行政管理表格人事表格37743.docx

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1、XZ-RLL/BD-055XX公司请请假单姓 名名部 门门职 务请假类别事假 病假 丧假 婚假假 产假假 护理理假 探亲亲假事 由由请假时间 年年 月 日 时至年 月 日 时时止，共计计 天。分部主管意意见部门经理意意见系统总监意意见总经理意见见人力资源部部意见 我于 年 月 日日到岗上班班，特此销销假。 签签字/日期期：XZ-RLL/BD-011XX公司加班加点申申请（通知知）单部门人数事由加班人员名名单编码姓名加班时间编码姓名加班时间部门主管部门经理系统总监办公室人力资源部部注：本单一一式三联，第第一联申请请或通知部部门留存，第第二联交办办公室，第第三联交人人力资源部部。XZ-RLL/BD

2、-022XX公司补补休单部门姓名加班事由加班时间补休时间批准人意见见人力资源部部意见XZ-RLL/BD-033 XXX公司结结构工资表表部门： 年 月月 日姓名员工号岗位工资津贴补贴奖金加班工资代扣所得税税总计扣款实发签字学历职称社会工龄公司工龄特别技术特别环境小计住房物价其它小计效益专项小计工资奖金其他 制表人人： 审核人： 复核人： 批准人：XZ-RLL/BD-044XX公司岗岗位工资表表岗 位岗位工资 （元）总 经 理理总 监部门经理主 管员 工特聘人员（由董事会会制定）XZ-RLL/BD-088XX公司员工奖励单单姓名员工号部门职务事由： 提出人人/日期有关数据：奖励意见 经经济：奖金

3、金 奖品品 行行政：嘉奖奖 记功功 记大大功补充奖励：批 准本部门负责责人： 签字/日日期上级部门负负责人： 签签字/日期期人力资源部部经理： 签签字/日期期总经理： 签签字/日期期奖励执行情情况： 经办办人/日期期XZ-RLL/BD-077XX公司员工过失单单姓名员工号部门职务过失性质违纪过失 责责任过失过失时间地地点过失描述 提提出人/日日期惩戒意见经济：罚款款 元；扣工工资 元；扣扣奖金 元 行政：警告 记过过 记大大过 辞退退 开除除补充处分： 本过失单单已送达受受处分人 受受处分人/日期批 准本部门负责责人： 签签字/日期期上级部门负负责人： 签字字/日期人力资源部部经理： 签字字/

4、日期总经理： 签字字/日期处分执行情情况： 经办人人/日期XZ-RLL/BD-100XX公司员工离职结结算单姓 名部 门员工号职务/工种种入公司日期期备 注事由合同到期 辞职 辞退开除会计部 欠款清理理财务清算算 经理理： 日期期：人力资源部部 合同解除除 培训金签签退档案调出出 保险手续续工资发放放 员工手册册 经理： 日期期： 本部门门借用图书书文件资料料办公室钥钥匙 部门负责责人：办公用品品 交 接 人人： 日 期：总务部胸胸卡工作服、帽帽子劳保用品品宿舍退房房及用品验验收 经理： 日期期：离职本人： 我我确认上述述手续已全全部完成，从从此解除我我与XX有有限公司的的劳动服务务关系。 签

5、字： 日期期：注：本单一一式两份，离离职者与公公司人力资资源部各执执一份。XZ-RLL/BD-099XX公司员工终止合合同通知单单XX人字第第 号号先生/女士士： 因因下列原因因，您已被被公司解聘聘，望接到到本通知后后三日内到到人力资源源部办理离离职结算手手续，谢谢谢合作。一、 合同到期 三、辞退退 二、 辞职 四、开除除 特此通知 XX有限限公司人力力资源部 年 月 日日XZ-RLL/BD-111XX公司专专职检查表表 编号号： 检查查员： 年 月 日 部部 门门次数 时间采购部原料库综合库成品库会计部财务部办公室汽车班人事部培训部食堂警卫班保洁组安保部工艺室调香室应用室质管室微检室评香室理

6、化室香料部标计室档案室生产部设备室销售部营业部市场部特别目标检查记录分析意见说明本表主要检检查各部门门行政检查查的执行情情况及其真真实性，突突出工作纪纪律项目。检检查次数根根据实际情情况而定，建建议每天两两次（上、下下午各一次次）。各部部门检查结结果记为良良好（）、差（）。特别别目标每天天由人力资资源部经理理根据工作作需要填写写；检查记记录由检查查员简要说说明填差的的原因和受受检部门配配合情况；分析意见见由人力资资源部经理理汇总检查查结果，必必要时进行行说明。XZ-RLL/BD-066XX公司员工年度绩绩效考核表表姓名： 部部门： 职务： 年年 月月 日日部门工作目目标与任务计划划任务变迁情情

7、况说 明得 分任务绩效本职工作质 量本职工作数 量工作程序执行情况额外工作任 务管理绩效组织纪律性性团队精神创 新 性性年度考核评评估意见评分（满分分35）一季度考核核A：5分 B：4分分 C：33分 D：2分 E：1分分二季度考核核A：5分BB：4分 C：3分分 D：22分 EE：1分三季度考核核A：5分BB：4分 C：3分分 D：22分 EE：1分（以上栏目目由考核对对象的直接接上级填写写）累计分（满满分 500）隔级上级评评估意见评分（满分分 20）考核对象奖奖惩记录评分（满分分 30）初步绩效考考核结果总评分（满满分1000）最终绩效考考核结果总经理意见见XZ-RLL/BD-199XX公司雄心计划实实施表员工姓名： 编编号：现岗位： 目标标岗位： 员工所属属部门：测评项目岗位常模测评结果测评结果分分析 人力资资源部经理理/日期员工意见员工所在部部门负责人意见见实施方案 人人力资源部部经理/日日期 培培训部主管管/日期领导意见 行管总监监/日期 总经经理/日期期注：本表一一式两份，一一份存入该该员工档案案，一份培培训部存查查。