福建某公司工资管理办法46793.docx

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1、福建浔兴集集团拉链制制造有限公公司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.115页 数共6页第11页1. 目的：为规规范公司工工资管理，落落实按劳分分配，多劳劳多得的原原则，使工工资合理化化并得以有有效控制，特特制定本办办法。2. 适用范围：有关公司司员工工资资核定、调调整、发放放均依本办办法执行。3. 工资类别： 3.11A类工资资：适用于于计件工资资制的员工工，如压铸铸、组合、喷喷漆、尼龙龙一、二、三三车间、单单丝车间等等。 3.22B类工资资：适用于于计时工资资制的员工工，包括管管理人员、技技术人员、后后勤辅助人人员，间接接生产人员员及其它计

2、计时制生产产人员。 3.33C类工资资：适用于于计时工资资结合效益益奖金制的的员工，如如装配、排排链。 3.44营销系统统工资：适适用于各片片区、办事事处及国业业部之营销销管理人员员、业务员员、营销系系统。4. A类工资、CC类工资标标准： 4.11各事业部部计件工资资工价标准准由事业部部编制拟订订，由财务务部审核，总总经理核准准方可生效效。 4.22计件工资资以内部管管理文件的的格式制订订，列入文文控中心受受控文件，废废旧文件回回收处理。 4.33计件工资资由统计员员根据工价价标准按实实核算，由由车间主任任审核，事事业部经理理核准，一一式三份，人人事一份，统统计一份，车车间留存一一份。 4.

3、44若计件工工资核算有有误，应由由车间主任任、统计员员双方共同同商讨、勘勘误更正并并签名认可可方为有效效，不可由由车间单方方面更正，否否则更改结结果不能生生效。 4.55实行计时时工资结合合效益奖金金，核算方方式的单位位，计时工工资按计时时工资规定定定级，效效益奖金核核算同计件件工资规定定程序。 4.66考核奖金金由部门经经理根据考考核方案核核算奖金总总额，由财财务部审核核，部门经经理拟定分分配方案报报人事科计计算。5. 工资结构： 5.11工资由基基本工资，岗岗位津贴、伙伙食津贴、满满勤奖金、加加班工资、考考核奖金及及计件工资资组成。 5.1.2基基本工资： 55.1.22.1基本本工资是公

4、公司按员工工个人能力力、资历、岗岗位、职务务综合、核核定的工资资基数。 55.1.22.2基本本工资依照照职务之不不同分为110等。福建浔兴集集团拉链制制造有限公公司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.115页 数共6页第22页各职等对照照的岗位如如下：职等管理职务行政职务技术职务1总经理2副总经理总经理特别助理总工程师3经理总经理助理高级工程师4副经理经理助理工程师5科长/车间主任高级专员A级高级技术员、高级品管员6副科长/副车间主任初级专员B级中级技术员、中级品管员7班长高级办事员C级初级技术员、初级品管员8组长初级办事员D级见习技术员、见

5、习品管员9职员技术工人10勤务员非技术类普通工人 各职等等对应的基基本工资分分30级，详详见附表：基本工工资对照表表。 55.1.22.3员工工调薪按调调薪时所处处的职等以以不同的级级差调整：职 等级差（元/级）1150212031004805706607508409301020 每上上调或下调调一级基本本工资额相相应上浮或或下降一个个级差。 55.1.22.4员工工职务升迁迁时若未同同时决定调调薪，基本本工资对照照表晋升职职等中金额额相同的工工资级别，若若无相同金金额的级别别，取比原原基本工资资高的最接接近的级别别。 55.1.22.5员工工职务下降降时若未同同时决定调调薪，基本本工资对照照

6、所降的职职等中金额额相同的工工资级别，若若无相同金金额的级别别，取比原原基本工资资低的最接接近的级别别。 5.1.3岗岗位津贴： 55.1.33.1岗位位津贴是公公司给予在在公司正式式担任一定定职务人员员的津贴。福建浔兴集集团拉链制制造有限公公司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.115页 数共6页第33页5.1.33.2岗位位津贴标准准如下：职 等岗位津贴标准11000270035004380528062007150810095010 不同岗岗位之员工工对应相应应所在职等等的岗位津津贴。 5.1.3.3岗位、职职务异动时时，于异动动令生效日日

7、的当月按按新岗位、职职务的岗位位津贴计算算。 5.11.4伙食食津贴： 5.1.4.1伙食津津贴是公司司给予在职职员工于日日常伙食方方面的补贴贴。 5.1.4.2伙食津津贴标准如如下：职 等伙食津贴标准1225221031954180516561507135812091051090 5.1.4.3岗位、职职务异动时时，于异动动令生效日日的当月按按新岗位、职职务的伙食食津贴计算算。 5.1.5满满勤奖金： 55.1.55.1满勤勤奖金是公公司对当月月满勤的员员工给予的的奖金，未未满勤者按按规定予以以相应扣除除。 55.1.55.2满勤勤奖金分两两个标准，8等以上职务（含）人员月满勤奖金为100元

8、。8等以下职务（不含）月满勤奖金为50元，纯计件工资岗位不设满勤奖。5.1.66加班工资资： 55.1.66.1加班班工资指公公司因工作作需要安排排员工在正正常工作时时间以外工工作者提供供的津贴。福建浔兴集集团拉链制制造有限公公司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.115页 数共6页第44页 55.1.66.2下列列人员除节节假日、春春节放假期期间工作计计加班外，其其余时间均均不计加班班。A、 管理职务66等以上者者（含）；B、 行政职务务8等以上者者；C、 技术职务44等以上者者；D、 办公室人员员。 55.1.66.3加班班必须由直直属部门

9、经经理签发加加班条并指指派当人加加班，核算算加班时由由人事科查查核打卡时时间后方可可计算。加加班条必须须加班后第第二日内送送达人事科科，否则不不予计算；班不按规规定打卡者者不予计算算加班工资资。 55.1.66.4加班班工资计算算标准：A、 节假日、春春节期间加加班： 月基本本工资+岗位津贴贴时加班费= 2 3008B、 除A包括时时间以外的的加班： 月月基本工资资+岗位津贴贴时加班费= 1.5 3008 55.1.66.5加班班时数最小小计算单位位为0.55小时，每每次加班时时间尾数不不足0.55小时部分分不计。6. 工资核定： 6.11新进人员员工资核定定：6.1.11任用10等职务务的新

10、进员员工，文化化程度在初初中以下（含含）的，工工资总额为为400元；文化程度度在高中以以上学历（含含）的，工工资总额为为450元。 66.1.22 8等以以上（含）人人员以及99等中部分分有工作经经验人员，公公司在招聘聘过程中直直接确定待待遇，并经经总经理核核准。 6.22在职人员员基本工资资调整由科科长（车间间主任）以以上干部根根据部属的的工作表现现提出调整整申请，经经经理审核核，行政部部经理复核核，总经理理核准方可可调整。在在职务未动动的情况下下只能调整整级别，不不能调整职职等。7. 工资计算标标准： 7.11员工基本本工资、岗岗位津贴、伙伙食补贴按按实际出勤勤天数由人人事科计算算。 7.

11、22计件工资资按总经理理核定的计计件工资标标准由车间间计算，财财务部审核核，事业部部核准后报报人事科核核算工资。福建浔兴集集团拉链制制造有限公公司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.115页 数共6页第55页 7.33员工满勤勤奖金，当当月有旷工工现象者一一律取消，请请假在两天天以内超过过半天者扣扣50%满勤勤将，超过过两天（含含）者扣1100%满满勤奖，由由人事科负负责核算。人人事科同时时依据考勤勤制度对迟迟到、早退退、旷工者者依考勤办办法规定执执行扣款。每每月5日后报到到的新进人人员不计满满勤奖金。 7.44加班工资资由人事科科根据加班班条

12、及考勤勤卡核对后后计算。 7.55公司员工工所有行政政奖惩，特特殊奖惩及及代扣款（房房租）等由由人事科在在当月工资资计发中同同时执行。8. 营销系统工工资标准： 8.11适用范围围： 8.1.1适适用于各片片区、办事事处及国业业部之营销销管理人员员、业务员员，营销系系统其他事事务人员不不在本规定定范围。 8.1.2营营销系统工工资结构包包括月工资资和业绩奖奖金，业绩绩奖金按考考核制度评评定，月工工资按出勤勤计算。本本工资标准准所规定内内容为月工工资部分。 8.22工资标准准：职 务标 准说 明片区经理3000元含办事处经理片区副经理2500元含办事处副经理A级业务员2100元平均月营业额在20

13、0万元以上B级业务员1800元平均月营业额在100200万元C级业务员1500元平均月营业额在50100万元D级业务员1200元转正后，平均月营业额在50万元以下试用业务员1000元试用期内 8.33业务员之之月营业额额以考核计计算为准，下下同（业务务员服务办办事处之营营业额按考考核方案规规定之比例例折算）。 8.44业务员连连续性三个个月达到上上一级业务务员营业额额水平者可可申请晋级级。业务员员连续性三三个月或半半年内累计计四个月未未达到本级级业务员最最低标准者者予以降级级。 8.55国业一部部、二部（外外语类）经经理/副经理工工资在片区区经理工资资基础上另另加6000元特殊技技能津贴。国业

14、一一部、二部部（外语类类）业务员员工资在相相应等级业业务员基础础上另加3300元特特殊技能津津贴。福建浔兴集集团拉链制制造有限公公司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.115页 数共6页第66页 8.66片区经理理若兼任产产品经理，在在片区经理理基础上另另加8000元职务津津贴。 8.77营销总监监助理在上上述工资核核定的基础础上另加3300元职职务津贴。 8.88驻外办事事处销售人人员根据驻驻地情况在在工资核定定级别基础础上另加津津贴，同时时取消伙食食报销制度度，具体津津贴详见“营销人员员工资级别别”表。 8.99服务于驻驻外办事处处，分销商商或分公司司在工资核核定级别基基础上另加加300元津津贴。若职职务调整，工工资按新调调整后之职职务重新核核定。9. 工资计发责责任： 9.11工资由人人事科负责责计算，经经行政部经经理审核，部部门经理审审核，财务务部经理审审核，总经经理核准，由由财务部负负责发放。 9.22月工资必必须在每月月10日前计计算完成，每每月18日发放放。编 制审 查核 准