北京华盈风彩科技有限公司-员工手册3992.docx

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1、 员工手册员工手册20077年9月月北京华盈盈风彩科科技有限限公司前 言言 员员工手册册为北北京华盈盈风彩科科技有限限公司的的基本规规章制度度，是全全体员工工在公司司工作期期间的行行为准则则。全体体员工应应共同遵遵守手册册的内容容。第一章关关于公司司51.1公公司简介介51.2公公司结构构71.3共共同价值值观71.4沟沟通方式式71.4.1向上上级反映映71.4.2专题题邮箱771.4.3公告告栏71.5公公司期望望7第二章聘聘用和离离职82.1原原则82.2受受聘前提提82.3试试用期882.4劳劳动合同同及协议议82.5解解除与不不得解除除合同规规定8第三章考考勤制度度103.1工工作时

2、间间103.2考考勤规定定103.2.1旷工工103.2.2迟到到及早退退103.2.3事假假113.2.4全勤勤113.3出出勤和出出差1113.4加加班111第四章假假期1224.1休休假规定定124.2公公众假期期124.3带带薪假期期124.3.1年假假124.3.2病假假及工伤伤假1224.3.3婚假假134.3.4产假假、探视视假、哺哺乳假1134.3.5丧假假144.3.6事假假14第五章薪薪酬及福福利1445.1薪薪酬1445.1.1薪酬酬构成1145.1.2发薪薪日期及及方式1155.2福福利1555.2.1保险险155.2.2有薪薪假期1155.2.3体检检165.2.4活

3、动动16第六章培培训及发发展1666.1原原则1666.2分分类1666.3培培训费用用16第七章奖奖励及处处罚1777.1奖奖励1777.1.1应受受奖励的的行为范范围1777.1.2奖励励形式1177.2处处罚1777.2.1违纪纪行为的的范围及及程度定定义1777.2.2处罚罚形式1187.3公公司奖励励197.3.1目的的197.3.2奖项项设立1197.3.3特别别嘉奖119第八章员员工基本本责任1198.1基基本责任任198.2保保密制度度208.3签签发及解解释权221第一章关于公公司1.1公司简介介公司宗旨旨：公司发展展目标和和未来发发展定位位：公司的核核心价值值及竞争争力：网

4、址：1.2公司结结构网址：1.3 共同价值值观 为员工提提供一流流的工作作环境 为彩民提提供全方方位的服服务 为股东提提供优于于行业回回报率的的投资回回报率1.4沟通方方式你有权寻寻求解决决与自己己职责有有关的问问题，而而不必有有所顾虑虑。你提提出的所所有问题题我们都都会以公公正的方方式进行行解决。1.4.1向上上级反映映如果你对对自己的的工作有有疑问或或建议，请请与你的的上级讨讨论；如如在一定定的时间间内不能能得到合合理的解解决，可可越级反反映。1.4.2专题题邮箱如有任何何建议和和投资意意见，或或有人才才推荐、人事方方面问题题了解的的需求请利用公公司的专专题邮箱箱：zhhaoppinint

5、traddakiinfoo.coom1.4.3公告告栏在公司及及各分公公司显著著位置，有一处处公告栏栏，用来张张贴有关关活动、新闻和和内部通通告。公公告栏是是重要的的交流渠渠道，每位员员工应时时常阅读读。各分分公司公公告栏由由行政部部门指派派专人负负责管理理。1.5公司期期望公司希望望员工：忠于公公司，有有一个与与公司有有长期事事业的承承诺；作作为公司司的一员员，希望望你能专专业、敬敬业、合合作地完完成工作作；沟通通是一个个关键，能能善于听听取别人人的意见见，正如如你希望望别人能能听取你你的意见见、批评评一样；能努力力开拓思思路，以以提高自自身的工工作成效效，并积积极为公公司的发发展献计计献策

6、。你的努力力、贡献献和忠诚诚将得到到公司的的回报。除了一一个有吸吸引力的的薪资和和福利计计划以外外，公司司还致力力于为其其员工提提供一个个安全、健康的的工作环环境，富富有挑战战性和满满足感的的工作，以以及持续续的事业业发展机机会。第二章聘用和和离职2.1原则公司选拔拔和聘用用人员时时将从五五个方面面进行衡衡量。这这五方面面依次为为，品德德、素质质、技能能、经验验和绩效效。2.2受聘前前提员工接受受公司录录用后，在在报到上上班前，须须1)办办理完毕毕与原单单位的正正式离职职手续； 22)由市级级医院体体检后确确认身体体各项指指标正常常；3)确确保提供供给公司司的各种种资料的的正确性性。2.3试用

7、期期通常试用用期为三三个月，最最长不超超过六个个月(另另有合约约的除外外)。试用期期满合格格后即可可转为公公司正式式员工。试用期期的期限限可应各各部门主主管，经经理根据据该员工工的工作作表现而而要求变变更。 2.4劳动合合同及协协议员工在加加入公司司后，公公司即与与其签定定相应的的劳动合合同。根根据所从从事工作作的责任任是否涉涉及到公公司机密密，公司司还将与与员工签签订保保密协议议。由由公司调调入户口口、出资资进行培培训或给给予特殊殊待遇的的员工，公公司还将将与其签签订其他他的相关关协议。2.5解除与与不得解解除合同同规定2.5.1 在下列列条件下下，员工工与公司司双方如如任一方方欲解除除合同

8、，需需提前一一个月以以书面的的形式通通知对方方并须按按照人事事部规定定的程序序逐步办办理，否否则须赔赔偿对方方相当于于当事员员工一个个月基本本工资的的金额，如如任意一一方不履履行此责责任，另另一方可可以法律律的手段段予以解解决：公司解除除劳动合合同的条条件：1)公公司因经经营或技技术条件件变化而而人员有有余的；2)员工患患病(不含职职业病)或因公公负伤，已已治疗复复工或调调整工作作岗位后后仍不能能从事正正常工作作的；3)工工作能力力明显不不适应本本职工作作需求，在在公司内内部找不不到合适适工作的的；4)经经过培训训后考核核仍不合合格或在在公司内内部找不不到合适适工作的的；5) 工作态度度差，工

9、工作缺乏乏责任心心和主动动性的；员工提出出辞职：根据劳劳动法规规定，员员工有权权解除聘聘用合同同，但应应提前三三十天以以书面形形式提出出辞呈，经经主管经经理签署署意见后后，转送送人力资资源部，其其工资及及福利待待遇发放放至该员员工最后后工作之之日止。员工提提出辞职职后至离离职前，非非经主管管经理批批准，不不得以休休假等理理由提前前离职，未未按规定定期限而而提前离离职者，应应给予公公司经济济补偿。2.5.2 在下列列条件下下，公司司可不提提前一个个月而无无偿解除除合同1) 在试用期期内发现现不符合合录用条条件；2) 严重违反反劳动纪纪律及公公司规章章制度2.5.3 在下列列条件下下，员工工可提出

10、出解除劳劳动合同同的条件件，无需需提前及及经济补补偿：1) 在试用期期，员工工对所担担任的工工作无法法胜任；2)公司司不按合合同规定定向员工工支付劳劳动报酬酬；3) 公司不履履行合同同或违反反国家有有关法律律、法规规, 侵犯犯员工合合法权益益；4) 其他有说说服力的的理由；2.5.4 在下列列条件下下，公司司不得解解除合同同1)员员工因病病或非因因工负伤伤在规定定的医疗疗期内；22)实行计计划生育育的女员员工在孕孕期, 产期和和哺乳期期间；2.5.5 在下列列条件下下，劳动动合同自自动终止止1) 员工违反反国家法法令或因因触犯法法律而被被拘留、劳教、逮捕或或判刑的的；2) 员工合同同到期而而公

11、司不不再继续续签定；辞退和开开除员工工为公司司的最高高行政行行为，未未经总裁裁批准，任任何部门门均无权权宣布辞辞退和开开除员工工。如对对执行结结果发生生争议，公公司和员员工任意意一方可可提交当当地劳动动仲裁委委员会仲仲裁，员员工和公公司都有有执行仲仲裁裁决决的义务务。第三章考勤制制度3.1工作时时间1)公司司实行每每周五天天, 每天天八个小小时的工工作时间间制度2)工作作日为周周一至周周五3.2考勤规规定1)员员工应自自觉遵守守对工作作时间的的规定。迟到、早退、旷工都都是违反反公司纪纪律的行行为；2) 员员工上下下班时，都都应在前前台诚实实地填报报准确的的时间；3) 考考勤由前前台文员员负责记

12、记录，员员工外出出必须在在前台文文员处进进行登记记；4) 考考勤是公公司每月月向员工工发放工工资的依依据之一一。3.2.1旷工工员工在不不请假的的条件下下无故不不上班以以及迟到到超过一一小时的的行为视视为旷工工。旷工工的员工工，除受受到纪律律处分外外，还将将被按实实际旷工工的时间间，扣除除相当于于日固定定收入11.5倍倍的工资资。对于于月旷工工超过22天或当当年旷工工超过33天（含含3天）的的员工，公公司有权权予以除除名，无无需经济济补偿。3.2.2迟到到及早退退定义：员员工在没没有向直直属上级级经理口口头或书书面请假假的前提提下，迟迟于公司司规定的的上班时时间1小小时以内内以及早早于规定定下

13、班时时间的行行为。一次迟到到或早退退罚款人人民币220元。罚款将将从当月月工资里里直接予予以扣除除。考勤制度度对所有有员工一一视同仁仁。考虑虑到部分分工种的的特殊性性，对于于下列情情况的发发生，公公司将在在有条件件的情况况下予以以特殊处处理由于夜晚晚加班而而导致第第二日不不能正常常上班当事人加加班前必必须填写写加班班申请单单并获获得有效效批准。在此前前提下，考考勤人员员将按照照晚上110：000点和和凌晨11：300点两个个时间段段来进行行如下处处理： 夜晚加班班超过110：000，第第二日在在上午110：000之前前上班不不计为迟迟到； 凌晨加班班超过11：300，第二二日在下下午1：30之

14、之前上班班不计为为迟到；对于加班班时间，员员工可以以采用调调休方式式进行调调休而不不计算加加班费，调调休时间间根据实实际加班班时间，不不再乘以以倍数，调调休要求求在加班班之日起起半年内内休完，否否则作废废，调休休时需经经部门经经理签字字审批。每周末各各地负责责考勤登登记人员员必需把把周考勤勤情况发发给其部部门经理理签字，每每月底223日或或24日日，各地地负责考考勤的行行政人员员有权利利将考勤勤有出入入人员的的考勤记记录，要要求其部部门直线线经理在在24小小时内确确认并回回复。3.2.3事假假如果一年年内一次次性事假假超过110个工工作日或或累计事事假超过过20个个工作日日，则不不享受该该休假

15、年年度的年年假。3.2.4全勤全年度无无任何病病、事假假、缺勤勤（迟到到、早退退、旷工工）的表表现为全全勤，对对于全勤勤的员工工，公司司将按人人事部记记录，在在年终提提出表彰彰并给予予奖励。3.3出勤和和出差1) 员工上班班期间因因公外出出应向部部门主管管或经理理说明，主主管以上上人员工工作期间间因公外外出应向向主管部部门经理理说明。外出前前均应在在前台填填写外出出登记单单。2)员工工因公出出差，事事先必须须填写出出差批准准书，在在经相关关经理批批准后方方可出差差。出出差批准准书将将作为员员工出差差报销的的必备依依据，同同时也将将作为员员工考勤勤的依据据之一。3.4加班公司提倡倡积极努努力和高

16、高效率的的工作, 不鼓鼓励加班班。如确确实需要要超时工工作，员员工须事事先填写写加班班申请表表，注注明加班班时间，在在第二个个工作日日由部门门经理签签字，并并确认实实际加班班时间；紧急加加班时要要及时在在第二天天补齐以以上手续续。工程程、技术术、市场场开发、销售及及部门经经理以上上级别一一律不享享受加班班。1） 加班费的的计算方方式为，正正常工作作日加班班，按基基本工资资的1.5倍计计算；双双休日加加班，按按基本工工资的22倍计算算；国家家法定节节假日加加班按基基本工资资的3倍计算算。2） 根据劳劳动法规规定，员员工每月月加班时时数不能能超过336小时时，因此此，员工工每月加加班最高高不能超超

17、过366小时，超超过者，按按最上限限36小小时计算算。第四章 假期4.1休假规规定除节假日日和紧急急病假外外，所有有的休假假都必须须事先到到人事部部门填写写员工工请假申申请表，由人事部门在请假单上注明可休假类型及天数，再经相关经理批准后方可休假。未经批准的缺勤，一律作旷工处理。员工在休休假完毕毕返工的的当日，须须向当地地行政人人事部门门销假。员工在试试用期间间，不享享受除公公众假期期外的有有薪假期期，公众众假期外外的有薪薪假期在在试用期期间一律律按事假假处理。4.2公众假假期法定节假假日：元元旦一天(一月一一日)春节三天(农历一一月初一一、初二二、初三三)国际劳劳动节三天(五月一一日、五月二二

18、日、五月三三日)国庆节 三天(十月一一日、十月二二日、十月三三日)三八妇女女节半天天(三月八八日下午午，仅限限女员工工,如遇遇周六、周日自自动取消消)4.3带薪假假期4.3.1年假请假方式式:员工工请假申申请表是是唯一可可接受的的方式。休假方式式:年假最最少连续续休息时时段为00.5天天，其中中连续休休3天以以下需提提前2天天申请，33天以上上需提前前5天申申请。年假不不可跨年年度使用用。假期长度度:年假为为7个工工作日，员员工转正正后开始始享受年年假待遇遇。员工工工作满满二年起起，每年年假期递递增一个个工作日日。普通通职员最最多增加加到100个工作作日，高高级经理理最高可可至155个工作作日

19、。享受范围围：入职职满半年年以上的的员工。4.3.2病假及及工伤假假请假方式式:须事先先填写员员工请假假申请表表，请请假一天天以上需需同时附附上医院院病历和和病假单单；如遇遇紧急情情况，必必须向直直接主管管或人事事部门口口头请假假，返工工当日必必须补交交请假单单，附上上医院病病历及病病假单。享受范围围: 正式员员工。病 假:期间只只发放基基本工资资的700%，员员工发生生因患病病或非因因工负伤伤需停止止工作治治病休息息，具体体按企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定和和劳动动法执执行。工 伤 假:具体体条件参参照劳劳动法执执行，医医疗期间间，治病病期间发发放全额额工资。4.3.3婚假请

20、假方式式:员工工请假申申请表是是唯一可可接受的的方式。员工须须提前一一周申请请并附上上结婚证证书影印印件。享受范围围：达到国国家规定定的年龄龄并持有有政府开开具的结结婚证书书(开具具时间在在公司服服务期内内)的正式员员工。假期长度度:有薪婚婚假三天天，晚婚婚者(男方255岁以上上，女方方23岁以以上)可享受受连续有有薪婚假假十天。4.3.4产假、探视假假、哺乳乳假请假方式式：员工工请假申申请单是是唯一可可接受的的方式。享受范围围：符合计计划生育育规定的的员工。假期长度度：1) 产假- 连续有薪薪产假44个月；- 符合计划划生育规规定但怀怀孕不满满四个月月流产的的产妇，可根据据医院证证明享受受连

21、续115天到到30天天的产假假；- 怀孕4个个月(含含4个月月以上)流产的的产妇，可可根据医医院证明明享受连连续422天的产产假；- 施行节育育手术的的员工，可可根据医医院证明明规定的的时间享享受节育育手术假假。2)哺乳乳假小孩不满满一周岁岁、持独独生子女女证书的的女员工工，如有有特殊困困难，且且工作许许可， 可向公公司申请请每日11小时的的为期11年的哺哺乳假。（参照照劳动法法）3)探视视假符合计划划生育的的男员工工，在孩孩子出生生时可带带薪休22天，路途时时间不计计在内。如有路路途发生生，员工工可选择择以事假假或年假假方式处处理.。4.3.5丧假假请假方式式:员工工请假申申请表是是唯一可可

22、接受的的方式。享受范围围:有直系亲亲属去世世的公司司正式员员工。直直系亲属属是指配配偶、父父母和子子女。父父母包括括配偶的的双亲。假期长度度:3天有有薪假期期，路途途时间不不计在内内。如有有路途发发生，员员工可采采用事假假或年假假的方式式处理。4.3.6事假请假方式式:须事先先填写员员工请假假申请表表。如如遇紧急急情况，须须打电话话给直接接主管和和人事部部门，返返工当日日需补填填请假单单。享受范围围:试用期期及正式式员工。假期长度度:单次请请假最多多不能超超过十个个工作日日，年度度累计不不得超过过20个个工作日日。第五章薪酬及及福利5.1薪酬5.1.1薪酬构构成员工的薪薪酬包括括基本工工资、浮

23、浮动工资资、岗位位工资和和奖金或或佣金。所有收收入均为为含税收收入。基本工资资:按照员员工的工工作经验验和岗位位所担负负的责任任而定。浮动工资资:根据员员工每月月工作表表现，视视具体情情况发放放，最大大浮动额额度不超超过工资资总额的的15%。佣 金:适合和和公司业业绩直接接挂钩的的人员，包包括但不不仅限于于销售人人员。实实际发放放将根据据员工业业绩的完完成情况况进行。奖 金:适合不不提取佣佣金的人人员。实实际发放放将根据据公司的的效益和和员工的的评估结结果进行行。5.1.2发薪日日期及方方式1)薪资资以每月月22个工工作日计计算2)发薪薪日为每每月288号后两两个工作作日内(该日期期为总部部财

24、务部部银行汇汇出日期期)2) 薪资以人人民币计计算5.1.3税依法纳税税是每个个公民的的义务。员工录录用通知知书中注注明的薪薪酬均为为税前薪薪酬。为为保证收收入合法法化，员员工须履履行缴纳纳个人所所得税的的义务。公司财财务部门门在发放放薪资奖金佣金时时，将根根据国家家税法中中对个人人所得税税的规定定，直接接予以扣扣除。如如发生财财务部门门扣除额额度未达达到国家家规定数数额，个个人有责责任向税税务部门门申报和和补缴差差额。 5.2福利5.2.1保险社会保险险公司将根根据国家家和地方方政府社社会保险险局关于于社会保保险购买买的具体体规定，为为全体员员工购买买社会保保险。对对于因地地方政府府社会保保

25、险局的的原因而而导致员员工不能能购买医医疗保险险，公司司将用商商业险种种予以补补充。但但因工作作关系不不能购买买社会保保险者，责责任不在在公司，并并且公司司不因此此而另作作补偿。人身意外外保险公司将在在每年为为每一位位员工购购买人身身意外保保险。因因此，员员工在出出差时无无须再购购买、财财务部门门也将不不接收飞飞机或车车船险的的报销。5.2.2有薪假假期 正正式员工工除享有有国家规规定的法法定休(假)日外, 还可根根据公司司有关规规定，享享有以下下有薪假假期：年假，病病假, 婚假假，产假假，丧假假，探视视假、哺哺乳假。5.2.3体检 公司每每年统一一组织员员工进行行一次体体检，费费用全部部由公

26、司司承担。正式员员工即可可参加公公司组织织的体检检。在体检后后，员工工如被查查出患有有传染性性或不宜宜于继续续工作的的非因公公疾病，可可根据公公司对病病假的管管理制度度，可参参考本手手册4.3.22的有关关规定申申请离岗岗治病。5.2.4活动动为了大大家能保保持健康康的身体体同时增增强员工工之间的的凝聚力力，公司司将不定定期组织织员工进进行体育育或其他他团体活活动，希希望大家家积极参参加。活活动经费费将由工工会及个个人共同同承担。第六章培训及及发展6.1原则公司致力力于建立立一支具具有高度度技术性性和灵活活性的员员工队伍伍来满足足我们当当前和未未来的经经营需求求，同时时致力于于营造员员工可以以

27、获得事事业发展展机会的的空间，为为此，与与这些目目标相适适应的教教育和培培训将得得到公司司的支持持。6.2分类对于新入入职员工工，人力力资源部部和你的的上级将将负责你你的入职职培训；针对提提高岗位位技能、管理水水平，公公司会安安排相适适应的业业务培训训、管理理类培训训，及宣宣传企业业文化的的培训。对于这这些培训训，人力力资源部部都将进进行跟踪踪考核，考考核的成成绩将记记录在员员工的档档案中并并作为对对员工评评估的参参考因素素。6.3培训费费用 培训训后工作作不满六六个月的的，需要要本人承承担相关关的培训训费用。第七章奖励及及处罚7.1奖励7.1.1应受奖奖励的行行为范围围1)员工工在完成成本职

28、工工作方面面有显著著成绩。2)保护护公司财财产、排排除重大大隐患、防止和和挽救重重大事故故者。3)对公公司发展展提出合合理化建建议并被被采纳者者。4)因优优质服务务赢得客客户赞扬扬。7.1.2奖励形形式1)礼品品2)奖金金3)其它它7.2处罚7.2.1违纪行行为的范范围及程程度定义义违纪行为为分为三三等级初级违纪纪：最轻处处分，含含通报批批评、口口头警告告和3000元以以下(含含3000元)罚罚款；中级违纪纪：含 3300元元以上罚罚款、书书面警告告及赔偿偿三种；严重违纪纪：含罚款款、赔偿偿、降级级、降职职、辞退退、开除除直至追追究刑事事责任。初级违纪纪行为：1) 迟到、早早退和旷旷工。（见见

29、第二章章“考勤制制度”）2) 衣着邋遢遢凌乱，或或穿戴违违规，言言谈举止止不文明明。3) 工作时间间喝酒、串岗、睡觉、吃零食食、看无无关书报报。4) 工作时间间不适当当地打私私人电话话、上网网或拨打打与业务务无关的的长途电电话。5) 上班时说说笑、打打闹、喧喧哗。6) 未经许可可操作专专用办设设备。7) 在办公室室内吸烟烟。8) 在工作区区内，制制造或参参与制造造不卫生生环境。9) 不按公司司正常业业务流程程进行操操作。中级违纪纪行为：10)工作时时间从事事炒股、炒汇等等私人工工作。11)没有正正当理由由不服从从公司调调动或工工作安排排。12)以欺骗骗手段获获取各类类有薪假假期。13)伪造不不

30、能工作作的理由由。15)伪造任任何业务务记录。16)由于个个人工作作失误而而直接影影响他人人或其他他部门的的业务。17)在同事事之间搬搬弄是非非，挑拨拨离间，故故意制造造矛盾。18)利用职职权，打打击报复复。19)对其他他员工进进行言语语或书面面侮辱、威胁、强迫或或恐吓。20)任何时时间在办办公室里里从事赌赌博、抽抽彩或任任何具有有赌博性性质的活活动。严重违纪纪行为：21)私自扣扣压、开开拆、隐隐匿、毁毁弃公司司文件和和函电。22)任何时时间在办办公室携携带武器器和凶器器。23)伪造单单据或帐帐目。24)伪造、谎报个个人信息息、人事事材料和和健康材材料等。25)违反治治安管理理处罚条条例，受受

31、到公安安机关拘拘留等行行政处罚罚。26)有意制制造事故故或破坏坏公司产产品及设设备造成成不良影影响。27)盗窃公公司或其其他员工工的财物物。28)当众殴殴打同事事29) 接受贿赂赂或有贪贪污行为为。30) 由于工作作失误直直接给公公司造成成经济和和荣誉损损失。31) 由于工作作失误间间接影响响他人或或其他部部门的业业务而给给公司造造成经济济和荣誉誉损失。32) 泄露公司司商业秘秘密，并并造成经经济损失失。33) 伪造公司司文件及及私刻公公司任一一种印章章。34) 擅自将公公司保密密资料破破坏、斯斯毁或拿拿出办公公室以外外给他人人，资料料包括但但不仅限限于报价价、合同同、财务务审计年年报、人人员

32、待遇遇资料、正在研研发项目目或产品品的所有有报告及及技术资资料、客客户网络络方案等等。35) 出卖公司司利益，从从中获利利。36) 员工月旷旷工2天天（含22天），年年旷工33天（含含3天）7.2.2处罚形形式1)口头警警告：二次口口头警告告，给予予一次书书面警告告2)书面警警告：二次书书面警告告，予以以辞退3)罚 款款：50-1100000元4)赔 偿偿：所造成成经济损损失价值值的200%至1100%5)辞 退退：参考本本手册6)开 除除：参考本本手册7)其其他处分分：延长试试用期、降级降降薪、以以法律程程序起诉诉等7.3公司奖奖励7.3.1目的为表彰为为公司做做出贡献献的优秀秀员工，公公司

33、设有有个人和和团体奖奖励。7.3.2奖项设设立根据工作作表现评评估，公公司在年年中、年年末设有有奖项，表表彰在不不同岗位位上有突突出成绩绩的员工工，奖项项有：最最佳团队队、最佳佳管理、最佳服服务、最最佳客户户满意度度、最佳佳营销、最佳创创新、最最佳员工工、最佳佳合作等等。7.3.3特别嘉嘉奖如个人或或团体连连续三次次获得公公司奖励励，公司司还将为为他们颁颁发特别别奖。公公司将提提供多种种特别奖奖的奖励励形式以以供这些些明星员员工进行行选择。第八章员工基基本责任任8.1基本责责任全体员员工团结结合作，一一切工作作均以实实现公司司的目标标为目的的，对于于上级人人员一切切合理的的指示，均均应予以以遵

34、守和和从速执执行。1) 员工保保证提供供准确个个人信息息，并将将相关变变更及时时告知公公司。3) 遵守时间间，讲究究效率；准时参参加公司司举行的的各种会会议、培培训和活活动。4) 保持良好好的工作作环境，维护办公室的整洁和秩序。5) 保持良好好的精神神面貌，举举止端庄庄，语言言规范，服服装整洁洁。周一至至周四，男男士须著著衬衫、西裤、领带，女女士不得得穿拖鞋鞋、吊带带装、超超短裙和和牛仔类类服装上上班。员员工周五五可着休休闲装。6) 爱护公司司财物和和资源，IInteerneet是公公司固有有资源，员员工除因因业务需需要上网网外，上上班时间间不许在在网上从从事娱乐乐、赌博博、色情情等活动动。7

35、) 上班时间间禁止阅阅读报刊刊杂志等等非业务务性资料料，禁止使使用电脑脑玩游戏戏或进行行与业务务无关的的咨询，包包括使用用电话炒炒股票、 听信信息台、 聊天天等。8) 自觉保持持安静的的办公场场所，说说话声音音温和平平稳，语语气和蔼蔼、热情情、亲切切，禁止止在办公公区闲谈谈、喧哗、争吵。9) 在开放的的办公环环境中，应应将手机机转移至至座机或或改为振振动。座座机调至至最小声声。10) 在办公场场所不得得饮用带带酒精饮饮料，不不在禁烟烟区吸烟烟，不在在办公区区用餐。11) 如接听私私人电话话须长话话短说。对电话话费用较较多的员员工, 公司司可要求求其作出出合理解解释, 如确确定为公公司允许许范围

36、以以外的私私人电话话，将从工工资中扣扣除相应应费用。12) 保持良好好精神面面貌,工作时时间不得得在办公公区内睡睡觉, 半卧卧或坐在在办公桌桌上，也也不要无无目的地地来回串串动或三三五成群群地聊天天。13) 员工不要要擅自将将家属或或朋友领领进办公公区域，除非公公司许可可的特殊殊活动。14) 放置在别别人办公公桌上的的物品和和文件, 未经经许可不不能随意意翻阅和和挪用。15) 爱护公物物，按照照说明书书要求正正确使用用自己所所保管的的以及办办公场所所的公用用设备。勤俭节节约，办办公用纸纸尽量做做到双面面使用。16) 员工有责责任保持持工作区区域的日日常安全全，包括括正确使使用各类类电器设设备、

37、具具备基本本防火常常识，下下班后关关闭个人人电源等等。 最最后离开开办公室室者,检查并并关闭所所有电源源和锁门门。加班人人员在加加班时间间内负有有保证公公司安全全的责任任。8.2保密制制度1)保保守秘密密，员工工在任何何时候都都应对涉涉及公司司管理、营销、财产和和个人工工资等资资料和有有关公司司附属机机构业务务的任何何其他机机密资料料严格保保密。2)员员工在公公司服务务期间不不得另行行从事与与公司业业务相同同及相互互竞争的的其他公公司的经经营及销销售行为为，一经经发现，公公司将依依法要求求赔偿。3)负负责技术术、财务务及业务务的主管管人员，在在离职三三年内不不能泄露露公司有有关资料料，一经经发

38、现或或造成公公司经济济损失,公司将将对其立立即进行行法律起起诉。4)员员工不能能使用公公司名义义作与公公司无关关的事宜宜，否则则，该行行为被视视作欺诈诈行为，公公司有权权对其进进行起诉诉。根据据保密协协议来执执行。8.3签发及及解释权权员工手手册由由公司人人力资源源部协同同公司其其他相关关部门草草拟和修修改，经经直接向董事事会汇报报工作的的公司管管理委员员会审查查通过后后，最终终由总裁裁签字方方可生效效。员工手手册的的解释权权属于公公司人力力资源部部。如遇遇本手册册所涵盖盖内容以以外的情情况发生生，最终终处理的的裁决权权属于总总裁。认真阅读读并遵守守员工工手册的的内容是是全体员员工的责责任。北京华盈风彩科技有限公司 第 24 页 共 24 页