湖北新华医院功能检查科主任岗位说明书kbh.docx

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1、功能检查科主任岗位说明书岗位名称功能检查科科主任岗位编号所在部门功能检查科科岗位定员直接上级业务副院长长工资等级直接下级经营助理岗岗、B超超副主任任、心电电图主治治医师、心心电图住住院医师师、心电电图技师师薪酬类型所辖人员岗位分析日日期2003年年10月本职：在业业务副院院长的领领导下，负负责全面面主持功功能检查查科的业业务开展展工作职责与工作作任务:职责一职责表述：制定科科室发展展规划和和计划工作任务制定科室远远景发展展规划、年年度计划划制定本科室室工作计计划，组组织实施施、督促促检查、总总结负责参与制制定并执执行本部部门财务务预算计计划职责二职责表述：组织医医疗医技技工作的的开展工作任务组

2、织本科室室每天业业务工作作的正常常进行，及及时做出出超声和和心电图图诊断督促检查本本科人员员执行各各项规章章制度、技技术操作作常规情情况，杜杜绝医疗疗事故，处处理医疗疗纠纷指导监督对对全科人人员的医医疗培训训工作职责三职责表述：组织功能能检查科科的教学学工作工作任务接受人力资资源部下下达的教教学任务务，承担担医疗、医医技人员员的实习习、进修修任务制定实习、进进修计划划，安排排专人（主主治医师师或主管管技师）带带教组织阶段考考核及出出科考试试，确保保教学质质量不断改进教教学方法法，提高高教学质质量负责本科室室住院医医师的培培训、考考核职责四职责表述：组织功能能检查科科的科研研工作工作任务制定功能

3、检检查科的的科研规规划、年年度计划划负责功能检检查科对对科研课课题的申申报、管管理、实实施和保保障定期对功能能检查科科科研成成果、论论文数等等进行统统计，督督导组织功能检检查科科科技成果果的鉴定定、报奖奖、和推推广应用用工作进行年终科科研总结结职责五职责表述：组织学学科建设设和人才才培养工作任务制定本学科科建设与与人才培培养工作作计划，组组织实施施，督促促检查创造公平、公公正、竞竞争、和和谐的学学术氛围围和工作作环境，强强化竞争争机制，促促进拔尖尖人才的的成长组织参加学学术交流流和学术术活动，加加强与国国内外的的科学与与技术合合作和交交流根据学科发发展需要要，吸引引国内外外优秀人人才，建建立合

4、理理学科梯梯队职责六职责表述：本部门门内部管管理工作任务选拔、配备备、评价价下属人人员，组组织内部部人员的的培训指导下属员员工制定定阶段工工作计划划并督促促执行负责内部人人员工作作的分配配职责七职责表述：其他日常常工作工作任务本部门年、季季、月度度计划及及总结 协调与其他他单位、部部门的业业务工作作及信息息沟通定期向主管管领导汇汇报工作作，接受受检查和和监督职责八职责表述：完成领领导交办办的其他他工作权力：权限一：医医院医疗疗发展规规划的建建议权权限二：学学科建设设和人才才培养的的建议权权权限三：对对本部门门员工的的考评权权权限四：对对所属下下级的工工作有监监督、检检查权权限五：对对所属下下级

5、的工工作争议议有裁决决权权限六：对对直接下下级的岗岗位调配配权、任任命提名名权和奖奖惩权内部协调关关系有密切的协协调关系系的部门门：临床床各科室室、主要要是内、外外、妇、设设备科其他相关部部门：外部协调关关系有经常性协协调关系系：外院院超声诊诊断科（协协和、同同济）临时性协调调关系：所需记录文文档：通通知、简简报、信信函、汇汇报文件件或报告告、计划划、总结结、医院院文件、检检查单、研研究报告告任职资格：教育水平硕士及以上上学历专业临床医学、超超声专业业经验10年以上上临床工工作经验验，5年年以上医医务管理理工作经经验知识临床医学、医医学超声声知识、管管理知识识技能技巧能熟练操作作OFFFICEE办公软软件；熟熟悉日常常公文格格式，较较好地起起草各类类公文；良好的的人际沟沟通协调调能力；语言表表达能力力；综合合统计分分析能力力；管理理能力培训经历临床医学、医医学超声声、管理理等相关关培训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）、彩色超声诊断仪（已定）还需要一台中、高档黑白超声仪及彩色超声诊断仪、档案柜等工作环境独立办公室室工作时间特特征工作时间不不规律，经经常加班班备注：