某建筑工程有限公司安全生产部管理规范19742.docx
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1、编号:JCCD/AQSCB-CX 01 版次:A/0 晋城市成鼎建筑工程有限公司 晋城市成成鼎建筑筑工程有有限公司司安全生产产部管理理规范(依据GGB/TT190001-20115/IISO990011:20015 GB/TT504430-20007GB/TT240001-20115/IISO1140001:220155GB/TT280001-20111编制制)文件编号号: 版本本/修改改:A/0编制: 日日期:审核: 日日期:批准: 日期期:受控状态态:分发号:发布日期期:20016年年09月055日 生效日日期:220166年099月20日目 录一、部门门组织架架构. 44二、部门门职责
2、. 55(一)部部门职责责 . 6(二)岗岗位职责责. . .7三、管理理程序.7(一)(JJCCDD/AQQSCBB-CXX01).81.作业业文件.71.1xxxx(JJCCDD/JYYB-ZZY011).72.记录录表单.72.1xxxx(JJCCDD/JYYB-CCX011-011).72.2xxxx(JJCCDD/JYYB-ZZY011-011).7第一篇 部门门组织架架构及部部门岗位位职责部门组织织架构1.组织织架构图图 部 长技术员技术员2.岗位位设置说说明 安全全生产部部设置岗岗位三名名,其中中部长一一名,技技术员两两名; 部门及及岗位职职责一、 部门职责责 1.11 负责责贯
3、彻执执行国家家的质量量、安全全生产的的有关的的法律法法规和相相关的技技术标准准规范; 1.22 负责责新项目目管理目目标制定定,并组组织各部部门完成成过程考考核评价价; 1.33 负责责各项目目在施工工过程中中的工程程进度运运营、考考核管理理; 1.44 负责责各项目目在工程程施工过过程中的的质量与与安全监监督、考考核管理理,实施施对项目目部在质质量与安安全方面面的定期期检查; 1.55 负责责项目部部在质量量、安全全事故调调查、分分析、处处理; 1.66 围绕绕公司开开展业务务,制定定各项技技术标准准,跟踪踪技术标标准执行行情况,持持续总结结改进; 1.77 负责责公司测测量、试试验、计计量
4、器具具的购置置、校准准、年检检、报废废事项; 1.88 参与与工程项项目的阶阶段性验验收和工工程竣工工验收工工作; 1.99 负责责工程项项目竣工工资料的的收集、归归档及保保管工作作; 1.110完成成公司领领导交办办的其它它临时性性工作。二、岗位位职责 1.部部长职责责 1.11 负责责组织安安全生产产部的日日常工作作,认真履履行公司司赋予部部门的各项项工作职职责; 1.22 负责责组织统统筹各项项目管理理目标、技技术标准准的制定定和实施施监督; 1.33 负责责组织对对项目施施工过程程中质量量、安全全文明的的监督工工作; 1.44 负责责组织对对各项目目工程进进度运营营、考核核的跟进进管理
5、工工作; 1.55 负责责组织对各各项目在在质量、安安全方面面执行情情况进行行检查考考核,并并对考核核结果进进行运用用; 1.66 参与与公司定期期或不定定期召开开的各项项工作会会议; 1.77 协助助项目部部做好质质量、安安全事故故后的调调查、分分析、处处理工作作; 1.88 协助助项目做做好阶段段性验收收和工程程竣工验验收工作作; 2.技技术员职职责 1.11 参与与对各项项目管理理目标、技技术标准准的制定定和实施施监督; 1.22 参与与对项目目施工过过程中质质量、安安全文明明的监督督工作; 1.33 参与与对各项项目工程程进度运运营、考考核的跟跟进管理理工作; 1.44 参与与对各项项
6、目在质质量、安安全方面面执行情情况进行行检查考考核,并并对考核核结果进进行运用用; 1.55 参与与对项目目做好质质量、安安全事故故后的调调查、分分析、处处理工作作; 1.66 参与与对项目目做好阶阶段性验验收和工工程竣工工验收工工作; 1.77 参与与对公司司测量、试试验、计计量器具具的购置置、校准准、年检检、报废废事项; 1.88 参与与各工程程项目竣竣工资料料的收集集、归档档及保管管工作; 第二二篇 部部门程序序文件 项目绩绩效目标标及考核核评价管管理程序序1.目的的及适用用范围1.1为为了规范范项目部部管理人人员的履履职行为为,激励励项目管管理人员员的工作作积极性性,不断断提高项项目部
7、整整体管理理水平制制定本程程序。1.2本本程序分分为质量量、安全全、进度度、资料料、成本本控制五五项考核核内容。2. 职责和权权限2.1安安全部制制定、量量化相关关绩效考考核指标标,组织织相关部部门对各各项目绩绩效指标标进行检检查、考考核、评评价,主主要负责责质量、安安全、进进度、资资料方面面的考核核工作。2.2采采购部负负责提供供过程材材料使用用量与预预算用量量的数据据分析,配配合核算算部完成成成本控控制考核核工作。2.3核核算部负负责成本本控制考考核、分分析、评评价工作作。2.4项项目部依依据考核核评价结结果,落落实责任任人,向向综合办办提供项项目管理理人员的的工资、绩绩效、红红包发放放明
8、细。2.5综综合办依依据项目目考核明明细,完完成考核核结果的的兑现工工作。3.工作作内容及及流程3.1工工资的组组成3.1.1工资资主要分分为基本本工资和和绩效工工资和奖奖金三部部分。3.1.1.11基本工工资:公公司规定定每月发发放额度度,主要要依据项项目管理理人员过过程履职职行为,通通过安全全工程部部月度监监督考核核结果,按按月进行行考核发发放。3.1.1.22绩效工工资:个个人年度度工资扣扣除基本本工资部部分剩余余的作为为绩效工工资,通通过每月月考核得得分加权权平均后后,按规规定比例例发放,完完成兑现现工作。3.1.1.33奖金:根据年年度五项项指标的的控制情情况、项项目盈利利水平进进行
9、综合合评定,确确定项目目发放奖奖金额度度,完成成兑现工工作。3.2基基本工资资考核3.2.1考核核标准:主要针针对项目目管理人人员履职职行为进进行考核核。3.2.2考核核依据:3.2.2.11项目部部管理人人员对五五项指标标的过程程控制结结果。3.2.2.22上级主主管部门门和安全全生产部部的过程程检查内内容及整整改回复复情况,通通过安全全生产部部的复查查验证,复复查结果果作为考考核依据据。3.2.2.33基本工工资考核核按工工程月报报相关关内容执执行。3.2.3考核核兑现:3.2.3.11每月月月底安全全生产部部完成对对各项目目检查工工作,下下月5日日前完成成检查结结果汇总总、公示示。3.2
10、.3.22项目经经理根据据安全生生产部公公示问题题内容及及罚款情情况落实实责任人人,罚款款明细于于下月88日前上上报综合合办。3.2.3.33综合办办完成工工资兑现现工作。3.3绩绩效工资资考核3.3.1绩效效目标3.3.1.11质量控控制指标标(占考考核比例例30%)质量指标标分值比例例考核说明明节点做法法1000%按公公司标准准执行30安全生产产部根据据公司相相关技术术标准进进行检查查,根据据检查节节点做法法合格率率折算出出得分数数回填土合合格率不不低于995%20安全生产产部根据据停止点点检查和和日常巡巡检合格格率折算算出得分分数(日日常巡检检以工程程督查回回复单复复查结果果为依据据)防
11、水工程程合格率率1000%20安全生产产部根据据停止点点检查和和日常巡巡检合格格率折算算出得分分数(日日常巡检检以工程程督查回回复单复复查结果果为依据据)其他控制制节点合合格率不不低于885%30安全生产产部根据据停止点点检查和和日常巡巡检合格格率折算算出得分分数(日日常巡检检以工程程督查回回复单复复查结果果为依据据)不触及公公司质量量红线相相关问题题,100一旦触及及公司质质量红线线相关规规定一票票否决00分发生质量量事故100发生质量量事故一一票否决决0分3.3.2全控控制指标标(占考考核比例例20%)安全控制制指标分值比例例考核说明明发生伤亡亡事故快快报率为为1000%。101、 隐瞒不
12、报报扣5分分,2、 及时上报报,依据据公司决决策处理理不当,对对公司造造成负面面影响扣扣5分。3、 隐瞒不报报并对公公司造成成恶劣影影响,一一票否决决0分。杜绝塌方方、中毒毒、火灾灾、失窃窃等恶性性事故;民转刑刑案件、集集体上访访和群众众性闹事事等不良良事件发发生201、 发生相关关事件的的扣100分。2、 发生相关关事件,对对公司造造成了恶恶劣的社社会影响响,一票票否决00分。特殊作业业人员持持证上岗岗率为1100%、施工工现场各各项安全全设施合合格率1100%、劳动动防护用用品发放放率及使使用率1100%。20每项各占占5分,安安全生产产部根据据现场检检查的项项数合格格率折算算出得分分。冬
13、雨季施施工方案案及措施施落实情情况、消消防保卫卫措施及及落实情情况。20安全生产产部根据据日常巡巡检合格格率折算算出得分分数(日日常巡检检以工程程督查回回复单复复查结果果为依据据)其他控制制节点合合格率不不低于880%30安全生产产部根据据停止点点检查和和日常巡巡检合格格率折算算出得分分数(日日常巡检检以工程程督查回回复单复复查结果果为依据据)不触及公公司安全全红线相相关问题题,100一旦触及及公司质质量红线线相关规规定一票票否决00分杜绝工程程类安全全重大事事故、人人身死亡亡事故、重重伤3人人以上人人身事故故。安全考核核指标为为0分3.3.3进度度控制指指标(占占考核比比例200%)3.3.
14、3.11安全生生产部根根据各项项目审核核后的施施工总进进度计划划,制制定一、二二级进度度节点控控制目标标,下发发项目部部执行,发发现偏差差安全生生产部下下发工工程进度度预警通通知单,项项目部采采取赶工工措施,安安全生产产部过程程监督考考核。3.3.3.22考核指指标进度控制制指标分值比例例考核说明明一级进度度节点(预预售、竣竣工)100延误一票票否决00分二级进度度节点1001.延误误15天天扣200分。2.延误误20天天扣400分。3.延误误30天天以上一一票否决决0分。3.3.4资料料控制指指标(占占考核比比例100分)资料控制制指标分值比例例考核说明明是否跟施施工进度度同步30根据抽检检
15、的项数数达成率率折算得得分相关监督督单位回回复及时时性30根据检查查项数达达成率折折算得分分日常施工工资料抽抽检40根据抽检检的项数数达成率率折算得得分3.3.5成本本控制指指标(占占考核比比例200分)3.3.5.11采购部部、核算算部共同同对接相相关材料料、设备备、辅材材、耗材材的成本本信息,由由核算部部分解至至月度分分项成本本控制目目标,下下发至项项目部控控制,根根据施工工进度提提前发现现偏差及及时预警警,采购购部加强强控制,项项目部材材料员统统计本月月材料、设设备、辅辅材、耗耗材的实实际用量量结果,核核算部分分析、考考核。3.3.5.22成本控控制考核核周期为为季度考考核,核核算部根根
16、据项目目施工进进展情况况,每季季度末对对各项目目成本控控制执行行情况进进行对比比、分析析、并出出具相关关结论报报告,完完成考核核工作3.4考考核得分分3.4.1考核核指标为为五项,根根据每项项百分制制得分折折算到考考核指标标中得出出实际分分数,各各项考核核指标实实际得分分加权后后得分为为项目月月度考核核得分:如质量量指标得得分为:80分分,折算算考核比比例实际际得分为为80*30%=244分;以以此类推推加权得得出总分分数为考考核得分分。3.5考考核兑现现(出现现事故考考核内容容)3.5.1绩效效工资发发放标准准项目考核核得分值值绩效工资资发放比比例95分以以上110%90分以以上100%85
17、-990分90%80-885分100%70-880分80%70分以以下60%3.5.2安全全生产部部在本年年度末宣宣布各项项目绩效效工资考考核结果果,项目目经理根根据考核核结果落落实责任任人,对对考核扣扣款进行行合理分分配,于于下年度度1月115日前前将绩绩效工资资发放表表报综综合办。3.5.3综合合办按项项目部上上报工资资绩效效工资发发放表进进行发放放。4.1奖奖金4.1.1本年年度末,公公司从项项目班子子配备、成成本阶段段性控制制成果、项项目盈利利空间、项项目施工工进展情情况四个个维度进进行综合合评定。制制定本项项目的奖奖金指标标为元。4.1.2项目目经理依依据总经经理审批批后的奖奖金额度
18、度,制定定分配方方案,报报分管经经理审核核,总经经理审批批。4.1.3综合合办依据据审批后后的奖金金额度完完成兑现现工作。5相关支支持性文文件5.1 JCCCD/AAQSCCB-ZZY011质量量、安全全项目考核核细则5.2 JCCCD/AAQSCCB-ZZY022工程程安全文文明施工工标准5.3 JCCCD/AAQSCCB-ZZY033工程程质量、安安全红线线处置规规定5.4 JCCCD/AAQSCCB-ZZY044工程程月报6相关记记录表单单6.1 JCCCD/AAQSCCB-CCX011-011项目工工期总进进度计划划表6.2 JCCCD/AAQSCCB-CCX011-022工程程进度预
19、预警通知知单6.3 JCCCD/AAQSCCB-CCX011-033绩效效工资发发放表6.4 JCCCD/AAQSCCB-CCX011-044工程程督查单单6.5 JCCCD/AAQSCCB-CCX011-055工程程督查整整改回复复单工程技术术标准程程序1.目的的及适用用范围1.1通通过对重重要工序序、关键键节点的的做法制制定相关关技术标标准,逐逐步实现现施工项项目的专专业化、标标准化、精精细化管管理。1.2本本程序适适用于公公司承揽揽工程项项目,主主要针对对重要工工序、关关键节点点和专业业施工制制定相关关技术标标准。3. 职责和权权限2.1安安全生产产部负责责编制相相关技术术标准,并并完成
20、评评审、交交底工作作,对技技术标准准的执行行过程进进行监督督、检查查。通过过施工总总结,针针对技术术标准的的错、漏漏、碰、缺缺项不断断更新完完善。2.2项项目部负负责执行行相关技技术标准准,完成成对劳务务单位和和分包单单位的交交底工作作。2.3工工程副经经理参与与技术标标准的评评审。2.5总总工程师师负责审审批技术术标准。4.工作作内容及及流程4.1技技术标准准编制、审审核、交交底4.1.1安全全生产部部根据公公司业务务范围及及以往工工程中容容易出现现的质量量通病,有有针对性性的编制制相关技技术标准准。4.1.2技术术标准编编制完成成后,安安全生产产部组织织公司技技术人员员、总工工程师、工工程
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