[XXXX]林鸿潮强化阶段行政法讲义加长版928.docx
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1、行政法学知识体系图 基本原则则:全面面推进依法法行政实施施纲要 行政主体体:国务务院组织法法、地地方组织法法等行政法基础础 公公务员: 公务员员法等 约10分分 抽象行为为:立法法法等 具体行为为:行政政诉讼法、行行政复议法法相关规规定 行政许许可:行行政许可法法、行行政许可法法司法解释释 行政处处罚:行行政处罚法法、治治安管理处处罚法 1520分行政行为法法 行政强制制:行政政强制法行政公开:政府信信息公开条条例 争议内内容 行行政诉讼法法、行行政诉讼法法若干解释释 争议结结构 行行政诉讼证证据规则、行行政诉讼管管辖解释行政争议法法 争议过程程 行行政诉讼撤撤诉解释、行行政许可法法司法解释释
2、2530分 争议规规则 行行政复议法法、行行政复议法法实施条例例 争议结结果 行行政复议法法相关条条款司法解解释 赔偿范范围 国家赔赔偿法 赔偿关关系 最高院相相关司法解解释 58分国家赔偿法法 赔偿程序序 最最高检相关关司法解释释 赔偿方方式和计算算 两高联联合司法解解释行政法备考考复习应当当避免的三三个误区行政法在司司法考试各各学科中,难难度最大,得得分最低,绝绝大多数考考生畏之如如虎。这和和大多数考考生未能掌掌握正确的的备考复习习方法有关关。因此,我我们诚挚提提醒大家,在在行政法的的复习备考考过程中应应特别避免免陷入以下下三个误区区: 第第一,记忆忆偏执。许许多考生花花费巨大的的精力用于
3、于记忆老师师的授课讲讲义或课堂堂笔记,甚甚至有人认认为讲课越越琐碎、越越强调记忆忆的老师越越好,但考试结果往往事事与愿违。原原因在于,每年的行政法试题只有一小部分在记忆层面进行考察,大多数还是立足于理解和运用层面。我们的大多数授课内容都不强求大家记忆,而是尽量告诉大家如何去理解那些重点和难点,并通过揭示知识规律告诉大家解决问题的办法。因此,仅仅执着于记住授课内容可能会让你一无所获。 第第二,法条条偏执。很很多考生有有着根深蒂蒂固的法条条“迷信”,认为只有有记住大量量的法条,考考试才有希希望。甚至有的人人对老师总总结出来的的规律性结结论置之不不理,而孜孜孜不倦地地将这些结结论重新还还原为法条条来
4、记忆。对于行政政法学科来来说,其法法律渊源比比较丰富,法法条数量极极为庞大,法法条关系错错综复杂。简单地理解解和记忆法法条,一方方面会使考考生不堪重重负,另一一方面应试试效果也极极不乐观。我们在授课中会更多地对法条进行总结提炼,并告诉大家重要的结论和规律。掌握这些结论并结合往年真题深化理解,比迷恋法条死记硬背要来得轻松而有效。 第第三,先见见偏执。行行政法作为为司法考试试中难度最最大的一个个学科,市市面上的辅辅导图书很很少能以较较高的准确确性讲解各各种考点,甚至低级错误俯拾皆是,许多说法谬种流传、流毒很广。很多考生前期可能已经使用了某些质量低下的辅导资料,甚至在复习过程中强行说服自己接受了那些
5、看起来就有问题的错误观点。即使后来老师在授课时已经告诉其正确的结论,并对错误观点进行了辨析乃至批驳,但很多人出于先入为主的心理惯性,对这些正确结论反而给予了强烈的质疑和抵触,乃至于陷入了钻牛角尖的地步。这种心理误区,大家切切要加以克服。强化阶段行行政法讲义义行政法学十十八专题一一百图表九九十题/林鸿潮潮第一部分 行政法基础专题一:行行政法的基基本原则主要内容:行政法的的基本原则则。核心考考点:均为核心考考点。行政政法的基本本原则(表表1)合法行政法律优先;法律保留留合理行政公平公正对对待;考虑虑相关因素素、排除无无关因素;符合比例例原则程序正当行政公开;公众参与与;公务回回避高效便民行政效率;
6、便利当事事人诚实守信行政信息真真实;保护护信赖利益益权责统一行政效能;行政责任任真题1(1178多选)依法行政是法治国家对政府行政活动提出的基本要求,而合法行政则是依法行政的根本。下列哪些做法违反合法行政的要求?A因蔬菜菜价格上涨涨销路看好好,某镇政政府要求村村民拔掉麦麦子改种蔬蔬菜B为解决决残疾人就就业难,某某市政府发发布促进进残疾人就就业指导意意见,对对录用残疾疾人达一定定数量的企企业予以奖奖励C孙某受受他人胁迫迫而殴打他他人致轻微微伤,某公公安局决定定对孙某从从轻处罚D某市政政府发布文文件规定,外外地物流公公司到本地地运输货物物,应事前前得到当地地交通管理理部门的准准许,并缴缴纳道路特特
7、别通行费费真题2(00846单选)关于于合理行政政原则,下下列哪一选选项是正确确的?A遵循合合理行政原原则是行政政活动区别别于民事活活动的主要要标志B合理行行政原则属属实质行政政法治范畴畴C合理行行政原则是是一项独立立的原则,与与合法行政政原则无关关 D行政机机关发布的的信息应准准确是合理理行政原则则的要求之之一真题3(111-777-多选)高效便民是社会主义法治理念的要求,也是行政法的基本原则。关于高效便民,下列哪些说法是正确的?A是依法法行政的重重要补充 B要求行政政机关积极极履行法定定职责C要求行行政机关提提高办事效效率 D要求求行政机关关在实施行行政管理时时排除不相相关因素的的干扰真题
8、4(006五案例)22002年年7月,某某港资企业业投资2.7亿元人人民币与内内地某市自自来水公司司签订合作作合同,经经营该市污污水处理。享享有规章制制定权的该该市政府为为此还专门门制定了污污水处理专专营管理办办法,对对港方作出出一系列承承诺,并规规定政府承承担污水处处理费优先先支付和差差额补足的的义务,该该办法至合合作期结束束时废止。2005年年2月市政政府以合作作项目系国国家明令禁禁止的变相相对外融资资举债的“固定回报报”项目,违违反了国国务院办公公厅关于妥妥善处理现现有保证外外方投资固固定回报项项目有关问问题的通知知的精神神,属于应应清理、废废止、撤销销的范围为为由,作出出“关于废止止污
9、水处处理专营管管理办法的的决定”,但并未未将该决定定告知合作作公司和港港方。港方方认为市政政府的做法法不当,理理由是:其其一,国务务院文件明明确要求,各各级政府对对涉及固定定回报的外外商投资项项目应“充分协商商”、“妥善处理理”,市政府府事前不做做充分论证证,事后也也不通知对对方,违反反了文件精精神;其二二,19998年9月月国务院通通知中已明明令禁止审审批新的“固定回报报”项目,而而污水处理理合作项目目是20002年经过过市政府同同意、省外外经贸厅审审批、原国国家外经贸贸部备案后后成立的手手续齐全、程程序合法的的项目。 请运用行政政法原理对对某市政府府的上述做做法进行评评论。真题5(111-
10、766-多选)权责责一致是社社会主义法法治理念的的要求,也也是行政法法的基本原原则。下列列哪些做法法是权责一一致的直接接体现?A某建设设局发现所所作出的行行政决定违违法后,主主动纠正错错误并赔偿偿当事人损损失B某镇政政府定期向向公众公布布本镇公款款接待费用用情况C某国土土资源局局局长因违规规征地受到到行政记过过处分D某政府府召开座谈谈会听取群群众对政府府的意见专题二:行行政主体主要内容:行政主体体资格;行行政主体类类型;行政政授权与行行政委托。核心考点:行政主体体资格;行行政主体类类型。行行政主体资资格(表2)权自己享有并并行使行政政职权;否否则可能是是民事主体体名以自己名义义实施行政政活动;
11、从从其签名盖盖章上体现现责必须能够独独立承担因因行政活动动而产生的的法律责任任真题-6(006-422-单选)某某县公安局局民警甲在在一次治安安检查中被被乙打伤,公公安局认定定乙的行为为构成妨碍碍公务,据据此对乙处处以2000元罚款。甲甲认为该处处罚决定过过轻。下列列哪种说法法是正确的的?A对乙受受到的处罚罚决定,甲甲既不能申申请复议,也也不能提起起行政诉讼讼B甲可以以对乙提起起民事诉讼讼C对乙受受到的处罚罚决定,甲甲可以申请请复议但不不能提起行行政诉讼D对乙受受到的处罚罚决定,甲甲应当先申申请复议,对对复议决定定不服可提提起行政诉诉讼行政政主体类型型(图33)中央行政主主体第一级 国务院第二
12、级 组成部门门 直属(特特设)机构构 直属事业业单位 议事协调调机构 办公机构构 办事事机构 (只有组组成部门的的设、增、减减、并、改改须经全国国人大或其其常委会批批准,其他他国务院可可自主决定定)第三级 国务院组组成部门管管理的机构构 某些国务务院下属单单位的内设设机构地方行政主主体第一级 地方各级级政府 中央主体体派驻地方方的机构第二级 派出机关关 工作部门门 直属(特特设)机构构 直属事业业单位 议事协调调机构 办办公机构 办事机构构(只有县级级以上政府府才设立下下属部门和和机构,乡乡镇政府没没有下设部部门和机构构)第三级 某些部门门的内设机机构 某些部门门的派出机机构非政府行政政主体被
13、授权的的企业组织织 被授权的的事业单位位 被授权的的社会团体体 被授权的的群众自治治组织(如某些公公用事业企企业) (如高高等院校) (如某些些行业协会会) (如如村委会、居居委会)说明:表表示有行政政主体资格格;表示经授授权可能有有行政主体体资格;未未标注者表表示无行政政主体资格格。真题-7(111-400-单选)国国家禁毒委委员会为国国务院议事事协调机构构。关于该该机构下列列哪一说法法是正确的的?A撤销由由国务院机机构编制管管理机关决决定B可以规规定行政措措施C议定事事项经国务务院同意,由由有关的行行政机构按按各自的职职责负责办办理D可以设设立司、处处两级内设设机构行政授授权与行政政委托(
14、表表4)行政授权行政委托对象行政机构、非非政府组织织行政机构、非非政府组织织、其他机机关、个人人依据法律、法规规、(规章章)的授予一般没有明明确依据,不不违背特别别规定即可可后果获得行政主主体资格没有行政主主体资格专题三:公公务员主要内容:公务员的的范围;公公职的取得得;公职的的履行;公公职的丧失失;纠纷解解决机制。核核心考点:无。公务员的的范围(表表5)原范围行政机关中中履行公职职的人员现范围国家机关、政政党机关、人人民团体机机关中履行行公职的人人员拓展范围部分事业单单位中履行行公职的人人员,经批批准参照公公务员管理理公职的的取得(怎么当上公务员员)(表6)录用委任任适用范围主任科员以以下的
15、非领领导职务录用程序发布公告资格初审审笔试面面试资格格复审政政审体检试用期限试用期1年年,合格者者委任职务务,不合格格者取消录录用选任适用于各级级权力机关关选举(决决定)的领领导职务公公务员公开选拔领导职务务(副科至至正厅)、非领导职职务(副处处至正厅)出出现空缺,可可以面向社社会公开选选拔。初任法官官、初任检检察官,可可以面向社社会从通过过司法考试试的人员中中公开选拔拔。聘任适用于专业业性或辅助助性职位,但但涉及国家家秘密的除除外注意:公务务员经批准准可以在机机关外兼职职,但不得得领取兼职职报酬,也也不得在企企业或营利利性组织中中兼职。真题-8(11098任选)关于聘任任制公务员员,下列做做
16、法正确的的是:A某县保保密局聘任任两名负责责保密工作作的计算机机程序员B某县财财政局与所所聘任的一一名精算师师实行协议议工资制C某市林林业局聘任任公务员的的合同期限限为十年D某县公公安局聘任任网络管理理员的合同同需经上级级公安机关关批准公职的的履行(怎么当公务员)(表表7)考核考核内容德能勤绩廉廉,以实绩绩为重考核类型定期考核;不定期考考核考核结果优秀;称职职;基本称称职;不称称职奖励奖励对象公务员个人人;公务员员集体奖励形式精神物质相相结合,以以精神奖励励为主奖励等级嘉奖;三等等功;二等等功;一等等功;授予予荣誉称号号处分处分种类警告(6mm);记过过(12mm);记大过(118m);降级(
17、224m);撤职(224m并降级);开除(永永久)处分后果处分期间不不得升迁;记过、记记大过、降降级、撤职职的还不得涨工工资处分解除解除处分后后晋升工资资、级别、职职务不再受受影响,但但解除降级级、撤职不不视为官复复原职交流调任从其它国有有单位或团团体调入机机关,担任领导职职务或副调调研员(副副处)以上上非领导职职务转任在公务员队队伍内变动动职务挂职人事关系在在原单位,但但在其它单单位短期任任职回避任职回避近亲夫妻、直系系血亲、三三代以内旁旁系血亲、近近姻亲:不能相互互直接领导导;不能直属属同一领导导;不能一方方当领导,另另一方干组组织、人事事、纪检、监监察、财务务、审计地域县乡两级主主要领导
18、不不能在原籍籍任职执行公务回回避涉及本人(或或近亲属)利利害关系的的;近亲即即夫妻、直直系血亲、三三代以内旁旁系血亲、近近姻亲离职回避公务员离职职后,领导导成员在33年内(其他人在2年内内)不得到与与原工作直直接相关的的营利性组组织任职,不不得从事与与原工作直直接相关的的营利性活活动公务员的错错误命令抵抵抗权:命命令有错可可抵抗;上上级坚持应应执行;执执行后果上上级负;明明显违法责责自负。市公安局长长(弟弟) 招生办办主任(弟弟弟) 市市教育局长长(哥哥) 市市长(弟弟弟) 教教育局组织织科(人事事科)、纪纪检组(监监察组)、财财务科、审审计科工作作人员近亲回避示示例图(图图8)真题-9(11
19、0-411-单选)关关于国家机机关公务员员处分的做做法或说法法,下列哪哪一选项是是正确的?A张某受受记过处分分期间,因因表现突出出被晋升一一档工资B孙某撤撤职处分被被解除后,虽虽不能恢复复原职但应应恢复原级级别C童某受受到记大过过处分,处处分期间为为二十四个个月D田某主主动交代违违纪行为,主主动采取措措施有效避避免损失,应应减轻处分分真题-100(0942单选)下列列哪一做法法不属于公公务员交流流制度? A沈某系系某高校副副校长,调调入国务院院某部任副副司长 B刘某系系某高校行行政人员,被被聘为某区区法院书记记员 C吴某系系某国有企企业经理,调调入市国有有资产管理理委员会任任处长D郑某系系某部
20、人事事司副处长长,到某市市挂职担任任市委组织织部副部长长真题-111(07-85-多选选)下列哪哪些情形违违反公务务员法有有关回避的的规定?A张某担担任家乡所所在县的县县长B刘某是是工商局局局长,其侄侄担任工商商局人事处处科员C王某是是税务局工工作人员,参参加调查一一企业涉嫌嫌偷漏税款款案,其妻妻之弟任该该企业的总总经理助理理D李某是是公安局局局长,其妻妻在公安局局所属派出出所担任户户籍警察公职的的丧失(怎么不当公务员员)(表9)特点应注意问题题辞职公务员自己己提出,辞辞职后无特特殊待遇想辞职而辞辞不了:未满最低低服务年限限担任涉密密职位或未未满原职脱脱密期限重要公务务尚未处理理完毕且须须本人
21、继续续处理正接受审审计、纪检检、刑事审审查不想辞而必必须辞:引咎辞职职责令引咎咎辞职辞退单位单方面面决定,被被辞退后按按照失业处处理年度考核核连续2年年不称职(11年不称职职仅降1级级)不胜任现现职又不接接受其他安安排因所在单位位变动需要要调整工作作,本人拒拒绝合理安安排不履行义义务,不遵遵守纪律,不不适合继续续工作又不不宜开除的的连续旷工超15天或或1年累计计矿工超300天退休因客观原因因丧失职位位,可获退退休金和其其它待遇正常退休:达到法定定年龄。提前退休休:工龄满330年;距规定退退休年龄不不足5年且且工龄满220年;符合规定定的其他情情况纠纷解解决机制(图图10)(30天) (300天
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