某公司劳动管理标准体系15748.docx

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1、制度名称考勤、休假假和劳动纪纪律管理制制度制度文件编编号 本制度共 23 页编写部门：制度审核人人：签署：生效日期：发放部门：南昌硬质合合金有限责责任公司劳动管理标标准（试行行）第一章 总则1.1 为为完善公司司内部管理理，加强劳劳动纪律，提提高员工素素质，增强强公司活力力，推动公公司的发展展，特制定定本标准。1.2 南南昌硬质合合金有限责责任公司（以以下简称为为公司）范范围内的劳劳动者均按按本标准执执行。1.3 本标准根根据中华华人民共和和国劳动法法及其配配套的有关关规定和江江西省劳动动管理方面面的有关文文件精神，并结合公公司实际情情况而制定定。1.4 公司劳动动管理的原原则是根据据工作需要

2、要设立劳动动岗位，根根据岗位设设置情况实实行公开招招聘人员，应应聘上岗人人员全部实实行合同制制。第二章 依法建立立劳动关系系2.1 实行全员员劳动合同同制。公司司与劳动者者建立劳动动关系时应应本着协商商一致，平平等自愿的的原则，由由公司法人人代表或其其委托人依依法和劳动动者签订劳劳动合同。2.2 公司所有有从业人员员均按本标标准第三章章规定实行行全员劳动动合同制管管理。2.3 招收新员员工。本着着提高公司司全体员工工素质为宗宗旨，精简简高效为原原则。2.3.11 专业业技术和管管理人员。一一般采用供供需见面方方式从各高高校上选择择招聘应届届大学毕业业生。根据据公司生产产经营和发发展的需要要从社

3、会上上招聘有多多年工作经经验和专长长的人才时时，采用先先试用后录录用的方式式。2.3.22 普通通工。一般般采用面向向社会劳动动力市场招招聘，在相相同条件下下，优先录录用本企业业下岗、待待岗人员上上岗。2.4 公司不得得招聘下列列人员作为为合同制员员工：2.4.11 未满十十六周岁的的未成年人人。2.4.22 原单位位未解除劳劳动合同的的人员。2.4.33 已被公公司开除的的人员。2.4.44 受公司司处分而自自动离职未未满三年者者。2.5 公公司用人只只通过公开开招聘。禁禁止通过其其它非公开开渠道，照照顾公司领领导或职工工的子女、亲亲属或相关关友人、领领导介绍任任何人进公公司工作。2.6 公

4、司下属属单位不得得自行招工工。第三章 劳动合同同管理3.1 劳动动合同及劳劳动合同的的订立3.1.11 南南昌硬质合合金有限责责任公司劳劳动合同(以下简称称“劳动合同同”)是公司司员工和公公司确立劳劳动关系，明明确双方权权利和义务务的协议。3.1.22 劳动动合同的订订立和变更更、解除应应遵照平等等自愿，协协商一致的的原则。劳劳动合同一一经签订即即具有法律律约束力，双双方必须履履行劳动合合同规定的的义务，同同时享有劳劳动合同规规定的权利利。3.1.33 签订订劳动合同同所依据的的法律、法法规及规章章发生变化化时应当变变更劳动合合同相关内内容。3.2 劳动合合同的适用用范围3.2.11 所有本本

5、公司在册册员工均须须与公司签签订劳动合合同，建立立劳动关系系。不愿签签订劳动合合同的员工工，自接到到签订劳动动合同通知知书之日起起须在三十十天后将按按自动解除除劳动关系系处理，给给予经济补补偿金。3.2.22 本标准准所涉及的的公司工作作年限，均均包括原在在南昌硬质质合金厂的的工作年限限。3.3 劳动合合同的期限限及其适用用范围3.3.11 劳动合合同的期限限由本公司司根据工作作岗位性质质、生产工工作需要及及员工情况况决定。3.3.22 劳动合合同的期限限分为短期期合同期限限、长期合合同期限、无无固定合同同期限三种种。3.3.33 对新招招收的员工工，视不同同情况确定定1至6个个月的试用用期，

6、每位位新招收的的员工只试试用一次。3.3.44 以下下情形适用用签订短期期劳动合同同：（1）具有有中级专业业技术职称称的员工，劳劳动合同期期限为五年年；（2）公司司招聘的学学士学位以以上的应届届毕业生，劳劳动合同期期限为五年年；（3）公司司特殊生产产岗位的技技术工人，劳劳动合同期期限为五年年；（4）本公公司连续工工作年限五五年以上的的员工，劳劳动合同期期为五年；（5）本公公司工作未未满五年的的员工，劳劳动合同签签订一年；（6）离岗岗病休、病病养人员(不含按规规定应签无无固定期限限合同者)，合同期期限为324个月月；具体期期限根据法法定医疗期期确定。（7） 执执行议付工工资人员合合同期限为为一年

7、。3.3.55 以下情情形适用签签订长期劳劳动合同：（1）主任任科员以上上的管理人人员，劳动动合同期限限为十年；（2）具有有高级专业业技术职称称的员工，劳劳动合同期期限为十年年。（3）公司司出资脱产产学习、定定向培训的的员工所签签订劳动合合同期限为为十年；3.3.66 以下情形形适用签订订无固定期期限劳动合合同：（1）本公公司连续工工作年限十十年以上，双双方同意续续延劳动合合同的员工工。（2）劳动动者连续工工龄满二十十年以上，双双方同意续续延劳动合合同的员工工。（3）距法法定退休年年龄不足十十年的员工工，双方同同意续延劳劳动合同的的员工。（4）转业业、复员军军人初次参参加工作的的员工。3.3.

8、77 员工同同时适合于于两个合同同期限的，根根据公司建建议及本人人自愿选择择一种合同同期限。3.4 劳动合合同的签订订程序3.4.11 本公司司总经理、副副总经理由由公司董事事会聘任；本公司根根据董事会会的聘任决决议，由董董事长代表表本公司与与前述人员员签订劳动动合同。3.4.22 本公司司副总经理理以下的各各类员工均均与公司总总经理签订订劳动合同同。3.4.33 由本公公司出资参参加脱产学学习、定向向培训而离离开原岗位位的员工，还还应与人力力资源部签签订相关的的协议书。协协议书作为为劳动合同同的附件，具具有同样的的法律效力力。3.5 劳动合合同的延长长、变更及及解除3.5.11 劳动合合同到

9、期三三十天内，如如当事人双双方同意续续签劳动合合同，可在在平等、自自愿、协商商一致的前前提下以书书面形式通通知对方续续签合同。3.5.22 经公司司确认员工工有下列情情形之一的的，公司可可以免责单单方面解除除劳动合同同：（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或公公司依法制制定的各项项规章制度度的；（3）严重重失职，弄弄虚作假，营营私舞弊，对对公司造成成重大经济济损失的；（4）偷盗盗、破坏公公司财产，在在生产工作作场所聚众众赌博、斗斗殴，严重重违反共公公道德等行行为，给公公司和他人人造成损害害的或受公公司警告处处分三次、记记过处分二二次或记大大过处分一一次者。

10、（5）仲裁裁机关依法法裁决终止止劳动合同同的或依法法追究刑事事责任的。3.5.33 有下列列情形之一一的，公司司不得解除除员工的劳劳动合同。（1）患职职业病或因因工负伤并并经南昌市市劳动签委委员会确认认丧失和部部分丧失劳劳动能力的的； （2）患病病或非因工工负伤，在在规定的医医疗期内的的；（3）女员员工在孕期期、产期、哺哺乳期内的的；（4）应征征入伍或支支援边疆的的；（5）距法法定退休年年龄不足55年的；（6）法律律、行政法法规规定的的其他情形形的；3.5.44 员工有有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，但应应当提前三三十日以书书面形式通通知员工本本人并给予予一定赔偿偿：（1）员工

11、工患病或非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由公司另行行安排工作作的；（2）对于于不能胜任任工作或岗岗位消失后后的待岗人人员，经培培训安排相相应工作后后仍不能胜胜任工作或或未能竞争争上岗的；（3）劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况已发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。3.5.55 员工工要求解除除劳动合同同时，可采采取单方解解除和协商商解除的两两种方式；单方解除除的应提前前三十日以以书面形式式通知公司司人力资源源部，由公公司办理解解除劳动合合同的手续续。属3.7.9条条规定情形形的按3.7.

12、9条条规定执行行。协商解解除的也应应提前三十十日以书面面形式通知知公司人力力资源部，经经同意后，日内办理完在手业务和移交手续，如非因员工个人原因致使移交手续在日内无法办理完毕的，公司有权要求其继续履行合同。3.5.66 有下列列情形之一一的，员工工可以随时时以书面形形式通知公公司解除劳劳动合同。有有（4）、（55）条情形形的，用人人单位应当当支付劳动动者相应的的劳动报酬酬并依法补补缴社会统统筹保险金金：（1） 在试用期内内的；（2） 经国家有关关部门确认认，劳动条条件严重危危害员工身身体健康的的；（3） 用用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的；（4） 公公司未按

13、劳劳动合同约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的。（5） 用用人单位未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险的。3.5.77 订立无无固定期限限劳动合同同的，员工工退休、辞辞职或当事事人约定的的劳动合同同终止条件件出现，劳劳动合同即即行终止。3.6 劳动报报酬及福利利待遇3.6.11 员工的的工资分配配应当遵循循按劳分配配原则，实实行同工同同酬，按南南昌硬质合合金有限责责任公司劳劳动管理标标准及公公司有关工工资和考核核标准执行行。3.6.22 员工的的工作时间间及节假日日按劳动动法规定定执行。员员工因工作作需要延长长劳动时间间或在法定定节假日加加班，公司司应安排调调休或依法法支付加班班工资。3

14、.6.33 员工在执执行劳动合合同期间，享享受本公司司规章制度度中规定的的福利待遇遇。3.6.44 对于为为公司作出出突出贡献献的员工，公公司将给予予精神和物物质的奖励励。3.6.55 员工在在职期间享享有培训的的权利。公公司将采取取转岗培训训、在职培培训等多种种培训方式式，不断提提高员工队队伍的素质质。3.6.66 公司和和员工按国国家和江西西省人民政政府社会保保障的有关关规定交纳纳养老、失失业、医疗疗等社会保保险统筹金金及住房公公积金。双双方解除、终终止劳动合合同后，公公司人力资资源部应按按有关规定定办理社会会保险转移移手续。3.6.77 员工患患病或非因因工负伤，其其医疗期间间按照劳动动

15、部制定颁颁发的企企业员工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定执行，其其医疗期满满后关于劳劳动合同的的办理参照照本细则第第3.7.4条有关规规定执行。3.6.88 员工因因工负伤的的工资和医医疗保险待待遇按国家家和省、市市有关规定定执行。3.7 经济补补偿及赔偿偿3.7.11 公司无无故克扣或或拖欠员工工工资的，除除在规定时时间内按规规定金额支支付员工工工资报酬外外，还需要要加发相当当于工资报报酬25的经济补补偿金。3.7.22 员工在在正常的劳劳动情况下下，公司支支付员工工工资报酬不不得低于南南昌市最低低工资标准准，否则要要在补足低低于标准部部分的同时时，另外支支付相当于于低于部分分25的的经济

16、补偿偿金。3.7.33 经济补补偿金、生生活补助费费补偿办法法；（1）因公公司原因提提前终止劳劳动合同的的，公司按按其在公司司已经履行行的合同年年限给予经经济补偿金金，以公司司上年度112个月平平均工资标标准为基数数，每满一一年发给一一个月，最最多不超过过12个月月；根据员员工在原国国有企业的的工作年限限，每满一一年发给一一个月的经经济补偿金金，每月按按800元元计发。本本标准第33.5.2条所列情情形除外。（2）员工工劳动合同同到期，公公司方要求求不再续延延劳动关系系，公司按按其在公司司已经履行行的合同年年限给予生生活补助费费，以公司司上年度112个月平平均工资标标准为基数数，每满一一年发给

17、一一个月，最最多不超过过12个月月；并根据据员工在原原国有企业业的工作年年限，每满满一年发给给一个月的的经济补偿偿金，每月月按8000元计发。员员工劳动合合同到期，个个人不再续续延劳动关关系的，公公司按其在在公司已经经履行的合合同年限给给予生活补补助费，以以公司上年年度12个个月平均工工资标准为为基数，每每满一年发发给一个月月，最多不不超过122个月。（3）劳动动合同期内内员工单方方申请辞职职的，经公公司批准，终终止其劳动动关系。公公司按其在在公司已经经履行的合合同年限给给予生活补补助费，以以公司上年年度12个个月平均工工资标准为为基数，每每满一年发发给一个月月，最多不不超过122个月；根根据

18、员工在在原国有企企业的工作作年限，每每满一年发发给一个月月的经济补补偿金，每每月按8000元计发发。（4）由于于员工原因因，未经公公司同意，单单方解除与与公司劳动动合同的，不不给予经济济补偿金和和生活补助助费。并根根据本标准准第3.77.9条规规定交违约约金和培训训费。3.7.44 订立短短期劳动合合同的员工工患病或非非因工负伤伤，经劳动动鉴定委员员会确认不不能从事原原工作，也也不能从事事公司安排排的工作而而解除劳动动合同的，公公司应按其其在公司的的工作年限限，并按33.7.3条发发给经济补补偿金、生生活补助费费，同时还还应发给不不低于六个个月工资的的医疗补助助费。患重重病的应发发给不低于于个

19、月工工资的医疗疗补助费；患绝症的的应发给不不低于个月工资资的医疗补补助费。医医疗补助费费月工资标标准为：不不低于南昌昌市上年度度月平均工工资标准。3.7.55 对于不不能胜任工工作或岗位位消失后的的待岗人员员，经培训训安排相应应工作后仍仍不能胜任任工作或未未能在规定定的培训期期内竞争上上岗的，在在劳动合同同有效期内内，按其在在公司和国国有企业的的工作年限限，按第33.7.33条规定分分别发给经经济补偿金金、生活补补助费。3.7.66 劳动合合同订立时时依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使原劳动合合同无法履履行，经当当事人协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议，可参参照3.77.3条第第（2

20、）款款的规定解解除劳动合合同关系并并发给经济济补偿金、生生活补助费费。3.7.77 公司生生产经营状状况发生困困难，必须须裁减人员员时（除国国家规定不不能裁减的的人员外）， 按被裁减减人员在公公司和国有有企业的工工作年限，按按照第3.7.3条规规定发给经经济补偿金金、生活补补助费。3.7.88 公司解解除劳动合合同后九十十天内，未未按规定给给予员工经经济补偿的的，除全额额发给经济济补偿金外外，还须按按该经济补补偿金额的的50支支付额外经经济补偿金金。3.7.99 员工有有下列情形形之一的，应应向公司支支付违约金金和培训费费。（1）未经经公司同意意员工单方方要求解除除劳动合同同的，按本本人解除合

21、合同前122个月的月月平均工资资的5倍交交纳违约金金。（2）公司司直接招收收录用的研研究生、大大学本科、大大中专毕业业生，在第第一次签订订劳动合同同而在公司司服务未满满五年，由由员工单方方面提出解解除劳动合合同的，每每年按30000-88000元元不等计算算交纳违约约金。研究究生毕业为为80000元，本科科毕业为55000元元，大专毕毕业生每年年为30000元。（3）由公公司出资培培训的人员员，在合同同期限尚未未届满而由由员工单方方面提出解解除劳动合合同的，除除交纳本条条第一款规规定的违约约金外，应应向公司交交纳培训费费，以公司司出资的各各种费用和和国家统一一规定的费费用为标准准，在公司司规定

22、的服服务年限内内，五年期期的工作每每满一年递递减20%；十年期期和无固定定期限的工工作每满一一年减交费费用10计算。（4）公司司直接招收收录用的研研究生、大大学本科、大大中专毕业业生，在第第一次签订订劳动合同同后，在公公司服务未未满五年，由由员工单方方面提出解解除劳动合合同的，除除交纳本条条第一款规规定违约金金外，还应应交纳企业业在岗培训训费，在岗岗培训费以以实际工作作年限为基基数，每满满一年交纳纳一个月的的工资。以以前十二个个月的平均均工资为基基数。3.7.110 本章内的的工资、国国有企业工工作年限计计算方法：（1） 工资标准是是指正常情情况下，解解除劳动合合同前十二二个月本人人的月平均均

23、工资。（2） 计算经济补补偿金的国国有企业工工作年限，只只限于原南南昌硬质合合金厂的员员工。3.7.111 公司司有下列情情况之一的的，公司应应承担赔偿偿责任。（1）公司司违反劳劳动法对对女员工和和未成年工工的特殊权权益，侵害害其合法权权益，造成成其损害的的；（2）由于于公司的原原因订立的的无效合同同或者订立立部分无效效的劳动合合同，对劳劳动者造成成损害的；（3）公司司违反劳劳动法和和本实施细细则规定的的条件及劳劳动合同中中约定的条条款解除劳劳动合同或或故意拖延延不订立劳劳动合同的的。3.7.112 员工工违反本实实施细则规规定的条件件解除劳动动合同或者者违反劳动动合同中约约定的保密密事项，对

24、对公司造成成经济损失失的，应当当承担赔偿偿责任。（1）员工工在合同期期内未解除除与本公司司的劳动合合同而擅自自离职他就就，除按33.7.33条第4款款承担违约约责任外,给公司造造成经济损损失的，应应据实赔偿偿，公司并并应按劳劳动法第第九十九条条依法追究究接收方的的连带赔偿偿责任。（2） 员员工泄露公公司商业秘秘密(是指指商业合同同、档案、信信息、知识识产权、专专利技术、工工艺技术等等)给公司司造成经济济损失的，员员工应按损损失数额如如数赔偿。（3） 掌掌握公司商商业的秘密密(是指商商业合同、档档案、信息息、知识产产权、专利利技术、工工艺技术等等)的员工工，因个人人要求提前前解除劳动动合同和劳劳

25、动合同期期满不愿续续订劳动合合同的，三三年内不得得从事与本本公司有相相关、相同同的单位工工作，否则则，公司将将按本人在在公司期间间掌握的技技术水平在在同行中的的先进程度度收取违约约赔偿金，约约赔偿金标标准不少于于本公司上上一年人均均年工资的的十倍至二二十倍；给给本公司造造成经济损损失的，应应依法承担担赔偿责任任。（4）涉及及公司商业业秘密的岗岗位，上岗岗前要签订订劳动合同同，还需签签订保密合合同。公司司并按规定定发给保密密津贴。3.8 劳动争议议和调解如有劳动争争议发生，当当事人可以以向本公司司劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解解不成，当当事人一方方要求仲裁裁，可以在在劳动争议议发生之日日

26、起六十日日内向本公公司进行劳劳动合同鉴鉴证的省劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服服的，可以以自收到仲仲裁裁决书书之日起十十五日内向向人民法院院提起诉讼讼。3.9 劳动合同同的管理及及其它3.9.11 劳动合同同以书面形形式订立，一一式二份，公公司人力资资源部及员员工本人各各执一份。劳劳动合同及及各种协议议的签订和和日常管理理由公司人人力资源部部负责。3.9.22 本实施施标准、劳劳动合同及及相关文件件由公司人人力资源部部负责解释释。3.9.33 本实施施标准未尽尽事宜均按按劳动法法和国家家及江西省省有关规定定执行。第四章 考勤制度度4.1 公司考勤勤实行打卡卡制度，时时间以打

27、卡卡钟为准，员员工在规定定的上、下下班时间前前后30分分钟内打卡卡方有效。4.1.11 员工工在上、下下班规定时时间内未能能打上卡的的，应在本本次打卡时时间内及时时向有关部部门反映，否否则按迟到到或早退处处理。并处处罚金500元。4.1.22 员工工上、下班班忘记打卡卡，必须最最迟在次日日将有部室室、车间领领导和能证证明上、下下班时间的的证明人及及本人签字字的考勤卡卡交人力资资源部（遇遇节假日交交公司值班班领导）作作为考勤依依据，并处处罚款5元元。若属迟迟到、早退退，则应注注明迟到、早早退时间，按按有关规定定处理。若若不报或少少报迟到、早早退时间，经经查出，当当事人和所所有签字者者各罚款550

28、元。4.1.33 员工工请事假或或因公外出出都必须提提交本部室室、车间领领导的批准准条，未办办理任何手手续的，作作旷工处理理，并每例例处罚金1100元。4.1.44 各单单位在按要要求打卡的的同时,还还必须按员员工上班时时间进行每每天的考考勤表登登记制度，对对不及时登登记和弄虚虚作假的扣扣罚责任人人20元/次。4.2 因公出差差的，应在在前一天填填写员工工出差申报报表按44.2.22规定的审审批权限办办理好手续续，并将审审批好的员员工出差申申报表交交给人力资资源部，以以便输入计计算机销假假。4.2.11 急需出出差南昌或或外地，本本人来不及及办理员员工出差申申报表的的，部室、车车间领导应应在该

29、员工工出差后的的二天内代代为办理员员工出差申申报表并并交到人力力资源部。未未按规定时时间办理者者，部室、车车间领导扣扣罚款100元。4.2.22 部室、车车间领导出出差需向公公司分管领领导申报；其它员工工出差向部部室、车间间领导申报报。4.3 员工在正正常上班时时间内，当当天既无打打卡也无请请假、出差差手续的，即即为缺勤，按按旷工处理理。4.4严禁禁请他人代代替打卡。若若违反者对对代打卡的的和密码使使用者，各各处罚款1100元。4.4.11分设在各各车间的打打卡点必须须在次月初初13日前将将打卡结果果报人力资资源部，并并根据打卡卡情况，各各单位对违违纪人员按按规定在工工资表中进进行扣罚，延延期

30、1日未未报和本月月未扣罚者者的扣责任任人罚金220元。4.5 因因生产工作作需要，非非四班三运运转的有关关岗位星期期六、星期期日安排人人员上班的的，则安排排调休并按按4.5.1条（11）（2）（33）执行。4.5.11 需有有人上班的的，但上班班人员可变变的，如质质量管理部部的分析工工、物资管管理部仓库库等则：（1） 星期六上班班，休息星星期日、一一；（2） 星期日上班班，休息星星期五、六六；（3） 星期六、日日上班，休休息星期一一、二；调休时应填填写员工工调休登记记表，经经部门审核核后交人力力资源部。遇遇有跨月休休息时，月月底前应向向人力资源源部办理手手续。正常常调休日，调调休不能连连续执行

31、二二天以上，超超过二天的的由所在单单位上报人人力资源部部批准，否否则按旷工工处理。4.5.22 不属属4.5.1条规定定，临时需需上班的按按加班处理理，加班费费按6.4处理，不不再调休。4.6 员工必须须坚守岗位位，不得脱脱岗、串岗岗、睡岗，不不得搞“小倒班”、“对轮班”或擅自顶顶（替）岗岗，不得做做与本职工工作无关的的活动，违违反者每人人次扣罚不不低于500元。发现现上班时喝喝酒和在工工作场所煮煮饭者每人人次罚款1100元。4.7 员工上班班必须佩戴戴岗位胸牌牌，凡未戴戴胸牌的每每次扣罚金金20元。4.8 上上、下班迟迟到、早退退者在五分分钟之内者者，扣100元、五至至十分钟，扣扣30元、十

32、十分钟以上上扣50元元、30分分钟以上，扣扣款50元元另视为旷旷工半天。4.9 上班时间间因病需到到医务室就就诊者，应应经部室、车车间领导批批准。4.10 员工因因病、伤需需要休息治治疗者，按按5.8.3款规定定办理。4.11 休假日日参加公司司性的活动动、开会等等，一律不不予调休。4.12 每旷工工一天扣本本人当天工工资的2000，并并取消当月月奖励工资资，当月不不够扣的，下下月工资补补扣。连续续旷工155天或一年年累计旷工工30天者者，公司将将依照国务务院企业业职工奖惩惩条例的的有关规定定给予除名名。4.13 员工请请假期满后后，应立即即返厂上班班，如有特特殊原因，需需续假者，由由本人提出

33、出申请，经经所在部门门签署意见见，报公司司人力资源源部批准。无无手续超假假十五天者者按自动离离职处理。4.14 员工请请假回家，因因急病住院院者，应委委托他人办办理续假手手续，返公公司后凭医医院证明等等销假。4.15 关于加加班（1）对于于加班应严严格控制。确确因生产工工作需要延延长工作时时间的，由由部室、车车间事先提提出，并填填写员工工加班申报报表确定定加班人数数、工时，报报生产安全全部领导签签署意见后后由分管副副总经理审审批。并按按 6.4条条标准计发发加班工资资，不再补补休。审批批的申报表表必须在一一周内交人人力资源部部，逾期不不缴的，加加班工资由由本单位支支付。（2）因生生产工作需需要

34、，休息息日上班的的，部室、车车间应事先先填写员员工加班申申报表报报分管副总总经理审批批，按6.4条标准准发放加班班工资，不不再补休。（3）员工工履行国家家义务、社社会义务和和党团组织织活动等所所占用的时时间，不另另安排补休休，也不发发加班工资资。（4）女工工怀孕和哺哺乳期间，禁禁止加班加加点。（5）如工工作急需加加班的，员员工必须服服从安排，不不能以各种种借口拒绝绝加班，否否则以不服服从分配扣扣发本人当当天工资的的200，年累计计3 次的的予以解除除劳动合同同。（6）凡派派出学习、定定向培训和和因工出差差人员不论论遇到法定定节日或其其他假日均均不发加班班工资，回回公司后也也不予补休休。（7）参

35、与与绩效考核核的人员加加班不发加加班工资，其其他管理、技技术人员除除因生产值值班等特别别需要经总总经理特别别批准外，一一般不发加加班工资。4.16 出差、出出厂及各种种休假未按按规定及时时办理手续续的，每例例扣当事人人10元。4.17 本人申申请参加各各类考试的的，部门领领导同意公公司分管领领导批准，公公司不扣罚罚工资。4.18 本人申请请参加各类类成人教育育学习的员员工(除公公派外),需要占用用工作时间间的，部门门领导同意意公司分管管领导批准准，脱产者者停发工资资，保留劳劳动关系。面面授时间为为1-2个个月的，面面授生活费费标准按南南昌市最低低工资标准准计发。第五章 假期及其其待遇5.1 事

36、假5.1.11 员工工请事假应应从严掌握握，如确有有特殊情况况，应按请请假手续办办理审批。5.1.22 事假假每月累计计在三天之之内的每天天按（技能能工资+岗岗位工资）20.92每月累计事假超过三天（技能工资+岗位工资）15扣除；，超过五天者只发给技能工资和预备岗工资；超过十天者发给南昌市最低生活费。5.1.33在实习、试试用期内一一律不准请请事假。如如遇特殊情情况需请假假时，须经经人力资源源部批准，方方可发工资资。5.2 婚、丧假假5.2.11 员工工本人结婚婚，须持有有“结婚登记记证明”，经单位位同意，到到人力资源源部办理手手续，可申申请带薪婚婚假三天（晚晚婚假十八八天），自自结婚登记记日

37、起三个个月内有效效5.2.22 员工工直系亲属属（父母、配配偶、儿、女女）死亡，办办丧期间给给带薪丧假假三天，丧丧假须持本本部门领导导批准单在在死亡日之之后十日内内到人力资资源部办理理。5.2.33 实习习、试用期期不给婚假假。5.2.44 请婚婚、丧假超超过3天（晚晚婚7天）的的并有续假假请求的，按按事假处理理，假期满满无故不上上班的按旷旷工处理。5.2.55 员工工请婚、丧丧假期间，遇遇有法定节节日，假期期可顺延。5.3 配偶一方方不在本市市的、死亡亡者不住本本市的员工工请假，按按以下规定定增加往返返路途期限限：（1）省内内2天；（2）省外外按实际时时间给假。5.4 产假（1）结合合公司实

38、际际，女员工工产假定为为四个月（晚晚育四个半半月），产产假从开始始请假算起起；（2）请四四个月（晚晚育四个半半月）产假假后，根据据本人自愿愿可在孕期期（怀孕七七个月以上上）请1-2年的哺哺乳假；不不请哺乳假假者，在婴婴儿未满一一周岁时，每每班劳动时时间内给予予两次哺乳乳（含人工工喂养）时时间，每次次30分钟钟。（3）女员员工产假期期间：四个个月（晚育育四个半月月）工资待待遇按6.1.7条条执行；（4）女员员工怀孕不不满4个月月小产时，给给予十五天天产假；怀怀孕4个月月以上小产产时，给予予三十天产产假，工资资待遇按66.1.77条计发；（5）未办办理结婚手手续生育和和违反计划划生育者，一一律不享

39、受受产假待遇遇；并按事事假处理。（6）男方方是本公司司员工，其其妻自小孩孩出生之日日起，可一一次性享受受十天有薪薪假期照顾顾。5.5 计划生育育假（1）凡已已办理独生生子女证女女工，第一一次人流时时，可享受受14天假假期；（2）上节节育环者，给给予4天假假期；7日日内不安排排重体力劳劳动；（3）生育育一胎，并并办理了独独生子女证证的，小孩孩14周岁岁以前因病病住院的，其其母亲可有有7天带薪薪的照顾假假，假期内内技能工资资照发、岗岗位工资按按天扣减。但但必须出示示省、市级级医院住院院证明和病病历，经部部室、车间间领导批准准后，报公公司人力资资源部，未未按规定办办理手续者者，按旷工工处理。（4）结

40、扎扎输精管者者，休假77日；（5）结扎扎输卵管者者，休假221日；（6）怀孕孕不满3个个月施行计计划生育补补救措施的的，休假225日；怀怀孕3个月月以上者，施施行计划生生育补救措措施的，休休假42日日。（7）凡计计划生育假假，假期内内技能工资资照发、岗岗位工资按按天扣减。5.6 凡申请产产假、计生生假者，须须提供有关关证明材料料，经公司司党群工作作办公室认认可，由医医务部门签签发产假、计计生假单，经经人力资源源部审批，方方可有效。5.7为了了依法维护护女员工的的合法权益益和特殊利利益，允许许公司女员员工在孕期期（怀孕七七个月以上上）和四个个月产假期期满请1-2年内可可请哺乳假假期，工资资待遇按

41、66.1.88条执行。哺哺乳假期满满转入人力力资源部技技能培训，待待遇按6.1.6条条标准计发发。5.7.11经本人申申请，所在在单位批准准后，到公公司人力资资源部办理理请假有关关手续。5.7.22请假期间间必须按规规定缴纳各各种社会统统筹保险金金和公积金金。5.7.33培训结束束后，公司司根据岗位位需要安排排上岗，不不愿上岗的的员工，公公司与其解解除劳动关关系，按33.7.33给予经济济补偿金和和生活补助助费。5.8病假假5.8.11 员工工患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在公司工工作年限， 给予3个月到24个月的医疗期：、实际在在本公司工工作

42、年限110年以下下； 5年以下下的为3个个月； 5年以上上的为6个个月； 实际在在本公司工工作年限110年以上上； 5年以下的的为6个月月； 5年以上110年以下下的为9个个月； 10年以上上15年以以下的为112个月； 15年以上上20年以以下的为118个月； 20年以上上的为244个月。5.8.22 医疗疗期指员工工患病或非非因工负伤伤停止工作作治病休息息不得解除除劳动合同同的期限。医疗期三个个月的按六六个月内累累计病休时时间计算；六个月的的按十二个个月内累计计病休时间间计算；九九个月的按按十五个月月内累计病病休时间计计算；十二二个月的按按十八个月月内累计病病休时间计计算；十八八个月的按按

43、二十四个个月内累计计病休时间间计算；二二十四个月月的按三十十个月内累累计病休时时间计算。5.8.33 员工工患病或非非因工负伤伤需治疗、休休息时，应应持省、市市级医院的的病假单（在在外就诊的的需附县级级以上医院院证明），经经单位领导导批准后办办理病假手手续方可，病病假工资或或疾病救济济费待遇按按5.8.7、5.8.8条条办理。病病假超过三三天期间取取消技术津津贴、通讯讯补贴等。员员工若在审审批假期到到期仍不能能上班者，应应提前续办办请假手续续，否则，以以旷工论处处。5.8.44 员工工因病或非非因工负伤伤，原则上上就地休息息治疗。但但个别病情情严重，生生活起居确确有困难或或需转院治治疗者，应应

44、按南昌市市医疗保险险管理中心心的规定办办理。对达达不到厂内内退休或病病休年龄，又又确有疾病病，难于坚坚持正常工工作，在规规定的医疗疗期满后确确因病情原原因需要延延长医疗期期的，经公公司领导批批准后，可可延长病假假时间，但但最长不超超过5.88.1款的的1倍。5.8.55 凡在在病假问题题上弄虚作作假者按旷旷工论处。5.8.66 因病病或非因工工负伤连续续请病假44个月以上上或相应的的医疗期满满后的员工工，要求复复工时，须须出示县级级以上医院院的康复证证明，经有有关部门研研究同意后后，方可复复工。但须须经三个月月试用期，如如在试用期期间旧病复复发，前后后累计计算算。5.8.77 往前前累计122

45、个月其病病假时间在在规定的医医疗期内，在在1-6个个月以内的的，按以下下标准支付付病假工资资。若实得得病假工资资低于南昌昌市最低工工资标准，按按最低工资资标准发给给。标准如如下：1连续工工龄5年以以下，扣技技能工资岗位工资资30%；2连续工工龄满5不满10年，扣扣技能工资资岗位工工资25%；3连续工工龄满10-不不满15年，扣扣技能工资资岗位工工资20%；4连续工工龄满155-不满满20年，扣扣技能工资资岗位工工资15%；5连续工工龄满20-不不满25年，扣扣技能工资资岗位工工资10%；6连续工工龄满255-不满满30年，扣扣技能工资资岗位工工资5%；7连续工工龄满300年以上，不不扣技能工工

46、资岗位位工资；8. 中层层以上人员员按扣款比比例的2.5倍扣除除，其他人人员按扣款款比例1.5倍倍扣除。9. 议付付工资按上上述比例扣扣款。10. 计计算方法：（技能工工资+岗位位工资）20.992比例倍数实际病假假天数5.8.88在实习、试试用期内不不扣工资，但但分别按33.7.33条处理或或延长相应应的实习期期处理；5.8.99 对短期期固定合同同者，每年年请病假达达3次累计计30天以以上者年终终时将考虑虑其身体是是否适应本本公司工作作，该合同同期满后不不再续签合合同；5.8.110 往前累累计12个个月，病假假时间在规规定的医疗疗期内且在在6个月以以上者，停停发病假工工资，改按按月发给疾

47、疾病救济费费，疾病救救济费按技技能工资+（岗位工工资4）发给给。12个月以以上的改发发生活费，其其标准为：技能工资资+预备岗岗工资，但但最长不超超过24个个月。5.8.111 病、伤假假医疗期满满或经劳动动鉴定机构构鉴定能够够复工而拒拒绝复工的的或复工后后不服从分分配无理取取闹者，停停发其病假假救济费，按按旷工处理理。对弄虚虚作假休病病、伤假或或在病、伤伤假期间从从事第二职职业者，一一经发现，除除停发病假假救济费，予予以除名。5.9 工伤假（1）员工工在工作职职责范围内内工作时负负伤、中毒毒或因公出出差途中发发生车祸，抢抢救国家和和人民财产产所受到的的伤害均可可列为工伤伤；（2）员工工因公负伤伤（职业病病、中毒）时时，应保护护好现场，经经公司安全全员、医务务人员、公公司领导及及有关部门门同志进行行事故调查查，报上级级劳动部门门批准，确确定是否享享受工伤；（3）因公公负伤者（除除急救外）应应按公司有有关规定办办理工伤假假