杭州贝因美集团考勤加班及休假管理制度21495.docx

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1、ISPACE考勤、加班及休假管理制度为维护集团团各职能能部门正正常上下下班秩序序，便于公公司及时时掌握所所有员工工的动向向，提高高工作效效率，特特制定本本管理制制度。适用范范围1.1 适用司全全体员工工。2 作息息时间全日制人员员（办公公室、厨厨房）上上班时间间9:00018:00；技师分分早晚班班，早班班11:0020:00，晚晚班144:00023:00。3 考考勤3.1 集集团公司司采用设设备考勤勤方法，公公司实行行上下班班打卡登登记制度度。3.2 员员工上下下班均需需亲自打打卡（经公司司办公会会议批准准实行弹弹性工作作制人员员除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡，按严

2、重违纪处理。由行政人员汇总。 3.4 直直接领导导负责对对直接下下属的考考勤监督督，按员员工真实实出勤状状况审批批确认出出勤异常常证明单单。3.5 考考勤卡由由本人负负责保管管，一旦旦遗失应应立即至至办公室室挂失，未未及时挂挂失者导导致出勤勤记录缺缺少，视视作旷工工。3.6 员员工因漏漏打、错错打等非非设备原原因或卡卡遗失导导致上、下下班出勤勤记录缺缺少的，必须在当日或次日填写考勤异常说明单，报直接负责人审批确认，并及时报行政人员备案。未经批准的考勤异常说明单无效。无法提供有效考勤异常说明单的视作旷工。次月5日后人力资源部不再受理考勤异常说明单。3.7定期期对考勤勤情况进进行监督督检查，发发现

3、有未未按照本本规定执执行的异异常情况况，应及及时核实实，考勤勤记录将将作为每每月薪资资发放的的依据之之一。 迟到和和早退5.1 迟迟到和早早退：指指在规定定上班时时间未经经允许，不不能按时时到达或或提前离离开工作作场所的的行为。5.2 员员工单次次迟到或或早退110分钟钟（含）以以内记作作迟到或或早退一一次；单单次迟到到或早退退1020分分钟（含含）以内内记作迟迟到或早早退两次次；单次次迟到或或早退220330分（含）以以内记作作迟到或或早退三三次；单单次迟到到或单次次早退超超过300分钟的的，应办办理请假假手续，否否则视作作旷工。5.3 员员工迟到到或早退退将扣除除当月预预发绩效效奖金，扣扣

4、完为止止。迟到到或早退退一次扣除除绩效奖奖金100元，迟到或或早退两两次扣除除绩效奖奖金200元，迟到或或早退三三次扣除除绩效奖奖金300元，依此类类推。6 休假假6.1 公公司实施施以下假假期：法法定假、公公休假、年年休假、婚婚假、丧丧假、产产前检查查假、产产假、哺哺乳假、护护理假、事事假、病病假、工工伤或职职业病假假。6.2 法法定假6.2.11 适用于于全体员员工6.2.22 假日元旦： 公历历一月一一日 （一一天）春节： 农历历年初一一、初二二、初三三 （三三天）国际劳动节节：公历历五月一一日、二二日、三三日 （三天天）国庆节： 公历十月月一日、二二日、三三日 （三三天）6.3 公公休

5、假6.3.11 适用于于全日制制员工，不不适用于于弹性工工作时间间制、计计时、计计件制的的员工。6.3.22 因本公司司属服务务行业，周周六日不不得休假假，每周周星期六六、星期期日。因因工作需需要须调调整公休休假日时时间的部部门，须须提交申申请，经经分管领领导批准准后，报报备人力力资源部部。6.4 年年休假6.4.11 适用的的全日制制员工。6.4.22 公司工工作时间间累计满满一年，可可享受年年休假三三天；6.4.33 工作时时间每满满一年，年年休假增增加一天天，最长长为十天天。6.4.44 年休休假为带带薪假期期，薪资资按正常常发放；6.4.55 年休假假需提前前十个工工作日提提交申请请，

6、经批批准后方方可休假假。年休休假不得得分段享享受。6.5婚婚假6.5.11 适用于于入司后后符合国国家结婚婚规定办办理登记记结婚的的员工。6.5.22 公司工工作时间间满一年年的员工工初婚可可享受婚婚假五天天；初婚婚又符合合晚婚年年龄（男男年满225周岁岁，女年年满233周岁），享享受婚假假十五天天；不符符合以上上条件的的员工婚婚假为三三天。婚婚假工资资按员工工基础工资资发放。年龄计算以结婚证时间为准。6.5.33休婚假假需提前前十五个个工作日日提交休休假申请请，员工工在请婚婚假时要要递交结结婚证明明的复印印件到人人力资源源部办理理审批，然然后填写写请假假申请单单申请请婚假。婚假不不得分段段享

7、受。6.5.44 如因工工作需要要，在婚婚假期内内提前销销假上岗岗工作，按按员工本本人婚假假期的月月基础工工资标准准折算： 婚假期月月基础工资资20.92未休婚婚假天数数。6.6 丧丧假 6.6.11 适用于于所有员员工。6.6.22 员工父父母、岳岳父母、公公婆、兄兄弟、姐姐妹、配配偶、子子女死亡亡，丧假假为三天天；员工工祖父母母、外祖祖父母死死亡，丧丧假为一一天；此此外亲属属死亡，一一律视作作事假。6.6.33 员工休休丧假须须办理休休假手续续，如情情况紧急急可在假假后补办办休假手手续。6.6.44 需要到到外地料料理丧事事的，可可根据路路程远近近酌情给予予路程假假，途中中交通费费由员工工

8、自理。6.6.55 丧假期期间员工工工资按按基础工工资发放放。6.7 事事假6.7.11 员工请请事假，应应提前办办理请假假手续方方可休假假。因特殊殊紧急情情况，不不能在事事前办理理请假手手续的，应向直接主主管及时时请示，并并于请假假之日起起三天内内补办请请假手续续。员工工因身体体不适，无无法上班班但又未到医医院就医医的，按按照事假假处理。6.7.22 事假扣扣罚：（1）一个个月以下下（含） 扣除（当月月基础工资资/当月月应出勤勤天数*50%当月月预发绩绩效奖金金/当月月应出勤勤天数）*请假假天数（2）一个个月以上上至三个个月（含含） 扣除（当月月基础工工资/当当月应出出勤天数数*70%当当月

9、预发发绩效奖奖金/当当月应出出勤天数数）*请假假天数（3）三个个月以上上 按照当地最最低工资资标准的的80%发放（4）事假假扣罚后后本人实实际发放放薪酬低低于当地地最低工工资标准准80%，按照当当地最低低工资标标准的880%发发放6.8 病病假6.9.11 适用于于因患病病或非因因工负伤伤需停止止工作进进行治疗疗的员工工。6.9.22 短病假假：三个个月以内内（含）的的病假。6.9.22.1 短病假必须须提供休休假单及及县级以以上医院院开具的的病历证明明，一天天以内的的病假可可由医院院就诊证证明代替替医生的的病历证明明。因特特殊紧急急情况，不不能在事事前办理理请假手手续的，应应及时向向直接主主

10、管请示示，并于于请假之之日起三三天内补补办请假假手续，否否则视作作事假。6.9.33 长病假假：指三三个月以以上的病病假6.9.33.1 长病假必必须提供供请假单单及县级级以上医医院开具具的病历历证明。无无法提供供请假单单和医院证证明的，一律律视作事事假。6.9.33.2 因患非非职业病病或非因因工负伤伤需停止止工作接接受治疗疗，可根根据在公公司工作作时间，提提前申请请享受相相应医疗疗期。本单位实际际工作时时间医疗期15年以下36个月月25年以上（含含）110年以以下39个月月310年以上上（含）15年年以下312个个月415年以上上（含）20年年以下318个个月520年以上上（含）324个个

11、月说明医疗期36个月月的按112个月月内累计计病休时时间计算算；9个个月的按按15个个月内累累计病休休时间计计算；112个月月的按118个月月内累计计病休时时间计算算；188个月的的按244个月内内累计病病休时间间计算；24个个月的按按36个个月内累累计病休休时间计计算。（1）医疗疗期满后后不能从从事工作作的，依依法解除除劳动关关系。（2）医疗疗期待遇遇标准参参照当地地最低生生活保障障标准。6.9.44 病假扣扣罚: （1）请假假天数一一个月以以内（含含） 扣除（当月月基础工工资当当月预发发绩效奖奖金）/当月应应出勤天天数330%请假天天数（2）请假假天数一一个月以以上至三三个月（含含）扣除（

12、当月月基础工工资当当月预发发绩效奖奖金）/当月应应出勤天天数550%请假天天数（3）请假假天数三三个月以以上为长长病假 按照当地最最低工资资标准的的80%发放（4）病假假扣罚后本本人实际际发放薪薪酬低于于当地最最低工资资标准880%，按照当当地最低低工资标标准的880%发发放6.10 工伤或或职业病病假：6.10.1 员工工工伤或职职业病医医疗待遇遇按国家家和当地地社会保保障部门门相关政政策办理理。6.11 请假手手续 6.11.1 员工休休假三天天至五天天（含），原原则上提提前五个个工作日日申请；休假五五天至十十天（含含），必必须提前前十个工工作日申申请；休休假十天天以上，必必须提前前十五个

13、个工作日日申请；否则不不批准休休假。6.11.2 原则上上五天以以下（含含）休假假，由直直接主管管审核、部部门负责责人批准准；五天以上上休假，由由部门负负责人审审核、分分管领导导批准。部部门负责责人及以以上人员员休假由由分管领领导批准准。具体体可根据据各经营营主体授授权审批批表执行行。休假假期时间间审批权权限按一一个月内内累计申申请休假假时间计计算。6.11.3 员工享享受年休休假、婚婚假、丧丧假、产产前检查查假、产产假、护护理假、哺哺乳假、病假、工伤或职业病假，必须事先经人力资源部审核其享受资格。未事先经人力资源部审核，直接主管、部门负责人批准后仍以人力资源部审核结果为准。6.11.4 所所

14、有休假假必须本本人亲自自办理请请假手续续，确属属意外情情况须在请假之之日起三三日内委委托他人人办理。6.11.5 其它规规定：6.11.5.11 如无特特殊原因因，经批批准的休休假单必必须报人人力资源源部作考考勤备案案。6.11.5.22 除年休休假外，其其他休假假均含公公休日及及法定假假日。6.11.5.44 五天及及以上的的休假，在在假期结结束上岗岗当天，员员工应办办理书面面销假手续续。6.11.5.5 员工工休假以以不影响响公司业业务为原原则，未未经批准准休假即即擅自离离岗休假假者，作作旷工处处理，扣罚当月月基础工工资和预预发绩效效奖金，并按规定给予通报批评以上处分，直至解聘。（1）旷工

15、工四小时时以内(含)计计作旷工工半天：扣除（当月月基础工工资/当当月应出出勤天数数旷工天天数当当月预发发绩效奖奖金/当当月应出出勤天数数旷工天天数2）；（2）超过过四小时时计作旷旷工一天天：扣除（当月月基础工工资/当当月应出出勤天数数旷工天天数当当月预发发绩效奖奖金50%）；（3）旷工工两天:扣除（当月月基础工工资/当当月应出出勤天数数旷工天天数当当月预发发绩效奖奖金）；（4）旷工工三天及及以上：取消当季绩绩效奖金金，基础础工资按按照当地地最低工工资标准准的800%发放放6.11.5.6 员工休休年休假假、婚假假、产假假期间，如如公司有有紧急要要务可随随时要求求员工销销假上班班。员工工未休完完

16、休假天天数按规规定折薪薪。6.11.5.7 除有特特别规定定外，见见习、实实习、试试用期、停停职、停停薪留职职、待岗岗人员不不享受公公休假、法法定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6 重新聘聘用员工工的入司司时间，以以重新入入司时间间为准。6.11.7 员工离离职手续续办理期期间，不不再批准准休假。6.11.8 请假手手续在次次月1日日前，统统一由部部门汇总总至人力力资源部部统计并并存档。逾期未报，人力资源部有权不受理。6.11.9 请假单单经批准准后应交交至人力力资源部部，事先未未办理请请假手续续的按旷旷工处理理。6.11.10 实际休休假超过过请假期期限又未未及时办办理续假假手续的的员

17、工，逾逾期天数数视作旷旷工处理理。7 加加班制度度7.1公司司提倡高高效率工工作，各各级主管管应合理理安排下下属工作作任务，使使员工在在工作时时间内完完成工作作任务。7.2 公公司对于于因额外外工作需需要的加班班，经批批准后，给给予调休休或支付付相应的的加班费。7.3 非非统一安安排的加加班，员员工个人人因工作作需要加加班，必必须提前前请示直直接主管管审核、部部门负责责人批准准，方可可计加班班。7.4 以以下情况况不计作作加班：7.4.11 未经直直接主管管同意，延延长工作作时间。7.4.22 参加培培训、业业务学习习及内部部会议。7.5 以以下情况况记作延延时，不不计发加加班费，但但可在工工

18、作安排排许可的的情况下下申请调调休：7.5.11 公休假假日或法法定节假假日出差差；7.5.22 客户应应酬等交交际活动动；7.5.33 公休日日或法定定节假日日参加外外部会议议；7.5.44 四级（含含）以上上人员除除公司统统一加班班外，延延长工作作时间；7.5.55 约定薪薪酬人员员除公司司统一加加班外，延延长工作作时间；7.5.66 员工完完成职责责范围内内的工作作，延长长工作时时间。7.6 以以下情况况加班，计计发加班班费，不不能用作调调休：7.6.11 经批准准在法定定节假日加加班。7.6.22 公司统统一安排排的值班班。7.7 公公司不鼓鼓励员工工加班，确确因工作作需要安安排加班班

19、的，必必须填写写加班班/延时时单，第二二个工作作日前报报直接主主管核准准加班时时数，超超期未报报，视作作自行加加班，一一律不计计发加班班费或调调休。7.8 原原则上加加班时数数以在公公司考勤勤打卡时时间为准准，除工工作岗位位不在集集团/股股份公司司总部的特特殊岗位位外（报报备人力力资源部部），加加班未有有考勤打打卡记录录，不计计发加班班费，可可在工作作安排许许可的情情况下申申请调休休。7.9加加班费计计算7.9.11 计发加加班费：每月11日前经经核准的的加班班/延时时单报报人力资资源部，计计发加班班费。除除法定节节假日外外加班费费按天计计发，每每次不足足八小时，不不计算加加班费，按按实际加加

20、班时间间调休。逾期未未报，不不再计算算加班费费或调休休。7.9.22 加班费费计算（1）正常常工作日日加班：按下班班后时间间计算11小时110元。 7.10 调休7.10.1 凭核准的的加班班/延时时单可可申请调调休，调调休时间间按小时时计算，调休申请手续同请假手续。7.10.2 员工在在申请事事假或病病假时，若若有经核核准的调调休时数数，则先先行冲抵抵调休。7.12 处罚7.12.1代他他人考勤勤，扣罚罚代考勤勤人及考考勤本人人 并给给予警告告处分。7.12.2员工工不得有有谎报、虚虚报加班班行为，否否则扣罚罚 元元，并视情情节给予予通报批批评。7.12.3直接接主管不不得为下下属提供供虚假加加班证明明，否则则扣罚 元，并给给予警告告处分。7.12.4 负责考勤勤管理的的人员弄弄虚作假假、假公公济私，扣罚 元，并给予警告处分。8 说说明8.1 各各分支机机构制定定或修改改考勤管管理办法法，必须须报集团团人力资资源部批批准后执执行。8.2 本本考勤管管理办法法由集团团人力资资源部负负责解释释并修订订。8.3 本本考勤管管理办法法自发布布之日起起实施。附：1、考考勤报表表2、员工工休假申申请单3、考勤勤异常说说明单4、销假假申请单单