江东区城市管理行政执法局试行城管队员ldv.docx

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1、江东区城市管理行政执法局试行城管队员双向选择聘用制的实施意见为积极推进进城市管理行政执执法队伍伍的改革革，建立立公开、平平等、竞竞争、择择优的用用人机制制，全面面提高城城市管理理行政执执法队员员的思想想政治素素质和业务素素质。经局党党委研究究，决定定在全局局城市管管理行政政执法大大队试行行城管队队员的双向选选择聘用用制。现现提出如如下实施施意见：一、指导思思想实施城管队队员双向向选择聘聘用制，要要以党的的十六届届四中、五五中全会会精神为为指导，坚坚持干部部“四化”方针和和德才兼备的的原则，按按照建设设一支高高素质的的城市管管理行政政执法队队伍的要要求，进进一步强强化竞争争激励机机制，增增强城市

2、市管理行行政执法法队伍的的生机和和活力，优化化城市管管理行政政执法队队伍结构构，全面面提高城城市管理理行政执执法队伍伍的整体体素质，为为全面实实现城市市管理行行政执法法工作提提供组织织保证。二、试行对对象宁波市城市市管理行行政执法法支队江江东大队队在编人人员。三、受聘的的江东区区城市管管理行政政执法人人员，必必须具备备以下条条件：1.拥护中中国共产产党的路路线、方针、政策；2.有胜任任城市管管理行政政执法工工作的专专业知识识及能力；3.遵纪守守法、廉廉洁奉公公、服从从领导、团团结同志志；4.健康状状况良好好，能坚坚持正常常工作；5.近二年年来年度度考核为为称职以以上。四、待聘、落落聘及辞辞退（

3、一） 对有下列情情形之一一的对象象实行待待聘：1.缺乏事事业心、责责任感，不不认真完完成工作作任务的的；2.政治素素质低，不不遵守政政治纪律律和组织织纪律的的；3.工作能能力低，难难以履行行工作岗岗位职责责的；4.经常闹闹纠纷，不听领导分配，不能完成领导布置的工作任务，影响科室、中队、中心内部团结和正常工作的；5.违反职职业道德德、社会会公德、家庭美美德、使群众众办事“门难进进、脸难难看、事事难办”的；6.在城市市管理行行政执法法工作中中利用岗岗位便利利获取利利益、有损于于城管形形象的；7.作风散散漫，工作纪纪律松驰驰，经常无无故迟到到、早退退每月二二次以上上的，上上班时间间经常办办私事的的；

4、8.二年内内受到一一次党内内警告或或行政记记过处分分的；9.民主测测评分数数低，群众基基础差的的；10.由于于工作表表现差，所所有岗位位未被聘聘用的。待聘对象的的待聘期期为六个个月，对对待聘对对象要给给以适当当的岗位位，待聘聘期内扣扣发奖金500%（按按月扣发发）；待待聘期满满后经本本人申请请、局政政工科考考核后被被聘用的的，从聘聘用之日日起发给给全部奖奖金；仍仍未被聘聘用的，则则当年考考核为不不称职、停停止待聘聘，将其其落聘。（二） 对有下列情情形之一一的对象象实行落落聘：1.上年度度考核为为不称职职的；2.受到党党内严重重警告或或行政记记大过以以上处分分的，二二年内二二次以上上受到党党内警

5、告告、行政政记过处处分的；3.旷工或或无正当当理由逾逾期不归归连续五五天，或或一年内内超十天天的；4.违反有有关规定定，多次次被批评评教育仍仍不改正正的；5.待聘期期满后，经经考核仍仍不符合合聘用条条件的。落聘对象应应脱离工工作岗位位，经政政工科培培训教育育后，安安排其适适当的临临时工作作，并给给予为期期六个月月的落聘聘改正期期，落聘聘期内扣扣发全部部奖金（按按月扣发发）。落落聘期满满后，政政工科应应及时对对其考核核，考核核表现较较好的，可可转为待待聘，安安排适当当岗位；对考核核表现仍仍较差的的，应对对其提出出辞退警警告，期期限为六六个月。在此期期间，本本人可以以联系调调离，也也可以到到人才市

6、市场择业业或自谋谋职业。寻寻找工作作岗位期期间，只只发给其其基本工工资。对对已落实实到新工工作岗位位的，允允许其调调离。未未调离或或择业的的，按规规定予以以辞退。（三） 对有下列情情形之一一的对象象予以辞辞退：1.连续二二个年度度考核确确定为不不称职的的；2.不胜任任现岗位工工作，拒拒绝合理理安排，又又不服从从组织安安排的；3.旷工或或无正当当理由逾逾期不归归连续十十五天，一一年内超超过三十十天的；4.不履行行城市管管理行政政执法人人员工作作纪律的的，经多多次批评评教育仍仍无转变变，又不不宜给予予开除处处理的；5.落聘改改正期满满后，经经考核表表现仍然然较差的的。对辞退者，辞辞退费发发放按上上

7、级有关关文件规规定办理理。待聘、落聘聘、辞退退对象的的确定，由由局党委委集体讨讨论；其其中辞退退人员需需经区人人事局审审核同意意，报区政政府批准准。五、聘用程程序（一） 局根据甬东东编220033122号文件件关于于成立宁宁波市城城市管理理行政执执法支队队江东大大队的通通知核核定的配配置数和和20004年度度招聘的的城管队队员确定定聘用岗位位，向全全体同志志公布。（二） 各科室、中中队、中中心按照照局核定定的人员数，确确定工作作岗位并并制定各各岗位的的工作职职责、工工作目标标和考核核办法，向向全体同同志公布布。（三） 局召开全体体城管队队员大会会，进行行城管队队员聘用用制工作作的动员员和部署署

8、。各科科室、中中队、中中心要组组织讨论论，每位位城管队队员要表表明对聘聘用工作作的态度度。（四） 城管队员要要全面写写出近二二年来在在德、能能、勤、绩绩、廉五五个方面面的情况况总结，每位队员对新岗位要写出态度和决心500字以上，并在全局统一安排下进行讲述。（五） 城管队员根根据公布布的工作作岗位，在在有关科科室、中中队、中中心选择择适合自自己的工工作岗位位。并填填写江江东区城城市管理理行政执执法大队队选择审审批表交交局政工工科。（六） 各科室、中中队、中中心负责责人根据据局对城城管队员员选择工工作岗位位集中梳梳理后的的情况，初初步确定定各科室室、中队队、中心心聘用城城管队员员名单，向向局分管管

9、领导汇汇报后，报报局党委委审定。（七） 局党委汇总总双向选选择意向向表后，结结合测评评情况，集集体决定定聘用城城管队员员及岗位位。（八） 城管队员被被聘用后后，填写写事业业单位聘聘用合同同书，聘聘用期为为三年。（九） 对工作表现现一贯较较好，因因年龄或或其它特特殊原因因未被各各科室、中中队、中心心聘用的的城管队队员，经经局党委委集体商商定后可可指定科科室、中中队、中中心聘用用。六、几点要要求（一） 切实加强领领导。城城管队员员的聘用用实施工工作要在在局党委委统一部部署和具具体指导导下进行行；各科科室、中中队、中中心要精精心组织织，认真真实施，把把握好各各个环节节和程序序；全体体城管队队员要正正

10、确对待待双向选选择聘用用制的实实施，自自觉参与与接受组组织的选选择。（二） 做好思想工工作。局局党委与与各科室室、中队队、中心心负责人人要及时时掌握城城管队员员的思想想动态，分分管领导导要分工工负责做做好各科科室、中中队、中中心城管管队员的的思想工工作，发发现问题题及时解解决，任任何人不不得歧视视待聘和和落聘城城管队员员，全体体城管队队员要消消除顾虑虑，积极极配合，以以保证聘聘用工作作的顺利利进行。（三） 严格组织纪纪律。局局、科室室、中队队、中心心领导干干部要坚坚决抓好好纪律，严严格按程程序聘用城管队队员，该该保密的的要严格格保密，以以避免产产生不必必要的影影响。全体城管队员员要正确确对待聘

11、聘用与否否，服从从组织安安排。（四）各中中队、科科室人员名额额分配专业中队百丈中队白鹤中队东柳中队东胜中队明楼中队福明中队17名16名16名14名14名14名14名案审科指挥中心处理中心办公室政工科管理科执法科3名5名4名3名3名3名4名注：七个中中队必须须选择原原城建大大队或转业干干部的人员至少3名以上。如有不明之之处，三三天内可可向政工工科咨询询。电话话：87775441133附件：江东东区城市市管理行行政执法法大队城城管队员员双向选选择审批批表江东区城市市管理行行政执法法局二六年年二月六六日江东区城市市管理行行政执法法大队城管队员双双向选择择审批表表姓名性 别出生年月文化程度参加工 作作 时 间进 本 单单位 时 间间现工作岗 位职 员城管队员选择岗位第一志愿第二志愿是否服从分配新岗位态度局党委审 批 意意 见备注江东区城市市管理行行政执法法大队城管队员双双向选择择审批表表中队(科室室)名称称科室、中队队、中心心按分配配名额选选择城管队员第一选择人员第二选择人员中队对新队员态度局党委审批意见备注8