某某小学教职工奖励性绩效工资考核细则107217.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.新安中心小小学教职工工奖励性绩绩效工资考考核细则以义务教育育学校教职职工绩效工工资实施为为契机，建建立科学规规范的绩效效分配机制制，充分发发挥绩效工工资的激励励作用，根根据市教育育局有关绩绩效工资分分配指导意意见的精神神，制定本本考核细则则。一、考核分分配原则11、坚持“多劳多得得、优绩优优酬”的原则。奖奖励性绩效效工资以工工作绩效考考核结果作作为分配的的主要依据据。无论什什么原因，只只要没有岗岗位绩效考考核结果，就就不能参与与奖励性绩绩效工资分分配发放。2

2、2、坚持“公正、公公平、公开开”的原则。奖奖励性绩效效工资考核核分配的全全过程公开开，切实做做到合规、公平平、公正。3、向一线教师、班主任、骨干教师倾斜，合理拉开分配差距。二、奖励性绩效考核内容及量化计分办法（一）科任教师考核方法（100分）【师德师风风】（15分）主要采取家家长座谈、学学生评教、教教师互评、问问卷调查等等方式进行行评估：忠诚党的的教育事业业，遵守教教师职业道道德规范，遵遵纪守法，品品行端正，爱爱岗敬业，关关爱学生，记记15分。1、受到各各级党委、政政府和相关关部门授予予荣誉称号号或受到综综合性表彰彰的予以加加分：乡镇镇党委、政政府（县级级部门）加加0.5分；县级党委委、政府（

3、市市级部门）加1分；省级党委政府（国家部门）加2分；国家级加3分，（须提供原始材料，且材料由学校上报的方可有效。）同类表彰按最高等次加分。每人在考核期内加分累计不超过3分，奖项加分只在本学年考核时使用。2、擅自兜兜售教辅资资料，进行行有偿家教教的一票否否决，记0分。3、违反中小小学教师职职业道德规规范一项项次扣2分。4、不承担担学校分派派的任务，不不遵守学校校规章制度度，一次扣1分，校长戒戒勉谈话三三次不改的的一票否决决，记0分。5、工作失失职，造成成安全责任任事故或造造成重大损损失的一票票否决，记记0分。6、参加非非法组织，通通过网络等等媒体散布布不当言论的的一票否决决，记0分。【工作量】（

4、30分）1、记分方方法：周课课时达到学学校平均节节次为基本本工作量，可可得基本分分30分。少于周周平均课时时每节扣0.5分。（均不含课时时系数）周基本工作作量=全校周课课时总量科任教师师总数2、超工作作量计算方方法：超出学校校教师平均均工作量的的部分为超超工作量（含含课时系数数），超工作量以课课时津贴体体现，不计计分值。科目语文数学英语其他系数110.90.853、按有关关文件精神神，学校负负责人的授授课时数应应达到学校校教师平均均节次的1/4；中心小小学二级机机构人员应应达到学校校教师平均均节次的1/3，超出部部分为超工工作量；完完小副校长长应达到学学校教师平平均节次的的34，超出部部分为超

5、工工作量。4、 55岁以上男男教师、50岁以上女女教师（虚虚岁）每周周增加1课时计算算，增加课课时不计系系数。5，教导导主任每周周增加2标准课时时；教研组长长每周增加加1标准课时时计算；少先队辅辅导员每周周增加1标准课时时计算；远程教育育管理员每每周增加44标准课时时计算；兼职的财财务人员、后后勤人员、图图书管理员员等每周增增加1个标准课课时。每个早读读课按0.2标准课时时计算。【教学过程程】（15分）依据教师师上课制度度、备备改量化细细则、听听课评课制制度、校校本培训制制度等要要求进行评评估：1、严格按按照学校教教师上课制制度要求求，圆满完完成教学任任务的记3分。没完完成教材的的，按每一一课

6、（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。2、严格按按照学校备备改量化细细则要求求，圆满完完成教学任任务的记5分。备改改月查受到到通报表彰彰的一次加加0.5分；受到中心心小学通报表表彰的一次次加1分；备课缺一一课时扣0.5分；教学反思思缺一次扣扣0.5分；作业（不不含大作文文）缺一次次扣0.5分；大作文缺缺一次扣1分，上级级检查通报报批评一次次扣2分。3、严格遵遵守学校听课评课制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（学校规定节次）缺一节扣0.2分。4、按时参

7、参加校本培培训，并按按要求完成成任务的，记2分。不能能按要求完完成任务的的扣2分。5、全学期期完成一篇篇优秀教学学设计和一一篇优秀论论文，记2分，缺一一项扣1分。6、学期初初有计划，期期末有总结结，记1分，缺一一次扣0.5分。【教学效果果】（40分）1、检测科科目教学成成绩：凡是是学区组织织统一考试试的，各年年级每科前前三名得40分，倒数数三名得20分，其余余得30分，同时在在原名次上上前进一名名加1分。2，非检测测学科教学学成绩：学学校根据平平时对非检检测学科教教师的备课课、上课、作作业等考察察，同时结结合所授班班级学生反反映的情况况，依次计计34、25、17分，若若举行了大大型活动，根根据

8、获奖名名次适当加加分。3，任多个个班的检测测科目按各各班得分取取平均分为为综合得分分。【其他加分分项目】1、教师在在桐城教育育网、县级级报纸发表文章（含新闻闻报道）一一篇，加00.5分，市级1分，省级2分，国家家级3分。2、教师在在县级等教教育部门主主管杂志发发文一篇加加0.5分，市级1分，省级2分，国家家级3分。3、教师参参加校镇级级以上组织织的教学比比武、优质质课竞赛、个个人才艺比比赛、网研研征文评选选、论文和和教学设计计评选、教教具制作、课课件制作等等活动中获获奖，校镇镇级加0.5分，县级加1分，市级加加1.5分，省省级加2分，国家家级加3分。4、指导教师师加分：教教师指导学学生在上级级

9、举行的竞竞赛中，学学生获得县县级以上的的集体奖或或个人奖，集集体项目一一等奖加33分，二等等奖加2分三等奖奖加1分。市级级以上的等等级奖均加加3分，个人人项目一等等奖、二等等奖、三等等奖分别加加2、1、0.5分，市市级以上的的均加2分。5、以上四四项加分累累计不超过过6分。（二）中心心小学二级级机构人员员、完小副副校长考核核方法（1100分）【师德规范范】（10分）1、遵纪守守法，热爱爱教育，教教书育人，为为人师表，无无违法乱纪纪、滥用职职权等行为为，记10分。2、有违法法违纪现象象，被上级级通报的，记0分。3、有其他他有损师德德形象行为为的，酌情情扣15分。【执行政令令】（10分）1、自觉执

10、执行校委会会决定，按按要求完成成各项任务务，记10分。2、汇报材材料、统计计报表、计计划总结等等不按时完完成的一次次扣1分。3、无故不不参加领导导例会或集集体活动等等行为，一一次扣1分。4、对待学学校中心工工作无故缺缺席或表现现冷淡的，一一次扣1分。5、在教师师中散布消消极言论，不不利于学校校安定团结结的，一次次扣2分。【履行职责责】（60分）1、对管管理工作和和任教学科科圆满完成成任务的，记60分。2、通过校校长办公会会集中评议议，按2：7：1比例把每个个人履行情情况评定等等级。一等等5860分；二等等5557分；三等等52-54分。【民主测评评】（20分）1、通过教教职工代表表大会无记记名

11、投票，优优秀票超过过50%的记20分。 2、不合格得得票率超过过10%的，扣2分；不合合格得票率率超过15%的，扣4分；不合合格得票率率超过20%的，扣100分；不合合格得票率率超过25%的，扣155分；不合合格得票率率超过50%的，记0分。3、优秀率率超过80%的加5分（三）班主主任考核方方法（1000分）【班级管理理】（25分）1、能科学学、规范管管理班级，无无违纪违法法现象发生生，圆满完完成各项任任务的，记记25分。2、建立完完善的班级级管理制度度和班委会会，并上墙墙，缺一项项扣2分。3、认真填填写班主主任工作手手册、班务日日志和学学籍卡，缺缺一项或一一次扣0.5分。4、认真做做好后进生

12、生的转化工工作和班级级控流工作作，年巩固固率低于98%的按每2个百分点点扣1分类推。5、抓好班班风、学风风建设，形形成文明礼礼貌、团结结向上的班班集体。如如出现一起起学生寻衅衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣0.5分。6、认真组组织好每周周的班会活活动，做到到有主题、有有过程、有有记载。一一次不上班班会课扣1分，缺一一次记载扣扣0.5分。7、按时完完成计划和和总结，认认真填写学学生素质教教育报告册册（单），缺缺一项扣2分。【安全工作作】(20分)1、定期期对学生进进行食品卫卫生、上下下楼梯、乘乘车上学、防防火防电防防水防流感感等安全教教育，无一一起安全事事故发生的的，记20分。2、学生

13、中中出现打架架斗殴行为为或课间擅擅自攀爬走走廊和院墙墙的，发现现一起扣1分。3、每天要要关注学生生的身体状状况，如发发现学生身身体不适，要要及时与家家长联系并并上报政教教处，处理理不及时或或瞒报的一一次扣1分。4、班级有有安全隐患患未及时上上报后勤处处维修的，一一次扣1分。5、学生中中发生了重重大安全事事故，班主主任要在第第一时间赶赶赴现场，组组织施救或或处理，违违规一次扣扣5分。【清洁卫生生】（20分）1、按学校校要求设立立了“环保小卫卫士”，每天对对教室、走走廊及清洁洁区两遍打打扫，保洁洁工作做得得较好的，记20分。2、少先队队大队部每每天两次检检查评分，教教室桌凳摆摆放不整齐齐的扣0.5

14、分，教室室、走廊、清清洁区有纸纸屑、包装装袋等杂物物的扣0.5分。3、少先队队值日干部部课间巡查查，发现一一起乱丢乱乱扔、乱写写乱画的扣扣1分。【财产保管管】（10分）1、妥善保保管好班级级财产，期期末检查无无一损坏的的，记10分。2、门窗、玻玻璃、灯管管、等公共共财物人为为损坏，没没有及时维维修的，发发现一起扣扣1分。3、每天学学生离校前前，要关灯灯、关窗、关关门，违规规一次扣0.5分。【做操出勤勤】(10分)每周的升旗旗仪式，每每天的大课课间活动，班班主任要认认真组织，缺缺勤一次扣扣0.2分。【中心工作作】（10分）1、学校组组织的校内内集会、校校外活动，班班主任要认认真组织并并参与，缺缺

15、勤一次扣扣1分。2、学校布布置的突击击任务，如如资料上交交、竞赛作作品上交、各各类表格上上交、黑板板报完成等等，不能在在规定时间间保质保量量完成的，一一次扣1分。【班级人数数】（5分）以期末检测测学生数为为依据，由由教导处核核实。班额额在60人以上的的记5分；5060人的记4分；4050人的记3分；40人以下记2分。【奖惩情况况】(10分封顶)1、在学期期班级评估估中，获得得文明班级级或优秀班班主任的，分分别加3分。2、在各类类团体比赛赛中，获得得一等奖的的（或第一一名），加加3分；获得得二等奖的的（或第二二名），加加2分；获得得三等奖的的（或第三三、四名），加1分。3、班级好好人好事，在在校内外产产生重大影影响，根据据具体情况况加25分；如因因学生违纪纪违法受到到公安机关关调查处理理的，视情情节轻重扣扣25分.（四）教辅辅、工勤人人员考核方方法能完成本职职工作任务务，做到为为教学服务务，为师生生服务，通通过全体教教师评议，并并经学校考考核领导小小组考核，分分优秀、良良好、合格格三个等次次。