某某大型企业招聘工作流程简介104807.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.招聘工作流流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序预审程序 应聘申请程序面试程序体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序 试用程序 程序名称：招聘计划划程序程序代号：JDJTTRLZYYBZP001主管部门：人力资源源部人力资源部长需求部门负责人计划审批程序填写需求申申请表 年度计划 是制定岗位描描述 审核人力资源部长需求部门负责人 否 申请增编编 批 准说明：1、 用人部门负负责人填写写需求申请请表，制定定岗位描述述，交人力力资源部长长审核。2、 人力

2、资源部部长根据年年度规划进进行审核，规规划以内审审批后交招招聘专员；规划以外外的，需求求部门填写写申请增编编表，人力力资源部长长批准后，转转招聘专员员。程序名称：计划审批批程序程序代号：JDJTTRLZYYBZP002主管部门：人力资源源部人力资源部长招聘专员信息发布程序 填写招聘聘计划表 审核 批准 未卜先 准 招聘专员 修订说明：1、 招聘专员根根据需求申申请表和岗岗位描述书书，确定信信息发布的的方式，并并预算经费费及相关材材料，填写写招聘计划划表，交人人力资源部部长审批。2、 人力资源部部长审核招招聘计划表表，提出修修改意见，招招聘专员重重新填写招招聘计划表表，交人力力资源部长长审核，通

3、通过后转入入信息发布布程序。程序名称：信息发布布程序程序代号：JDJTTRLZYYBZP003主管部门：人力资源源部招聘专员招聘专员相关单位负责人办理手续 设计、制制作 核谁 确认应聘申请程序 修 改说明：1、 招聘专员确确定信息发发布的内容容及时间、渠渠道，与相相关协作单单位联系，办办理相应的的手续。2、 协作单位进进行信息发发布制作、设设计，招聘聘专员进行行修改，确确认之后，由由协作单位位发布信息息，转入应应聘申请程程序。程序名称：应聘申请请程序程序代号：JDJTTRLZYYBZP004主管部门：人力资源源部招聘专员申请人员招聘专员岗位描述书书 比较自身身条件 适合 不 填写申请请表 适

4、合 企业人才 库核实 不合格 重新更正 合格预审程序说明：招聘专员提提供应聘申申请者岗位位描述书，申申请人员根根据自身的的情况，可可以适应，填填写应聘申申请表，提提供相关资资料及复印印件，招聘聘专员予以以核实，转转入预审程程序，如应应聘者不能能适应，可可转入企业业人才储备备库。程序名称：预审程序序程序代号：JDJTTRLZYYBZP005主管部门：人力资源源部招聘专员需求部门负责人招聘专员逻辑 整理、核实实 合格 初审 合格 不 不 合 合放 弃 格 格 通 知申请人员面试程序说明：1、 招聘专员对对应聘者资资料进行调调查、核实实，如不符符合者予以以放弃，合合格者转交交用人部门门审核。2、 用

5、人部门负负责人对应应聘者的资资料进行初初审，合格格者返给招招聘专员，不不合格者予予以放弃。3、 招聘专员根根据应聘申申请者提供供的联系方方式，通知知面试的时时间、地点点，转入面面试程序。程序名称：面试程序序程序代号：JDJTTRLZYYBZP006主管部门：人力资源源部申请人员招聘专员验 考 试 程 序相关准备合合格通 不 知合格 企业人才 库需求部门负责人放 弃说明：1、 招聘专员拟拟定面试计计划，做好好相应准备备。2、 邀请用人部部门负责人人参加面试试，合格者者进入考试试程序。3、 不合格者视视情况而定定，放入企企业人才库库，或放弃弃。4、面试过过程之中招招聘专员应应做好应聘聘申请者的的接

6、待工作作、企业文文化宣传工工作。程序名称：考试程序序程序代号：JDJTTRLZYYBZP007主管部门：人力资源源部申请人员招聘专员需求部门负责人招聘专员拟试题一致致发出通知知 不 一招聘专员 致需求部门负责人招聘专员重新拟定体 检 程 序合格不合格企业人才 库放 弃说明：1、 招聘专员拟拟定试题交交用人部门门负责人审审核，如一一致则转入入体检程序序。2、 不能一致，招招聘专员应应重新拟定定试题，直直至取得一一致。3、 招聘专员对对面试合格格者发出考考试通知。4、 招聘专员协协助用人部部门负责人人对考试作作评价，合合格者转入入体检程序序。5、 不合格者视视具体情况况，予以放放弃，或放放入企业人

7、人才储备库库。程序名称：体检程序序程序代号：JDJTTRLZYYBZP008主管部门：人力资源源部医务室负责人招聘专员考试合格者招聘专员是提供名单单否企业人才 库甄 选 程 序放 弃说明：1、 招聘专员与与医务室负负责人商定定体检的时时间、地点点、方式。2、 招聘专员向向考试合格格者发出体体检通知，如如考试合格格者有意向向，则转入入甄选程序序。3、 如考试合格格者没有意意向，则视视情况而定定，放入企企业人才储储备库。4、 招聘专员将将最终名单单提供给医医务室。程序名称：甄选程序序程序代号：JDJTTRLZYYBZP009主管部门：人力资源源部需求部门负责人招聘专员试 用 程 序体检结果合合格满

8、额不差合额格体 检 程 序计划审批程序招聘专员放 弃补充预 审 程 序说明：1、 招聘专员根根据体检结结果，不合合格者予以以放弃，合合格者名单单交用人部部门负责人人。2、 用人部门负负责人根据据需求，如如满额，可可要求招聘聘专员补充充招聘。3、 招聘专员从从储备库中中搜索所需需的人才，返返回执行体体检程序。4、 如预审程序序后没有所所需人才，则则返回执行行预审程序序。5、 如仍末达成成满额，则则返回执行行计划审批批程序。程序名称：试用程序序程序代号：JDJTTRLZYYBZP010主管部门：人力资源源部招聘专员宿舍管理员招聘专员试用人员招聘专员通知协议 通知安置置反馈培训专员试用人员需求部门负

9、责人试用人员观察分配岗岗前培训联联系招聘专员资料归档试用人员正式录用程序定期评价小结反馈计划审批程序放 弃预 审 程 序说明：1、 招聘专员根根据最终名名单通知合合格者。2、 合格者签定定试用协议议，招聘专专员将需住住宿人员名名单交宿舍舍管理员，进进行安排。3、 招聘专员将将新进试用用人员交培培训专员进进行岗前培培训。4、 招聘专员将将资料进行行归档。5、 试用人员培培训结束后后，分配到到用人部门门，用人部部门对新进进人员进行行观察，形形成记录。6、 试用人员试试用期内需需进行定期期小结，用用人部门负负责人与招招聘专员对对小结进行行评价，并并反馈到试试用人员本本人。7、 试用人员在在试用期内内

10、不能达到到要求，予予以放弃。8、 试用人员在在试用期内内符合要求求，进入正正式录用程程序。程序名称：正式录用用程序程序代号：JDJTTRLZYYBZP011主管部门：人力资源源部招聘专员人力资源部长需求部门负责人试用人员申请 审批 准审批否评 估 程 序延长试用期期否是试用人员招聘专员正式上岗签订合同说明：1、 试用人员向向用人部门门提出申请请，用人部部门负责人人末批，则则延长试用用期。2、 用人部门负负责人审批批后，招聘聘专员递交交人力资源源部长审批批，如末审审批，则延延长试用期期。3、 人力资源部部长审批后后，则与试试用人员签签订劳动合合同，正式式上岗。4、 招聘专员进进入评估程程序。程序名称：评估程序序程序代号：JDJTTRLZYYBZP012主管部门：人力资源源部招聘专员人力资源部长分析报告评估根根据相关关资料人力资源决策说明：1、 招聘专员对对整个招聘聘工作进行行信度和效效度的评估估，形成分分析报告。2、 提供人力资资源部长形形成相应的的人力资源源决策，修修改人力资资源规划。