广东省工资支付条例2620.doc

《广东省工资支付条例2620.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东省工资支付条例2620.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 广东省工工资支付付条例广东省省工资支支付条例例已由由广东省省第十届届人民代代表大会会常务委委员会第第十六次次会议于于20005年1月19日通过过，现予予公布，自2005年5月1日起施行。广东东省人民民代表大大会常务务委员会会20055年1月19日第一章 总则第一一条为规范范工资支支付，保保障劳动动者取得得劳动报报酬的权权利，建建立和谐谐的劳动动关系，促促进社会会稳定和和经济发发展，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律、行政政法规，结结合本省省实际，制制定本条条例。第二二条本条例例适用于于本省行行政区域域内的企企业、民民办非企企业单位位、个体体经济组组织（以以下统称称用人单单位）和

2、和与之形形成劳动动关系的的劳动者者。国家家机关、事业单单位、社社会团体体和与之之建立劳劳动合同同关系的的劳动者者，依照照本条例例执行。第三三条省人民民政府按按照规定定制定最最低工资资标准，地地级以上上市人民民政府应应当在省省人民政政府公布布的最低低工资标标准中确确定本市市的最低低工资标标准。县级级以上人人民政府府应当定定期公布布劳动力力市场工工资指导导价位和和工资指指导线，并并为用人人单位和和劳动者者提供指指导和服服务。第四四条 工资支支付实行行按时足足额、优优先支付付原则。劳动动者在法法定工作作时间或或者劳动动合同约约定的工工作时间间内提供供正常劳劳动的，用用人单位位确定其其工资标标准不得得

3、低于当当地最低低工资标标准。第五五条 各级人人民政府府应当建建立健全全工资支支付预警警机制、信用监监督机制制和应急急处置机机制。第六六条县级以以上人民民政府劳劳动和社社会保障障行政部部门（以以下简称称劳动保保障部门门）负责责对本行行政区域域内用人人单位的的工资支支付行为为进行指指导和监监督检查查。工商商、建设设、海关关、税务务等有关关部门和和银行，应应当在各各自职责责范围内内协助劳劳动保障障部门对对工资支支付行为为实施监监督。工会会、妇联联等组织织依法维维护劳动动者获得得劳动报报酬的权权利。任何何单位和和个人有有权检举举工资支支付的违违法行为为。第二二章工资资支付第七七条 用人单单位应当当依法

4、制制定本单单位的工工资支付付制度，并并书面告告知本单单位全体体劳动者者。工资资支付制制度包括括如下事事项： （一）工工资的分分配形式式、项目目、标准准及其确确定、调调整办法法； （二）工工资支付付的周期期和日期期； （三）加加班、延延长工作作时间和和特殊情情况下的的工资及及支付办办法； （四）工工资的代代扣、代代缴及扣扣除事项项； （五）其其他有关关事项。劳动动者有权权向用人人单位查查询有关关工资支支付制度度的内容容。第八八条用人单单位与劳劳动者应应当在劳劳动合同同中依法法约定正正常工作作时间工工资，约约定的工工资不得得低于所所在地政政府公布布的本年年度最低低工资标标准。未约约定的或或者约定定

5、不明确确的，以以用人单单位所在在地县级级人民政政府公布布的上年年度职工工月平均均工资作作为正常常工作时时间工资资；实际际支付的的工资高高于当地地政府公公布的上上年度职职工月平平均工资资的，实实际支付付的工资资视为与与劳动者者约定的的正常工工作时间间工资。第九九条 用人单单位可以以依法与与本单位位工会或或者职工工代表就就工资支支付有关关事项进进行集体体协商，签签订集体体协议。第十十条 用人单单位应当当以货币币形式按按照确定定的工资资支付周周期足额额支付工工资，不不得拖欠欠或者克克扣。实行行月、周周、日、小时工工资制的的，工资资支付周周期可以以按月、周、日日、小时时确定。实行行计件工工资制或或者以

6、完完成一定定任务计计发工资资的，工工资支付付周期可可以按计计件或者者完成工工作任务务情况约约定，但但支付周周期超过过一个月月的，用用人单位位应当按按照约定定每月支支付工资资。实行行年薪制制或者按按考核周周期支付付工资的的，用人人单位应应当按照照约定每每月支付付工资，年年终或者者考核周周期届满满时应当当结算并并付清工工资。第十十一条用人单单位应当当将工资资直接支支付给劳劳动者本本人。劳劳动者本本人因故故不能领领取工资资时，可可以委托托他人代代领，但但应当出出具委托托书。用人人单位委委托银行行代发工工资的，应应当在约约定的工工资支付付日将劳劳动者的的工资足足额存入入其本人人账户。第十十二条用人单单

7、位应当当按照约约定的日日期支付付劳动者者工资；遇法定定休假日日或者休休息日，应应当提前前在最近近的工作作日支付付。第十十三条用人单单位与劳劳动者依依法终止止或者解解除劳动动关系的的，应当当在终止止或者解解除劳动动关系当当日结清清并一次次性支付付劳动者者工资。第十十四条 用人单单位按照照有关规规定从劳劳动者工工资中代代扣下列列款项： （一）劳劳动者应应当缴纳纳的个人人所得税税； （二）劳劳动者个个人应当当缴纳的的各项社社会保险险费和住住房公积积金； （三）人人民法院院判决、裁定代代扣的抚抚养费、赡养费费、扶养养费； （四）法法律、法法规规定定或者双双方约定定应当代代扣的其其他款项项。第十十五条因

8、劳动动者过错错造成用用人单位位直接经经济损失失，依法法应当承承担赔偿偿责任的的，用人人单位可可以从其其工资中中扣除赔赔偿费，但但应当提提前书面面告知扣扣除原因因及数额额；未书书面告知知的不得得扣除。扣除赔赔偿费后后的月工工资余额额不得低低于当地地最低工工资标准准。第十十六条 用人单单位应当当按照工工资支付付周期如如实编制制工资支支付台账账。工资资支付台台账应当当至少保保存二年年。工资资支付台台账应当当包括支支付日期期、支付付周期、支付对对象姓名名、工作作时间、应发工工资项目目及数额额，代扣扣、代缴缴、扣除除项目和和数额，实实发工资资数额，银银行代发发工资凭凭证或者者劳动者者签名等等内容。第十十

9、七条 用人单单位支付付工资时时，应当当向劳动动者提供供其本人人的工资资清单。用人人单位延延长劳动动者工作作时间或或者在休休息日、法定休休假日安安排劳动动者工作作的，应应当在工工资清单单中列明明相应的的工资报报酬；未未列明且且无法举举证已支支付的，视视为未支支付相应应的工资资报酬。工资资清单项项目及数数额应当当与工资资支付台台账相一一致。劳动动者有权权查询和和核对本本人工资资清单。第十十八条日工资资按照劳劳动者月月工资额额除以国国家规定定的月平平均工作作天数确确定；小小时工资资以日工工资除以以日工作作时间确确定，日日工作时时间不得得超过八八小时。第十十九条劳动者者依法享享受法定定休假日日、年休休

10、假、探探亲假、婚假、丧假、产假、看护假假、计划划生育假假等假期期期间，用用人单位位应当视视同其正正常劳动动并支付付正常工工作时间间的工资资。第二二十条用人单单位安排排劳动者者加班或或者延长长工作时时间，应应当按照照下列标标准支付付劳动者者加班或或者延长长工作时时间的工工资报酬酬：（一一）工作作日安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之一一百五十十的工资资报酬；（二）休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之二二百的工工资报酬酬；（三三）法定定休假日日

11、安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之三三百的工工资报酬酬。第二二十一条条 实行计计件工资资的，用用人单位位应当科科学合理理确定劳劳动定额额和计件件单价，并并予以公公布。确定定的劳动动定额原原则上应应当使本本单位同同岗位百百分之七七十以上上的劳动动者在法法定劳动动时间内内能够完完成。用人人单位在在劳动者者完成劳劳动定额额后，安安排劳动动者在正正常工作作时间以以外工作作的，应应当依照照本条例例第二十十条规定定支付加加班或者者延长工工作时间间的工资资。第二二十二条条经劳动动保障部部门批准准实行综综合计算算工时工工作制的的，劳动动者在综综合计算

12、算周期内内实际工工作时间间超过该该周期内内累计法法定工作作时间的的部分，视视为延长长工作时时间，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第（一）项项的规定定支付工工资。在在法定休休假日安安排劳动动者工作作的，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第（三）项项的规定定支付工工资。第二二十三条条 经劳动动保障部部门批准准实行不不定时工工作制的的，不适适用本条条例第二二十条的的规定。第二二十四条条劳动者者因病或或者非因因工负伤伤停止工工作进行行治疗，在在国家规规定医疗疗期内，用用人单位位应当依依照劳动动合同、集体合合同的约约定或者者国家有有关规定定支付病病伤假期期工资。用人人单位支支付的病病伤

13、假期期工资不不得低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十。法律律、法规规另有规规定的，从从其规定定。第二二十五条条 劳动者者因事假假未提供供劳动期期间，用用人单位位可以不不支付工工资。第二二十六条条 劳动者者在正常常工作时时间内依依法参加加下列社社会活动动的，用用人单位位应当支支付正常常工作时时间工资资： （一）依依法行使使选举权权或者被被选举权权； （二）人人大代表表、政协协委员依依法履行行职责； （三）当当选代表表出席乡乡（镇）以以上政府府、党派派以及工工会、共共青团、妇联等等组织召召开的会会议； （四）人人民陪审审员参加加审判活活动； （五）不不脱产工工会基层层委员会会委员依依法参加加

14、工会活活动； （六）职职工代表表参加集集体合同同协商活活动； （七）法法律、法法规规定定的其他他情形。第二二十七条条劳动者者被人民民法院判判处管制制、拘役役适用缓缓刑或者者有期徒徒刑适用用缓刑，被被假释、取保候候审、监监外执行行期间，为为用人单单位提供供正常劳劳动的，用用人单位位应当支支付工资资。第二二十八条条劳动者者因涉嫌嫌违法犯犯罪被采采取司法法强制措措施或者者被行政政拘留期期间，未未提供劳劳动的，用用人单位位可以不不支付工工资。第二二十九条条用人单单位解除除劳动关关系的决决定被裁裁决撤销销或者判判决无效效的，应应当支付付劳动者者在被违违法解除除劳动关关系期间间的工资资，其工工资标准准为劳

15、动动者本人人前十二二个月的的平均正正常工作作时间工工资；劳劳动者已已领取失失业保险险金的，应应当全部部退回社社会保险险经办机机构。对前前款规定定的期间间有争议议的，可可以由劳劳动争议议仲裁委委员会或或者人民民法院予予以裁决决。第三三十条合伙企企业拖欠欠劳动者者工资的的，应当当先以其其全部财财产进行行清偿；合伙企企业财产产不足清清偿的，各各合伙人人应当承承担无限限连带清清偿责任任。第三三十一条条租用场场地、厂厂房的用用人单位位的经营营者拖欠欠工资逃逃匿的，当当地政府府和有关关部门应应当采取取有效措措施，及及时组织织相关单单位和人人员处理理垫付临临时生活活费及追追偿等事事宜。第三三十二条条不具备备

16、本条例例第二条条规定的的用人单单位资格格的承包包人拖欠欠或者克克扣劳动动者工资资，作为为发包方方的用人人单位应应当先支支付工资资，更依依法向承承包人追追偿。第三三十三条条建设单单位（业业主）未未按照合合同约定定拨付或或者结清清工程款款，致使使施工单单位拖欠欠劳动者者工资的的，劳动动保障部部门可以以责令建建设单位位（业主主）先行行垫付劳劳动者工工资，先先行垫付付的工资资数额以以未结清清的工程程款为限限。分包包建设工工程的承承包人拖拖欠或者者克扣劳劳动者工工资的，分分包建设设工程的的发包人人在未结结清的工工程款额额度内先先行垫付付劳动者者工资，垫垫付部分分抵扣工工程款。分包包建设工工程的发发包人违

17、违法分包包、转包包或者违违法允许许他人以以本企业业名义承承揽工程程发生拖拖欠工资资的，由由分包建建设工程程的发包包人垫付付劳动者者工资。第三三十四条条用人单单位合并并或者分分立前拖拖欠劳动动者工资资的，应应当在合合并或者者分立时时清偿拖拖欠的工工资；不不能清偿偿的，由由合并或或者分立立后的用用人单位位清偿拖拖欠工资资。第三三十五条条非因劳劳动者原原因造成成用人单单位停工工、停产产，未超超过一个个工资支支付周期期（最长长三十日日）的，用用人单位位应当按按照正常常工作时时间支付付工资。超过一一个工资资支付周周期的，可可以根据据劳动者者提供的的劳动，按按照双方方新约定定的标准准支付工工资；用用人单位

18、位没有安安排劳动动者工作作的，应应当按照照不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十支支付劳动动者生活活费，生生活费发发放至企企业复工工、复产产或者解解除劳动动关系。第三三十六条条用人单单位破产产、解散散或者撤撤销的，经经依法清清算后的的财产应应当用于于优先支支付劳动动者工资资、社会会保险费费。第三章 监督检检查第三三十七条条 县级以以上人民民政府根根据本行行政区域域内工资资支付的的实际情情况，建建立工资资支付预预警制度度。劳动动保障部部门可以以对连续续拖欠劳劳动者工工资二个个月以上上或者累累计拖欠欠达三个个月以上上的用人人单位实实施工资资支付重重点监察察；情节节严重的的，可以以向社会会公布

19、。纳入入工资支支付重点点监察的的用人单单位，付付清原拖拖欠的劳劳动者工工资，且且在六个个月期限限内未再再发生新新的拖欠欠的，劳劳动保障障部门应应当解除除其重点点监察；已向社社会公布布的，应应当在原原公布范范围内公公示解除除重点监监察。第三三十八条条县级以以上人民民政府应应当制定定工资支支付应急急预案。因拖欠欠、克扣扣劳动者者工资引引发群体体性事件件的，劳劳动保障障部门应应当根据据应急预预案，迅迅速会同同有关部部门处理理，有关关部门应应当配合合。第三三十九条条劳动保保障部门门应当建建立健全全对用人人单位工工资支付付行为的的监督检检查制度度，规范范监督检检查程序序，依法法对用人人单位工工资支付付情

20、况进进行监察察，对违违法行为为进行处处理。劳动动保障部部门依法法对用人人单位工工资支付付情况进进行执法法检查时时，用人人单位应应当如实实报告情情况，提提供相关关资料和和证明，不不得弄虚虚作假、阻碍、拒绝。第四四十条劳动保保障部门门应当建建立健全全对工资资支付违违法行为为的举报报投诉制制度，设设立举报报投诉信信箱，公公布举报报投诉电电话，为为劳动者者举报投投诉提供供便利条条件，并并为举报报人保密密。劳动动保障部部门接到到举报投投诉后，应应当在七七个工作作日内决决定是否否立案并并告知举举报投诉诉人；立立案后对对违法行行为的查查处，应应当自立立案之日日起六十十日内办办结；情情况复杂杂确需延延长时间间

21、的，应应当经劳劳动保障障部门负负责人批批准，但但延长时时间最长长不得超超过三十十日。第四四十一条条劳动保保障部门门应当建建立健全全包括工工资支付付情况在在内的用用人单位位劳动守守法诚信信档案，推推行劳动动守法诚诚信评价价制度；对拖欠欠、克扣扣劳动者者工资情情况严重重的用人人单位，可可以通过过传播媒媒体或者者在职业业介绍场场所、用用人单位位工作场场所等地地点予以以公布，并并将有关关情况告告知工商商、银行行等有关关部门和和单位。第四四十二条条县级以以上人民民政府应应当加强强对劳动动保障部部门工资资支付执执法情况况的监督督检查。上级劳劳动保障障部门应应当加强强对下级级劳动保保障部门门工资支支付执法法

22、情况的的监督检检查，发发现下级级劳动保保障部门门对用人人单位工工资支付付的违法法行为不不作为或或者作出出的行政政处理决决定违法法、不当当的，应应当责令令其限期期改正。第四四十三条条 用人单单位有下下列情形形之一的的，劳动动者有权权向劳动动保障部部门举报报投诉： （一）拖拖欠或者者克扣劳劳动者工工资的； （二）支支付劳动动者工资资低于当当地最低低工资标标准的； （三）拒拒不支付付或者不不按规定定支付劳劳动者加加班或者者延长工工作时间间工资的的；（四四）其他他侵害劳劳动者合合法工资资报酬权权益的行行为。第四四十四条条因工资资支付发发生争议议，用人人单位负负有举证证责任。用人单单位拒绝绝提供或或者在

23、规规定时间间内不能能提供有有关工资资支付凭凭证等证证据材料料的，劳劳动保障障部门、劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院可以按按照劳动动者提供供的工资资数额及及其他有有关证据据作出认认定。用人人单位和和劳动者者都不能能对工资资数额举举证的，由由劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院参照本本单位同同岗位的的平均工工资或者者当地在在岗职工工平均工工资水平平，按照照有利于于劳动者者的原则则计算确确定。第四四十五条条工会组组织对用用人单位位遵守工工资支付付法律、法规的的情况依依法进行行监督，发发现违法法行为的的，用权权要求用用人单位位改正，并并及时向向劳动保保障部门门通报。用人单单位拒不不改正或或

24、者经营营者逃匿匿的，工工会组织织可以代代表职工工请求当当地劳动动保障部部门依法法处理，劳劳动者申申请劳动动仲裁或或者提起起诉讼的的，工会会组织应应当依法法予以支支持和帮帮助。第四四十六条条用人单单位拖欠欠或者克克扣工资资，劳动动者要求求工会组组织协助助解决的的，工会会组织应应当代表表职工与与用人单单位进行行协商，并并协助用用人单位位维护正正常的生生产、工工作秩序序。第四章 法律责责任第四四十七条条用人单单位连续续拖欠或或者克扣扣劳动者者工资二二个月以以上或者者情节特特别严重重的，劳劳动保障障部门应应当责令令其改正正并作出出行政处处理决定定。用人人单位在在规定的的期限内内拒不执执行行政政处理决决

25、定的，劳劳动保障障部门可可以依法法申请人人民法院院强制执执行。第四四十八条条用人单单位有下下列情形形之一的的，由县县级以上上劳动保保障部门门责令限限期改正正；逾期期未改正正的，可可以对用用人单位位处以五五千元以以上一万万元以下下的罚款款，并可可以对其其法定代代表人处处以一千千元以上上五千元元以下的的罚款： （一）未未依法制制定工资资支付制制度并告告知本单单位全体体劳动者者的； （二）未未以货币币形式支支付劳动动者工资资的； （三）未未在终止止或者解解除劳动动关系当当日结清清并一次次性支付付劳动者者工资的的；（四四）未如如实编制制工资支支付台账账的； （五）未未向劳动动者本人人提供其其工资清清单

26、的。第四四十九条条用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动保障障部门分分别责令令限期支支付劳动动者的工工资报酬酬、劳动动者工资资低于当当地最低低工资标标准的差差额、加加班或者者延长工工作时间间的工资资。逾期期不支付付的，责责令用人人单位按按照应付付金额百百分之五五十以上上一倍以以下的标标准计算算，向劳劳动者加加付赔偿偿金： （一）拖拖欠或者者克扣劳劳动者工工资的； （二）支支付劳动动者工资资低于当当地最低低工资标标准的； （三）拒拒不支付付或者不不按照规规定支付付劳动者者加班或或者延长长工作时时间工资资的。第五五十条 用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障部门视视情节轻轻重，处处以

27、一万万元以上上二万元元以下的的罚款： （一）拒拒绝、阻阻碍劳动动保障行行政执法法人员依依法执行行公务的的； （二）不不按照劳劳动保障障部门的的要求报报送书面面材料、隐瞒事事实真相相、出具具伪证或或者隐匿匿、毁灭灭证据的的； （三）经经劳动保保障部门门责令改改正拒不不改正，或或者拒不不履行劳劳动保障障部门的的行政处处理决定定的。第五五十一条条对采取取逃匿等等方式拖拖欠工资资，致使使劳动者者难以追追偿其工工资而引引发严重重影响公公共秩序序事件的的用人单单位的法法定代表表人或者者经营者者，由公公安机关关依法处处理；构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任。因用用人单位位拖欠、克扣工工资而引引发严重重影

28、响公公共秩序序事件的的，用人人单位法法定代表表人或者者主要经经营者应应当在二二十四小小时内到到现场协协助劳动动保障部部门处理理事件；未到现现场的，由由劳动保保障部门门处以一一万元以以上五万万元以下下罚款。第五五十二条条劳动保保障部门门及其工工作人员员违反本本条例规规定，有有下列行行为之一一的，由由其上级级行政机机关或者者监察机机关责令令改正；情节严严重的，对对直接负负责的主主管人员员和其他他直接责责任人员员依法给给予行政政处分：（一）未未建立用用人单位位工资支支付违法法行为举举报制度度的；（二二）未为为举报人人保密的的；（三三）未依依法及时时处理劳劳动者举举报或者者工会组组织按照照本条例例第四

29、十十五条规规定提出出的处理理建议的的；（四四）发生生群体性性事件，未未启动应应急预案案的。第五五十三条条劳动保保障部门门及其工工作人员员有下列列行为之之一的，可可以根据据情节轻轻重，给给予主要要负责人人及直接接责任人人员行政政处分；构成犯犯罪的，由由司法机机关依法法追究刑刑事责任任：（一一）玩忽忽职守、滥用职职权的；（二）利利用职权权谋取私私利的；（三）泄泄露用人人单位的的商业秘秘密的。第五五章 附则第五五十四条条 本条例例中下列列用语的的含义是是：（一一）工资资，是指指用人单单位基于于劳动关关系，按按照劳动动者提供供劳动的的数量和和质量，以以货币形形式支付付给劳动动者本人人的全部部劳动报报酬

30、。一一般包括括：各种种形式的的工资（计计时工资资、计件件工资、岗位工工资、职职务工资资、技能能工资等等）、奖奖金、津津贴、补补贴、延延长工作作时间及及特殊情情况下支支付的属属于劳动动报酬性性的工资资收入等等；但不不包括用用人单位位按照规规定负担担的各项项社会保保险费、住房公公积金，劳劳动保障障和安全全生产监监察行政政部门规规定的劳劳动保护护费用，按按照规定定标准支支付的独独生子女女补贴、计划生生育奖，丧丧葬费、抚恤金金等国家家规定的的福利费费用和属属于非劳劳动报酬酬性的收收入。（二二）正常常工作时时间工资资，是指指劳动者者在法定定工作时时间内提提供了正正常劳动动，用人人单位依依法应当当支付的的

31、劳动报报酬。正正常工作作时间工工资不包包括下列列各项：1.延长工工作时间间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有有害等特特殊工作作环境、条件下下的津贴贴；3.法律、法规和和国家规规定的劳劳动者福福利待遇遇等。（三三）最低低工资，是是指按照照前项规规定劳动动者在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，用用人单位位依法应应当支付付的最低低劳动报报酬。（四四）拖欠欠工资，是是指用人人单位无无法定理理由逾期期未支付付或者未未足额支支付劳动动者应得得工资的的行为。（五五）克扣扣工资，是是指用人人单位无无法定理理由扣减减劳动者者应得工工资的行行为。（六六）民办办非企业业单位，是是指企业业事业单单位、社社会团体体和其他他社会力力量以及及公民个个人利用用非国有有资产举举办的，从从事非营营利性社社会服务务活动的的社会组组织。第五五十五条条 劳动者者与用人人单位因因工资支支付数额额发生争争议的，应应当按照照劳动争争议处理理规定处处理。第五五十六条条 本条例例自20005年5月1日起施施行。