某某小学教师量化考核及奖惩制度107212.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.东乡县中小小学教师量量化考核及及奖惩办法法（试行）为了全面贯贯彻落实科科学发展观观，进一步步落实教育育立县战略略，促进教教师专业发发展，进一一步调动广广大教师的的工作积极极性、创造造性，形成成科学的评评价机制，提提高教育教教学质量，提提升办学水水平，根据据东乡县县教师管理理办法、东东乡县中小小学教学常常规，特特制定本考考核细则及及奖惩办法法。一、考核评评分细则： （一）工作作量（10分）1、周授课课时数每节节计0.3分； 2、早、晚晚自习跟班班1节计0.2分

2、； 3、担任班班主任记2分，担任任副班主任任记1分； 4、担任学学校中层领领导记2分；（教教导主任、政政教主任、教教研室主任任、总务主主任、办公公室主任、教教研组长、年年级组长、团团委书记、少少先队辅导导员等） 5、担任学学校领导班班子成员记记2分。（校校长、支部部书记、副副校长、支支部副书记记等）（二）职业业道德（10分）1、无故不不参加政治治业务学习习1次扣1分，无学学习记录扣扣0.5分； 2、行为规规范不符合合教师身份份扣2分； 3、体罚或或变相体罚罚学生扣2分； 4、与家长长吵架扣2分； 5、教师之之间吵架扣扣2分； 6、礼貌、仪仪态等不符符合教师身身份扣1分； 7、不维护护集体利益益

3、扣1分。（三）工作作态度（10分）1、出全勤勤计5分； 2、规定假假内每请假假1天扣0.5分，规定定假外每请请假1天扣1分； 3、迟到或或早退1次扣2分，旷职职半天扣5分，旷职1天以上取取消评奖资资格，并扣扣除缺勤天天工资； 4、上班时时间上网聊聊天、玩游游戏、出校校门办私事事等每次扣扣1分。（四）备课课（10分）1、无教学学计划扣1分，教学学计划不规规范扣0.5分； 2、不按时时送交教案案签字每1次扣1分； 3、不按要要求编写教教案扣3分； 4、发现无无教案上课课扣5分。 （五）上上课（10分）1、不按时时侯课发现现一次扣0.2分； 2、上课迟迟到或早下下课每发现现一次扣0.5分； 3、不按

4、课课程表授课课，私下调调课，每发发现一次扣扣0.5分； 4、不按教教案进行授授课，课堂堂教学效果果差扣0.5分； 5、课堂组组织管理出出现混乱现现象扣1分； 6、不运用用启发式、探探究式、参参与式等教教学方法，而而用注入式式、填鸭式式等扣2分； 7、上课没没按教案设设计的教学学活动进行行扣1分； 8、上课讲讲与所教内内容无关的的话扣0.5分； 9、上课时时不用激励励性方法评评价学生，呵呵斥、侮辱辱学生，伤伤害学生自自尊心扣1分； 10、上课课时间接、打打手机扣2分，手机机不在振动动状态，出出现铃声扣扣0.5分，吸烟烟扣2分； 11、板书书潦草、设设计不合理理扣0.5分； 12、教室室内和门前前

5、卫生不干干净扣1分； 13、上课课不使用普普通话扣2分。（六）布置置批阅作业业（10分） 作业量要适适中，附合合教学目标标，题型内内容丰富，难难宜适中，每每次12页。 1、作业布布置不附合合要求扣1分； 2、作业题题来自配套套练习扣1分； 3、作业批批阅不规范范扣2分； 4、不按时时批阅作业业扣1分； 5、作业错错判、漏判判超过10%扣1分； 6、不重视视学生书写写扣1分； 7、不要求求学生纠正正错题错字字扣1分； 8、不注意意作业本保保护扣1分； 9、不要求求学生统计计作业次数数及等次扣扣1分。（七）辅导导学生（10分） 教师要有辅辅导学生登登记表，注注名学生姓姓名、班级级、辅导内内容、日期

6、期。每学期期辅导学生生次数基本本任务为周周授课节数数的10倍。每个个教师要有有五名学困困生，五名名优等生辅辅导计划，每每人辅导10次以上。 1、抽查发发现未按进进度完成辅辅导任务扣扣1分； 2、不接受受学生询问问扣1分； 3、不细心心辅导学生生扣1分； 4、学困生生转化不明明显扣1分； 5、未完成成学困生和和优等生辅辅导计划扣扣1分； 6、每辅导导1名学生参参加竞赛，获获全国、省省级、州级级、县级、学学区级、学学校级一等等奖计6分、5分、4分、3分、2分、1分，若获获二等奖、三三等奖，可可在原分值值上降0.2和0.4分。（八）校本本教研活动动（10分）1、每担任任一次省、州州、县、学学区、学校

7、校级优质课课竞赛计4分、3分、2分、1分、0.5分，获一一、二、三三等奖可再再加0.6分、0.4分、0.2分。 2、每发表表一篇论文文计2分，论文文获国家级级、省级、州州级、县级级奖可加2分、1.5分、1分、0.5分。 3、主持形形成科题研研究报告计计3分，立项项另加2分；参与与科题研究究报告计1分，立项项另加1分。 4、担任一一次送课下下乡活动计计1分。 5、担任一一次观摩课课活动计1分。 6、初任教教师或新调调来教师不不主动认真真上一节评评估课扣2分。7、不参加加一次听课课活动扣0.5分，不参参加一次评评课活动扣扣0.5分。 8、不参加加一次主题题教研活动动扣0.5分。 9、不按时时完成学

8、校校安排的作作文竞赛、文文体比赛等等活动，直直接责任人人扣2分。 10、教学学设计、课课后反思、说说课稿、课课件等获国国家、省、州州、县级奖奖每篇加2分、1.5分、1分、0.5分。（九）校本本培训（10分）1、参加一一次省、州州、县级培培训计3分、2分、1分，获优优秀学员另另加1分。 2、在学区区和学校组组织的政治治业务学习习会议上做做一次交流流发言计1分。 3、无故不不参加一次次业务学习习扣1分。 4、业务学学习记录缺缺1次扣0.5分。 5、每学期期无一本业业务书籍读读书笔记（5000字以上）扣扣2分。（十）教学学成绩（20分）教学成绩中中小学教师师全部按单单科均分确确定，以开开学初人数数计

9、算。小小学以学区区为单位每每科平行班班排名计分分。第一名名计20分，以下下计分从20分中减去去相差均分分即可。中中学由教研研室根据近近三年统考考成绩确定定各学校、各各年级、各各科的基本本均分。中中学根据增增减情况计计分，最高高分为20分，最低低分为0分。中小小学以期中中考试和期期末考试成成绩确定，由由教育局教教研室组织织统考。（十一）其其它工作（10分）1、不按要要求完成值值周任务扣扣1分； 2、不参加加早操或课课间操1次扣0.5分； 3、不参加加晨会1次扣0.5分； 4、不参加加升降国旗旗仪式1次扣0.5分； 5、不按要要求对学生生进行综合合素质评价价，填写素素质报告手手册扣1分； 6、不组

10、织织召开班会会1次扣0.5分； 7、不组织织学生参加加少先队扩扩队或入团团扣1分； 8、周次检检查评比总总分倒数（按按班级数的的30%确定）1、2、3、4名对班主主任和副班班主任分别别扣2分、1.5分、1分、0.5分；对本本班科任教教师扣0.5分、0.4分、0.3分、0.2分。 9、发现学学生打架现现象对班主主任和副班班主任扣2分、1分； 10、发现现学生未搞搞卫生现象象对班主任任和副班主主任扣2分、1分；11、发现现学生损坏坏公共财产产现象对班班主任和副副班主任扣扣2分、1分； 12、办一一次墙报、黑黑板报计1分； 13、主办办一期报刊刊或校报计计1分； 14、组织织全班50%以上的学学生办

11、一期期手抄报计计1分； 15、提一一条建设性性意见建议议，被学校校采纳计2分； 16、制止止一次学生生打架斗殴殴、或偷盗盗、或赌博博、或吸烟烟现象计1分； 17、写一一篇精彩的的校园广播播稿计0.5分； 18、草拟拟或设计一一条或一幅幅校园文化化标示语或或图片被选选中计0.5分； 19、动员员一名失辍辍学生返校校计2分； 20、班级级每辍一名名学生对班班主任、副副班主任、科科任教师扣扣1分、0.5分、0.3分； 21、发生生一次学生生校园安全全事故对班班主任、副副班主任扣扣1分、0.5分； 22、路队队管理每少少1次对班主主任、副班班主任扣0.5分； 23、不按按时跟晚自自习1次扣1分； 24

12、、不跟跟夜自习1次扣1.5分； 25、不配配合学校领领导和中层层领导搞好好统计、材材料报送等等工作1次扣0.5分； 26、寄宿宿制学校教教师不按时时查夜扣0.5分； 27、不组组织进行每每学期两次次单元检测测考试扣1分。 28、学校校领导、中中层领导不不履行职责责，按时检检查或组织织活动每发发现一次扣扣3分。以上十一项项满分为120分，单项项得分不能能超过满分分，扣完为为止，不能能出现负数数。 凡出现下列列情况之一一者，取消消评奖资格格： 1、体罚学学生造成恶恶劣影响者者； 2、私下收收费者； 3、喝酒闹闹事造成严严劣影响者者； 4、聚众赌赌博者； 5、无故旷旷职一天以以上者； 6、考试阅阅卷

13、中徇私私舞弊者； 7、指使教教唆学生违违犯学校纪纪律者； 8、考核时时弄虚做假假者； 9、不严格格执行组织织纪律和考考核纪律，不不公正计分分影响考核核工作者； 10、未按按进度完成成教学任务务者。二、奖励对对象全县各级各各类学校任任课教师三、奖励办办法。以80分为为考核基准准分，每增增加1分奖励15元。每学学期进行期期中、期末末两次考核核，兑现奖奖金。期中中考核兑现现前两个月月，期末考考核兑现后后三个月，每每年兑现十十个月。四、奖金来来源奖励资金由由县财政每每年列支1500万元。五、保障措措施教育局成立立教师考核核领导小组组，领导小小组具体负负责教师的的考核和监监督检查。教教师考核具具体有各学学区、各中中学考核工工作领导小小组和教育育局包乡人人员负责，考考核结果在在学校公示示无异议后后，报教育育局包片局局长签字后后执行，并并报教育局局计财股备备案。凡在在考核中发发现弄虚做做假的现象象，校长就就地免职，教教育局包乡乡人员调整整到基层学学校任教，包包片局长报报请组织部部调整工作作岗位。