某某公司招聘考核管理办法18390.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.招聘考核办办法仪科惠光公公司面试提提纲一、 仪表与风度度二、 工作动机与与愿望：1、 请谈谈你现现在的情况况（待遇、工工作性质、工工作满意态态度）2、 你为何希望望来本公司司工作？3、 你在工作中中追求什么么？个人有有什么打算算？4、 你如何实现现你的理想想及抱负？ 三、 工作经验1、 大学毕业后后第一个职职业是什么么？在这家家企业里，担担任什么职职务。2、 你在这家企企业里做了了哪些你自自己认为是是值得骄傲傲的成就？3、 你在以往的的工作中遇遇到什么困困难

2、？你是是怎样处理理和应付的的？4、 请你谈谈职职务的升迁迁和工资变变化情况。四、 经营意识：通过小案例例来判断是是否具有这这方面的观观念和意识识。五、 知识水平和和专业特长长：1、 你在大学里里学的是什什么专业或或接受过那那种特殊培培训？2、 你在大学里里对那些课课程最感兴兴趣？那些些课程学得得最好？3、 询问有关专专业方面的的问题。4、 询问一些专专业领域的的案例，要要求其进行行分析。六、 精力、活动动、兴趣、爱爱好：1、 你喜欢什么么运动？经经常参加体体育锻炼吗吗？2、 你如何消磨磨闲暇时间间？ 七、 思维力、分分析力、语语言表达力力1、 你认为成功功与失败有有什么区别别？2、 如果让你筹

3、筹建一个小小部门，你你将如何入入手？3、 提一些小案案例，要求求其分析、判判断。八、 反应力与应应变力1、 询问一些小小案例或提提出某些问问题要求其其回答。九、 工作态度、诚诚实性、纪纪律性1、 你目前所在在单位管得得严吗？在在工作中看看到别人违违反制度和和规定，你你怎么办？2、 你经常向领领导提合理理化建议吗吗？3、 你在处理各各类问题时时经常向领领导汇报吗吗？4、 你在领导和和被领导之之间喜欢那那种关系？十、 自知力、自自控力1、 你认为自己己的长处在在那里？2、 你觉得你个个性上最大大的优点是是什么？3、 领导和同事事批评你时时，你如何何对待？4、 你如何改正正缺点？职务说明书书信用管理

4、员员职务说明明书一、基本资资料 资料编编号：财0011、职务名名称：信用用管理员2、直接上上级：财务务经理3、所属部部门：财务务中心4、工资等等级：C职系四等等5、工资水水平：6、分析日日期：99。47、辖员人人数：8、定员人人数：1人9、工作性性质：服务务人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责执行公司的信用管理制度、实施信用发放及回收，负责公司货物单证签发及货款回收2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456789严格执行公公司信用管管理流程，控控制公司信信用管理额额度的使用用。 负责查核、签

5、签发公司的的发货单，监监督货款回回收。负责客户信信用考评。负责公司电电汇查询工工作。负责对每日日销售收入入进行资金金结构分析析，向总会会计师提交交报告。定期编制公公司付款交交流计划，参参加美国邓邓白氏顾问问公司的交交流计划。总会计师交交办的其他他临时性工工作。遵从四小时时复命制每周提交工工作报告执行负责负责负责负责负责执行执行执行3、 工作关系：所施监督在规定的工工作权限内内，自行处处理业务，遇遇特殊情况况，须向主主管请示。所受监督受财务经理理、财务总总监的监督督职位关系可直接升迁迁的职位财务经理可相互转换换的职位比价员、会会计、出纳纳、统计可升迁至此此的职位三、 任职资格：所需学历及及专业最

6、低学历 专业其他说明大专以上学学历会计其他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月业务知识、企企业文化、计计算机知识识所需经验一年以上相相关工作经经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、 有会计或经经济管理初初级以上专专业职称。2、 认同公司的的企业文化化和经营理理念。3、 为人正直，作作风正派，自自率能力强强，有很强强的团队合合作精神。4、 严格遵守公公司各项规规章制度。个性特征1、 有责任心2、 性格沉稳、办办事老练3、 善于协调、善善于沟

7、通4、 细致、耐心心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作。能承受受经常性加加班五、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常加班室内比较忙碌六、 考核标准：1、 工作绩效：1）工作质质量：2）工作数数量2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、责任心心6、发展潜潜力7、企业文文化8、协调合合作9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核七、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日比价员职务说明书书一、基本资资料 资料编编号：0021、职务名名称：比价价员2、直接上上级：财务务经理3、所属部部门：财务务中心

8、4、工资等等级：C职系四等等5、工资水水平：6、分析日日期：99。47、辖员人人数：8、定员人人数：1人9、工作性性质：服务务人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司日常费用支出合理性调整。2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456789101112负责公司商商品的价格格信息的收收集、整理理、调查、核核实。跟踪商务部部进货价格格，对公司司采购商品品的进货成成本实行比比价，每周周提供比价价员工作报报告。对公司销售售商品的价价

9、格进行统统计分析，定定期编制公公司价格信信息反馈表表。对公司费用用性支出实实施监督，制制定各类费费用支出标标准，对发发生的费用用进行抽查查和比价。配合公司营营销策略，负负责对供货货商和同类类竞争者的的货源、价价格策略进进行分析研研究，为公公司决策提提供依据。公司领导安安排的其他他相关工作作。比价员工作作岗位设置置在财务中中心，直接接接受公司司总会计师师管理。比价员拥有有独立比价价的权力，公公司任何部部门不得以以任何理由由拒绝比价价员询问。比价员直接接编写比价价工作报告告，经总会会计师签字字报告总经经理，可以以不通知相相关部门。比价员对比比价结果超超过公司可可接受合理理范围的，有有权报请总总经理

10、制止止有关部门门继续发生生类似行为为。比价员必须须严格执行行公司财务务保密制度度，公司所所有价格信信息不得向向任何第三三者透露。比价员必须须坚守本职职工作，秉秉公办事。比比价员必须须服从领导导的工作安安排，不得得拒绝主管管分配的比比价工作。负责负责负责负责负责执行执行负责负责负责执行执行3、 工作关系：所施监督在规定的工工作权限内内，自行处处理业务，遇遇特殊情况况，须向主主管请示。所受监督受财务经理理、财务总总监的监督督职位关系可直接升迁迁的职位财务经理可相互转换换的职位信用管理员员、统计员员、出纳、会会计可升迁至此此的职位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历其

11、他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月会计、计算算机、企业业文化所需经验一年以上相相关工作经经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、有会计计或经济管管理初级以以上专业职职称。2、认同公公司的企业业文化和经经营理念。3、为人正正直，作风风正派，自自率能力强强，有很强强的团队合合作精神。4、严格遵遵守公司各各项规章制制度。个性特征1、 有责任心2、 性格沉稳、办办事老练3、 善于协调、善善于沟通4、 细致、耐心心5、 心胸开阔体能要求：身体健康

12、，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作，能保证证随时加班班。四、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、 考核标准：1、 工作绩效：1）工作质质量：2）工作数数量2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、责任心心6、发展潜潜力7、企业文文化8、协调合合作9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核六、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日财务经理职务说明书书一、基本资资料 资料编编号：0031、职务名名称：财务务经理2、直接上上级：财务务总监3、所属部部门：财务务中心4、工资等等级：A职系五等等5、工资水水平：6、

13、分析日日期：99。47、辖员人人数：8、定员人人数：1人9、工作性性质：管理理人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、 工作概要负责财务中心的日常财务工作的管理、协调、帐务处理、资金调配及工商税务方面的工作2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）12345678负责公司日日常帐务处处理工作及及各类财务务报表的编编制。负责组织和和协调财务务中心日常常会计核算算工作，保保证会计核核算流程正正常运转。负责指导出出纳人员、统统计人员、信信用管理员员的事务性性工作。负责协调与与公司其它它各部门的的财务相关关事宜。负责IBMM蓝色

14、报表表的编制及及报送工作作。负责公司纳纳税申报工工作。负责编制现现金流量表表，定期向向财务总监监提交财务务分析报告告。完成财务总总监临时交交办的财务务工作。决定决定决定决定决定决定领导3工作关系系：所施监督对所属的比比价员、出出纳、信用用管理员、统统计员进行行管理所受监督财务总监职位关系可直接升迁迁的职位财务总监可相互转换换的职位一线经理可升迁至此此的职位比价员、信信用管理员员、统计员员、出纳三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大本以上学学历会计其他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月企业文化、会会计、管理理所需经验一年以上相相关工作经经验一

15、般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）444444444444基本素质1、 取得国家认认可的大专专学历或同同等学历程程度。2、 有会计或经经济管理初初级以上专专业职称。3、 认同公司的的企业文化化和经营理理念。4、 为人正直，作作风正派，自自率能力强强，有很强强的团队合合作精神。5、 严格遵守公公司各项规规章制度。 个性特征1、 有责任心2、 性格沉稳、办办事老练3、 善于协调、善善于沟通4、 细致、耐心心5、 心胸开阔体能要求：身体健康，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作，能保证证随时加班班。四、 工作

16、场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常加班室内、比较忙碌五、 考核标准： 11、 工作绩效效：1）工作质质量：2）工作数数量2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、责任心心6、发展潜潜力7、企业文文化8、协调合合作9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核六、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日出纳员职务务说明书一、基本资资料 资料编编号：财0041、职务名名称：出纳纳员2、直接上上级：财务务经理3、所属部部门：财务务中心4、工资等等级：C系列四等等5、工资水水平：6、分析日日期：99。47、辖员人人数： 8、定员人人数：1人9、

17、工作性性质：服务务人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理、公司工资及福利核算，费用的统计及分析2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）1234567认真执行现现金管理制制度。严格执行库库存现金限限额，本公公司现金限限额为RMB55000元，超过过部分必须须及时送存存银行，不不得坐支现现金，不得得以白条抵抵冲现金。建立、健全全现金的记记帐、银行行存款日记记帐，严格格审核现金金收付凭证证，现金必必须做到日日清月结，银银行存款必必须每日编编制调节表表。严格支票管管理制

18、度，对对支票收、领领建立支票票收领登记记簿，责任任落实到具具体经办人人员，使用用支票必须须按规定填填写支票领领取单，经经业务部门门主管、总总会计师、总总经理签字字后方可到到财务中心心办理手续续。协助总会计计师编制每每日资金流流量表，银银行存款调调节表。总会计师交交办的其他他各项工作作。公司工资及及福利核算算，费用统统计分析。执行负责 负责负责协助执行3、 工作关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理有有关工作。遇遇重要的事事情，须请请示主管。所受监督受部门主管管的监督职位关系可直接升迁迁的职位部门经理可相互转换换的职位会计、信用用管理、比比价员、出出纳可升迁至此此的职位三、 任职资格：所需学

19、历及及专业最低学历 专业其他说明大专或同等等学历会计其他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、会会计、企业业文化、所需经验一年以上相相关工作经经验，有会会计或经济济管理初级级以上专业业职称。一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、 认同公司的的企业文化化和经营理理念。2、 为人正直，作作风正派，自自率能力强强，有很强强的团队合合作精神。3、 严格遵守公公司各项规规章制度。个性特征1有责任心心2性格沉稳稳、办事老老练3善于协调调、善于沟沟

20、通4细致、耐耐心5心胸开阔阔体能要求：身体健康，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作，能保证证随时加班班。四、工作场场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、考核标标准：1、 工作绩效：1）工作质质量：2）工作数数量2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、责任心心6、发展潜潜力7、企业文文化8、协调合合作9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核六、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日财务中心统统计员职务务说明书一、基本资资料 资料编编号：财0051、职务名名称：统计计员2、直接上上级：财务务中心一线线经理3、所属部

21、部门：财务务中心4、工资等等级：C系列四等等5、工资水水平：6、分析日日期：99。47、辖员人人数： 8、定员人人数：1人9、工作性性质：服务务人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要主要负责公司的日常销售业务统计，日常财务数据统计分析，各类销售业绩报表的编制，进、销、存计算机系统数据录入及管理。主要2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）1234567每日登记销销售日记帐帐、进货日日记帐、商商品进、销销、存日记记帐。每周编制销销售人员业业绩统计表表，各业务务部门业绩绩统计表。按会计人员员转来的工工作联系单单

22、开具增值值税发票。每月登录 增值税进进、销项税税金汇总表表。编制业绩统统计图表、固固定供货商商进货统计计表。负责IBMM公司业绩绩报告的统统计工作。公司总会计计师交办的的其他各项项工作。负责 负责负责负责负责负责执行3、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理有有关工作。遇遇重要的事事情，须请请示主管。所受监督受财务总监监的监督职位关系可直接升迁迁的职位财务经理可相互转换换的职位会计、信用用管理、比比价员、出出纳可升迁至此此的职位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专或同等等学历会计其他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、

23、会会计、企业业文化、所需经验一年以上相相关工作经经验，有会会计或经济济管理初级级以上专业业职称。一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）33333333基本素质1、 取得国家认认可的大专专学历或同同等学历程程度。2、 有会计或经经济管理初初级以上专专业职称。3、 认同公司的的企业文化化和经营理理念。4、 为人正直，作作风正派，自自率能力强强，有很强强的团队合合作精神。5、 严格遵守公公司各项规规章制度。个性特征1有责任心心2性格沉稳稳、办事老老练3善于协调调、善于沟沟通4细致、耐耐心5心胸开阔阔体能要求：

24、身体健康，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作，能保证证随时加班班。四、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、 考核标准：2、 工作绩效：1）工作质质量：2）工作数数量2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、责任心心6、发展潜潜力7、企业文文化8、协调合合作9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核六、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日客户中心软软件部经理理职务说明书书一、基本资资料 资料编编号：0031、职务名名称：软件件部经理2、直接上上级：客户户总监3、所属部部门：客户户中心4、工资等等级：A职系五

25、等等5、工资水水平： 6、分析日日期：99。47、辖员人人数：2人8、定员人人数：1人9、工作性性质：管理理人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责客户中心CA软件部门的销售2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456789与市场部共共同组织CA产品的市市场策划。负责客户中中心软件部部销售工作作。监督，检查查每个销售售代表的工工作情况及及工作进度度，提出改改正意见。对本部门的的纠纷实施施仲裁。审领本部门门工作人员员在客户总总监指导下下工作。根据客户总总监下达的的任务，制制定本部门门的工作计计划及任

26、务务分工。协调本部门门与其它部部门的工作作。完成本部门门的工作目目标。遵从4小时时复命制。负责负责负责负责负责决定协助执行执行2、 工作关系：所施监督软件部销售售代表。所受监督客户总监职位关系可直接升迁迁的职位客户总监可相互转换换的职位一线经理可升迁至此此的职位销售代表三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历计算机其他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月计算机、企企业文化、管管理所需经验一年以上相相关经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力开拓能力市场能力需求程

27、度（满分为55）444444444444基本素质1、 大学本科以以上学历。2、 计算机及相相关专业。3、 认同公司的的企业文化化，经营理理念。4、 有敬业精神神，团队合合作精神强强。5、 遵守公司的的各项规章章制度。个性特征1、 性格开朗、自自信、热情情，2、 有较强的沟沟通能力、口口才好3、 心理承受力力强，敢于于接受挑战战和压力，有有开拓创新新4、 有合作精神神5、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作，保证经经常性加班班。四、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常加班室内、室外外各一半比较忙碌五、 考核标准：1、 工作绩效

28、：1）工作质质量2）工作数数量2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、领导能能力 6策划能力7、授权指指导8、协调沟沟通9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核七、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日客户中心职职务说明书书（客户支支持）一、基本资资料 资料编编号：客0011、职务名名称：客户户支持2、直接上上级：客户户总监3、所属部部门：客户户中心4、工资等等级：B职系五等等5、工资水水平：6、分析日日期：99。47、辖员人人数：8、定员人人数：1人9、工作性性质：业务务人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责客户中心客户的管理、

29、支持2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）123456、7、8、9接听电话并并记录电话话来访的客客户档案。分配有需求求的电话客客户给销售售代表。检查销售工工程师的工工作进度，并并把工作进进展情况，记记录到电话话来访客客户档案把上周所有有未成交的的客户进行行检查，并并注明未成成交的原因因，并把它它交给上级级主管处理顾客的的信息咨询询，简单的的询价处理顾客的的售后服务务及技术事事宜，将需需要服务或或支持的用用户信息转转交给相关关负责人，并并检查其进进展情况。录入每周成成交的客户户档案及一一些重要用用户或有潜潜能用户的的档案。协助其它客客

30、户中心工工程师的日日常工作。l 保持专卖店店场地卫生生，整洁。l 上下班时检检查电源及及电脑。l 保管库存清清单并回答答销售代表表。l 销售代表外外出时的联联络及信息息传达。l 收发传真邮邮寄资料l 提交每天工工作报告完成客户总总监临时交交办的工作作。负责决定负责执行负责负责负责协助执行2、 工作关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理有有关事宜，遇遇特殊事件件，向客户户总监请示示所受监督客户总监职位关系可直接升迁迁的职位客户支持经经理可相互转换换的职位业务部门客客户支持、行行政秘书、销销售代表可升迁至此此的职位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历计算机其他专

31、业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月计算机、市市场营销、企企业文化所需经验一年以上相相关工作经经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力市场能力需求程度（满分为55）33333333基本素质一、 一定的计算算机软硬件件知识。二、 全面的市场场营销知识识。三、 较高的销售售技巧与公公关技巧。四、 吃苦耐劳、良良好的职业业道德与敬敬业精神。五、善于接接受新知识识，较强的的学习能力力个性特征1、 性格开朗、自自信、热情情，2、 有较强的沟沟通能力、口口才好3、 心理承受力力强，敢于于接受挑战战和压力

32、，有有开拓创新新4、 有合作精神神5、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作，保证随随时加班六、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性早9：000-晚5：30经常加班室内比较忙碌七、 考核标准：3、 工作绩效：2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、责任感感6、发展潜潜力7、企业文文化8、协调合合作9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核六、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日客户中心CCA工程师职职务说明书书一、基本资资料 资料编编号：0031、职务名名称：CA工程师2、直接上上级：客户户总监3、所属部部门：客户户中心4

33、、工资等等级：B职系四等等5、工资水水平：6、分析日日期：99。47、辖员人人数：8、定员人人数：2人9、工作性性质：管理理人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责客户中心CA软件的销售2、职务说说明（逐项项说明工作作任务、职职责、权限限、时间消消耗）编号工作内容及及职责权限耗时（%）12345678与市场部共共同组织CA产品的市市场策划。开发有CAA需求的用用户：电话话联系、演演示、安装装调试软件件。对CA需求求的用户进进行跟踪。做好工作日日记和客户户档案。为有一般需需求的用户户制作方案案说明书和和价格。协同技术中中心工程师师为特殊需需求用户制制作方案署署名书及

34、报报价。处理顾客的的售后服务务、技术支支持事宜，对对不能解决决的问题，交交给技术中中心并协助助工作。完成本岗位位目标和上上级下达的的任务。协助负责负责负责负责协助负责执行4、 工作关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理有有关的工作作，遇特殊殊情况向部部门主管请请示所受监督客户总监职位关系可直接升迁迁的职位部门经理可相互转换换的职位销售代表可升迁至此此的职位三、 任职资格：所需学历及及专业最低学历 专业其他说明大专以上学学历计算机其他专业同同等学历也也可所需技能培培训（方可上岗岗）培训时间培训科目三个月计算机、企企业文化、市市场营销所需经验一年以上计计算机相关关经验一般能力项目激励能力计划能

35、力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为55）3333333333基本素质6、 大学本科以以上学历。7、 计算机及相相关专业。8、 认同公司的的企业文化化，经营理理念。9、 有敬业精神神，团队合合作精神强强。10、 遵守公司的的各项规章章制度。个性特征6、 性格开朗、自自信、热情情，7、 有较强的沟沟通能力、口口才好8、 心理承受力力强，敢于于接受挑战战和压力，有有开拓创新新9、 有合作精神神10、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能能承受快节节奏、满负负荷的工作作，能保证证随时加班班。七、 工作场所：工作时间工作环境和和条件工作均衡性性

36、早9：000-晚5：30经常加班室内、室外外各一半比较忙碌八、 考核标准：2、 工作绩效：1）工作质质量2）工作数数量2、工作态态度：3、工作能能力：4、专业知知识：5、责任感6、发展潜潜力7、企业文文化8、协调合合作9、品德言言行10、成本意意识从以上十个个方面来考考核七、备注：直接上级： 该职务执执行人：年 月 日IBM销售售工程师职职务说明书书一、基本资资料 资料编编号：0031、职务名名称：销售售工程师2、直接上上级：客户户总监3、所属部部门：客户户中心 4、工资等等级：B职系四等等5、工资水水平：6、分析日日期：99。47、辖员人人数：8、定员人人数：1人9、工作性性质：业务务人员10、分析析人员：11、批准准人：二、工作内内容1、工作概概要负责客户中心IBM产品的销售2、职务说说