某某造价咨询有限公司员工手册107471.doc

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1、重庆宏发造价咨询有限公司 员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.前 言亲爱的同仁仁： 您您好！欢迎迎您加入公公司-重庆庆宏发造价价咨询有限限公司、重庆庆顺达会计计师事务所所有限责任任公司、重重庆顺达资资产评估土土地房地产产估价有限限责任公司司、重庆海海博拍卖有有限公司。 公公司是在原原万州区国国资局下属属的红日资资产评估事事务所和龙龙宝国资局局下属的三三峡资产评评估事务所所与龙宝审审计局下属属的龙宝审审计事务所所共同改制制后应运而而生，既保保留历史沉沉淀的技术术素质潜在在底蕴，同同时又具

2、备备改革创新新理念和与与时俱进的的企业文化化支撑。企企业实力、团团队素质、专专业技术、执执业资格、社社会责任都都能适应专专业咨询工工作开展的的要求。公司是一个个具备了一一定规模和和实力的专专门从事工工程造价咨咨询、建设设项目全过过程造价控控制、招标标代理、会会计审计、工工程财务决决算审计、建建设项目专专项资金绩绩效评价、资资产评估、司司法鉴定、拍拍卖等业务务的复合型型技术咨询询服务的社社会中介机机构。本公司热忱忱欢迎各界界人士前来来加入我们们这一团队队。我们把把人才视为为“精髓”，把创新新视为“灵魂”。面对未未来的挑战战，我们坚坚定而自信信。让我们们继承过去去的成就，不不断创新，精精准耕耘，展

3、展布未来，将将公司的事事业带向一一个又一个个的辉煌。 重庆宏宏发造价、顺顺达会计、顺顺达评估、海海博拍卖董董事会目 录第一章：公公司的历史史和未来第二章：总总则一、本公公司明确规规定二、本手手册所称员员工 三、 本本手册之专专有名称如如下 四、 一般规定定第三章：我我们的行为为规范要求求一、行为为习惯 二、 员工工职务行为为准则三、工作作习惯四、着装装五、员工工礼仪第四章：我我们的规则则与制度一、时间间管理二、入职职流程三、劳动动合同关系系管理四、报销销制度l总则l实行三三条线报销销制度l差旅费费报销办法法l业务招招待费报销销办法l办公费费用报销办办法l其他五、培训训制度第五章：我我们的薪酬酬

4、与福利一、薪酬酬制度二、福利利制度第六章 其他制制度规定第七章 附则.第一章 ：我们的历历史和未来来公司是由原原万州区国国资局下属属的红日资资产评估事事务所和龙龙宝国资局局下属的三三峡资产评评估事务所所与龙宝审审计局下属属的龙宝审审计事务所所共同改制制后应运而而生。重庆宏发发造价咨询询有限公司司的控股人人兼法定代代表人程晓晓雪，同时也是是重庆顺达达会计师事事务所有限限责任公司司和重庆顺顺达资产评评估土地房房地产估价价有限责任任公司的控控股人，也也是重庆海海博拍卖有有限公司的的控股人兼兼法定代表表人。重庆庆顺达资产产评估土地地房地产估估价有限责责任公司的的法定代表表人何纯敏敏也是重庆庆宏发造价价

5、咨询有限限公司的股股东。所以以，我们公公司实行的的是四块牌子一一套班子，统统一管理，统统一核算的的管理体制制，是一个个综合性集集团经营的的社会中介介组织。重庆宏发造造价咨询有有限公司于于2000年1月由重庆庆市建设委委员会批准准设立，2006年12月被中华华人民共和和国建设部部核定为工工程造价咨咨询甲级执执业资质；2010年7月被重庆庆市城乡建建设委员会会核准为乙乙级招标代代理资格，甲甲级招标代代理资质正正在申办中中；2010年9月被重庆庆市司法局局确定为工工程造价（甲甲级）司法法鉴定单位位；2011年9月被重庆庆市财政局局确定为政政府采购招招标代理单单位；2013年8月被国家家发展和改改革委

6、员会会核准为中中央投资项项目招标代代理预备级级资格；2014年8月被国家家发展和改改革委员会会核准为工工程咨询丙丙级资格；注册资本本金510万元。重庆庆顺达会计计师事务所所有限责任任公司于1999年7月14日，取得得重庆市财财政局颁发发的会计计师事务所所执业证书书；注册册资本金150万元。重庆庆顺达资产产评估土地地房地产估估价有限责责任公司于于2009年9月按照财财政部、重重庆市国土土资源房屋屋评估和经经纪协会的的要求将资资产评估、土土地、房地地产评估资资质，从重重庆顺达会会计师事务务所剥离出出来单独成成立，是一一个具备资资产评估综综合B级、土地地估价B级、房地地产估价三三级的执业业资格的综综

7、合评估机机构，公司司注册资本本金100万元。重庆庆海博拍卖卖有限公司司是重庆市市商业委员员会2005年4月5日渝商委20005766号文件批批准设立，2005年4月13日在重庆庆市工商行行政管理局局登记注册册的拍卖有有限公司，并并由重庆市市商业委员员会颁发了了“拍卖经营营批准证书书”；注册资资本人民币币100万元。 公公司10多年来，一一直秉承独独立、客观观、公正、科科学服务理理念；恪守守诚信为本本、坚持合合规性、合合理维护工工作各方利利益；自觉觉遵守执业业道德，努努力为委托托方和项目目业主当好好工作顾问问和技术参参谋。公司司经过多年年辛勤耕耘耘和不懈努努力，在求求生存求发发展市场经经济中取得

8、得了较好的的业绩。同同时赢得了了各级政府府部门及广广大客户的的大力支持持、充分信信任和一致致好评。 总总经理 程晓雪第二章：总总则一、本公司司明确规定定:公司与员工工双方权利利与义务，促促进双方关关系的和谐谐，为公司司持续经营营方针，并并顾及公司司与员工之之间基于互互惠、互利利、平等协协商原则，依依据中华华人民共和和国劳动法法制定本本手册。二、本手册册所称员工工:系与公司发发生工作关关系，由公公司正式接接受雇用并并依据规定定签订劳动动合同及领领有工资者者，但因业业务需要临临时雇用的的短期员工工，以签订订的临时用用工合同约约定的权利利义务为准准。 三三、本手册册之专有名名称如下: 1、公司-即指

9、重庆宏宏发造价咨咨询有限公公司、重庆庆顺达会计计师事务所所有限责任任公司、重重庆顺达资资产评估土土地房地产产估价有限限责任公司司、重庆海海博拍卖有有限公司；2、经营管管理者-指的是公公司主管级级以上人员员；3、员工-每位与公公司发生工工作关系，已已由公司正正式接受为为员工，并并依据劳动动合同书内内规定领有有工资者；4、职务、工工作-员工依据据劳动合同同书内规定定，而应履履行之权利利和义务的的内容；5、职务行行为-指以公司司员工身份份所为的经经营管理行行为，以及及会影响其其正常履行行职务的个个人行为； 四四、一般规规定: 1、 经营管理理者依现行行管理规定定，代表公公司指派或或分配员工工工作；

10、2、 员工对于于主管指定定有利于公公司之工作作，均有义义务履行之之； 3、 凡员工触触犯员工工手册，其其主管应对对其采取职职务上或一一般性之惩惩罚； 4、 经营管理理者为公司司代表执行行人，有义义务履行本本员工手手册。第三章：我我们的行为为规范要求求一、行为习习惯l 提早出门时时间避开上上班高峰时时段，准时时开始一天天的工作；l 为了自身和和周边同事事健康着想想，不在办办公区域内内吸烟，并并积极配合合保洁维持持办公区域域的清洁；l 电脑、摄录录机、卷尺尺、皮尺、照相相机等贵重重物品，如如工作需要要，可向办办公室申请请借用，并并妥善使用用和保管；l 因个性差异异，在工作作中请大家家相互尊重重彼此

11、隐私私，未经许许可暂不翻翻阅或挪用用他人的物物品和文件件（特殊工工作、紧急急情况除外外）；l 下班时，应应关闭自己己使用的电电器、电源源和门窗，锁锁好抽屉，以以防个人物物品、有关关文件及其其他物品遗遗失或被盗盗；l 爱惜并节约约使用公司司的一切财财产物品。l 员工对上级级说话谦逊逊有礼，言言语保持请请示口吻。l 遇客人来公公司时，应应热情服务务以礼相待待，时时留留意维护公公司形象。l 向上级汇报报时准备充充分，按约约定时间实实事求是报报告，并注注意简明扼扼要。l 接听与使用用电话客气气热情，不不得失礼。l 讲究公德，尊尊重他人。二、员工职职务行为准准则 11、基本原则则（1）公司司倡导诚信信、

12、团结、创创新、求实实、守法、廉廉洁、敬业业的职业道道德；（2）员工工的一切职职务行为，都都必须以维维护公司利利益，对社社会负责为为目的。任任何私人理理由都不能能成为其职职务行为的的动机；（3）因违违反职业道道德，给公公司造成经经济损失者者，公司将将依法追索索经济赔偿偿；情节严严重，公司司怀疑其涉涉嫌犯罪的的，将提请请司法机关关追究其刑刑事责任； （4）在员工招招聘上，公公司倡导举举贤避亲、亲亲属或好友友回避的原原则，一律律由行政人人事部门按按既定的岗岗位标准进进行择优录录用，为人人才提供一一个公平的的竞争环境境；公司内内部如有亲亲属关系的的员工，相相互间应回回避从事业业务关联的的岗位，公公司也

13、可以以作出相应应的岗位调调整。2、经营活活动（1）员工工不得超越越本职业务务和职权范范围，进行行经营活动动。（2）员工工除本职业业务外，未未经公司法法定代表人人授权或批批准，不能能从事下列列活动：1）、以公公司名义提提供担保、证证明；2）、以公公司名义对对新闻媒介介发表意见见、消息；3）、代表表公司出席席公众活动动。3、兼职（1）员工工未经公司司书面批准准，不得在在外兼任获获取薪金的的工作。（2）禁止止下列情形形的兼职： 11）、在公司内内从事外部部的兼职工工作，或者者利用公司司的工作时时间和其他他资源从事事所兼任的的工作；2）、所兼兼任的工作作构成对本本公司的商商业竞争；3）、因兼兼职影响本

14、本职工作或或有损公司司形象；4）、主管管级及以上上员工兼职职。4、员工职职责（1）员工工在经营管管理活动中中，不准索索取或者收收受业务关关联单位的的利益，否否则将构成成受贿。只只有在对方方馈赠的礼礼物价值较较小，接受受后不会影影响正确处处理与对方方的业务关关系，而拒拒绝会被视视为失礼的的情况下，才才可以接受受，但不论论价值多少少，均需向向公司总务务部门报告告，一般应应予公司保保留。（2）员工工在与业务务关联单位位的交往中中，应坚持持合法、正正当的职业业道德准则则，反对以以贿赂及其其它不道德德的手段取取得利益，也也不得在有有可能存在在利益冲突突的业务关关联单位谋谋取个人利利益。（3）员工工不得利

15、用用个人掌握握的公司信信息，在损损害公司利利益的情况况下谋取个个人利益。 （4）员工对外外业务联系系活动中，遇遇业务关联联单位按规规定合法地地给付佣金金的，一律律上缴公司司作为营业业外收入；个人侵吞吞的，以贪贪污论。 55、保密义务务 （1）员工有义义务保守公公司的经营营机密。员员工务必妥妥善保管所所持有的涉涉密文件。 （2）员工未经经公司授权权或批准，不不准对外提提供标有密密级的公司司文件，以以及其它未未经公开的的经营情况况、业务数数据。 （3）管理人员员、涉及技技术资料的的人员严禁禁泄漏公司司技术机密密。 66、保护公司司资产 （1）员工未经经批准，不不准将公司司的资金、车车辆、设备备、房

16、产、产产品等擅自自赠与、转转让、出租租、出借、抵抵押给其它它公司、单单位或者个个人。 （2）员工对因因工作需要要配发给个个人使用的的笔记本电电脑、通讯讯设备等，不不准违反使使用规定，作作不适当之之用途。7、禁忌事事项 泄露公公司机密或或对公司进进行不利捏捏词； 在禁烟地地区吸烟、在在工作场所所吃零食或或未经许可可动火者； 随地吐痰痰或大小便便； 携带与工工作无关之之工具或物物品进入工工作场所； 赌博、威威胁、殴打打、伤风败败俗等事，侵侵犯他人权权利，携带带枪弹利器器、散发传传单、损毁毁公物及一一切危害公公众秩序或或安全之行行为； 滥用职职权、假公公济私以达达个人目的的之行为； 未经许许可携带公

17、公物或文件件资料外出出，未经许许可在公司司内拍照，或或私自带外外人入公司司； 未经许许可张贴标标语、召集集群众公开开演讲，募募集捐款； 非专业业机械操作作者，禁止止图试或操操作机械； 不得使使用公司之之工作装备备供作私人人使用； 上班时时间内，不不得穿着污污秽或袒胸胸露背衣服服或打瞌睡睡或躺卧睡睡觉； 男性员员工不得长长发披肩，头头发应剪理理整齐； 禁止穿穿着拖鞋、赤赤脚、赤膊膊进公司；员工违反上上述事项之之一者，公公司将视情情节轻重，依依惩罚事项项酌予处分分。 三三、工作习习惯l 如遇工作外外出按程序序申请及登登记；l 在工作中如如遇问题，可可向直接负负责人请教教，他是您您在公司内内的引导者

18、者，您的成成长与进步步也是他的的责任之一一；l 在完成好工工作后可以以阅读与工工作、行业业相关的书书籍，提升升自己的业业务水平，了了解行业的的最新动态态；l 和同事在相相互信任的的基础上建建立关系，在在开展工作作时尊重其其中的每个个人；l 在沟通工作作时，可将将语速放缓缓、音量降降低，创造造良好的沟沟通氛围；l 保护公司的的机密信息息，并保护护与公司存存在业务关关系或竞争争关系的其其他各方之之机密信息息；l 严格遵守薪薪酬保密的的原则;l 向上级汇报报时准备充充分，按约约定时间实实事求是报报告，并注注意简明扼扼要。l 接听与使用用电话客气气热情，不不得失礼。l 讲究公德，尊尊重他人。四、着装

19、“人靠衣装装,马靠鞍”，无论是在在工作还是是生活中，我我们都希望望将自己最最光鲜亮丽丽的一面呈呈现在大家家面前，因因此请尽可可能在上班班前将自己己打扮得干干净整洁，使使自己带上上一个好心心情展开一一天的工作作。友情提示：男士穿着着背心、沙沙滩裤、凉凉鞋或拖鞋鞋；女士穿穿着背心、吊吊带装、超超短裙、超超短裤或拖拖鞋在工作作中活动可可能会带来来不便，尽尽可能别将将它们搭配配在您的着着装上。五、员工礼礼仪 对来访公司司的任何客客人，我们们每个人都都有接待之之责，用主主动热情的的态度做好好接待或解解释工作，无无论何种原原因，不与与外来客人人大声争吵吵，影响工工作秩序。遇遇到委屈之之事，应采采取暂时回回

20、避态度，并并通过相应应渠道向公公司反映。第四章：我我们的规则则与制度一、时间管管理1、工作时时间非特殊殊工时制的的岗位，实实行双休制制，具体作作息时间为为：n 工作时间：8：30至12：00，14：00至17：30n 午休时间：12：00至14：00n 各部门出勤勤及作息时时间依实际际需要由公公司订定。2、考勤n 我们实行的的是上下班班手工考勤勤制，上下下班需各签签到一次。 签到必须由由员工本人人亲自操作作，不得代代签，对于代代签的情况，我我们将予以以的处罚如如下：相关关人员罚款款30元/次。n 迟到、早退退、旷工（见见表一）表一：迟到到、早退、旷旷工的定义义及相应处处理办法类型名称类型定义处

21、理办法迟到上班时间开开始后10-330分钟内到到岗者高级经理级级别罚款50元/次 经理级别别罚款40元/次主管级别罚罚款30元/次普通员工罚罚款20元/次早退规定下班时时间前30分钟以内内离岗者高级经理级级别罚款50元/次 经理级别别罚款40元/次主管级别罚罚款30元/次普通员工罚罚款20元/次旷工迟到30分分钟1个小时者者，视为旷旷工半天扣发当日的的基本工资资迟到超过11个小时以以上者，视视为旷工1天扣发当月基基本工资的的10%早退超过330分钟，视视为旷工1天扣发当月基基本工资的的10%每月迟到55次（不含含）以上的的，视为旷旷工1天扣发当月基基本工资的的10%未到公司上上班，没有有任何假

22、期期申请或说说明者即为为旷工，旷旷工1天扣发三日薪薪资，并书书面警告未经批准，强强行或是擅擅自休假的的即为旷工工，旷工1天扣发三日薪薪资，并书书面警告旷工2天扣发当月薪薪资的15%，并书面面警告旷工3天及及以上视为严重违违反公司的的规章制度度，予以辞辞退，且扣扣发当月工工资及奖金金l 加班 我们不鼓鼓励员工加加班，今日日事今日毕毕是我们的的工作习惯惯。l 法定节假日日 员工将依依法享受国国家法定节节假日（根根据国家相相应的规定定调整而调调整）。3、请假程程序n 假期 包包含了：休休息日、病病假、事假假、婚假、产产假、陪产产假、丧假假、年休假假、调休。其其中，休息息日为每周周六、周日日的休假，不

23、不需申请；婚假、产产假需提前前一个月申申请，累计计请假5天及以上上的各类假假期均需提提前15个工作日日申请，其其余各类假假期原则上上应当至少少提前一个个工作日申申请。 出差 员员工出差当当天不能返返回的，应应填写出出差申请单单，呈部部门主管或或经理核准准后送综合合办公室备备案；如于于上班时间间中开始出出差者，须须填写员员工外出申申请经主主管或经理理批准后方方可外出。有有关费用申申报，依据据出差管管理办法办办理。 公出 （1）办理：员员工因公务务需要，于于上班中离离开岗位或或出入公司司者，应填填写“员工外出出申请”呈部门主主管或经理理核准后方方可公出； （2）综合办办公室行政政人员于每每月将“员

24、工外出出登记表”汇总登记记存档。 休假以及及请假给假假规定 （1）工伤假：（经确认认为工伤的的，工伤假假工资照发发，但按工工伤天数扣扣发全勤）A、员工因因执行公务务负伤或致致伤残者，持持指定医院院证明，经经行政人事事部确认，确确不能出勤勤者，核给给工伤假，工工资照发，假假期期满，应应主动复职职，否则以以旷工处理理。如情况况紧急，得得以事后补补办手续。B、 员工工因公负伤伤，伤愈复复发，经指指定医院、劳劳动局等相相关部门鉴鉴定，确认认为旧伤复复发的，可可按工伤对对待。（2）事假假：（事假假期间不发发工资） A、员工如如有私事必必需亲自处处理，应事事先请假。特特殊情况不不能事先请请假的，可可用电话

25、或或委托他人人向本人主主管或经理理请示，经经批准后方方能以事假假论。续假假也应提前前办理； B、一般员员工请假11天内，由由部门经理理核准。1天（含1天）以上必须由总总经理审批批，主管以以上干部请请假均需由由总经理审审批； C、 事假工资资扣除额的的计算方法法：当月工工资/21.75事假天数数 D、 员工申请请事假，经经理可视具具体情况要要求其提出出有关证明明文件； （3）病假：（员员工普通伤伤病、疾病病或生理原原因必需治治疗或休养养者，可申申请病假。） AA、全年病病假日数不不得超过医医疗期。医医疗期：在在本公司工工作年限3年以下者者为1个月，工工作4年至6年者为2个月，工工作7年至10年者

26、为3个月,工作满11年以上者者为4个月。逾逾期者，依依规定办理理停薪留职职，但以一一年为限，逾逾期仍不能能复工者，予予以解除劳劳动合同；B、请病假假逾2日（含）以以上者，公公司可视具具体情况要要求员工出出具证明或或公司指定定医院开具具证明（附附病情报告告）。请病病假1天者，经经部门经理理批准后，也也可确认病病假，未依依规定办理理手续检举举证明者一一律以旷工工论；C、病假工工资扣除额额的计算方方法： 司龄33年以下（含含3年）当月工资/21.75病假天数50% 司龄44-6年（含6年） 当月工资/21.75病假天数30% 司龄77-10年（含10年） 当月工资/21.75病假天数10% 司龄11

27、1年以上（含含11年） 在规定的的医疗期限限内不扣工工资D、无正当当理由或虚虚构捏造谎谎报病假者者，经查属属实，公司司依规定记记大过一次次处分。情情节严重者者，予开除除处。（4）婚假假：本公司司员工经试试用合格转转为正式员员工后，其其本人结婚婚者可请下下列之婚假假，工资照照发。 A、一般般婚假3天； B、晚婚假假15天（女女满22周岁，男男满25周岁）； C、请婚假假应附政府府相关单位位核发之结结婚证明文文件。 D、婚假不不能分段申申请。 （5）丧假：本本公司员工工经试用合合格转为正正式员工后后，依下列列规定给予予丧假，工工资照发。 A、员工之之父母、子子女或配偶偶死亡，给给丧假5天，工资资照

28、发； B、祖父母母、兄弟姐姐妹或配偶偶父母死亡亡，给丧假假3天，工资资照发。（6）产假假、计划生生育假：A、女员工工产假90天，其中中产前休假假15天。难产产的，增加加产假15天；多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假15天；晚育育者（女24周岁）另另加10天，工资资照发；配配偶生育无无人照顾，可可酌情给男男方15天以内的的假期，按按计划生育育假考勤。B、怀孕44个月以内内流产者，依依病假规定定处理；C、女员工工怀孕满4个月（含含）以上流流产时，给给假15天，工资资照发；D、请产假假须事后一一个月内提提交婴儿出出生证。E、产假期期满恢复工工作时，允允许有一至至二周的时时间逐步恢恢复

29、原定的的工作量。F、女员工工计划外生生育，其休休息时间以以事假论。G、配偶在在本市工作作，行绝育育手术后需需要护理，可可持绝育手手术证明享享受二天的的计划生育育假。H、已婚女女员工1年内做两两次人工流流产，其中中一次按事事假。二、 入职流程 11、聘用本公司按编编制及业务务之需要聘聘用员工，由由用人部门门经理提出出，经总经理批批准后，办办理招聘或或内部调配配。凡应聘聘人员有下下列情形之之一者，不不予录用：（1）政府府规定不得得雇佣者（未未满16岁的男女女青年）； （2）经本公司司认可医院院实施体检检检查不合合格者，或或经发现有有恶性传染染病者； （3）曾在本公公司及相关关企业被开开除或未经经批

30、准而擅擅自离职者者； （4）经查学历历和工作履履历不实者者； （5）认定不适适担任本公公司工作者者。 应聘人员员依下述面面试程序办办理： （1）应聘人员员面试时由由综合办公公室办理填填写个人资资料履历表表； （2）经综合办公公室初试合合格后通知知用人部门门主管复试试； （3）依需要作作智力或针针对性专业业知识之测测验； （4）验证有关关证件及工工作履历； （5）呈总经理理批准录用用； （6）资料转回回综合办公公室备案。 应应聘人员经经核准雇用用，应于接接到通知后后，按指定定日期及时时亲自办理理报到手续续，并缴验验下列文件件：（1）居民民身份证（影影印后退还还）；（2）学历历证明正本本（影印后后

31、退还）；（3）职称称证（有职职称者）（影影印后退还还）；（4）相关关执业资格格证（影印印后退还）；（5）其他他经指定应应缴之文件件。 本本公司雇用用人员除特特殊情形经经核准免予予试用，或或缩短试用用期外，在在试用期间间，均应签签订合同（试试用期三至至六个月），请请事、病、伤伤假不予列列计。 试试用期间，本本公司定期期举办公司司员工入职职培训。综合办公公室的职责责包括向新新员工介绍绍本部门职职能、人员员情况、讲讲解本职工工作内容和和要求，帮帮助了解公公司有关规规则和规定定，确认并并协助取得得员工手手册等资资料。任何何有关工作作的具体事事务，如确确定工作岗岗位、技术术要求、领领取办公用用品、机器器

32、使用、纪纪律遵守等等，新员工工都可咨询询综合办公公室人员。 在试用期期间，如果果新员工感感到公司实实际状况、发发展机会与与预期有较较大差距，或或由于其它它原因而决决定离开，可可提出辞职职，并按规规定办理离离职手续；相应的，如如果职员的的工作无法法达到本公公司要求，公公司也会终终止对其的的试用。 在试用期期内，新员员工表现突突出，试用用部门可提提出提前正正式转正。 试用期满满，试用部部门对试用用员工进行行转正考核核，经考核核合格者，于于期满次日日起转正为为正式员工工；经考核核不合格者者，给予解解除合同，并并不发任何何补偿费。 22、人事安排排 公司有有权依业务务工作需要要安排员工工之工作部部门、

33、委任任、调迁、奖奖励惩罚、解解雇及考核核等事项。 33、工作调动动 （1）因公司业业务之需要要，员工得得服从公司司之调动命命令及其服服务地点； （2）员工若借借故推诿、拒拒绝调遣服服务地点时时，公司将将视情况决决定对其终终止雇用与与否。三、劳动合合同关系管管理为确立公司司与员工的的劳动关系系，明确双双方的权利利与义务，公公司实施全全员劳动合合同制管理理。1、合同签签定、续订订、变更和和解除： （1）新入职的的员工，公公司将在员员工入职后后与其签定定劳动合同同。 （2）对于有固固定期限的的劳动合同同，公司与与员工双方方同意在劳劳动合同期期满后续签签劳动合同同的，应在在原合同期期满前三十十日内重新

34、新订立劳动动合同。 （3）公司与员员工双方经经协商同意意，可以变变更或者解解除劳动合合同。 （4）员工有下下列情形之之一的，公公司可以解解除劳动合合同，且可可以不支付付经济补偿偿： AA、在试用用期内被证证明不符合合录用条件件的；B、严重违违反劳动纪纪律或公司司规章制度度的；C、严重失失职、营私私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的；D、被依法法追究刑事事责任的。（5）有下下列情形之之一的，公公司可以解解除劳动合合同，但应应提前三十十日以书面面形式通知知员工本人人： AA、 员工患病病或非因工工负伤，医医疗期满后后不能从事事原工作也也不能从事事由公司另另行安排的的工作的； BB、员工不不能胜任

35、工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的； CC、劳动合合同订立所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使原劳动合合同无法履履行，经当当事人协商商不能就变变更劳动合合同达成一一致协议的的； DD、公司经经营困难发发生经济性性裁员的； (6)、员员工解除劳劳动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知公司。如如未能提前前通知公司司，给公司司造成经济济损失的，应应根据国家家有关劳动动法规定承承担违约责责任。试用用期人员离离职应提前前7天提出申申请，但视视实际情况况经批准获获提前离职职者不在此此限。2、完备离离职手续双方终止或或解除劳动动合同，员员工在离职职前均必须须完备离职职

36、手续，未未完备离职职手续擅自自离职者，公公司将按旷旷工处理或或扣留未领领工资。离离职手续包包括：（1）处理理工作交接接事宜；（2）按离离职表要要求办理离离职手续；（3）交还还所有公司司资料、工工作服、文文件、办公公用品、员员工手册及及其它公物物；（4）住宿宿者退还公公司宿舍及及房内公物物，并到总总务部门办办理退宿手手续。（5）报销销公司帐目目，归还公公司欠款；离职人员员应办妥职职务移交手手续，若有有借款或移移交不清楚楚者，从其其剩余工资资扣款，不不足扣缴且且不予处理理者，依法法追究相应应责任。（6）员工工违约或提提出解除劳劳动合同时时，应按合合同规定，归归还在劳动动合同期限限内的有关关费用。（

37、7）如与与公司签定定有其它合合同，按其其它合同的的约定办理理。（8）重要要岗位管理理人员离职职，公司将将安排离职职审计。（9）辞退退或开除之之员工必须须在办完手手续后立即即离开本公公司。 离职面面谈离职前，公公司可根据据员工意愿愿安排人事事部门或员员工上司或或高层管理理人员进行行离职面谈谈，听取员员工意见。 纠纷处处理合同过程中中的任何劳劳动纠纷，员员工可通过过申诉程序序向上代表表公司的人人事部门申申诉，公司司不能解决决时可向本本地劳动行行政管理部部门劳动仲仲裁机构申申诉。 33、劳动保险险： （1）本公司员员工参加劳劳动保险，均均按国家与与本地区之之规定办理理；（2）医疗疗保险及工工伤保险：

38、按本地区区规定办理理。 劳动保保护（1）本公公司员工应应重视安全全管理规则则及安全操操作规程并并提升操作作技术水平平，积极参参与安全教教育及技术术培训；（2）禁止止在灭火器器周围堆积积物品，或或肆意玩弄弄灭火器，以以免急需取取用时受阻阻；（3）不得得在禁烟区区吸烟或引引火；（4）工作作区域失火火时，全体体员工有义义务协助投投入救火工工作；（5）为照照顾员工之之健康，公公司将视需需要办理健健康检查；（6）公司司有权禁止止或解雇患患有传染病病之员工参参与工作，每每位员工对对同事间知知悉有传染染病者，均均有义务呈呈报综合办办公室处理理，以确保保多数员工工安全；（7）工伤伤发生后按按安全生生产管理制制

39、度处理理，相关部部门在规定定时间提出出书面事故故调查报告告。4、终止劳劳资雇用关关系 终止劳劳资聘用关关系区分（1）员工工自请辞职职；（2）公司司终止聘用用关系（解解聘）；（3）因法法律关系而而停职；（4）因法法律裁决而而解聘；（5）因年年迈而终止止劳资聘用用关系。 自请辞辞职（1）员工工在合同期期内自请辞辞职应按离离职规定正正式提出申申请，公司司不发补偿偿金；（2）员工工无正当理理由旷工，经经批评教育育无效，连连续旷工超超3天，或一一年内累计计旷工5天，均视视为自请辞辞职论，公公司将予除除名。 公司终止止聘用关系系（解聘）（1）本公公司将依劳劳动仲裁委委员会核准准或经劳资资双方之同同意而终止

40、止聘用关系系；（2）员工工在试用期期内，公司司可随时终终止任用；（3）员工工生病逾医医疗期未痊痊愈或患恶恶性传染病病者，公司司有权终止止聘用；（3）公司司为裁减冗冗员而解聘聘；（4）员工工解犯刑律律经法院判判决定案后后，公司即即予解聘；（5）员工工违反下列列严重事情情者，将按按劳动法令令之有关规规定办解聘聘，而不发发给遣散费费或补偿金金：员工在录录用时蒙弊弊公司，出出具伪证文文件，或捏捏造谎报者者；犯有偷窃窃、舞弊或或其他行为为，而使公公司无法对对其信任者者；对上级主主管及其家家属或同事事行使威胁胁、虐待、殴殴打或同事事互殴者；诱惑、怂怂恿主管及及其家属或或同事进行行犯法行为为者；员工在公公司

41、或工作作场所进行行赌博者；在工作场场所或上班班时间内有有伤风败俗俗事情或其其他不良行行为者；携带枪弹弹利器或其其他违禁品品、毒品、危危险品进入入工作场所所者；故意公告告、泄露或或散播公司司秘密者或或盗用印信信，伪造不不实工作记记录、文件件、单据、意意图侵占公公司财务者者；在工作场场所内策划划、支持、参参与或企图图偷窃、侵侵吞、破坏坏等类似行行为经查属属实者；嗜好酗酒酒、吸毒或或染有其他他不良恶习习或在公司司内喝酒者者；因职务关关系收受贿贿赂、欺诈诈、或其他他不法行为为，致使公公司无法对对之信任者者；故意造成成危险，导导致危害公公司利益者者；公然揭露露业务机密密者；张贴标语语、散发传传单、聚集集

42、群众、公公开演说、煽煽动公愤、挑挑拨离间或或类似行为为，足以使使公司秩序序混乱者；在禁烟区区域随处吸吸烟或动火火者；屡教不改改，仍坚持持对主管下下达的命令令采取顽抗抗者；品行不羁羁，足以危危害公司或或职工利益益者；挑拨离间间导致员工工离心分裂裂者；在外从事事与公司利利益冲突工工作者；年度内功功过相抵后后，仍积满满二大过者者；违反安全全管理规则则导致重大大意外事件件发生者；托人或代代人打卡或或伪造考勤勤记录再犯犯者；上班工作作时间内，躺躺卧睡觉经经大过后再再犯者；提供虚假假发票凭证证企图报销销或已经报报销者；按照业务务管理规定定符合解雇雇条件者。 因法法律关系而而停职 （1）本条规定定是按劳资资

43、双方不须须任何步骤骤或有关方方面之核准准而自行终终止聘用； （2）因法律规规定而终止止聘用关系系，是基于于下列情形形： 1）、 试用工或或特聘工因因试用不合合格； 2）、 合同期满满； 3）、 员工本人人死亡。 （3）因法律关关系而终止止雇用者，不不须作任何何解释说明明。 因法院裁裁判而解聘聘 因因员工触犯犯刑事，经经起诉尚未未判决前，将将暂予无薪薪停工，若若经法院判判决定案后后，得予解解聘。 因年迈而而终止劳资资雇用关系系 （1）员工男年年满60周岁、女女年满50周岁（职职员55周岁），公公司基于法法定退休年年龄而终止止关系； （2）心神丧失失或身体残残疾，不堪堪胜任工作作者，公司司以劳动法

44、法解聘。 辞退 （1）亏损损或业务紧紧缩致使经经营严重困困难，需裁裁减冗员时时； （2）技术条件件发生重大大变化而须须裁减人员员； （3）员工教育育培训，仍仍不能胜任任工作，亦亦不宜改调调其他工作作时； （4）员工因患患病或非因因工负伤，医医疗期满后后不能从事事原工作者者； （5）签订劳动动合同时依依据之客观观情况发生生重大变化化，致使合合同无法履履行，劳资资双方不能能就变更合合同达成协协时。 因因前条原因因终止劳动动合同，解解除合同时时，应在三三十天前书书面预告之之。未经预预告即终止止劳动合同同者，发给给三十天之之预告期间间本人工资资。本公司正式式员工经预预告被终止止劳动合同同时，发给给本人一个个月工资作作为资遣费费。 离职文文件 在任何何员工离职职时，综合合办公室均均应督促办办理下列书书面手续，具具体包括如如下： （1）员工自动动辞职的，应应有书面辞辞职信； （2）双方协商商解除的，应应有书面解解除劳动合合同协议书书； （3）公司单方方面解除的的，应有员员工签收解解除劳动