企业文化复习资料12703.docx

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1、企业文化化复习资资料:企企业文化化与企业业公关一、名词词解释1、企业公公关主体体：广义：企业公公关主体体就是企企业组织织，具体体体现为为企业中中的所有有员工，特特别是企企业中的的各层管管理人员员。狭义：企业公公关主体体就是企企业中专专门担任任公关的的职能机机构，如如企业公公关部。22、企业业公关客客体：就就是企业业公关活活动作用用的对象象。3、企企业公关关中介：就是企企业进行行公关活活动时，用用于作用用和影响响公关客客体的手手段或媒媒介，也也是企业业未来达达到公关关目的采采用的信信息传播播方式。二、选择题题1、收集企企业内部部关系的的信息包包含：企企业人员员状况、企业评评价状况况、人际际关系信

2、信息、企企业员工工期望。三三、简答答题1、怎怎样理解解企业文文化的公公关地位位？(1)企业文文化是企企业公关关的中介介：来源源：考试试大企业公公关中介介的内容容之一是是传播工工具，即即传播的的物质载载体。企业业公关中中介的内内容之二二是传播播工具所所载有的的传播信信息。(22)企业业文化是是企业公公关的最最重要中中介从企业业文化方方面看，企企业文化化形成及及其反展展的具体体方式，其其实就是是企业公公关活动动本身。从从企业公公关方面面看，企企业公关关作为一一种企业业公关主主体向企企业公关关客体传传播信息息的活动动，其传传播的一一切信息息都包含含了企业业文化的的信息。22、根据据迪尔和和肯尼迪迪企

3、业文文化的四四种类型型阐述企企业文化化类型和和企业形形式的关关系？类型型：(1)强人文文化(22)努力力工作，尽尽情享乐乐的文化化(3)赌注文文化(44)过程程文化形式式：(1)强人文文化与企企业公关关形式(2)努努力工作作，尽情情享乐的的文化与与企业公公关形式式(3)赌赌注文化化与企业业公关形形式(44)过程程文化与与企业公公关形式式33、企业业文化是是怎样用用于企业业内部公公关目标标的？(11)企业业内容的的沟通与与协调(2)沟沟通与协协调的必必要性4、企业文文化用于于企业内内部公关关的方式式？采集集者退散散(1)收收集企业业内部关关系的信信息：企企业人员员状况、企业评评价状况况、人际际关

4、系信信息、企企业员工工期望(22)制定定企业内内部文化化公关方方案(3)实施企企业内部部文化公公关方案案(4)评评估企业业内部文文化公关关活动5、制定和和实施企企业内部部文化公公关方案案的内容容？广义：表现为为企业高高层领导导根据特特定的企企业内部部文化公公关目标标，制定定详细的的企业内内部文化化公关计计划和措措施的活活动，这这一活动动大多属属于企业业高层领领导关于于企业内内部文化化公关的的选择和和决策行行为。狭义义：企业业制定内内部文化化公关方方案，只只要表现现为企业业公关部部根据特特定的企企业内部部文化公公关目标标，制定定详细的的企业内内部文化化公关计计划和措措施的活活动。6、评估企企业内

5、部部文化公公关的方方式是什什么？(11)评估估人员进进行直接接观察的的方式来来源：考考试大(22)评估估人员对对文化公公关对象象进行调调查的方方式(3)评估人人员收集集分析各各种相关关资料的的方式评估估企业内内部文化化公关活活动是企企业内部部公关活活动“一一次性循循环”的的最后一一个环节节，“一一次性循循环”意意在表现现这样的的意思：企业内内部文化化公关活活动，从从收集信信息到评评估活动动，处于于周而复复始的不不断循环环之中。77、企业业文化如如何应用用于企业业内部公公关活动动？(1)企业文文化用于于企业内内部公关关的目标标广广义：表表现为企企业高层层领导根根据特定定的企业业内部文文化公关关目

6、标，制制定详细细的企业业内部文文化公关关计划和和措施的的活动，这这一活动动大多属属于企业业高层领领导关于于企业内内部文化化公关的的选择和和决策行行为。狭义义：企业业制定内内部文化化公关方方案，只只要表现现为企业业公关部部根据特特定的企企业内部部文化公公关目标标，制定定详细的的企业内内部文化化公关计计划和措措施的活活动。(22)企业业文化用用于企业业内部公公关的方方式考试试大论坛坛(1)评评估人员员进行直直接观察察的方式式(2)评评估人员员对文化化公关对对象进行行调查的的方式(33)评估估人员收收集分析析各种相相关资料料的方式式评评估企业业内部文文化公关关活动是是企业内内部公关关活动“一一次性循

7、循环”的的最后一一个环节节，“一一次性循循环”意意在表现现这样的的意思：企业内内部文化化公关活活动，从从收集信信息到评评估活动动，处于于周而复复始的不不断循环环之中。88、企业业文化用用于企业业外部公公关的目目标？(11)企业业外部的的沟通与与信任：企业的的外部环环境，具具体包含含三个层层次，即即文化环环境(主主要指一一般文化化环境、民族文文化环境境、地域域文化环环境、异异域文化化环境)、经济济环境(主要指指原料供供应商、竞争对对手和消消费对象象)、社社会环境境(主要要指政府府、金融融机构、税务机机构、社社区、相相关大众众)。环环境分三三个层次次：基本本层次是是顾客即即消费对对象；第第二层次次

8、是原料料供应商商和竞争争对手；第三层层次是企企业生存存和发展展的重要要条件(22)沟通通与信任任的必要要性企业与与外部环环境之间间尽管常常常处于于统一之之中，他他们也常常常处在在矛盾之之中。9、企业文文化用于于企业外外部公关关的方式式？(1)收集企企业外部部关系的的信息：外部公公众构成成、企业业外部形形象、相相关经营营信息、外部公公众需求求(2)制制定企业业外部文文化公关关方案来来源：考考试大的的美女编编辑们(33)实施施企业外外部文化化公关方方案(4)评估企企业外部部文化公公关活动动110、制制定和实实施企业业文化外外部公关关方案是是什么？制制定：(11)从广广义的企企业公关关主体出出发，企

9、企业制定定外部文文化公关关方案，主主要表现现为企业业组织根根据特定定的企业业外部文文化公关关目标，制制定详细细的企业业外部文文化公关关计划和和措施的的活动。(2)从从狭义的的企业公公关主体体出发，企企业制定定外部文文化公关关方案，主主要表现现为企业业公关部部根据特特定的企企业外部部文化公公关目标标，制定定详细的的企业外外部文化化公关的的计划和和措施活活动。实施施：(1)立足于于广义的的企业公公关主体体，实施施这一方方案常常常既是一一种文化化公关活活动，又又包含更更为明确确的其他他目的。来源：考试大大(2)立立足于狭狭义的企企业公关关主体，实实施这一一方案常常常一种种比较纯纯粹的文文化公关关活动

10、。111、怎怎样评估估企业外外部文化化公关活活动的过过程？(11)评估估人员进进行直接接观察的的方式(2)评评估人员员对文化化公关对对象进行行调查的的方式(3)评评估人员员收集分分析各种种相关资资料的方方式。122、企业业文化如如何应用用于企业业外部公公关活动动？(1)企业文文化用于于企业外外部公关关的目标标11)企业业外部的的沟通与与信任：企业的的外部环环境，具具体包含含三个层层次，即即文化环环境(主主要指一一般文化化环境、民族文文化环境境、地域域文化环环境、异异域文化化环境)、经济济环境(主要指指原料供供应商、竞争对对手和消消费对象象)、社社会环境境(主要要指政府府、金融融机构、税务机机构

11、、社社区、相相关大众众)。环环境分三三个层次次：基本本层次是是顾客即即消费对对象；第第二层次次是原料料供应商商和竞争争对手；第三层层次是企企业生存存和发展展的重要要条件。22)沟通通与信任任的必要要性企业与与外部环环境之间间尽管常常常处于于统一之之中，他他们也常常常处在在矛盾之之中。来来源：wwww.exaamdaa.coom(2)企业文文化用于于企业外外部公关关的方式式11)收集集企业外外部关系系的信息息：外部部公众构构成、企企业外部部形象、相关经经营信息息、外部部公众需需求2)制制定企业业外部文文化公关关方案3)实施企企业外部部文化公公关方案案44)评估估企业外外部文化化公关活活动|企业文

12、化化复习资资料：企企业文化化融合一、名词解解释1、民民族文化化：就是是特定的的民族在在长期的的历史发发展过程程中形成成的独特特的行为为模式，以以及民族族群体实实践所创创造的物物质文明明和精神神文明。22、情景景管理：反对严严格死板板地固守守某种管管理制度度和管理理规范，反反对将管管理制度度和管理理规范看看成是神神圣不可可动摇的的教条，倡倡导根据据具体场场合中的的具体情情况进行行管理，倡倡导具体体情况具具体对待待。来源源：考试试大3、科科学管理理：将企企业所有有地管理理活动都都纳入以以科学方方式制定定的制度度与程序序之中，从从而使企企业中所所有的管管理行为为和经营营行为都都按照清清晰地制制度与程

13、程序进行行实施。44、中国国企业文文化国际际化：基本本含义：指中国国企业文文化积极极与其他他民族地地企业文文化相互互交流，平平等对话话，真正正成为国国际企业业文化的的一员。考试大大论坛提高高含义：指中国国企业文文化超越越一个国国家、一一个民族族地水平平，成为为国际上上领先的的企业文文化，能能在一定定程度上上代表国国际企业业文化的的发展方方向。二、选择题题11、中国国民族文文化以儒儒家文化化为中心心，儒家家文化主主要是一一种以“孝孝”与“忠忠”为核核心地伦伦理文化化。2、西西方民族族文化发发源于古古代希腊腊，科学学精神始始终是古古代希腊腊文化的的核心精精神之一一。本文文来源:考试大大网3、人人治

14、精神神注注重人情情、忽视视原则、主观随随意。4、法治精精神忽略人人情、尊尊重原则则、固守守规章。55、人治治精神作作为企业业治理中中以法治治精神为为基础的的升华精精神。6、法治精精神作为为企业治治理中的的一种基基本精神神。来源源：m77、中国国民族文文化的模模糊性特特征应用用到管理理领域，必必然导致致情景管管理。8、科学管管理是将将企业所所有地管管理活动动都纳入入以科学学方式制制定的制制度与程程序之中中，从而而使企业业中所有有的管理理行为和和经营行行为都按按照清晰晰地制度度与程序序进行实实施。9、中国企企业文化化发展的的基本方方向体现现了由经经济全球球化所引引起的中中国企业业文化发发展的客客观

15、趋势势。wwww.xammda.CoMM考试就就到考试试大10、中国企企业文化化发展的的提高方方向体现现了由中中国企业业提高国国际竞争争力的要要求所决决定的中中国企业业文化发发展的主主观趋势势。三、简简答题1、简述民民族文化化与企业业文化的的关系？民民族文化化决定企企业文化化；企业业文化对对民族文文化有反反作用。22、什么么是中西西民族文文化的三三对相互互对立的的特征？考试大大全国国最大教教育类网网站(wwwwExaamdaa。coom)(11)伦理理性特征征与科学学性特征征(2)整体性性特征与与个体性性特征(3)模模糊性特特征与清清晰性特特征3、简简述人治治精神与与法治精精神的相相互关系系？

16、来源源：考试试大(1)人治精精神与法法治精神神是互相相差别的的两种精精神人治精精神“注注重人情情、忽视视原则、主观随随意”，法法治精神神“忽略略人情、尊重原原则、固固守规章章”。人人治精神神与法治治精神是是两种相相反的精精神。(22)人治治精神与与法治精精神具有有相互补补充的性性质来源源：m(3)人人治精神神与法治治精神有有机融合合44、简述述团队意意识和个个体意识识的相互互关系？(1)团团队意识识与个体体意识相相互差别别(2)团团队意识识与个体体意识相相互补充充(3)团团队意识识与个体体意识的的有机融融合考试试大论坛坛55、简述述情景管管理与科科学管理理的相互互关系(11)情景景管理与与科学

17、管管理是两两种截然然不同的的管理：情景管管理高度度灵活，科科学管理理固定不不变；来来源：wwww.exaamdaa.coom(2)情景管管理与科科学管理理是两种种相互补补充的管管理：企企业既不不能没有有情景管管理也不不能没有有科学管管理；(33)情景景管理与与科学管管理有机机融合：科学管管理是基基本管理理，情景景管理是是提升管管理，中中西文化化背景下下得企业业文化融融合，应应该坚持持科学管管理为基基础得情情景管理理与科学学管理得得统一。66、中国国企业文文化国际际化的主主要内容容有哪些些？基本含含义：指指中国企企业文化化积极与与其他民民族地企企业文化化相互交交流，平平等对话话，真正正成为国国际

18、企业业文化的的一员。来源：考试大大提提高含义义：指中中国企业业文化超超越一个个国家、一个民民族地水水平，成成为国际际上领先先的企业业文化，能能在一定定程度上上代表国国际企业业文化的的发展方方向。中国国企业文文化国际际化第一一层含义义应该是是中国企企业文化化发展的的基本方方向体现现了由经经济全球球化所引引起的中中国企业业文化发发展的客客观趋势势。考试试大论坛坛中中国企业业文化国国际化第第二层含含义应该该是中国国企业文文化发展展的提高高方向体体现了由由中国企企业提高高国际竞竞争力的的要求所所决定的的中国企企业文化化发展的的主观趋趋势。7、中国企企业文化化国际化化的原则则有哪些些？(1)以实现现文化

19、为为起点(2)以以民族特特色为基基础(33)以经经济效益益为目标标(4)以美好好生活为为归宿来来源：wwww.exaamdaa.coom8、简简述“康康洁利公公司”洋洋经理在在企业管管理中的的文化差差异？他失失败的主主要原因因是不了了解中国国的实际际情况，完完全照搬搬他过去去惯用的的企业管管理模式式，对中中国的许许多东西西不能接接受，在在经营管管理方面面缺乏应应有的弹弹性和适适应性。他他到任后后学会的的第一个个中文词词就是“关关系”，而而他最终终还是因因搞不好好关系而而离华返返美。考考试大论论坛他强调调“我是是总经理理，我和和你们不不一样，你你们要听听我的”。他甚至至要求，工工作进入入正轨后后

20、，除副副总经理理外的其其他员工工不得进进入总经经理办公公室。他他不知道道，聪明明的中国国企业负负责人在在职工面面前总是是强调和和大家一一样，以以求得职职工的认认可。横亘亘在米勒勒先生面面前的一一条鸿沟沟是中西西文方两两种文化化之间的的鸿沟。企业文化化复习资资料：企企业文化化扩张一、名词解解释1、企企业扩张张：就是是企业通通过资本本运营或或连锁经经营，实实现跳跃跃式的发发展。2、企业文文化扩张张：就是是将企业业文化作作为企业业扩张的的手段，运运用企业业文化实实现企业业扩张。33、强势势企业文文化：指指与其他他企业文文化相比比具有明明显比较较优势的的企业文文化。采采集者退退散4、互互补式企企业文化

21、化扩张：指的是是扩张企企业文化化的强势势特征并并不明显显，扩张张企业文文化与被被扩张企企业文化化之间具具有互补补特征。55、改造造性企业业文化扩扩张：指指的是扩扩张企业业文化的的强势特特征比较较明显，扩扩张企业业与被扩扩张企业业文化具具有明显显的优势势地位。66、一体体化企业业文化扩扩张：指指的是扩扩张企业业文化的的强势特特征十分分明显，扩扩张企业业文化纯纯粹利用用自己的的企业文文化进行行扩张，通通过自己己的文化化与其他他企业(或个人人)的资资本联合合，构建建与自己己的企业业文化保保持高度度一致(一体化化)的新新兴企业业。来源源：考试试大二、选选择题1、资本扩扩张构成成了企业业扩张的的本质内内

22、容。2、强势企企业文化化指与其其他企业业文化相相比具有有明显比比较优势势的企业业文化。考试大大论坛3、强势文文化首先先必须是是优质企企业文化化。4、优优质企业业文化具具有实实实在在的的优质企企业作为为支撑。55、优质质企业文文化的标标准：在在形式上上必须坚坚持企业业文化的的认同性性、系统统性、同同一性、唯一性性、稳定定性和开开放性。在内容容上必须须坚持企企业文化化的效率率性、道道德性、公益性性、创新新性。来来源：考考试大6、企业领领袖意识识是企业业敢于扩扩张的基基础，也也体现了了企业文文化扩张张的动力力。7、互互补式企企业扩张张就是以以扩张企企业略占占主导地地位的扩扩张企业业与被扩扩张企业业之

23、间的的平等合合作。8、互补式式企业文文化扩张张具有“平平等融合合”的形形式。9、改造性性企业文文化扩张张具有“兼兼并”的的形式。来源：考试大大的美女女编辑们们110、一一体化企企业文化化扩张具具有“复复制”的的形式。三、简答题题11、简述述企业文文化扩张张与企业业文化管管理经营营，竞争争的关系系？(1)他们之之间存在在相互联联系：企企业管理理文化和和经营文文化大致致包含了了企业扩扩张文化化；企业业竞争文文化包含含了企业业扩张文文化，文文化扩张张也包含含了竞争争的含义义。(2)他们之之间存在在相互起起别：企企业扩张张文化不不能等同同于企业业管理文文化、经经营文化化、竞争争文化。企业扩扩张文化化都

24、又自自己不同同的侧重重面，不不同的诉诉求都有有自己特特殊的要要求和作作用发挥挥方式。22、如何何理解企企业文化化扩张的的地位？来源：wwww.exxamdda.ccom(11)企业业扩张是是当代企企业发展展的基本本方式(22)企业业文化是是企业扩扩张的文文化保证证33、强势势企业文文化的基基础建设设包括哪哪些内容容？(1)建设优优质文化化：立足足于优质质企业文文化的标标准，采采用正确确的优质质企业文文化建设设来源：考试大大(2)创创建优质质企业：立足于于优质企企业的应应有指责责，采用用正确的的优质企企业创建建途径(33)推广广企业形形象：正正面推广广企业形形象，竞竞争展示示企业形形象4、强强势

25、企业业文化的的提升建建设包括括哪些内内容？(11)高度度自律的的领袖意意识：树树立企业业领袖意意识、树树立高度度自律意意识(2)百折不不挠的扩扩张精神神：树立立企业扩扩张的精精神、树树立百折折不挠的的精神(33)海纳纳百川的的开放胸胸襟：树树立企业业开放的的胸襟、树立海海纳百川川的胸襟襟来源：考试大大55、怎样样理解互互补式企企业文化化扩张的的基础与与形式？基基础：互补补式企业业文化的的基础是是互补式式企业扩扩张。来来源：wwww.exaamdaa.coom(1)从扩张张企业方方面看，扩扩张企业业在互补补式企业业扩张中中略占主主导地位位(2)从从被扩张张企业方方面看，被被扩张企企业在互互补式企

26、企业在互互补式企企业扩张张中具有有补充优优势地位位形形式：互补补式企业业文化扩扩张具有有“平等等融合”的的形式。(1)扩扩张企业业文化具具有微弱弱的优势势地位(22)被扩扩张企业业文化具具有相对对的平等等地位来来源：wwww.exaamdaa.coom6、怎怎样理解解改造性性企业文文化扩张张的基础础与形式式？基础：改改造性企企业文化化扩张的的基础是是改造性性企业扩扩张。来来源：考考试大(11)从扩扩张企业业方面看看，一类类是非优优质企业业，这类类企业之之所以能能收购兼兼并其他他企业是是凭借实实力；另另一类是是优质企企业，不不仅凭借借实力，海海凭借自自己是优优质企业业、领袖袖企业、龙头企企业。(

27、22)从扩扩张企业业方面看看，一类类是优质质企业，规规模小缺缺乏资金金，另一一类非优优质企业业，管理理混乱。来源：考试大大形形式：改造造性企业业文化扩扩张具有有“兼并并”的形形式。(11)对于于优质企企业的改改造：将将被扩张张的优质质企业文文化改造造成类似似于扩张张企业的的优质企企业文化化，最终终达到不不同优质质企业文文化之间间的相互互融合；仅仅改改造被扩扩张企业业文化的的基本价价值观、使其于于扩张企企业文化化的基本本价值观观保持一一致。考考试大论论坛(2)对于劣劣质企业业的改造造：输入入和贯彻彻扩张企企业“以以人为本本”的基基本价值值观；形形成体现现扩张企企业价值值观体系系的企业业文化氛氛围

28、。7、怎样理理解一体体化企业业文化扩扩张的基基础与形形式？基础础：来源源：m一一体化企企业文化化扩张的的基础是是一体化化的企业业扩张。(1)从从扩张企企业方面面看，只只要能够够在品牌牌、管理理模式、营销模模式等方方面与扩扩张企业业保持一一体化，便便可以顺顺利地进进入新的的市场。(2)从从扩张企企业方面面看，拥拥有一定定的资本本认同扩扩张企业业的领袖袖地位，保保持一体体化，凭凭借扩张张企业的的声誉和和品牌，以以及扩张张企业的的管理模模式、经经营模式式等。形式式：一体化化企业文文化扩张张具有“复复制”的的形式。来源：wwww.exxamdda.ccom(11)新办办企业文文化与扩扩张企业业文化必必

29、须高度度一致。(2)新新办企业业文化与与扩张企企业文化化不能机机械一致致：新办办企业在在坚持“复复制”的的基本原原则下，适适当考虑虑新办企企业所在在地域的的文化背背景，适适当采纳纳新办企企业所在在地域文文化背景景中的某某些因素素，常常常也是必必要的。88、海尔尔的“休休克鱼疗疗法”有有何启示示，举例例说明？考试大大全国国最大教教育类网网站(wwwwExaamdaa。coom)张瑞瑞敏所谓谓的吃“休休克鱼”，是是针对中中国企业业从计划划经济走走向市场场经济中中出现的的实际情情况提出出来的一一种企业业兼并方方式，其其兼并所所依靠的的手段主主要是诸诸如企业业文化、企业品品牌、企企业管理理模式等等企业

30、无无形资产产。wwww.xammda.CoMM考试就就到考试试大具体地地说，在在中国现现行的经经济体制制下，造造成了一一批休克克鱼，这这种鱼一一方面不不是死鱼鱼，因为为他们尚尚有很好好地硬件件条件，另另一方面面也不是是活鱼，因因为他们们管理混混乱，经经营不善善，效益益不好。既然活活鱼吃不不到，死死鱼不能能吃，那那么就应应该吃休休克鱼。企业文化化复习资资料：发发散性思思维一、名词解解释1、发发散性思思维：是是在思维维过程中中，充分分发挥想想象力，由由一点向向四面八八方展开开，通过过对思维维对象的的属性、关系、结构等等重新组组合获得得新观念念和新知知识，或或者寻找找出新的的可能属属性、关关系、结结

31、构的创创新思维维方法。22、收敛敛性思维维：是从从众多的的备选方方案中搜搜索寻求求其中优优化方案案的思维维方式。考试大大全国国最大教教育类网网站(wwwwExaamdaa。coom)3、提问法法：是使使用一个个条件疑疑问句，或或是使用用大量的的条件句句来进行行提问，即即用如果果，那那么句式来来进行提提问，以以激发大大量的设设想和主主意的方方法。4、语词运运算法：是对表表述问题题的语词词进行组组合运算算，求得得问题解解决的思思维方法法。考试试大全全国最大大教育类类网站(wwwwExxamdda。ccom)55、相关关联想法法：把问问题解决决的思路路扩散到到和问题题相关的的领域，给给出解决决问题的

32、的多样化化设想的的思维方方法。二、选择题题11、发散散性思维维是创新新思维的的核心。本文来来源:考考试大网网22、发散散性思维维的特点点：思维维的流畅畅性、思思维的灵灵活性、思维的的精细敏敏感性、思维的的独创性性。3、发发散性思思维的类类型：过过程发散散和结果果发散、理论发发散和操操作发散散、个体体发散和和群体发发散、理理性发散散和灵感感发散、线性发发散和立立体发散散、其他他分类(收敛性性思维和和发散性性思维交交替进行行)。wwww.xaamdaa.CooM考试试就到考考试大4、头脑风风暴法是是发散性性思维技技能的一一个典范范。5、提提问法的的变式是是列举法法。6、关关键词选选择是一一种语词词

33、运算法法的基本本方式。来源：考试大大的美女女编辑们们77、我们们所设想想的主意意的数量量在提升升，质量量也在提提升。三、简答题题11、怎样样理解发发散性思思维？发散散性思维维：是在在思维过过程中，充充分发挥挥想象力力，由一一点向四四面八方方展开，通通过对思思维对象象的属性性、关系系、结构构等重新新组合获获得新观观念和新新知识，或或者寻找找出新的的可能属属性、关关系、结结构的创创新思维维方法。来源：考试大大(1)发发散性思思维体现现了思维维的超越越(2)发散性性思维和和收敛性性思维互互为补充充22、发散散性思维维与逻辑辑性思维维的联系系与区别别？联系：归纳方方法和类类比方法法，类似似于心理理学中

34、的的发散性性思维，提提出假说说、推测测或方案案。采集集者退散散演演绎方法法类似于于收敛性性思维，给给出假说说或猜测测来进行行分析和和推断。区区别：使使用归纳纳方法和和类比方方法：同同样的已已知条件件推出的的是一个个假说，不不是多个个假说，使使用发散散性思维维，同样样的已知知条件获获得的是是多个假假说，不不是一个个假说。使使用演绎绎方法：前提到到结论的的思维过过程虽然然是封闭闭性的，用用已知条条件获得得的结论论，而收收敛性思思维所体体现的封封闭性，则则是在众众多的假假说和猜猜测之中中，选择择其中优优化的假假说和猜猜测，从从多个方方案中，选选定其中中的一个个或几个个方案。33、人的的思维为为什么能

35、能发散？来源：wwww.exxamdda.ccom(11)人的的大脑机机制具有有发散功功能(22)我们们面对着着一个无无限可能能性的世世界来源源：考试试大(3)问题解解决方案案的可能能性是无无限的4、发散性性思维的的特点是是什么？(1)思思维的流流畅性(2)思思维的灵灵活性(3)思思维的精精细敏感感性(44)思维维的独创创性5、发发散性思思维有哪哪些类型型？(1)过程发发散和结结果发散散(2)理论发发散和操操作发散散本文来来源:考考试大网网(3)个个体发散散和群体体发散(4)理理性发散散和灵感感发散(55)线性性发散和和立体发发散(66)其他他分类(收敛性性思维和和发散性性思维交交替进行行)6

36、、发发散性思思维的方方法有哪哪些？来来源：考考试大(11)提问问法(22)语词词运算法法(3)相关联联想法7、相关联联想法的的步骤？(1)第第一步。确定问问题中的的关键词词项(22)将关关键词项项列表(3)将将所有联联想到的的内容表表述成相相应标准准，这些些联想到到的内容容为我们们寻找确确定方案案准备了了范围广广泛的标标准。8、怎样理理解发散散性思维维的智力力结构基基础图式式？考试试大全全国最大大教育类类网站(wwwwExxamdda。ccom)见见书，吉吉尔福特特认为没没有两类类能力和和创新密密切相关关，第一一类是发发散性思思维的切切片，它它包含了了于发散散性思维维有关的的所有智智力成分分。

37、第二二类则是是转换能能力，从从一种体体验产生生另一种种新的形形式的能能力，这这包括对对问题的的敏感性性，也包包括评价价在产生生和评价价创新能能力方面面的重要要性。把发发散性思思维看成成是智力力的一部部分，看看作是创创新思维维的核心心。9、发发散性思思维的实实施技术术有哪些些？来源源：考试试大(1)自由发发挥(22)追求求数量(3)思思维形象象化(44)暂缓缓评价(5)吸吸收异议议(6)搭便车车(7)持续努努力(88)暂时时搁置(9)适适时停止止110、怎怎样应用用吸收异异议的方方法？考考试大论论坛(1)吸收异异议就是是尊重其其他人的的主意，一一个人的的主意再再多，也也很难超超过其他他人对某某个

38、问题题提出的的主意总总和(2)吸收异异议就是是有宽广广的胸怀怀(3)吸吸收异议议就是要要我们尊尊重哪些些看起来来荒诞无无稽的设设想，因因为很可可能再这这样的设设想中蕴蕴藏着新新东西(44)吸收收异议既既是发散散性思维维的一个个技巧，也也是一种种常规心心态的超超越考试试大论坛坛111、怎怎样应用用追求数数量的方方法？(11)一种种意识是是概率的的问题。(2)一一种意识识是任何何一个观观念和材材料都布布会是毫毫无价值值的，尽尽管布是是每一个个设想都都会被采采用的。(3)一一种意识识是你最最初的想想法总不不会是最最好的。考试大大全国国最大教教育类网网站(wwwwExaamdaa。coom)122、怎

39、样样应用搭搭便车的的方法？(1)搭搭便车的的方法是是吸收异异议方法法的一个个延伸，宽宽容和尊尊重别人人的意见见，哪怕怕是荒诞诞无稽的的主意，一一个实用用而又世世故的理理由是：这些主主要也许许只要稍稍做加工工，就可可以是非非常有价价值的主主意来源源：考试试大(2)把搭便便车看成成是发散散性思维维的一种种技能，这这使我们们可以换换一个角角度来看看创新。发散性性思维中中所包含含的创新新它不仅仅是一种种智慧的的超越，还还是一种种智慧的的合成、智慧的的积累。(3)搭搭便车是是意图创创新者的的一种豁豁达和从从容，是是创新者者面对实实在世界界的一种种自信和和干练，是是意图创创新者对对人类智智慧由衷衷的尊重重和推崇崇。13、怎样应应用持续续努力的的方法？(1)持持续是发发挥发散散性思维维获取成成效的另另一种要要诀，持持续的努努力才可可能产生生突破性性的主意意。wwww.xammda.CoMM考试就就到考试试大(2)从问题题解决的的实践跨跨度考虑虑，创新新的之一一不会一一蹴而就就，我们们需要时时间来增增加主意意的数量量，和我我们对问问题的模模糊认识识逐渐走走向清晰晰。(3)持续努努力是我我们对这这些常规规的趋势势和倾向向的一个个超越，正正是这样样一种超超越，我我们就可可能获得得突破性性的新主主意。httpp:/wwww.doocinn.coom/pp-56630888833.httml