的的保护。25、简述述职业安安全法律律保障的的特征。（1）以保保护劳动动者人身身安全为为目的；（2）是是对各种种劳动条条件和生生产设备备的安全全规定；（3）具具有突出出的技术术性特点点。26、简述述女职工工和未成成年工特特殊保护护法律制制度的特特点。（1）是国国家为实实现社会会目标的的一种宏宏观调控控性质的的法律制制度；（22）具有有高度的的法律强强制性。27、简述述我国职职业纪律律的基本本特征。（1）是为为了劳动动者的自自身利益益服务

31、的的；（22）是由由劳动者者自觉遵遵守的纪纪律；（33）是劳劳动者自自愿执行行的纪律律。28、简述述我国职职业纪律律与职业业道德的的关系。职业纪律与与职业道道德既有有联系，又又有区别别，二者者相辅相相成，关关系密切切，是社社会主义义建设不不可或缺缺的。职职业纪律律和职业业道德对对于加强强社会主主义现代代化建设设，提高高生产效效率，建建设社会会主义精精神文明明，都将将起到十十分重要要的作用用。二者者区别：1、性性质不同同：职业业纪律属属于法律律关系的的范畴，是是一种义义务；职职业道德德属于思思想意识识范畴，是是一种自自律信条条。2、直直接目的的不同。职职业纪律律的直接接目的是是保证劳劳动者劳劳动

32、义务务的实现现，保证证劳动者者能按时时、按质质、按量量完成自自己的本本职工作作，而职职业道德德的直接接目的是是为了企企业实现现最佳的的经济效效益以及及实现其其他劳动动者的合合法权益益。3、实实现的手手段不同同。为了了保证职职业纪律律的实现现，法律律、法规规制定了了奖惩制制度，而而职业道道德的实实现，则则主要依依靠人们们的自觉觉遵守，依依靠社会会舆论、社社会习俗俗以及人人们的内内心信念念。二者者联系：1、主主体相同同。二者者共同赋赋予同一一主体劳动动者。22、调整整对象相相同。调调整的是是同一行行为劳动行行为。33、最终终目的相相同。都都是为了了保证社社会主义义生产劳劳动的正正常进行行，促进进劳

33、动生生产率的的提高，完完善科学学管理，还还可以促促进社会会主义精精神文明明建设的的发展。29、简述失业保险的基本特点。P298（1）适用用对象的的特定性性；（22）享受受保险待待遇有一一定期限限；（33）待遇遇水平较较低；（44）保险险功能的的特殊性性。30、简述述工伤保保险制度度的特点点。P33043055（1）对象象范围是是在生产产劳动过过程中的的劳动者者；（22）责任任具有赔赔偿性；（3）实实行无过过错责任任原则；（4）投投保人为为用人单单位；（55）待遇遇相对优优厚，标标准较高高。31、简述述职工福福利的特特征。PP3188（1）职业业关联性性；（22）普遍遍性；（33）功利利性；（4

34、4）集体体性；（55）效益益性。32、简述述职工福福利与公公共福利利的相同同点与不不同点。相同点：都都是以满满足社会会成员的的物质和和精神生生活需要要、维持持和提高高社会成成员的生生活质量量为基本本任务，以以实现社社会公平平为主要要价值目目标的物物质帮助助形式。:不同点：（1）经经费来源源不同；（2）享享受主体体不同。33、简述述工会的的权利和和义务。P336339权利：（11）参与与管理国国家事务务、经济济文化事事业和社社会事务务的权利利；（22）保障障职工依依法行使使民主管管理的权权利；（33）帮助助、指导导签订劳劳动合同同和签订订集体合合同的权权利；（44）提出出意见和和建议的的权利；（

35、5）交交涉和协协商的权权利；（66）监督督和调查查的权利利；（77）参与与劳动争争议解决决的权利利。义务：（11）为职职工提供供法律服服务；（22）协助助企业、事事业单位位、机关关办好职职工集体体福利事事业，做做好工资资、劳动动安全卫卫生和社社会保险险工作；（3）会会通企业业、事业业单位教教育职工工以国家家主人翁翁态度对对待劳动动，爱护护国家和和企业的的财产，组组织职工工开展群群众性的的合理化化建议、技技术革新新活动，进进行业余余文化技技术学习习和职工工培训，组组织职工工开展文文娱、体体育活动动；（44）根据据政府委委托，与与有关部部门共同同做好劳劳动模范范和先进进生产（工工作者）的的评选、表

36、表彰、培培养和管管理工作作。34、简述述职工民民主管理理的基本本特点和和作用。P345特点：（11）职工工民主参参与是劳劳动者参参与企业业管理的的权利；（2）是是职工参参与企业业的管理理，是劳劳动者以以职工的的身份参参与企业业的管理理；（33）是指指劳动者者对企业业内部事事务的管管理。作用：（11）职工工与企业业形成了了利益与与共、休休戚相关关的共同同体，职职工的积积极性、主主动性的的发挥有有了保障障；（22）职工工对企业业的长期期发展给给予了更更多的关关注，而而不再盲盲目追求求企业的的短期效效益或利利润，企企业资产产配置更更趋优化化、合理理；（33）职工工参与管管理，有有利于建建立和谐谐稳定

37、的的劳动关关系，使使劳资双双方彼此此互通信信息，是是一种信信息交通通机制，有有利于消消除劳资资隔阂，防防止发生生不必要要的纠纷纷。35、简述述劳动法法中行政政处罚的的形式。P359（1）警告告；（22）罚款款；（33）没收收违法所所得；（44）责令令停产停停业；（55）吊销销许可证证、执照照；（66）通报报批评。36、简述述劳动法法中对于于民事责责任的规规定的特特殊性。P361在劳动关系系缔结的的过程中中，用人人单位与与劳动者者是平等等的民事事主体，具具有相应应的民事事权利和和义务，如如果有一一方当事事人不履履行义务务或不能能完全履履行义务务，给对对方当事事人造成成损失时时，应当当承担民民事责

38、任任。民事事责任主主要表现现为损害害赔偿责责任。劳劳动关系系与一般般的民事事关系不不同，除除了具有有平等性性以外，在在用人单单位和劳劳动者之之间还具具有一定定的人身身隶属性性，劳动动者处于于相对弱弱者的地地位。考考虑到劳劳动关系系的这一一特性，从从保护劳劳动者合合法权益益的角度度出发，劳劳动法中中对于民民事责任任的规定定体现出出“法定定责任优优先”的的原则。劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则，即违法行为人应当承担的民事责任主要由有关的劳动法律法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定要与法定的形式和标准相符，一些国家还禁止使用违约金、保证金等责任形式。这一原

39、则有别于一般民事法律关系中当事人意思自治，约定优先的原则的，页体现了劳动法的社会法性质。此外，在承担民事责任的时候，劳动法普遍适用过错责任原则，而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用过错责任原则，而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则，这也体现了对劳动者的倾斜保护。37、简述述劳动监监察的基基本属性性。P3379（1）法定定性；（22）行政政性；（33）专门门性；（44）唯一一性。38、简述述群众监监督的形形式和主主要特点点。P3388形式：（11）直接接以口头头或书面面形式进进行监督督；（22）报刊刊等传媒媒监督；（3）其其他群众众组织的的监督。特点：在劳劳动监督督体系中中

40、，群众众监督是是对行政政监督和和工会监监督的必必要补充充。（11）监督督主体具具有分散散性和广广泛性；（2）监监督方式式具有特特定性和和任意性性。39、简述述我国劳劳动争议议的范围围。P4401（1）因企企业开除除、除名名、辞退退职工和和职工辞辞职、自自动离职职发生的的争议；（2）因因执行国国家有关关工资、保保险、福福利、培培训、劳劳动保护护的规定定发生的的争议；（3）因因履行劳劳动合同同发生的的争议；（4）法法律、法法规规定定应当依依照本条条例处理理的其他他劳动争争议。40、简述述劳动争争议调解解委员会会的调解解范围。P406（1）因企企业开除除、除名名、辞退退职工和和职工辞辞职、自自动离职

41、职发生的的争议；（2）因因执行国国家有关关工资、社社会保险险、福利利、培训训、劳动动保护的的规定发发生的争争议；（33）因履履行劳动动合同发发生的争争议；（44）法律律、法规规规定应应当调解解的其他他劳动争争议。41、比较较劳动争争议的基基层调解解与仲裁裁和诉讼讼中的调调解的异异同。PP4111同：（1）都都是解决决争议的的一种方方式；（22）都有有第三者者从中调调和；（33）都依依法进行行；（44）都着着重说服服教育。不同：（11）主持持者不同同；基层层调解是是在用人人单位调调解委员员会的主主持下进进行的，仲仲裁和诉诉讼中调调解分别别在仲裁裁庭和人人民法院院主持下下进行。（2）遵循的程序不同

42、；基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序，仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序。（3）调解书的效力不同。经过基层调解达成的调解协议不具有法律强制力，而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。42、简述述劳动争争议的仲仲裁程序序。P4414（1）管辖辖。地方各各级仲裁裁委员会会处理劳劳动争议议的管辖辖范围由由省、自自治区、直直辖市人人民政府府依据企企业劳动动争议处处理条例例确定定。（22）仲裁裁参加人人。企业与与职工为为劳动争争议的当当事人，企企业法人人由其法法定代表表人参加加仲裁活活动，依依法成立立的其他他企业或或单位由由其主要要负责人人参加

43、仲仲裁活动动。（33）申请请与受理理。仲裁委委员会仲仲裁劳动动争议首首先必须须要有当当事人的的申请，否否则无权权仲裁。劳劳动法提提出仲裁裁要求的的一方应应当自劳劳动争议议发生之之日起六六十日内内以书面面形式向向仲裁委委员会申申请仲裁裁。（44）仲裁裁准备。仲裁委委员会决决定受理理的劳动动争议案案件，应应自立案案之日起起7日内内按劳劳动争议议仲裁委委员会组组织规则则组成成仲裁庭庭。（55）案件件审理。案件审审理一般般包括：通知、调调解、开开庭裁决决、结案案等程序序。（66）法律律文书的的生效和和执行（77）仲裁裁监督三、论述题题1、劳动法法律关系系与劳动动关系的的联系和和区别。PP62联系：劳动

44、动关系是是劳动法法律关系系产生的的现实基基础，劳劳动法律律关系是是劳动关关系在法法律上的的表现形形式，二二者相互互联系，相相辅相成成。国家家总是依依据客观观存在的的劳动关关系，制制定劳动动法律规规范，形形成劳动动法律关关系；劳劳动关系系发展变变化了，要要求劳动动法律关关系作相相应调整整，于是是劳动法法律关系系也会随随之变化化。实际际的劳动动关系也也正是通通过法律律关系的的形式得得到巩固固和保护护。区别：（11）两者者所属的的范畴不不同；（22）两者者产生的的前提不不同；（33）两者者的内容容不同。2、劳动法法的适用用范围。P24（1）空间间适用范范围（22）时间间适用范范围（33）对人人的适用

45、用范围3、为什么么劳动法法是独立立法律部部门。PP30（1）有特特定的调调整对象象；（22）有特特定的主主体；（33）有独独立的内内容体系系。4、劳动法法律关系系的特征征。P663（1）主体体双方具具有平等等性和隶隶属性；（2）具具有以国国家意志志为主导导、当事事人意志志为主体体的特征征；（33）在社社会劳动动中形成成和实现现的。5、公民的的劳动权权利能力力和劳动动行为能能力的特特点。PP64（1）劳动动者的劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力开始于于16周周岁；（22）劳动动者的劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力是统一一的、不不可分割割的；（33）劳动动者的劳劳动权利利能力和和劳动行行为能

46、力力只能由由劳动者者本人亲亲自实现现；（44）某些些劳动者者的劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力受受到一定定的限制制。6、履行劳劳动合同同应当坚坚持的基基本原则则。P882（1）平等等自愿原原则；（22）协商商一致原原则；（33）不得得违反法法律、行行政法规规原则。7、集体合合同与劳劳动合同同的区别别。P1119（1）主体体不同；（2）内内容不同同；（33）目的的不同；（4）适适用范围围不同；（5）效效力不同同；（66）形式式要件不不同；（77）纠纷纷的处理理方式不不同。8、比较职职业培训训与普通通教育的的异同。P152联系：二者者都是为为了培养养和提高高人的才才能及文文化技能能水平，同同属智

47、力力开发活活动；普普通教育育是基础础，职业业教育是是普通教教育的延延伸和专专门化。区别：（11）教育育目的不不同；（22）教育育对象不不同；（33）教育育内容不不同；（44）教育育手段和和方法不不同。9、我国劳劳动法中中规定的的工资分分配的按按劳分配配原则。P175按劳分配，即即以劳动动者提供供的劳动动数量和和质量为为标准确确立个人人工资额额。（1）按劳劳分配原原则存在在的社会会发展阶阶段，只只能是商商品经济济和生产产力水平平还不够够高度发发达的阶阶段；（22）按劳劳分配原原则，直直接服务务于劳劳动法促促进经济济发展的的立法目目的；（33）我国国工资分分配中的的按劳分分配原则则，强调调以劳动动

48、的数量量和质量量作为取取得工资资的唯一一标准，实实行工资资中的人人人平等等、同工工同酬、多多劳多得得、少劳劳少得、不不劳动者者不得的的基本分分配规则则，并不不能因民民族、性性别、年年龄、宗宗教信仰仰等的不不同而在在工资方方面形成成差别。10、工作作时间法法律规范范的作用用。P2204（1）利用用工作时时间制度度，协调调劳动报报酬分配配关系；（2）促促进企业业的现代代化管理理；（33）保障障劳动者者休息权权利的实实现；（44）调节节劳动力力市场的的供需矛矛盾，促促进社会会就业。11、我国国的安全全卫生设设施“三同时时”制度。PP2433-2244安全卫生设设施“三同时时”制度，是是通过立立法规定定的，在在我国境境内的一一切生产产性建设设项目的的安全卫卫生设施施，都必必须与主主体工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用的制制度。（1）建设设