三木集團股份有限公司咨詢項目-總部員工崗位工資改革方案26312.docx

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1、福建三木集集团股份有有限公司总部员工工工资改革方方案新华信管理理顾问公司司制作三木集团总总部员工工工资改革方方案一、 改革原则：1、 对于中层员员工、业务务骨干，其其薪酬水平平在全国范范围内具行行业竞争力力；2、 对于一般员员工，其薪薪酬水平在在福州地区区具有市场场竞争力；二、 本部员工（不不含通用岗岗位员工）岗岗位工资套套改方案1、 岗位工资标标准确定原原则：1） 结合全国房房地产行业业的实际情情况和现状状，公司员员工（不含含高管）最最高等级与与最低等级级岗位工资资的比值为为10倍较较为合理；2） 结合福州和和三木集团团的实际情情况，最高高等级岗位位工资定为为86400元人民币币，最低等等级

2、岗位工工资定为8870元人人民币，本本次改革已已经考虑到到住房公积积金由员工工承担8，企业承承担8的的因素；3） 考虑三木集集团员工今今后职业发发展的需要要和岗位评评价、定级级等需要，岗岗位工资等等级定为330级；4） 为解决岗位位工资随等等级非线性性增长问题题，采用二二次曲线确确定岗位工工资。二次次曲线为：5） 为解决公司司结构扁平平化之后，管管理职位减减少、员工工晋升通道道狭窄和部部分非管理理序列和非非技术序列列但拥有一一定专长员员工工资等等级确定和和晋升等问问题，在原原有管理序序列和技术术序列之外外增加任务务序列；2、 新的职务序序列工资等等级表：3、 岗位工资套套改方法：1） 部门主管

3、在在原岗位职职务工资乘乘以1.008加基本本工资乘以以0.088的基础上上加9600元月车车改补贴（含含税），主主任师加7720元月（含税税），就近近就高套入入；2） 部门主管原原岗位工资资未达到原原一级部正正职最低档档（33000元月月），首先先统一调整整为33000元月月，再按第第一条套入入；3） 对于部门主主管的最终终工资确定定，在套改改完成后，根根据本人工工作能力、责责任 、贡贡献大小等等原因，经经公司领导导决定对其其岗位工资资给予适当当调整。4） 大学本科毕毕业生岗位位工资从第第25级（1190元月）起定薪；5） 大学本科毕毕业、司龄龄超过2年年，岗位工工资从第224级（11270元

4、月）起起定薪。（本本条只适用用于本次套套改）6） 原享受特殊殊补贴的员员工，首先先将原岗位位工资乘以以1.088加上特殊殊补贴后，再再就高就近近套入；7） 对原部长助助理、副主主任工程师师、主办工工程师、高高级主办四四个职务等等级，由于于在原工资资划分标准准中未进行行细分，在在本次套改改中可以在在套改的基基础上，根根据本人工工作能力、责责任、贡献献大小等原原因，建议议经公司领领导决定对对其岗位工工资给予适适当调整；8） 对非因职务务调整，本本次工资调调整后工资资低于原工工资水平的的按原工资资数额发放放。三、 本部员工（不不含通用岗岗位员工）资资历工资改改革方案1、 一般员工按按原岗位工工资乘以

5、11.08加加基本工资资乘以0.08后，按按新岗位工工资表就近近就高套入入；2、 资历工资根根据员工的的学历和职职称确定，具具体标准如如下：1） 大学本科毕毕业，3000元/月月；2） 硕士研究生生毕业，大大学本科毕毕业5年以以上并取得得中级职称称，大专毕毕业7年以以上并取得得中级职称称，双学士士学位毕业业三年以上上并取中级级职称，中中专毕业115年以上上并取得中中级职称，5500元/月；3） 国家注册师师类视同中中级职称（本本岗位相关关专业，由由人力资源源部确认）；4） 高级技术职职称，8000元/月月；5） 博士研究生生毕业，正正教授级职职称，20000元/月；6） 国家院士，55000元元/月3、员工住住房公积金金提取按岗岗位工资加加基本工资资380元元月为提提取基数，员员工个人出出8，企企业出8。