某某科技股份有限公司员工手册106227.doc
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1、 晟光科技股份有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.晟光科技股股份有限公公司员工手册前 言热忱欢迎您您加入晟光光科技股份份有限公司司,愿晟光光的工作成成为您事业业新的起点点。公司总经理理将带领全全体员工全全面推行各各项规章制制度和标准准流程,落落实各项工工作。一名名称职的晟晟光公司员员工,必能能因此成为为纪律与规规章的执行行者,财富富与梦想的的耕耘者,快快乐与健康康的拥有者者。这本手册,是是公司对员员工管理的的基本准则则,目的是是帮助您在在新的工作作环境中不不感到拘束束,并且告告知一些必
2、必须了解的的信息,请请仔细阅读读。对公司的经经营而言政政策是必不不可少的,政政策有助于于我们卓有有成效、有有条不紊地地工作。当当我们为了了一个共同同的目标,必必须建立保保护大家并并使大家共共同受益的的公司规则则。我们都都明白大多多数人都渴渴望能有互互助、礼让让、有效、诚诚实的工作作环境,为为此我们相相信本手册册会帮助到到您做到这这一点。当您加入晟晟光公司时时,您的直直属上司是是您工作的的主要指导导人,他将将负责您的的训练、工工作指导、安安排及您的的个人发展展。当您在在工作上有有疑问或遇遇到困难时时,请首先先与您的直直属上司沟沟通,当他他无法帮助助您解决问问题时,请请咨询综合合部,这个个部门会给
3、给予您适当当的指导,或或引导您运运用公司公公平、公正正、公开的的政策,寻寻求公司更更高管理层层的帮助。总总之,愿您您在晟光的的工作愉快快、事业顺顺利!本手册于22011年年9月1日开始试行行,随着公公司不断的的发展壮大大,本手册册也会结合合公司实际际状况定期期修订。欢欢迎全体员员工提出宝宝贵意见。预预祝您在公公司日有所所获,学有有所长,业业有所成。晟光科技股股份有限公公司 综合合部公司理念进取 创新 卓越品质方针建立完善的的管理系统统 生产优良良的触控产产品提供满意的的专业服务务 持续改进进 精益求求精环境方针保护环境 预预防污染 节节能减排持续改善 遵遵守法纪 全全员参与我们的目标标在触摸屏
4、行行业中, 保持持续续并显著的的增长, 为顾客提提供优质产产品和高质质量的服务务,创世界界品牌,建建一流企业业。公司文化一份耕耘,一一份收获,推推行务实创创新的理念念和人性化化管理,创创建学习型型组织,为为员工提供供良好的发发展空间,携携起手来,我我们就能成成功。基本素养v具备不断断学习,超超越自我的的心态v具有创造造性解决问问题的能力力v具备专业业知识和立立身处世常常识v懂得包容容他人与严严于律已v拥有开阔阔心怀与健健康向上的的人生观v具有沟通通、组织团团队共同进进步的能力力v具有敢于于承担责任任的能力v具有面对对困难、接接受挫折、挑挑战失败的的决心目 录录第一章 总则第二章 公司概况况(一
5、)公司司简介(二)总经经理致词第三章 员工行为为规范(一)新员员工入职指指引(二)员工工礼仪(三)禁止止任何形式式之骚扰行行为(四)廉洁洁制度第四章 人力资源源管理制度度(一)人力力资源目标标(二)员工工聘用(三)员工工离职(四)离职职员工复职职(五)员工工转正管理理(六)劳动动合同管理理(七)人事事档案管理理(八)考勤勤管理(九)加班班管理(十)假期期管理(十一)薪薪酬制度(十二)社社会保险(十三)转转岗制度(十四)奖奖惩管理(十五)员员工培训管管理(十六)厂厂证管理制制度(十七)厂厂服管理制制度(十八)员员工合理化化建议第五章 行行政管理制制度(一)公车车管理规范范(二)保卫卫管理制度度(
6、三)来访访人员接待待制度(四)突发发事件之应应急处理规规定(五)食堂堂管理制度度(六)宿舍舍管理制度度(七)会议议管理制度度(八)咨询询及投诉(九)电脑脑、咨询、网网络应用安安全(十)邮件件收发管理理制度(十一)打打印、复印印、传真系系统管理制制度第六章 安安全生产(一)工业业安全(二)防火火、防损、防防盗制度(三)安全全标识(四)工业业安全颜色色(五)消防防安全(六)用电电安全(七)人身身安全(八)急救救电话第七章 附附则第八章 编编后说明第一章 总则第一条 为为了实现公公司对员工工的科学管管理,保障障员工的优优化,增强强员工素质质,提高工工作效率,发发挥员工的的积极性,把把本公司办办成国际
7、一一流的公司司以建立本本公司组织织管理良好好秩序,依依照国家法法律法规并并结合本公公司现行管管理规则,特特制订本手手册。 第二条 本本手册所指指员工,系系指受雇于于本厂从事事工作获得得报酬,并并经公司认认可合格男男女员工。 第三条 员员工有责任任和权利依依照本公司司有关制度度进行开展展工作,受受公司规定定、制度保保护。 第四条 本本公司员工工的服务、任任用、工作作时间、工工资、劳动动纪律、职职务升降、职职务任免、请请假和休假假、出差、培培训、福利利、奖惩、考考核、年资资、辞工、解解雇、附则则等事项,除除国家有关关规定外,皆皆依本规定定办理。第五条 本本手册的解解释权属于于公司综合合部。第二章
8、公司概况况一、公司简简介晟光科技股股份有限公公司成立于于20100年11月,注注册资金11亿元人民民币,是一一家集电容容式触摸屏屏研发、生生产、销售售于一体的的国家级高高新技术企企业。公司司通过了质质量体系、环环境体系认认证,产品品被认定为为“安徽省高高新技术产产品”、“安徽省新新产品”等,取得得了三十多多项专利证证书,产品品及技术居居国内领先先水平。先先后荣获“安徽省专专精特新企企业”、“安徽省优优秀民营企企业”等荣誉称称号。 项项目总投资资8.2亿元元,20111-20013年分分两期建设设。建有标标准化厂房房5.9万平平方米,引引进国外先先进生产设设备,建设设年产能887万平方方米多条电
9、电容式触摸摸屏生产线线,目前已已全部投产产。公司产业化化项目被列列为国家电电子信息产产业振兴项项目、国家家火炬计划划项目、省省战略性新新兴产业重重点项目等等。促进了了硅基新材材料下游终终端产品的的产业发展展,增强了了国内电子子信息产业业的国际竞竞争力。二、公司领领导致词首先,热烈烈祝贺您顺顺利通过筛筛选,光荣荣的成为我我们晟光科科技大家庭庭的一员。我我深信这是是您人生道道路上一个个重要决定定,我也希希望这个决决定将是您您在为个人人事业发展展与实现理理想的人生生道路上跨跨出的关键键一步。 任任何优秀企企业的形成成和发展,都都离不开“以人为本”的企业文文化和彼此此之间温馨馨的人文关关怀,但也也离不
10、开完完善的制度度和规范的的管理。因因此,公司司编写了此此员工手手册,旨旨在指导员员工的行为为,旨在依依“法”管理。每每当你打开开这本手册册,您都有有责任和义义务去了解解企业的一一切,学习习和遵守企企业的规范范、准则,发发挥企业的的精神。因因为只有这这样,我们们才能整合合个体优势势,发挥整整体实力;才能创造造企业文化化、铸造企企业精神;才能在整整体中不断断完善自我我;才能与与企业一起起共同发展展,走向辉辉煌。为实现这一一理想,需需要这个大大家庭中的的每一位员员工积极发发扬“创新高效效、团结拼拼搏、追求求卓越、励励精图治”的企业精精神,以高高度的主人人翁责任感感、使命感感,与这个个大家庭同同呼吸、
11、共共命运,在在各自的岗岗位上,勤勤奋敬业,尽尽职尽责,奋奋力拼搏,无无私奉献。这这本手册不不是束缚我我们的绳索索,而是指指引我们走走向成功的的桥梁;她她不会禁锢锢我们的手手脚,而将将为我们共共同腾飞插插上锐利的的翅膀。今今天我们是是同事,明明天我们是是朋友,现现在请让我我们紧紧握握住双手,共共同播种明明天的希望望,站在这这一舞台上上,振臂高高呼,团结结就是力量量 我们期待待着与您共共同营造和和谐、愉快快、积极向向上的工作作氛围。祝愿您在晟晟光科技的的从业过程程,能成为为您人生最最有价值的的经历。晟光科技股股份有限公公司 20114年8月20日第三章 员工行为为规范一、新员工工入职指引引第一条
12、进入部门门,员工的的直属上司司是其工作作的主要指指导人,将将负责员工工的训练、工工作安排及及个人发展展的引导。第二条 员工如在在工作、生生活上有疑疑问或遇到到困难时,请请首先与直直属上司沟沟通。当他他无法帮助助解决问题题时,请咨咨询综合部部,综合部部将指导并并帮助员工工解决问题题,或引导导员工运用用公司公平平、公正、公公开的政策策,向公司司最高管理理层寻求帮帮助。第三条 为了让每每位员工及及时了解公公司各项政政策及通知知事项,公公司在工作作场所设置置公告栏栏,用于于张贴与工工作有关的的安全、其其它事宜的的公告和和通知。公公告栏由由综合部负负责,任何何人希望通通过公告告栏发布布有关事项项先征得综
13、综合部负责责人同意。第四条 每位员工工在工作中中,可能会会有批评和和建议,公公司非常欢欢迎,请直直接向直属属上司转达达,或将建建议直接投投入公司意意见箱,公公司将对员员工提出的的建议给予予适当的回回复。二、 员工礼仪第一条 工作时应应有的仪容容仪表:1.员工头头发应经常常清洗,保保持清洁,男男员工头发发不宜太长长、不宜留留怪异发型型。2.指甲应应经常修剪剪,不留污垢垢。3.按公司司规定穿着着服装,整整洁得体,衣衣扣整齐,不不敞胸露怀怀,不挽袖袖挽裤。衣衣服衣领与与袖口不应应有污渍;女员工要要保持服装装淡雅得体体,不穿超超短裙、吊吊带衫上班班。4.厂证佩佩戴整齐。5.个人鞋鞋袜应保持持清洁,进进
14、入生产区区域必须按按规定更换换拖鞋。6.保持口口腔清洁,上上班前不能能喝酒,不不吃留有异异味的食品品。7.路遇领领导、同事事、应点头头行礼表示示问好,主主动使用文文明用语问问候。8.握手时时普通站姿姿,并且目目视对方眼眼睛,要热热情大方,不不卑不亢。伸伸手时同性性间应先向向职位低的的或年轻的的,异性间间应女性先先向男方主主动伸手。9.进入房房间,要先先轻敲门,听听到应答再再进。进入入后,如需需要请回手手轻关门。进进入房间后后,如对方方正在讲话话,需稍等等静候,不不中途插话话,如有急急事要打断断说话,也也需看机会会且说:“对不起,打打断一下”。10.无论论在公司还还是在外访访客,如走走通道、走走
15、廊应放轻轻脚步,不不能边走边边高声说话话,更不得得吹口哨。遇遇到上司或或客户要礼礼让,不应应抢行。11.正确确使用公司司物品和设设备,不能能粗暴对待待或挪为私私用;工作作中及时清清理、整理理文件、文文具等,保持工作作场所的整整洁;借用用物品,使使用后及时时送还或归归放原处。12.未经经同意不得得随意翻看看他人文件件、资料等等。13.不在在工作场所所吸烟,不不随地吐痰痰,不乱扔扔杂物,自自觉捡起地地面杂物扔扔到垃圾桶桶内。 144.不在公公共场所乱乱刻乱画,不不乱采折花花木,不践践踏草皮。15.员工工在上班期期间发生口口角或争执执,应及时时向直属上上司或综合合部反映情情况,积极极寻求解决决问题的
16、渠渠道,避免免引起不良良后果。16.员工工上班期间间如发生打打架斗殴行行为,公司司不计理由由或原因,经经查属实,对对打架双方方做辞退处处理,情节节严重者移移交公安机机关依法处处置。第二条 工作纪律律1.不迟到到、不早退退、不旷工工,有事应应及时请假假。2.按规定定时间提前前3-5分钟钟到岗,以以便从容不不迫地做好好准备工作作。3.工作中中不做与本本职工作内内容无关的的事。4.上班时时间利用公公司电脑发发生下列行行为的视其其情节依据据奖惩制度度处罚:4.1下载载与工作无无关的软件件、文件或或看与工作作无关的网网络视频;上班时间间使用炒股股软件进行行炒股;4.2上班班时间玩QQQ游戏、开开心网游戏
17、戏、联众游游戏、各种种网页小游游戏等;4.3上班班时间进行行网购、团团购;4.4浏览览无关网站站,尤其是是色情、反反动、暴力力网站等。5.临近下下班,安心心工作,不不心浮气躁躁,不允许许提前到达达考勤机指指定位置等等待打卡。 6.下班时要把工作区域的工具、物品整理定位存放,检查电脑、照明等用电设备是否关闭。 7.工作态度方面: 7.1服从领导的安排,按时完成交办的工作。 7.2在工作场所不允许嬉戏打闹,大声喧哗,不得影响其他同事的正常工作。 7.3严格格遵守岗位位纪律,禁禁止串岗。8.严禁“小偷小摸”行为。9.禁止散散播对公司司不利的消消息,不准准造谣、诽诽谤、侮辱辱其他员工工。10.自觉觉遵
18、守公司司各项规章章制度。上述事项违违规者,视视情节轻重重依据奖奖惩制度处处罚。第三条 与客户的的礼仪 1.在规定定的接待时时间内不得得缺席,有有客户来访访应立即起起身接待,并并让座;对对来访的客客户,要表表示欢迎。2.来客多多时以顺序序安排,不不能先接待待熟悉客户户;应记住住经常来往往客户之名名字;接待待客户时应应主动、热热情、大方方、有礼、微微笑。3.向客户户介绍时,应应先把职位位低者介绍绍给职位高高者;年轻轻的先介绍绍给年长的的;本公司司的先介绍绍给别公司司的;男性性先介绍给给女性;将将一人介绍绍给很多人人时,应先先介绍其中中地位最高高的。4.递交名名片时,应应先递给长长辈或上级级。应把文
19、文字向对方方并双手托托出,且清清楚报出自自己名字。5.收名片片时,应双双手去接对对方的名片片且正确记记住对方姓姓名,如遇遇对方姓名名中有难僻僻字,立即即询问。6.对收到到的名片妥妥善保管,以以便检索。第四条 电话接听听礼仪1.电话铃铃响三次内内迅速接听听。如果需需离开座位位,可将电电话委托他他人代接听听。2.面带微微笑接听电电话,先道道出公司或或部门名称称或自己姓姓名,使用用礼貌用语语,如“你好!晟光公司司XX部XXX”、“请问有什什么可以帮帮助您?”、“非常乐意意为您效劳劳”等。3.打电话话时,需要要确定对方方当时有空空。如“你好,XXX先生,方方便讲电话话吗”等。4.语气平平缓、友善善,跟
20、通电电者建立起起良好的关关系。如果果对方所说说的事情帮帮不上忙,就就告诉来电电者你能为为他做什么么事,杜绝绝任何不负负责任的回回答。5.在接听听过程中,记记录好必要要的信息,及及时互动回回应,让对对方知道你你在认真聆聆听。复述述对方在谈谈话中提及及的名字、电电话、传真真号及日期期等,以确确认你没有有记错。6.就正题题来谈,不不要问对方方不相关的的问题,结结束来电要要有结果,确确定来电问问清了所有有的问题,也也得到了一一切需要的的讯息,最最后谢谢对对方花时间间打这次电电话。7.结束与与客户的电电话时,不不应先挂断断电话,应应在听到对对方挂电话话声后再轻轻放电话。8.接听电电话时,恰恰有他人来来找
21、,需以以眼神或点点头向来者者示意,表表示知道与与歉意。9.上班时时间不允许许长时间的的电话聊天天。10.接听听电话时,音音量要低,不不宜高声讲讲电话以免免影响旁人人工作,遇遇语言沟通通不顺畅时时,不得中中途挂断电电话,可礼礼貌结束电电话。三、禁止任任何形式之之骚扰行为为第一条 公司所有有员工均享享有在不受受骚扰环境境下工作的的权利,出出于公司员员工多元化化的特点或或文化背景景的不同而而引起的任任何形式骚骚扰均为公公司禁止的的行为。 第二条 公司禁止止任何造成成胁迫性、敌敌对性或不不愉快工作作环境的行行为,包括括轻蔑或不不得体的言言论、行为为、手势、笑笑话或绰号号,或公开开展示侮辱辱、淫秽、贬贬
22、抑或令人人生厌的标标示、海报报、漫画、照照片或图画画。第三条 公司禁止止任何形式式之性骚扰扰行为,包包括不受欢欢迎的性提提议、要求求性施惠,或或带有强迫迫性、威胁胁性、凌辱辱性、剥削削性的性行行为,或其其他不受欢欢迎的言辞辞及行动。第四条 任何员工工只要参与与禁止的骚骚扰或歧视视性行为,包包括侮辱或或羞辱性笑笑话、诽谤谤、恫吓、姿姿势、身体体接触、或或其他违反反公司政策策的不当行行为,均将将受到相应应纪律惩处处,情节严严重,证据据确凿者予予以解除劳劳动合同并并移交公安安机关处理理。第五条 如果员工工已遭受到到或了解到到非法骚扰扰或歧视,应应向直属上上司或综合合部投诉,公公司将进行行彻底调查查处
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- 某某 科技 股份有限 公司员工 手册 106227
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