江苏某建设工程公司职工手册77995.docx

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1、江苏南通建建设工程有有限公司职职工手册目 录1、职工守守则12、公司用用工制度12.1、招招工相关条条例12.2、用用工相关条条例12.3、工工时奖分及及劳保相关关标准22.4、车车票医药费费报批规定定53、现场管管理措施53.1、考考勤制度663.2、职职工评分标标准73.3、安安全处罚条条例83.4、质质量及文明明施工奖罚罚制度103.5、保保卫制度1133.6、材材料管理制制度144、后勤管管理措施154.1、食食堂管理制制度154.2、生生活管理制制度165、附录1185.1、职职工安全生生产教育记记录卡185.2、职职工安全生生产责任书书195.3、安安全生产目目标责任书书1996、

2、后记211、 职工守则1.1、 热爱祖国，热热爱中国共共产党，热热爱社会主主义。1.2、 遵纪守法，严严格执行各各项规章制制度。1.3、 关心集体，爱爱护公物，积积极参加管管理。1.4、 专心本职工工作，努力力学习，提提高业务水水平。1.5、 讲究质量，提提高效率，赶赶超先进。1.6、 注重安全，相相互关心，确确保平安。1.7、 讲文明、讲讲礼貌、讲讲卫生、讲讲公德。1.8、 弘扬正气，狠狠刹歪风，见见义勇为，抵抵制腐败。2、公司用用工制度2.1、招招工相关条条例2.1.11、每年招招收的新职职工必须身身体健康，且且需有人推推荐担保并并按要求填填写担保书书，如有新新职工在当当年中发生生违法乱纪

3、纪等问题，则则追究担保保人的相应应责任。2.1.22、由于建建筑行业工工作的特殊殊性，本公公司一律不不招不满118周岁的的青少年及及55周岁岁以上的人人员。如有有弄虚作假假者，一切切后果自负负。2.1.33、职工报报名时，每每人均需交交纳2000元包车费费，到工地地后以项目目部为单位位结帐。2.1.44、职工赴赴京时，均均需自备二二个月的生生活费。2.2、用用工相关条条例2.2.11、职工进进入公司前前，必须了了解公司的的各项规章章制度，并并与公司签签订相关协协议及安全全生产目标标责任书后后，方可进进入工地。2.2.22、职工正正式工作前前必须接受受安全生产产三级教育育并签订职职工安全生生产责

4、任书书，并经上上岗前培训训考试合格格后方可正正式纳入项项目部编制制。2.2.33、原则上上职工不得得随意调动动工地和调调动工种，如如有实际困困难，可以以用书面申申请的方式式逐级向上上呈报。调调动工地需需由总部批批准后备案案；调动工工种需经所所在项目部部负责人批批准。如发发现有私自自调动者，则则其所有工工资以外的的优惠待遇遇取消，并并追究落实实者责任。2.2.44、中途新新招职工，必必须首先上上报总部，由由总部统一一安排。凡凡是项目部部私自安排排者，年终终分配所有有工资以外外的优惠待待遇一律取取消，并追追究落实者者责任。2.3、工工时奖分及及劳保相关关标准2.3.11、职工工工时一律执执行公司内

5、内部定额制制度（试试行本），实实行内部定定额用工制制度。2.3.22、进入工工地工作不不满30天天自行离开开的，所做做工时和其其它一切待待遇取消；未满1000天者，无无特殊情况况，取消除除其工资外外的一切福福利待遇，且且需扣除其其年初办证证等开支和和费用，不不足者需追追补。2.3.33、每年定定10个月月计算奖分分（具体时时间由总部部确定），奖奖分每月定定为10分分。每月经经班组长同同意后允许许休息一天天，不扣奖奖分；如果果不休息，出出满勤者加加2个奖分分。2.3.44、每月无无故停工11天，扣去去2个奖分分；每月无无故停工22天，扣去去4个奖分分；停工33天，扣77个奖分；停工3天天以上者，

6、当当月不再计计取奖分；对于好逸逸恶劳者、消消极怠工者者，月出勤勤不满200天的，只只要连续22个月一律律辞退。2.3.55、职工病病假一天，少少记1个奖奖分；按天天计算，病病假7天，少少记7分；病假7天天以上，当当月不再记记取奖分。2.3.66、因气候候等客观原原因不能劳劳动或派停停工时，经经项目负责责人签字后后，不扣奖奖分。2.3.77、对于工工伤者，属属一般轻伤伤且时间较较短者，受受伤之日起起15天内内不扣奖分分；属重伤伤且伤期在在三个月以以上者，445天内不不扣奖分。特特殊情况报报总部讨论论决定。2.3.88、凡是年年初晚到工工地，或是是中途来工工地者，从从参加劳动动之日算起起，当月按按

7、实际天数数记取奖分分，每3天天记1个奖奖分，不足足3天不记记奖分。2.3.99、中途有有事回去者者（征兵、丧丧事除外），一一律按下列列规定扣取取奖分：、征兵规规定：出勤勤工时不照照顾，体检检时间定110天，奖奖分照记，二二次复查时时间凭人武武部证明，超超过时间的的奖分按旷旷工处理；征兵体检检合格，从从接到人武武部入伍通通知后一律律不记出勤勤奖分。、丧事规规定：出勤勤工时不照照顾，奖分分在规定时时间内照记记，丧配偶偶50天，丧丧父母、子子女和过继继伯父家的的为15天天，超过时时间的奖分分按旷工处处理。、结婚：一律不照照顾。2.3.110、奖分分奖励标准准：奖分达达到6075分，每每天按5元元计算

8、；奖奖分达到77690分，每每分按8元元计算；达达到91110分分，奖分按按15元计计算；达到到111分分以上的每每分按200元计算。2.3.111、因工伤伤不能继续续劳动，征征兵入伍以以及其它特特殊情况不不能及时返返回工地者者，达不到到奖分标准准，每个奖奖分按8元元计算；因因工程后期期施工需要要招工的，每每个奖分按按15元计计算。2.3.112、技术奖奖：凡是技技术高，工工作积极努努力的职工工，年终由由项目部上上报，经总总部审核后后，按有关关规定发放放技术奖金金。2.3.113、回家必必须办理请请假手续，如如擅自回家家的，按下下列规定扣扣除奖分：、根据项项目部施工工情况，在在抢工期间间没有特

9、殊殊情况擅自自回家的。115天以内内扣奖分110个；11620天扣扣奖分200个；211天以上扣扣奖分300个。这项项工作一定定要及时扣扣除，年底底任何人证证明无效。、职工在在年内最后后一个月在在未得到项项目部批准准的情况下下提前私自自回去一律律扣20个个奖分。、对于病病假、工伤伤、丧事、征征兵的证明明件，必须须及时交给给考勤会计计，否则只只能按旷工工处理出勤勤、工时、奖奖分。2.3.114、年底抢抢工奖励措措施：为满满足业主的的需要，年年底各项目目部可根据据具体情况况经总部批批准后确定定抢工时间间并采取年年终抢工奖奖励，其奖奖罚标准如如下：、出勤满满者，白天天每天奖110元；每每月停工11天

10、，每天天奖8元；停工2天天，每天奖奖5元；超超过2天当当月不奖。、每月停停工超过33天，白天天奖分每天天扣4分；停工5天天以上者，每每天奖分扣扣5分，全全年级别分分扣1分。、每月晚晚上加班满满25班以以上者（每每班4小时时以上），每每个晚班奖奖10元；加班200班以上，每每班奖8元元；加155班以上，每每班奖5元元。、每月晚晚上加班不不满15个个，取消白白天奖金；如需要加加班而不加加班的每夜夜各扣3个个奖分。2.3.115、为了了鼓励大家家多劳多得得，体现加加班的优厚厚，对定额额用工超额额后的工时时奖励作如如下规定（见见下表）：类别工种施 工 阶阶 段完成内部定定额指标（每每人平均）奖励标准主

11、体木工钢筋泥工开始打垫层层之前12工时/天15%打垫层后一一个月15工时/天15%打垫层后二二个月以上上17工时/天15%安装预留预埋阶阶段14工时/天10%安装高峰阶阶段16工时/天15%竣工前二个个月内14工时/天20%装修泥工木工油漆全面进入装装修阶段15工时/天20%竣工前二个个月内（包包括竣工收收尾在内）13工时/天30%2.3.116、每月月考勤奖分分表张榜公公布后，请请迅速查找找遗漏差错错，有疑问问的地方上上报考勤会会计，以便便及时纠正正，自张榜榜十天内有有效。如发发现班组长长弄虚作假假，请随时时向总部举举报。2.3.117、对于手手套、安全全帽等劳保保用品全部部实行包干干使用，

12、出出勤1000天以上者者每天0.5元，年年底一次性性支付包干干费。2.4、车车票医药费费报批规定定2.4.11、职工调调迁费用一一律按每年年400元元计算。公公司安排乘乘坐包车离离返京人员员，公司统统一支付包包车费用；安排乘坐坐其它交通通工具离返返京的人员员，年底一一次性补贴贴400元元，均不再再计算差额额费用；乘乘坐公司自自备车辆离离返京的视视同乘坐包包车；单次次乘坐包车车的，按2200元计计。2.4.22、医药费费采取包干干使用，出出勤天数1180天以以上年底一一次性支付付包干费880元。2.4.33、丧事差差旅费报销销对象：父父母、配偶偶、子女、兄兄弟、姐妹妹、岳父母母、祖父母母，及个别

13、别继承伯父父、叔父遗遗产的可以以报支外，其其余对象一一律不予报报支，报支支额度按公公司统一规规定。2.4.44、职工因因工出差，只只报火车硬硬座、长途途汽车卧铺铺，飞机票票不报，出出租车一次次20元以以内；住宿宿费在省级级城市报550元，其其余城市330元；伙伙食补助费费每日200元。出差差中统一由由公司安排排的，不再再作任何补补助。2.4.55、市内出出差一律乘乘坐公交车车，办证、外外出开会、去去医院照顾顾病人等无无特殊情况况，乘坐出出租车均不不报支。2.4.66、工伤具具体规定：属于指挥挥失误，安安全措施不不力，外来来因素造成成的意外工工伤为一类类工伤；不不按操作规规范，工作作粗心大意意引

14、起的工工伤为二类类工伤；不不听从指挥挥或者喝酒酒以及吵架架引起或者者下班以后后引起的，一一律不作工工伤处理。不不管一类、二二类工伤，要要详细写明明工伤事故故情况，由由工长、安安全员、项项目经理、医医生签字。一一类工伤住住院期间，每每天按200元计算，医医院费全报报；二类工工伤住院期期间，每天天按15元元计算，医医药费报支支80%；工伤出院院后，一律律按国家保保险条例处处理。2.4.77、职工出出差住院等等所有发票票都应及时时结清，本本年一律不不报上一年年的发票。3、现场管管理措施3.1、职职工考勤制制度3.1.11、职工的的每日出勤勤必须认真真登记。3.1.22、由班组组长负责记记录本小组组所

15、属职工工当天的出出勤情况，在在晚前报至至工长处；记录必须须详细具体体，弄虚作作假者，取取消当日奖奖分，并罚罚款1000元。3.1.33、由工长长负责考核核各个小组组和职工，并并将每天发发生的安全全质量问题题和施工进进度情况作作详细记录录，并将奖奖罚及时公公布于众；每周末上上报本周考考勤情况至至项目部，弄弄虚作假、执执行不彻底底者，责任任人罚款1100元。3.1.44、项目部部每月3日日上报一次次本项目部部职工的上上月实际考考勤情况至至总部。如如发现执行行不彻底、弄弄虚作假者者罚责任人人200元元。3.2、职职工评分标标准3.2.11、评分标标准所占比比例：施工工进度300%，工程程质量300%

16、，安全全20%，材材料、料具具和文明施施工15%，后勤和和组织纪律律5%。3.2.22、职工的的级别工分分由组长、工工长参与评评定，项目目部把关后后上报公司司总部。每每年七月底底开始至年年终评分二二次，级别别工分与出出勤、工时时、奖分同同时公布。每每次公布后后，职工必必须在三天天内提出意意见，如无无异议，则则视为认可可。年底将将不作任何何调整。3.2.33、木工、钢钢筋工、泥泥工：学徒徒工，表现现好的也不不能突破88分，以后后根据技术术评分；在在老师傅指指导下可以以一般操作作的911分；能独立操操作的11112分；熟悉图纸纸、掌握规规范评12213分；具备上述述条件、又又能带领一一些人工作作的

17、评13314分；思想技术术表现突出出的可评11415分。3.2.44、安装工工：学徒工工，表现好好的也不能能突破8分分，以后根根据技术评评分；在老老师傅指导导下能进行行水电操作作的911分；能独立操操作的11112分；熟悉图纸纸、掌握规规范评12213分；具备上述述条件、又又能带领一一些工作的的评1314分；思想技术术表现突出出的可评11415分。3.2.55、机修、电电工、电焊焊、架子工工：学徒工工，表现好好的也不能能突破8分分，以后根根据技术评评分；在老老师傅指导导下可以一一般操作的的911分；能独立操操作的11112分；熟悉图纸纸、掌握规规范评12213分；具备上述述条件、又又能带领一一

18、些工作的的评1314分；突出表现现的报公司司总部另行行评定相应应分值。3.2.55、塔吊、铲铲车、输送送泵司机：具备一定定社会经验验，懂得一一些机械知知识的评889分；能能独立操作作的911分；具备上述述条件又能能保养维修修且操作熟熟练的评11112分；思想技术术表现突出出的评12213分。3.2.66、炊事员员：能独立立操作的999.5分；具备上述述条件又能能佐料配制制得当、计计划合理的的评9.5510分；安排3000人以内内的食堂负负责人评111分；安安排5000人以内的的食堂负责责人评111.5分；安安排5000人以上的的食堂负责责人评122分。3.2.77、保卫、清清洁人员：能遵守各各

19、方面制度度，工作一一般的评889分，工工作认真负负责的评9911分。3.2.88、小组平平均分控制制标准：木木工12.5分；泥泥工12分分；钢筋工工11.55分；安装装工12分分；架子工工11.55分。3.3、安安全奖罚条条例3.3.11、各项目目部安全员员对工地的的安全工作作负全面责责任；必须须建立健全全监督制度度，做到明明示公开；对于不按按公司制度度规定数额额罚款，自自行多罚或或少罚款的的管理人员员发现一次次罚款1000元。3.3.22、进入现现场不戴安安全帽的罚罚款50元元，并令其其退出现场场；戴帽子子不系帽带带的罚款220元，并并令其纠正正。3.3.33、高空作作业和规定定作业不系系安

20、全带者者，罚款1100元，并并令其纠正正，否则不不准施工。3.3.44、高空乱乱抛物体的的，罚款1100元，造造成后果，另另行处理。3.3.55、酒后上上班，罚款款100元元，并令其其退出现场场。3.3.66、施工现现场穿硬底底鞋，拖鞋鞋、赤脚、赤赤膊、短裤裤、背心上上班者，罚罚款30元元，并令其其纠正。3.3.77、施工现现场吸烟者者，罚款550元，在在油漆仓库库、木工棚棚等易燃物物旁吸烟的的罚款1000元，造造成后果另另行处理。3.3.88、特殊工工种无证上上岗，罚款款50元；违反操作作规程在易易燃易爆构构筑物上电电焊、气焊焊擅自施工工的罚款1100元；并均令其其退出现场场。3.3.99、

21、参加安安全三级教教育和考试试不合格人人员上岗操操作的罚款款100元元，并令其其退出现场场。3.3.110、塔司司、信号工工违反“十不吊”原则的当当事人罚款款100元元，造成后后果另行处处理。3.3.111、所有有机械定机机定人，持持证上岗，非非机工擅自自动用机具具的罚款2200元；定机人员员如果随便便交给他人人开机，属属不负责任任罚款1000元。3.3.112、宿舍内内私拉乱接接电器、非非电工私拉拉乱接用电电设备的一一律罚款550元，由由此造成事事故均由其其个人负责责。3.3.113、在高高空作业中中开玩笑、吵吵骂的各罚罚100元元，严重者者开除。3.3.114、电工工在施工中中不按操作作规程

22、操作作给予罚款款50元，所所拉电线中中发现裸露露线的重罚罚200元元，由此引引起事故的的拉线电工工负主要责责任。3.3.115、架子子工必须按按施工方案案和安全规规程搭设脚脚手架，违违反者给予予罚款1000元，并并立即自行行拆除并按按标准重新新搭设。3.3.116、如发发现有人乘乘吊篮上下下给予罚款款30元，操操作人员罚罚50元；人货电梯梯如果超载载罚操作人人员50元元，电梯门门、防护门门不关好罚罚100元元。3.3.117、要严严格使用“安全四宝宝”，按规定定做好“五边六口口”的防护措措施，发现现隐患立即即整改；如如有一个部部位不符合合规定要求求的，罚操操作者500元。3.3.118、工地地

23、上出现55000100000元的工工伤事故，所所在组班组组长罚款1100元；100000元以上上事故，班班组长罚款款200元元；发生死死亡事故，班班组长罚款款500元元。3.3.119、班组组长管理得得当，且所所在班组未未发生一起起伤亡事故故的，年终终奖励1000500元元。3.3.220、职工工提出安全全合理化建建议或有效效防止事故故发生的，视视情况奖励励50500元元。3.3.221、被评评为“工地安全全生产先进进工作者”的奖励1100元。3.3.222、所有有罚款均由由相关责任任人签字证证明后，每每月汇总后后与考勤表表一起上交交总部，年年终统一从从工资中扣扣除；所有有奖金均由由相关责任任

24、人签字证证明后当场场兑现；无无论奖罚均均需及时张张榜公布接接受监督。3.4、工工程质量及及文明施工工奖罚制度度3.4.11、工程质质量奖罚标标准：1、 装修、装饰饰工程的所所有工程，按按国家建建筑工程质质量检查评评定标准考考核评定：如综合评评分达955分以上，奖奖该施工段段总定额工工时的100%；评定定为9095分，不不奖不罚；评定为88890分扣扣该施工段段总定额工工时的5%，评定为为8088分扣扣该施工段段总定额工工时的155%；评定定为80分分以下扣该该施工段总总定额工时时的30%。2、 主体工程（见见下表）：工种内 容扣 罚 标标 准木 工1、模板未未按标准清清理及涂刷刷隔离剂每处每人

25、罚罚20元2、墙面超超过302需要凿修修的砼部位位每处每人罚罚30元3、上下接接槎跑模超超过1每处每人罚罚30元4、内侧墙墙体结构跑跑模每处每人罚罚50元5、门窗洞洞口内框固固定不严、支支撑不牢造造成门窗洞洞口倾斜、移移位每处每人罚罚50元6、楼层平平台高低弯弯曲需要补补修每处每人罚罚20元7、砼面垂垂直度、平平整度偏差差过大超过过规范验收收要求每处每人罚罚30元8、砼截面面尺寸超过过规范要求求每处每人罚罚30元9、模板缝缝隙过大、堵堵缝不严、漏漏浆造成砼砼出现烂根根、蜂窝、麻麻面，视情情节每处每人罚罚20100元元10、拆模模时未按要要求施工损损坏砼棱角角或未经工工长同意擅擅自拆模、松松动螺

26、杆，造造成砼沾模模，视情节节每处每人罚罚20100元元11、报验验时，不能能一次性通通过验收合合格，扣班班组每人55工时；如如第二次验验收仍不合合格，取消消该段整个个班组所得得工时砼 工1、在浇筑筑砼前，未未按规范要要求接浆每处每人罚罚50元2、砼出现现过振、露露筋、烂根根，根据情情节每处每人罚罚201003、楼层面面标高不一一致，超过过0.5每处每人罚罚30元4、砼表面面起泡严重重的每处每人罚罚30元5、砼板、梁梁、柱接槎槎处，平仓仓标高超过过0.3每处每人罚罚30元6、砼浇捣捣后不按规规范养护，产产生裂缝每处每人罚罚30元7、砼浇捣捣后不按规规范保护，产产生冻伤每处每人罚罚30元8、砼如出

27、出现蜂窝、麻麻面、孔洞洞、露筋私私自堵抹者者每处每人罚罚50元9、任意改改动砼配比比，加大水水灰比发现一次罚罚100元元，出现质质量事故另另行处理10、事故故缝、后浇浇带、楼梯梯接槎处杂杂物未清理理干净每处每人罚罚30元钢 筋 工工1、成品钢钢筋未除锈锈、未清理理就绑扎或或钢筋绑扎扎后不清理理的每处每人罚罚30元2、钢筋绑绑扎所使用用的钢筋规规格、数量量不符合设设计要求每处每人罚罚30元3、梁、柱柱的主筋移移位，超过过保护层每处每人罚罚30元4、其它钢钢筋移位超超过保护层层每处每人罚罚20元5、钢筋搭搭接长度、锚锚固长度、弯弯钩朝向，箍箍筋的数量量、弯钩角角度、接头头位置等达达不到规范范验收要

28、求求每处每人罚罚30元6、钢筋绑绑扎跳扣、松松扣、漏扣扣数量超过过标准的每处每人罚罚30元7、焊接、机机械连接不不符合规范范要求每处每人罚罚30元8、浇筑砼砼时看护钢钢筋，不负负责任造成成钢筋移位位超过规范范者每处每人罚罚50元9、乱割梁梁柱主筋每处每人罚罚50元10、报验验时，不能能一次性通通过验收合合格，扣班班组每人55工时；如如第二次验验收仍不合合格，取消消该段整个个班组所得得工时3.4.22 、文明施施工奖罚细细则：、未做到到工完料净净落场清，每每间每平方方扣0.55工时。、未按规规定进行成成品保护的的每处扣22工时。、未按规规定堆放材材料的每处处扣2工时时。、小钢模模乱打洞每每个扣5

29、工工时；大钢钢模乱打洞洞每个扣115工时。、损坏小小钢模每平平方米扣330工时；损坏大模模每平方米米扣1000工时。、乱割脚脚手钢管每每根扣5工工时。、拆除大大小模不按按操作程序序，乱扔落落地的每次次扣5工时时。、在清理理垃圾杂物物时，发现现每一只扣扣件，扣当当班作业者者5工时；发现每一一只回型销销及小型配配件，扣当当班作业者者0.5工时时；在垃圾圾装处理时时，再发现现一只回型型销，按总总袋数平均均每袋扣11工时，发发现一只小小型配件，按按总袋数平平均每袋扣扣0.5工时时。、钢筋绑绑扎完后，每每发现一捆捆扎丝扣55工时；用用于固定的的钢筋未拆拆除每根扣扣10工时时；搭接长长度超过55公分以上上

30、每根扣55工时，搭搭接长度超超过10公公分以上，每每根扣100工时。、浇捣砼砼时未将回回型销、扣扣件拾起，每每只回型销销扣2工时时，每只扣扣件扣100工时。、现场文文明施工突突出的班组组奖该施工工段总定额额工时的110%。3.4.33、所有罚罚款均由相相关责任人人签字证明明后，每月月汇总后与与考勤一起起上交总部部，年终统统一从工资资中扣除；所有奖罚罚工时均由由相关责任任人签字证证明后在当当月工时中中结算；无无论奖罚均均需及时张张榜公布接接受监督。3.5、保保卫制度3.5.11、保卫人员员工作时必必须提高警警惕，交接接班要有记记录，严禁禁离岗或值值班中睡觉觉，发现一一次罚1000元。3.5.22

31、、保卫人人员对来往往人员、车车辆要严格格检查；必必须健全出出入登记手手续，不能能随便放进进可疑对象象。3.5.33、保卫人人员看到领领导干部和和熟人偷运运物资回家家，故意放放行的，每每次罚5000元以上上，二次以以上开除出出工地。3.5.44、保卫人人员里应外外合，偷盗盗集体财产产的给予11000元元以上重罚罚，开除出出工地，并并追究其刑刑事责任。3.5.55、工地大大门人员要要记好材料料台帐，按按顺序先后后编号登记记，严格材材料出入手手续，认真真监督材料料进出；坚坚决杜绝形形式主义、弄弄虚作假，如如有违反，每每次罚款1100元直直至调离工工作岗位。3.5.66、保卫人人员要认真真协助安全全员

32、做好消消防工作，一一旦发现火火情，迅速速及时汇报报，积极扑扑救。3.5.77、工地上上失窃材料料物资，当当班保卫人人员负主要要责任，原原则上全额额赔偿，但但可根据实实际情况按按原价的330%50%分分摊赔偿。3.6、材材料管理制制度3.6.11、不管任任何工地，进进入仓库领领料，必须须凭项目经经理指定人人签字后领领料单领取取材料，其其他人签字字无效。所所领低值易易耗品一律律以旧换新新，不以旧旧换新各罚罚100元元。3.6.22、材料在在验货入库库时要有对对口工种代代表在场，一一定要先检检验数量、质质量、规格格再签字，货货物未来前前，不允许许给予签字字，也不允允许事后补补签，违反反规定罚2200

33、元。3.6.33、材料员员与保卫人人员都要设设立具体台台帐，对材材料和地材材都要按顺顺序先后编编排号码登登记，不允允许编排混混乱或遗漏漏，不允许许相互之间间抄帐，弄弄虚作假者者每次罚2200元。3.6.44、工地之之间内部调调拨周转料料具，要指指定人员将将损坏的、生生锈的清理理修复后，方方可调出，不不应转嫁他他人。3.6.55、三大料料具调拨时时，需方单单位必须派派专人到调调出单位验验收，双方方签定好进进出手续，并并报总部材材料科。3.6.66、三大料料具、机械械设备及电电气焊等遗遗失，由项项目部全额额赔偿，具具体分摊数数额与分摊摊人员，由由项目部根根据责任情情况落实到到位。3.6.77、各工

34、地地清理下来来的废品料料具，由总总部派专人人验收，及及时报废。废废料由总部部指定专人人出售，擅擅自出售者者罚款5000元。3.6.88、有关人人员需要材材料、家具具等，全部部要由总经经理、项目目经理同意意后，方可可办理。不不许随意给给他人做家家具、送材材料等，更更不允许以以物易物，如如发现罚款款500元元。3.6.99、集体财财产，不允允许私自带带回家，个个人不允许许私做家具具，一经发发现，即按按物品价值值的双倍罚罚款。3.6.110、人人人要爱护劳劳动产品，在在施工过程程中损坏踏踏步、门窗窗、墙面、玻玻璃、电器器等，给予予50200元元的罚款。3.6.111、厉行行节约，杜杜绝浪费，如如木工

35、随意意断料、乱乱丢铁钉、卡卡子；泥工工浪费砂浆浆，乱加水水泥；钢筋筋工乱丢扎扎丝；电焊焊工遗弃焊焊条等等，发发现一次，给给予罚款220100元元。4、后勤管管理措施4.1、食食堂管理制制度4.1.11、食堂管管理要坚持持公正合理理、实事求求是、不赚赚不赔、略略有节余的的原则。月月克扣伙食食节余5000元以上上，食堂负负责人罚款款200元元，炊事员员罚50元元，透支部部分由食堂堂人员全赔赔。4.1.22、食堂人人员不允许许把生菜回回给干部职职工，回一一次罚1000元；食食堂人员如如利用食堂堂帮助他人人煮饭菜的的罚当事人人100元元；非食堂堂人员与食食堂人员一一起在食堂堂吃饭或看看到熟人打打菜少收

36、菜菜票，发现现一次罚责责任人2000元，情情节严重的的开除。4.1.33、食堂一一律采取管管帐不管钱钱，购菜每每月轮换制制，发现连连续两个月月买菜者罚罚200元元；购菜至至少2人同同往，粮油油菜全部过过磅，虚报报贪污双倍倍处罚，情情节严重者者开除出工工地。4.1.44、把好食食堂卫生关关，炊事员员必须每年年体检一次次，操作时时穿好工作作服、戴好好工作帽、口口罩；发现现随地吐痰痰，切菜卖卖菜时抽烟烟等其他不不符合卫生生制度的行行为，发现现一次即给给以30元元罚款 。4.1.55、强调每每日每人食食油一两，蛋蛋、鸡腿等等按原价出出售，纯蔬蔬菜类每客客控制1.5元内，荤荤菜每客控控制在4元元内，这几

37、几点作硬性性规定，违违反一次罚罚组长1000元，炊炊事员500元。4.1.66、食堂人人员服务态态度端正，待待人礼貌、说说话和气，尽尽量做到饭饭菜可口有有味，保证证天天热水水、开水供供应，没有有开水、热热水，当天天责任人罚罚款50元元。4.1.77、为方便便职工，以以食堂为单单位，设置置便民服务务部经营烟烟酒日用品品等，原则则上不赚不不赔；负责责小卖部人人员，报酬酬为同等级级工种的990%，小小卖部所经经营的品种种一律不赊赊帐；造成成损失责任任人负责。4.1.88、职工进进食堂勒索索炊事员不不收菜票，事事后不汇报报，第一次次罚该炊事事员2000元，第二二次罚5000元，继继续下去者者开除；对对

38、该职工的的应付菜票票以3倍票票价追回，二二次重犯者者开除。4.2、生生活管理制制度4.2.11、职工间间发生争吵吵的，给予予100元元以上的罚罚款，如果果经过领导导调解继续续争吵的，给给予重罚2200元以以上。出现现打架斗殴殴事件，动动手者罚2200元，情情节严重者者予以开除除。4.2.22、职工严严禁嫖娼、偷偷窃等，一一经发现，立立即开除出出工地。4.2.33、尊重领领导，服从从管理；如如发生顶撞撞领导、不不服从管理理者，根据据情节轻重重，给予3300元10000元的罚款款；故意损损坏电话机机、门窗、桌桌椅等公物物的，全部部按价赔偿偿，并加以以罚款5000元；如如对领导漫漫骂甚至殴殴打的，一

39、一律辞退。4.2.44、上班时时间，不允允许外出逛逛街，不准准躲在宿舍舍或者其他他地方睡觉觉，发现一一次即罚款款100元元。4.2.55、职工宿宿舍区域不不准随地乱乱倒污水、剩剩余饭菜，发发现乱倒者者罚款200元。4.2.66、不准随随地大小便便，发现小小便者罚550元，大大便者罚2200元。4.2.77、宿舍内内不准大声声喧哗，影影响他人休休息，工友友间要相互互理解。多多次吵闹者者，举报查查实后罚1100元。4.2.88、职工必必须搞好个个人卫生，行行李、毛巾巾等生活用用品按项目目部规定放放置，违反反规定者，发发现一次罚罚20元。4.2.99、家属来来工地，原原则上不安安排住宿，严严禁在集体

40、体宿舍留住住。经规劝劝而不执行行者，项目目部有权开开除。4.2.110、职工工有事回家家，在施工工生产进程程允许的条条件下，必必须经班组组长、工长长、施工员员同意方可可。要求职职工在施工工员批准的的日期内回回工地，回回工地后应应立即到施施工员处报报到销假，迟迟报一天，假假期延长一一天，超出出批准假期期后，按旷旷工处理。4.2.111、职工工休息时间间出工地必必须到工地地办证人员员处报批，回回工地后也也得到办证证人员处报报到，无论论在工作或或休息时间间内私自外外出者，在在外发生任任何事故，后后果由自己己自负，公公司概不予予担保。5、附录5.1、职职工安全生生产教育记记录卡5.1.11、职工安安全

41、生产教教育记录卡卡教育日期三 级 安安 全 教教 育 内内 容教育者受教育者公司教育年月日1、企业概概况，本行行业生产特特点及安全全生产的意意义。2、党和政政府的安全全生产方针针、企业安安全生产、劳劳动保护方方面规章制制度。3、企业内内外典型事事故教训。4、事故急急救防护知知识。项目部教育育年 月月 日1、本工程程概况，生生产特点。2、 本工种生产产中的主要要危险因素素、安全消消防方面注注意事项。3、 具体讲解本本单位有关关安全生产产的规章制制度和当地地政府的有有关规定。4、 历年来本单单位发生的的重大事故故和事故教教训及防范范措施。班组教育年 月月 日1、 根据岗位工工作进行安安全操作规规程

42、和正确确使用劳动动 保护用用品的教育育。2、 现场讲解岗岗位施工、机机械工具结结构性能、操操作要领。3、 可能出现的的不正常情情况的判断断和处理发发生事故的的应急处理理方法。4、 本岗位曾发发生事故的的教训和分分析，本工工地的安全全生产制度度教育。工程名称： 姓名名： 出生年月月： 文文化程度： 班组工种种：5.1.22、安全考考核成绩记记录年度教育考考核记录转场、换岗岗教育考核核记录日期考核成绩补考成绩日期考核成绩补考成绩5.1.33、安全生生产奖罚记记录日期主要事由奖罚内容证人5.1.44、事故及事事故隐患记记录日期事故类别事故主要原原因伤害部位证人5.2、职职工安全生生产责任书书为了进一

43、步步加强安全全生产管理理，切实保保障施工人人员的人身身安全，杜杜绝死亡事事故减少一一般事故，确确保全年安安全生产管管理目标的的实现，本本人应做到到如下几点点：1、 认真学习和和严格执行行安全技术术操作规程程，模范遵遵守安全生生产规章制制度。2、 严禁酒后上上班，严禁禁吸烟，不不得随意进进入危险场场所或触摸摸非本人操操作的设备备、电闸、阀阀门、开关关等。3、 积极参加安安全活动，认认真执行安安全交底，不不违章作业业，服从领领导和全员员的指挥。4、 发扬团结友友爱精神，在在安全生产产方面做到到互相帮助助、互相监监督，对新新工人要传传授安全知知识，维护护一切安全全设施和护护具，做到到正确使用用，不准

44、拆拆改，消防防设施不准准任意乱动动。5、 对不安全作作业要积极极提出意见见，并有权权拒绝违章章指令。6、 发生死亡和和未遂事故故，保护现现场并立即即上报。7、 施工中严禁禁高空抛物物。8、 施工中严禁禁“三违”现象，做做到“三不伤害害”，发生事事故坚持“三不放过过”原则。责任人（本本人签字）：5.3、安安全生产目目标责任书书甲方：公司司 乙方：职职工为全面推行行安全生产产目标管理理责任制，进进一步加强强安全生产产管理，确确保本年度度安全生产产管理目标标的实现，根根据北京工工程处的要要求经施工工队安全生生产领导小小组研究决决定，同在在京施工的的职工签定定安全生产产目标责任任书。希望望每个职工工要

45、本着对对家庭父老老妻儿以及及对本人生生命安全高高度负责的的精神，按按照责任书书的有关要要求，各负负其责，把把本年度的的安全生产产工作抓紧紧、抓好、抓抓出成效。1、 甲方安全生生产目标责责任书内容容：a. 认真贯彻国国家有关劳劳动保护的的法令和制制度，坚持持“安全第一一，预防为为主”的方针。做做到在计划划、布置、检检查、总结结、评比生生产的同时时计划、布布置、检查查、总结、评评比安全工工作。b. 制订或修改改安全生产产制度和安安全技术操操作规程，并并对这些制制度和规程程的贯彻执执行进行监监督和检查查。c. 组织乙方人人员的安全全知识学习习培训，新新老职工的的安全生产产教育、考考核、体检检工作。d. 组织开展好好百日安安全无事故故和创创建安全合合格班组等等各项活动动，加强对对活动的督督促和检查查并做好评评比工作。e