河南事业单位人事管理系统说明书6678711328.docx

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1、事业单位人事岗位管理系统说明书前言3初始使用岗岗位管理软软件操作流流程4首聘后日常常管理功能能模块4单位岗位设设置数变更更操作流程程5岗位变动操操作流程55非公开招聘聘的新进人人员录入及及上报操作作流程5年度考核管管理操作流流程6公开招聘操操作流程66第一章软件件的安装及及启动71.1、已已安装过“河南省事事业单位人人事管理系系统”用户的安安装71.1.1、获取取新安装升升级包71.1.2、通过过升级安装装事业单位位人事管理理系统软件件71.1.3、钥匙匙锁解锁71.2、未未安装过“河南省事事业单位人人事管理系系统”用户的安安装71.2.1、软件件的安装与与升级71.2.2、解锁锁81.2.3

2、、首次次使用录入入人员基本本信息方法法81.2.4、三种种用户权限限简介81.2.5修改用用户密码88第二章岗位位设置、聘聘用操作流流程102.1单单位基本信信息及岗位位设置1002.1.1单位基基本信息1102.1.2 单位位岗位设置置102.1.3 岗位位设置信息息上报1112.1.4 接收收下发数据据112.2 人员基本本信息录入入及岗位聘聘用122.2.1 人员员基本信息息说明1222.2.2聘用岗岗位信息说说明132.2.3 人员员增减、调调动14一、人员增增加14二、人员减减少162.2.4 首次次聘用岗位位操作166一、管理、工工勤岗位及及没有发生生岗位变化化的专业技技术人员岗岗

3、位首聘116二、发生岗岗位等级变变化的专业业技术人员员岗位首聘聘16三、兼职人人员聘用117四、军转低低聘或高职职低聘的管管理人员117五、首聘岗岗位类别与与原工资执执行的岗位位类别不一一致的非兼兼职人员118六、批量首首聘操作1182.2.5 岗位位设置及聘聘用相关报报表打印118一、打印统统计表188二、打印首首次岗位聘聘用情况登登记表和花花名册199三、打印“事业单位位聘用人员员岗位等级级变动审批批表和花名名册”19四、首次岗岗位聘用花花名册和登登记表中几几种特殊情情况说明119五、事业单单位退休专专业技术人人员岗位等等级认定表表202.2.6 首首聘信息上上报与审批批20一、信息上上报

4、20二、审批版版接收审批批20三、审批信信息、工资资变动 (锁定信息息)22第三章岗位位设置和岗岗位聘用日日常业务处处理233.1单单位岗位设设置数变更更233.2、特特设岗位2243.3、岗岗位变动2243.4、试试用期满首首次岗位聘聘用25第四章年度度考核管理理264.1、考考核管理操操作流程2264.2、打打印年度考考核审核表表、明细表表274.3、年年度考核的的上报2884.4、审审批接收下下属单位年年度考核信信息28第五章公开开招聘300一、填写空空缺岗位申申请表300二、上报招招聘申请表表、上报招招聘信息330三、上报拟拟聘人员信信息31四、打印招招聘、拟聘聘花名册、登登记表311

5、五、审批版版接收审批批32六、单位版版接收审批批后数据332第六章系统统维护及常常见问题3336.1、人人员岗位信信息的备份份336.2、数数据的恢复复336.3、系系统维护3336.3.1 索索引维护、注注册恢复、纠纠正逻辑3346.3.2 数数据结构更更新346.3.3 清清理数据3346.3.4 误覆覆盖数据恢恢复346.4、日日常操作维维护356.4.1 软件件升级3556.4.2 钥匙匙盘重新解解锁356.4.3 授权权文件解锁锁356.4.4 读入入“岗位管理理表样”366.4.5 信息息上报3666.4.6 接收收审批单位位下发信息息376.4.7局用版版表样的导导出376.4.

6、8 软件件安装时解解压出错处处理376.4.9 软件件重新安装装注意事项项37前 言为满足事业业单位人事事岗位设置置管理有关关业务工作作的需要，我我公司在河南南省人社厅厅事业单位位人事管理理处的指导导下，于22010年年10月开开发完成了了“事业单位位人事岗位位管理系统统”。该系统统经多次的的完善和升升级，现已相当当成熟稳定定。该系统统将现行的的事业岗位位设置管理理的有关政政策融入软软件中，具具有事业单单位人事岗岗位管理工工作中所需需的所有功功能，通过单位位岗位设置置和参与岗岗位管理的的人员岗位位聘用信息息登记，建建立岗位设设置管理数数据库，能能记录、显显示、查询询、统计事事业单位人人事岗位管

7、管理工作中中所需的各各种信息和和数据，并并依据我省省事业单位位岗位管理理有关政策策，自动生生成事业单单位岗位设设置管理所所需要的各各种报表。该该系统除能能完全胜任任岗位设置置变更及首首聘工作外外，还具有有所有聘后后管理功能能，如聘后后岗位变动动、公开招招聘、年度度考核、增增减人员等等日常人事事管理等功功能，该系系统采用审审批版指挥挥单位版协协调同步运运行，政府府人力资源源部门可通通过此软件件提高事业业单位岗位位设置管理理工作的管管理水聘和和效率。河南省人人社厅于22010年年10月颁颁布了文文件 ，要求和和推荐全省省使用此软软件管理岗岗位设置登登记业务。现现省直单位位及多数地地市县区人人力资源

8、部部门使用了了此软件，并并有良好的的声誉。 初始使用岗岗位管理软软件操作流流程 一、软软件安装（使用“河南省事事业单位人人事管理单单位版”安装）(使用“岗岗位管理升升级包”升级）解锁 （自动导导入表样、用用户单位编编码、权限限、初始设设置） 二、 岗岗位设置数数录入、上报（见说明书书第10页）三、岗位首首聘信息核核准和录入入（录入人员员的基本信信息、职务务岗位信息息、近三年年的年 度度考核信息息等，首聘聘时间可批批量填写，注意首聘聘、现聘、原聘聘、兼职、兼兼聘的概念念）四、岗位设设置聘用数数备案表检检查与打印印（兼职人员员计算两岗岗设置，进进入“单位岗位位管理”模块，在在第一页面面检查岗位位核

9、准数（即即设置数）、聘聘用数、空空缺岗数），聘岗总总数=管理理实际数量量+技术实实际数量+工勤实际际数量，实实有人员=聘岗总数数+试用期期+其他-兼职人数数（兼职算算两岗），如岗位位设置聘用用备案表正正确，则说说明人员岗岗位登记信信息建库结结束。）五、建库信信息上报 （进入“信息上报报”模块，选选择单位和和第4项信信息上报类类别）首聘后日常常管理功能能模块单位岗位设置数变更人员岗位变动调出、减少人员操作 非公招的新进人员录入 年度考核管理 公开招聘 数据备份维护 单位岗位设设置数变更更操作流程程一、 录入岗位设设置变更数数二、 打印变更表表三、变更报报表及电子子信息上报报（进入信信息上报模模块

10、，选择择上报单位位，将上报报信息类别选择为为2，点击信息上报报按钮）四、接收审审批后的单单位岗位设设置变更信信息岗位变动操操作流程事业人员岗岗位变动主主要分以下下几种岗位位变动类别别：1、 岗位等级晋晋升-事业工工作人员经经首聘后，又又达到同一一岗位类别别更高岗位位等级条 件件的，若单单位岗位设设置数允许许，可以晋晋升岗位等等级；2、转岗-聘聘用到新的的岗位类别别；3、转正定定岗-试用期期人员转正正后首次聘聘用岗位；4、新任兼兼职-非兼职职人员首次次获得兼职职岗位；5、取得证证书-技术人人员和技术术工人以前前无证书，首首次获得相相应职称或或技术等级级证书；6、其他 -岗岗位等级降降低等。一、录

11、入新新聘岗位信信息或获得证书书的时间（在“事业人员员岗位登记记”第二页面面录入新 聘岗位信信息，如果果刚获得职职称或技术术等级证书书的，录入入证书获得得 时间）二、打印岗岗位变动人人员的审批批表及花名名册（进入“人员信息息表打印”模块第二二页面，见说明书第第19页）三、 上报岗位变变动报表和和电子信息息（进入“信息上报报”模块，选选择单位和和第4项信信息上报类别）非公开招聘聘的新进人人员录入及及上报操作作流程一、 在“事业人人员登记”模块增加加录入新进进人员的相相关信息二、 打印新进人人员审批表表和花名册册 三、 上报新进人人员相关报报表和电子子信息 年度考核管管理操作流流程（见说明书书第26

12、 页）一、 录入在编在在册人员年年度考核（在 “事业人员员岗位登记记”模块中检检查在编在在册人员基本信息息录入情况况录入完整整后，才能能进行这一一步）二、 录入参与考考核的刚退退休人员和和刚调出减减少人员的的考核 （在第二二页面先点点击“更新事业考核核”，再录入参与与考核的刚刚退休和刚刚调出减少人员员的考核）三、 在第3 页页面按单位位计算统计计检查考核核人数情况况四、 五页在第44页面计算算打印年度度考核审核核表和明细细表五、 在第面导出出上报考核核数据公开招聘操操作流程 (见说明明书第300 页) 一、录入入空缺岗申申请二、打印空空缺岗申请请表三、上报空空缺岗申请请及电子信信息四、录入拟拟

13、聘人员基基本信息五、打印拟拟聘和聘用用人员审批批表和花名名册六、上报拟拟聘人员报报表和电子子信息七、接收已已聘用人员员电子信息息第一章 软件的安安装及启动动1.1、已已安装过“河南省事业业单位人事事管理系统统”用户的安安装已使用“河河南省事业业单位人事事管理系统统”软件的用用户，可以以通过对“河南省事业业单位人事事管理系统统”升级实现系系统的更新新升级，其其操作步骤骤如下：1.1.1、获取取新安装升级包包：从购买的软软件光盘或或五阳软件件公司网站站（htttp:/www.wyrjggs.coom）获取“岗位管理理升级包.exe”。1.1.2、通过升级安装事事业单位人人事管理系系统软件：在升级前

14、关关闭已启动动的五阳软软件，双击击“岗位管理理升级包.exe”升级文件件，在弹出出的界面上上点击浏览，选择原原软件系统安安装目录，在在该目录中中找到任意文件并并双击，点击升级级后按提示示点击是是即可完成升级操操作，如下图所所示。升级级后在桌面面上自动生生成“河南省事事业单位人人事管理单单位版”的快捷方式。1.1.3、钥匙匙锁解锁：点击电脑桌桌面上的河南省事事业单位人人事管理单单位版快捷图标标，用户号：wy(小小写)；口口令：599090997（默认认），未解解过锁的新新用户系统统此时会提提示解锁，如如选择“是”则系统自自动进入解解锁窗口。如如进入系统统后需再次解解锁，则点点击菜单“5.初始设置

15、置”、“钥匙盘解解锁”，在弹出的的界面中点点击浏览进入“打开”对话框，在在此对话框框中选择所所需的解锁锁文件并双双击，点击解解锁按钮钮即可。图1-21.2、未未安装过“河南省事业业单位人事事管理系统统”用户的安安装从购买的软软件光盘中中找到“事业单位位人事岗位位管理单位位版”安装程序序。 具体体操作说明明如下:1.2.1、软件的的安装与升升级：双击“河南南省事业单单位人事管管理单位版版.exee”，在弹出出的界面中中点击下下一步，直直到出现更更改安装目目录界面，（注：最好安装到C盘以外的盘上），如D盘或E盘，选择盘符后继续点击下一步，直到安装完成为止。（特别提醒：只修改盘符，不修改盘符后面的文

16、件夹名称）。如：c:sygwgl 可把盘符c改成d或e，但sygwgl不要修改。以方便以后的升级维护；为新安装的的软件升级级：双击“岗位位管理升级级包.exxe”，在弹出出的界面中中点击升升级按钮钮即可；软件的启动动使用独立版版的用户，软软件安装完完成后，桌桌面上有“河南省事事业单位人人事管理单单位版”图标，双双击这个图图标后，软软件启动，首首先出现登登陆界面，需需要录入用用户名和口口令。系统默认的的用户名及及口令为： 用户户号 ：wwy（小写写） 口令：59099097 1.2.2、解锁：首次启动软软件后系统统会提示让让你解锁，在在此界面中中点击浏览按钮可根根据需要选选择“可移动磁磁盘（U盘

17、）”，在磁盘盘中选择出出相应解锁锁文件，依依次点击确定、解锁，在系统统提示“要将表样样考入吗？”点击是按钮即可可。图1-31.2.3、首次使用用录入人员员基本信息息方法一、河南省省事业单位人事管理岗位系系统是一个个独立的信信息管理系系统，可以以使用“事业人员员岗位登记记”模块录入入人员基本本信息；二、已使用用“河南省工工资管理系系统”的用户，若若又使用了了“河南省事事业单位人人事管理单单位版”，可以利用“与工资系系统传输信信息”模块中读读入新增人人员方式导导入人员基基本信息。1.2.4、三种用户户权限简介介：系统管理员员：用户号号：SYSS（大写） 口令 112345567（可可更改）。若若以

18、系统管管理员进入入本软件，可可使用“用户管理理” 模块增增加新用户户、删除老老用户、修修改用户密密码。但不不能处理工工资业务。主操作：用用户号：ZCZ（大大写） 口令： 111111111（可可更改）。审审批单位可可以用主操操作进入本本软件强行行修改人员员基本信息息。（局用用版有此功功能）普通用户：用户号：wy（小小写） 口令：599090997（可更更改）。具有建库库、处理相相关业务的的权限。1.2.5修改用户户密码:只修改密码码可用普通通操作员进进入系统，依依次点击菜菜单“系统管理理”、“用户管理理”进入“用户管理理”界面，在在此界面中中点击修改按钮，在在弹出的对对话框中口口令栏内录录入“

19、59099097”后可对原原密码“59099097”进行修改改、保存操操作。如下下图所示：图1-4第二章 岗岗位设置、聘用操作作流程2.1单单位基本信信息及岗位位设置2.1.1单位基本信信息：从主菜单“基本信息息”进入子菜菜单“增减单位位录入” ，可以以查阅单位位的基本信信息。单位编码规规则：局数据中心心下设一级级单位、二二级单位、三三级单位、四四级单位。下下属单位无无增加、删删除、修改改单位编码码的权限。只只可修改在在职人数，单单位编码规规则如下：一级单位编编码应设置置为三位数数（如“001”），下下属二级单单位编码则则设置为五五位数（如如“001101”）在在单位编码码中必须反反映出单位位

20、的上下级级隶属关系，下下级单位前前几位编码码必须包含含上级单位位的编码。2.1.2 单位位岗位设置置：进入“单位位岗位管理理”模块“岗位设设置录入”页面选择单位位点击录录入按钮钮，严格按按照岗位设设置方案核核准通知书书里核准的的单位基本本信息（如如单位规格格、性质）及及相关数字字（编制总总数、核准准岗位数）录录入并保存存。（见图图2-1）注：使用默默认的“录入人数数算比例”方式进行行录入，“编制总数数”、“岗位总数数”、“首次申报报时间”为必录项项，如录入入的人数不不平衡，在在保存时会会提醒你，请请检查人数数是否平衡衡。检查无无误后请点点击打印印岗位设置置审核表 按钮打打印报表。图2-12.1

21、.3 岗位位设置信息息上报：进入“信息息上报”模块本地岗位管管理数据上上报选择需上上报单位并并在上报信信息类别中中选中单位首次次岗位设置置数点击信息息上报，产产生XX单单位首次岗岗位设置上上报数据。将将产生的上上报数据报报至事业单单位人事管管理部门。（见见图2-22）图2-2审批部门审审批后下发发岗位设置置数据单位版接接收数据,见图2-32.1.4接收下发发数据：图2-3接收数据操操作：进入入“接收审批批信息”模块，选选择单位，如如审批部门门只是填写写了审批时时间，没有有修改信息息，选择“只读入审审批结果”，如审批批部门修改改了数据，应应选择“读入所有有信息”。见图2-3。2.2 人员基本本信

22、息录入入及岗位聘聘用 行政单位位或参照行行政单位若若有参与岗岗位管理的的人员，必必须先在“单位岗位位管理”模块中的“机关工资资人员”页面设置参参与岗位管管理，才能能在“事业人员员岗位登记记”模块中显显示其信息息。2.2.1 人员员基本信息息说明在主界面中中点击事事业人员岗岗位登记进入第一一页面“基本信息息”，在此界界面中，部部分信息注注释如下：如图2-4红箭头标标注：首次次岗位聘用用情况；原原聘岗位情情况；现聘聘岗位情况况；工资执执行情况。首次岗位聘聘用情况：是指我省省实施事业业单位岗位位设置管理理以后（22010年年7月以后后），对在在编在册人人员重新进进行岗位聘聘用审批，本本次经事业业单位

23、人事事管理部门门审批的聘聘用岗位为为首次岗位位聘用。首首次岗位聘聘用时间在在20100年7月以以后。原聘岗位情情况和现聘聘岗位情况况：首次岗岗位聘用以以后，人员员岗位可能能还会发生生变动，每每一次变动动前的岗位位情况为“原聘岗位位情况”， 变动动后的岗位位情况为“现聘岗位位情况”。岗位聘用时时间：是指指我省实施施事业单位位岗位设置置管理以后后（20110年7月月以后），聘聘用的岗位位经事业单单位人事管管理部门审审批的时间间。要求录录入年月日日（如：22010.09.001）图2-4定岗情况：分“已定岗”、“试用期”、“离岗”、“其他” ，参与与首聘的人人员选择“已定岗”，试用人人员选择“试用期

24、”。不参与与首聘的非非试用人员员根据情况况选择“离岗”或“其他”。2.2.2聘用岗岗位信息说说明图2-5在“事业人人员岗位登登记”模块中，第第二页面“岗位变动动/聘用”可以增加加、修改、删删除人员岗岗位聘用情情况的有关关信息。凡凡是类似可可点击选择择框的“”下拉箭箭头从下拉拉列表中选选择，不要要手工输入入；凡类似似 的淡蓝色色编辑框可可点击鼠标标右键或按按“Enteer”键选择，不不可手工输输入。有关关职务岗位位信息项目目解释如下下：职务（技术术等级）：聘岗时依依据的职务务或技术等等级。事业业管理人员员分十个职职务：十级级职员(办办事)、九九级职员(科员)、八八级职员(副科)等；工工勤人员分分

25、六个技能能等级：普普工、初级级工、中级级工等；专专业技术人人员分五个个技术等级级：初级(技术员)、初级(助理)、中中级、副高高级、正高高级。对于于没有聘用用职务或技技术等级的的人员录入入“未明确职职务”。任职时间：对于管理理人员指的的是任职时时间，对于于技术和工工勤人员指指的是技术术等级聘用用时间，而而绝不是技技术职称的的取得时间间。工资待遇分分类：由于于该软件与与工资软件件共享数据据，所以岗岗位信息要要和工资待待遇信息挂挂钩，以便便岗位变动动后可以直直接确定工工资的变动动，兼顾岗岗位管理与与工资待遇遇职务信息息的不同特特点。工资资待遇分类类与岗位分分类不同的的是要把技技术人员再再按专业系系列

26、分类，以以方便统计计和处理不不同专业系系列转换的的试用情况况和工资差差别。工资待遇职职务：根据据工资待遇遇分类和聘聘用的职务务（技术等等级）而对对应的工资资应执行的的待遇职务务。取得时间：是指工资资待遇的取取得时间，对对于技术和和工勤人员员指的是技技术等级最最早聘用时时间，与任任职时间相相同的。而而对于管理理人员，多多数人员的的待遇取得得时间和任任职时间是是一致的，而而少部分管管理人员不不一致，如如军转人员员，待遇取取得时间从从部队同等等职务层次次任职算起起，而任职职时间一般般从转业后后地方任职职时间算起起。岗位聘用时时间：是指指本次实行行岗位设置置管理后岗岗位重新聘聘用的时间间，要晚于于20

27、100年8月。与基本信息息对应关系系：分“首聘”、“兼聘”、“现聘”、“原聘”、“兼职”、“原兼”。“首聘”-是指事事业单位首首次实行岗岗位设置时时对在编在在册人员首首次聘用的的岗位；“兼聘”-少部分分人员首聘聘岗位类别别与首聘前前工资执行行的岗位类类别不一致致，首次聘聘岗后工资资未按首聘聘岗位重新新确定，仍仍执行原标标准，则原原工资执行行的岗位定定义为“兼聘”（为方便便信息管理理而设置，现现岗位管理理政策上没没有“兼聘”这一条），“兼聘”岗位只限于首次岗位聘用工作中使用，“兼聘”岗位不能晋升等级；“现聘”- 首次次岗位聘用用后，若岗岗位发生变变动，当前前新聘的岗岗位就叫“现聘”；“原聘”-

28、首次次岗位聘用用后，若岗岗位发生两两次以上（含含两次）的的岗位变动动，那么相相对于最新新聘用的岗岗位之前的的岗位可以以定义为“原聘”；“兼职”- 兼职职人员有两两个岗位，主主聘岗位和和兼职岗位位，在本模模块中录入入的兼职岗岗位定义为为“兼职”，“兼职”岗位可以以晋升等级级，若“兼职”岗位晋升升等级可以增增加录入新新的“兼职”岗位。“原兼”- 兼职职的岗位晋晋升后，原原来的兼职职岗位就变变成了“原兼”2.2.3 人员增增减、调动动一、人员增增加:进入“事业业人员岗位位登记”模块“基本信信息”页面中点点击增加加填写人员员基本信息息，进入单单位方式、进进入单位时时间（见图图2-6），定岗岗情况：如如

29、无试用期期，则定岗岗情况为已已定岗（如如有试用期期，则定岗岗情况为试试用期），基本信信息录入完完成后点击击保存 进入“岗位变动动/聘用”页框，录录入相应的的岗位变化化信息（见见图2-7）考核信息息中录入22006套套改以来的的考核情况况（见图22-8）。注：如果是是新进调入入人员，请请在“工作简历历/调入前前岗位”页面录入入“进入单位位前聘用岗岗位信息”，（见图图2-9）。图2-6图2-7图2-8图2-9二、人员减减少：进入事业单单位人事管管理系统事业人员岗岗位登记调动/退退休/减少少选择人员员，通过“删除减少少”按钮可以以删除人员员或把人员员减少到减减少人员信信息库、“退休转出出”按钮把人人

30、员转到退退休人员信信息库、“从本单位位调出”按钮把人人员信息调调动到本系系统内其他他单位。2.2.4 首次聘聘用岗位操操作一、管理、工工勤岗位及及没有发生生岗位变化化的专业技技术人员岗岗位首聘进入“事业业人员岗位位登记”模块，在在人员基本本信息界面面选中需要要首聘的人人员名称，进进入“岗位变动动/聘用”页面，在在表格中选选中该人员员最新职务务的一行，点点击修改（见图22-10），在在“与基本信信息对应关关系”项选择“首聘”，点击保存存按钮即即可。图2-10二、发生岗岗位等级变化的的专业技术术人员岗位位首聘：进入“事业业人员岗位位登记” 模块，在在人员基本本信息界面面选中需要要首聘的人人员名称，

31、进进入“岗位变动动/聘用”页面，点点击增加录录入需要首首聘岗位的的相应信息息，在与基基本信息对对应关系项项，选择“首聘”，点击保存存。（见图图2-11）图2-11三、兼职人人员聘用：事业单位工工作人员同同时在两类类岗位上任任职的人员员叫兼职人人员,兼职职人员的首首聘岗位原原则上应选选择单位主主聘的岗位位。兼职人员在在岗位变动动页面要有有一条兼职职的岗位记记录，若有有可以直接接在“与基本信信息对应关关系”栏选择“兼职”。若没有，应应增加一条条兼职的岗岗位记录。例例如：本次次被聘管理理岗位，如如六级职员员(副处)，工资执执行管理岗岗六级职员员（副处），兼职技术职务：副高六级。录入方法：1首先在“事

32、业人员岗位登记”中的“岗位变动”页面增加一条兼职岗位记录，在“职务(技术等级)”栏选择“副高级”， 在“工资待遇职务”栏选择相当于副高的技术职称，在“岗位等级”栏选择“六级”，在“与基本信息对应关系”栏选择“兼职”，其它栏录全后保存；2在“岗位变动”页面检查是否有职务(技术等级)为六级职员(副处)的记录，若没有则可以增加记录，在“职务(技术等级)”栏选择“六级职员(副处)”，在“工资待遇职务”栏选择“六级职员(副处)”，在“岗位等级”栏选择“六级”， 在“与基本信息对应关系”栏选择“首聘”，其它栏录全后保存。3再进入“基本信息”页面，检查“现兼职情况”栏自动变为“技术六级”。4首次岗位聘用花名

33、册的聘用岗位有关信息栏显示主聘岗位信息，备注栏显示兼职岗位情况。四、军转低低聘或高职职低聘的管理人员员：如：军转干干部，副团团转业，行政政职务为科科长（管理理七级职员员），享受受副处工资资待遇；享享受正职待待遇的副职职领导。例如：某同同志工资待待遇职务为为“六级职员员(副处)”，工资上上现执行的的岗位等级级为“管理六级级”，而本次次聘用岗位位为“七级职员员(正科)”， 在“人员岗位位登记”中的“岗位变动动”页面找到到工资待遇遇职务为“六级职员员(副处)”的记录，若若没有则可可以增加记记录，在“职务(技技术等级)”栏选择“七级职员员(正科)”，在“工资待遇遇职务”栏选择“六级职员员(副处)”，

34、在“岗位等级级”栏选择“七级”，在“与基本信信息对应关关系”栏选择“首聘”，其它栏栏录全后保保存。（见见图2-12）图2-12五、首聘岗岗位类别与与原工资执执行的岗位位类别不一一致的非兼兼职人员当本次首聘聘的岗位类类别与原工工资执行的的岗位类别别不一致时时，若首聘聘岗位的工工资高于原原执行的工工资，按首首聘岗位重重新确定工工资；若首首聘岗位的的工资低于于原执行的的工资，各各地区处理理的办法不不一致。有有些地区严严格按新聘聘岗位重新新确定工资资，有些地地区还保持持原执行的的工资。若若保持原执执行的工资资，要在岗岗位变动页页面定位一一条原工资资执行的岗岗位记录，暂暂定为“原兼聘岗岗位”，即在“岗位

35、变动动”页面找到到工资执行行岗位对应应的记录，在在“与基本信信息对应关关系” 栏选择择“兼聘”，请在“人员岗位位登记”中的“基本信息息”页面选择择工资执行行的岗位类类别和等级级，此类人人员原兼聘聘岗位等级级以后不能能再晋升。与与兼职人员员区别在于于：“基本信息息”页面中“现兼职情情况”栏不录，而而工资执行行的岗位类类别和等级级需要录入入。六、批量首首聘操作为了提高首首聘操作效效率,系统统设有批量量首批功能能,可以多多人同时首首批操作。在在“事业人员员岗位登记记”模块的第第3 页面面，先选择择右上的“未首聘”，再点击击蓝色“筛选”按钮，筛筛选出未首首聘的人员员后，再点点击“批量首聘聘”按钮，对对

36、于技术岗岗人员如聘聘用岗位等等级与显示示的不同则则可以修改改聘用的岗岗位，检查查无误后点点击“保存”按钮；聘聘用时间可可在第二个个页面，点点击批量量填写首聘聘时间，录录入时间后后点击确确定即可可。图2-132.2.5 岗位位设置及聘聘用相关报表表打印一、打印统统计表：点击主界面面统计表表打印 模块，选选择打印“事业单位位岗位设置置审核表”、“事业单位位岗位设置置聘用备案案表” 、“事业单位位岗位比例例控制情况况表”。如图2-14所示。图2-14二、打印首首次岗位聘聘用情况登登记表和花花名册：从主界面进进入“人员信息息表打印”模块，选选择打印“事业单位位首次岗位位聘用人员员花名册”、 “事业单位

37、位首次岗位位聘用人员员登记表”。经过首首次岗位聘聘用认定的的人员便可可筛选出来来。图2-15三、打印“事业单位位聘用人员员岗位等级级变动审批批表和花名名册”：如首次岗位位聘用的岗岗位等级与与原工资上上执行的岗岗位等级不不一致，应应打印“事业单位位聘用人员员岗位等级级变动花名名册”，以便统统计出首次次岗位聘用用认定后需需要变动工工资的人员员，如图22-15所示，进入入第二页面面，选择单单位、岗位位变动的类类别和变动动的起始时时间，筛选选显示岗位位发生变动动的人员，再再通过点击击首页、后翻翻、全选选等按钮选选择打印人人员。四、首次岗岗位聘用花花名册和登登记表中几几种特殊情情况说明：1、专业技技术人

38、员本本次聘岗技技术等级发发生变动：如：某同志志目前工资执执行中级待待遇，而本本次按高级级聘岗。则则聘岗前职职务（技术术等级）及及任职时间间应显示高高级信息。2、管理人人员本次聘聘岗职务与与工资待遇遇职务不一一致：如某军转人人员，工资资待遇职务务为六级职职员(副处处)，而地地方实际聘聘用职务为为七级职员员(正科)，而本次次按七级职员员(正科)聘岗，聘聘岗前职务务（技术等等级）及任任职时间应应显示七级级职员(正正科)信息息，而花名名册备注栏栏显示工资资执行的岗岗位名称。3、首聘岗岗位花名册册备注信息息说明：、兼职人人员：如果果此人兼职职技术九级级，首聘岗岗位花名册册备注栏应应显示：“兼职:技技术九

39、级”。、工资执执行非首聘聘岗位的非非兼职双职职务人员：主栏打印印工资执行行的岗位，备备注栏打印印：主聘：（技术七七级）。、高职低低聘的管理理人员：工工资：（管管理六级）副副处。、工资执执行的工勤勤岗位而首首聘后转换换管理或技技术岗位：工资：（工工勤三级）高高级工五、事业单单位退休专专业技术人人员岗位等等级认定表表：在岗位管理理软件中只只能从主界界面进入“人员信息息表打印”模块，选选中此表，点点击打印印空白表按钮。如如图2-116所示。在退休软件件处理方法法：进入退退休软件的的“退休人员员信息”模块,选选择第三个个页面“离退休费费变动信息息”，选定一一个专业技技术人员，增增加一条本本次岗位认认定

40、的记录录。点击增加按钮钮，会有一一条增资原原因为“新变”的新记录录显示出来来，在“增资原因因”栏选择“等级”，在“退休费”栏录入本本次欲增加加的退休费费，第一次次也可以不不录退休费费，等批准准后再修改改录入，“计算方式式”栏选择“手动”，其它信信息录完后后保存；22、进入入“管理表打打印”模块，选选择单位和和退休专技技人员首次次岗位认定定表，右上上角有“岗位等级级认定”单选钮，选选定它后便便能显示出出已录入的的岗位等级级认定人员员，点击打印预览览按钮即即可；3、选择离离退休人员员正常增加加工资审批批表或花名名册，在点点击右上角角“岗位等级级认定”单选钮，点点击打印印预览按按钮。2.2.6 首首

41、聘信息上上报与审批批一、信息上上报：携带以上打打印的报表表及相关材材料，并导导出“首次岗位位聘用”信息经主主管部门审审核后报事事业单位人人事管理部部门：从主主界面进入入信息上上报模块块，选择上上报的单位位，在上报报信息类别别选择第44项“首次岗位位聘用及以以后岗位变变动”。二、审批版版接收审批批:1、读入审审批首次岗岗位聘用信信息：从主主界面进入入“审批岗位位聘用”模块，点点击“读入上报报信息”按钮，选选择上报的的文件，点点击“确定”按钮后上上报的单位位就在左边边框显示（见见图2-117），双击要要审批的单单位名称，该该单位上报报人员信息息分4个页页面显示出出来，第一一页：首次次岗位聘用用信息

42、；第第二页：岗岗位变动人人员信息；第三页：新增人员员信息；第第四页：减减少人员信信息。见图图2-18，点击“审核”进行逻辑辑审核，审审核新聘岗岗位人员是是否满足基基本条件。点点击“接收数据据”按钮可接接收上报信信息，并自自动填写岗岗位聘用时时间，基本本信息的审审批时间填填写方法看看第2步。同同时系统自自动产生下下发的审批批信息文件件，以便上上报单位回回去后读入入锁定信息息。图2-162、审核首首聘情况填填写审批时时间: 进进入“事业人员员岗位登记记”模块，选选择单位，点点击右下角角填写审审批时间，检查修修改好审批批时间后点点击确定定。3、下发审审批过的岗岗位登记信信息：在“事业人员员岗位登记记

43、”模块中，选选择单位（如一次要下发主管单位及其下属单位的信息，请选择主管单位），点击 下发数据按钮,在弹出的界面中选择所需单位后点击数据下发按钮，在弹出的“另存为”界面中选择所需单位、所需盘符及下发信息分类后点击保存即可,见图2-19。图2-18图2-17图2-19三 、审批批信息、工工资变动 (锁定信信息)：审批信息：人员基本本信息中的的“审批时间间”、“岗位变动动/聘用”信息中的的岗位聘用用时间，这这两个时间间可以从审审批信息中中接收，如如果没有审审批信息，不不能变动工工资，同时时不能进行行下次的岗岗位变动录录入。审批批信息可以以锁定信息息不能再修修改。变动工资处处理：如首首次岗位聘聘用的

44、岗位位等级与原原工资执行行的岗位等等级不一致致，需要变变动工资。进进入“河南省工工资管理系系统”的“职务（岗岗位）晋升升”模块自动动筛选出岗岗位变动的的人员并计计算新的岗岗位工资。打打印对应的的工资变动动表上报到到工资审批批部门。第三章岗位位设置和岗岗位聘用日日常业务处处理首聘后日常常管理业务有有：查阅单单位岗位设设置聘用备备案表、单单位岗位设设置数变更更、特设岗岗位变更、岗岗位变动、非公公招新进人人员录入上上报、调出减少人员、年年度考核管管理、公开开招聘等。3.1单单位岗位设设置数变更更单位岗位首首次设置数数经审批后后不能再修修改，必须须通过变更更才能改变变设置数，这这是岗位设设置工作中中不可缺少少的一个环环节。进入入“单位岗位位管理”模块“岗位设置置变更”页面，在在左边框中中选中单位位，可以增增加、修改改、删除岗岗位变更。见见图3-1。图3-1业务操作流流程：增加加编辑新的的变更打应变更更表变更信息息上报审批版接接收审批单单位上报的的变更信息息并下发接收审批批后的变更更信息。增加、修改改变更：点点击增加加按钮，可可录入的信信息栏会亮亮，录入变变更岗位总总数和要变变更的各岗岗位等级数数量，录入入“