HR常用30个表格(DOC30页)13120.doc
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1、 鲜世信息技术(上海)有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.JQSW-HR-001用人申请表表申请部门增补职位需求人申请增补理理由编制内空空缺调动补缺缺离职补充充其他希望到职日日期要求具备的的资格条件件性别年龄婚姻状况学历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的的主要工作作内容部门申请人人部门分管领领导人力资源部部审核意见: 签名: 日期:总经理意见见批示:签名: 日期:应聘人员登登记表应聘部门及及职位: 填表表日期:年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金
2、户籍地址身份证号码码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级级受过何种培培训资格证书培训机构主要工作经经历公司名称职 务起止时间离职原因主要家庭成成员姓名与本人关系年 龄职 业业联 系 方方 式你是本公司司现有雇员员之亲属吗吗?请指明明该员工之之姓名及隶隶属之部门门。否是你是否受过过何种惩罚罚或奖励?否是若有请详述述之: 应聘渠道: 公开招募 媒体招募 同事引荐 亲属介绍 其它请简述你的的性格特点点和兴趣爱爱好:除应聘职位位外,你还还适合何种种工作:所填信息仅仅作招聘参参考用,本本单位承诺诺保密。请请保证所填填写资料真真实性,否否则后果自自负。员工面试评评估表仪
3、容仪表 差 中中 良良 优优沟通、表达达、应变能能力 差 中中 良良 优优人际交往能能力、心理理状态 差 中中 良良 优优个性气质类类型外向 偏外向 中性 偏内向 内向应聘的动机机应届毕业业 寻求发展 提高收入 人际关系 其他:稳定性 差 中中 良良 优优学习能力,上上进心 差 中中 良良 优优专业知识 差 中中 良良 优优对行业、工工作的兴趣趣 差 中中 良良 优优与本岗位的的匹配程度度 差 中中 良良 优优从业经验,工工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间间用人单位意意见可以试用 需再次面面试 放弃,存存档备用 面试人员: 年 月 日人力资源部部意见可以试用 需再次面面试 放弃,存
4、存档备用 面试人员: 年 月 日总经理意见见:签名:日期: 应聘者: 性别: 应聘职位: 面试时间: 员工入职登登记表 部门门: 岗位: 登记日期期:姓名性别民族学历相片出生日期联系电话健康状况现在住址紧急情况联联系人户籍地址紧急情况联联系电话身份证号码码Emaill最高学历 起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭成员成员关系姓名工作单位电话工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单单位解除劳劳动合同是 否 入职资料审查 应聘登记表表 学历证书书复印件 学位证书书复印件 专业资格/职称证明 身份证复复印件 其他证件件体检报告告 离职证明 背景调查查
5、声明1.本人保保证:上述述所填写的的各项资料料内容全部部属实,并并无掩饰任任何不利申申请此职位位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。2.我允许许:成都金强强自来水有有限责任公公司考查我我的工作经经历、学历历证书及其其它相关材材料的真实实性,并愿愿在这些调调查中予以以合作。3.我明白白,在这张张表格或其其它材料中中如有欺骗骗或虚假内内容,会被被立即开除除。本人自自愿承担因因隐瞒事实实而带来的的一切后果果。上述资资料发生更更改时,在在三日内通通知人力资资源部,否否则将承担担因此而造造成的一切切后果。 签名:日期期:JQSW-HR-0005员工转正评评估审批表表姓名部门岗位入职引导人入
6、职日期试用日期试用期工资资转正后工资资其它补贴员工填写员工试用期期工作总结结:可附页员工本人填填写试用期工作作表现自评评 1=很差 2=差 33=一般 44=好 55=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级级以上)1 2 3 4 5团队合作1 2 3 4 5主管部门经经理填写试用期工作作表现评估估 1=很差 22=差 33=一般 44=好 55=很好出勤情况1 2 3 4 5工作态度1 2 3 4 5工作效率1 2 3 4 5工作技能1 2 3 4 5领导能力(限主管级级以上)1 2 3 4 5团队合作1
7、2 3 4 5总体评估1 2 3 4 5主管部门经经理意见: 1、主要工工作成绩及及不良情况况报告:2、综合评评语:结 论论:【 】胜胜任本职位位工作,建建议按期转转正;【 】基基本胜任本本职工作,需需要改进之之处如下:建议延期期( )个月转转正;【 】不不能胜任本本职位要求求,建议辞辞退。签名: 日期:人力资源部部意见 : 【 】按期转正 【 】辞退 【 】延期转正正签名: 日期: 总经理/董董事长意见见:签名: 日期:表格填写说说明:1、 试用期工作作总结和试试用期表现现自评由试试用期员工工本人填写写;2、 转正申请时时由直属上上级和部门门负责人签签署意见后后交人力资资源部;3、 表格由人
8、力力资源部交交公司领导导签字确认认后归档。JQSW-HR-0006人员异动考考评审批表表姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务异动原因 晋升 降职 轮岗 调动 晋级 降级 其他 细节节:原部门意见 综合表现现: 异动意见见: 签名: 日期:新部门意见已经了解:期待:意见: 签名: 日期:人力资源部 异动审核核意见: 签字:总经理审批 签字:JQSW-HR-0007工作通知函函(部门): 经经面试合格格,同志定定于年月日日到部门报报到试用。特此通知! 人力资源源部 年 月 日 人力资源源管理表格格JQSW-HR-0007工作通知函函(部门): 经经面试合格格,同志定定于年月日日到部门报报到试用
9、。特此通知! 人力资源源部 年 月 日JQSW-HR-0008试用人员转转正通知函函(部门): 试试用员工同同志,经所所在部门试试用期考核核合格,于于年月日转转正成为正正式员工。特此通知! 人力资源源部 年 月 日 人力资源源管理表格格JQSW-HR-0008试用人员转转正通知函函(部门): 试试用员工同同志,经所所在部门试试用期考核核合格,于于年月日转转正成为正正式员工。特此通知! 人力资源源部 年 月 日JQSW-HR-0009工作调动通通知函(部门):因工作需要要,经公司司研究决定定:(部门门)的同志志定于年月月日调(部部门)工作作,请该同同志在接到到通知后日日内办妥工工作移交手手续,到
10、指指定部门报报到。特此通知! 人力资源源部 年 月 日 人力资源源管理表格格JQSW-HR-0009工作调动通通知函(部门):因工作需要要,经公司司研究决定定:(部门门)的同志志定于年月月日调(部部门)工作作,请该同同志在接到到通知后日日内办妥工工作移交手手续,到指指定部门报报到。特此通知! 人力资源源部JQSW-HR-0010员工薪资上上册通知函函公司 部门门员工,于于年_月_ 日已经入入职公司成成为 (试用员工 正式员工) 该员工:职务:_ 级别:_ 薪水:_(元/月)特别待遇:_ 合计:_(元/月)经公司批准准确定,请请于_年_ 月_日进行薪薪资上册。部门负责人人意见: 年 月 日 人力
11、资源部部意见: 年 月 日总经理意见见: 年 月 日填表人: 填表日期期: 人力资源源管理表格格JQSW-HR-0010员工薪资上上册通知函函公司 部门门员工,于于年_月_ 日已经入入职公司成成为 (试用员工 正式员工) 该员工:职务:_ 级别:_ 薪水:_(元/月)特别待遇:_ 合计:_(元/月)经公司批准准确定,请请于_年_ 月_日进行薪薪资上册。部门负责人人意见: 年 月 日 人力资源部部意见: 年 月 日总经理意见见: 年 月 日填表人: 填表日期期:JQSW-HR-0011工资调整表表姓 名性 别出生年月入职时间原工作部门门原工作岗位位 变更更情况原工资标准准调整后工资资标准部门意见
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