XXX公司员工手册12965.docx

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1、北京安沃沃科瑞公公司员工工手册公 司司 简简 介介北京安沃沃科瑞铁铁路机电电设备有有限公司司是伴随随着铁路路机械化化市场的的发展，于于二OOO二年七七月成立立的。公司顺应应中国铁铁路机械械化事业业发展的的需要，本本着“诚信为为本、用用户为先先”的服务务理念，高高效、稳稳妥的开开拓铁路路机械市市场，积积极的引引进和推推广适应应铁路机机械化领领域的，先先进的国国外铁路路机械产产品。公司具有有很强的的产品代代理能力力，所代代理的产产品均为为质量优优秀，信信誉卓著著的制造造商。同同时公司司具有很很强的技技术培训训能力和和售后服服务能力力，能够够在满足足用户需需要的同同时提供供高效、优质的的服务，以以回

2、报广广大用户户的支持持和帮助助。公司主要要经营的的产品：第一大类类：1、 奥地利PPLASSSERR公司的的捣固车车、稳定定车、清清筛机的的液压、电器和和机械配配件。2、 德国DEEUTZZ（道依依茨）发发动机及及零配件件。3、 美国实用用动力产产品，美美国GBB产品。4、 德国WEEBASSTO加加热器及及零配件件。5、 美国PGG(HTTT)打打磨列车车部分配配件。第二大类类：1、 柴油发电电机组：康明斯斯系列、道依茨茨系列、威尔逊逊系列、国产柴柴油发电电机组系系列以及及相应的的零配件件。2、 小型汽油油/柴油油发电机机组：本本田系列列、雅玛玛哈系列列、泽藤藤本田、国际久久保系列列。3、

3、小型养路路机械：瑞典PPARTTNERR切割机机系列及及配件。 英国国ROTTAMAAG钻孔孔机及配配件 德国国ROBBEL内内燃打磨磨机、内内燃螺栓栓扳手等等系列产产品。 各种种砂轮、锯片、空心钻钻头等等等企业文化化：企业目标标：持久久向上的的企业、用户的挚挚友、员工的的乐园企业口号号：今天天的事要要自始至至终有结结果，明明天的事事要轻重重缓急有有计划，困困难的事事要坚定定自信有有办法。顾全大大局同甘甘共苦，精精诚团结结同舟共共济。经营理念念：质量量为本，用用户为先先，技术术创新，同同心致前前企业的繁繁荣来自自：品牌牌、质量量、价格格、服务务、安全全三个满意意：用户户满意，公公司满意意，本人

4、人满意员工遵循循：勤奋奋、自信信、整洁洁、礼仪仪、遵章章、守纪纪开 展：报告、交流、协商改 善：质量、效率、效益意 识：信誉第第一、客客户至上上，树立立品牌意意识、努努力降低低成本、遵守合合约热 爱：公司、集体、工作、同事；勤业、敬业、精业、创业序诚挚地欢欢迎您参参与公司司的发展展建设。希望您您在公司司任职期期间能胜胜任愉快快，并从从中获益益，同时时希望籍籍由管理理人员与与员工之之间的相相互理解解，以确确保公司司上下关关系融洽洽。若各位有有任何疑疑问或建建议，请请和您们们的直属属上级主主管或人人事主管管商议。希望您和和公司之之间达成成一个长长期、愉愉快并成成功的合合作关系系。为使本公公司业绩绩

5、蒸蒸日日上，从从而造就就机会给给每一位位员工有有所发展展，严格格的纪律律和有效效的规章章制度是是必要的的。本员工工手册是是公司全全体员工工的基本本行为准准则。每每一位员员工都应应对员员工手册册中所所述内容容熟记于于心，并并自觉遵遵照执行行。本手册依依据中中华人民民共和国国劳动法法，结结合本公公司的实实际情况况制订。本手册适适用于本本公司所所有从业业人员。第一章聘用用第一条试用用期限1.1通常情情况下，新新员工的的试用期期为三个个月。此此期间，根根据劳动动合同条条款，任任何一方方均可终终止雇佣佣关系。1.2试用人人员试用用合格，其其工龄自自试用起起始之日日起计算算。第二条合同同2.1新员工工到岗

6、后后，公司司将依据据劳动法法的规定定与员工工订立劳劳动合同同书。以正式式确认并并保证双双方在聘聘用过程程中的权权利和义义务。2.2劳动合合同期限限为一年年。2.3劳动合合同期满满，合同同即行终终止。员员工与公公司双方方同意续续约的，双双方应于于合同期期满前一一个月续续签劳劳动合同同书。2.4合同期期满双方方未续签签，但劳劳动聘用用关系仍仍然存在在，即视视为原合合同续延延一年。第三条转正正试用用期满后后，公司司会根据据员工的的试用情情况确定定或终止止雇佣关关系。如如确定正正式雇用用，公司司将核发发一份转转正通知知书。第四条 晋升公司鼓励励员工努努力工作作，在出出现职位位空缺的的前提下下，工作作勤

7、奋、表现出出色、能能力出众众、业绩绩优秀的的员工将将优先获获得晋升升的机会会。第五条离职职员工申请请辞职的的，应提提前300天书面面形式通通知公司司。第二章员工工守则与与行为规规范第一条员工工守则1、敬业业爱岗、忠于职职守；2、求实实进取、追求卓卓越；3、谦虚虚务实、真诚待待人；4、团结结合作、坚持原原则；第二条行为为规范2.1员工应应礼貌待待客、举举止得体体；2.2穿着得得体，整整洁大方方。不穿穿奇装异服。男员工工不可留留长发。女员工工不可穿穿超短裙裙。上班班时间或或工作区区域内不不可穿便便装(如如运动服服、牛仔仔服、旅旅游鞋、拖鞋等等)，遇遇恶劣天天气如刮刮大风、下雨下下雪等除除外。工工程

8、师去去库房及及维修车车间可着着方便工工作的服服装，但但回办公公室必须须穿正装装。违者者罚款550元/次。2.3 保持持饱满的的工作热热情和工工作效率率。第三章工资资及福利利第一条工资资结构1.1新员工工试用期期的基本本薪资为为转正后后薪资的的80%通讯讯补贴元交通补补贴元全全勤奖金金元元。1.2在试用用期期间间离职的的员工，其其离职薪薪资按：试用期期基本工工资/330天天数计计算。1.3转正工工资按：基本工工资通通讯补贴贴元元交通通补贴元全勤奖奖金元。1.4 正式式员工离离职，其其离职薪薪资按：基本工工资/330天天数计计算。1.5每年公公司将根根据公司司效益适适当按一一定的幅幅度上调调工资。

9、1.6年终公公司将根根据公司司当年效效益情况况，给予予员工一一定数额额的奖金金。第二条工资资发放2.1工资计计算周期期从当月月1日到到当月末末。2.2工资支支付方式式是由2.3工资支支付时间间为每月月_日第三条福利利公司根据据国家及及北京市市政府的的规定，为为员工缴缴纳相应应的养老老保险、医疗保保险、失失业保险险。第四章考勤勤管理第一条工作作时间1.1公司实实行每周周五天工工作制。1.2员工每每日的工工作时间间为：上上午8：30至至中午111：330，下下午122：300至177：000，午休休时间为为：111：300至122：300。1.3员工须须按时上上下班，不不迟到，不不早退。工作时时间

10、开始始后515分分钟以内内到岗者者为迟到到，超过过15分分钟的则则为事假假。工作作时间终终止前115分钟钟内下班班为早退退，早退退每次扣扣款元。1.4每月迟迟到3次次以内者者，扣发发全勤奖奖金，超超过3次次的部分分，每次次扣款元。第二条请假假2.1 员工工申请任任何假期期均须填填写假期期申请表表，除病病假外，所所有假期期申请表表最少于于一日前前呈交行行政经理理并总经经理审批批。行政政部须负负责所有有员工之之假期记记录，并并将需要要扣除工工资之假假期申请请通知会会计部。2.2 病假假凡因病需需请假的的，应于于请假日日前一天天填写请请假申请请表，交交行政部部并呈总总经理审审批。如如当天病病假，则则

11、需向行行政部或或总经理理打电话话请假，并并于上班班后二日日内补填填请假申申请表，交交行政部部。不可可以短信信形式申申请。每月累计计不超过过二天病病假不扣扣工资，但但二天以以上无薪薪。如一一年内累累计病假假超过二二十五天天的，公公司有权权解除聘聘用合同同。员工因严严重疾病病（需经经公司确确认）产产生长期期病假，并并在合同同期内的的员工，参参照中中华人民民共和国国劳动法法及北北京市政政府的相相关规定定执行。2.3 事假假在不影响响公司业业务运作作或基于于特殊紧紧急情况况下，公公司才考考虑批准准员工无无薪事假假。员工工若需申申请事假假，必须须最少一一日前呈呈交申请请表至行行政部，由由行政部部呈总经经

12、理批核核。员工工必须在在取得批批准后才才可休假假，否则则会作旷旷工处理理。同时时公司有有权拒绝绝员工申申请事假假。2.4 旷工工公司所有有员工不不得无故故旷工，违违者公司司规定扣扣发旷工工日工资资并处以以相当于于旷工员员工三日日工资的的罚款。一年累累计超过过五个工工作日则则视为自自动解除除劳动合合同。2.5 法定定假员工每年年可享受受有薪法法定假。具体假假期安排排将根据据届时由由国务院院办公厅厅及北京京市政府府发出的的通知规规定制定定。2.6 年假假为了让员员工有适适当的休休闲机会会，凡员员工连续续工作满满一年，公公司给予予带薪休休假。如如因工作作原因未未用完的的年假，需需书面报报经行政政部批

13、准准，方可可顺延一一个季度度。年假假日数规规定如下下：服务务满一年年以上未未满三年年者全年年给予七天的特别休休假。服务务满三年年以上未未满五年年者全年年给予十十天的特特别休假假。服务务满五年年以上未未满十年年者全年年给予十十四天特特别休假假。服务务满十年年以上者者其特别别休假每每增一年年加给一一天，但但最多以以三十天天为限。2.7婚婚假员工到达达法定年年龄（男男年满222周岁岁，女年年满200周岁）可可享受带带薪婚假假3天；符合晚晚婚条件件（男25周周岁，女女23周周岁）可可享受带带薪婚假假10天天。2.8产产假女员工可可享有法法定产假假。正常常分娩的的女性员员工可享享有900个日历历天数的的

14、带薪产产假。与与产假相相关的其其它任何何情形，公公司将遵遵循北京京市政府府的相关关规定执执行。2.9丧丧假遇有父母母、岳父父母、公公婆、配配偶、子子女丧亡亡的员工工，可申申请带薪薪丧假33天。遇遇有祖父父母、外外祖父母母、兄妹妹丧亡的的员工，可可申请有有薪丧假假1天。2.100请假手手续员工申请请各类假假期，均均应事先先填写请请假单，并并经行政政部批准准方可休休假。如如因突发发事件未未能按照照上述手手续事先先请假，则则应打电电话申请请，并于于上班后后当日内内补办请请假手续续。第五章违纪纪本章是为为了保证证维持有有效、有序的的工作水水准，保保障公司司和员工工的利益益，特作作出此规规定。在在执行纪

15、纪律处分分时，公公司将本本着公平平、公正正的原则则，根据据违纪事事实及过过失的轻轻重给予予相应的的处罚。第一条本公司司将根据据员工的的违纪情情节轻重重，适当当给予批批评、降降职、罚罚款、解解雇的处处罚。第二条员工有有下列情情形之一一的，都都属于违违纪行为为：1、 未获准而而缺勤；2、 工作时间间内未经经批准私私自外出出或擅离离工作岗岗位；3、 无故旷工工；4、 在工作时时间睡觉觉、打闹闹、唱歌歌、喧哗哗、网络聊聊天及其其他消极极怠工、违反工工作纪律律的行为为；5、 破坏公司司财物。第三条员工如如有以下下行为者者，公司司可以立立即解雇雇：1、 试用期间间被证明明不符合合录用条条件者；2、 伤害其

16、他他职工、主管、同事或或客人；3、 严重违反反劳动纪纪律或者者公司之之规章制制度、影影响工作作秩序者者；4、 偷窃公司司财物；5、 伪造公司司文件；6、 严重失职职、营私私舞弊、对公司司利益造造成重大大损害者者；7、 无理取闹闹、消极极怠工、疏忽职职守、给给公司造造成经济济损失达达20000元以以上者；8、 违反国家家法律被被依法追追究刑事事责任者者；9、 故意向公公司虚报报任何资资料、泄泄露及盗盗窃公司司机密者者；10、利利用公司司名义，在在外招摇摇撞骗者者；11、对对外对内内有不利利于公司司整体利利益的言言行。附则一：借款及报报销制度度第一章 出差第一条出差手手续1.1 本办办法适用用于本

17、公公司因公公出差支支领旅费费的员工工。1.2 公司司员工出出差前必必须填写写出差申申请书，提提供出差差准备情情况汇报报，出差差准备报报告需填填明单位位、级别别、姓名名、出差差原由、搭乘交交通工具具、出差差日期、预支金金额，须须呈交总总经理批批核，并并交行政政部存档档。如因因事情紧紧急而未未及时填填表，须须事先由由部门负负责人口口头报告告总经理理，等返返回公司司后，应应立即补补办手续续。1.3 出差差申请书书批准后后，员工工须填写写预支款款项申请请表(借借款单)，按上上述程序序申请批批核，然然后向财财务部领领取预支支款项。1.4 员工工必须于于回程后后的两天内填填写出差差开支申申报表及及出差报报

18、告书，并并连同开开支之证证明文件件如单据据、发票票等正本本一并递递交行政政经理复复核，然然后呈交交总经理理批核；如实际际开支超超出预算算开支，则则须作出出书面解解释，获获总经理理批准后后方可报报销。(开支申申报表需需注明实实际出差差日期、起始地地点、工工作内容容、报支支项目、金额等等。)第二条出差补补助2.1 出差差旅费分分交通费费、住宿宿费及特特别费三三项： 交通通费系指指火车、汽车、飞机等等费用。 膳宿宿费系指指膳食费费及住宿宿费。 特别别费系指指因公支支付的邮邮电或招招待费等等。2.2 差旅旅费按业业务需要要按岗位位职务分分成如下下几个包包干： 享受受总经理理以上待待遇的人人员，差差旅费

19、实实报实销销。 享受受副总经经理和总总工程师师待遇的的人员，住住宿费上上限1550元/日。 另伙伙食补助助40元元/天，交交通费以以经主管管领导核核准的交交通方式式依票据据实报实实销。同同性两人人出差的的只报一一人住宿宿费。 住宿宿费用采采取包干干制，结结余部分分归出差差者本人人。 公司司员工出出差期间间，确因因工作需需要宴请请时，需需经主管管领导核核准，依依票据实实报实销销，同时时取消当当日伙食食补助。 交通通费报销销应经经经理核批批后为准准，公司司员工出出差期间间，不得得从事与与工作无无关的事事情，否否则一切切费用自自理。2.3 任何何员工前前往出差差地点之之行车时时间如在在八小时时以下者

20、者，则须须乘坐公公共长途途汽车或或火车硬硬座；如如在八小小时以上上者（除除经理级级员工可可乘坐飞飞机之经经济舱外外），则则可乘坐坐火车硬硬卧；不不论是出出差或在在本地办办事，任任何员工工在许可可的情况况下都应应以公共共交通工工具（公公共汽车车、地铁铁等）为为首选之之交通工工具，以以节省开开支。2.4 出差差中，要要每天汇汇报制度度，电话话或邮件件，邮件件优先。 物品品、工具具、配件件、文件件损坏或或丢失应应按对等等价格同同价赔偿偿，影响响工作进进行加倍倍赔偿； 自己己的办公公区域或或者桌面面要整洁洁干净，纸纸篓要干干净；第三条请款3.1 任何何员工若若因工作作需要而而需购入入任何资资产，则则必

21、须填填妥预支支款项申申请表，根根据所需需金额，先先递交行行政经理理批核，然然后呈交交总经理理批核。批准后后由行政政部统一一安排。3.2 请款款除紧急急情况外外，应提提前一天天进行。3.3 用所所批款项项购买的的物品为为公司财财产，每每位员工工应爱护护公司财财产，领领用任何何物品都都要在行行政部登登记。离离职时应应详细交交接，损损坏照价价赔偿。第四条 报销销4.1 报销销时应按按公司要要求填好好相关文文件，每每周一次次经总经经理或行行政部签签字后方方可报销销。4.2 如是是用所请请之款购购买的物物品，则则应于报报销时在在当初的的预支款款项申请请表上注注明“以上款款项已还还”后，由由行政部部将此预

22、预支款项项申请表表附在报报销凭证证后交财财务部做做帐。4.3 报销销人应在在原始票票据背面面签字，然然后将票票据贴在在票据粘粘贴单的的上面，最最后贴上上支出凭凭证，将将凭证上上要求各各项填妥妥，交由由财务部部核对，经经财务核核实后方方可报销销。附则二：库房管理理及流程程第一条 备品品备件管管理1、 入库应填填写入库库记录，并并存档相相应单据据，出库库时应填写写出库记记录，行行政部留留存备案案，以便便查找。2、 公司将根根据需要要随时盘盘库，盘盘库由行行政部与与工程师师同时进进行。并并填写盘盘库登记记表。3、 库房备品品备件如如发生遗遗失按公公司规定定赔偿。4、 工程师有有责任提提醒公司司及时补

23、补充备品品备件。第二条 工具具管理1、 常用工具具每个工工程师人人手一套套，领用用时登记记，离职职时交接接，遗失失时照价价赔偿。2、 贵重工具具由工程程师建立立档案并并交行政政部存档档，领用用时登记记，用完完后归还还，遗失失照价赔赔偿。第三条 钥匙匙管理钥匙由行行政部保保管1把把，总经经理处有有1把备备用。出出入库房房用用库库房维修修时使用用钥匙后后要及时时归还，如如果有特特殊情况况不能及及时归还还，要向向行政部部说明。第四条 卫生生管理要做到：人走料料净场地地清。附则三：第一条 使用用电话、传真原原则：1、 公公司所有有对外资资料必须须以传真真方法传传递，员员工于特特殊情况况下方可可用长途途

24、电话，各各位员工工须尽量量节省长长途电话话费用。除特殊殊情况外外，不得得用长途途打私人人电话。2、 接接收传真真应统一一由行政政助理负负责，传传真正本本应于行行政部留留存备案案并查找找，员工工只可保保留复印印件。各各员工不不得以私私人名义义向公司司客户或或其它与与公司业业务有关关的联系系人联系系，违者者记过一一次，三三次则予予以除名名。第二条使用电电话须知知： 1、电话铃铃响起时时，迅接接电话，不不使铃声声超过三三下，旁旁桌无人人而电话话铃响时时，也必必须尽快快代接电电话，妥妥善处理理。 2、通话话时语言言保持简简短扼要要，通话话前计划划好通话话内容，避避免重复复啰嗦。 3、工作时时间尽量量避

25、免打打私人电电话。如如有必须须处理的的私事，尽尽可能放放在午餐餐时间。 4、通话态态度和气气热情，多多使用您好、谢谢谢、对不不起、我可可以吗？、请请等文文明礼貌貌用语。切勿大大声叫嚷嚷。 5、结束束通话时时，接话话方要让让打出方方先挂电电话。（通通常男士士让女士士先挂电电话；下下属让上上司先挂挂电告；后生让让长者先先挂电话话；） 6、若对方方打错电电话，应应帮助把把电话转转到对方方所需人人那里。如不可可能，应应礼貌说说明，不不得责怪怪对方或或断然挂挂断电话话。7、记住住你在电电话中代代表着公公司。任任何员工工接到有有关公司司重要事事项的电电话，在在不清楚楚应有谁谁负责的的情况下下，要做做好电话

26、话记录（来来电者姓姓名、回回电号码码、单位位、事项项），并并及时交交办公室室处理。8、电话话费均列列入各部部门的考考核费用用，电话话费由部部门承担担。打私私人国内内外长途途电话需需个人付付费。相相应的电电话费查查询记录录。附则四：办公用具具、用品品购置与与管理一、所有有办公用用具、用用品的购购置统一一由办公公室制订订计划、报经领领导批准准后方可可购置；二、所有有用具必必须统一一由办公公室专人人管理，办理登记领用手续。办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对；三、个人人领用的的办公用用品、用用具要妥妥善保管管，不得得随意丢丢弃和外外借，工工作调动动时，必必须办理理移交手手续，如如有遗失失，照价价赔偿；

27、四、办公公用品购购置后，须须持总经经理审批批的资资金使用用审批表表和购购货发票票、清单单，办理出出入库手手续，未未办理出出入库手手续的，财财务部不不予报销销；五、各部部门所用用的专用用表格等等印刷品品，由各各部门自自行制定定格式，按按规定报报总经理理审批后后，由办办公室统统一印制制；六、办公公用品只只能用于于办公，不不得移作作他用或或私用；七、所有有员工要要勤俭节节约，杜杜绝浪费费，努力力降低消消耗和办办公费用用。附则五：保密制度度为保守公公司秘密密，维护护公司利利益，制制订本制制度。一、全体体员工都都有保守守公司秘秘密的义义务。在在对外交交往和合合作中，须须特别注注意不泄泄漏公司司秘密，更更

28、不准出出卖公司司秘密。二、公司司秘密是是关系到到公司发发展和利利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的员工知知悉的事事项。公公司秘密密包括下下列秘密密事项：1 公司经营营发展决决策中的的秘密事事项；2 人事决策策中的秘秘密事项项；3 专有技术术；4 招标项目目的标底底、合作作条件、贸易条条件；5 重要的合合同、客客户和合合作渠道道；6 公司非向向公众公公开的财财务情况况、银行行帐户帐帐号；7 董事会或或总经理理确定应应当保守守的公司司其他秘秘密事项项。三、属于于公司秘秘密的文文件、资资料，应应标明“秘密”字样，由由专人负负责印制制、收发发、传递递、保管管，非经经批准，不不准复印印、摘抄抄秘密

29、文文件、资资料。四、公司司秘密应应根据需需要，限限于一定定范围的的员工接接触。接接触公司司秘密的的员工，未未经批准准不准向向他人泄泄漏。非非接触公公司秘密密的员工工，不准准打听公公司秘密密。五、记载载有公司司秘密事事项的工工作笔记记，持有有人必须须妥善保保管。如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。六、对保保守公司司秘密或或防止泄泄密有功功的，予予以表扬扬、奖励励。违反反本规定定故意或或过失泄泄漏公司司秘密的的，视情情节及危危害后果果予以行行政处分分或经济济处罚，直直至予以以除名。七、档案案室、微微机室等等机要重重地，非非工作人人员不得得随便进进入，工工作人员员更不能能随便带带人进入

30、入。八、办公公室应定定期检查查各部门门的保密密情况。附则六：车辆管理理制度一、公司司车辆由由办公室室统一管管理、调调度。各各部门公公务用车车，由使使用人先先向办公公室申请请，说明明用车事事由、地地点、时时间，办办公室根根据需要要统筹安安排派车车。二、车辆辆使用按按先上级级、后下下级；先先急事、后一般般事；先先满足工工作任务务，后其其他事的的原则安安排。除除公司领领导或各各部门到到有关部部门、工工地办事事外，单单独一人人在城区区办事，原原则上不不安排车车辆。三、外单单位借车车，需经经总经理理批准后后方可安安排。四、车辆辆驾驶实实行专人人负责，在在用车期期间内承承担责任任，保持持车况良良好。五、车

31、辆辆在下班班后或节节假日必必须停放放公司院院内，并并采取必必要的防防盗措施施。六、车辆辆实行定定点维修修，需维维修的项项目由驾驾驶员列列出清单单后，由由办公室室报总经经理批准准。七、驾驶驶员应做做到合理理用车，节节约用油油，将油油耗控制制在指标标之内。八、车辆辆在外加加油须经经公司领领导审批批，否则则不予报报销。九、驾驶驶员不得得私自出出卖油料料和将油油料赠送送他人，如如有发现现，按贪贪污论处处。十、办公公室应按按时办好好车辆保保险、养养路费缴缴纳等各各项手续续，车辆辆有关证证件及资资料由驾驾驶员妥妥善保管管。十一、违违规与事事故处理理1 下列情况况，违反反交通规规则或事事故的经经济损失失及责

32、任任由驾驶驶员负担担： 无照驾驶驶； 未经许可可将车借借予他人人使用 违反交通通规则引引起的交交通肇事事； 违反交通通规则，其其罚款由由驾驶人人员负担担。2 意外事故故、不可可抗拒原原因造成成的车辆辆事故由由公司酌酌情研究究处理。附则七：卫生管理理制度为创造一一个舒适适、优美美、整洁洁的工作作环境，树树立公司司的良好好形象，制制定本制制度。一、卫生生清理的的标准是是：门窗窗（玻璃璃、窗台台、窗棂棂）上无无浮尘，地地面无污污物、污污水、浮浮土；四四周墙壁壁及其附附属物、装饰品品无蜘蛛蛛网、浮浮尘；照照明灯、电风扇扇、空调调上无浮浮尘；书书橱、镜镜子上无无浮尘、污迹，书书橱、档档案橱内内各类书书籍

33、资料料排列整整齐，无无灰尘，无无乱堆乱乱放现象象；办公公桌上无无浮尘，物物品摆放放整齐；桌椅摆摆放端正正；微机机、打印印机等设设备保养养良好，无无灰尘、浮土；厕所墙墙面、地地面、便便池清洁洁干净。二、卫生生清理每每天早来来到公司司内清扫扫，每周周集中进进行一次次大扫除除。三、每个个人要认认真对待待卫生清清理工作作，积极极主动的的搞好卫卫生清理理，不得得因卫生生清理不不好而影影响公司司整体形形象。四、员工工着装职职业，干干净整洁洁。补 充： 物品品、工具具、配件件、文件件损坏或或丢失应应按对等等价格同同价赔偿偿，影响响工作进进行加倍倍赔偿； 自己己的办公公区域或或者桌面面要整洁洁干净，纸纸篓要干干净。