【企业制度】ceco管理手册1241.docx

《【企业制度】ceco管理手册1241.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【企业制度】ceco管理手册1241.docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、CECOO管理手手册第一章 管理理大纲第1条 为了加加强管理理、完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高工作效效率和经经济效益益，根据据国家有有关法律律、法规规、特制制订本规规章制度度。第2条 公司全全体员工工都必须须遵守公公司的规规章制度度和各项项决定、规定及及纪律。第3条 公司禁禁止任何何组织、个人利利用任何何手段侵侵占或破破坏公司司财产。第4条 公司禁禁止任何何所属机机构、个个人损害害公司形形象、声声誉。第5条 公司禁禁止任何何所属机机构、个个人为小小集体、个人利利益而损损害公司司利益或或影响公公司发展展。第6条 公司提提倡全体体员工刻刻苦学习习科学技技术和文文化知识识，公

2、司司积极为为员工提提供学习习、深造造、再培培训的条条件和机机会，努努力提高高员工的的素质，造造就一支支思想和和业务过过硬的员员工队伍伍。第7条 公司鼓鼓励员工工发挥才才能，多多作贡献献，对有有突出贡贡献者，公公司给予予奖励、表彰。 第8条 公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会，培培养员工工积极向向上的进进取精神神。第9条 公司倡倡导员工工团结互互助、同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神。第10条条 公司司鼓励员员工积极极参予公公司的决决策和管管理，欢欢迎员工工就公司司事务及及发展提提出合理理化建议议题，对对做出贡贡献者给给予奖励励、表彰彰。第11条条 公司司尊重知知识

3、分子子的辛勤勤劳动，为为其创造造良好的的工作条条件，提提供应有有的待遇遇，使其其充分发发挥其聪聪明才智智为公司司多做贡贡献。第12条条 公司司为员工工提供收收入及劳劳动局规规定的福福利保证证，并随随着经济济效益提提高而提提高员工工各方面面的待遇遇。 第第13条条 公司司实行按劳取取酬、多劳劳多得的分配配制度。第14条条 公司司推行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，要要求员工工端正工工作作风风，提高高工作效效率，反反对办事事拖拉和和不负责责任的工工作态度度。第15条条 公司司提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；降降低消耗耗、增加加收入，提提高效益益。第16条条 公司司通过发发挥全体体员工

4、的的积极性性、创造造性，提提高全体体员工的的技术、管理、经营水水平，不不断完善善公司的的经营、管理体体制，实实行多种种形式的的责任制制，不断断壮大公公司的实实力和提提高经济济效益。第17条条 维护护公司纪纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。第二章 员工工守则第18条条 严守守公司机机密，维维护公司司声誉，保保护公司司利益。第19条条 遵纪纪守法，守守时守信信，忠于于职守，克克已奉公公。第20条条 服从从领导，关关心下属属，团结结互助，以以诚相处处。第21条条 努力力学习，不不断提高高，精通通业务，讲讲求效益益。第22条条 爱护护公物、节约开开支、杜杜绝

5、浪费费、提高高效益。第23条条 文明明礼貌、注意修修养、衣衣冠整洁洁、讲究究卫生。第24条条 勤奋奋求实，积积极进取取，勇于于开拓，创创新奉献献。第三章 行政政管理制制度第一节 总则第25条条 为完完善公司司的行政政管理机机制，建建立规范范化的行行政管理理体系，提提高行政政管理效效率和工工作效率率，使公公司各项项行政工工作有章章可循，照照章办事事，特制制定本制制度。第二节 文件收收发规定定第26条条 公司司文件由由指定的的拟稿人人拟稿，由由行政总总监核稿稿，文件件形成后后，属总总裁办公公会议的的由办公公会主持持人签发发，属公公司的由由总裁或或总裁授授权人签签发。 属机密密的文件件，拟稿稿人应该

6、该注机机密字字样，并并确定报报关范围围。秘密密文件按按保密规规定，由由专人印印，报送送。第27条条 已签签发的文文件由行行政部统统一登记记，并按按中宜宜印总、企、技技、市、财、党党、团、工会等内容容编号后后，送文文印室打打印。第28条条 文件件由文印印室负责责校对，并并送拟稿稿人或核核稿人审审查合格格后，方方能复印印、盖章章。第29条条 文件件由行政政部负责责报送，行行政部应应设专人人负责将将诸如文件名名称、编编号、报报送日期期、部门门、接件件人等等事项造造册登记记。第30条条 经签签发的文文件原稿稿及打印印稿一份份合订由由行政部部存档。第31条条 外来来的文件件由行政政部专人人负责签签收，并

7、并将诸如如收文文名称、编号、发文单单位、收收文日期期等事事项造册册登记。并附文件阅阅办单。第32条条 外来来文收好好登记后后，签收收人应即即送行政政总监，由由行政总总监阅批批，并按按文件内内容要求求于当日日，最迟迟不超过过次日上上午批转转有关领领导或收收文部门门。收文文人阅批批或阅处处后应在在文件阅阅办单上上签字并并将原文文退回行行政部，一一般文件件收件单单位或收收件人应应在自收收文两日日阅妥并并退回原原文，不不得积压压延误；属急件件的，应应在接件件后即时时阅处。文件不不得丢失失，不得得超范围围传阅，不不得复制制外传。第三节 内部文文件传递递的规定定第33条条 为保保证公司司内部文文件传递递与

8、处理理的及时时有效，保保证公司司领导集集中精力力于公司司重大事事项，保保证公司司领导的的决定能能迅速、正确地地得到贯贯彻与落落实，促促进部门门之间的的合作与与协调，提提高办事事效率，特特制定本本规定。第34条条 公司司内部部部门、各各下属企企业行文文（情况况汇报、建议、请示、报告等等，财务务报表除除外）上上报公司司领导或或公司内内任何员员工拟总总裁更换换文件、信函，均均应采用用签报形形式上报报。第35条条 签签报用用纸由行行政部统统一印制制，各部部门领用用。凡每每份签报报的首页页均应使使用签报报专用纸纸。由签签报的拟拟稿单位位拟稿人人签字。属部门门或下属属企业的的签报，应应由部门门或企业业负责

9、人人核稿、签字。报总裁裁的签报报，应先先交由分分管副总总分签。第36条条 公司司签报签签报均由由公司行行政部负负责统一一收转。行政总总监或授授权总裁裁秘书，有有权根据据所报文文件的内内容作出出：全文文转呈、摘要转转报、批批转其他他领导及及部门办办理的决决定。其其决定应应于当日日、最迟迟不迟于于收文第第二日做做出并送送达、行行政总监监或总裁裁秘书应应秉公办办事，认认真负责责，在保保证下情情真实上上达的前前提下，尽尽量减少少因事务务工作牵牵扯公司司领导的的过多精精力，以以保证公公司领导导能集中中精力于于重大事事项的处处理。同同时，应应将该文文批转处处理意见见通报呈呈文单位位或个人人。第37条条 经

10、总总裁或公公司其它它领导批批阅的文文件、总总裁或公公司其它它领导对对各部门门或下属属公司工工作的书书面意见见、决定定（口头头指示，由由行政部部负责记记录），均均由行政政部负责责向各部部门或企企业传达达、对其其落实情情况进行行督促和和检查，并并将执行行情况向向总裁或或相关领领导进行行汇报。第38条条 公司司内各部部门、各各下属企企业之间间的文件件传递，应应由各部部门或企企业自行行做好收收文登记记，并及及时给予予妥善处处理。同同时应将将收文处处理意见见反馈给给发文单单位。第四节 文书档档案管理理规定第39条条 公司司的各类类文件资资料系指指：以纸纸质、磁磁介质、胶片等等载体记记录的与与公司生生产经

11、营营有关的的各类文文字、图图片、图图像等传传播媒体体。第40条条 公司司订购和和收集的的各类信信息资料料，其所所有权属属于公司司，任何何员工无无权据为为私有或或未经授授权提供供给外单单位。第41条条 各类类信息资资料按业业务归口口相关部部、室，供供内部使使用。公公司内部部实行资资料共享享。各部部门应指指定专人人负责资资料的收收集、整整理、归归档、借借出、回回收、定定期清整整等管理理工作。第42条条 员工工使用资资料完毕毕，必须须及时退退回，资资料不得得携出公公司，以以保证资资料的完完整性和和使用效效率。第43条条 公司司提倡全全体员工工养成积积极收集集资料，有有效使用用资料、认真保保护资料料的

12、良好好习惯，不不断提高高员工对对资料重重要性的的意识，最最大限度度地发挥挥资料的的作用为为企业创创造效益益。第44条条 公司司对各类类文件资资料档案案实行二二级管理理，专业业归口制制度。第45条条 公司司的一切切会计凭凭证、帐帐簿、报报表等会会计档案案由公司司财务部部建档保保管。第46条条 公司司的综合合统计台台帐、报报表等统统计档案案由公司司统计主主管部门门建档保保管。第47条条 公司司的所有有员工聘聘用协议议，对员员工解聘聘辞退的的决定，奖奖惩决定定，工资资待遇标标准，劳劳动保险险等人事事劳资档档案由人人事部建建档保管管。第48条条 公司司房地产产项目的的档案管管理详见见第七章章房房地产开

13、开发与管管理制度度。第49条条 公司司各类经经济合同同的档案案管理详详见第六六章，合同同管理制度度。贸易易合同应应于贸易易完结后后，整理理全套资资料原件件交公司司档案室室。第50条条 除上上述第四四十五至至四十九九条规定定的文件件档案之之外一切切公司文文件资料料均由公公司机要要档案室室统一负负责建档档保管。第51条条 凡归归口管理理的档案案，原则则上均应应由归口口管理单单位归档档保管原原件，其其它部门门如有需需要，可可经有关关领导批批准，由由档案归归口管理理部门提提供该档档案复印印件，原原则上已已归档的的档案，不不得借阅阅出档案案室，任任何人不不得私自自保管。第52条条 如因因工作确确需查阅阅

14、有关档档案，应应履行下下列手续续。 11. 由调调阅人填填写调调阅档案案申请单单。 2.调调阅人部部门领导导签署意意见，经经行政总总监批准准。如属属公司重重要文件件的还需需经有关关公司领领导批准准。 33. 将已履履行批准准手续的的调阅阅档案申申请单交档案案保管员员，并在在规定的的时间，地地点调阅阅档案。第53条条 公司司档案室室为公司司档案管管理的主主管部门门：各部部门专业业档案管管理工作作在业务务上受档档案室领领导，档档案室有有权对其其工作进进行指导导、监督督和检查查，提出出批评或或改进意意见并督督导实施施。第五节 文印室室管理规规定第54条条 文印印室人员员应遵守守公司的的保密规规定，禁

15、禁止非文文印室人人员进入入文印室室，不泄泄露工作作中接触触的公司司保密事事项。第55条条 打印印文件，应应按文件件收发规规定，由由主管领领导签署署，部门门需打印印的文件件，由部部门总监监签署并并注明打打印份数数和具体体要求后后交行政政部审核核，由行行政部根根据文件件的轻轻重缓急急统一安安排打印印。第56条条 复印印文件资资料需由由部门经经理签字字，交办办公室专专人复印印，复印印机由专专人管理理，非专专管人员员不准乱乱开机复复印，任任何人不不得打印印，复印印与公司司业务无无关的材材料。第57条条 传真真收件一一律由办办公室统统一登记记分发，并并留存复复印件（机机要件由由机要档档案室处处理）。第5

16、8条条 发送送传真，需需由部门门总监签签发。在在办公室室登记，并并交由办办公室专专人发送送。发出出传真原原件由办办公室留留存，同同时将已已发出传传真复印印件交发发件人保保存。第59条条 打印印文件、收发电电报、传传真、复复印文件件资料，办办公室均均需分类类逐项登登记，以以备查验验。 文印室室人员必必须按时时、按质质、按量量完成各各项打字字、传真真、复印印任务，不不得积压压迟误。第60条条 传真真、文件件、复印印件应及及时发送送给有关关人员。因积压压延误而而致工作作失误，造造成损失失的，追追究当事事人的责责任。第61条条 原则则上不接接受外单单位、个个人的资资料打印印、复印印。特殊殊情况，经经行

17、政总总监批准准后办理理登记收收费手续续。收费费标准参参照市场场价格由由办公室室会同财财务部确确定，收收据由财财务部出出具。第62条条 文印印室应每每月统计计核算费费用上报报办公室室，同时时抄报财财务部。第63条条 文印印室人员员应爱护护各种设设备，节节约用纸纸，降低低消耗和和费用，对对各种设设备应按按规范要要求操作作、保养养，发现现故障应应及时报报请维修修，以免免影响工工作。第64条条 严禁禁私自为为私人免免费复印印材料，违违犯者视视情节轻轻重给予予罚款处处理，屡屡教不改改者予以以除名。 第六节 通讯设设施管理理规定第65条条 公司司所有通通讯设施施（电话话、传真真、传呼呼机、手手机等）均均为

18、办公公而配备备、使用用，应以以服务于于公司为为宗旨，不不得挪为为他用不不得转借借他人。第66条条 私事事打市内内电话不不得妨碍碍联系公公务，私私人电话话不得超超过三分分钟。部部门总监监有权监监督实施施。禁止止员工为为私事拨拨打长途途电话，违违者除补补交长话话费外，给给予罚款款处理。确有急急事者应应先请示示部门领领导同意意，并按按邮电部部规定交交纳长途途电话费费。第67条条 联系系业务使使用电话话，应简简明扼要要，减少少拨打长长途，降降低费用用。第68条条 公事事拨打长长途，需需经部门门总监同同意，并并登记后后方能使使用。第69条条 公司司根据工工作需要要，经主主管领导导批准后后，可为为员工配配

19、备手机机、传呼呼机等必必要的通通讯工具具，也可可根据工工作调整整，经原原主管领领导批准准，收回回已配备备给员工工的通讯讯工具。第70条条 办公公用通讯讯工具的的购买、发放、所附文文件管理理由公司司行政部部统一负负责，所所有属公公司财产产的通讯讯工具之之领用与与收回均均由办公公室负责责造册登登记，履履行领用与收收缴手续续。第71条条 员工工辞工或或解聘时时，原则则上须将将属公物物的通讯讯设备交交回公司司，特殊殊情况下下，经本本人书面面申请，报报主管领领导批准准同意，也也可将设设备转售售于员工工，但须须由其交交清设备备款及公公司已月月租费后后，方可可办理离离职手续续。第72条条 配备备给个人人的通

20、讯讯设备，使使用人应应细心保保管使用用，如有有损坏，丢丢失，使使用人应应负赔偿偿责任。第73条条 财务务部需每每月将通通讯费用用情况制制单报办办公室。第七节办公用用品领用用规定第74条条 公司司各部门门所需的的办公用用品，由由行政部部统一购购置，各各部门按按实际需需要领用用。第75条条 各部部门专用用的表格格，由各各部门制制定格式式，行政政部统一一订制第76条条 办公公用品每每季集中中发放一一次。除除新增员员工外，一一般不予予中期补补发。第77条条 各部部门应提提前15天；提交本本部门下下一季度度的请购购计划，但但是计划划应由部部门经理理审核签签署，行行政部进进行复核核，并有有权根据据各部门门

21、的工作作性质、人员状状况，将将其计划划进行必必要的增增减。第78条条 办公公室对各各部门办办公用品品计划进进行汇总总后，根根据上季季所购办办公用品品结存的的情况，作作出全公公司下季季度办公公用品的的请购计计划（含含明细清清单及预预算），向向财务部部办理提提款手续续，并指指定专人人负责购购买。第79条条 购进进之办公公用品，应应由行政政部专人人保管，保保管人根根据请购购计划及及发票对对其进行行验收，验验收后办办公用品品由保管管员保管管并入帐帐，本季季办公用用品于季季初十日日内，根根据经行行政总监监复核的的各部门门办公用用品申领领计划进进行发放放。各部部门在领领用办公公用品时时，应履履行登记记手续

22、。第80条条 所有有员工对对办公用用品必须须爱护，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，禁禁止贪污污，努力力降低消消耗、费费用。耐耐用办公公用品如如有损坏坏，凡属属产品本本身质量量问题的的，办理理交旧领领新手续续，属使使用不当当等使用用人原因因造成的的损坏或或丢失，由由使用人人负责赔赔偿。第81条条 购置置日常办办公用品品或报销销日常办办公费用用以及购购置大宗宗、高级级办公用用品，必必须按财财务管理理规定报报经总裁裁或指定定人批准准后始得得购置。第八节车辆管管理规定定第82条条 董事事长专车车、业务务接待车车除董事事长及董董事长授授权人外外，任何何人不得得调用。第83条条 公司司车辆必必须为公公司业务务服

23、务，除除董事长长专车业业务接待待外，其其它车辆辆使用依依下述原原则办理理： 1.优优先保证证总裁用用车。 2.在市市内办理理一般性性业务，没没有特殊殊情况，原原则上不不予安排排专用车车； 3.下下班后工工作用车车，须报报行政总总监批准准。第84条条 公司司车辆的的使用除除专车外外，均须须事先办办理申请请用车手手续。 1.副总总用车，由由办公室室出具派派车单安安排使用用； 2.各部部门业务务用车，一一律填制制由部门门领导签签字的派派车申请请单交行行政总监监，由行行政总监监根据需需要统筹筹安排派派车； 3.各部部门需出出长途车车，应提提前请示示，经行行政总监监同意，并并办理有有关出车车手续，方方可

24、出车车; 4.部部门用车车申请应应于上午午9：000、下下午2：00之之前报到到办公室室以便于于合理高高度车辆辆。早于于上午99：000用车的的，须于于用车前前日下班班前，早早于下行行2：000用车车的，须须于上午午下班前前将派车车单送交交办公室室，下班班后或节节假日用用车的，必必须事先先报送用用车申请请单给办办公室。否则，按按私事用用车处理理。第85条条 员工工特殊情情况下因因私用，在在不影响响公司正正常业务务的前提提下，经经行政总总监同意意扣，可可安排出出车，但但所耗燃燃料费用用由用车车人自理理。第86条条 外单单位借车车，需经经行政总总监同意意，总裁裁批准后后执行。第87条条 车辆辆驾驶

25、实实行专人人专车，专专车专管管。遇有有司机因因工作需需要交换换车辆，要要做好交交接检查查，凡车车辆损坏坏责任不不清者，由由经手司司机共同同赔偿。第88条条 车辆辆在下班班后或节节假日应应按指定定地点停停放，并并采取必必要的防防盗措施施。非经经许可，严严禁驾驶驶员将车车私自驶驶离指定定停放地地点停放放。第89条条 车辆辆的行驶驶证，保保险卡，由由司机随随身携带带。车辆辆停驶时时，严禁禁将上述述两文件件放置车车上，如如因失窃窃造成保保险公司司困难及及由此造造成的经经济损失失，由司司机负责责。第90条条 司机机必须凭凭行政部部的派车车单出车车队和特特殊情况况外，未未经行政政部出具具派车单单不得私私自

26、出车车。如有有违反，将将予驾驶驶员本人人以处罚罚。违纪纪罚款每每次500元，并并由驾驶驶员本人人负担出出车油料料消耗费费用。第91条条 车辆辆如需送送厂修理理，须由由财务部部做出预预算，行行政总监监审核，报报主管领领导批准准，经同同意后，由由行政部部统一安安排。第92条条 由驾驾驶员保保管的随随车资料料、工具具、证件件等如有有丢失或或非正常常损坏，责责任由驾驾驶员自自负。第93条条 公司司给予驾驾驶员一一定的劳劳保防护护用品：每月发发毛巾一一条，纸纸巾一盒盒，清洁洁精一瓶瓶；实行行一次性性发放，交交旧领新新制度的的物品有有：雨靴靴一双，太太阳镜一一副，水水桶一个个，麂皮皮一块。BP机机一部（一

27、一次性发发放） 第94条条 车辆辆所需的的零星备备品配件件，各种种油料，由由财务部部做出预预算，并并提出书书面报告告，经行行政总监监审核批批准后，由由财务部部安排请请购、发发放。其其中，汽汽车所需需燃油实实行指定定加油站站油卡签签单制度度，原则则上不允允许现金金加油。驾驶员员应秉着着节约，合合理的原原则领用用，不得得任意造造成浪费费。第94条条 车辆辆所需的的零星备备品配件件，各种种油料，由由财务部部做出预预算，并并提出书书面报告告，经行行政总监监审核批批准后，由由财务部部安排请请购、发发放。其其中，汽汽车所需需燃油实实行指定定加油站站油卡签签单制度度，原则则上不允允许现金金加油。驾驶员员应秉

28、着着节约，合合理的原原则领用用，不得得任意造造成浪费费。第95条条 车辆辆须建立立设备档档案，一一车一辆辆，由办办公室统统一保管管，设备备档案应应包括： 1、 购货货发票复复印； 2、 设备备使用说说明书； 3、 车辆辆维修卡卡； 4、 随车车附件装装箱单； 5、 其它它随车文文字资料料； 6、 设备备维修及及保养记记录； 7、 设备备使用情情况记录录； 8、 养路路费购置置登记等等；第96条条 事故故档案应应单独立立卷第97条条 根据据驾驶员员工作的的特殊，特特制定下下述奖惩惩条例，作作为公事事奖惩制制度的补补充。第98条条 公司司设立设备维维护好、安全行行驶月度度奖。 1、 对当当月悉心心

29、维护自自己所管管车辆，清清洁卫生生好并安安全行驶驶无事故故的驾驶驶员，公公司给予予奖励，每每月1000元。 2、 如检检查发现现车辆卫卫生及保保养不良良，第一一次给予予口头警警告，第第二次不不合格者者，扣罚罚该奖550元，当当月有三三次检查查不合格格者扣罚罚当月全全部该奖奖1000元。 3、 如当当月发生生事故或或机械设设备发生生损毁与与丢失，扣扣罚当月月全部该该奖1000元。第99条条 驾驶驶员全年年安全行行车无事事故，当当年保险险公司对对该车的的回奖，将将奖于该该车驾驶驶员。第1000条 驾驾驶员对对所载人人员不爱爱护车辆辆卫生，损损坏车辆辆设施的的现象不不加以批批评制止止，视而而不见的的

30、，一经经发现，将将予严肃肃批评，如如已对车车辆造成成损坏，其其经济责责任由驾驾驶员和和当事人人共同承承担。第1011条 如如发现出出车假公公济私，私私自出车车及将公公司车辆辆燃油挪挪作它用用，将给给予通报报批评，并并扣发当当月全部部工资的的50及当月月资金第1022条 驾驾驶员不不得将领领导在车车上的谈谈话向外外泄露，违违者给予予除名留留用察看看的处分分，留用用察看期期间每月月只发生生活费4400元元。第1033条 发发生交通通事故时时，驾驶驶员当月月安全行行驶奖将将予停发发，除此此之外应应负的经经济责任任及其处处罚按下下述原则则处理。1.经经交管部部门出具具证明，肇肇事完全全不属于于驾驶员员

31、责任的的，驾驶驶员仍有有责任积积极主动动参与事事故的处处理；2.经经交管部部门证明明，肇事事完全属属于驾驶驶员责任任的，由由此造成成的经济济损失应应由驾驶驶员本人人适当赔赔偿。其其赔偿标标准为：损失在在人民币币40000元以以下的，原原则上由由驾驶员员自理，但但最高承承担损失失金额不不超过330000元，同同时扣罚罚年终资资金的220；损失在在40000元至至70000元之之内的，驾驾驶员赔赔偿35500元元至50000元元，同时时扣罚年年终奖的的50，损失失在70000元元至1000000元之间间的，驾驾驶员承承担50000元元至70000元元，同时时扣罚年年终奖的的80%；损失失超过110

32、0000元以以上的，驾驾驶员承承担70000元元至1550000元同时时扣罚全全部年终终奖。3.经经交管部部门判定定驾驶员员应负部部分责任任的，则则由此给给公司造造成的经经济损失失，应由由驾驶员员负担部部分，按按交管部部门的事事故判决决书规定定的承担担责任比比例进行行计算，依依此计算算的赔偿偿额如高高于本条条款第22项完全全责任应应承担的的损失时时，则以以本条款款第2条条规定计计算之金金额，则则以责任任比例计计算出的的金额为为赔偿额额。第1044 由于于驾驶员员违章驾驾驶造成成罚款队队、扣车车者，责责任由驾驾驶员自自负。扣扣除本人人当月安安全行驶驶奖。如如车辆被被扣，公公司还将将对驾驶驶员处以

33、以2000元以上上的罚款款，从其其本人当当月出车车补助中中扣发。第1055 因车车辆停泊泊不当，或或停泊后后不予巡巡视，而而导致车车辆被擦擦、碰、损、丢丢失或罚罚款的，责责任由驾驾驶员自自负，其其经济损损失参照照第1003条规规定办理理，并扣扣除当月月安全行行驶奖。第1066 人力力不可抗抗拒事件件造成的的车辆损损毁，驾驾驶员不不负任何何责任。第1077 凡第第1033、1004、1105条条所指事事故（第第1033条款第第1项除除外），全全年发生生两次以以上时，公公司将考考虑给予予驾驶员员除名处处理。第1088 对领领导分配配的工作作未完成成或完成成质量不不好者，将将视情况况行政记记过处分分

34、或做除除名处理理。第九节 安全保保卫制度度第1099 为维维护正常常的工作作秩序，确确保公司司财产安安全和职职工在工工作岗位位上的人人身安全全，特制制定本规规定。第1100 安全全保卫工工作要认认真落实实责任制制，总裁裁是企业业主管保保卫的责责任人，应应把安全全保卫工工作切实实提上议议事日程程，进行行研究、部署、对本企企业的安安全保卫卫工作负负全部责责任。第1111 公司司及下属属各公司司，企业业成立安安全保卫卫工作领领导小组组，定期期检查安安全工作作发现问问题，及及时采取取措施解解决。第1122 公司司设保卫卫干事，负负责安全全保卫工工作，下下属公司司，企业业根据实实际需要要设专职职或兼职职

35、的安全全保卫负负责人，切切实负起起安全保保卫责任任。第1133 经常常对全体体员工进进行安全全教育，对对新员工工要认真真执行先培训训、后上上岗的的规定，进进行安全全培训。第1144 各企企业所有有的固定定资产应应按保险险要求购购保险，确确保固定定资产安安全。第1155 落实实防火措措施。1.办办公室、工厂和和仓库设设置的消消防栓不不得挪作作他用，各各企业应应定期检检查消防防栓是否否完好无无损。2.办办公楼、工厂和和仓库要要按消防防规范要要求配备备各种灭灭火物质质。3.易易燃、易易爆物品品要按消消防规范范要求妥妥善存放放，并派派专人保保管，不不得乱放放，混放放4.进进行明火火作业，应应先报领领导

36、批准准，同时时采取必必要的防防护措施施；5.防防火通道道必须保保持畅通通，严禁禁堆放任任何物品品堵塞防防护措施施；6.严严禁违反反安全规规范乱搭搭建筑物物。第1266条 抓抓好安全全用电。1.电电线、电电器残旧旧不符合合规范的的，应及及时更换换；2.严严禁擅自自接驳电电源和使使用额外外电器，不不准在办办公室和和生产场场地使用用电炉。3.使使用吸尘尘器等临临时电器器设备，应应注意其其电源播播头的正正确安插插，避免免因使用用不当造造成对其其它电器器设备的的损坏及及影响其其它电器器设备的的正常使使用。第1277条 落落实防盗盗措施。1.设设立必要要的门卫卫制度；2.财财务室等等重要部部门要安安装自动

37、动报警器器，下班班时要接接通报警警的电源源；3.重重要部门门应安装装铁闸铁铁窗，办办公房间间无人在在内时要要关好门门窗和电电灯；4.公公家财务务不能随随便乱放放，重要要文件及及贵重物物品必须须锁好；5.车车辆停时时应采取取必要的的防盗措措施。第1288条 安安全保卫卫人员要要有高度度责任感感。要经经常检查查，督促促安全保保卫措施施的落实实情况，发发现问题题、及时时消除隐隐患，大大胆管理理，不能能无原则则放任迁迁就，因因对工作作不负责责任而造造成事故故的，一一律追究究责任；情节严严重构成成犯罪的的，移交交司法部部门追究究责任。第1299条 全全体员工工都有遵遵守本制制度及有有关安全全规范的的义务

38、，凡凡违章造造成事故故的，一一律追究究责任；情节严严重构成成犯罪的的，移交交司法部部门追究究刑事责责任。第十节保密制制度第1300条 为为保守公公司秘密密，维护护公司的的发展和和利益，制制定本制制度。第1311条 全全体员工工都有保保守公司司秘密的的义务。第1322条 在在对外交交往和合合作中，须须特别注注意不泄泄露公司司秘密，更更不准出出卖公司司秘密。第1333条 公公司秘密密是关系系公司发发展和利利益，在在一定时时间内只只限一范范围的员员工知道道的事项项，公司司秘密包包括下列列秘密事事项：1.公公司经营营发展决决策中的的秘密事事项；2.人人事决策策中的秘秘密事项项；3.专专有生产产技术及及

39、新生产产技术；4.招招标项目目的标底底、合作作条件、贸易条条件；5.重重要的合合同、客客户和贸贸易渠道道；6.公公司财务务情况，银银行帐户户帐号；7.办办公例会会、总裁裁办公会会会议讨讨论情况况及其尚尚未予公公布的决决定；8.公公司领导导在公司司车辆上上等场合合的谈话话；9.其其它领导导确定应应当保守守的公司司秘密事事项。第1344条 属属于公司司秘密的的文件、资料，应应标明机密字样，由由专人负负责印制制、收发发、传递递、保管管。第1355条 公公司应根根据需要要，限于于一定范范围的员员工接触触。接触触公司秘秘密的员员工，未未经批准准，不准准向他人人泄露。非接触触公司秘秘密的员员工、不不准打听

40、听，刺探探公司的的秘密。第1366条 非非经批准准，不准准复印、摘抄秘秘密文件件、资料料。第1377条 记记载有公公司秘密密事项的的工作笔笔记，持持有人必必须妥善善保管，如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。第1388条 对对保守公公司秘密密或防止止泄密有有功的，予予以表扬扬、奖励励、违反反本规定定，故意意或过失失泄密的的，视情情节危害害后果予予以行政政和处分分或经济济处罚，直直至予以以除名。第1399条 档档案室、文印室室、计算算机房等等机要部部门，非非工作人人员不得得随便进进入。第1400条 公公司文件件的销毁毁及其起起草及打打印过程程中的修修改，一一律须经经专人作作彻底销销毁

41、。第十一节节印章章使用及及管理规规定第1411条 公公司印章章是公司司权力的的象征，一一经在文文件上盖盖用，便便具有强强制性和和法律效效力。第1422条 公公司、部部、室印印章，业业务专用用章均由由行政部部统一负负责经公公安局审审批后刻刻制。印印章的更更换和作作废，由由行政部部统一按按有关规规定办理理。第1433条 公公司印章章由总裁裁指定专专人或行行政部保保管。第1444条 所所有印章章合用必必须设立立用章审审批单使使用登记记簿，逐逐次登记记，列明明用章日日期，文文件内容容经办人人、批准准人、盖盖章人，经经副总裁裁或总裁裁批准签签字后方方可使用用。第1455条 公公司印章章适用于于：以公公司

42、名义义签发的的函件、公文、批件、批告、申请、介绍信信、会议议纪要、证明及及法定代代表人证证明书、委托书书、经营营业务上上的贷款款报告等等文件。 公司印印章使用用，均需需总裁签签字批准准。第1466条 公公司可有有效对外外的印章章为：公公司印章章、财务务专用章章、各部部门印章章。上述述印章严严禁在空空白纸、单、等等上签均均只限公公司内部部使用，不不对外签签约。第1477条 公公司公章章、法人人代表印印章不得得携出公公司。公公司其他他印章原原则上不不允许携携出公司司，特殊殊情况无无原则携携出公司司时，应应经总裁裁批准方方可。第1488条 为为维护公公司的合合法权益益及良好好的信誉誉，严肃肃法律职职

43、责，上上述规定定必须严严格遵照照执行。如有违违反，视视情节轻轻重，造造成后果果大小，给给予批评评、罚款款、降职职、开除除等处分分直至追追究其法法律责任任。第四章 人事事管理制制度第一节 总则第1499条 为为进一步步完善人人事管理理制度，根根据国家家有关劳劳动人事事法规、政策之之规定，制制定本制制度。第1500条 公公司正式式职工是是指经试试用合格格后，与与本公司司用人部部门或单单位签订订了一年年以上聘聘用合同同的人员员。包括括：公司司本部的的人员，直直属经营营单位的的人员，派派往公司司各类下下属企业业工作的的人员。第1511条 试试用人员员（试用用尚未转转正者）和和临时工工（固定定日薪，按按

44、工作天天数计酬酬计件付付酬，未未正式订订立聘用用合同者者），属属于公司司非正式式职工。第1522条 公公司执行行国家有有关劳动动保护法法规，在在劳动人人事部门门规定的的范围内内有权自自行招收收员工，全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。第1533条 公公司对员员工实行行合同化化管理，所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘（雇）用用合同，员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。第1544条 公公司在人人事制度度上引进进竞争机机制，实实行优优胜劣汰汰，在在人员录录用上实实行双双向选择择。第1555条 公公司人事事部负责责公司的的人事计计划、员员工培训训、奖惩惩、工资资、劳

45、保保福利等等项工作作的实施施，办理理员工的的考试录录取、聘聘用、解解聘、辞辞职、辞辞退、除除名等各各项手续续并主理理公司内内部监察察工作。第二节 编制及及定编第1566条 公公司各职职能部门门、下属属公司、企业用用人实行行定员、定岗、定任务务、定职职责。第1577条 公公司职能能部门及及下属公公司、企企业的设设置、编编制、调调整和撤撤销，由由总裁提提出方案案，总裁裁办公会会议批准准后实施施。第1588条 下下属公司司、企业业属下机机构的设设置、编编制、调调整或撤撤销由部部门总监监提出方方案报总总裁批准准后实施施。第1599条 因因工作及及生产、业务发发展需要要，各部部门、下下属公司司、企业业需

46、要增增加用工工的，必必须由用用人单位位向人事事部提交交局面增增员报告告。报告告中应明明确对所所需增员员学历、专业、性别、资历等等方面的的要求。由人事事部根据据情况确确定在公公司内部部进行调调整，或或从社会会招聘的的方案，报报分管人人事副总总批准后后实施。特殊情情况聘用用员工的的，一律律报总裁裁审批。第1600条 人人事部负负责根据据公司年年度发展展计划及及各部门门、下属属公司、企业提提交的增增减员报报告编制制年度用用工计划划及方案案，报总总裁批准准。第三节 员工的的聘用、解聘及及调入规规定第1611条 公公司聘用用的员工工，一律律与公司司签订聘聘用合同同，做到到按需录录用，择择才录用用，任人人唯贤。第1622条 公公司聘用用的员工工，一律律脱离原原级职别别，由公公司按照照需要和和受聘人人