南方工业资产管理有限责任公司薪酬福利制度21110.docx
《南方工业资产管理有限责任公司薪酬福利制度21110.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南方工业资产管理有限责任公司薪酬福利制度21110.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、南方工业资产管理有限责任公司一、总经理理助理 (1人)1.负责公公司股权投投资业务的的开拓与管管理,带领领投资部进进行投资项项目开发和和实施,督督导并帮助助投资人员员开展项目目信息搜集集、谈判、尽尽职调查、立立项评审、拟拟定投资方方案、项目目投资后管管理跟踪、投投资退出等等各环节工工作;2负责公公司股权投投资管理体体系的建设设,负责分分管业务考考核和管理理;3负责投投资业务的的队伍建设设,负责组组织员工培培训、提高高投资管理理团队的业业务能力;4负责完完善项目决决策流程,在在授权范围围内主持投投资决策会会议和参与与项目投资资决策;5参与公公司战略发发展规划的的制定,协协助总经理理制定并实实施公
2、司战战略,协助助总经理制制定各项目目的经营发发展战略和和计划,跟跟进各项目目运营情况况,并提出出可行性分分析报告;6处理公公司的各种种突发性事事务,协助助总经理对对公司进行行管理性工工作;7总经理理交办的其其他工作。条件要求:1拥有良良好的个人人品质和职职业操守;2硕士研研究生及以以上学历;3具有金金融学、投投资学、产产业经济等等相关专业业背景,具具有全面的的财会、金金融专业知知识,熟悉悉财经法律律法规和相相关制度,熟熟悉监管要要求;4具有良良好的沟通通能力,具具有独立的的思维判断断能力,具具有较强的的口头表达达和文字水水平,具有有较高的外外语读写水水平;5踏实稳稳重、思维维敏捷、理理解力强,
3、具具有一定的的创新精神神;6八年以以上股权投投资工作经经验,三年年以上股权权投资管理理经验,两两年以上公公司高级管管理经验。二、战略部部战略规划划高级经理理 (1人人)职责1负责公公司发展战战略研究与与规划;2负责指指导下属控控股企业制制定发展战战略,确保保公司整体体战略一致致性;3负责公公司经营环环境研究,包包括宏观形形势、行业业政策、产产业竞争状状况等;4负责公公司对标管管理研究,选选择公司发发展对标企企业,定期期开展对标标评估;5负责公公司重大报报告的起草草;6建立并并保持同相相关研究机机构的战略略合作关系系;7适时向向公司高管管提出管理理建议;8完成个个人培训、能能力提升与与职业发展展
4、计划。条件要求1硕士研研究生及以以上学历;2具有管管理学、经经济学等相相关专业背背景;3具备扎扎实的战略略管理专业业知识和能能力,对竞竞争战略、产产业链、价价值链有深深刻理解,熟熟练使用各各类战略分分析工具;4具有良良好的沟通通能力,具具有独立的的思维判断断能力,具具有较强的的口头表达达和文字水水平;5踏实稳稳重、思维维敏捷、理理解力强,具具有一定的的创新精神神;6三年以以上相关工工作经验,特特别优秀者者可放宽。三、财审部部风险管理理经理(11人)职责1负责建建立适合公公司运作的的风险管理理体系和预预警制度,并并保证风险险管理系统统是充分和和有效的;2负责提提出公司风风险管理策策略,并执执行批
5、准的的策略;3负责公公司风险的的辨识,并并提出各项项风险的管管理与应对对方案;4负责对对公司的风风险进行监监控,定期期进行风险险审查,撰撰写公司经经营风险分分析报告,提提出相关建建议;5负责建建立适合公公司运作的的项目风险险管理体系系,提出项项目风险识识别框架,帮帮助识别项项目中存在在的风险;6负责针针对项目风风险管理对对项目组提提供专业指指导和建议议,提高项项目风险管管理水平,丰富项目风险缓解方法和应对措施;7负责对对控股公司司的风险管管理进行指指导;8负责对对控股公司司财务信息息进行实时时监控,定定期提供公公司经营风风险分析报报告;9负责开开展与岗位位职责和业业务相关的的课题研发发;10完
6、成成个人培训训、能力提提升与职业业发展计划划。条件要求:1硕士学学位,具有有初级会计计职称;2具有会会计学、审审计学、财财务管理、风风险管理等等相关专业业背景;3熟悉现现代风险管管理的理论论知识体系系、流程及及相关法律律法规并能能够结合实实际情况加加以运用;4能够独独立地开展展风险管理理相关工作作,对公司司管理体系系和风险管管理策略提提出改进建建议;5能够对对公司的项项目风险管管理提出改改进建议,制制定项目风风险分析框框架;6能够对对控股公司司风险管理理提出改进进建议,指指导控股公公司开展风风险管理日日常工作;7拥有良良好的计划划能力、分分析能力、沟沟通表达能能力;8三年以以上相关工工作经验,
7、特特别优秀者者可放宽。四、综合部部人力资源源管理高级级经理(11人)职责 1负责根根据公司总总体战略及及规划制定定中心人力力资源发展展战略及规规划,并组组织实施;2负责制制定和完善善公司各项项人力资源源制度、流流程及相关关政策,经经领导批准准后组织实实施;3负责开开展公司组组织机构和和岗位设置置工作,对对内部组织织结构、岗岗位设置提提出建议,建建立岗位管管理体系;4负责制制定人力资资源需求计计划,按需需求计划组组织招聘工工作,全面面负责调入入、招聘、录录用、辞退退、辞职、调调出工作,全全面负责员员工内部调调配的审核核,合理调调配人力资资源,保障障公司人员员需求;5按照有有关政策,负负责制定并并
8、完善薪酬酬福利制度度,拟定薪薪酬福利标标准并组织织实施;6负责公公司绩效管管理工作,组组织修订绩绩效指标、部部门绩效考考核、绩效效结果统计计分析和申申诉答疑;7负责员员工培训与与员工职业业开发,建建立专业化化员工对伍伍,不断提提高员工素素质、技能能;8负责开开展员工关关系管理工工作,协调调处理劳资资关系,建建立良好的的员工关系系和工作氛氛围;9负责人人事档案管管理,督导导员工调入入、调出档档案的接受受和传递工工作;10协助助开展下属属公司高管管人员的考考核考察、评评价与任免免等相关工工作;11完成成个人的培培训、能力力提升与职职业发展计计划。条件要求1硕士研研究生及以以上学历;2具有人人力资源
9、管管理、工商商管理、劳劳动经济等等相关专业业背景;3具备扎扎实的人力力资源管理理专业知识识和能力,熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规并能够结合实际情况加以运用,熟悉金融投资类企业人力资源管理;4能够独独立地设计计人力资源源各职能模模块的方案案、搭建人人力资源管管理体系并并组织实施施;5具有良良好的沟通通能力,具具有独立的的思维判断断能力,具具有较强的的口头表达达和文字水水平;6乐观开开朗,诚实实谦逊,富富有创新精精神,能够够承受一定定工作压力力;7三年以以上相关工工作经验,特特别优秀者者可放宽。五、资产部部资产管理理高级经理理 (1人人)1组织开开展对公司司资产运作作的不同
10、资资产形态相相关国家政政策和资产产运作发展展趋势的研研究;2负责根根据公司整整体资产运运作策略进进行项目信信息搜集、整整理、分析析、研究,提提交初步论论证意见,进进行部门内内部的项目目初步筛选选;3负责对对初步筛选选优质项目目开展前期期调研工作作,设计项项目运作初初步方案,按按公司项目目立项程序序开展项目目立项工作作,提交项项目立项相相关资料文文档;4负责开开展资产运运作项目的的尽职调查查,撰写尽尽职调查报报告,进行行定价分析析,设计项项目运作方方案,推荐荐项目评审审专家,向向公司投资资决策委员员会提交项项目投资建建议书;5负责按按照项目运运作方案组组织项目团团队开展资资产运作业业务活动,组组
11、织资产评评估、资产产交易与资资产处置;6负责对对项目资产产的日常管管理,根据据资产状况况拟定处置置方案,并并执行经批批准的处置置方案,负责公司土土地、房产产等资产资资源状况的的调查、分分析、研究究及登记,制制定公司资资源的储备备和运作计计划;7负责建建立并保持持与合作伙伙伴、主管管部门和潜潜在客户的的良好业务务关系;8完成负负责的资产产运作业务务研究、工工具研发、制制度流程优优化等管理理提升相关关任务;9完成个个人培训、能能力提升与与职业发展展计划。条件要求1硕士研研究生及以以上学历; 2投资、金金融、经济济管理、法法学等相关关专业,具具有CPAA资格、CCFA资格格、律师资资格等人员员优先,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 南方 工业 资产 管理 有限责任公司 薪酬 福利制度 21110
限制150内