某集团人力资源部招聘管理岗位说明书101751.docx

《某集团人力资源部招聘管理岗位说明书101751.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团人力资源部招聘管理岗位说明书101751.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、*集团 招聘管理 岗位说明书岗位编号：岗位基本信息岗位名称招聘管理所属部门人力资源部部部直接上级岗岗位人力资源部部经理辖员人数0直接下级岗岗位无岗位目标根据公司发发展战略的的要求，协协助经理有有计划地对对人力资源源进行合理理配置，通通过系列的的招聘工作作，保证公公司发展所所需人员供供给的数量量与质量。工作项目工作衔接单单位权限职责一职责表述推行、改进进招聘制度度及流程优优化职责权重：5%推行并执行行集团招聘聘管理制度度公司其他部部门承办反馈现有招招聘制度的的实施情况况，并提出出修正意见见集团人力资资源部承办职责二职责表述人力计划与与招聘计划划实施职责权重：5%按期收集部部门用人计计划，报集集团

2、人力资资源部集团人力资资源部承办按月收集各各部门用人人需求，编编制月招聘聘计划并报报集团人力力资源部用人部门、集集团人力资资源部审核职责三职责表述招聘渠道管管理职责权重：10%各种招聘渠渠道信息收收集、前期期评估及选选择外部资源承办招聘信息的的发布与更更新集团人力资资源部、外外部资源承办维系外部招招聘渠道关关系，现有有渠道使用用效果反馈馈及评估外部资源承办职责四职责表述应聘信息管管理职责权重：15%筛选应聘简简历，并进进行分类管管理/承办建立公司外外部人才库库/承办职责五职责表述人员甄选的的组织与实实施职责权重：40%面试、笔试试组织及参参与（时间间、场地、参参与人员的的安排）用人部门承办应聘

3、者证件件审查、背背景调查及及体检安排排相关单位、体体检中心承办甄选各环节节信息反馈馈用人部门、应应聘者承办人员甄选工工作评估/承办职责六职责表述招聘后续工工作的开展展职责权重：15%新员工培养养工作的实实施用人部门审核试用期员工工转正评估估新员工、用用人部门承办职责七职责表述其他工作职责权重：10%财务责任相关项目权限（暂无）任职资格工作经验、年年限要求两年以上人人力资源管管理工作经经验，熟悉悉招聘各环环节工作。专业知识和和技术（程程度包括：了解，熟熟练掌握/运用，精精通）要求求程度内容熟练运用人员甄选方方法综合能力要要求能力程度组织能力人员甄选工工作组织有有序判断能力计划能力信息管理能能力沟

4、通能力人际关系处处理能力执行能力对领导交办办的工作能能按时按质质完成考核项目考核指标人员编制控控制率(当月实际际人数-计计划编制人人数)/计计划编制人人数*1000%2%（月）公司司用人需求求完成率80%各部门对招招聘工作满满意度95%（招招聘流程是是否完善，人人力资源部部部招聘到到人员是否否能从时间间、数量与与质量上满满足部门需需求）表件记录完完整率及90%要求存档资资料留存率率100%要求报送表表件按时上上报率100%招聘工作实实施规范化化程度（详见招聘聘工作实施施标准）工作特性工作场所办公室使用工具设设备电脑所需记录及及留存表件面试记录录表、面面试评检表表、拟拟录用人员员背景调查查表、面面试各环节节工作自检检表、招招聘数据统统计分析