HF308职员转正考核审批表12970.docx

《HF308职员转正考核审批表12970.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HF308职员转正考核审批表12970.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 沿海集团 作业表单 版本：2005-1 编号：HF308 职员转正考核审批表公司：填表表日期：职员基本情情况姓名性别最高学历专业参加工作时时间沿海报到时时间试用期工作作自述1、试用期期本人工作作职责、工工作目标及及业绩表现现自述2、试用期期本人收获获、需继续续加强的方方面、及其其他体会的的总结（可可另附试用用期总结）3、确认事事项本人确认：本人已经经从入职引引导人处获获知关于本本岗位及本本部门的工工作职责、工工作绩效衡量标标准、相关关制度规范范以及工作作程序与方方法，并且且已经熟悉悉公司内部部与本人有关的的一切规章章制度。本本人明白并并确认本人人与公司间间的权力与与义务关系系。签 名：年 月

2、 日新职员试用用期考核测测评评价要素表现评价要素表现品德信念个人抱负与与企业目标标统一、品品德廉洁、言言行诚信成本意识成本意识强强，能主动动从各方面面加以节约约愿为实现企企业目标服服务，品行行诚实、作作风端正具成本意识识，尚能节节省言行正常、尚尚能洁身自自爱成本意识低低，稍有浪浪费言行随便、偶偶或有越轨轨行为成本意识差差，常有浪浪费责任意识有自觉地、较较强的承担担责任的态态度，可放放心交付工工作顾客意识顾客意识强强，能把满满足顾客需需要充分贯贯彻在工作作当中有承担责任任的意识，可可交付工作作具顾客意识识，能在具具体工作中中服务顾客客有一定责任任感，尚能能交付工作作顾客意识一一般，为顾顾客服务时

3、时偶有偏差差缺乏责任感感，工作推推诿卸责缺乏顾客意意识，服务务态度差岗位知识具备本岗及及相关工作作专业知识识，能胜任任本岗工作作合作精神具备良好合合作精神，虚虚心接受他他人意见基本具备本本岗及相关关工作专业业知识，可可以担任本本岗工作具备合作精精神，愿意意接受他人人意见有一般的本本岗及相关关工作专业业知识，经经过提高可可以担任本本岗工作维持一般合合作关系，尚尚能与人共共事岗位知识欠欠缺，不足足以担任本本岗工作缺乏合作精精神，与人人共事较多多磨擦工作效率效率高，工工作推进快快学习能力积极吸取各各方面知识识，学习能能力强，自自我开发热热情高效率尚可，能能按计划进进行能主动学习习岗位相关关知识与技技

4、能，有自自我提高意意识效率一般学习意识一一般，进步步较慢效率低，影影响进度得过且过，无无进取心工作准确性性准确性高纪律性严于律己，以以身作则基本准确能遵守公司司制度及行行为规范偶有差错基本遵守公公司制度粗心，经常常出错自我约束能能力差，时时有违规行行为工作态度工作热情高高，有预见见性，积极极主动发展潜力综合素质优优，具较大大发展潜力力乐于工作，能能主动履行行本职工作作责任基本素质好好经培养可可承担更大大责任缺乏热情，需需依赖上级级指示或加加以督促基本一般，进进一步发展展有困难工作态度差差，避重就就轻，不交交不办综合素质较较差，无潜潜力可挖部门负责人人综合考核核评估意见见:优秀良良好合格不合格 签名： 日期期：部门负责人人意见转正延期转转正岗位名称：建议职务级级别：建议薪金级级别：部门负责人人对该职员员试用期间间的工作绩绩效表现和和胜任力的的评价以及及转正建议议：签 名： 日期人力资源部部意见意见 转正，转正正日期为 年 月 日。 延期（需说说明）： 终止试用期期（进入离离职程序）职务级别转正薪金级级别签 名： 日期期地区总经理理/总部部部门总经理理意见签名 日期集团人力资资本经营部部意见签名 日期总裁/专业业分管执总总意见签名 日期编制： 审核： 审批：