HR人力资源管理系统需求分析说明书13267.docx

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1、HR人力资资源管理系系统需求分析说说明书目 录1前言.111.1目的的.11.2 范范围.11.3 读读者对象.21.4 参参考文献.21.5 术术语定义.22系统说明明概述.32.1 产产品介绍.32.2 产产品中的用用户与角色色.42.3产品品范围.42.4产品品应该遵循循的标准或或规范.43功能性需需求.33.1 系系统设置.33.1.11权限设置置.443.1.22职位设置置.553.1.33题库设置置.553.1.44公共属性性.553.2招聘聘管理.33.2.11职位发布布.443.2.22简历管理理.553.2.33考试管理理.553.2.44公共属性性.553.3档案案管理.3

2、3.3.11档案登记记.443.3.22档案查询询.553.3.33档案审核核.553.3.44档案变更更.553.3.55档案回收.553.4薪酬酬管理.33.4.11薪酬标准准管理.443.4.22薪酬发放放管理.553.4.33个人薪酬酬查询.553.5激励励管理.33.5.11增加激励励.443.5.22查看激励励.553.5.33激励审核核.553.6培训训管理.33.6.11增加培训训.443.6.22查看培训训.553.6.33培训审核核.553.7调动动管理.33.7.11增加调动.443.7.22查看调动.553.7.33调动审核.553.8绩效效考核管理理.33.8.11模

3、版添加加.443.8.22考核管理理.553.9考勤勤管理.33.9.11签到.443.9.22签退.553.10数数据报表管管理.34非功能性性需求. . .34.1 技技术需求.34.1.11软硬件环环境需求.444.1.22性能需求求.554.1.33安全保密密需求.554.2质量量需求.34.2.11可用性.444.2.22可靠性和和健壮性.554.2.33可维护性性和可扩展展性.554.3文档档需求.34.3.11文档清单单.444.3.22用户手册册.554.3.33安全保密密需求.554.4设计计约束.34.4.11语言约束束.444.4.22系统模型型约束.555验收标准准.

4、. .3结论.20参考文献.21附录. . . .2331前言为了提高企企业信息化化水平，促促进企业管管理的规范范化、制度度化、流程程化，XXX单位决定定实施人力力资源管理理系统。希希望通过这这个系统的的实施规范范人事档案案的管理，规规范薪酬体体系和薪酬酬发放的管管理，规范范人事的调调动管理、培培训管理和和激励管理理。并对招招聘工作的的职位发布布、简历、面面试、招聘聘题库、招招聘考试、录录用等环节节加以规范范。系统还还需提供人人事档案的的导出和报报表功能。1.1目的的本文档是北北京奋斗教教育科技有有限公司在在XX单位位的人力资源源管理系统统合同基础础上编制的的。本文档档的编写为为下阶段的的设计

5、、开开发提供依依据，为项项目组成员员对需求的的详尽理解解，以及在在开发开发发过程中的的协同工作作提供强有有力的保证证。同时本本文档也作作为项目评评审验收的的依据之一一。1.2范围围本系统包括括：系统管管理、人力力资源档案案管理、薪薪酬管理、调调动管理、培培训管理、激激励管理、JJ绩效考核核管理、招招聘管理和和标准化数数据报表九九个模块。系系统功能为为本说明书书与附件DDemo版版界面描述述中功能的的并集。在在上述文件件未明确描描述的情况况下，应能能满足合同同和相关投标书书所描述的的功能。1.3读者者对象企业员工1.4参考考文档无1.5术语语定义定义所使用用的术语。对对于易混淆淆的客户常常用语要

6、有有明确规定定定义。例例如，“用户”是指客户户的雇员而而非软件的的最终购买买者等。2系统说明明概述在这一部分分应对影响响系统的主主要因素进进行描述。 对于系统统的详细功功能描述应应在下一节节进行。在在此，应侧侧重需求的的背景并使使在下一节节所做的叙叙述易于理理解。可包包括：现有有系统描述述、新系统统解决方案案描述、产产品用途、产产品功能、用用户特点、局局限性、前前提和假设设等。 2.1产品品介绍2.2产品品中的用户户与角色本系统按照照以下的企企业机构模模型为例进进行开发，企企业的机构构是可以动动态改变的的，企业中中有多个上上下部门关关系，这涉涉及到访问问的权限问问题。系统统的用户是是所有的企企

7、业在职员员工和应聘聘者组成。内置角色有有：系统管管理员、人人事专员、人人事经理、薪薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理2.3产品品范围2.4产品品应当遵循循的标准或或规范3功能性需需求在这一部分分应对所有有的软件需需求进行足足够详细的的描述。详详尽程度应应以足够软软件设计人人员进行概概要设计和和系统测试试人员进行行系统测试试计划和编编写测试用用例为准。按系统功能能的体系结结构组织本本章内容。3.1系统统设置3.1.11权限设置置3.1.11.1业务概概述权限关系到到整个系统统的访问关关系和安全全，权限的的内容关系系到：1. 用户维护： 这这个系统面面向的用户户，一般分分为企业的的在职员工工和

8、应聘人人员。他们们都是这个个系统的使使用者，即即用户。用用户维护既既是对这些些人员分配配账户以及及对所有用用户信息的的维护。 这这个子功能能应该是每每个用户使使用者都拥拥有的功能能，但是拥拥有的业务务是不一样样的。1）每每个用户都都可以再这这里查看自自己的信息息，修改自自己的登录录密码。 22）人事专专员可以对对用户进行行增删改查查，冻结等等操作2. 角色维护： 不同的用用户访问这这个系统，访访问的功能能是不同的的，我们可可以先预定定一些功能能的集合作作为角色，然然后可以很很方便的分分配给用户户。 这个个子功能的的使用者是是拥有这个个功能的用用户，涉及及业务有：1） 查看角色列列表2） 新建角

9、色，修修改角色3） 删除角色，但但是如果角角色已经被被分配，就就不能删除除角色4） 角色的具体体查看，以以复选框树树的形式显显示，之前前的修改，更更新都是用用权限树操操作。3. 部门维护： 上级级部门人员员是可以查查看下级部部门人员的的信息，同同级部门的的管理者可可以查看员员工的信息息，部门的的上下级关关系是很关关键的问题题。这个模模块用于企企业部门的的管理，部部门信息在在这里一览览无余。涉涉及的功能能有：1) 部门组织图图的查看，需需要以一种种树之类的的技术显示示出来，更更加直观2) 具体部门信信息的显示示3) 新建部门，修修改部门信信息4) 撤销部门，存存在员工的的部门不能能撤销3.1.1

10、1.2输入要要素部门表，用用户表，角角色表，功功能表信息息的录入。3.1.11.3处理流流程1) 权限设置及及其四个子子模块的功功能流程图图2) 职位设置流流程图3) 题库设置流流程图4) 公共属性流流程图3.1.11.4输出要要素各功能模块块的记录信信息列表，复复选框功能能树，部门门组织图的的显示3.1.22职位设置置3.1.22.1业务概概述职位设置中中管理者企企业所有的的职位数据据，是一项项重要的数数据。它涉涉及到职位位分类和具具体职位的的设置。涉涉及的具体体业务有：1） 职位分类一一览，为列列表的形式式显示2） 职位分类的的查看，进进入具体职职位的列表表3） 职位分类的的修改，删删除，

11、删除除的职位分分类需要其其没有附属属的职位为为空4） 具体职位的的详细信息息显示，修修改，删除除。这里删删除需要此此职位没有有分配给员员工3.1.22.2使用者者 管理员员，职位管管理人员3.1.22.3输入要要素相对于职位位分类表和和职位表的的各个字段段3.1.22.4处理流流程3.1.22.5输出要要素1）职位分分类列表2）职位列列表 3）职位详详细信息 3.1.33题库设置置3.1.33.1业务概概述题库是用来来输入设置置试题的模模块，负责责考试系统统所有的题题目来源。包包括的功能能应该有试试题信息的的列表，查查询。以题题目的类型型进行归类类。包括对对试题的增增加，修改改，删除等等功能。

12、3.1.33.2使用者者管理员，考考试题目管管理人员3.1.33.3输入要要素相对于题库库表，题目目选项表各各字段的录录入3.1.33.4处理流流程3.1.33.5输出要要素1）试题信信息列表2）试题详详细信息的的显示3.1.44公共属性性3.1.44.1业务概概述公共属性是是用来记录录的公共属属性，就是是同类别名名词的集合合，例如名名族，国籍籍，宗教信信仰等一类类数据各自自类别名词词的集合。其其数据的组组织形式为为公共属性性表对应的的字段，那那么对这些些公共属性性涉及的业业务有：1）公共信信息列表显显示，其具具体子项列列表2）新增公公共属性，其其子项的添添加，修改改3）删除公公共属性或或其子

13、项，3.1.44.2使用者者管理员，公公共属性管管理人员3.1.44.3输入要要素公共属性的的名称，子子项名称3.1.44.4处理流流程3.1.44.5输出要要素1) 公共属性类类别列表2) 各类别子项项列表显示示。3.2招聘聘管理3.2.11职位发布布3.2.11.1业务描描述职位发布是是一个招聘聘信息发布布和管理的的模块。主主要是对外外发布企业业内部所招招聘岗位的的信息。职位发布中中有增加招招聘职位，查查看招聘职职位及录入入求职人简简历三部分分。1 增加招聘职职位：根据据公司需求求来发布招招聘信息，具具体的要求求有：招聘聘人数.招招聘的职位位和该职位位的要求还还有截止日日期等。2 查看招聘

14、职职位：根据据增加的职职位信息来来显示具体体的招聘信信息。若要要发布到客客户端求职职人可以根根据查看招招聘职位模模块来选择择自己的合合适的职位位。3. 录入简历历：可以有有两种方式式来录入简简历，一种种是通过外外部网站由由应聘人直直接填写。另另一种是由由招聘专员员接收到应应聘人简历历后录入。录录入后将简简历数据保保存到简历历数据库中中。3.2.11.2使用者者 管管理员，公公共属性管管理人员及及应聘人查查看职位信信息。3.2.11.3输入要要素 简历历表和职位位发布表当当中的各字字段的输入入3.2.11.4处理流流程 该流程图图包含：增增加职位，查查看职位和和简历管理理3.2.11.5输出要要

15、素职位列表职位详细列列表简历表3.2.22简历管理理3.2.22.1业务描描述该模块主要要是对录用用简历的处处理，决定定是否录用用该应聘人人。该模块块实际就是是一个面试试过程。面面试的结果果就两种录用或或落选，但但这个过程程会经历44个环节，初初选、面试试筛选、笔笔试筛选、录录用筛选，其其中面试、笔笔试是可以以重复的。1 .简历历筛选模块块：该模块块操作的数数据是新录录入的简历历，筛选后后简历的去去处有四种种：进行面面试、进行行笔试、等等待录用、落落选，通过过改变简历历信息表中中的简历状状态来对该该简历进行行处理。2. 面试试筛选模块块：通过简简历筛选成成功后，若若该简历的的状态是面面试，则面

16、面试筛选模模块中会处处理简历状状态为面试试的简历。然然后会对应应聘人进行行面试。对对参加面试试的应聘人人填写面试试结果，每每次面试完完后简历表表当中的面面试次数都都会增加一一次。面试试筛选后简简历的去处处仍然是四四种：进行行面试、进进行笔试、等等待录用、落落选。3. 笔试试筛选模块块：通过判判断简历表表当中的状状态为笔试试才会到笔笔试筛选模模块当中操操作。点击击笔试，系系统会自动动生成考试试卷供应聘聘人笔试，笔笔试结束后后对参加笔笔试的应聘聘人填写笔笔试结果，之之后简历的的去处与面面试筛选相相同。4录用筛筛选模块：操作的数数据是简历历状态为：录用，操操作的结果果是录用或或落选。3.2.22.2

17、使用者者管理员，公公共属性管管理人员3.2.22.3输入要要素简历表的的各字段输输入3.2.22.4处理流流程3.2.22.5输出要要素简历详细列列表，面试试列表3.2.33考试管理理3.2.33.1业务描描述考试系统负负责生成考考试卷供笔笔试或培训训测试考试试。并负责责考生能在在线考试。1. 试卷卷管理模块块：试卷时时采用动态态生成的方方式，在制制定试卷模模块中制定定试卷的生生成规则。根根据系统设设置当中的的题库信息息来生成考考试卷当中中的具体题题目，并由由试卷生成成规则来确确认试卷的的类型和多多少题量。点点击确认后后经过Acctionn处理来随随机的生成成考试卷。2. 在线线考试模块块：该

18、模块块根据规则则动态的生生成试卷，由由应聘人进进行答题。将将答案提交交后应对选选择题、填填空题的答答案进行自自动评分。对对于问答题题的评分可可以在笔试试筛选中进进行。3.2.33.2使用者者求职人和公公司员工3.2.33.3输入要要素试卷表，试试卷明细表表，考试答答案表及考考试答案明明细表各字字段输入。3.2.33.4处理流流程1 考试管理流流程2. 在线线考试流程程3.2.33.5输出要要素试卷表，试试卷列表，考考试答案列列表，考试试答案明细细表3.3档案案管理3.3.11档案登记记3.3.11.1业务概概述做档案信息息的基本录录入，档案案信息的来来源可以是是从录用的的简历中转转换过来，也也

19、可以是人人工的录入入（与招聘聘管理的数数据关联，直直接从简历历表中转换换录入）。3.3.11.2使用者者档案管理人人员对档案案的管理，只只有档案管管理人员才才能增加档档案3.3.11.3输入要要素人员档案表表 人员员档案变更更表信息的的录入3.3.11.4处理流流程人员被应聘聘上之后，就就从建立表表中把人员员的简历录录入到档案案表当中来来，如果没没有简历表表的也可以以人工录入入。当人员员离开公司司之后把他他的档案删删除，但是是要保存到到人员变更更表中。当当人员复员员之后可以以把人员变变更表中关关于人员的的档案恢复复。新增的的简历和被被修改之后后的档案，必必须要经过过上级审核核方可成为为档案。3

20、.3.11.5输出要要素人员档案表表3.3.22档案查询询3.3.22.1业务概概述查看档案模模块中可以以做人员档档案的修改改和删除，档档案修改的的时候应注意部部门，职位位，薪资标标准是不能能再这个模模块中修改改的，应到到人员调动动模块中去去处理。档档案的删除除只是做状状态位的修修改。同时时要注意没没有审核的的档案是不不能修改的的，审核后后的档案修修改了要重重新审核。档档案修改时时应注意要要将原始数数据进行备备份，可存存到历史表表中。3.3.22.2使用者者档案管理人人员和部门门经理的修修改和删除除3.3.22.3输入要要素需要的表是是档案变更更表3.3.22.4处理流流程在这个小模模块中只有

21、有档案管理理人员和部部门经理才才能对档案案的修改和和删除3.3.22.5输出要要素删除后的档档案存在档档案变更表表中3.3.33档案审核核3.3.33.1业务概概述档案审核时时只对新增增或修改了了的档案进进行审核。要要注意在薪薪酬报表、激励管理、培培训管理、人人员调动模模块的审批批流程执行行后也会修修改人员档档案表，但但从这些模模块中过来来的数据时时不需要在在档案审核核中进行审审核的，因因为在各自自的模块中中有审核的的流程。3.3.33.2使用者者只有上级部部门经理才才能对档案案的审核3.3.33.3输入要要素对新增和修修改的人员员档案必须须要进过经经理的审核核方可称为为档案3.3.33.4处

22、理流流程对档案管理理人员提交交上新增的的档案或修修改过的档档案必须要要经过经理理的审核3.3.33.5输出要要素经理对档案案审核过的的档案表将将成为正式式的档案表表3.3.44档案变更更3.3.44.1业务概概述对离职人员员档案的删删除3.3.44.2使用者者档案管理人人员，对离离职人员的的档案删除除3.3.44.3输入要要素需要把录入入档案中的的人员档案案删除3.3.44.4处理流流程对离职的人人员在查看看档案模块块中删除档档案3.3.44.5输出要要素档案变更表表3.3.55档案回收收3.3.55.1业务概概述对已经删除除的档案，进进行恢复3.3.55.2使用者者档案管理人人员3.3.55

23、.3输入要要素人员档案变变更表3.3.55.4处理流流程对已经删除除的人员档档案进行恢恢复3.3.55.5输出要要素 人员档案案表3.4薪酬酬管理3.4.11薪酬标准准管理3.4.11.1业务概概述薪酬管理，分分为薪酬标标准和薪酬酬报表以及及个人薪酬酬查看。薪薪酬标准主主要是按职职位的不同同制定薪资资标准的，需需要注意的的是薪资的的计算规则则。现将规规则制定为为：1、按按出勤天数数计算2、按按考核分数数计算3、固固定值4、人人工填写55、个税和和保险按法法律规定薪酬标准查查看模块中中可以修改改和删除薪薪资标准，需需注意的是是薪酬标准准只有在新新增未审批批时能够彻彻底删除，其其他情况下下不能删除

24、除。薪资标标准修改后后需要重新新审批。只只有审批过过的薪资标标准才能被被人员档案案的新增和和修改模块块以及人员员调动的模模块使用。薪酬标准审审核是对新新增或修改改的薪酬标标准进行审审核。薪酬报表用用于制定部部门的工资资报表，应应预先指定定部门的级级别，并在在以后的操操作中以此此为依据制制定报表。工工资报表中中要注意对对部门中不不同职位的的薪资进行行分类，不不要在一个个表格中显显示。新增增报表是有有时间性的的，要指定定好可操作作的时间段段。薪资能能自动计算算的需要计计算好结果果。不能自自动计算由由报表制作作人手工填填写。薪酬报表在在未审批前前可以修改改和删除，但但审批后就就不能做此此操作，只只能

25、查看。薪薪酬报表审审批后个人人的工资就就生成了，因因此要将人人员档案表表中关于个个人薪资方方面的数据据进行修改改，同时做做好人员档档案表的数数据备份。薪酬报表审审批是对新新增的报表表进行审批批。个人薪资查查看，每位位员工都可可以在这个个模块中查查看到个人人薪资的数数据。3.4.11.2使用者者薪酬专员，财财务专员3.4.11.3基本功功能3.4.11.4处理流流程3.4.11.5输出要要素3.4.22薪酬发放放管理3.4.22.1业务概概述该业务主要要是通过财财务人员制制定的标准准的工资，财财务经理审审核之后，通通过，对不不同职务，不不同部门采采用不同的的工资标准准。3.4.22.2使用者者

26、财财务经理3.4.22.3输入要要素 如如上流程图图3.4.22.4处理流流程 如上上流程图3.4.22.5输出要要素 如上流程程图3.4.33个人薪酬酬查询3.4.33.1业务概概述个可以查到到自己的薪薪酬工资，及及当月工资资明细3.4.33.2使用者者 人人员档案3.4.33.3输入要要素 个人登录录，输入自自己的IDD号3.4.33.4处理流流程 如上流程程图3.4.33.5输出要要素 如上流程程图3.5激励励管理3.5.11增加激励励3.5.11.1业务概概述拥有权限的的用户可以以在此模块块管理新激激励的增删删改查。新新激励提交交后，未审审核的激励励可以在此此模块查看看，修改或或删除。

27、涉涉及的业务务有：1） 待审批激励励的查看，修修改，删除除2） 增加新激励励3.5.11.2使用者者管理员，薪薪酬专员3.5.11.3输入要要素激励表中对对应的各字字段3.5.11.4处理流流程3.5.11.5输出要要素1） 待激励记录录列表2） 具体激励信信息显示3.5.22查看激励励3.5.22.1业务概概述查看激励的的用户分为为三类，管管理员，上上级管理者者，员工。管管理员可以以查看公司司所有部门门的激励信信息。而上上级管理者者可以看到到本部门及及下属部门门所有员工工的激励信信息，员工工仅可以看看到自己的的激励信息息。当然所所有的人员员都有一个个属于自己己激励信息息查看模块块。1） 我的

28、激励信信息 链接接，进入当当前使用者者激励详细细信息列表表2） 管理员：公公司所有部部门激励列列表，可以以通过选则则部门或日日期来查询询列表。3） 部门管理者者：本部门门及子部门门员工激励励信息列表表，可以通通过日期来来查询列表表4） 激励信息只只能是历史史审核成功功激励，不不包括失败败激励信息息，当前激激励的信息息3.5.22.2使用者者管理员，薪薪酬专员3.5.22.3输入要要素无输入要素素3.5.22.4处理流流程3.5.22.5输出要要素1） 个人激励详详细信息列列表2） 公司各部门门激励信息息列表及查查看详细信信息3.5.33激励审核核3.5.33.1业务概概述具有该功能能的使用可可

29、以对新增增的激励进进行审核。 这里涉及及到的表有有 1、人人员激励表表表2、人人员档案变变更表 33.人员档档案表 33个人薪资资明细表 。首先，激激励审核需需要提供一一份申请调调动的信息息列表，考考虑分页。然然后就是查查看具体条条目的申请请信息，最最后由审核核人员输入入审核意见见。成功的的审核还需需要操作人人员档案调调动两张表表及薪资明明细表。所所以，涉及及业务有：1） 待审核激励励信息列表表，查看具具体待审核核激励信息息2） 对待审核激激励信息进进行审核意意见的评写写，审核激激励3） 审核通过，备备份旧的人人员档案表表到人员档档案变更表表中，新增增人员档案案记录。还还要修改薪薪资明细表表。

30、3.5.33.2使用者者管理员，薪薪酬经理3.5.33.3输入要要素人员激励表表中的审核核信息，审审核状态等等信息3.5.33.4处理流流程3.5.33.5输出要要素1) 待审核激励励列表2) 待审核条目目的具体信信息3.6培训训管理3.6.11增加培训训3.6.11.1业务概概述该功能决定定哪些员工工应该受培培训和他们们需要什么么培训。3.6.11.2使用者者人事专员3.6.11.3输入要要素选择人员IID和培训训项目IDD，培训启启动时间，培培训时长，登登记人，培培训成绩3.6.11.4处理流流程3.6.11.5输出要要素输出添加成成功的提示示信息员工的培训训信息列表表3.6.22查看培训

31、训3.6.22.1业务概概述查看员工的的培训信息息，包括（员员工ID、部部门、职位位、姓名、培培训成绩、审审批状态）对已审批培培训信息，不不能修改和和删除，未未审批的则则可以。3.6.22.2使用者者人事专员3.6.22.3输入要要素选择人员IID和培训训项目IDD，培训启启动时间，培培训时长，登登记人，培培训成绩3.6.22.4处理流流程3.6.22.5输出要要素员工培训信信息的显示示以及审批批状态3.6.33培训审核核3.6.33.1业务概概述该功能对提提交的培训训信息予以以复核，给给出建议，且且在人员档档案中增加加培训次数数，审核通通过的予以以培训。3.6.33.2使用者者人事经理3.6

32、.33.3输入要要素人事经理填填写建议3.6.33.4处理流流程3.6.33.5输出要要素审批状态发发生改变3.7调动动管理3.7.11增加调动动3.7.11.1业务概概述增加调动的的用户只能能是拥有本本功能权限限的用户，其其工作是利利用这个模模块增加人人员调动申申请。因为为只是调动动初稿，没没有审核。所所以只涉及及到一张表表，职位调调动表huuman_majoor_chhangee。那么这这个模块的的流程比较较单一，就就是向职位位调动表hhumann_majjor_cchangge出入一一条新记录录。考虑的的业务点有有1）可以一一次录入多多条，再一一次性提交交，这里涉涉及到要增增加记录的的列

33、表，还还有分页。2）对新增增记录列表表进行增，删删，改，查查 操作。3）提交增增加调动，送送入审核阶阶段，增加加记录的列列表清空。3.7.11.2使用者者1. 内置角色：管理员,人事专员员 22.赋予了了该功能的的用户3.7.11.3输入要要素职位调动表表humaan_maajor_channge 各各项字段3.7.11.4处理流流程3.7.11.5输出要要素1） 新增调动列列表2） 新增调动条条目详细内内容3.7.22查看调动动3.7.22.1业务概概述查看调动的的用户分为为三类，管管理员，上上级管理者者，员工。管管理员可以以查看公司司所有部门门的调动信信息。而上上级管理者者可以看到到本部门

34、及及下属部门门所有员工工的调动信信息，员工工仅可以看看到自己的的调动信息息。当然所所有的人员员都有一个个属于自己己调动信息息查看模块块。5） 我的调动信信息 链接接，进入当当前使用者者调动详细细信息列表表6） 管理员：公公司所有部部门调动列列表，可以以通过选则则部门或日日期来查询询列表。7） 部门管理者者：本部门门及子部门门调动信息息列表，可可以通过日日期来查询询列表8） 调动信息只只能是历史史成功调动动，不包括括失败调动动信息，当当前审核的的信息3.7.22.2使用者者2. 内置角色：管理员,部门管理理者，普通通员工 2.该该功能应该该赋予所有有在职员工工，除应聘聘者3.7.22.3输入要要

35、素无输入要素素3.7.22.4处理流流程3.7.22.5输出要要素3） 个人调动详详细信息列列表4） 公司各部门门调动信息息列表及查查看详细信信息5） 历史成功调调动信息3.7.33调动审核核3.7.33.1业务概概述调动审核的的使用者也也比较单一一，具有该该功能的使使用者可以以对新增的的调动进行行审核。 这里涉及及到的表有有 1、职职位调动表表humaan_maajor_channge 22、人员档档案变更表表 3.人人员档案表表 3个人人薪资明细细表 。首首先，调动动审核需要要提供一份份申请调动动的信息列列表，考虑虑分页。然然后就是查查看具体条条目的申请请信息，最最后由审核核人员输入入审核

36、意见见。成功的的审核还需需要操作人人员档案调调动两张表表及薪资明明细表。所所以，涉及及业务有：4） 待审核调动动信息列表表，查看具具体待审核核调动信息息5） 对待审核调调动信息进进行审核意意见的评写写，审核调调动6） 审核通过，备备份旧的人人员档案表表到人员档档案变更表表中，新增增人员档案案记录。还还要修改薪薪资明细表表。3.7.33.2使用者者管理员，人人事经理3.7.33.3输入要要素职位调动审审核信息3.7.33.4处理流流程3.7.33.5输出要要素3) 待审核调动动表列表4) 待审核条目目的具体信信息3.8绩效效考核管理理3.8.11绩效考核核模板3.8.11.1业务概概述考核模板是

37、是用来制定定考核规则则，考核模模板是按职职位来制定定。考核模模板查看中中可以修改改和删除考考核模板，能能够删除的的模板只能能是未审批批的。考核核模板可以以修改，但但需要将修修改过的模模板重新进进行审批。审审批之后的的考核模板板才能在考考核评分中中使用。3.8.11.2使用者者人事专员、人人事经理3.8.11.3输入要要素绩效考核的的各项内容容，包括考考核内容、对对应职位3.8.11.4处理流流程3.8.11.5输出要要素显示模板列列表3.8.22考核管理理3.8.22.1业务概概述考核评分是是在一月的的特定日期期个人根据据职位来选选择考核模模板进行评评分，评分分之后要进进行审批，在在审批前能能修改考评评的分数，审审批后不能能修改。同同时绩效考考核的分数数会用于工工资的计算算，一般绩绩效考核的的评分和审审批应在做做工资报表表之前完成成。3.8.22.2使用者者员工、人事事经理3.8.22.3输入要要素员工参与考考核评分3.8.22.4处理流流程3.8.22.5输出要要素3.9考勤勤管理由每位员工工填写出勤勤情况。考考勤按下列列规则执行行：1、考勤时时间是上午午9：000到下午66：00。2、上午