大学生对企业薪酬福利的要求10189.docx

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1、大学生就业现状及发展2006年度调查报告2006-04-03 18:56:23来源: 中人网目录一、调查说说明21.1调查查目的221.2 调调查时间间21.3 调调查对象象31.4 调调查数据据31.5 报报告撰写写31.6 版版权声明明3二、调查摘摘要32.1针对对大学生生32.1.11基本情情况32.1.22 就业业需求描描述42.1.33 深度度分析552.2 针针对用人人单位662.2.11 现状状描述662.2.22 需求求描述662.3 毕毕业生与与企业人人力资源源供需之之间现状状分析772.3.11 硬性性方面772.3.22 软性性方面77三、调查报报告8第一部分、大大学生现

2、现状及需需求分析析81.1大学学生就业业现状描描述81.2 大大学生就就业需求求描述1151.3大学学生就业业时需要要的指导导221.4 不不同籍贯贯、区域域、性别别、专业业大学生生在就业业现状及及区域上上的差异异231.5大学学生区域域样本就就业分析析（北京京 广州州）288第二部分、企企业招聘聘大学生生现状及及需求分分析3002.1企业业招聘大大学毕业业生现状状描述3302.2企业业对大学学生的需需求情况况描述332第三部分、毕毕业生与与企业人人力资源源供需之之间现状状分析3383.1 硬硬性方面面：就业业人数、就就业区域域、就业业企业性性质、工工作薪酬酬383.2 软软性方面面：就业业态

3、度、困困扰因素素、毕业业生条件件、能力力及素质质42四、结论与与建议5504.1 结结论5004.2 建建议511五、调查背背景5115.1 大大学生背背景5115.2 企企业背景景52一、调查说说明高校毕业生生是人才才市场上上非常重重要的人人力资源源，近年年，随着着高校大大规模的的扩招，在在校大学学生人数数急剧上上升，毕毕业生人人数也逐逐年增加加，随之之而来的的就是毕毕业生就就业问题题。大学学生就业业问题一一直以来来就是社社会上关关注的焦焦点问题题，但作作为吸收收大学毕毕业生就就业的主主力军：企业，则则较受冷冷落，很很少有把把关注的的焦点聚聚焦到企企业，征征询企业业对毕业业生的看看法或总总结

4、企业业的聘人人之道。事事实上，在在毕业生生和企业业之间缺缺少有效效的沟通通渠道，企企业的用用人标准准、企业业人才的的选择条条件没有有在有效效的时间间的传递递给大学学生，大大学生的的培养缺缺乏市场场导向，这这方面高高校作为为培养大大学生的的主体，并并没有起起到积极极的作用用。高校校在指导导大学生生就业上上远远滞滞后于大大学生及及企业的的对其的的要求，这这在很大大程度上上制约了了毕业生生顺利就就业。“20055 关注注中国大大学生就就业”系列公公益活动动（以下下简称关注活活动）是是教育部部全国高高等学校校学生信信息咨询询与就业业指导中中心主办办，人事事部全国国人才流流动中心心、劳动动和社会会保障部

5、部职业技技能鉴定定指导中中心支持持，中国国人力资资源开发发网（中中人网）和和大学学生就业业杂志志社承办办的一项项全国性性的公益益活动。作作为本次次活动的的内容之之一，调调查了解解最真实实的大学学生就业业现状，调调查了解解企业对对毕业生生的要求求及需求求，从而而能够有有针对性性地为大大学毕业业生、为为高校、为为企业提提供相关关有价值值的信息息是本次次调查主主要目的的之一。1.1调查查目的最真实的掌掌握当前前大学生生就业现现状，了了解未来来几年大大学生的的就业趋趋势；最最真实的的掌握企企业招聘聘大学生生现状，了了解企业业用人标标准，以以尝试在在毕业生生和企业业之间建建立一次次沟通对对话的机机会。从

6、从而能为为大学毕毕业生、为为高校、为为企业提提供相关关有价值值的信息息，促进进学生就就业起到到积极的的作用。本次调查采采用线下下调查和和网络调调查两种种方式同同时收集集数据。1.1.11 线下下调查针对大学生生：由20005 关关注中国国大学生生就业系列公公益活动动项目组组深入高高校发放放学生版版调查问问卷针对对企业：对象主主要是企企业人力力资源从从业者，利利用中人人网丰富富的线下下培训，对对参与培培训的企企业人力力资源从从业者发发放企业业版调查查问卷。1.1.22 网上上调查在中国人力力资源开开发网发发布大大学生就就业需求求调查（企企业版）主站点点，在大大学中人人网上发发布大大学生就就业需求

7、求调查（学学生版）主站点点，同时时新浪教教育、网网易商业业、腾迅迅教育、中中青在线线、中国国教育在在线、中中国外包包网等网网站发布布调查站站点地址址。1.2 调调查时间间2005年年11月月-122月1.3 调调查对象象1、06届届大学毕毕业生及及在校大大学生2、企业hhr从业业者或企企业中高高层管理理者1.4 调调查数据据大学生数据据：共收收集有效效数据334566份，其其中，网网上收集集数据118366份，北北京地区区数据110922份，广广州地区区5288份。企业hr从从业者或或企业中中高层管管理者数数据：5503份份1.5 报报告撰写写2005年年12月月-1月月1.6 版版权声明明本

8、调查查报告的的全部版版权归中中国人力力资源开开发网所所有，任任何媒体体、企业业或其他他的单位位引用相相关数据据时请注注明数据据来源中中国人力力资源开开发网大学生生就业现现状及发发展20006年年度调查查报告.二、调查摘摘要2.1针对对大学生生2.1.11基本情情况a.毕业生生调查显示006届毕毕业生对对就业形形势表现现不乐观观，对找找到合适适的工作作缺乏足足够的信信心，仅仅有200.088%的受受调查毕毕业生表表示自自信可以以找到合合适的工工作；而高达达42.96%的毕业业生表示示通过过努力可可以找到到工作，这在在一定程程度上显显示出毕毕业生对对能够找找到适合合自己的的工作的的不自信信；就业业

9、态度的的变化，能能从一个个方面反反映市场场上人才才供给的的情况。在在当前，大大学生就就业比较较困难的的情况下下，先先就业再再择业的态度度成了多多数毕业业生的首首选，有有44.21%的066届毕业业生表示示会先就就业后择择业。这这一方面面表示毕毕业生就就业的心心态有了了很大程程度的转转变，另另一方面面对企业业来说，在在引进大大学毕业业生后，如如何吸引引、保留留人才成成了企业业需要考考虑的重重要问题题。调查显示：外企仍仍然是毕毕业生心心目中最最青睐的的就业单单位，高高达299.855%的毕毕业生表表示会把把外企作作为自己己就业时时的首选选；其次次为国企企，有225.880%的的毕业生生把国企企作为

10、自自己的就就业时的的首选单单位；政政府机关关排名第第三，所所占比例例为155.200%.选选择前三三类就业业单位的的毕业生生比例接接近700%.调调查显示示，毕业业生对自自己一份份工作的的薪酬期期望主要要还是集集中在110000-20000元元及20000-30000元之之间，所所占比例例分别为为40.45%，377.522%.毕毕业生选选择的就就业地点点仍集中中在北京京、广东东、上海海及其他他沿海发发达地区区，这些些地区也也是经济济最发达达的地区区，而选选择中部部地区和和西部地地区的比比例则非非常小，人人才的地地区供需需矛盾十十分严重重。b.在校大大学生与06届毕毕业生相相比，在在校大学学生

11、在就就业看法法上表现现出了更更多的不不自信，而而表示就业形形势堪忧忧，担心心找不到到工作的比例例相应增增加，这这可能说说明在校校大学生生对未来来就业的的预期更更加不乐乐观。在校大学生生由于还还没有被被马上推推到就业业的时间间，所以以还有很很多可以以选择思思考的时时间，所所以抱有有车到到山前必必有路的学生生比例增增加较快快，与006届毕毕业生（113.111%）相相比，比比例上升升为199.911%.而而表示信心十十足、应应对自如如的比比例相应应下降，与与06届届毕业生生（133.399%）相相比，比比例降为为8.001%.外企仍仍是在校校大学生生中的最最青睐的的就业单单位，与与06届届毕业生生

12、（299.855%）相相比，选选择比例例有了一一定提高高，达到到35.82%.政府府机关的的选择比比例（118.118%）超超过了国国企（115.669%），这这预示着着未来公务员员热可可能继续续升温。在校大学生生对自己己的未来来第一份份薪酬的的期望整整体高于于06届届毕业生生，与006届毕毕业生（111.330%）相相比，330000-40000元元的薪酬酬期望（比比例：225.222%）大大幅增加加，另外外40000元以以上的比比例也相相应增加加，说明明在校大大学生对对自己薪薪酬的预预期还是是挺高的的。北京、上海海、广东东及其他他沿海发发达地区区仍是最最吸引大大学生的的就业地地区，其其中北

13、京京（255.322%）对对在校大大学生的的吸引力力与066届毕业业生（224.669%）相相比，略略有升高高。中部部和西部部地区的的吸引力力有下降降的趋势势，与006届毕毕业生（99.622%、77.399%）相相比有比比较大的的下滑，分分别仅为为5.663%、66.066%.2.1.22 就业业需求描描述a.毕业生生数据统计显显示，006届毕毕业生认认为解决决当前就就业难的的方法选选择最多多的是提高自自己的技技能（441.228%），其其次为提高自自己的职职业素质质（331.994%），两两项选择择因素均均与大学学生自身身有关。这这说明毕毕业生对对自己在在高校所所学知识识和技能能缺乏自自信

14、，对对自己职职业素质质能否符符合单位位要求缺缺乏信心心，同时时也说明明毕业生生对高校校的教育育内容缺缺乏自信信。对企业岗岗位专业业知识缺缺乏了解解（445.447%）成成为困扰扰毕业生生求职中中的首要要因素，这这说明毕毕业生和和用人单单位缺乏乏有效、实实质沟通通交流，供供求之间间没有建建立相互互了解的的渠道。专业水平平（449.223%）成成为066届毕业业生认为为毕业生生需要具具备素质质及能力力最多的的选择，其其次为沟通能能力（443.224%）及及适应应能力（411.422%）。在06届毕毕业生眼眼中，用用人单位位最关心心的是毕毕业生的的综合合能力（611.233%），其其远远领领先于其其

15、他条件件；其次次是用人人单位最最关心毕毕业生的的社会会经历（266.933%）。如何面试试（330.882%）、如何了了解一个个企业（300.133%） 、企企业选人人的标准准（229.115%）三三项成为为06届届毕业生生求职前前最希望望了解的的知识。b.在校大大学生与06届大大学毕业业生相比比，在校校大学生生更加注注重提提高技能能（447.994%，006届毕毕业生：41.28%）及提高职职业素质质（441.888%，006毕业业生：331.994%）。对企业岗岗位专业业知识的的缺乏了了解成成为困扰扰06届届毕业生生（455.477%）和和在校大大学生（441.445%）求求职中的的首要因

16、因素，仍仍说明企企业和学学生之间间沟通了了解的机机制存在在很大不不足。在校大学生生和066届毕业业生这方方面看法法比较一一致，相相比较而而言，在在校大学学生更关关注专专业水平平（556.660%，006届毕毕业生：49.23%），对对适应应能力（355.711%）关关注相对对比066届毕业业生（441.442%）小小一点。与06届毕毕业生相相比，在在校大学学生认为为用人单单位关心心招聘人人员的潜力（第三三位；006届毕毕业生：第四位位）更甚甚于关心心招聘毕毕业生的的学校校名气（第六六位；006届毕毕业生：第三位位）。在校大学生生与066届毕业业生在这这方面相相当一致致，没有有多少差差别，前前三

17、项都都为企企业选人人标准、如如何面试试、如何了了解一个个企业.2.1.33 深度度分析a.不同籍籍贯学生生分析调查显示：不同籍籍贯性质质的大学学生，均均把外企企作为毕毕业就业业时的首首选。其其中来自自大城市市的大学学生在就就业选择择时，选选择外企企的比例例最高，来来自中小小城市、城城镇、农农村的大大学生选选择外企企的比例例依次下下降。来来自中小小城市和和城镇的的大学生生选择国国有企业业的比例例高于来来自大城城市的大大学生选选择国有有企业的的比例。这这是一个个很有意意思的发发现。调查统计结结果表明明，虽然然不同籍籍贯大学学生求职职中最困困扰的三三项因素素相同，但但轻重有有所不同同。对于于来自大大

18、城市及及中小城城市的大大学生生生来说，首首要困扰扰他们的的因素和和来自城城镇及农农村的大大学生一一样，均均为对对企业岗岗位专业业知识缺缺乏了解解.但但第二项项因素与与来自城城镇及农农村的大大学生不不同，他他们更困困扰于对企业业的用人人标准不不太了解解，来来自城镇镇及农村村的大学学生，他他们更困困扰于能力不不足.从这一一方面说说明可能能来自城城镇及农农村的大大学生比比来自大大城市或或中小城城市的大大学生对对自身能能力更缺缺少自信信。调查显示：来自大大城市的的大学生生首先认认为企业业最看重重毕业生生的沟沟通能力力，而而来自中中小城市市、城镇镇、农村村的大学学生都首首先认为为企业最最看重毕毕业生的的

19、专业业水平，而且且对专专业水平平看重重的程度度从大城城市、中中小城市市到城镇镇、农村村选择比比例依次次升高。对对沟通通能力的选择择上则相相反，从从大城市市、中小小城市到到城镇、农农村选择择比例依依次降低低。这个个发现也也很有意意思。b.不同区区域学生生分析从统计分析析来看，来来自东部部地区的的大学生生对就业业难看法法相对更更积极、自自信，担担忧程度度相对最最小，来来自西部部地区的的大学生生对就业业难看法法相对消消极，更更缺乏自自信，对对就业难难的担忧忧程度则则大幅增增加。调查显示，西西部地区区的大学学生比东东部地区区的大学学生更加加注重通过加加强实习习等多种种方式更更加了解解企业的解决决就业难

20、难的方式式。与来自不同同区域的的大学生生选择相相比，来来自东部部地区的的大学生生相对认认为企业业更看重重毕业生生的沟沟通通力力及心理素素质，而而。来自自西部地地区的大大学生则则相对认认为企业业更看重重毕业生生的专专业水平平.c.北京、广广州两地地大学生生分析从数据统计计可以看看出，北北京大学学生在对对待066年就业业形势看看法上比比广州的的大学生生更自信信。北京京大学生生选择自信可可找到合合适工作作的比比例明显显高于广广州大学学生的选选择比例例。从数据统计计来看，广广州大学学生比北北京大学学生毕业业时更青青睐选择择外资企企业，北北京大学学生比广广州大学学生毕业业时更青青睐选择择国企。这这可能和

21、和被北京京广州本本地的企企业性质质比例有有关系。毕业生选择择就业区区域的差差异，是是两地大大学生所所能表现现出来的的最主要要差异，从从统计结结果看，统统计数据据支持这这样的结结论：大大学生就就业还是是以本地地区就业业为主，跨跨地区就就业还没没有形成成主流，人人才的流流动比较较缓慢。大大学生更更青睐选选择经济济发达地地区就业业，两城城市的大大学生中中，只有有很少的的大学生生选择去去中部或或西部就就业，长长此以往往会形成成区域性性人才浪浪费及区区域性人人才紧缺缺并存的的现象。2.2 针针对用人人单位2.2.11 现状状描述调查显示，绝绝大多数数的企业业都把招招聘大学学生作为为充实自自己企业业人力资

22、资源的一一个重要要途径。受受调查者者所在的的企业中中，大多多数企业业每年都都招聘大大学毕业业生（771.117%），偶偶尔一两两年不招招聘大学学生企业业比例为为12.52%.调查查显示，企企业对已已经招聘聘的大学学生的评评级整体体趋于保保守，满满意度一一般，表表示对所所招聘大大学生感感到满满意的的比例为为11.93%，表示示一般般满意的比例例为477.911%，表表示一一般的的比例为为29.93%.整体体上看，006年企企业招聘聘大学生生人数有有放大的的趋势，但但是增幅幅并不明明显。调调查显示示：355.399%的企企业表示示06年年招聘的的大学毕毕业生人人数有所所增加，228.003%的的企

23、业表表示066年招聘聘的大学学生人数数有所减减少，225.445%的的企业表表示066年招聘聘大学毕毕业生的的人数基基本不变变。在企业看来来，大学学生对企企业薪酬酬福利的的要求，仍仍处于偏偏高状态态，认为为大学生生要求的的薪酬福福利合适适的比例例仅仅约约有500%.这这说明大大学毕业业生在毕毕业时对对自己第第一份薪薪酬的期期望和 企业所所能给与与大学生生的薪酬酬还是有有一定差差距的。这这可能在在一定程程度上会会造成企企业招不不到人，而而大学生生又就不不了业的的局面。2.2.22 需求求描述对比一下大大学生和和企业人人士在解决当当前大学学生就业业难的方方法上上的选择择的话，发发现有很很大不同同。

24、在企企业人士士看来，最最主要的的是要学生调调整就业业心态，而学生提提高职业业素质、提提高学生生技能反倒其其次，而而在学生生看来提高技技能及及提高高职业素素质是是最主要要的，调整就就业心态态反而而并不主主要。在困扰大学学生求职职因素上上，企业业人士和和大学生生有一定定相同点点，都认认为对对企业岗岗位专业业知识缺缺乏了解解是困困扰大学学生求职职的最主主要因素素。其次次企业人人士认为为对社社会缺乏乏了解及能能力不足足也是是困扰大大学生就就业的主主要因素素，这与与大学生生的选择择有一定定区别。大大学生更更倾向于于求职职方法技技巧欠缺缺及对企业业的用人人标准不不太了解解是困困扰他们们的主要要因素。企业招

25、聘大大学毕业业生时，最最看重的的是毕业业生的综合能能力，其其次为潜力，第三三为品品德.而专专业技能能、专业成成绩、社会经经历等等相对不不重要。这这个结果果和大学学生所认认为的结结果有很很大不同同。企业对毕业业生素质质及能力力的要求求中，首首先是毕毕业生的的适应应能力，其次次是毕业业生的专业水水平，第第三为毕毕业生的的品德德.这这与毕业业生对自自己素质质及能力力要求的的最大不不同在于于企业对对毕业生生品德德的要要求远远远高于毕毕业生自自己对品德的要求求。在企业人士士看来，首首先大学学生要提提高专专业知识识以符符合企业业要求，其其次是实践经经验，第第三为心理素素质.在众多多hr给给大学生生的建议议

26、中，建建议最多多的是要要毕业生生调整就就业心态态。在hr给大大学生的的建议中中出现了了两种截截然相反反的声音音，一种种是建议议大学生生先就就业，后后择业，一种种是先先择业，后后就业，有代代表性的的建议前前者是：先就业业，再择择业。先先生存，再再发展；后者很很有代表表性的建建议是：不要报报着先就就业再择择业的短短期行为为想法，高高流动率率使得用用人单位位望而却却步；同同时加强强专业知知识和技技能学习习提高。2.3 毕毕业生与与企业人人力资源源供需之之间现状状分析从高校大学学生和企企业的调调查结果果的对比比情况来来看，二二者在很很多方面面存在差差异，这这种差异异的存在在会在毕毕业生和和企业之之间形

27、成成巨大的的鸿沟，从从而导致致人力资资源不能能合理、有有效配置置，对整整个社会会来说会会造成巨巨大的人人力浪费费，同时时由于人人力供需需之间结结构性的的差异，资资源内耗耗将会持持续增加加，对企企业及毕毕业生都都会造成成不同程程度的损损失。具体差异之之处可以以从硬性性和软性性条件两两方面来来看2.3.11 硬性性方面据统计20000年年至20005年年，我国国高校毕毕业生人人数分别别是1007万、1115万万、1445万、2212万万、2880万、3338万万、066年各类类高校毕毕业生的的人数将将高达4410万万，066年大学学生毕业业人数已已经是55年前的的三倍，而而从我们们调查的的企业00

28、6年招招聘大学学生的人人数来看看，并没没有和大大学毕业业生的人人数增长长同步，在在调查的的企业中中，只有有35.39%的企业业表示006年招招聘的大大学毕业业生人数数有所增增加，而而且还有有28.03%的企业业表示006年招招聘的大大学生人人数有所所减少，所所以从用用人单位位来看，006年招招聘大学学生人数数只是有有小幅增增长，远远远落后后大学生生人数的的增长。不论从066届毕业业生的对对就业区区域的选选择来看看，还是是从在校校大学生生对预期期的就业业区域的的选择来来看，都都呈现相相同的趋趋势：大大学生对对北京、上上海、广广东等东东部经济济发达地地区的青青睐，直直接导致致了东部部地区人人力供给

29、给的相对对过剩；而对于于广大中中部、西西部地区区来说，人人力资源源供给相相对较少少，对人人力的需需求相对对不足，区区域性人人力供给给矛盾显显著。从本次调查查中可以以看出，无无论在校校大学生生还是006届毕毕业生都都对三类类用人单单位感兴兴趣：外外企、国国企、政政府机关关，三者者所占比比例接近近70% ，可可见大学学生就业业选择上上扎堆堆现象象突出，可可预见的的未来是是公务务员热将继续续升温。从对大学生生的调查查看，大大部分毕毕业生对对自己的的薪酬期期望已经经调到110011-20000元元，在校校大学生生对薪酬酬期望略略高，大大部分也也集中在在10001-330000元之间间。但这这样的预预期

30、在企企业看来来如何呢呢？从企企业的调调查数据据看，仍仍然存在在很大差差别。仍仍然有近近40%的企业业hr认认为毕业业生对企企业薪酬酬要求偏偏高。2.3.22 软性性方面从调查数据据看，无无论是006毕业业生还是是在校大大学生，先就业业后择业业的观观念已经经成为主主流，然然而即使使这样，这这样的观观念就一一定适合合吗？我我们从企企业hrr者给大大学生的的建议中中还是能能听到另另外一种种声音的的：不不要报着着先就业业再择业业的短期期行为想想法，高高流动率率使得用用人单位位望而却却步；同同时加强强专业知知识和技技能学习习提高。整体的的来看，在在解决大大学生就就难上，大大学生和和企业的的看法存存在很大

31、大差异。大大学生更更关注于于从知识识层面提提高自己己，从而而拥有更更大竞争争力，在在就业竞竞争中胜胜出，而而企业则则把关注注的重点点放到了了学生生调整就就业心态态上，认认为更多多地应该该从从认认知上解解决。从调查结果果来看，大大学生和和企业在在困扰毕毕业生求求职因素素选择上上，有很很大的一一致性，对企业业专业岗岗位知识识缺乏了了解成成为毕业业生、在在校大学学生、企企业一致致性都选选择的困困扰毕业业生求职职的首要要因素。可可见学生生和企业业都认识识到了彼彼此缺乏乏有效的的相互接接触、了了解的途途径。整体对比一一下大学学生和企企业二者者对毕毕业生应应具备哪哪些素质质及能力力的选选择，在在对品品德的

32、的选择成成为二者者最大的的差异。不不论是006毕业业生还是是在校大大学生，品品德都被被他们排排在非常常靠后的的位置，006毕业业生选择择中，品德排在最最后一位位，在校校大学生生中，品德排在倒倒数第二二位，而而对企业业来说对对品德德的选选择仅次次于专专业水平平及沟通能能力.这种差差异的形形成值得得我们思思考：到到底大学学生成成才的的价值取取向该如如何选择择呢？对比一下大大学生和和企业的的选择可可以发现现，除了了综合合能力上，企企业和大大学生看看法一致致外，其其他方面面没有一一致的。二二者之间间差异的的选择上上，如果果大学生生没有一一个清楚楚的认识识，可能能对大学学生在校校学习时时培养自自己的方方

33、向上产产生一定定的歪曲曲，最后后使自己己不符合合用人单单位的要要求。值值得一提提的有两两个方面面：其一一是企业业在选择择毕业生生时，选选择看重重毕业生生学历学学校名气气的比很很小，可可现实中中的情况况似乎是是企业对对毕业生生这方面面的条件件非常看看重。这这是个很很有意思思的矛盾盾。其二二，企业业对毕业业生品品德的的重视程程度远远远比毕业业生对自自身品品德的的重视程程度高的的多。从从中看出出，企业业选人的的标准其其实很简简单：德德才兼备备；而毕毕业生更更倾向于于表现才的的方面，而而对德德的方方面重视视不足。三、调查报报告第一部分、大大学生现现状及需需求分析析1.1大学学生就业业现状描描述1.1.

34、11 066届毕业业生现状状描述分析对象为为06届届毕业生生，包括括在校大大四学生生及研究究生三年年级学生生。a.毕业生生对066年就业业形势的的看法：06年年毕业生生的就业业形势表表现不乐乐观调查显示006届毕毕业生对对就业形形势表现现不乐观观，对找找到合适适的工作作缺乏足足够的信信心，仅仅有200.088%的受受调查毕毕业生表表示自自信可以以找到合合适的工工作；而高达达42.96%的毕业业生表示示通过过努力可可以找到到工作，这在在一定程程度上显显示出毕毕业生对对能够找找到适合合自己的的工作的的不自信信；有228.887%的的毕业生生明确表表示现现在就业业困难很很大，对对找到合合适的工工作信

35、心心不足，另外外，有88.099%的毕毕业生表表示就就业形势势堪忧，担担心找不不到工作作，对对能否就就业可能能会表现现出很大大程度上上的担忧忧。详细细数据统统计如下下表：b.先就就业、后后择业观念日日趋流行行就业态度的的变化，能能从一个个方面反反映市场场上人才才供给的的情况。在在当前，大大学生就就业比较较困难的的情况下下，先先就业再再择业的态度度成了多多数毕业业生的首首选，有有44.21%的066届毕业业生表示示会先就就业后择择业。这这一方面面表示毕毕业生就就业的心心态有了了很大程程度的转转变，另另一方面面对企业业来说，在在引进大大学毕业业生后，如如何吸引引、保留留人才成成了企业业需要考考虑的

36、重重要问题题，相关关内容分分析见报报告其他他部分。仍有13.11%的毕业业生抱着着车到到山前必必有路的就业业心态，对对就业没没有一个个明确的的态度表表示。而而选择先择业业后就业业的毕毕业生比比例仅为为13.95%，可见见在先先择业后后就业还是先就业业后择业业问题题上，后后者目前前更受毕毕业生认认可。但但毕业生生就业只只是其职职业生涯涯的开始始，抱有有先就就业后择择业的的也的心心态的毕毕业生可可能会给给以后的的企业管管理带来来一定的的影响。详细数据统统计如下下图：c.外企是是毕业生生最青睐睐的就业业单位调查显示：外企仍仍然是毕毕业生心心目中最最青睐的的就业单单位，高高达299.855%的毕毕业生

37、表表示会把把外企作作为自己己就业时时的首选选；其次次为国企企，有225.880%的的毕业生生把国企企作为自自己的就就业时的的首选单单位；政政府机关关排名第第三，所所占比例例为155.200%.选选择前三三类就业业单位的的毕业生生比例接接近700%.而而作为容容纳毕业业生就业业的很重重要的民民企、私私企但来来说，受受到毕业业生的相相当冷落落，仅有有8.223%和和6.442%的的毕业生生把民企企或私企企作为自自己的就就业时的的首选。自主创业最最受毕业业生冷落落，仅有有4.118%的的毕业生生表示就就业时会会选择自自主创业业，这与与几年前前热闹的的毕业生生创业热热潮相比比，冷清清了很多多。调查结果

38、在在一定程程度上反反映出毕毕业生就就业的供供需性矛矛盾冲突突。外企企并不是是容纳大大学毕业业生的最最主要力力量，但但却是最最多毕业业生毕业业时的首首选；政政府机关关也成为为许多毕毕业生毕毕业的首首先，结结果是近近几年越越来越火火的公公务员热热也就就成了一一个必然然的现象象。详细数据统统计如下下图：d.毕业生生的薪酬酬期望绝绝大部分分在30000以以下（元元/月）调查显示，毕毕业生对对自己一一份工作作的薪酬酬期望主主要还是是集中在在10000-220000元及220000-30000元元之间，所所占比例例分别为为40.45%，377.522%.考考虑到这这份薪酬酬期望为为全国范范围内的的整体分分

39、布，针针对性很很弱，在在报告的的其他部部分会对对薪酬期期望有进进一步详详细解读读。详细数据统统计如下下图：e.北京、上上海等发发达地区区是毕业业生就业业时的首首选毕业生选择择的就业业地点仍仍集中在在北京、广广东、上上海及其其他沿海海发达地地区，这这些地区区也是经经济最发发达的地地区，而而选择中中部地区区和西部部地区的的比例则则非常小小，人才才的地区区供需矛矛盾十分分严重。调查显示北北京是最最受毕业业生青睐睐的就业业地区，受受调查的的大学毕毕业生中中，有224.669%的的大学毕毕业生选选择在北北京就业业，其次次为广东东省，比比例为221.776%.详细数据统统计如下下图：1.1.22 未来来毕

40、业大大学生现现状描述述分析对象为为大学三三年级及及三年级级以下在在校大学学生a.06年年就业形形势：在在校大学学生更加加不自信信，更加加担忧与06届毕毕业生相相比，在在校大学学生在就就业看法法上表现现出了更更多的不不自信，而而表示就业形形势堪忧忧，担心心找不到到工作的比例例相应增增加，这这可能说说明在校校大学生生对未来来就业的的预期更更加不乐乐观。在校大学生生表示自信可可找到合合适的工工作的的比例与与06届届毕业生生（200.088%）相相比降为为15.04%，而表表示就就业形势势堪忧，担担心找不不到工作作的比比例与006届毕毕业生（88.099%）相相比则升升为111.155%.详详细数据据

41、统计如如下图：b.面对就就业：在在校大学学生的态态度选择择在校大学生生由于还还没有被被马上推推到就业业的时间间，所以以还有很很多可以以选择思思考的时时间，所所以抱有有车到到山前必必有路的学生生比例增增加较快快，与006届毕毕业生（113.111%）相相比，比比例上升升为199.911%.而而表示信心十十足、应应对自如如的比比例相应应下降，与与06届届毕业生生（133.399%）相相比，比比例降为为8.001%.值得一一提的是是在校大大学生中中，有相相当一部部分人已已经把考研作为面面对就业业的一种种选择，调调查中选选择其其他（33.688%）的的学生中中，绝大大多数表表示会选选择考考研来来作为就

42、就业的选选择，这这个选择择值得人人们注意意和思考考。c.外企成成为更多多在校大大学生的的就业首首选外企仍是在在校大学学生中的的最青睐睐的就业业单位，与与06届届毕业生生（299.855%）相相比，选选择比例例有了一一定提高高，达到到35.82%.政府府机关的的选择比比例（118.118%）超超过了国国企（115.669%），这这预示着着未来公务员员热可可能继续续升温。民企和私企企仍是受受到在校校大学生生的冷落落，选择择比例依依旧很低低，仅分分别为66.399%、55.744%.详细数据统统计如下下图：d.在校大大学生薪薪酬期望望整体高高于066届毕业业生在校大学生生对自己己的未来来第一份份薪酬

43、的的期望整整体高于于06届届毕业生生，与006届毕毕业生（111.330%）相相比，330000-40000元元的薪酬酬期望（比比例：225.222%）大大幅增加加，另外外40000元以以上的比比例也相相应增加加，说明明在校大大学生对对自己薪薪酬的预预期还是是挺高的的，但具具体到能能不能得得到自己己预期的的薪酬还还需要市市场的检检验。详细数据统统计如下下图：e.北京、上上海等发发达地区区仍是大大学生就就业时的的首选北京、上海海、广东东及其他他沿海发发达地区区仍是最最吸引大大学生的的就业地地区，其其中北京京（255.322%）对对在校大大学生的的吸引力力与066届毕业业生（224.669%）相相

44、比，略略有升高高。中部和西部部地区的的吸引力力有下降降的趋势势，与006届毕毕业生（99.622%、77.399%）相相比有比比较大的的下滑，分分别仅为为5.663%、66.066%.1.2 大大学生就就业需求求描述调查分析中中采用分分组方式式，力图图反映特特定学生生群体的的就业需需求，问问卷选项项采用迫迫选法，每每个问题题选择认认为最合合的两个个答案，数数据分析析中，主主体圈定定两类人人群：006届大大学毕业业生、大大三一下下或研一一研二在在校大学学生。希希望从中中得出当当前大学学生就业业的需求求特点，以以及未来来大学横横就业的的需求特特点，调调查结果果证实了了分析的的基本假假设，详详细分析

45、析如下：1.2.11 066届大学学毕业生生需求描描述a.提高高自己的的技能 是006届毕毕业生认认为解决决当前就就业难的的最主要要途径数据统计显显示，006届毕毕业生认认为解决决当前就就业难的的方法选选择最多多的是提高自自己的技技能（441.228%），其其次为提高自自己的职职业素质质（331.994%），两两项选择择因素均均与大学学生自身身有关。这这说明毕毕业生对对自己在在高校所所学知识识和技能能缺乏自自信，对对自己职职业素质质能否符符合单位位要求缺缺乏信心心，同时时也说明明毕业生生对高校校的教育育内容缺缺乏自信信。排在第三、第第四位的的是获获得更多多的就业业渠道（244.844%）、通过

46、实实习等更更加了解解企业（233.155%）。有意思的是是调整整就业心心态（222.887%）、调整择择业期望望值（117.115%） 被毕业业生放到到了第五五、第六六位，这这个结果果和调查查分析的的企业对对解决毕毕业生就就业难的的问题看看法有巨巨大差异异。详细数据统统计如下下图：b.对企企业岗位位专业知知识缺乏乏了解成为困困扰毕业业生求职职中的首首要因素素对企业岗岗位专业业知识缺缺乏了解解（445.447%）成成为困扰扰毕业生生求职中中的首要要因素，这这说明毕毕业生和和用人单单位缺乏乏有效、实实质沟通通交流，供供求之间间没有建建立相互互了解的的渠道；求职职方法技技巧欠缺缺（331.666%）

47、成成为困扰扰毕业生生求职的的第二大大因素，大大学生在在面临就就业时仍仍没有掌掌握较好好的求职职方法和和技巧，这这表明学学校的就就业指导导仍不能能满足毕毕业生的的需要，社社会的相相关渠道道也没有有有效建建立起来来；对对企业的的用人标标准不太太了解（300.544%）成成为困扰扰毕业生生生求职职的第三三大因素素。在困扰毕业业生求职职的前三三大因素素中，关关于企业业的因素素就有两两项，说说明毕业业生有强强烈了解解企业的的愿望，但但相关的的渠道并并没有建建立起来来，供需需之间存存在巨大大矛盾。详细数据统统计如下下图：c.06届届毕业生生：毕业业生应具具备的首首要素质质及能力力是专专业水平平专业水平平（449.223%