教师劳动合同书(DOC12)32056.doc

《教师劳动合同书(DOC12)32056.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师劳动合同书(DOC12)32056.doc（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 编号：劳 动 合 同同 书（教师）劳 动 合 同同 书甲方： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方： 性别： 出生日期： 身份证号码： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 鉴于： 1甲甲方系在中国国注册的合法法用工主体，具具有用工资格格。 2乙乙方向甲方保保证，在本合合同签订之时时，与任何第第三方不存在在劳动关系或或雇佣关系，亦亦非在有关竞竞业限制期限限内，且乙方方保证与原用用人单位之间间没有任何足足以影响本合合同生效和履履行的事项。3乙方保证受受聘于

2、甲方后后，从事甲方方交付的任何何工作均不受受侵犯此前曾曾受聘单位的的商业秘密及及其他合法权权益。如有违违反，乙方将将自行承担相相应的法律责责任。 根据劳劳动法，劳劳动合同法和和相关法律法法规以及甲方方的规章制度度，甲乙双方经平等协商商一致，一自自愿签订本合合同，双方需需共同遵守本本合同所列条条款。第一条劳动合同同期限 111甲乙双方同同意按以下第第_种方式确定定本合同期限限： A固固定期限：从从 年 月 日起至 年 月 日止；B无固定期限限：从 年 月 日起到法法定的终止条条件出现时止止； 122试用期为 个月，从 年 月 日起起至 年 月 日止。 133在本合同的的期限内，乙乙方为甲方的的全

3、职员工，未未经甲方事先先书面同意，乙方不得在其他他任何公司兼兼职或以其他他任何其他方方式受聘于第第三方。第二条工作内容容和工作地点点21乙方同意意根据甲方工工作需要，担担任 岗位的工工作，工作地地点在： 。 乙方受受甲方委派，至至前款约定的的工作地点以以外的地区出出差、培训或或短期工作不受前款工作地地点的限制。 甲方对对乙方的工作作岗位、工作作地点或职务务所作的调整整，如果双方方未签订书面面变更合同，且乙乙方自到岗后后一个月内未未提出书面异异议的，视为为乙方同意该该调整。 22 乙方的工作作内容和工作作要求参见岗岗位说明书及及其他甲方确确定的工作标准和要求。乙乙方应当按照照甲方的要求求按时按质

4、按按量完成工作作任务。 岗位位说明书(见附件一)及其他甲方方确定的工作作标准和要求求作为本合同同的附件，是本合合同的一部分分。 233 甲方将定期期或不定期对对乙方工作进进行考核，如如不胜任工作作的，甲方可可以安排培训或调调整工作岗位位，如仍不能能胜任工作，甲甲方可以解除除本合同。第三条工作时间间和休息休假假 311甲方安排乙乙方执行 工时制制度。 执行标标准工时制度度的，乙方每每日工作时间间为8小时，每周周工作40小时，如果甲方规章制度度对工作时间间进行调整依依照规章制度度执行。 因工作作需要周一和和周二为休息息曰，周三、周周四、周五、周周六和周日为为工作曰。 周三至至周五实行早早晚班制，即

5、即晚上有课的的教师从中午午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐时间间为l7：00至17：30，晚上没课课的教师从早早上9：00上班至l8：O0，午休时间为为12：00-13：O0。 周六、周周日工作时间间为早上8：O0至下午1 7：O0，午休时间间为l小时。 在本合合同期内，乙乙方所在岗位位经劳动行政政部门批准执执行综合工时时制度或不定定时工作制，则本本合同约定的的工作时间自自动变更为综综合工时制度度或不定时工工作制。 322乙方享有按按照国家法律律法规及甲方方相关制度规规定的各种假假期。乙方在在休假期间的的劳动报酬按按照国家法律律法规及甲方方规章制度的的规定执行。乙乙方按照甲方方规章制度履

6、履行请假手续续后方可休假假。第四条劳动报酬酬 411乙方正常出出勤并在规定定的工作时间间内保质保量量完成甲方安安排的工作任任务后，有权获得得劳动报酬。具体薪资见见附件二。 422乙方出现以以下情况甲方方将对劳动报报酬予以减发发： A、迟迟到：一个自自然月内若有有一次3分钟(含)以内的迟到到，劳动报酬酬不予减发，但周六、周周日迟到不享享受该减免政政策。若迟到到30分钟，劳动动报酬按照50元次予以以减发，若30分钟迟到60分钟，劳动动报酬按照100元次予以以减发。迟到到超过60分钟但不超超过4小时的经过过甲方事假批批准按照半天天事假处理，否则未到岗视为为旷工。 B、早早退：若早退退30分钟，劳动动

7、报酬按照50元次予以以减发，若30分钟早退60分钟，劳动动报酬按照100元次予以以减发。超过过60分钟按照旷旷工处理。 C、病病假：按照规规章制度流程程并提供符合合规定的病假假证明材料，试试用期员工按照(岗位薪资资+服务津贴)2 1758 病假时数05予以减发。正正式期员工按照(岗位薪资+特级城市补补贴)21758病假时数05予以减发。若若整月病假则则按照当地最最低工资标准准的80予以发放放。病假时数数不足一小时时按照一小时时计算。 D、事事假：按照规规章制度流程程并经甲方批批准为事假。试试用期员工按按照(岗位薪资+服务津贴贴)21758 事假时数予予以减发。正正式期员工按按照(岗位薪资+特级

8、城市补贴)21758事假时数2予以减发。事事假时数不足足一小时按照照一小时计算算。 E、旷旷工：符合旷旷工情形按照照每次或每天天200元予以减发发。 以上如如果甲方规章章制度有不同同规定以规章章制度为准。 433乙方不能胜胜任工作，或或者乙方患病病或非因公负负伤，医疗期期后不能从事事原工作的，甲甲方可以根据据乙方自身条条件合理调整整乙方的工作作岗位。 444甲方在每月20日前向乙方方支付上月工工资。 455甲方有权根根据自身经营营状况、经济济效益及乙方方的业务能力力、绩效情况况、岗位、地点变化化等对乙方的的劳动报酬进进行合理调整整，包括提高高或降低，乙乙方服从甲方的决定。乙乙方薪资随着着岗位变

9、更而而变更。 466甲方可以从从乙方工资代代扣以下费用用：由甲方代代扣代缴的个个人所得税、应应由乙方个人人承担的各项项社保费用、法法院判决、裁裁定要求代扣扣的款项、扣扣除依法赔偿偿给甲方的费费用，扣除乙乙方违规违纪纪受到甲方处处罚的罚款、劳劳动合同约定定的可以减发发的工资、规规章制度规定定可以减发的的工资以及法法律、法规、甲甲方规章制度度规定可以扣扣除的工资或或费用。 477乙方应遵守守甲方的工资资保密制度，不不得向他人泄泄露本人的工工资，也不得得以非正常渠渠道获知他人人工资。乙方方关于劳动报报酬方面的任任何不明之处处应与甲方联联系，而不得得与他人交流流。违者将根根据甲方规章章制度予以处处罚。

10、 乙方向向与甲方竞争争关系的机构构泄露甲方的的工资管理制制度，将被视视为严重违反反甲方的规章制度度，甲方有权权解除劳动合合同。第五条社会保险险及福利待遇遇 511甲乙双方按按照国家及当当地有关规定定缴纳社保。甲甲方为乙方办办理有关社保手续。属于个个人缴纳部分分由甲方在乙乙方工资中代代为扣缴。 522乙方保证按按照甲方要求求及时向甲方方提交办理社社会保险所必必须的有关信信息资料、凭证等等。因乙方延延迟提交、拒拒绝提交或提提交资料不全全等乙方原因因导致的任何后果，由乙乙方自行承担担，如果造成成甲方损失，乙乙方应予赔偿偿。 533乙方因病或或非因公负伤伤期间按照法法律法规及相相关规定执行行。 544

11、乙方因公负负伤及女职工工孕期、产期期和哺乳假等等待遇按法律律法规及相关关规定执行。 555如甲方提供费费用对乙方进进行专业技术术培训的，则则双方约定的的服务期以专业技术培训结结束后至少为为24个月。甲乙乙双方劳动合合同期满但服服务期未届满满时，劳动合同期限自自动顺延至乙乙方服务期满满。如果甲方方决定不再延延续劳动合同同的，在，办理劳动合同终终止手续后，服服务期约定也也随之终止。 在服务务期内，乙方方不论任何原原因辞职或乙乙方违反法律律或甲方规章章制度规定被被甲方解除劳动合合同而无法达达到服务期要要求的，乙方方应当向申方方支付违约金金，违约金标准为服务期期尚未履行部部分所应分摊摊的培训费用用，甲

12、方有权权从乙方劳动动报酬中予以扣除。违约金=(应服服务月数一已已服务月数)应服务月月数培训费用总总额 如甲乙乙双方另行签签订培训协议议的，该协议议为本合同的的附件，存在在冲突之处以以另行签订的培训训协议为准。第六条劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护 61 甲方为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具，建立健健全生产工艺艺流程， 制定操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度。 、 622 甲方对乙方方进行职业道道德、业务技技术、劳动安安全、劳动纪纪律和甲方规规 章制度度的教育和培培训，乙方有有义务接受相相应的培训和和考核。 633 乙方应严格格遵守国家有有关法律法规规和甲方规章章制度规

13、定的的各项生产工工 艺流流程、制度操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度。 乙方因因违反生产工工艺流程、制制度操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度给给 甲方或或他人造成经经济损失的，由由乙方承担赔赔偿责任。第七条劳动纪律律 711甲方根据生生产经营需要要，依法制定定规章制度和和劳动纪律，乙乙方应严格遵守执行。 722乙方违反公公司规章制度度或劳动纪律律，甲方有权权根据规章制制度给予一定定的处罚，直至解解除劳动合同同。因乙方违违纪行为给甲甲方造成损失失的，乙方应应当承担相应的赔偿责任任。 第八条保密和知知识产权归属属 811甲乙双方确确认，乙方在在履行工作职职责时必然会会接触到的甲甲

14、方的商业秘秘密及与知识产权权相关的保密密事项，前述述事项均属于于甲方的财产产和权利，乙乙方负有当然的保密义务务。 822除非本合同同另有规定，本本合同所规定定之商业秘密密指乙方在任任职于甲方期问所接触到的的或所产生的的或甲方对第第三方承担了了保密义务的的任何保密信信息，包括但不限于： A、甲甲方现有的或或正在创造、开开发或构思过过程中的作品品、产品设计计、技术或技术设计、商标标设计、软件件与软件设计计等； B、甲甲方专有的技技术、财务、市市场、生产、经经销及其他业业务信息和贸贸易信息，包括但不限于创创意、技巧、工工序、方法、配配方、样品、系系统、设计、成成本数据、计算机程序、格格式、开发和和实

15、验工作、正正在进行的工工作、客户(学员)和供应商情况(现有和潜潜在的)、客户(学员)档案资料、客客户(学员)订单、客户(学员)名单和联系系方式； C、现现有的或正在在开发或者构构思之中的服服务项目的信信息、资料或或相关材料； D、甲甲方图书及配配套产品的编编写流程和编编辑资料、数数据，儿童英英语教学方式式方法、管理方式式、培训方法法和培训内容容； E、甲甲方现有的或或正在开发、研研究过程之中中的质量管理理方法、作价价原则、销售模式等业务或或经营活动方方法； F、甲甲方的业务规规划与计划、产产品开发或服服务项目开发发的规划与计计划、财务情况、薪资资料料、内部业务务规程与制度度、客户信息息等与甲方

16、运运营相关的资资料与信息： G、根根据协议或法法律规定，甲甲方对第三方方负有的保密密责任所涉及及的商业秘密密； H、根根据甲方制度度应予保守的的其他商业秘秘密。 833乙方必须遵遵守甲方的任任何保密规章章、制度，履履行与其工作作岗位相应的的保密职责。未经经甲方书面同同意或非为履履行本合同项项下的职责和和义务，乙方方不得向任何第三方(包包括不得知悉悉该项秘密的的甲方其他员员工)泄露甲方的的任何商业秘秘密。 844乙方在甲方方任职期间，非非经甲方事先先书面同意，不不得在与甲方方生产、经营同类产品或或提供同类服服务或有竞争争、供销及其其他利益关系系的企业、事事业单位、社会团体等单位位内担任任何何职务

17、，包括括股东、合伙伙人、董事、监监事、经理、职职员、代理人、顾问等等；不得在前前述单位或机机构拥有利益益；不得自营营或者为他人人经营与甲方有竞争、供供销或其他利利益关系的业业务；不得利利用在校生或或离校生开补补习班或其他形式的班级级，不得从事事与甲方商业业秘密或知识识产权相关或或类似的书籍籍教材的编写、生产及出出版的工作或或复印、亥憬憬、私自买卖卖甲方或甲方方关联公司的的教材；不得聘用甲方的的任何其他职职工为自己工工作；不得唆唆使甲方的任任何其他职工工接受外界聘用，甲方有有权要求其立立即停止违约约行为，并要要求乙方承担担违约金十五五万元。乙方还应承担就就乙方违反该该条造成甲方方支付的合理理费用

18、包括但但不限于：诉诉讼费、律师费、公证费费、鉴定费、因因调查引起的的所有交通、通通讯、住宿等等费用。若违违约金不足以弥补甲甲方经济损失失的，还需赔赔偿甲方经济济损失。 855 乙方在甲方方任职期间，因因履行甲方交交付的工作任任务或主要利利用甲方的物质和技术条件件、业务信息息等完成的产产品设计、工工模具设计、制制造方法、工工艺过程、材料配方、经经验方式、实实验数据、专专利、计算机机软件及其算算法、设计、商商标设计、标志设计计、技术秘密密、著作权等等，以及虽不不属乙方自己己职务范围但但属于甲方业务范围的所所有上述研究究、开发结果果和对甲方现现有研究、开开发结果的改改进，其相关的知识产权权归属于甲方

19、方。 866 乙方保证，正正确使用并妥妥善保管属于于甲方或者虽虽属于他人但但甲方承诺有保密义务的秘秘密信息息，不不得利用前述述信息为自己己或任何第三三方牟利。除除了履行职务务外，乙方承承诺其在职期期间及离职后后，未经甲方方书面授权，不不得以泄露、告告知、公布、发发布、出版、传传授、转让或或者其他任何何方式使任何何第三方知悉悉属于甲方或或者虽属于他他人但甲方承承诺有保密义义务的秘密信信息，也不得得在履行职务务之外使用这这些秘密信息息，直至甲方方宣布解密或或保密信息实实际上已经公公开。 877 甲乙双方劳劳动关系解除除或终止后，乙乙方必须将所所有机密信息息和资料及其复印件返还给给甲方，并向向甲方保

20、证本本人不再有任任何使用该资资料或者信息息的权利，并申明已将将该资料和信信息的所有原原件及复印件件退还给甲方方。如甲方发发现乙方未及时归还前述述资料造成甲甲方损失的，乙乙方必须承担担相应的赔偿偿责任。 888 凡未经甲方方书面同意或或非为履行本本合同项下的的职责和义务务而以直接或或间接，口头或书书面等形式提提供给第三方方涉及保密内内容的行为均均属泄密，造造成甲方损失的，乙方必必须承担相应应的赔偿责任任。 899 乙方侵犯甲甲方商业秘密密的行为给甲甲方造成经济济损失的，乙乙方应承担赔赔偿责任，赔偿甲甲方遭受到的的损失以及甲甲方为调查和和解决侵犯商商业秘密事实实所支付的合理费用。甲甲方的损失难难以

21、计算的，损损失额为乙方方侵权期间给给甲方造成的的市场份额的减少或乙乙方、第三方方因此而获得得的利润；合合理费用包括括但不限于：诉讼费、律师费、公证费费、鉴定费、因因调查引起的的所有交通、通通讯、住宿等等费用。第九条劳动合同同的变更、解解除、终止和和续订 91 有下下列情形之一一，甲乙双方方应变更劳动动合同并及时时办理变更合合同手续： A、甲甲乙双方协商商一致的； B、订订立本合同所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行的； C、订订立本合同所所依据的法律律、法规、规规章发生变化化的。 922甲乙双方协协商一致，可可以解除劳动动合同。 933乙方有下列列情况之一，甲甲方可以随时

22、时解除本合同同： A、在在试用期间内内，不符合录录用条件(见附件三)的； B、严严重违反劳动动纪律或者甲甲方规章制度度的，包括但但不限于： (a)未经甲方书面面同意，乙方方擅自在外做做兼职或在业业余时间以收收费或非收费形式教授本校校学员、退班班学员或者其其他学员。 (b)提供虚假或或伪造病假证证明材料。 C、严严重失职，营营私舞弊，对对甲方利益造造成5000元(含)以上损失的的； D、同同时与其他用用人单位建立立劳动关系，给给完成甲方安安排的工作造造成重大影响，或者经甲方方提出，拒不不改正的； E、被被依法追究刑刑事责任的； F、被被劳动教养的的。 944乙方有下列列情形之一的的，甲方提前前三

23、十曰以书书面形式通知知乙方后，可可以解除劳动合同同，法律另有有规定的从其其规定： A、乙乙方患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由甲方另另行安排的工工作的； B、乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的； C、劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经甲方与乙乙方协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的。 955 除法律另有有规定之外，乙乙方依据法律律以甲方有过过错为由单方方面解除劳动合同的，应事事先提前书面面告知甲方人人力资源部，书书面告知应包包括单方解除除合同的法律依据，事

24、事实与理由等等内容。如未未履行告知义义务，因此造造成乙方自身身损失的，由乙方自行承担担；造成甲方方损失的，乙乙方承担赔偿偿责任。 。 966 除法律另有有规定之外，乙乙方解除劳动动合同，需要要提前30日以书面形形式通知甲方人力资资源部。乙方方未提前30日书面通知知而擅自辞职职的或者虽提提前30日书面通知但中中途擅自辞职职的而未上班班属于旷工行行为(试用期中需需提前3日以书面形式通知)，甲甲方有权不办办理辞职手续续并以旷工按按照规章制度度和本合同对对乙方进行处罚，乙方方该行为造成成甲方损失，应应赔偿甲方的的损失，该损损失包括但不不限于甲方招收录用所所支付的费用用，甲方为乙乙方支付的培培训费用，对

25、对生产、经营营和工作造成的经济损失失以及甲方向向乙方追索损损失所支付的的邮寄法律文文件的快递费费、聘请律师的律师费、诉诉讼费、公证证费、公告费费、执行费及及其他为了诉诉讼所支付的的合理费用。乙方同意意，乙方用最最后一个月工工资抵扣旷工工处罚以及赔赔偿甲方的损损失，如果不足乙方应予予以补足。 乙方自自动离职属于于违法解除劳劳动合同，应应当按照本条条赔偿甲方的的损失。 乙方未未提前30日书面通知知甲方解除劳劳动合同而跳跳槽到新的用用人单位的，对对甲方造成的损失失，甲方有权权起诉乙方和和新用人单位位对损失承担担连带赔偿责责任。 977 有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止： A、劳劳动合同期满满的；

26、 B、乙乙方开始依法法享受基本养养老保险待遇遇的； C、乙乙方达到法定定退休年龄的的； D、乙乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的； E、甲甲方被依法宣宣告破产的； F、甲甲方被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的； G、法法律、行政法法规规定的其其他情形。 988 乙方在规定定的医疗期内内，女职工在在符合计划生生育规定的孕孕期、产期、哺乳期内，劳动动合同期满的的，劳动合同同的期限自动动延续至医疗疗期、孕期、产产期和哺乳期为止，但但乙方违反本本合同93或严重违反反规章制度或或法律规定的的情形除外。第十条离职手续续 101 无论因何原原因，劳动合合同解除

27、或终终止时，乙方方应根据甲方方要求并配合合所在部门及其其其他部门办理理完成所有的的工作交接手手续，包括但但不限于： A、员员工工作证、钥钥匙、名片、办办公用品及其其他属于公司司的财物； B、在在职期间使用用或编制的文文件、资料； C、所所带班级的交交接确认； 。 D、向向继任者或公公司指派的其其他同事交代代清楚所有工工作： E、与与财务部门结结算所有应付付款项、应收收款项； F、填填写离职工作作交接单； G、其其他根据甲方方规定必须移移交的物品。 102 有下列情形形之一的，致致使由于甲方方不能及时为为乙方办理相相关手续、支支付工资、补偿金金，由此而产产生的一切法法律责任由乙乙方承担： A、乙

28、乙方未按甲方方规定办妥离离职手续的； B、乙乙方未按时领领取和签收离离职通知和离离职证明的； C、乙乙方不配合，致致使甲方无法法将有关离职职资料送达乙乙方的。 103 因乙方违反反本合同或甲甲方规章制度度，给甲方造造成损失的，乙乙方应承担赔偿责任。 104 乙方不辞而而别，或者下下落不明，或或者未履行第第十条规定的的义务，致使甲方无法办理理或迟延办理理与乙方离职职相关的手续续的，乙方在在此不可撤销销地承认其负有过错，并并承担相应的的责任。第十一条其他约约定 111 如本合同为为续签的劳动动合同，甲方方在前一个劳劳动合同终止止前30天已经将终止止或续订劳动动合同意向通通知乙方。乙乙方签订本合合同

29、时，已详详细阅看，对对合同内容予予以全面理解解，并已知晓晓甲方的各类类规章制度。甲甲方现行有效效的部分规章章制度目录有有员工手册册、财务务制度、总总务制度、班班务制度、人人力资源制度度，甲方新新订或修订规规章制度经向向乙方公示后后将必然约束束乙方，乙乙方对此没有有异议。 112 乙方授权甲甲方及其关联联公司或学校校，可以以宣宣传甲方或甲甲方所指定的的公司以及其产品品为目的，无无偿使用乙方方的肖像，该该授权无论是是在合同履行行期间(包含在甲方及其关关联公司或学学校工作期间间)，还是本合合同解除或终终止后都有效效。 113 甲方对乙方方的某次或某某几次违反本本合同和规章章制度的行为为未追究，并并不

30、表明甲方方不追究或默默许乙方的上上述行为，更更不表明对乙乙方再次违反反规章制度的的行为不予追追究。乙方不不得以自己或或他人曾经违违反规章制度度甲方未予追追究抗辩甲方方依本合同和和规章制度对对乙方违反规规章行为进行行处理。 114 乙方应如实实向甲方提供供本人的身份份证、学历证证、就业状况况、工作经历历、职业技能等人事事资料，根据据乙方的个人人情况，乙方方应当提交的的材料以甲方方通知起、准。 一旦乙乙方的个人信信息发生变更更，乙方应及及时书面通知知甲方。因乙乙方未及时向向甲方提供用工材材料、个人信信息或未就个个人变更信息息及时书面通通知甲方，造造成的一切后果由乙方自自行承担。 1 115 本合同

31、首部部甲乙双方的的通讯地址为为双方联系的的唯一固定的的通讯地址，若在履行本合同同中双方有任任何争议、甚甚至涉及仲裁裁、诉讼时，该该地址为双方方法定的联系地址。一一方向对方通通过快递或挂挂号信方式投投递后第2日视为对方方收到。乙方联系地址，联联系方式等发发生变化，应应当在变更当当日及时书面面告知甲方。如如乙方以上事项变更事事宜，没有及及时通知甲方方，甲方向原原地址邮寄法法律文书之日日将视为已经送达。甲方方如果在合同同期内变更地地址，乙方在在职应视为其其知道新地址址，甲方无需再书面通知知乙方。 116 在本合同同解除或终止止后，乙方同同意甲方向乙乙方的新雇主主发出关于乙乙根据本合同应有有的相关权利利和义务的通通知。 117 若本合同中中部分条款因因违反法律法法规而无效，但但其余条款仍仍然有效并具有约束力。第十二条争议处处理及其他 121 甲乙乙双方就本合合同发生争议议，应通过友友好协商予以以解决，协商商不成双方可以向有管辖辖权机构申请请裁决。 122 本合同若与与双方以前的的任何协议有有冲突，以本本合同约定为为准。本合同同取代任何以前的的，包括但不不限于在面试试中所有书面面和口头讨论论、声明等。 123 本合同在甲甲乙双方签字字或盖章后生生效。甲方： 乙方：签订日期：27