大学生面试技巧及注意事项10225.docx

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1、大学生面试技巧及注意事项【华图、启政、中公、党史、阳光、京佳】六大公考培训机构经典内参面试是你整整个求职职过程中中最重要要的阶段段。成败败均决定定于你面面试时的的短短一一瞬间的的表现。每每个人都都能够学学会怎么么出色地地面试，而而且绝大大多数的的错误都都可以预预期并且且避免，下下面这224条提提示将给给你带来来成功的的契机。 1、 带多几几份简历历前往面面试，没没有比当当被要求求提供多多一份简简历而你你却没有有更能显显示你缺缺乏准备备的事了了。带多多几份简简历，面面试你的的人可能能不止一一个，预预先料到到这一点点并准备备好会显显得你做做事正规规、细致致。 2、 留心你你自己的的身体语语言，尽尽

2、量显得得精警、有有活力、对对主考人人全神贯贯注。用用眼神交交流，在在不言之之中，你你会展现现出对对对方的兴兴趣。 3、 初步印印象和最最后印象象。最初初和最后后的五分分钟是面面试中最最关键的的，在这这段时间间里决定定了你留留给人的的第一印印象和临临别印象象以及主主考人是是否欣赏赏你。最最初的五五分钟内内应当主主动沟通通，离开开的时候候，要确确定你已已经被记记住了。 4、 完整地地填妥公公司的表表格-即使你你已经有有简历。即即使你带带了简历历来，很很多公司司都会要要求你填填一张表表。你愿愿意并且且有始有有终地填填完这张张表，会会传达出出你做事事正规、做做事善始始善终的的信息。 5、 紧记每每次面

3、试试的目的的都是获获聘。你你必须突突出地表表现出自自己的性性格和专专业能力力以获得得聘请。面面试尾声声时，要要确保你你知道下下一步怎怎么办，和和雇主什什么时候候会做决决断。 6、清清楚雇主主的需要要，表现现出自己己对公司司的价值值，展现现你适应应环境的的能力。 7、要要让人产产生好感感，富于于热情。人人们都喜喜欢聘请请容易相相处且为为公司自自豪的人人。要正正规稳重重，也要要表现你你的精力力和兴趣趣。 8、 要确保保你有适适当的技技能，知知道你的的优势。你你怎么用用自己的的学历、经经验、受受过的培培训和薪薪酬和别别人比较较。谈些些你知道道怎么做做得十分分出色的的事情，那那是你找找下一份份工作的的

4、关键。 9、展展示你勤勤奋工作作追求团团体目标标的能力力，大多多数主考考人都希希望找一一位有创创造力、性性格良好好，能够够融入到到团体之之中的人人。你要要必须通通过强调调自己给给对方带带来的好好处来说说服对方方你两者者皆优。 10、将将你所有有的优势势推销出出去，营营销自己己十分重重要，包包括你的的技术资资格，一一般能力力和性格格优点，雇雇主只在在乎两点点：你的的资历凭凭证、你你的个人人性格。你你能在以以往业绩绩的基础础上工作作并适应应公司文文化吗？谈一下下你性格格中的积积极方面面并结合合例子告告诉对方方你在具具体工作作中会怎怎么做。 11、给给出有针针对性的的回答和和具体的的结果。无无论你何

5、何时说出出你的业业绩，举举出具体体例子来来说明更更有说服服力。告告诉对方方当时的的实际情情况，你你所用的的方法，以以及实施施之后的的结果。一一定要有有针对性性 12、不不要害怕怕承认错错误，雇雇主希望望知道你你犯过什什么错误误以及你你有哪些些不足。不不要害怕怕承认过过去的错错误，但但要坚持持主动地地强调你你的长处处，以及及你如何何将自己己的不足足变成优优势。 13、和和过去业业绩成就就相关的的故事，过过去的成成绩是对对你未来来成绩最最好的简简述。如如果你在在一个公公司取得得成功，也也意味着着你可以以在其他他公司成成功。要要准备好好将你独独有之处处和特点点推销出出去。 14、面面试前要要弄清楚楚

6、你潜在在雇主的的一切，尽尽量为其其需要度度身定做做你的答答案，关关于公司司的、客客户的，以以及你将将来可能能担任的的工作，用用对方的的用词风风格说话话。 15、面面试前先先自己预预演一下下，尝试试你会被被问及的的各种问问题和答答案，即即使你不不能猜出出所有你你可能被被问的问问题，但但思考它它们的过过程会让让你减轻轻紧张而而且在面面试时心心里有底底。 16、知知道怎么么回答棘棘手的问问题，大大部分的的主要问问题事前前都可以以预料到到。但是是，总会会有些让让你尴尬尬的问题题以观察察你在压压力下的的表现。应应付这类类问题的的最好情情况就是是有备而而战，冷冷静地整整理好思思路并尽尽量从容容回答。 17

7、、将将你的长长处转换换成有关关工作业业绩和效效益以及及雇主需需要的用用语。如如果你对对自己和和工作有有关的长长处深信信不疑的的话，重重点强调调你能够够给对方方带来的的好处，在在任何可可能的情情况下，举举出关于于对方需需要的例例子。 18、说说明你的的专长和和兴趣。对对雇主最最有利的的事情之之一就是是你热爱爱自己的的业务，面面试之前前要知道道你最喜喜欢的工工作是什什么，它它会给雇雇主带来来什么利利益。 19、清清楚自己己的交际际用语，对对大部分分的雇主主而言，交交际的语语言技巧巧十分有有价值，是是受过良良好教养养和有竞竞争力的的标志。清清楚你自自己是如如何交际际的，并并且配合合其他人人一起联联系

8、你从从最好方方向努力力去展现现自己。 20、不不要准时时到达要提提早到! 不管管你的主主考人对对多么谅谅解你在在路碰到到的意外外况，要要克服负负面的第第一印象象几乎是是不可能能的。尽尽一切能能力准时时，包括括预先给给可能发发生的意意外留下下时间。 21、把把你碰到到的每一一个人对对看成是是面试中中的重要要人物，一一定要对对每一个个你接触触的人都都彬彬有有礼，不不管他们们是谁以以及他们们的职务务是什么么，每个个人对你你的看法法对面试试来说都都可能是是重要的的。 22、用用完整的的句子和和实质性性的内容容回答问问题。紧紧记你的的主考人人都想判判断出你你能为公公司带来来什么实实质性的的东西，不不要只

9、用用“是的的”“不不是”来来回答问问题。给给出完整整的答案案让人知知道你和和公司的的要求有有什么联联系，让让他们知知道你是是什么人人。 23、用用减轻紧紧张的技技巧来减减少你的的不安，公公众人物物有很多多舒缓压压力的方方法会帮帮助你进进行面试试。在面面试临近近时练习习一下如如何放松松自己，譬譬如放慢慢语速，深深呼吸以以使自己己冷静下下来。你你越放松松越会觉觉得舒适适自然，也也会流露露出更多多的自信信。 24、一一定要准准备好问问问题，准准备好几几个和工工作、雇雇主、以以及整个个机构有有关的问问题，这这些问题题应该能能够获取取有效信信息，表表达你对对工作的的兴趣以以及智慧慧和热情情。面试首先表表

10、情要友友好，一一般面带带微笑，自自我介绍绍第一句句话最好好是早上上好，您您好之类类的礼貌貌语，然然后就说说出你的的基本情情况，如如姓名，来来自哪个个学院（地地方），还还可以简简单说说说你的爱爱好（比比如阅读读，跑步步等，最最好是有有关体育育的）。基基本的介介绍完后后你得想想一句名名言什么么的吸引引面试官官（比如如虽然我我只是一一名平凡凡的人，但但我绝对对不会只只做平凡凡的事），然然后说说说你来面面试这次次志愿者者的原因因（比如如服务亚亚运，服服务广州州，服务务社会之之类的），最最后就是是表明决决心之类类的话了了（比如如我愿意意用我的的微笑和和行动投投入这次次激情盛盛会，不不求做得得最好，但但求

11、做得得更好之之类的话话），说说完这些些基本上上时间就就差不多多了，呵呵呵，希希望对你你有帮助助！面试如何开开好头俗话说：良良好的开开端，成成功的一一半。虽虽然面试试时间很很短，一一般二十十几分钟钟，不超超过半个个小时，但但一个好好的开头头仍然不不可忽视视。 好的开开头，可可以营造造一种和和谐的气气氛，迅迅速与考考官沟通通思想，尽尽快进入入正题。大大多数有有经验的的考官宣宣称，他他们在见见到应聘聘者的55分钟内内，就能能知道对对方是否否适合聘聘任的工工作。 所以，如如何设计计好开头头的5分分钟至关关重要。这这是应聘聘者在面面试前的的具体准准备中，需需要精心心设计的的重要一一环。 走进面面试考场场

12、，你应应尽量放放松自己己，表情情自然，面面带微笑笑，给人人以真诚诚、亲切切的印象象。通常常情况下下，主考考官都会会以一句句充满感感情色彩彩的客气气话，把把你引入入试题。如如“欢迎你你应聘我我们某某某公司，我我们期盼盼你考出出好成绩绩！”这里，你你可以微微笑着点点头致意意，也可可以说声声“谢谢”。 在主考考官没有有请你就就座之前前，你不不要急于于坐下。主主考官说说过“请坐”之后，你你再坐下下，挺直直身子，目目光注视视着考官官。主考考官会很很快切入入正题：“请你简简单谈谈谈自己的的经历和和特长”。 这是每每个应聘聘者都应应精心准准备的内内容。开开头开得得好不好好，主要要看你怎怎么回答答这个问问题。

13、现现实招聘聘面试中中，不少少求职者者回答这这一问题题时，显显得琐碎碎、啰嗦嗦、没有有条理。有有的从上上小学谈谈起，初初中、高高中、进进厂、干干什么工工作、表表现怎样样等等，过过于详尽尽；有的的甚至什什么时候候结婚、什什么时候候生孩子子等家庭庭情况也也详细介介绍，不不仅占用用过多时时间，而而且让人人乏味。 那么，应应该怎么么介绍自自己呢？ 下面是是一位求求职者面面试时的的自我介介绍：“我的经经历非常常简单。119855年，118岁的的我高中中毕业没没有考上上大学，招招工进入入某厂当当上了一一名车工工。从此此，我操操刀切削削十多年年。其间间3次参参加全市市车工岗岗位技术术大比武武，荣获获两次第第3

14、名，一一次第22名。去去年企业业破产，我我下岗失失业。下下岗后参参加过33个月的的电脑培培训，33个月的的英语培培训，取取得两个个上岗证证书，为为我掌握握现代化化的数控控车床打打下了基基础。听听说贵公公司招聘聘技工，我我觉得我我是比较较合适的的人选。”主考官微笑着频频点头。 从上例中可可以看出出，介绍绍自己简简历时可可以从参参加工作作时讲起起，不要要拉得太太远；经经历中重重点介绍绍自己从从事什么么工种，有有何特长长，凡与与此无关关的都可可省略；能够显显示自己己优势的的，可以以讲详细细些，而而且与招招聘内容容联系起起来。例例如，三三次参加加技术比比武获奖奖，两次次参加技技术培训训，都显显示了应应

15、聘者的的技术水水准，可可以说正正投招聘聘者所好好。所以以，立刻刻引起主主考官的的兴趣。当当然，介介绍自己己的经历历中的成成绩时，要要注意口口气，既既巧妙地地表露出出来，又又不显示示出自我我吹嘘的的痕迹，给给人以自自信、谦谦逊、不不卑不亢亢的印象象。在应应聘前的的准备过过程中，要要注意把把握好分分寸。面试时如何何谈薪刚大学毕业业的张义义在参加加某单位位求职面面试时，当当主考人人员问及及：“你你的期望望工资是是多少？”他一一时不知知所措，在在毫无准准备的情情况下羞羞答答地地报了一一个数字字，结果果因报价价太低被被人怀疑疑其能力力低下，失失去了工工作机会会 能否谈谈薪？ 对于求求职者来来说，酬酬劳是

16、很很重要的的，它在在一定程程度上决决定着你你的社会会价值和和你的生生活水准准，因而而在面试试时一定定要与用用人单位位商谈。 讨论薪薪酬与商商品买卖卖过程中中赤裸裸裸的讨价价还价是是完全不不同的两两码事。尽尽管面试试双方都都不讳言言薪酬问问题，但但一个人人的薪酬酬与其能能力、作作用、表表现、贡贡献等息息息相关关，在用用人单位位尚未了了解你上上述情况况时，如如果直奔奔主题，好好像找这这工作就就是冲着着几两银银子而来来，给人人的第一一印象会会大打折折扣。就就是有机机会进入入商讨阶阶段，如如果开价价过高，也也难以被被用人单单位接受受；开价价过低，吃吃亏的是是自己；而“打闷包包”吧，又又心有不不甘。因因

17、此，对对初入职职场的大大学毕业业生来说说，掌握握一定的的技巧、把把握与用用人单位位讨论薪薪酬的时时机非常常重要。 薪酬有有标准？ 薪酬有有标准。具具体来说说，要留留意四个个方面的的参照系系数：一一是国家家定价，即即国家对对机关公公务员、事事业单位位职工规规定的工工资标准准。国家家公务人人员、事事业单位位职工规规定的工工资一般般分为基基础工资资、职务务工资、级级别工资资、工龄龄工资以以及各种种津贴和和补贴等等，不同同的地区区、不同同行业的的差别仅仅在于津津贴和补补贴。二二是有关关部门发发布的最最低工资资标准和和工资指指导价位位。目前前，各地地都制定定了从元元至元不不等的最最低工资资标准，一一般来

18、说说最低工工资标准准的高低低反映着着一个地地区的薪薪酬水平平。而由由国家和和地方劳劳动部门门公布的的劳动力力市场工工资指导导价位是是求职者者确定自自身价位位的重要要“参考系系数”。比如如，上海海最新发发布的工工资指导导价位，毕毕业生年年薪基数数中位数数为：中中专生元，专专科生元，本本科生元，硕硕士生元，博博士生元。但但具体数数额上下下差距甚甚大，如如本科生生低位数数元，高高位数可可达元。三三是有关关调查机机构发布布的市场场价位。由由于这些些机构所所调查的的对象和和数据大大多取自自于市场场，所以以统计结结果基本本上是“行情价价”。笔者者看到当当地一个个调查机机构最新新公布的的数据显显示，最最新行

19、政政人员薪薪资水平平为：文文员月薪薪至元，秘秘书月薪薪至元，行行政主管管月薪元元。大学学毕业生生从事文文秘工作作，初期期工资水水平约至至元。四四是招聘聘单位在在人才市市场公布布的职位位薪水标标准。这这一标准准因不同同经济性性质、不不同行业业、不同同企业规规模而异异。 此外，还应应结合招招聘单位位的具体体情况、行行业地域域差异、供供需状况况等以及及你的个个人实际际能力等等多方面面因素。如如果应届届毕业生生是在平平均薪资资水平排排在前几几位的深深圳、广广州、上上海、北北京等城城市找工工作，那那么对于于相同行行业、相相同职务务的其他他城市来来说，就就可以提提出相对对高一些些的薪水水要求。一一般来说说

20、，、电信信、医疗疗、金融融、保险险、证券券、投资资、咨询询、广告告、公关关、律师师、会计计师等行行业的薪薪资水平平相对来来说排名名靠前。所所以在同同一个城城市，如如果应届届毕业生生是从事事上述的的行业，薪薪资要价价就应比比从事其其他行业业的高。如何谈薪？ 关键在在于把握握好谈薪薪的时机机，切忌忌开门见见山。按按照一般般的招聘聘程序，面面试者在在对求职职者的能能力、个个性、工工作态度度等有了了一个初初步印象象之后，会会主动向向求职者者介绍公公司的薪薪酬、福福利待遇遇等情况况，然后后问求职职者“你认为为如何？”这时，求求职者可可以很自自然地将将自己的的要求提提出来。另另一些招招聘单位位在面试试时会

21、直直接问：“你期望望的薪酬酬大约是是多少？”此时，你你可以以以退为进进提出反反问：“只要有有发展机机会，我我愿意接接受贵公公司的薪薪酬标准准，不知知按规定定这个岗岗位的薪薪酬标准准是多少少？”这样，你你不但没没有露出出自己的的底，反反而可能能摸清对对方的底底。如果果你对对对方的标标准满意意的话，那那么双方方就可能能一拍即即合。如如果用人人单位要要你开价价，你也也可结合合实际告告诉其一一个薪酬酬幅度，给给双方都都留有余余地。 对于毕毕业生来来说，面面谈薪酬酬终归是是一种交交易，因因而首先先考虑的的是自己己的“最大”需要。例例如，工工资低而而拥有大大量股份份，你是是否不在在意？如如果收入入每年涨涨

22、幅很大大，你是是否愿意意拿最初初的低工工资？工工资低但但是工作作条件非非常优越越，你是是否能够够接受？只有真真正了解解了自己己的需要要，你才才能开出出最符合合你自己己利益的的价钱。 总之，和和老板开开口谈钱钱是每个个求职者者的正当当权利，大大可不必必不好意意思。理理想的薪薪酬数，应应该是用用人单位位和求职职者双方方都能够够接受的的。 当薪酬福利利谈妥后后，最好好要求用用人单位位写份协协调薪酬酬的协议议合同，因因为有些些用人单单位面试试之后，很很可能会会忘掉曾曾答应你你的事。求职面试时时如何回回答不同同类型的的提问参加面试，必必然会遇遇到各式式各样的的问题，主主考官的的设问是是根据整整个面试试发

23、展的的需要层层层铺开开的，求求职者在在回答这这些问题题时决不不可答非非所问，既既不可答答非所问问，不及及要领，也也不可断断章取义义，表达达不清。为为了帮助助应届生生了解面面试的一一些技巧巧，现将将一般的的面试中中所可能能涉及的的问题类类型大致致归纳如如下，供供大家参参考。 一、直接式式的问题题。诸如如“你是哪哪年出生生的？”、“你是哪哪所大学学毕业的的？”等等。 二、选择式式的问题题。如“你是管管理系毕毕业的还还是心理理系的？”。 三、自自由式的的问题。这这类问题题回答没没有标准准答案，诸诸如“你的兴兴趣爱好好是什么么？”四、因因果式的的问题。这这类问题题的关键键是前一一个问题题的回答答将导致

24、致后一个个问题的的结论，例例如“你认为为你最大大的缺点点是什么么？”、“你认为为你的这这些缺点点是否符符合我们们现在这这个职位位？”等等。如如果第一一个问题题回答不不当将使使回答第第二个问问题陷入入困境，因因此，切切不可随随心所欲欲，张嘴嘴就说，而而是应该该仔细考考虑一下下再谈。 五、测测试式的的问题。如如“你和你你的同班班好友都都想应聘聘这个岗岗位，你你认为你你们俩谁谁更合适适？”六、挑挑战式的的问题。有有时主考考官会提提出一些些带有挑挑战性质质的问题题，如“你只有有大学44级英语语，是不不是很难难胜任我我们的岗岗位？”。 七、诱诱导式的的问题。对对于这类类问题，特特别要谨谨慎，往往往这是是

25、一个“陷阱”，是主主考官有有意想更更进一步步了解。 针对不同类类型的问问题，要要以不同同的方式式应答，灵灵活机动动，才能能争取求求职成功功。面试技巧：借机反反问变主主动千万万别套近近乎借机反问变变主动 A：面面试时，求求职者常常常是被被动地回回答主考考官的提提问。 B：若若能抓住住机会，打打乱主考考官的思思路，就就可变被被动为主主动。 C：要要琢磨主主考官在在想什么么吗？ A：是是的，我我们所提提的每个个问题背背后，都都有隐藏藏的意念念。面试试的时间间有限，切切忌滔滔滔不绝，一一定要简简明扼要要，突出出重点。 B：应应试者要要学会陈陈述，主主考官提提的问题题大多是是开放性性的，约约有200%的

26、时时间是主主考官在在提问，其其余的时时间是求求职者陈陈述。有有一个最最好的机机会可让让求职者者变被动动为主动动，那就就是我们们会给求求职者一一些时间间，比如如，我们们问求职职者：“您还有有什么问问题吗？”很多求求职者爱爱说没有有，这就就是浪费费了机会会。 C：那那提什么么问题好好呢？反反问是不不是被动动变主动动的一种种方式？ A：求求职者可可以反问问一些问问题，表表现出对对公司更更大的关关注。 B：主主考官是是否会提提一些尖尖锐的问问题？比比如你最最大的缺缺点是什什么？你你最容易易招致批批评的地地方是什什么？ A：这这些问题题并不尖尖锐，经经常问到到。求职职者都很很聪明，他他们都表表明自己己的

27、缺点点，但都都又无伤伤大雅，有有的说不不爱起早早床，有有的说太太自信。 C：薪薪酬问题题有求职职者直接接提出来来吗？ A：求求职者都都学乖了了，主动动问的人人很少。 B：如如果我们们觉得求求职者不不错，会会主动询询问求职职者对薪薪酬的期期望。 B：有有的人为为表现自自己不看看重金钱钱而说“无所谓谓”，但我我们不喜喜欢这样样，我们们很想听听到具体体的“报价”，这样样便于企企业做出出分析与与决断。 C：你你们最想想听到怎怎样的回回答？ B：求求职者说说：我相相信公司司有合理理的薪酬酬制度保保护他人人劳动所所得。 A：有有的求职职者会问问：“除此之之外，有有没有保保险、培培训？”我们觉觉得这样样的求

28、职职者对自自己很负负责，而而且奋发发向上。 千万不不要套近近乎 C：面面试的氛氛围很严严肃，求求职者可可不可以以采取适适当的幽幽默营造造良好的的面谈气气氛？ A：我我认为要要慎用。用用得不好好，主考考官会认认为你浮浮躁。 B：有有的人为为了营造造气氛，与与面试官官“套近乎乎”。具备备专业素素养的主主考官相相当反感感“套近乎乎”，因为为面试中中，双方方关系过过于随便便或过于于紧张，都都会影响响主考官官的评判判，也会会妨碍应应试者对对专业经经验与技技能的陈陈述。 A：即即使主考考官是你你的朋友友，你也也不要在在面试时时让别人人知道这这种关系系，因为为面试的的考官都都是由多多人组成成的，你你若暴露露

29、了这种种关系，就就会影响响他的最最后表决决发言。 C：有有位人事事经理给给我讲过过这样一一件事，前前几天他他主持面面试，问问一名做做销售的的人：“您计划划未来55年事业业如何发发展？”这人说说：“我希望望做到销销售总监监一职。”接着问他“为什么？”，他却莫名其妙地看着主考官说：“这还用问为什么？”A：这样很很不好，说说明他对对职业目目标有许许多盲目目性。 B：任何一一个具体体的职业业发展目目标，都都离不开开你对个个人目前前技能的的评估，你你为达到到职业目目标，需需拟定粗粗线条的的技能发发展计划划。注：A、BB、C分分别代表表三个不不同的参参加面试试者。面试求职着着装小技技巧从心理学上上讲，在在

30、未与人人沟通前前留给人人的第一一印象是是最初的的20秒秒，而最最初的220秒印印象就是是由你的的外在形形象决定定的。求求职是一一生的大大事，对对于应聘聘面试的的关卡，该该如何安安全通过过呢? 男士篇： 双排扣西装装，钮扣扣一定要要全部扣扣上；单单排扣的的在正式式场合须须扣上一一个；两两粒扣的的应扣上上不扣下下；三粒粒扣的应应扣中间间一粒。非非正式场场合，单单排扣的的西装可可以全部部不扣。 西装袖口处处的商标标应摘除除。西装装的衣袋袋、裤袋袋不要装装东西。 永远不要把把手插在在西服上上衣的两两侧口袋袋，这被被认为没没有教养养。 领带的长度度以至皮皮带扣处处为宜。 领带夹的位位置放在在衬衫从从上往

31、下下数的第第四粒钮钮扣处为为宜，西西装上衣衣系上扣扣子后，领领带夹应应当看不不见。 袜子的颜色色应该比比西裤的的颜色深深。 女士篇： 面试时最好好不要戴戴首饰。正正式场合合不戴首首饰是可可以的。白白天不要要戴钻石石首饰及及闪光的的装饰品品。 套装和连衣衣裙是比比较正式式的礼服服。年轻轻的女大大学生应应选深颜颜色的套套装，以以给人稳稳重大方方之感。 过短的裙子子、暴露露的上衣衣出席正正式场合合将会被被视为无无礼。毛毛衣和仔仔裤永远远不属于于办公室室。 不要当众化化妆、补补妆、不不借用别别人的化化妆品。 外出旅游或或运动时时，不要要化浓妆妆。 化职业装要要体现女女性干练练、成熟熟、自信信的一面面，

32、第一一印象要要给人沉沉着稳重重又不失失聪慧伶伶俐的感感觉，同同时还要要不乏现现代女性性的时尚尚气息。 面试适宜化化清爽自自然、明明快轻松松的淡妆妆。如何应对面面试“冷冷场”陆先生在单单位里的的资格很很老，他他有个外外号叫“杀杀手”，原原因是每每次面试试的时候候，他会会找个时时机忽然然沉默下下来，然然后带着着微笑看看着面试试对象，很很多面试试者因此此方寸大大乱。他他现在的的同事很很多当初初进单位位时都险险些中招招。 实际上上，许多多考官都都像陆先先生一样样，喜欢欢用这一一“杀手锏锏”，因为为这能有有效检验验应聘者者的心理理素质和和办事能能力。一一位人事事主管说说，在与与求职者者面谈的的时候，他他

33、就非常常喜欢沉沉默，以以此来看看看对方方的应变变能力，只只有那些些沉着冷冷静，处处乱不惊惊的人才才是他们们想要的的人才。 一位求求职者说说，他就就是因为为这个原原因而遭遭到了淘淘汰。在在面试之之前，他他做了认认真的准准备，自自以为能能够应付付自如。可可是没想想到，面面试正进进行时，考考官却忽忽然沉默默不语。这这突如其其来的情情况使他他一下子子不知所所措。该该说的已已经说完完，一时时又想不不到新的的话题，有有一分多多钟的时时间双方方在沉默默中度过过，这位位求职者者因此非非常尴尬尬。最后后还是考考官主动动打破了了沉默，面面试结果果也就可可想而知知了。 当考官官沉默时时，他是是在等着着看你接接下来的

34、的表现，看看你怎样样应付这这被动的的局面。这这个时候候，首先先要做的的是静下下心来，从从下述招招数中挑挑选出一一项沉着着应对。 对以上上所说作作个补充充。如果果你刚刚刚谈了自自己以前前所取得得的工作作业绩，你你可以接接着谈一一谈自己己有哪些些不足，或或者有什什么让自自己感到到遗憾的的地方。可可以从正正面补充充，也可可以从反反面，这这样会让让考官觉觉得你思思考问题题很全面面。 适当地地总结。适适当地总总结一下下，也是是不错的的处理办办法。当当考官沉沉默时，你你可以大大胆地说说“总之”，为为你的言言论作了了简短的的结尾。事事实证明明，这往往往能够够行之有有效。 另起一一个新话话题。最最好能在在面试

35、之之前，就就准备这这样几个个新话题题，以备备不时之之需。一一旦遇到到冷场，马马上刀锋锋一转，与与考官进进行新的的讨论。 把球回回传。如如果以上上方法还还不奏效效，还有有一个办办法，那那就是把把“球”踢给对对方。例例如，你你可以适适当地反反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。 当然，要要处理好好“冷场”的不利利局面，关关键还是是要看个个人长期期积累起起来的心心理素质质和应变变能力。上上面所说说的方法法，不能能从根本本上解决决问题，最最重要的的是：不不断锻炼炼自己的的心理素素质，努努力增强强应付意意外事件件的能力力，以

36、不不变应万万变。如何克服面面试中的的紧张情情绪首先，要有有信心，与与人交往往中的胆胆怯心理理、紧张张情绪，大大都因为为缺乏自自信。尤尤其是一一些性格格内向、自自尊心过过强的同同学，往往往认为为自己不不如别人人，怕别别人看不不起，怕怕丢面子子；实际际上，并并不是自自己不行行，而是是自卑心心理作怪怪。真正正看不起起你的是是你自己己，而不不是别人人。因此此，要克克服紧张张情绪，必必须战胜胜自卑感感，增强强自信心心，不妨妨这样来来开导、激激励自己己：上小小学时觉觉得中学学生了不不起，上上中学又又觉得大大学生了了不起，现现在我都都要大学学毕业了了，也不不过如此此。由此此看来，别别人也没没什么了了不起，他

37、他们能办办到的我我也一定定能行。 其其次，要要加强行行为训练练。造成成紧张的的另一个个原因在在于自己己缺少这这方面的的锻炼。据据说美国国历届总总统在发发表国情情咨文的的记者招招待会之之前，都都要进行行“行为预预演”，把他他们的新新闻助理理、政策策顾问找找来，让让他们向向总统提提出各种种问题，总总统试着着回答，再再由顾问问们进行行补充、校校正，这这样才能能在记者者招待会会上给人人留下对对答如流流、诙谐谐潇洒的的良好印印象，由由此可见见，行为为训练是是必不可可少的。毕毕业生可可以在宿宿舍或班班内进行行模拟面面试的行行为训练练活动，以以此克服服面试中中的紧张张情绪。 再再者，要要善于发发挥自己己的优

38、势势。每个个人都有有各自的的优势和和不足，面面试中争争取主动动、扬长长避短，可可以收到到出奇制制胜的效效果。这这样，不不仅可以以引起“考官”对你的的好感，而而且容易易实现心心理平衡衡，消除除紧张情情绪。如何参加面面试求职战役中中最重要要的两场场关键性性战斗是是：1赢得面面试机会会。你的的关系网网、个人人简历和和求职信信都是为为面试服服务的，都都是为了了让你赢赢得一个个面试机机会而准准备的。2在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。总之，所有的努力都是针对面试而做的，因为任何一个领导都不会在面对面见到候

39、选人之前轻率地做出聘用决定。如果你终于得到了一个面试机会，那是一个好兆头，意味着你的一只脚已经跨进了目标单位的大门。他们很可能就会聘用你。经过了一段时间急切的、偏执的、压抑的搜寻以后，你终于得到了一个面试机会，你会因此感到激动、狂躁、得意和乐观。但如果你高兴得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试结果。如果你会微笑地走进面试室，没有做任何准备工作，因为你绝对相信他们迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身体。或者，在面试前几秒钟里，你突然想起自己曾被几十个公司拒之门外(至少是在信中)，你一下子觉得自己不知所措，不知道在面试中应该说些什么，做些什么，怎样开口，或者你甚至在想他们怎么会打算聘用一个

40、像你这样一个毫无实际经验的人。如果你这样做了，那么，你很可能真的会功亏一篑。做任何事情都是可以事先做好准备的，面试也不例外。总的来说，像外交一样地讲究礼仪，像所有的公务会议一样地程序分明，同时也可以像做问答游戏一样地有趣。但要做到：1做到为人所知在面试之前，你首先要记住，为人所知是你应该做到的最重要的礼仪之一。如果你的主试人早已听说过你，那么在面试时，你和他都会觉得更自然，更放松。哪怕他只是通过一个朋友的朋友才听说过你的，他对你的态度也就更友好，问的问题也不至于太尖刻。2进行有效的面试准备在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下七个步骤：第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究要对面试

41、进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解当天对你进行面试的人员的有关情况。还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?索取可能提供给你的任何说明材料。你还应该获取的信息包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。第二步：使你自己的能力与用人单位工作的要求相符合认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行

42、业工作的愿望。第三步：准备一系列问题，向面试者请教所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。第四步：对可能遇到的问题进行准备准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题，如：请做一下自我介绍；你对我们这一行业的情况有多深的了解；你以前的老师和同学对你个人的最大的优点和最大的缺点是如何评价的等等。第五步：大声朗读你所准备的问题的答案你听说过熟能生巧这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下，

43、并反复大声朗读。请一位朋友或你的同学，或你的老师，来给你进行一次模拟面试。请他们对你的表现进行评价-你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。第六 步：面试时，努力表现自己在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：*至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看上去老练些，穿着要讲究，不要太随便。*多带几份简历(分发给与面试有关的人员)。同时，也把证明人(至少两名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。*应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕

44、业证书、肆业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。*与面试者打招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然。在面试期间，要尽量放松，要充满自信。第七步：当面试结束时进行回顾和总结许多求职者认为，当面试结束后，面试过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：*面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。*尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。*一周之内，向面试者和其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作

45、的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。面试妙答许多求职者者在参加加大面试试时往往往不谙面面试技巧巧，碰到到不懂不不会或难难以回答答的问题题便茫然然不知所所措，有有时甚至至影响到到全部大大面试顺顺利的完完成。笔笔者认为为，求职职者只有有在面试试时学会会如其份份地表情情达意，才才能使面面试的成成功率大大提高。挑战式的问题这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对应届毕业生可能设问“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等诸如此类的问题。如果回答“

46、不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等，像这样的回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。因此，对于上述这类问题，专家建议可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致于影响主考官的情绪。诱导式的问题这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者做出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更

47、好的公司吧?”如果你答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；如果你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。?对于上述问题，专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。测试式的问题这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答，如“今天参加面试的有近十位候选人，如何证明你是你们中最优秀的呢?”。无论你列举多少优点，别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。正确的回答方法是“恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较