361度公司岗位说明书-模版编写方法范例10172.docx

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1、岗位职务说说明书模版版部 门：xxx部岗位名称：xxx经经理岗位人员： 上级岗位：xxx总总监上级姓名： 任期：批准：&岗位定位（岗岗位存在的的理由，限限度和目标标）36110部门内部&工作关系图图：xx总监定一级公司外部公司内部xxx经理定一级xx人Xx主管看一级xx人xx部门内部&素质要求：（履行本本岗位职责责必须的教教育程度、经经验、特殊殊知识、技技能）教育程度：经 验：特殊知识：技 能：其他要求：&责任和工作作序号工作内容标题主要工作行行为顺序排排列所要达到的的结果衡量标准责任范围独立负责与人合作协助1.2.3.4.5.6.7.岗位职务务说明书的的内容和填填写方法：1、 基本情况描描述

2、: 在在岗位职职务说明书书最上端端。 “部门名称称”填写所在在部门的名名称（如营营销管理中中心品牌推推广部、财财务管理中中心、鞋业业研发中心心内销部等等）， “岗位名称称”, 填写写指示岗位位工作性质质和内容的的名称；“岗位人员员”，由岗位位人员签字字；“任期”，填年/月/日- 年/月月/日; “上级岗位位”,填考核核人的职位位; “上级姓名名”,填考核核人的姓名名; “批准”，由上一一级经理签签字。2、 岗位定位：描述岗位位存在的理理由、限度度和目标。 存在的理理由，即为为什么而设设此岗；限限度，工作作的依据是是什么；目目标，应该该达到一个个什么样的的目标。模模式如下：为了在达到目目标例:

3、为了了满足公司司人才需求求, 在公公司人力资资源政策指指导下, 招聘、选选拔人材，做做好试用期期员工的服服务与管理理工作。3、 工作关系图图： 图示示岗位的工工作对象。包包括三部分分，“公司外部部”，填公司司外部的工工作对象；“公司内部部”，填公司司内部非本本部门的工工作对象；“部门内部部”，填 “定一级, 看一级级” 图示，填填入直接上上级和间接接上级，或或直接下级级和间接下下级，没有有的不填。4、 素质要求： 描述完完成目前岗岗位工作的的最低要求求，既任职职资格教育程度： 要求填填写最低要要求的专业业和学历经验： 要要求填最低低经历过的的工作性质质和年限等等特殊知识： 指与业业务紧密联联系

4、的业务务和专业知知识技能： 指指完成工作作必须的管管理能力和和业务能力力等5、 工作与责任任： 描述述岗位的职职责和工作作内容。分分项填写工工作内容、责责任范围二二个方面。工作内容： 包括三三个要素，标标题，工作作行为的顺顺序排列，所所要达到的的结果责任范围： 表示是是独立负责责，还是与与人合作，还还是协助别别人。岗位职务说说明书范例例职能中心：人力资源源中心上级岗位: 人力资资源部经理理上级姓名： 李波部门名称：人力资源源部 岗位名称: 人事专专员岗位人员： 涂玉丽丽任期：20005年月月日20005年月日日批准：&岗位定位（岗岗位存在的的理由，限限度和目标标）在人力资源源部经理的的指导下，

5、负负责日常人人事基础操操作服务工工作，在人人事调配方方面负责人人员入职、转转正、调整整、离职等等手续的办办理，负责责员工档案案、劳动合合同的管理理，负责人人力资源基基础数据库库的建立和和更新，负负责员工考考勤管理，人人力资源费费用及部门门费用的统统计、报销销等手续的的办理，以以及上级交交办的其他他工作。保保证数据和和信息以及及传送的及及时准确性性。部门内部&工作关系图图：人力资源总监看一级人力资源经理定一级公司外部人才交流中心招聘媒体社保中心劳动局公司内部集团总部全体员工各职能中心、各部门人事专员部门内部&素质要求：（履行本本岗位职责责必须的教教育程度、经经验、特殊殊知识、技技能）教育程度：中

6、专或以上上学历，专专业不限，人人力资源、劳劳动人事专专业尤佳。经 验：一年以上工工作经验，或或人事专业业学习应届届毕业生，了了解人力资资源各个基基本操作环环节和流程程。 特殊知识：了解劳动动法、国国家现行人人事制度和和劳动保险险政策；了了解人事基基础操作工工作程序。技 能：具有良好的的语言和文文字表达沟沟通能力，能能在短时间间内适应新新的工作环环境；良好好的学习能能力，具备备全局观念念和服务意意识；具备备良好的团团队合作精精神；协调调、沟通能能力强；熟熟练使用WWORD、EEXCELLE、PPPT、ACCEESS等办办公软件；具有良好好的公文写写作能力。其他要求：做事严谨、细细致、有序序。具有

7、较较强的亲和和力，随时时能够接受受环境、工工作挑战的的心理承受受能力。能能够独立开开展工作。&责任和工作作序号工作内容标题主要工作行行为顺序排排列所要达到的的结果衡量标准责任范围独立负责与人合作协助8.人员调配i. 负责各部门门人员需求求信息的收收集、整理理。ii. 配合招聘主主管将面试试简历进行行分类、归归并，并报报送到相关关的用人部部门。iii. 联系应聘人人员，确定定面试时间间和地点，负负责应聘人人员的接洽洽和面试引引领。iv. 负责员工入入职、转正正、晋/降降级、调动动、离职等等人事调配配手续的办办理。v. 为新员工办办理入职手手续，管理理人员入职职引领，发发布新员工工入职通告告。人均

8、调配所所耗时间独立、配合合9.劳动合同和和人事档案案管理i. 建立员工花花名册，对对劳动合同同进行编号号和统一管管理，妥善善保管劳动动合同文书书。ii. 配合人力资资源经理办办理员工劳劳动合同的的签订、变变更、续签签、解除等等具体事务务。iii. 为员工提供供劳动合同同的咨询服服务，配合合人力资源源部经理处处理劳动争争议和纠纷纷。iv. 建立公司员员工档案，并并对档案进进行编号和和统一管理理，妥善保保管员工的的档案资料料。v. 根据档案管管理的制度度，在合理理范围内提提供档案查查询服务。合同、档案案规范可行行、合法化化独立、配合合10.人事系统的的更新和维维护i. 根据公司人人员新增、调调配情

9、况及及时建立、更更新人事系系统的内容容和信息。ii. 在人力资源源经理的指指导下利用用人事系统统信息统计计、分析人人员流失率率、人员变变动率、人人力资源成成本和公司司的人力资资源结构等等数据。数据的准确确、及时独立、配合合11.考勤管理i. 每月定期在在3日前统统计各部门门考勤，并并提交上级级进行审核核签字；ii. 5日前向工工资制作部部门提交考考勤统计报报表；iii. 报表统计真真实，对没没有及时进进行考勤说说明的员工工进行提醒醒；iv. 严格按考勤勤制度执行行，公正、坚坚持原则，对对违规人员员情况真实实反应；v. 每周对检查查考勤记录录情况，对对不正常考考勤的员工工进行提示示，及时办办理考勤说说明条。准确、及时时独立12.员工关系维维护i. 配合人事平平台经理建建立人力资资源部与员员工的沟通通渠道，及及时收集各各类信息，并并向人事平平台经理反反馈。ii. 配合人力资资源各项管管理要求，具具体实施操操作有关调调查的组织织、协调、收收集工作。iii. 参与组织各各种员工文文娱活动。员工满意独立、配合合