《面向对象分析与设计》大作业范例《网上招聘系统分析2651.docx

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1、面向对象象分析设计计大作业网上招聘系系统分析设设计与实现现 专业： 班级： 学号： 姓名：成绩：二一四年年六月 大连理工大大学城市学学院目 录第一章网上上招聘系统统需求规格格说明书- 3 -第二章软件件项目的概概要设计说说明书166第三章网上上招聘系统统详细设计计46第四章软件件项目的编编码案例说说明58第五章网上上招聘系统统客户端系系统测试计计划65第六章网上上招聘系统统客户端系系统测试设设计69第八章网上上招聘系统统客户端系系统测试报报告86147第一章 网网上招聘系系统需求规规格说明书书1.导言1.1 目目的该文档是关关于用户对对于网上招招聘系统的的功能和性性能的要求求，重点描描述了网上

2、上招聘系统统的功能需需求，是概概要设计阶阶段的重要要输入。本文档的预预期读者是是： 设计人人员；开发人员员；项目管理理人员；测试人员员；用户。1.2 范范围该文档是借借助于当前前系统的逻逻辑模型导导出目标系系统的逻辑辑模型的，解解决整个项项目系统的的“做什么”的问题。在在这里，没没有涉及开开发技术，而而主要是通通过建立模模型的方式式来描述用用户的需求求，为客户户、用户、开开发方等不不同参与方方提供一个个交流的平平台。1.3 编编写说明HR,Huuman Resoourcee（人力资资源管理）的的缩写。JSP,JJava Servver PPage（JJava服服务器页面面）的缩写写，一个脚脚本

3、化的语语言。UML,UUnifiied MModelling Langguagee（统一建建模语言）的的缩写，是是一个标准准的建模语语言。1.4 术术语定义无1.5 引引用标准1企企业文档格格式标准，*有有限公司软软件工程过过程化组织织2需需求规格报报告格式标标准，*有有限公司软软件工程过过程化组织织1.6 参参考资料1UUML说明明，*软件有有限公司2需需求规格报报告格式标标准，*公公司软件工工程过程化化组织1.7 版版本更新信信息本文档的更更新记录如如表A-11所示。表A-1 版本更更新记录修改编号修改日期修改后版本本修改位置修改内容概概述0010020030040052008.9.520

4、06.9.102006.9.152006.9.162006.10.1880.10.20.30.41.0全部第3.1节节第4.1节节第5.1节节第7章初始发布版版本增加修改修改增加2.系统定定义我们分别阐阐述一下项项目的来源源、背景，项项目的用户户特点和项项目的目标标。2.1 项项目来源及及背景本项目是为为北京某公公司开发的的一个网上上招聘系统统，由于这这个公司的的规模比较较大，需要要招聘的员员工也很多多，每次招招聘总能收收到成千上上万的简历历，如何挑挑选合适的的应聘者常常常是公司司比较棘手手的事情，为为人力资源源部的工作作人员带来来很多的工工作量。为为此公司希希望有一个个自动化的的招聘系统统能

5、够给他他们带来工工作的便利利，提高工工作效率，同同时能及时时招聘到满满意的人才才。为实现企业业与人才的的有效联系系，弥补招招聘中存在在的种种不不足，我们们开发了招招聘系统。公公司人力资资源部的工工作人员通通过这个招招聘系统维维护知识题题库，编制制问卷，发发布职位和和与这个职职位相应的的问卷；应应聘者可以以通过网上上提交自己己的简历并并同时回答答相应的问问卷。人力力资源部的的工作人员员通过这个个招聘系统统可以统计计整理这些些简历，并并根据应聘聘者的简历历和问卷分分数提取出出需要面试试的人员，然然后按照一一定的方式式通知面试试人员参加加面试，在在面试过程程中，记录录相应的面面试结果。人人力资源部部

6、的工作人人员可能随随时浏览人人员简历和和面试的相相关信息。2.2 用用户的特点点本系统的用用户都是网网上用户，包包括两类，一一类是应聘聘者，他们们的差异比比较大，有有的学历很很高，有的的可能很低低。有的经经验很丰富富，有的可可能没有经经验等。另另外一类用用户是管理理用户，他他们是公司司内部的人人，主要是是人力资源源管理人员员和系统管管理人员。他他们对招聘聘业务很熟熟悉，系统统管理人员员对系统很很熟悉，总总之，他们们对使用管管理软件比比较熟悉。2.3 项项目目标本项目设定定的目标如如下：系统能够够提供友好好的用户界界面，使操操作人员的的工作量最最大限度的的减少；系统具有有良好的运运行效率，能能够

7、达到提提高生产率率的目的；系统应有有良好的可可扩充性，可可以容易地地加入其他他系统的应应用；平台的设设计具有一一定的超前前性，灵活活性，能够够适应企业业生产配置置的变化；通过这个个项目可以以锻炼队伍伍，提高团团队的开发发能力和项项目管理能能力。3.应用环环境根据用户的的需求陈述述，可以确确定本项目目分为客户户端和管理理端，客户户端主要功功能是提供供应聘者的的职位查询询、简历录录入、回答答问卷，简简历提交等等。管理端端的功能提提供公司人人力资源管管理人员（HHR）进行行的知识库库（题库）管管理、问卷卷管理、职职位发布、简简历管理、用用户管理等等。它们的的关系如图图A-1所所示。图A-1 网上招招

8、聘系统流流程图3.1 系系统运行的的网络环境境本系统的网网络运行图图如图A-2所示，无无论是客户户端的应聘聘者还是管管理端的管管理用户都都可以通过过网络登录录到本系统统中。应聘聘者通过网网络提交简简历等相关关信息，人人力资源部部通过网络络发布职位位信息，获获得应聘者者提交的简简历信息，进进行面试管管理。管理理端的系统统管理员需需要设置管管理端的用用户以及相相应的权限限。3.2 系系统运行的的硬件环境境本系统的硬硬件环境如如下：客户机：普普通PCCPU：P41.8GHzz以上内存：2256MBB以上能够运行行IE5.0以上或或者Nettscappe4.00以上版本本的机器分辨率：推荐使用用102

9、44768像像素Web服务务器 CPUU：P411.0GHHz内存：11G以上硬盘：880GB以以上网卡：KKMb/ss速度数据库服务务器 CPUU：P422.0GHHz内存：11GB以上上硬盘：880GB以以上图A-2 网络拓拓扑结构图图系统运行软软件环境本系统的软软件环境如如下：操作系统统：UNIIX/Liinux/Winddows22000或或以上版本本数据库：SQL Servver 22000开发工具具包：JDDK Veersioon 1.4.2Web服服务器：TTomcaat浏览器：IE6.0以上4.功能规规格我们采用面面向对象分分析作为主主要的系统统建模方法法，使用UUML（UUn

10、ifiied MModelling Langguagee）作为建建模语言。UUML为建建模活动提提供了从不不同角度观观察和展示示系统的各各种特征的的方法。在在UML中中，从任何何一个角度度对系统所所作的抽象象都可能需需要几种模模型来描述述，而这些些来自不同同角度的模模型图最终终组成了系系统的映像像。用例描述角角色（用户户、外部系系统以及系系统处理）是是如何与系系统交互来来完成工作作的。用例例模型提供供了一个非非常重要的的方式来界界定系统边边界以及定定义系统功功能，同时时，该模型型将来可以以派生出动动态对象模模型。设计用例时时，我们遵遵循下列步步骤：1）识别出出系统的角角色。角色色可以是用用户、

11、外部部系统，甚甚至是外部部处理，通通过某种途途径与系统统交互。重重要的是着着重从系统统外部执行行者的角度度来描述系系统需要提提供哪些功功能，并指指明这些功功能的执行行者（角色色）是谁。尽尽可能地确确保所有角角色都被完完全识别出出来。2）描述主主要的用例例。可以采采取不断地地问自已“这个角色色究竟想过过系统做什什么？”来准确地地描述用例例。3）重新审审视每个用用例，为它它们下个详详尽的定义义。4.1 角角色定义角色或者执执行者指与与系统产生生交互的外外部用户或或者外部系系统。4.1.11 应聘者者应聘者是指指在这个网网络招聘系系统中通过过客户端提提交简历信信息的人员员，这个角角色主要参参与客户端

12、端的职位查查询、填写写简历、回回答问题、提提交简历等等功能。4.1.2 管理用户管理用户是是指管理端端的用户，此此角色派生生两个子类类，HR（人人力资源管管理）和系系统管理员员，HR是是指在网络络招聘系统统中通过管管理端参与与公司人力力资源管理理工作的人人中，它又又可以派生生三个子类类即试题管管理者、职职位发布者者和面试管管理者。系系统管理员员是指对网网上招聘系系统进行相相关设置、进进行系统维维护的人员员，他也是是通过管理理端登录对对管理端的的用户进行行设置，分分配权限等等，它们的的关系如图图A-3所所示。图A-3 管理用用户角色的的关系管理用户具具体说明如如下：HR试题管理理者。管理理题库、

13、组组织相关问问卷。职位发布布者。根据据公司的需需要发布相相应的职位位。面试管理理者。整理理应聘者简简历、对简简历合格人人员进行面面试。系统管理员员通过管理端端对系统用用户进行管管理的人员员，这个角角色主要负负责对管理理端用户的的增删，权权限的设置置等功能。4.1.33 数据库库数据库是一一个与系统统产生交互互的外部系系统，这个个角色负责责系统的数数据查询、增增加、删除除和修改等等操作。4.2 系系统主用例例图网上招聘系系统可以分分为两个主主要的组成成部分，一一个是客户户端子系统统。一个是是管理端子子系统。客客户端子系系统功能主主要是指应应聘者通过过登录招聘聘网站进行行操作的功功能，即应应聘功能

14、。管管理端子系系统功能是是招聘公司司的管理人人员发布招招聘职位，整整理应聘者者简历，面面试等功能能。系统的的主用例如如图A-44所示。图A-4 系统的的主用例图图4.3 客客户端子系系统应聘者通过过公司的招招聘网站登登录到系统统中进行应应聘，应聘聘者通过它它提交简历历，进行应应聘，这就就是客户端端子系统的的功能。在在客户端用用户可以看看到职位名名称，职位位发布日期期，截止日日期，职位位类型，招招聘人数等等说明，按按职位发布布日期排序序。当点击击职位名称称时进入职职位详细信信息页面，如如果应聘的的话，可以以填写简历历信息，并并回答问卷卷，最后将将问卷连同同简历一同同提交。图图A-5是是它的活动动

15、图。客户端的功功能主要包包括选择职职位、填写写简历、回回答问卷等等功能，图图A-6是是它的用例例图。图A-5 客户端端的活动图图图A-66 客户端端的功能用用例图客户端管理理的这些用用例描述如如下：F-C-11：职位选选择。应聘聘者登录到到招聘网站站可以看到到招聘的职职位列表，在在职位列表表职位名称称，职位发发布日期，截截止日期，职职位类型，招招聘人数等等，按职位位发布日期期序。当点点击某个招招聘职位名名称时进入入该职位详详细信息页页面，职位位详细页面面显示职位位名称，职职位描述，职职位要求，招招聘人数等等。F-C-22：简历输输入。简历历输入包括括应聘者的的基本信息息、工作经经历、教育育经历

16、、基基本技能、家家属关系、个个人简短评评价等，它它们组成应应聘者的简简历信息。F-C-33：问卷回回答。应聘聘者在输入入简历后必必须回答问问卷、问卷卷分为价值值取向、工工作取向两两种，问卷卷从题库中中随机抽取取，每次抽抽取价值取取向和工作作取向试题题各一套，应应聘者须同同时回答这这两套试题题，企业人人力资源人人员通过问问卷的回答答情况和简简历情况来来选择应聘聘者。4.3.11 职位选选择职位选择是是显示目前前正在招聘聘的所有职职位以及每每个招聘职职位的描述述和应聘要要求等。具具体描述如如下。用例描述：应聘职位位选择；执行者：应应聘者；前置条件：应聘者已已登录系统统；后置条件：选择应聘聘职位后，

17、则则可以输入入简历。基本路径：a）应聘者者登录到公公司的招聘聘网页，显显示目前的的招聘职位位列表，发发布的日期期，招聘的的人数等；b）点击任任何一个招招聘职位可可以浏览招招聘职位的的详细信息息，包括职职位工作描描述、对应应聘者的要要求、招聘聘人数等信信息；c）如果对对这个职位位满意，可可以点击“应聘该职职位”进入填写写简历信息息页面，开开始填写简简历和回答答问卷等环环节。4.3.22 简历输输入如果应聘者者满意某个个职位，就就开始录入入简历，简简历从应聘聘者的基本本信息开始始，然后输输入工作经经历、教育育经历、基基本技能、家家庭成员、自自我介绍等等内容，最最后开始回回答问卷。具具体描述如如下。

18、用例描述：简历输入入；执行者：应应聘者；前置条件：应聘者已已选择应聘聘职位；后置条件：简历输入入后，则可可以回答问问卷。基本路径：a）基本信信息输入，包包括姓名、性性别、年龄龄、身高、证证件类型、证证件号码、婚婚姻状况、工工作年限、期期望的月薪薪、居住地地、电话、EE-maiil、地址址、邮编等等信息；b）工作经经历信息输输入，包括括起止时间间、工作单单位、单位位所属行业业、单位性性质、部门门、职位、工工作描述等等；c）教育经经历信息输输入，包括括起止时间间、学校、专专业、学位位、简单描描述等；d）基本技技能信息输输入，包括括技能名称称、熟悉程程度、证书书、其他说说明等；e）家庭成成员信息输输

19、入，包括括亲属姓名名、年龄与与本人的关关系、工作作单位、职职位等；f）自我介介绍输入是是对自己的的简短评价价，字数在在100字字以内。4.3.33 问卷回回答问卷回答要要求应聘者者回答问卷卷的所有题题目，根据据所选择的的答案，系系统给出分分数（应聘聘者看不到到这个分数数），具体体功能描述述如下。用例描述：问卷回答答；执行者：应应聘者；前置条件：应聘者已已输入简历历；后置条件：问卷回答答后，则可可以提交简简历并附问问卷结果。基本路径：a）要求应应聘者回答答价值取向向和工作取取向的问卷卷；b）每套问问卷都是选选择题，问问卷全部回回答后，才才可以提交交简历；c）最后简简历信息和和回答好的的问卷一起起

20、提交到服服务器端。4.4 管管理端子系系统管理端子系系统主要是是提供公司司人力资源源管理人员员使用的功功能，它的的功能分为为题库管理理、问卷管管理、职位位发布、简简历整理、面面试管理等等部分，每每个登录者者首先要通通过安全认认证然后确确认权限，系系统根据相相应的权限限实现相应应的功能。图图A-7是是管理端的的用例图。图A-7 管理端端用例图F-L-11： 登录录管理登录管理负负责所有的的管理端的的登录，管管理端的人人员要登录录到管理端端必须经过过登录界面面，输入自自己的用户户名和密码码，然后系系统判断这这个用户的的权限信息息，不同的的登录人可可能具有不不同的权限限，系统根根据不同的的权限实现现

21、不同的功功能。F-M-11： 题库库管理题库管理 由管理员员登录到系系统，实现现地知识库库试题的增增加、删除除、修改的的功能及提提供知识库库试题的详详细信息。F-M-22： 问卷卷管理问卷管理是是由管理员员登录到系系统，根据据知识题库库中提取出出来的题目目生成各种种类别的问问卷，并且且对问卷的的试题进行行增加、删删除、修改改的功能。F-M-33：职位发发布职位发布是是由管理员员登录到系系统，录入入职位及职职位的详细细描述信息息，并且为为职位附加加问卷，同同时也可对对职位进行行增加、删删除、修改改的功能。F-M-44： 简历历管理简历管理是是由人力资资源部的管管理人员对对应聘者发发来的简历历进行

22、整理理，并根据据试题的分分数，挑选选合适的简简历，同时时浏览简历历的基本信信息，最后后确定可以以进行面试试的人员，这这样将所有有的应聘者者人为等待待面试、简简历删除、保保存简历三三个状态。F-M-55：面试管管理面试管理是是由人力资资源管理部部门的面试试管理者通通知要试的的人员具体体面试的时时间、然后后以人员进进行面试，记记录面试结结果。F-A-11： 用户户管理用户管理是是由系统管管理员增加加或删除用用户，编辑辑用户名、用用户密码，修修改用户权权限，使具具有不同权权限的用户户进入系统统主界面时时，出现在在界面左侧侧栏中的图图标数有所所不同，具具体的图标标与用户所所具有的权权限对应。4.4.1

23、1 登录管管理登录到管理理端的所有有人都需要要通过登录录界面进入入相应的管管理界面。在在登发界面面输入用户户名和密码码，系统首首先判断用用户名和密密码的正确确性，然后后根据用户户名确定其其权限，不不同的登录录者具有不不同的权限限，根据登登录者具有有的权限将将相应的功功能显示在在管理界面面上，没有有权限操作作的功能将将不显示在在这个界面面上。图AA-8是它它的活动视视图。图A-8 登录管管理活动视视图4.4.22管理题库在网上招聘聘系统中，有有一套题库库，是由大大量的选择择题组成，它它是问卷的的基本组成成。题库管管理模块主主要是完成成对每个试试题的增加加、删除、修修改、查询询等维护功功能。具体体

24、描述如下下。用例描述：题库管理理；执行者： 试题管理理者；前置条件： 试题管管理者已登登录系统；后置条件： 如果题题库维护成成功，则数数据库中的的试题库随随之变化，此此时可以组组织问卷。基本路径：a）进入题题库管理界界面，首先先展示目前前题库已有有的题目；b）点击每每个题目可可以详细浏浏览这个题题目的具体体内容，同同时也可以以对这个试试题的具体体内容进行行修改；c）增加题题目时，首首先选择题题目类别，然然后是题目目名称、题题目内容、确确定可选答答案（多个个）等；d）可以删删除选择的的题目。图A-9 管理题题库活动视视图4.4.33管理问卷在网上招聘聘系统中，要要定期维护护问卷，因因为每个招招聘

25、职位都都附有一个个磁问卷，应应聘者必须须回答问卷卷，才可以以提交简历历。问卷管管理主要是是组织问卷卷，问卷中中的所有题题目都来自自题库，每每份问卷都都有不同的的针对性，针针对不同的的招聘需求求。具体功功能描述如如下。用例描述：问卷管理理；执行者： 试题管理理者；前置条件： 试题管管理者已登登录系统；后置条件： 如果问问卷维护成成功后，则则数据库中中的问卷随随之变化，发发布职位时时可以选择择合适的问问卷。基本路径：a）进入问问卷管理界界面，首先先展示目前前存在的问问卷；b）点击每每个问卷可可以详细浏浏览每个问问卷的题目目；c）可以对对一些题目目进行删除除，或者可可以重新整整理各个题题目的顺序序，

26、同时可可以预览整整个问卷；d）提供增增加问卷的的按钮，增增加问卷时时，从题库库中选择题题目；e）可以删删除选择的的问卷。图A-100 管理理问卷活动视视图4.4.44发布职位职位发布是是网上招聘聘系统的主主要功能之之一，管理理人员根据据企业发展展的需要，定定期发布招招聘职位需需求，详细细描述这个个职位情况况，招聘要要求等。每每个职位都都附有一套套问卷，需需要应聘者者回答，问问卷是针对对具体职位位选定的，职职位信息发发布后，应应聘者通过过网络可以以看到职位位，并可以以应聘，具具体功能描描述如下。用例描述：职位发布布；执行者： 职位管理理者；前置条件： 职位管管理者已登登录系统；后置条件： 如果职

27、职位发布成成功后，则则数据库听听职位信息息随之变化化，应聘者者可以通过过网络看到到招聘职位位。基本路径：a）进入职职位发布界界面，首先先展示目前前正在招聘聘的所有职职位，可以以增加新的的招聘职位位；b）通过点点击每个职职位，可以以详细浏览览每个职位位的详细描描述；c）可以对对每个职位位信息进行行修改；d）提供职职位条件查查询功能；e）提供职职位删除功功能。图A-111发布职位位活动视图图4.4.55管理简历应聘者将简简历提交之之后，人力力资源部门门的人员开开始整理简简历，将达达到一定成成绩的人员员作为面试试的被选对对象，然后后通过浏览览其简历情情况，确定定可以面试试的人员，对对需要面试试的人员

28、通通过电话、邮邮件等方式式通知面试试时间。具具体的功能能描述如下下。用例描述：简历管理理；执行者： 面试管理理者；前置条件： 面试管管理者已登登录系统；后置条件： 简历整整理完成后后，则可以以将应聘者者分为几个个类别，以以便为面试试做好准备备。基本路径：a）进入简简历管理界界面，首先先展示目前前简历对应应的职位列列表，提供供查询功能能；b）通过点点击职位列列表进入相相应职位的的所有简历历列表界面面，这个界界面也显示示了每个应应聘者的姓姓名、年龄龄、性别、问问卷的分数数以及目前前的处理状状态等信息息；c）在简历历列表中，通通过点击一一个应聘者者可以显示示这个应聘聘者的简历历信息，问问卷回答发发问

29、，还可可以打印简简历；d）对简历历有三种处处理结果，即即通知面试试、保留简简历、拒绝绝；e）对简历历的处理结结果，可以以采用电子子邮件、电电话和信件件等方式通通知应聘者者，如果采采用电子邮邮件通知应应聘者，系系统将提供供一个模板板。图A-122管理简历历活动视图图4.4.66管理面试对满足一定定条件的应应聘者，可可以对其进进行面试，记记录面试的的结果。具具体描述如如下：用例描述：面试管理理；执行者： 面试管理理者；前置条件： 面试管管理者已登登录系统；后置条件： 如果大大幅度工完完成后，则则面试的结结果记录到到数据库中中。基本路径：a）进入面面试管理界界面，首先先展示目前前的招聘职职位列表，提

30、提供查询功功能；b）点击某某个职位进进入与这个个职位相应应的接受面面试人员的的列表；c）将接受受面试的人人分类浏览览，分为等等待通知者者、等待面面试者和面面试完成者者；对没有有通知面试试的人，通通知其进行行面试，他他的状态就就变为等待待面试者；d）点击每每个列表上上的人，可可以浏览到到这个应聘聘者的信息息；e）面试完完成时，需需要记录面面试的时间间、面试人人以及面试试结果等，记记录信息提提交后这个个应聘者的的状态就变变为面试完完成者。图A-133管理面试试活动视图图4.4.77管理用户系统管理员员可以进行行权限设置置，在用户户管理界面面中对用户户进行增加加、删除、修修改、查询询。具体功功能描述

31、如如下。用例描述：用户管理理；执行者： 系统管理理员；前置条件： 系统管管理员已登登录系统；后置条件： 如果用用户信息维维护完成，则则用户的相相应信息将将记录到数数据库中。基本路径：a）进入用用户管理界界面，显示示目前的系系统用户以以及每个用用户具有的的权限；b）点击不不同的用户户，可以显显示这个用用户的信息息以及相应应权限，必必要时可以以修改其权权限；c）可以增增加用户，也也可以删除除用户。图A-144管理用户户活动视图图5.性能需需求根据用户对对本系统的的要求，确确定系统在在响应时间间、可靠性性、安全性性等方面有有较高的必必能要求。5.1 界界面需求系统的界面面要求如下下。1）页面内内容：

32、主题题突出，站站点定义、术术语和行文文格式统一一、规范、明明确、栏目目、菜单设设置和布局局合理，传传递的信息息准确、及及时。内容容丰富，文文字准确，语语句通顺，专专用术语规规范，行文文格式统一一规范。2）导航结结构：页面面具有明确确的导航指指示，且便便于理解，方方便用户使使用。3）技术环环境：页面面大小适当当，能用各各种常用浏浏览器以不不同分辨率率浏览，无无错误链接接和空链接接；采用CCSS处理理，控制字字体大小和和版面布局局。4）艺术风风格：界面面、版面形形象清晰悦悦目、布局局合理，字字号大小适适宜、字体体选择合理理，前后一一致，美观观大方，动动与静搭配配恰当，动动静效果好好；色彩和和谐自然

33、，与与主题内容容相协调。5.2 响响应时间需需求无论是客户户端还是管管理端，当当用户登录录，进行任任何操作的的时候，系系统应该及及时地进行行反应，反反应的时间间在5秒以以内。系统统应能监测测出各种非非正常情况况，如与设设备的通信信中断，无无法连接数数据库服务务器等，以以避免出现现长时间等等待甚至无无响应。5.3 可可靠性需求求系统应保证证724小时时内不宕机机，保证220人可以以同时在客客户端登录录，此时系系统能正常常运行，正正确提示相相关内容。5.4 开开放性需求求系统应具有有较强的灵灵活性，以以适应将来来功能扩展展的需求。5.5 可可扩展性需需求系统设计要要求能够体体现扩展性性要求，以以适

34、应将来来功能扩展展的需求。5.6 系系统安全性性需求系统有严格格的权限管管理功能，各各功能模块块需有相应应的权限方方能进入。系系统需能够够防止各类类误操作可可能造成的的数据丢失失，破坏。防防止用户非非法获得网网页以及内内容。6.产品提提交提交产品为为：a）应用系系统软件包包；b）数据库库初始数据据；c）系统开开发过程文文档；d）系统使使用、维护护说明文档档，提交方方式为CDD介质。7.实现约约束系统的实现现约束如下下：a）操作系系统为Wiindowws20000；b）开发平平台为：ecliise-SSDK-33.1.22-winn32；c）数据库库为SQLL serrer20000。8.签字

35、本本需求规格格经过双方方认可，特特签字如表表A-2所所例。表A-2 需求规规格签字用户签署信信息企业签署信信息单位名称 北北京XXXX公司 ( 盖 章 )签署人姓名名 签署日期 22006.4.188单位名称 *软软件有限公公司 （ 盖 章 ）签署人姓名名 签署日期 22006.4.188第二章 软软件项目的的概要设计计说明书案例说明网上招聘系系统项目的的概要设计计说明书如如下。网上招聘系系统概要设设计1.导言1.1 目目的该文档的目目的是描述述网上招聘聘系统项目目的概要设设计，其主主要内容包包括：系统功能能简介；系统结构构设计；系统接口口设计；数据设计计；模块设计计；界面设计计。本文档的预预

36、期的读者者是：开发人员员；项目管理理人员；测试人员员。1.2 范范围该文档定义义了系统的的结构和单单元接口，但但未确定单单元的实现现方法，这这部分内容容将在详细细设计/实实现中确定定。1.3 编编写说明UML：UUnifiied MModelling Langguagee（统一建建模语言）的的缩写，是是一个标准准的建模语语言。HR：Huuman Resoourcee（人力资资源管理）的的缩写。JSP：JJava Servver PPage（jjava服服务器页面面）的缩写写，一个脚脚本化的语语言。MVC:MModell-Vieew-Coontrool（模式式-视图-控制）的的缩写，表表示一个三

37、三层的结构构体系。EJB:EEnterrprisse Jaava BBean（企企业级JaavaBeean）的的缩写。1.4 术术语定义JSP MModell2:Seervleet/JSSP规范的的0.922版本中描描述的术语语，定义了了如何在同同一个应用用程序中联联合使用SServllet和JJSP的体体系结构。JavaBBean：用Javva语言实实现的满足足一定功能能的类。1.5 引引用标准1企企业文档格格式标准，*软件有限公司2软软件概要设设计报告格格式标准，*软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参参考资料1实实战strruct（美美）Tedd Hussted机机械工业出出版社， 2

38、软软件重构清清华大学出出版社， 1.7 版版本更新信信息本文档的更更新记录如如表B-11所示。表B-1 版本更更新记录修改编号修改日期修改后版本本修改位置修改内容概概述0000012006.4.1882006.4.2550.11.0全部6.5节初始发布版版本修改问卷管管理模块的的设计2.系统分分析本系统可以以实现网上上在线招聘聘，应聘者者通过互联联网投递简简历进行网网上测评。同同时，招聘聘单位可以以汇总简历历，游览简简历，并通通过测评结结果选择合合格的简历历，通知面面试，进行行面试。方方便企业与与求职者的的交流。系系统包括管管理端子系系统和客户户端子系统统。管理端子系系统包括题题库管理、问问卷

39、管理、职职位发布、简简历管理、面面试管理、用用户管理等等功能。客客户端子系系统包括查查询职位，简简历录入，回回答问卷，提提交简历等等功能。图图B-1和和图B-22为客户端端和管理端端的组成构构图。图B-1 客户端端子系统图图示图B-2 管管理端子系系统3. 界面面设计本系统的用用户界面按按功能分为为客户端界界面和管理理端界面。删除职位增加试题修改试题删除试题登录界面管理首页问卷管理职位发布简历管理面试管理题库管理用户管理问卷管理职位发布简历管理面试管理题库管理用户管理价值取向问卷工作取向问卷职位列表查询职位职位详细信息试题列表试题详细信息预览试题增加职位修改职位停止招聘职位列表应聘者列表应聘者

40、申请表查看试卷答案回答信息打印简历职位列表应聘者列表未发通知等待面试面试完成应聘者申请表查看试卷答案删除试题修改试题增加试题查询试题题目列表题目详细信息增加答案删除答案用户列表增加用户删除用户用户权限设置用户信息修改用户信息图B-3 管理端的的页面流程程3.1 管管理端界面面设计管理端主要要实现题库库管理、问问卷管理、职职位发布、简简历管理、面面试管理以以及用户管管理等功能能。主要界界面设计如如下：登录界面面：通过输输入用户各各和密码实实现用户登登录，并判判断用户的的权限；图B-4用用户登录界界面设计管理首页页：根据用用户的权限限，进入首首页，并在在首页中展展示此用户户相应可以以操作的权权限功

41、能；管理题库库：包括“题目列表表”、“题目详细细信息”、“增加试题题”、“删除试题题”、“修改试题题”、“增加答案案”和“删除答案案”等页面；图B-5管管理题库界界面设计问卷管理理：包括“试题列表表”、“试题详细细信息”、“修改试题题”、“增加试题题”、“删除试题题”和“预览试题题”等页面；图B-6管管理问卷界界面设计发布职位位：包括“职位列表表”、“职位详细细信息”、“查询职位位”、“增加职位位”、“删除职位位”和“修改职位位”等页面；图B-7发发布职位界界面设计管理简历历：包括“职位列表表”、“应聘者列列表”、“应聘者申申请表”、“查看试卷卷答案”、“回复信息息”和“打印简历历”等页面；图

42、B-8管管理简历界界面设计面试管理理：包括“职位列表表”、“应聘者列列表”、“应聘者求求职申请表表”、“查看试卷卷答案”、“未发通知知”、“等待面试试”和“面试完成成”等页面；图B-9管管理面试界界面设计用户管理理：包括“用户列表表”、“用户信息息”、“修改用户户信息”、“增加用户户”和“删除用户户”、“用户权限限设置”等页面；图B-100管理用户户界面设计计3.2 客客户端界面面设计应聘者网上登录企业招聘信息职位列表职位详细信息申请职位填写个人基本信息填写工作经历答题预览简历填写个人评价填写家庭成员填写基本技能填写教育经历图B-111客户端的的页面流程程客户端主要要为应聘者者提供网上上应聘的

43、过过程，应聘聘者通过选选择合适的的职位，填填写个人简简历，并通通过问卷来来进行测评评，提交的的简历和测测评结果一一同到服务务器端，供供管理者挑挑选合适的的简历。在客户界面面，应聘者者首先进入入企业招聘聘界面，点点击“招贤纳士”按钮进入入职位列表表界面，包包括“职位列表表”、“职位详细细信息”、“申请职位位”、“填写个人人基本信息息”、“填写工作作经历”、“填写教育育经历”、“填写基本本技能”、“填写家庭庭成员”、“填写个人人评价”、“预览简历历”和“答题”等页面。图B-122客户端主主页面界面面设计 图B-133应聘者查查询职位界界面设计 图B-144应聘者查查询职位列列表界面设设计 图B-1

44、55应聘者查查询职位详详细信息界界面设计 图B-166应聘者填填写简历界界面设计图B-177应聘者填填写工作经经历界面设设计图B-188应聘者填填写教育经经历界面设设计图B-199应聘者填填写基本技技能界面设设计图B-200应聘者填填写家庭成成员界面设设计图B-211应聘者填填写自我评评价界面设设计图B-222应聘者回答答问卷界面面设计4. 体系系结构系统的总体体结构设计计遵循如下下原则。1）系统应应具有良好好的适应性性：能适应应用户对系系统的软件件环境、管管理内容、模模式和界面面的要求；2）系统应应具有可靠靠性：采用用成熟的技技术方法和和软件开发发平台，以以保证系统统在以后的的实际应用用中安全、可可靠；3）系统应应具