浙江众安房地产公司外部招聘管理办法46892183282.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.浙江众安房房地产公司司外部招聘管管理办法北大纵横管管理咨询2003年年01月目 录1总则12组织与与管理13外部招招聘渠道24招聘流流程25特殊人人才招聘46附件一一：外部招招聘流程57附件二二：外部求求职人员登登记表68附件三三：应聘人人员初试测测评表79附件四四：应聘人人员初试意意见汇总表表810 附附件五：复复试评价表表911附件件六：复试试结果呈报报表10浙江众安房房地产开发发有限公司司外部招聘管管理办法（二三三年一月十十七日）1 总则1.1 适用范

2、围本管理办法法适用于浙浙江众安房房地产开发发有限公司司（以下简简称公司）。1.2 目的为规范公司司的招聘过过程，吸引引招纳人才才，更为准准确地引进进真正符合合公司现状状与发展的的有识之士士，特制定定本管理办办法。 1.3 原则1.3.1 公开原则：招聘过程程与录取原原则公开透透明，避免免感情倾向向。1.3.2 公平原则：对每位应应聘者原则则一致，公公平对待。1.3.3 公正原则：对应聘者者的考核秉秉持原则，公公正评定。2 组织与管理理2.1 外部招聘工工作的组织织以人力资资源部为主主，其他部部门配合。公公司领导按按招聘工作作计划和招招聘流程参参与招聘工工作。2.2 人力资源部部主要职责责如下：

3、2.2.1 负责招聘过过程的组织织实施。2.2.2 负责联系、租租赁招聘现现场，进行行现场招聘聘和初次筛筛选。2.2.3 负责联系、通通知应聘人人员进行初初试、复试试和录用。2.2.4 负责组织、通通知用人部部门主管、公公司领导进进行不同层层级的面试试。2.3 其他部门主主要职责如如下：2.3.1 负责根据公公司发展和和部门实际际的情况向向人力资源源部提出用用人需求及及相应的人人才素质、技技能等的具具体要求。2.3.2 按招聘工作作计划和人人力资源部部通知进行行本部门及及相关专业业的外聘人人员的面试试。2.3.3 根据外聘人人员面试情情况提出录录用与否的的建议。2.4 公司领导的的职责如下下：

4、2.4.1 按招聘工作作计划或招招聘工作流流程，负责责复试之后后的面试和和特殊人员员面试工作作。2.4.2 根据面试结结果决定录录用与否。3 外部招聘渠渠道外部招聘根根据岗位和和级别的不不同采取相相应的招聘聘渠道组合合。具体招招聘渠道如如下：3.1 校园招聘：每年春季季将公司招招聘信息及及时发往相相关院校毕毕业生分配配办公室；有选择地地参加对口口专业院校校的人才交交流会，发发布招聘信信息并组织织招聘活动动。3.2 媒体招聘：通过相关关网站、专专业刊物及及其他大众众媒体发布布招聘信息息，查阅网网上应聘人人员情况，建建立公司外外部人才库库，根据需需要考核录录用。3.3 内部员工推推荐：鼓励励内部员

5、工工推荐优秀秀人才，由由人力资源源部本着平平等竞争、择择优录用的的原则按程程序考核录录用。如果果内部员工工引荐人被被公司录用用，公司将将根据被录录用人才的的职位高低低给予引荐荐人一定的的物质奖励励。3.4 招聘会招聘聘：由人力力资源部根根据招聘计计划组织公公司员工参参加各地的的人才招聘聘会，进行行人才招聘聘。3.5 委托中介机机构招聘：关键的管管理和技术术岗位的招招聘可以考考虑通过人人才中介机机构招聘。4 招聘流程4.1 发布招聘信信息根据选定的的招聘渠道道，采用适适当方式发发布招聘信信息。（招招聘流程见见附件一）4.2 报名应聘者填写写外部求求职人员登登记表（见见附件二），人人力资源部部负责

6、统一一收纳外外部求职人人员登记表表，并根根据招聘的的人才素质质、技能要要求进行初初步筛选。4.3 初步筛选报名截止后后，根据招招聘岗位的的要求，由由人力资源源部会同有有关部门审审查求职者者的个人简简历和求职职表，进行行初步筛选选。同时人人力资源部部还应根据据收集到的的求职者信信息建立外外部人才库库。4.4 初试4.4.1 人力资源部部向初选合合格的求职职者发面试试通知，并并要求其面面试时提供供学历证书书、身份证证等相关证证件的原件件。4.4.2 初试由人力力资源部人人员（主试试人）和用用人部门共共同组成。初初试主要是是对应聘人人员的智力力、品德和和综合素质质、工作经经验与能力力进行初步步的考察

7、和和评价。4.4.3 初试工作由由主试人负负责组织。参参加初试的的人员均需需作好初试试记录工作作，并在应应聘人员初初试测评表表（附件件三）意见见栏中填写写初步面试试意见。4.4.4 初试结果分分为三种：拟予聘任任、不予考考虑、拟予予复试。董董事长与总总经理均未未参与初试试的，由初初试小组决决定“拟予复试试”或不予予考虑”。4.4.5 人力资源部部根据初试试小组的初初试意见，决决定“拟予复试试”的人员，并并汇总初试试意见，填填写应聘聘人员初试试意见汇总总表（附附件四），组组织复试。4.4.6 普通员工由由总经理进进行面试的的，大家意意见一致，同同意聘任，可可以由总经经理在初试试测评表上上签字“拟

8、予聘任任”；中层以以上管理人人员由董事事长进行面面试的，大大家意见一一致，同意意聘任，可可以由董事事长在初试试测评表上上签字“拟予聘任任”。4.5 复试4.5.1 复试小组一一般由以下下三方面人人员组成：一、用人人部门代表表；二、人人力资源部部相关人员员；三、资资深专业人人士。4.5.2 一般岗位的的招聘可无无资深专业业人士，专专业技术人人才和管理理人才的招招聘必须有有资深专业业人士参加加。高级专专业技术人人才和高级级管理人才才由公司领领导面试，人人力资源部部负责协调调。4.5.3 复试小组成成员填写复复试评价表表（附件件五），表表明对应聘聘者的评语语及结论。复复试结束后后，小组成成员讨论对对

9、各应聘者者的意见并并分别将评评价结果填填写在复试试结果呈报报表上，送送达人力资资源部备案案，作为下下一步行动动的依据。当当小组成员员未能达成成一致结论论时，提交交部门主管管公司领导导决定。4.5.4 重要岗位的的复试应考考虑采取笔笔试的形式式，由人力力资源部和和用人部门门共同组织织进行。4.6 复审人力资源部部填写复复试结果呈呈报表（附附件五），复复试小组人人员审核，并并签署意见见。所有通通过复试拟拟录用的人人员应经总总经理审批批签字。中中层以上管管理人员需需报由董事事长审批。4.7 录用人力资源部部根据拟录录用人员体体检结果，对对体检合格格者办理录录用手续。对对社会应聘聘人员发试试用通知书书

10、，并到相相应劳动部部门办理劳劳动手续；对被录用用的应届毕毕业生向其其所在院校校发接受函函，签订就就业协议书书。4.8 报到被录用员工工必须在规规定时间内内到公司报报到。如在在发出录用用通知155天内不能能正常报到到者，可取取消其录用用资格。特特殊情况经经批准后可可延期报到到。5 特殊人才招招聘5.1 招聘特殊人人才以外部部渠道为主主。可以从从特殊人才才中介机构构、科研机机构、各类类院校、同同业竞争者者及其他人人才所在处处招聘。5.2 特殊人才可可以不经过过人力资源源部的初试试和面试小小组的复试试，由总经经理、董事事长及资深深专业人士士直接面试试。人力资资源部负责责收集和传传递特殊人人才相关信信

11、息并进行行初步筛选选。5.3 特殊人才招招聘的相关关手续可以以根据需要要特事特办办。6 附件一：外外部招聘流流程主管领导审批审批发布招聘信息不合格者勉强合格者合格者不合格者勉强合格者合格者董事长审批者？总经理体检合格？办理入司手续，确定试用期目标应聘材料登记（内部推荐、外部进入）人力资源部进行初步筛选/背景调查董事长或总经理期亲自面试且同意录用初试拟予聘任拟予复试必要时笔试复试小组复试合格者决定录用不合格者不同意是中层管理者同意同意不合格合格进入人才储备库不录用注明：虚框框表示可以以省略的环环节7 附件二：外外部求职人人员登记表表人员基本信信息姓名性别出生日期婚否民族户口所在地地身份证号 家庭

12、住址联系方式应聘岗位何处获知招招聘信息学历信息 (仅限高高中及以后后)入学时间毕业时间所在学校所学专业学历学位工作经历起始时间终止时间工作单位岗位或职务务月薪证明人社会关系（范范围仅限父父母、配偶偶、子女）与本人关系系姓名工作单位联系方式特长爱好个人要求8 附件三：应应聘人员初初试测评表表 年 月 日日姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地地形 象仪表衣冠讲究究 整洁一般般 随便懒散散态度大方得体体 傲慢矜持持 拘谨内向向语言表达清晰晰 表达一般般 含糊不清清精神 很好 一般 较差直观印象能 力表达能力沟通能力应变能力综合能力专业知识技技能工作经验其它求职动机工作态度薪酬要求综合评价主试人选择

13、择签字： 拟予聘任 拟予复试 不予考虑面试人选择择签字： 拟予聘任 拟予复试 不予考虑面试人选择择签字： 拟予聘任 拟予复试 不予考虑面试人选择择签字： 拟予聘任 拟予复试 不予考虑总经理意见见：签字： 年 月月 日董事长意见见：签字： 年 月月 日9 附件四：应应聘人员初初试意见汇汇总表 年 月 日日应聘人姓名名主试人意见见面试人意见见面试人意见见面试人意见见面试人意见见人力资源部部总评意见见：拟同意以下下人员参加加复试：签字： 年 月月 日总经理意见见：签字： 年 月月 日董事长意见见：签字： 年 月月 日10 附附件五：复复试评价表表姓名应聘职位面试日期 年 月 日日用表提示请面试考官官

14、在适当空空格内打“”评分项目评分54321一、仪表（包包括礼貌、态态度、衣着着等）极佳甚佳佳尚佳欠佳二、健康与与精神状态态健壮、充沛沛健康良好尚好神衰体弱三、口齿清清楚程度极清楚甚清楚清楚尚清楚欠清楚四、表达能能力极有条理甚有条理有条理尚有条理缺乏条理五、机智灵灵敏程度极为机敏甚为机敏尚可反映迟钝领悟能力差差六、情绪稳稳定性极为稳健举止安详适当稍欠稳定易激动七、自信程程度坚定自信甚为自信还算自信稍欠自信缺乏自信八、专业知知识掌握程程度充分掌握具备还算了解了解较少略知一二九、所具经经验与应聘聘岗位的对对应程度完全一致相当对应有一致性有相关性无关十、对公司司了解程度度相当了解了解还算了解较少了解了解极少十一、应聘聘意愿非常坚定甚为坚定还算坚定欠坚定犹豫不定十二、外语语能力 （ ）语语（ ）语语极佳佳一般略通不懂总分总评合格者勉强合格者不合格者者复试考官： 年年 月月 日日11 附件六：复试结果果呈报表应聘人姓名名应聘日期年 月月 日日复试成绩复试满分实得总分平均得分认为合格的的人数： 人人认为合格者者签名：认为勉强合合格的人数数： 人认为勉强合合格者签名名：认为不合格格的人数： 人认为不合格格者签名：复试小组评评语：人力资源部部签字：年 月 日总经理意见见： 总经经理签字：年年 月月 日日董事长意见见：董事长签字字：年 月 日