1公司员工加班管理制度1994.docx

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1、 内部文件公司员工加班管理制度编 号号： 版 本： 审 核核： 批 准： 批准准日期： 公司员工加加班管理制制度一、 目的：1.为规范范公司员工工加班的管管理，提高高工作效率率，在正常常的工作时时间内努力力完成工作作任务。2.劳逸结结合，保护护员工身体体健康。3.保证公公司运营的的有序进行行，根据中中华人民共共和国劳动动法、劳劳动合同法法及相关关法律法规规，结合本本公司实际际情况，特特制定本制制度。二、适用范范围：1.公司非非提成人员员确因工作作需要加班班，适用本本规定。2.按提成成制度结算算的营销人人员和不适适用本规定定。三、加班的的分类和程程序：1. 加加班：指在在规定工作作时间外，因因本

2、身工作作需要或主主管指定事事项，必须须继续工作作者，称为为加班。加加班分为两两种：即计计划加班和和应急加班班。因工作作岗位不能能断续，需周末或国国家法定节节假日继续续工作，称称为计划加加班。正常工作作日内因工工作繁忙、临时性工工作增加需需要在规定定时间外继继续工作，或或休息日突突发事件称称为应急加加班。2. 计划划加班员工工应填写加加班申请单单(附表一)，经部门门主管同意意签字后，送送交人事部审核备备案，由人人事部呈总经经理批准后后，方可实实施加班。3. 特殊殊原因（下下班之后因因紧急事件件加班，或或休息日突突发事件加加班的）可以事后补补填加班班申请单，并并注明“补填”；非特殊殊原因一律律不得

3、事后补补填，否则则不认定为加加班。四、加班原原则：1.效率至至上原则：公司鼓励员员工在每天天8小时工工作制内完完成本职工工作，不鼓鼓励加班，原原则上不安安排加班，由由于部门工工作需要必必须加班完完成的工作作，按照加加班审批程程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时时间限制： （1）一一般周一至至周五工作作日内，因因工作需要要每日加班不超过过4小时的不算算加班；（2）每月月累计加班班一般不应应超过366小时，超超过36小小时按366小时计算算。3.健康第第一原则：在安排加班班时，必须须结合加班班人员身体体状况，对对

4、加班频次次、时间长长短及与正正常上班时时间的间隔隔做出合理理安排，保保证员工的的身体健康康。4.调休优优先原则：员工加班后后，原则上上优先安排排调休，确确因工作需需要无法调调休的，计计算加班费费。5.怀孕七七个月以上上（含七个个月）或处处于哺乳期期（即产假假结束后至至婴儿满一一周岁）内内的女职工工，公司不安排排其从事夜夜班劳动（当当日22点点至次日66点之内从从事的劳动动和工作）或或加班加点点。五、 加班认定：1.只有在在具备下列列条件之一一时，才可可组织员工工加班： 在正常常休息时间间和节假日日内工作不不能间断，须须连续作业业的； 发生有有可能造成成较大负面面影响，需需要紧急处处理的； 为完

5、成成公司下达达的紧急任任务的。2.公司所所有员工按按公司规定定在国家法法定节假日日（元旦、春春节、清明明、五一、端端午、中秋秋、十一）继继续工作均均算加班。3.值班不不属于加班班，对被安安排值班的的员工。（值值班是指公公司为临时时负责接听听、协调、看看门、防火火、防盗或或为处理突突发事件、紧紧急公务处处理等原因因，安排有有关人员在在公休日、法法定休假日日等非工作作时间内进进行的值班班，它一般般不直接完完成工作任任务。）4.有下列列情况之一一者，不认认定为加班班：（1）由于于正常工作作任务未按按要求及时时完成而需需延长工作作时间或利利用公休日日、节假日日完成的；（2）在正正常工作日日因接待公公司

6、客户延延时工作的的；（3）延长长工作时间间处理日常常工作4小时以内内的；（4）开会会、培训、应应酬、出差差的；出差差补贴政策策另计；（5）正常常工作时间间以外参加加公司组织织的公共活活动的。5.周一至至周五加班算平平时工作日日加班，周周六周日算算公休日加加班，国家家法定节假假日加班算算节假日加加班。周一一至周五下班时间间后接到新新任务算加加班，因个个人原因导导致工作时时间内不能能完成任务务而需延长长工作时间间的不算加加班。周一一至周五因公司需需要延长工工作时间44小时内原原则上不算算加班。六、 加班补偿：1.加班调调休（1）员工工加班后除除法定节假假日外，一一律安排调调休，尽量在适适当时间安安

7、排员工调调休。（2）员工工有权要求求将加班时时间累积到到一起调休休，但调休休时间最长长原则上不不得超过三三天。具体体调休时间间由员工领领导安排。2.员工确确因工作任任务繁忙不不能调休的的，按劳劳动法规规定支付加加班补贴。（1）加班班费的计算算基数 加点工资=基本工资/月计薪天天数/8延时加点点工时1.5倍倍公休日加班班工资=基基本工资/月计薪天天数/8公休加班班工时2倍法定节假日日加班工资资=基本工资/月计薪天天数/8法定加班班工时3倍（2）加班班费的计发发比例a.平时工工作日加班班：每小时时按员工小小时工资标标准的1.5倍计算算；b.公休日日加班：安排劳动动者工作又又不能安排排补休的，每小时

8、按员工小时工资标准的2倍计算；c.国家法法定节假日日加班：每小时按按员工小时时加班工资资标准的33倍计算。3.下列人人员（除法法定假日加加班工作）原原则上不享享受加班费费：（1）中层层以上员工工（2）临时时工人、司司机、实行行业绩提成成工资的员员工因工作作情形有别别，其薪资给予予已包括工工作时间因因素在内以以及另有规规定，故不不报支加班班费。七、 执行原则：1.公休、法法定假日加加班时作息息时间与正正常工作日日相同。2.加班人人员必须记记录好当日日加班工工作内容记记录，并并于加班结结束后的两两天内提交交给人事部部，无加班班日志者其其实际加班班视为无效效。相关负负责人应切切实负责加加班申请的的审

9、批，如如果发现弄弄虚作假，谎谎报加班出出勤者一律律严惩。3.在监督督检查过程程中，如发发现加班人人员、频次次、时间安安排不合理理，公司责责令有关部部门限期改改正，并对对主要责任任人予以批批评。4.为获取取加班补偿偿，采用不不正当手段段（如“正常工作作时间故意意降低工作作效率”、“虚增工作作任务”等）取得得加班机会会进行加班班者，一经经发现并核核实，公司司有权取消消加班补偿偿，并处以以一定数额额罚款。附表：加班申请请单 加班工作作情况记录录表加班申请单单申 请 人人 加班类型 平常加加班 休息日加加班 法定假日日加班加班日期 年年 月 日日加班原因：加班时间从从至总加班时数数直接上级： 总经经理签字 ： 人事部签签收：备注：审批批流程：加加班前一天天员工填写写加班申请请单-领导签字字-两两日内交人人事部备案案。加班申请单单申 请 人人 加班类型 平常加加班 休息日加加班 法定假日日加班加班日期 年年 月 日日加班原因： 加班时间从从至总加班时数数直接上级： 总经经理签字 ： 人事部签签收：备注：审批批流程：加加班前一天天员工填写写加班申请请单-领导签字字-两两日内交人人事部备案案。加班工作情情况记录表表姓 名所属部门日 期加班时间加班原因：加班工作情情况及内容容：证明人