化妆品公司人事科主管岗位说明书21048.docx

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1、化妆品公司人事科主管岗位说明书岗位名称人事科主管管岗位编号所在部门经营管理本本部人事事部人事事科岗位定员直接上级人事部部长长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期*年77月222日本职：负责责公司薪薪酬管理理和人事事系统维维护等各各项工作作职责与工作作任务:职责一职责表述：协助完完善各项项人事相相关制度度和基础础建设工作时间百百分比：25%工作任务负责拟定人人事科各各项管理理制度，审审批后组组织执行行协助制定、完完善公司司绩效管管理制度度和薪酬酬制度，审审批后组组织执行行保证公司人人事系统统各功能能模块的的正常运运转，协协助电脑脑室对人人事系统统进行维维护监督、检查查外埠办办事处人

2、人事制度度的执行行情况职责二职责表述： 负责责公司薪薪酬管理理的各项项工作工作时间百百分比：25%工作任务参与拟定公公司新年年度工资资方案，审审批后将将其导入入公司人人事系统统根据公司绩绩效管理理制度、薪薪酬制度度，适当当调整每每位员工工的个人人级次、工工资与奖奖金根据公司的的相关制制度检查查员工工工资、半半年奖、个个人所得得税等的的计算结结果，并并及时调调整错误误职责三职责表述：协助完完成人事事部相关关工作工作时间百百分比：25%工作任务参与公司人人员初次次面试和和初次筛筛选协助做好员员工工资资和半年年奖的发发放解答员工就就公司各各项人事事管理制制度的咨咨询及疑疑问职责四职责表述：其他工工作

3、 工作时间百百分比：25%工作任务根据员工评评价结果果拟定不不续签人人员名单单负责办理因因公出国国的护照照、签证证政策，并并进行相相关手续续员工职称评评审工作作的申报报员工的住房房资助金金的审核核及发放放职责五职责表述：完成领领导交办办的其他他工作权力：权限一：对对薪酬管管理政策策落实情情况的监监督检查查权权限二：对对直接下下级岗位位调配的的建议权权、提名名权和奖奖惩建议议权权限三：对对人事系系统的监监控权权限四：相相关工作作的建议议权工作协作关关系：内部协调关关系有密切的协协调关系系的部门门：财务务部其他相关部部门：公公司内各各部门外部协调关关系有经常性协协调关系系：开发发区人事事劳动局局、

4、职介介中心、人人事服务务中心、市市劳动局局、一轻轻局、开开发区统统计局临时性协调调关系：开发区区外办、市市外办、签签证处、外外资服务务中心所需记录文文档：劳劳资管理理办法、各各种奖励励办法和和奖励通通知等任职资格：教育水平本科及以上上专业人力资源管管理、心心理学等等相关专专业经验5年以上工工作经验验，3年年以上相相关工作作经验，22年以上上管理工工作经验验知识了解人力资资源管理理、国家家劳动人人事法规规、劳动动法的一一般知识识熟悉团队塑塑造、企企业管理理与公共共关系等等有关知知识了解与本系系统有关关的经营营、管理理和技术术知识，了了解行业业管理现现状和发发展趋势势具备计算机机应用知知识技能技巧常用办公软软件操作作技能、公公文写作作技能、人人际沟通通及协调调技能、管管理技能能培训经历人力资源管管理培训训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、打打印机、电电话、IInteerneet网络络、计算算器、档档案柜、碎碎纸机、人人事及办办公软件件工作环境一般办公环环境工作时间特特征工作时间较较为规律律，阶段段性工作作需加班班，偶尔尔出差备注：