薪酬绩效管理手册(教学部市场部)168460.docx

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1、薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪薪酬福利制制度方案一一2.教师薪薪酬福利制制度方案二二3.教师薪薪酬福利制制度方案三三4.教师薪薪酬福利制制度方案四四5.教师薪薪酬福利制制度方案五五6.教师薪薪酬完美版版7.教师工工资评级方方案一8.教师工工资评级方方案二9.教师考考核方法与与星级评定定10.教师师奖惩规定定11.市场场部人员岗岗位职责12.市场场部工资方方案（3种种）13.市场场经理岗位位职责14.市场场部提成方方法教师工资、福福利制度方方案一（正正式签约专专职教师类类）一. 工资资学校本着劳劳资兼顾互互助互惠原原则，给予予员工以合合理待遇。1、待遇包包括：基本本工资、岗岗位津贴

2、、课课时工资、绩绩效奖金、全全勤奖、补补贴、保险险等。2、基本工工资：专职职教师基本本工资12200元/月（含6600元课课时费）。3、教师基基本课时工工资：试用用期教师为为30元/次（二小小时为一次次），转正正教师的课课时工资通通过评级后后按级别定定。转正不不足一年的的教师为新新老师，初初始课时为为33元/课时，评评级时级别别最多升两两级。（实发课时时=基本课课时X班级级实际人数数/班级标标准人数，班班级标准人人数为满班班人数的880%）4、全勤奖奖：50元元/月（当当月满勤可可发、迟到到或请假均均不发）。5、车补：跨区上课课的老师，享享有3元/次的车费费补助。6、加班费费：20元元/半天，

3、440元/天天，加班具具体时长根根据工作需需要而定，少少于5个小小时为半天天，超过55个小时按按一天算。（由由校长或直直接上级审审核批准方方能计算），如如属于布置置的任务没没有完成者者不算加班班。7、证书补补贴：有教教师资格证证加补贴220元/月月，过大学学六级、PPETS-4级加补补贴80元元/月。过过专八、PPETS5级加补补贴1500元/月。8、学历补补贴：大专专50元； 本科1100元。9、保密费费：1000元/月。10、餐补补：7元/天。周末末上全天班班的行政及及上课跨中中间两个时时间段耽误误午餐的专专职教师及及助教享有有。平时值值班的行政政一天工作作时间超过过9小时的的，也享受受7

4、元/天天的误餐补补助。11、 培培训津贴：20-330元/小小时12、住房房津贴：省省外的员工工或在郊区区上班的老老师如有需需要，转正正后学校可可免费提供供宿舍。如如员工由于于个人原因因不服从学学校安排的的，学校不不予考虑，试试用期间需需提供住宿宿的，按1100元/月收取。13、关于于寒暑假的的工资待遇遇：专职教教师寒暑假假期间各有有一个月享享有6500元的基本本工资（不不扣4500元课时）。二福利1、学校员员工结婚，学学校发礼金金200元元，由办公公室安排人人员到场祝祝贺。2、学校员员工生子，发发礼金2000元，双双胞胎4000元，计计划外生育育不发。3、员工生生日由学校校发生日补补贴100

5、0元。4、节日（元元旦、妇女女节、五一一节、国庆庆节、教师师节、中秋秋节）发550元/次次。春节2200元。5、正式签签约一年后后的员工享享有2000元/年旅旅游补贴，该该补贴不作作现金发放放，用于集集体旅游或或集体活动动。6、学校员员工出差，享享受出差补补贴。三保险1、 员工工与学校签签转正合同同三个月内内，学校按按政策办理理养老保险险，失业保保险和医疗疗保险。2、 员工工被开除或或中途离职职由学校收收回保险（退退保）教师工资、福福利制度方方案二（正正式签约专专职教师类类）一、 工资资组成1基本工资资（基础工工资+职务工资资+保险津贴贴）+绩效工资资+工龄工资资+节日福利利费二、 基本本工资

6、1、 基础础工资：11000元元/月 含含每月200节义务课课时，不足足课时者由由学校统一一安排上行行政班。2、 保险险津贴：1100元/月3、 职务务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人人主管400450500教务长6008001000注：教务长长的年终绩绩效奖根据据全年业绩绩考核，在在年营业额额不低于上上一年度的的情况下，奖奖励全年营营业额的22%，如营营业额低于于上一年度度营业额取取消年终奖奖。三、 绩效效工资课时费= =每节课课总费用10%每个班学生生学费班级人数数=本期班级级学费总额额本期班级学学费总额20次课=每节课总总费用按照5000元/期算班级人数本期班级

7、学学费总额每节课总费费用课时费备注5人以上，8人以下400020020元/次次课9人450022522.5元元/次课10人500025025元/次次课11人550027527.5元元/次课12人600030030元/次次课13人650032532.5元元/次课14人700035035元/次次课15人750037537.5元元/次课16人800040040元/次次课17人850042542.5元元/次课18人900045045元/次次课19人950047547.5元元/次课20人10000050050元/次次课21人10500052552.5元元/次课22人11000055055元/次次课23人

8、11500057557.5元元/次课四、 工龄龄工资1、30元元/年2、从来校校工作第二二年起算，但但试用期不不含在内教师工资、福福利制度方方案三（正正式签约专专职教师类类）一. 基础工资6600元（包包括48课课时/月，不不包括课后后辅导班）二. 电话费800元三. 交通补助费费50元（由由学校提供供住宿的教教师不发放放交通补贴贴）四. 全勤奖1000元五. 午餐补贴（55元/天*出勤天数数）六. 职务津贴（主主管）2000元七. 校龄津贴（每每满一年增增加20元元）八. 超课时费（不不包含课后后辅导班）九. （班级生源源数20元/人/期）十. 拓展奖十一. 示范课奖十二. 教学竞赛奖奖十三

9、. 学生培训竞竞赛奖十四. 优质服务奖奖教师工资、福福利制度方方案四（正正式签约专专职教师类类）一、工资组组成：1. 培训训中心的所所有教师的的工资实行行基本工资资和奖金制制度.基本本工资应包包含一定的的课时量和和办公时间间。一般，以以一周444-48小小时工作计计算，教师师的基本工工资应包含含有一定课课时的教学学时间（一一般可包含含2-3个个班级的课课时量）和和一定时间间的办公时时间。2. 教学学时间完全全是课堂授授课的时间间，每节课课按照400-50分分钟计算。3. 工作作时间工作作任务包括括有：公开开课，招生生咨询，教教学准备，学学生辅导，完完成办公室室工作，参参与教研会会议，以及及培训

10、中心心分配的各各项日常性性工作。4. 课时时奖金的计计算标准按按照：基本本工资包含含以外课时时数超额课时时奖金。5. 培训训中心授课课安排根据据以往学生生及家长对对教师授课课质量的评评价确定，评评价高的教教师优先得得到课时安安排。 二、教师等等级：1. 见习习教师2. 见习习授课教师师3. 授课课教师4. 资深深授课教师师5. 资深深教师三、基本工工资标准（仅仅供参考）：教师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习教师150013001000800600见习授课教教师1800160013001000800授课教师20001800150012001000资深授课教教师22002000160

11、014001200资深教师24002200180016001500说明：一般般情况下，所所有新招聘聘教师正式式授课后均均属见习教教师级别，每每半年根据据绩效考核核结果重新新评定教师师等级。教师工资、福福利制度方方案五（正正式签约专专职教师类类）一.工资组组成:基本工资满勤奖经验津贴贴职务津津贴课酬酬工作质质量奖表表现奖+特别贡献献奖+年终奖福利。二.工资细细则：1、专职教教师工资由由以下几部部分构成：基本工资资（已包含含三金）：本科10000元/月（试用用期为9000元/月，试用用期视工作作表现为11-3月，由由教师写出出转正申请请，报教务务处审批）；专科9000元/月（试用用期为8000元/

12、月，试用用期视工作作表现为11-3月，由由教师写出出转正申请请，报教务务处审批），在在本校工作作时间每满满一年基本本工资加1100-2200元/月。2、满勤奖奖：50元/月。3、经验津津贴：500100元/月（以交交验毕业证证书上注明明的毕业日日期为参考考，工作每每满一年经经验津贴加加50100元/月）4、职务津津贴：500300元/月班级活动每每月一次，要要求写出活活动报告并并把活动经经过图文茂茂地上传到到教务主任任邮箱；学学科带头人人（备课组组长,教学大纲纲制定，教教材建设/编著，实实践课程设设计，道具具设计或购购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本本月课酬=6-8-10元/课时*课时

13、数（00-10000元/月）教师应根据据“教案检查查标准”认真编写写教案，由由教务处检检查，并根根据成绩评评定酌情领领取或按比比例领取课课酬；教师师在课堂上上出现影响响学校声誉誉的言行，或或因为教师师原因出现现学生退学学等教学事事故，扣除除当期课酬酬。学生管理费费：任课班班级的学生生总数量，50人以内每人10元抽取，50-100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质质量奖：00100元/月(签订劳劳动合同后后每满六个个月发放一一次)教师应认真真履行学校校制定的各各项教师管管理守则，由由学员和教

14、教务处对每每位教师的的每个课程程进行不少少于两次教教学质量考考评并造册册备案备查查，如果最最终平均分分在4分(含4分，满分分5分)以下，或或未完全认认真履行各各项教师管管理守则，酌酌情领取或或按比例领领取工作质质量奖；发发生教学事事故或正式式录用后合合同期内辞辞职的教师师不予发放放。7、其它：l 月特别贡献献奖：另评评;l户外招生活活动20元/次；l年终奖：00-12000元/年；l福利：按学学校规定。教师薪酬完完美版1、待遇包包括：基本本工资、岗岗位津贴、加加班费、绩绩效奖金、全全勤奖、补补贴、保险险、电话补补贴。2、基本工工资：专职职教师基本本工资12200元/月。3、全勤奖奖：50元元/

15、月（当当月满勤可可发、迟到到或请假均均不发）。4、超员奖奖：每个教教学班级基基数假设为为10人/班， 若若实际学生生数超过110人，每每超出一个个学生，补补贴该任课课教师200元/人/月。5、加班费费：20元元/半天，440元/天天，加班具具体时长根根据工作需需要而定，少少于5个小小时为半天天，超过55个小时按按一天算。（由由校长审核核批准方能能计算），如如属于布置置的任务没没有完成者者不算加班班。6、餐补：10元/天。周末末上全天班班的行政及及上课跨中中间两个时时间段耽误误午餐的专专职教师及及助教享有有。平时值值班的行政政一天工作作时间超过过9小时的的，也享受受10元/天的误餐餐补助。7、绩

16、效奖奖金包括：学生巩固固率+学生生参加比赛赛获奖+教教师优质课课比赛+新新生源拓展展奖励+优优质服务奖奖励+年度度奖励巩固率奖： 1 每期期培训的最最低基本续续班率， 75以以上的班级级有续班奖奖金，50074%不不奖不罚，带带班巩固率率50%以以下的老师师，给予一一个培训周周期的观察察期，连续续两个培训训周期巩固固率低于550%的老老师，学校校有权将其其辞退或转转岗。2 续班班奖每期发发一次。学生巩固率率奖励如下下表：（GG是巩固率率的第一个个字母）巩固率奖金额75%GG80%15元/生生80%GG85%20元/生生85%GG90%21元/生生90%GG95%24元/生生95%GG100%2

17、7元/生生G=1000%30元/生生学生参加比比赛获奖：凡教师辅导导学生在国国家级竞赛赛中获奖，奖奖励1500-50元元/人；凡教师辅导导学生在省省级竞赛中中获奖，奖奖励1200-40元元/人；凡教师辅导导学生在市市级竞赛中中获奖，奖奖励1000-30元元/人；其他单项奖奖：根据学学校的具体体情况另行行设立单项项奖。教学优质课课奖：凡在学校组组织的教师师教学竞赛赛中获得一一等奖的，奖奖励2000元（或等等值物品）；凡在学校组组织的教师师教学竞赛赛中获得二二等奖的，奖奖励1500元（或等等值物品）；凡在学校组组织的教师师教学竞赛赛中获得三三等奖的，奖奖励1000元（或等等值物品）。新生源拓展展奖

18、励：A：免费体体验课：班级正式开开课时，如如果报名人人数（或收收入）达到到相应标准准，对授课课教师奖励励100元，超超过标准人人数后的人人数，对授授课教师给给予奖励，并并对跟踪该该班教学与与招生工作作的教师予予以嘉奖。B：新生招招生新生招生为为两个含义义，一是在在自己班级级中招来新新生插班，二二是通过各各种方式招招来新生进进新班或插插班，凡新新报名学生生（学校安安排插班不不除外）按按10元/人给予教教师奖励。优质服务奖奖：主要考核指指标：电话话教学、学学期展示课课、学生评评价、周教教学计划、问问卷反馈评价系数项 目电话教学期末示范课课学生评价周教学计划划问卷反馈评价标准分分10分10分10分1

19、0分10分权 重2.52.52.01.51.5（1）电话话教学电话教学作作为一项教教学常规，每每学期每生生至少进行行一次电话话教学。须认真填写写电话教学学单，每月月底和工资资单一起上上交检查。如如未按时交交电话教学学单，取消消当月电话话补贴。电话教学时时，每生每每次时间不不低于4分钟。电话教学单单须如实填填写，学校校对教学情情况进行抽抽查。如发发现有弄虚虚作假的现现象，取消消当月电话话补贴，当当月电话教教学成绩记记零，学期期德育考核核成绩记零零，并给予予记过处分分。教师每月发发放电话教教学费用220元/班。电话教学考考核标准与与分值教学人次教学时间4分，0.1分/人6分，0.05分/分钟（2）

20、学期期展示课每学期至少少开一次展展示课。在班级授课课进度到达达第8周/16周时时，教师须须与校长落落实上示范范课的时间间、地点与与内容，同同时将计划划上交给学学校。教师如有在在规定的班班级未开展展学期展示示课，该班班的巩固奖奖减半，且且该教师此此项目的成成绩计零。学期展示课课考核标准准与分值按时上交计计划完成度授课效果3分4分3分（3）学生生评价学生评价是是指按规定定填写学生生评价表。教教师须在期期末完成学学生评价表表的填写，上上交学校盖盖章检查。学生评价的的主要内容容：教学时间主要填写内内容第1-4周周学生个性心心理分析与与总结。包包括气质、性性格、体貌貌特征、智智力、创造造力、人际际交往、

21、适适应环境变变化能力、动动机、兴趣趣、人生观观、自我意意识等。第5周行为习惯第6-155周出勤情况、作作业情况、学学习兴趣、各各项与所授授培训项目目相关的学学习效果等等。第16-117周总体学习效效果归纳总总结；教师师对学生本本人的期望望；教师对对家长建议议与要求等等。第18周学校统一盖盖章，发送送鉴定。学生评价的的考核标准准与分值按时上交检检查评价人数评价质量2分5分，0.1分/人3分（4）周教教学计划周教学计划划是指填写写周教学计计划表。教教师须在授授课前将计计划表贴在在教室外供供家长了解解。如果未填写写周教学计计划表，扣扣除教师奖奖金5元/次。周教学计划划考核标准准与分值填写数量填写质量

22、4分，每少少1次扣0.55分，扣完完为止6分，字迹迹工整，内内容详实，指指导性强（5）问卷卷反馈学期末学校校向家长发发放家长长意见问卷卷调查表，收收集反馈意意见，便于于更好地开开展工作。学校将针对对反馈意见见，对教师师的相关工工作进行评评价。优质服务奖奖考核细则则优质服务奖奖每学期发发放一次，电电话教学、学学期展示课课、学生评评价、周教教学计划、问问卷反馈各各个项目的的成绩总和和为该教师师的学期成成绩。优质服务奖奖设立特等等奖1名，奖励励12000元；一等等奖5名，奖励励800元；优秀奖88名，奖励励500元。凡受到重大大社会正当当理由投诉诉者，取消消参评资格格。优质服务考考核成绩、春春季考核

23、成成绩、秋季季考核成绩绩三项的总总成绩为年年度奖的评评奖依据。教师课时工工资评级方方案一一、 评级适用对对象：转正正后的在职职专职教师师二、 基本课时评评级标准：教师的基基本课时工工资按一个个学期内教教师周末总总部班的带带班平均巩巩固率评定定。计算巩巩固率的班班级应包含含教师一个个学期内所所带的所有有班级的所所有产生巩巩固率，也也就是续班班完毕的常常规班（包包含拆班、合合班情况），但但家教班、VVIP班、短短训班、假假期班以及及各类赛前前辅导班、冲冲刺班不计计算在内。三、 评级时间：以一个学学期为周期期，如根据据20111年1月至至6月的巩巩固率计算算得出的评评级工资适适用于秋季季学期执行行，

24、即20011年99月至20012年22月。四、 平均巩固率率计算方式式：一个学期内内总部常规规班带班巩巩固率总和和带班个数数=总部班班平均巩固固率五、 平均巩固率率和课时工工资对应表表：（课时时按2小时时算）周末班平均均巩固率评级标准周末班课时时费合作幼儿园园课时费带班平均巩巩固率达到到90%以以上一级A48元/课课时39元/课课时带班平均巩巩固率达到到85%-89%一级B45元/课课时39元/课课时带班平均巩巩固率达到到80%-84%二级A42元/课课时36元/课课时带班平均巩巩固率达到到75%-79%二级B39元/课课时36元/课课时带班平均巩巩固率达到到50%-74%三级A36元/课课时

25、33元/课课时带班平均巩巩固率达到到50%以以下三级B33元/课课时33元/课课时六、 特殊情况：1. 试用期内未未转正的老老师不参与与评级，无无论课型和和班型，每每次课时工工资均为330元/课课时,但跨跨区上课享享有车补（44元/次）和和幼儿园授授课超员奖奖；2. 转正考核通通过后但未未产生周末末带班巩固固率的老师师按三级AA标准评定定；3. 总部班带班班平均巩固固率50%以下巩固固率的老师师学校给予予一个学期期的观察期期，连续两两个学期巩巩固率低于于50%的的老师，学学校有权将将其辞退或或转岗。4. 总体说来，巩巩固率是衡衡量教师课课时工资的的唯一标准准，但学校校教务长有有权限为每每个教师

26、提提升评级工工资级别，但但最多不超超过两个级级别；未设设教务长的的学校可以以由学校负负责人代为为提升。学学校教务长长和负责人人为教师提提升评级工工资时各占占50%的的分值。提升评级工工资标准：按一个学学期内教师师对学校带带班安排的的服从程度度以及教研研活动的参参与程度。七、 举例说明：如一位教师师20111年1月至至6月的常常规班续班班巩固率如如下：教师课型升班时间上课时间原班人数续班人数巩固率平均巩固率率Maggiie新概念12010/04/116周六8:330201680%87%新概念22010/06/111周六11:00181478%新概念32010/06/228周日11:0020189

27、0%新概念一册册（2）升升（3）2009/06/228周日1:3301515100%该名教师的的20100年1月至至6月的平平均巩固率率为87%，对应评评级工资表表，属于一一级B，即即20100月9月至至12月的的课时工资资为周末班班45元/课时，幼幼儿园399元/课时时。八：备注：计算平均均巩固率时时未除尽的的小数点按按四舍五入入计算； 教师师工资评级级方案二一、专职教教师的课时时工资：1) 学校将以实实际课时数数计算课时时工资。根根据课程要要求的不同同每课时为为40分钟钟55分分钟 原则则每节课不不低于300分钟不高高于60分分钟。2) 课时工资部部分规定了了试用期工工资、课时时工资的标标

28、准及实施施办法。二、试用期期工资试用期内，工工资为10000元/月，无其其他任何补补助及提成成。试用期期满，签订订聘用合同同后，底薪薪10000/月,含48个个课时,开始记算算并发放各各类补助及及奖金，超超出课时后后每课时工工资为相应应级别课时时费。（试试用期一113个月，学学校会根据据试用期表表现情况延延长或缩短短试用期，前前七天为观观察期，若若观察期内内有一方无无条件放弃弃合作则期期间没有任任何工资报报酬，7天天后双方无无异议并继继续合作此此7日工资资按试用期期工资标准准如数照发发）。试用期暂无无课时工资资试用期满，签签订聘用合合同后，课课时工资按按照定级标标准发放并并根据考核核结果上下下

29、浮动；三、课时工工资浮动1、教师课课时工资采采取浮动制制，建立学学校内部竞竞争体系，适适用对象为为所有与学学校签订了了聘用合同同的主科目目（英语、作作文、数学学）教师。2、每个学学期末，学学校对全体体教师进行行学期考核核，以现行行课时工资资标准为浮浮动基数，综综合各项考考核指标，根根据考核总总成绩以及及每月绩效效考核表内内的成绩由由高到低的的排名结果果在原等级级上进行相相应的上下下浮动；3、课时工工资每半年年浮动一级级，每个月月考评一次次。春季考考核后确定定的工资标标准从7月月份开始执执行，秋季季考核后确确定的工资资标准从11月份开始始执行（也也可能会每每季度评定定一次）。4、课时工工资等级标

30、标准课时工资划划分为：级 别 工工资/月 课时费标标准A级教师-22200-24000 课课时费344-36元元/课B级教师-19900-21000 课课时费288-32元元/课C级教师-16600-18000 课课时费222-26元元/课D级教师-10000-15000 课课时费144-20元元/课试用期教师师-10000 试用用期13个月学校专职教教师，以考考核分数（绩绩效考核）为为衡量工资资晋升或下下降的标准准。注：因病假假、产假等等未能参加加学期考核核的教师，沿沿用其请假假时的课时时工资标准准；级别工资及及课时工资资等级标准准划分：A级（A11-36元元、A2-34元）；B级（B11-

31、32元元、B2-30元、BB3-288元）；C级（C11-26元元、C2-24元、CC3-222元）D级（D11-20元元、D2-18元、DD316元元、D4-14元）四个级别共共12个等等级；课时工资浮浮动总表（按按教师每月月及季度和和每半年绩绩效考核表表执行）注：表格内内各类数字字根据本城城市实际情情况灵活制制定（以老师考考核细则及及听课考核核结果为依依据）课时工资标标准上浮条件上浮等级数数下降条件下降等级数数A1-366元不参与未居前2名名1级A2-344元190分1级未居前1名名1级B1-322元180分1级未居前1名名1级第1名2级B2-300元170分1级未居前1名名1级第1名2级

32、B3-288元160分1级未居前1名名1级前2名2级C1-266元150分1级未居前1名名1级前2名2级C2-244元140分1级未居前1名名1级前2名2级C3-222元130分1级80分以下下1级前2名2级D1-200元120分以以上1级80分以下下1级前2名2级D2-188元120分以以上1级80分以下下1级前2名2级D3-166元120分以以上1级80分以下下1级D4-144元120分以以上1级不参与试用期120分以以上1级不参与备注：学校校专职教师师数不足十十人的，以以考核分数数为衡量工工资晋升或或下降标准准。 教师考核方方法与星级级评定A班级考考核得分的的评分方法法：该评分是对对本班

33、工作作任务、工工作过程的的情况进行行考核，考考核满分为为100分。1学员调调查表分数数 （40分） 以该班级级所做学员员调查表平平均分计算算。2学员平平均出勤率率 （30分） 以日清表表为依据统统计平均出出勤率。3主管打打分（300分）根据据主管打分分表。B教师星星级评定标标准：1本季度度不参加师师训考核或或考核分数数不及格不不予晋级，三三星级教师师师训考核核分数必须须高于800分。2不服从从教研安排排，在该季季度有旷工工记录者不不参与考核核，两次旷旷工直接降降级。3星级教教师晋升为为一星级教教师考核分分数必须超超过75分分，一星级级教师若考考核分数低低于75分降为为星级教师师。4一星级级教师

34、晋升升为二星级级教师考核核分数必须须超过800分，二星星级教师考考核分数低低于80分分降为一星星级。5二星级级教师晋升升为三星级级教师考核核分数必须须超过855分，三星星级教师考考核分数低低于85分分降为二星星级。6三星级级教师连续续两个季度度考核分数数超过855分晋升为为四星级教教师，四星星级教师若若两个季度度连续考核核分数低于于85分降降为三星级级。7四星级级教师连续续两个季度度考核分数数超过85分晋升升为五星级级教师，五五星级教师师若连续两两个季度考考核分数低低于85分降为为四星级。8星级教教师考核分分数超过885分以上上并经校长长特批直接接跳级为二二星级。9考试类类全职教师师以二星级级

35、为起点。10三星星以上教师师若有一次次分数低于于75分直直接降一级级。11试用用期教师考考核分数若若低于600分予以淘淘汰，转正正后教师若若低于600分予以淘淘汰。12正式式教师可以以享受相应应的社保福福利。注：星级教教师责任：1. 实习习教师必须须参加所有有新师培训训、所有教教学部安排排的听课以以及每周三三小时的教教研活动。2星级教教师必须每每周参与三三小时教研研活动。3一星级级教师必须须承担带新新老师的任任务并积极极参与每周周三小时教教学研讨。4二星级级教师必须须能独立开开发某门课课程的培训训教案，并并能培训新新教师、承承担带新老老师的任务务并积极参参与每周三三小时教学学研讨。5三星级级教

36、师必须须能上高中中课程、能能独立开发发某门课程程的培训教教案，并能能培训新教教师、承担担带新老师师的任务并并积极参与与每周三小小时教学研研讨。6四星级级教师必须须承担考试试部当中一一门课程授授课能独立立开发某门门课程的培培训教案，并并能培训新新教师、承承担带新老老师的任务务并积极参参与每周三三小时教学学研讨。7所有教教师必须参参加教学部部定期举办办的师训并并参加考核核。注：星级教教师在考核核过程中必必须完成以以上工作，否否则不予以以晋级，如如果三星级级以上教师师授所要求求的课程，则则只能降级级，如有出出现两次以以上安排工工作拒绝完完成直接降降级。教师考核星星级评定星级教师评评定年限及及待遇：

37、每年设两次次考核，通通过考核的的教师方可可晋升为星星级教师并并享受相应应的课时津津贴1、 新教教师转正后后半年内考考评达优可可申请为一一星级教师师：课时津津贴基准为为12元/课时。2 、一星星级教师半半年内考评评达优可申申请成为二二星级教师师：课时津津贴基准为为14元/课时。3 、二星星级教师半半年内考评评达优可申申请成为三三星级教师师：课时津津贴基准为为16元/课时。4 、三星星级教师半半年内考评评达优可申申请成为四四星级教师师: 课时时津贴基准准为18元元/课时。5 、四星星级教师半半年内考评评达优可申申请成为五五星级教师师：课时津津贴基准为为20元/课时。6 、五星星级教师一一年内考评评

38、达优可申申请为一级级培训师：课时津贴贴基准为222元/课课时。7、 初级级培训师一一年内考评评达优可申申请为二级级培训师：课时津贴贴标准为225元/课课时。8、每学期期续报率低低于50%的不能晋晋级，所带带班级中只只要有一个个班级续报报率低于335%则降降一级9、连续33次被评为为合格或有有1次被评评为不合格格, 教师师将视情况况被降级。10、凡出出现大的教教学事故(学生安全全、上下课课迟到早退退、随意调调课等教学学常规工作作), 教教师当期考考核降一级级 ; 后后果严重的的, 立即即辞退。 教教师奖惩制制度学校为奖励励教师立足足本职，严严谨从教，热热心钻研，积积极向上的的进取精神神，特设立立

39、全勤奖、工工龄奖、业业绩奖、巩巩固率奖、年年终奖。全勤奖一月无迟到到，早退，请请假，旷工工者，发全全勤奖500元/月。寒寒、暑假不不发。工龄奖：1、工龄达达到两年，年年终发2000元的工工龄奖。三三年以上的的年终发5500元工工龄奖；四四年以上的的年终发8800元的的工龄奖；五年以上上的年终发发12000工龄奖。五五年以上每每增加一年年的工龄，工工龄奖增加加100元元/年。2、如一年年内请假累累计达到55次或天数数达到100天者，工工龄奖减半半，达到累累计10次次或天数达达到累计220天者，工工龄奖取消消。业绩奖金1、 学校教职员员工有帮助助学校扩充充生源和巩巩固生源义义务。2、 员工直接介介

40、绍学生入入总校学习习（非优惠惠生），每每人提取奖奖30元。课程转化奖奖：任何一个老老生转化到到其他课程程的班级，两两个班的任任课老师均均可获得转转化奖金各各10元/人。比如：王老老师英语班班的3名学学生报名张张老师的作作文班，王王老师与张张老师各奖奖励转化奖奖3X100=30元元。巩固率奖： 1 周末班各班班的最低基基本续班率率由原来的的70%调调高至800%. 880%及880以上上的班级有有续班奖金金，5079%不不奖不罚，550%及550以下下处以相应应罚金.2 续班奖每年年分两次发发放：每年年春节前发发去年1月月1日6月300日续班奖奖；每年99月发放去去年7月11日12月331日的续

41、续班奖。3 幼儿园兴趣趣班续班奖奖按 G120元元计算。4 幼儿园双语语班的电话话交流奖为为：所带班班级总人数数10元5 总部班续班班奖分为周周末班与假假期短训班班两种计算算方式。6 周末班的奖奖金额度如如下表. 续班率奖金额75%GG80%（仅仅限新概念念以上班22008年年3月份开开始）15元/生生80%GG85%20元/生生85%GG90%21元/生生90%GG95%24元/生生95%GG100%27元/生生G=1000%30元/生生8假期短短训班(音音标班,语语法班,词词汇班,口口语班等)的奖金额额度如下表表: （假假期短训班班的续班率率不参加教教师评级考考核）续班率奖金金额G40%1

42、0元/生生40%GG60%13元/生生60%G80%15元/生生80%GG100%18元/生生G=1000%20元/生生9续班率率等于或低低于50%的班级罚罚金流失失学生人数数相应罚款款金额续班率罚款金额45%GG50%30元/生生40%GG45%35元/生生35%GG40%40元/生生G35%50元/生生10续班班率低于665%的班班级，学校校有权根据据情况对老老师进行岗岗位调整11课时时工资发放放标准带 班 类类 型课 程程课时工资发发放标准A类少儿班实际评级工工资幼儿班小学教辅班班 B类剑预备实际评级工工资+3元元C类小升初实际评级工工资+6元元剑桥一级初一教辅新概念一PETS11BD类剑桥二级实际评级工工资+9元元奥英E类PETS11级班实际评级工工资+155元初二教辅F类初三教辅实际评级工工资+244元PETS22级班新概念二G类语音班实际评级工工资+3元元词汇班音标班语法班口语班VIP班同类普通班班的工资3元市场部人员员岗位职能能市场专员对对市场部主主管（主任任）负责。协协助、配合合和独立完完成市场宣宣传和招生生工作，保保持、维护护良好的客客户关系，维维护学校良良好形象，独独立承担责责任。1 根据学学校招生计计划安排，完完成每月、每每季度最低低招生指标标。2 通过各各种方式挖挖掘学生资资源，搜集集潜在的学学生信息，对