某公司安全生产规章制度范本(DOC 67页)14937.docx

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1、安全生产规章制度目录1. 安全生产责责任制度2. 安全生产责责任制考核核制度3. 安全生产责责任目标考考核制度4. 安全生产目目标管理制制度5. 安全生产奖奖惩制度6. 安全生产奖奖惩考核制制度7. 安全生产检检查制度8. 安全教育培培训制度9. 安全生产教教育培训计计划制度10. 安全生产例例会制度11. 文明施工管管理制度12. 职工伤亡事事故报告调调查处理制制度13. 安全生产事事故报告处处理统计制制度14. 安全生产资资金保障制制度15. 安全生产资资金审批制制度16. 施工现场消消防安全责责任制度17. 专项施工方方案专家论论证制度18. 施工组织设设计管理制制度19. 安全技术管管

2、理制度20. 施工组织设设计与专项项安全施工工方案编审审制度21. 安全技术措措施计划执执行制度22. 安全技术交交底制度23. 劳动防护用用品、用具具的管理制制度24. 施工现场临临时用电管管理制度25. 配电房管理理制度26. 分包及供应应单位管理理制度27. 设备设施管管理制度28. 施工机具进进场验收与与保养维修修制度29. 机械设备的的安全检查查制度30. 机械设备安安全使用和和管理规定定31. 施工机械设设备改造报报废制度32. 施工现场安安全警示标标志管理制制度33. 班前安全活活动制度34. 特殊工种持持证上岗制制度35. 设备租赁管管理制度36. 企业资质和和从业人员员资格管

3、理理制度37. 应急工作管管理制度安全生产责责任制度一. 为保保护公司财产和和人员人身身安全，保保证公司工作顺顺利进行，根根据安全全生产法和和有关法律律、法规，结结合公司的实际际情况，特特于2015年1月11日制定并实施施本安全生产产责任制度度。二. 公司司安全生产产工作以“安安全第一，预预防为主，综综合治理”为为方针，坚坚持生产服服从安全需需要的原则则，确保实实现安全生生产和文明明生产。三. 各部部门负责人人为本部门门安全生产产责任人，负负责本部门门的安全生生产和安全全教育工作作，贯彻落落实公司安全生生产制度，制制订并组织织实施本部部门的安全全生产工作作实施细则则，同时督督促检查，确确保安全

4、生生产工作的的顺利开展展。四. 各部部门负责人人要坚决贯贯彻执行“谁谁主管、谁谁负责”的的原则，层层层落实安安全生产责责任制，明明确安全生生产工作的的重点，定定岗定人做做到事事有有人管，在在安全生产产工作中不不留空白。五. 各部部门必须设设立安全生生产检查员员，负责本本部门的日常常安全生产产督促检查查工作，及及时发现问问题解决问问题并做好好记录，每每月将安全全检查记录录上报，积积极配合落落实安全生生产责任制制度。六. 各部部门必须加加强本部门门安全生产产教育工作作，务必使使职工树立立起“安全全第一、生生产必须安安全、安全全为了生产产”的思想想，在工作作中严格执执行各项安安全管理规规定，遵守守安

5、全生产产规章制度度。七. 提高高本部门职工的的安全保护护意识，做做到“三不不伤害”（不不伤害自己己，不伤害害他人，不不被他人伤伤害）。八. 各部部门负责人人要教育引引导本部门门职工积极极参与安全全生产工作作，发现隐隐患及时整整改，多提提有助于安安全生产的的合理化建建议。九. 发生生人身、设设备事故时时必须按规规定的处理理原则和程程序进行处处理。事故故处理要坚坚持“四不不放过”的的原则（事事故原因没没有查清的的不放过；事故责任任者和领导导责任未追追究不放过过；事故发发生后没有有整改措施施的不放过过；责任者者和职工没没有受到教教育的不放放过。）十. 各部部门安全生生产工作按按公司相关安安全生产奖奖

6、惩制度予予以奖惩。 签发：各部门负责责人确认：安技部长： 年 月 日业务部长： 年 月月 日日物资部长： 年 月月 日日财务部长： 年 月月 日日工程部长： 年 月月 日日综合部长： 年 月月 日日工会主席： 年 月月 日日安全生产责责任制考核核制度为完成各自自岗位安全全责任制要要求的内容容，使各级级人员真正正懂得自己己的安全责责任，在施施工中能够够很好地贯贯彻和遵守守，根据各各级责任制制的内容，特特制定如下下责任制考考核制度： 一一、各职能能部门负责责人为公司司考核对象象，由公司司分管安全全副经理每每季度考核核一次，考考核的内容容应根据各各职能部门门负责人安全全岗位责任任制进行，考考核成绩记

7、记录在案。对对于执行责责任制不合合格的部门门负责人应根根据公司安安全生产奖奖惩制度进进行处罚，考考核成绩连连续三次不不合格的应应立即停止止其工作。二、各职能能部门管理理人员、各各班组为职职能部门考考核对象，由由各职能部部门负责人人对各人每每月考核一一次，考核核成绩记录录在案。考考核的依据据应为各自自的安全岗岗位安全责责任制。对对于执行责责任制不合合格者予以以警告处分分，并责令令其做出书书面检查。二二次考核不不合格者予予以罚款直直至调离项项目部处理理。三、考核形形式：采用用书面文字字资料审查查和现场检检查相结合合的方式，最最后归纳填填写安全全生产责任任制考核表表。四、各职能能部门各级级管理人员员

8、应模范的的遵守各自自的岗位责责任制，起起好领导带带头作用，使使公司的各各项安全生生产指标能能够顺利的的实现。 签签发：安全生产责责任目标考考核制度一、依据公公司制定的的安全生产产目标进行行考核。包包括：伤亡亡事故的控控制、安全全达标、文文明施工三三个方面：二、按专业业管理进行行目标责任任分解。安安全管理、文文明施工、脚脚手架、基基坑支护与与模板工程程、“三宝”及“四口”防护、施施工用电、物物料提升机机与外用电电梯、塔吊吊、起重吊吊装、施工工机具等十十个方面的的管理做到到专人专项项，责任明明确；三、公司安安技部每季季度对项目目经理责任任目标落实实情况考核核一次；项项目经理根根据公司制制定的责任任

9、制对其项项目部各职职能人员分分管的安全全责任目标标执行情况况进行考核核。考核成成绩分为优优良、合格格、不合格格；四、对被考考核人达到到目标要求求和考核成成绩达到优优良的每月月奖励500元；达到到合格的不不奖不罚；对达不到到目标和考考核成绩不不合格的要要罚个人当当月效益工工资的200%；五、对考核核结果记录录在安全全责任制考考核表上上，考核兑兑现情况记记录在安安全考核兑兑现表上上。 签发：安全生产目目标管理制制度一、安全、文文明、环保保工作指导导思想坚持“安全全第一，预预防为主、综综合治理”的方针，更更好地宣传传，全面贯贯彻公司标标准化管理理，做到规规范项目管管理和人的的安全行为为，继续强强化以

10、安全全文明施工工责任制为为中心的全全员安全、文文明、环保保保证体系系。不断深深化项目部部安全、文文明、环保保管理模式式，增强企企业信誉，增增加企业竞竞争活力，开开创新思路路，适应新新挑战；为为实现安全全、文明、环环保目标而而努力奋斗斗。二、安全、文文明、环保保工作目标标创市级级安全质量量标准化工工地2.1、重重大生产安安全事故；2.2、重重大交通责责任事故为为零；2.3、重重大设备责责任事故为为零；2.4、重重大火灾责责任事故为为零；2.5、重重大人身伤伤害事故为为零；2.6、年年千人负伤伤率为3以内；2.7、特特种作业人人员培训、持持证率达1100%；2.8、三三级安全教教育率1000%；2

11、.9、扬扬尘合格率率达85%以上；2.10、控控制污染源源，改善劳劳动环境。2.11、按按期完成建建筑项目环环保设施的的施工任务务，妥善处处理施工污污水和建筑筑垃圾，做做到环境整整洁文明施施工；2.12、做做好施工噪噪声申报和和管理工作作，落实防防范措施，减减少噪声扰扰民.噪声声控制：白白天65dBB,夜间55dBB.2.13、严严格执行环环保“三同时”制度；2.14、完完善环保管管理制度，加加大环保目目标责任分分解考核力力度，健全全环保各项项指标检查查与考核台台帐；三、主要工工作任务和和保证措施施3.1、完完善保证体体系，明确确安全环保保责任3.1.11、成立领领导管理体体系，即：安全生产产

12、文明施工工；环境保保护领导小小组。做到到三个发挥挥，即：发发挥安全文文明环保工工作的领导导和决策作作用；发挥挥群众的监监督作用；发挥上下下齐抓共管管的作用。3.1.22、切实加加强对安全全工作的领领导，认真真贯彻安全全生产责任任制和各项项规章制度度，做到项项目经理对对安全、文文明、环保保工作的全全面负责，坚坚持管生产产必须管安安全，谁主主管谁负责责的原则。3.1.33、项目部部完善安全全、文明、环环保组织机机构，发挥挥职能作用用，明确责责任，精心心操作，做做到安全工工作人人有有责。做到到安全施工工与科学管管理相结合合，并把企企业发展和和经济效益益紧密结合合在一起，做做到警钟长长鸣，保一一方平安

13、。 33.2、坚坚持安全教教育制度，增增强全员安安全意识3.2.11、落实安安全教育制制度，大力力宣传党的的安全生产产方针政策策及法律法法规，提高高安全管理理水平。积积极开展“五反”活动，即即：反违章章指挥、反反冒险作业业、反违犯犯劳动纪律律、反事故故隐患整改改拖拉、反反重复事故故发生，控控制习惯性性违章。3.2.22、加强安安全责任、安安全操作规规程的教育育，采取培培训、学习习、考试等等办法，利利用多种形形式开展“安全周、月月”宣传教育育活动。3.2.33、结合建建筑业施工工特点和实实际情况，针针对“一专多能能”的工作作作业现状，及及时完善安安全规章制制度、岗位位操作规程程以及新规规范、新标

14、标准的学习习和执行。严严格项目负负责人、专专职安全员员持有效证证件上岗，按按规定做好好对劳务工工人员进行行“三级”安全教育育，特种作作业人员做做到持证上上岗。3.2.44、积极推推动班组安安全自主管管理，以栋栋号为劳务务队，班组组安全工作作以“落实措施施，杜绝违违章，增强强自我防范范意识，消消除事故隐隐患，保障障安全”为主。每每周安全活活动日必须须做到“两保”：一保证证质量，二二保证时间间并做到“三落实”。要有针针对性的人人人发言。做做到“三不伤害害”，开展“互保、互互爱、互监监”活动，从从“要我安全全”逐步向“我要安全全”、“我懂安全全”的转变，从从根本上消消除不安全全的因素。3.2.55、

15、项目部部要抓好安安全合格栋栋号和劳务务队班组创创优活动，按按照标准认认真检查考考核。3.2.66、为了提提高劳务队队安全管理理人员业务务水平，对对班组长和和班组安全全员进行安安全生产、劳劳动保护、环环境保护等等法律法规规教育和培培训，同时时对全员进进行一次法法规、操作作规程及安安全常识等等知识考试试。 33.3、强强化危险源源管理，落落实安全防防范措施3.3.11、严格执执行危险险源（点）监监控管理实实施细则和和安全措措施确认制制。实行行危险源（点点）分级监监控管理，落落实措施，明明确责任，健健全台帐。对对重点危险险工程项目目和特殊工工程任务（高高层作业特特点），要要落实安全全值班和安安全监护

16、。3.3.22、加强机机电设备和和起重机械械管理，对对机电设备备要经常检检查保养，安安全装置要要齐全可靠靠。贯彻起起重机械安安全规章制制度。3.3.33、抓好施施工现场临临时用电管管理，对配配电箱（盘盘）、手持持电动工具具，按规定定装漏电保保护器，落落实电工岗岗位安全责责任制，严严格安全操操作规程，严严防触电事事故的发生生。电焊机机及临时线线路架设必必须规范化化，固定场场所用电必必须标准化化。3.3.44、加强劳劳务用工安安全管理，完完善用工制制度，明确确用工责任任，按定进进行安全资资质审查，在在签定工程程合同的同同时必须按按规定签安安全协议，并并进行“三级”安全教育育，上报安安全网络，成成立

17、施工班班组，完善善用工手续续，健全制制约措施。3.4、完完善项目施施工，严格格检查考核核3.4.11、在经营营承包和项项目施工时时，对安全全工作必须须做到“三包、三三保”，即：包包死亡和重重伤事故为为零；包轻轻伤率不超超标；包安安全管理和和现场施工工标准化；保安全措措施落实；保安全文文明施工；保环境保保护达标效效果。3.4.22、针对项项目法施工工要求，完完善施工安安全管理考考核办法，遵遵照法律法法规依法施施工，执行行各项安全全规章制度度，完善安安全机构，强强化劳务队队班组建设设，严格检检查考核。明明确安全负负责人，持持证上岗，落落实安全督督察职能作作用。3.4.55、加大安安全考核力力度，严

18、格格执行建设设部JGJJ59-22011建建筑施工安安全检查标标准，依依照安全全考核细则则，项目目部每月112次自查查，按照建建筑施工安安全检查评评分汇总表表逐一对对照。自查查与复查相相结合，复复查结果纳纳入经济责责任制考核核兑现。3.4.55、整改管管理工作，落落实整改措措施，做到到确保人身身安全和设设备正常运运转。对重重复性隐患患整改拖拉拉，将按规规定处罚并并追究责任任。3.4.66、完善安安全目标管管理和挂牌牌考核办法法，坚持安安全检查考考核制度和和评分标准准，积极开开展“保效果、创创达标”竞赛活动动。作业队队与作业队队之间开展展竞赛评比比活动。3.5、加加强劳动保保护管理，完完善施工生

19、生产作业条条例坚持环保项项目“五同时”制度，在在居民区施施工作业按按规定申报报夜间施工工手续，努努力降低噪噪音，抓好好污染产尘尘点的治理理和控制，做做好季节性性安全管理理工作。根根据任务特特点和季节节变化，采采取有效的的安全防范范措施，夏夏季防暑降降温及冬季季施工的安安全管理工工作，尽最最大努力为为劳务工创创造舒适的的坏境。确确保安全、文文明、环保保目标的实实现。签发：安全生产奖奖惩制度为了认真贯贯彻招待党党和国家有有关安全生生产方针、政政策和法规规，搞好安安全生产、保保障职工在在劳动生产产过程中的的安全和健健康，促进进公司经济济发展，结结合公司实实际情况制制定本制度度。一、 施工生产设设施缺

20、少防防护设施及及事故隐患患1、 生产施工设设备、设施施，在没有有安全防护护设施或防防护有严重重缺陷时，不不得安装或或运行，对对于确定安安装使用防防护有严重重缺陷的设设备、设施施或场所的的责任者，对对随意确定定拆卸安全全防护设施施的责任者者，罚款5500-11000元元。2、 已经开工的的工程项目目无施工组组织设计、施施工方案或或施工组织织设计（施施工方案）有有但未经审审批，一经经查出，对对工程项目目负责人罚罚款20000元。3、 对存有事故故隐患，即即直接危及及人身或设设备安全的的隐患，且且接到“停工通知知书”逾期不解解决的工地地负责人罚罚款3000-5000元。4、 对存有重大大事故隐患患，

21、虽然在在接到“事故隐患患通知书”后对事故故进行了整整改，但整整改不彻底底或“事故隐患患回执”逾期不反反馈销项的的工地负责责人罚款5500-11000元元。5、 对确定将有有毒有害新新产品的生生产转移，发发包给无防防护措施的的单位，并并未提供技技术指导和和协助解决决防护措施施的单位主主管负责人人处以5000-10000元罚罚款，并扣扣罚月工资资的10%-30%。6、 按本款1-5项规定定，若被罚罚者违反多多项规定的的，按各项项规定合并并处罚，罚罚款由个人人承担。二、 现场管理及及检查1、 职工进入施施工现场赤赤脚，穿拖拖鞋，穿高高跟鞋，不不戴安全帽帽，电气人人员不穿绝绝缘鞋，女女工不戴工工作帽，

22、高高处作业不不挂安全带带等违纪者者，每人罚罚款10元元；项目经经理及管理理人员罚款款20元；分公司处处室及公司司领导罚款款50元。一一次发现工工地有100个违纪人人员，处罚罚工地主要要负责人1100元，并并停产整顿顿一次；凡凡停产整顿顿的工地对对项目负责责人另处罚罚款1000-3000元，分包包队伍等同同。2、 特种作业人人员无证上上岗者罚款款200元元，不持证证上岗者罚罚款1000元。3、 塔吊、龙门门架、井字字架、脚手手架、安全全网等的搭搭设没有安安全技术交交底，上述述设施、设设备投放使使用前未经经验收和办办理验收手手续，对工工长和技术术员处以每每人1000-2000元罚款。4、 对于违章

23、指指挥者视情情节轻重罚罚款50-200元元，对于违违章操作者者视情节轻轻重罚款1100-5500元。5、 对于无视安安全检查，妨妨碍安全人人员工作者者，视情节节轻重罚款款200-500元元。6、 对于施工现现场混乱，材材料浪费严严重，影响响安全生产产、文明施施工的工地地，罚工地地负责人550-2000元。7、 公司内部检检查中对达达不到建设设部建筑筑施工安全全检查标准准（JGGJ59-20111）中合格格等级的工工地，处以以工地负责责人50-200元元罚款。8、 市级以上部部门检查，对对达不到建建设部建建筑施工安安全检查标标准（JJGJ599-20111）中合合格等级的的工地，处处以工地负负责

24、人5000-10000元罚罚款。受到到通报批评评的工地对对工地负责责人加倍处处罚。9、 在检查或平平时抽查中中，对必备备的安全管管理资料混混乱或严重重缺项的工工地负责人人罚款2000-5000元。10、 按本款1-9项规定定，违反多多项规定的的单位和个个人按各项项规定合并并处罚。三、 工伤事故1、 单位发生轻轻伤事故，每每轻伤一人人次罚款5500-11000元元，罚款由由事故责任任者所在班班组支付，事事故责任者者（含受害害人）罚当当月工资110%-330%，免免发当日奖奖金。2、 单位发生重重伤事故，每每重伤一人人次罚款11000-50000元，罚款款由事故责责任者所在在班组支付付20%-30

25、%，不不足部分由由承包组或或项目部支支付，事故故责任者不不论是伤者者本或他人人，一律扣扣罚月工资资的10%-30%，并免发发职务（岗岗位）津贴贴和奖金。3、 单位发生死死亡事故，每每死亡一人人次罚款55000-100000元，罚罚款由事故故责任者所所在班组支支付20%-30%，不足部部分由承包包组或项目目部支付，事事故责任者者如因工死死亡免于罚罚款，如他他人违章，处处以本人月月工资100%-300%的罚款款，并在11-6个月月内免发职职务（岗位位）津贴和和奖金。4、 单位发生多多人事故，按按规定标准准分别计算算合并罚款款。5、 发生事故拖拖延报告，隐隐瞒不报，破破坏现场的的责任者，罚罚款50-

26、500元元，情节严严重的追究究法律责任任。四、 设备事故和和隐患1、 对私自拆毁毁安全设施施造成事故故隐患者，根根据情节轻轻重处于550-5000元罚款款。2、 对于发生机机械设备事事故的责任任者处以直直接经济损损失的1%-10%罚款（并并不少于1100元）。3、 发生与单位位无关的交交通事故，对对事故责任任者处以直直接经济损损失5%-10%的的罚款。五、 火灾事故及及隐患1、 火灾隐患（1） 一般隐患要要求限期整整改，逾期期不改者，第第一次给予予批评教育育，第二次次不改者，每每项按1000元罚责责任人员。（2） 重大隐患要要求限期消消除，每一一次限期不不改者给予予批评教育育、第二次次不改者，

27、每每项按2000元罚责责任人员。（3） 违反消防法法规不听劝劝阻者，给给予适当罚罚款。2、 火警对于火警损损失折款不不足百元责责任者，处处以10元元罚款，并并给予批评评教育。（1） 对火灾损失失折款1000-50000元的的责任者处处以直接经经济损失费费10%的的罚款。（2） 对于经济损损失50000元以上上万元以下下的火灾事事故的责任任者，处以以直接经济济损失200%的罚款款。（3） 对因不认真真吸取教训训，采取措措施，一年年内连续发发生两次以以上火灾的的责任者，要要加倍处罚罚。（4） 消防器材、设设备因管理理不善和挪挪做他用的的责任者，根根据情节轻轻重给予适适当罚款，影影响灭火行行动造成严

28、严重后果的的责任者，要要严肃处理理。（5） 对造成既有有人身伤亡亡又有经济济损失的事事故责任者者按本条有有关规定给给予合并处处罚。3、 对有下列情情况之一的的单位，单单位负责人人及有关责责任者加倍倍罚款。（1） 对于违章操操作，经检检查人提出出后，仍坚坚持不改，造造成事故者者。（2） 对于违章指指挥造成事事故者。（3） 发生事故后后，隐瞒或或谎报事故故情况，破破坏现场，妨妨碍事故调调查者。（4） 单位发生伤伤亡事故后后，不认真真吸取教训训，采取措措施，在一一年内又重重复发生类类似事故。（5） 接到“停工工通知书”后，逾期期不解决而而发生伤亡亡事故者。4、因不可可抗拒的自自然灾害而而造成的事事故

29、，单位位和个人可可免予罚款款。签发：安全生产奖奖惩考核制制度1、为为了增强各各级领导和和广大职工工的安全生生产意识，维维护正常的的生产工作作秩序，促促进安全生生产工作的的发展，在在公司范围围内实行安安全生产奖奖惩考核制制度。2、奖奖励(1)通过公司司年终安全全检查评比比，对获安安全生产优优秀前二名名的项目经经理部(直直属单位)给予一定定的奖励，视视为公司年年度安全生生产单项奖奖，奖励额额为：第一一名的项目目部(直属属单位)奖奖励20000至40000元;第二名的的奖励15500至33000元元。(2)结合年终终检查，对对各项目部部(直属单单位)安全全管理人员员进行工作作实绩考核核，按安全全管理

30、总人人数的200%比例，评评选公司安安全先进工工作者，并并发给2000元以上上的奖金，以以资鼓励。(3)各单位所所得奖金，着着重用于奖奖励本单位位的主要领领导，分管管安全工作作的领导，安安全管理人人员，安全全领导小组组成员等直直接参加安安全管理工工作并承担担一定责任任的同志，不不搞平均分分配。3、处处罚(1)对责任事事故单位及及主要领导导人和事故故责任人的的处罚：对上上等级事故故隐瞒不报报的责任事事故的单位位，对无故故拖延事故故报告的单单位，根据据情节予以以处罚，并并通报批评评。安全全工作无人人负责，安安全生产规规章制度不不健全，无无章可循，管管理混乱;对设备未未按规定检检修，检验验而造成事事

31、故的;未未按规定要要求对职工工进行安全全生产教育育，培训的的;不按规规定提取，使使用劳动安安全保护费费的;对新新建、改建建、扩建等等工程违反反“三同时时”规定的的;对危及及职工生命命安全的事事故隐患采采取玩忽职职守态度的的;在推行行各种经济济承包责任任制中没有有劳动安全全卫生内容容要求和采采取相应措措施的;由由于违章行行为而造成成责任事故故的，要追追究单位领领导人的责责任。对责责任事故单单位处以11000元元-500000元元的罚款，并并对单位的的主要领导导以单位罚罚款的100%实施处处罚。由于于责任事故故造成职工工死亡情况况的，对一一次死亡一一人的事故故项目部，对对单位负主主要责任的的领导按

32、单单位罚款的的20%给给予罚款;对一次死死亡二人的的事故单位位，对单位位负主要责责任的领导导按单位罚罚款的400%给予罚罚款;对一一次死亡三三次及三人人以上的事事故单位，将将对单位负负主要责任任的领导给给予1.55-3万万元的罚款款。一次次责任事故故直接经济济损失在55000元元以上的单单位，按照照直接经济济损失155%的比例例予以罚款款。对事事故主要责责任者的处处罚，按直直接经济损损失的100%300%执行罚罚款。(2)重伤、死死亡事故的的处理结案案依据当地地劳动部门门、工会组组织和检察察院审定认认可的职职工伤亡事事故调查报报告书、结结案审批表表。(3)交通事故故的处理结结案依据当当地交警部

33、部门裁定的的道路交交通事故责责任认定书书。(4)交通事故故经济损失失数额的认认定，依据据当地保险险部门认可可的估损损项目清单单。4.实实行安全生生产一票否否决权，各各级、各部部门的安全全管理工作作，要同领领导干部政政绩考核和和承包风险险金挂钩。5、奖奖惩执行(1)通过年终终评比，获获得安全生生产先进的的单位，在在次年的安安全工作会会上予以公公布。根据据评比情况况以及奖励励数，由公公司财务部部直接下拨拨给各得奖奖项目部。(2)个人奖励励由公司在在次年的安安全工作会会上予以发发放。(3)对责任事事故项目部部及有关人人员的罚款款，待事故故处理结案案后，由公公司财务部部根据公司司安委会的的处理意见见，

34、从事故故项目部的的财务行政政经费中划划拨，并入入公司安全全基金。(4)任何单位位不得拒付付所罚款，对对拒付的单单位将视情情节从重处处罚。 签发：安全生产检检查制度1. 新的的项目确立立后，项目目经理按照照公司管理理体系标准准与项目安安全管理监监控小组成成员。根据据项目危险险源的辨识识进行认真真分析制定定出项目安安全管理工工作计划，有有目的、有有重点地对对施工现场场进行排查查。2. 施工工现场负责责人、安全全员每日班班前、施工工过程撤离离现场前做做好自查。3. 项目目经理每月月组织一次次有公司安安全委员会会成员参加加的综合性性检查，检检查标准依依照天津市市建设工程程施工现场场安全管理理规定执行行

35、。4. 预有有特殊天气气（雨季、冬冬季）组织织相关人员员对施工现现场进行抽抽查。5. 公司司安技部对施施工现场每每日进行巡巡检。6. 项目目自检人员员、抽检和和巡检人员员均兼任规规范安全管管理工作职职能。对施施工现场安安全管理负负直接责任任。在检查查中发现的的问题，采采取相应措措施，指定定专人立即即进行整改改，落实整整改结果。7. 对查查出的隐患患难于整改改事宜，及及时上报公公司安技部部门和上级级领导。有有计划的落落实整改。 签发发：安全教育培培训制度一、目的 安全全教育是企企业贯彻“安全第一一、预防为为主，综合合治理”的安全生生产方针和和实现安全全生产管理理工作规范范化、程序序化、科学学化最

36、重要要的基础工工作。为不不断提高企企业领导和和广大员工工的安全思思想意识和和安全操作作技能，增增强搞好安安全生产、劳劳动保护工工作的责任任感和自觉觉性，实现现公司的安安全经营目目标，特制制定本制度度。二、范围本制度规定定了公司安安全教育的的具体实施施办法。本制度适用用于公司的的职工教育育和培训。 三、职责责1、公司的的职工安全全教育由总总经理全面面负责，由由安技部具体体执行落实实。2、公司主主要负责人人、安技部部长和安全全员的资格格培训，由由主管部门门组织实施施。3、特殊作作业人员的的资格培训训，由主管管部门实施施。 四、程序序 1、公司司主要负责责人、安技技部长和安安全员的资资格培训和和取证

37、工作作，要根据据公司主要要负责人、安技部长的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。2、特殊作作业人员的的操作资格格培训，应应视情况及及时派员参参加由上级级主管部门门组织的操操作资格培培训。3、培训对对象：（1）全员员安全教育育，是企业业做好安全全生产与劳劳动工作的的重要前提提，是提高高广大员工工遵章守纪纪、增强自自我保护能能力的重要要环节。全全员安全教教育必须全全员参加。 全员安安全教育由由安技部负责责组织开展展。 全员安安全教育内内容： a、安全全生产法规规、政策、方方针及意义义； b、正确确使用劳动动防护用品品及保管； c、安全全技术知识识； d、工伤伤事故的紧紧急救护及及自救措施施； e

38、、安全全生产事故故案例及教教训。 安技部部负责全员员安全教育育考勤记录录与存档工工作，因故故缺勤者安安技部负责责进行教育育。全员教育育需经考核核，不合格格者必须经经过二次培培训与补考考，合格后后方可上岗岗工作。（2）中层层（含中层层）以上干干部教育。加加强中层以以上干部的的教育，切切实贯彻本本岗位安全全生产责任任制，为保保证全公司司广大员工工树立安全全思想，增增强遵章守守纪的自觉觉性，实现现安全生产产起到积极极的作用。中层以上上干部必须须接受由安安技部安排排的安全培培训。并积积极参加上上级主管部部门组织的的学习培训训。培训内容容： aa、安全生生产法规、政政策、方针针及意义； bb、国家有有关

39、劳动保保护政策、方方针及安全全生产监察察条例； cc、公司的的安全生产产规章制度度、安全生生产职责及及安全生产产责任制； dd、工伤事事故的分析析、处理及及“四不放过”的原则；e、结合本本公司事故故隐患、事事故案例开开展安全意意识与法制制教育。（3）中层层以上干部部培训率要要求1000%，所有有中层以上上领导必须须按时分批批、分期参参加培训，无无故不参加加培训或经经考核不合合格者，不不得进入领领导岗位。4、从事技技术工作的的从业员工工必须经管管理部门培培训取得证证书方可上上岗。公司司安全员、库库管员、爆爆破员、驾驾驶员、特特种作业人人员在生产产过程中担担负着具体体的工作任任务，它具具有危险性性

40、大、不安安全因素多多、发生事事故率大的的特点。因因此，每季季度必须对对这些一线线从事危险险岗位作业业的员工进进行安全知知识和技术术培训，通通过考核合合格的继续续上岗工作作，不合格格采取待岗岗再教育直直至考核合合格后方可可上岗。5、在企业业所有伤亡亡事故中，由由于新工人人缺乏安全全知识而产产生的事故故发生率一一般为500左右，所所以对新工工人、来公公司实习人人员和调动动工作的工工人，要实实行公司级级、部门、班组组三级教育育。对新上上岗和变换换工种的员员工进行岗岗前培训，培培训考核合合格的方可可上岗工作作。教育内容：（1）安全全生产法规规、政策、方方针及意义义（2）正确确使用劳动动防护用品品及保管

41、；（3）安全全技术知识识；（4）工伤伤事故的紧紧急救护及及自救措施施；（5）公司司各部门、各级级、各类人人员安全生生产责任制制；（6）公司司安全生产产方针、目目标和计划划；（7）本行行业安全生生产事故案案例及教训训。6、经常性性的宣传教教育：可以以结合本企企业具体情情况，采取取各种形式式，如安全全活动日、现现场会、录录像电视或或墙报等方方式进行宣宣传教育。7、各部门门应结合本本部门实际际情况，对对本部门员员工进行业业务知识和和规章制度度的学习，不不断提高本本部门员工工安全素质质，增强员员工的安全全防范意识识。 五、培训训安排1、全员安安全教育（公公司全体员员工）每逢逢重大节日日最少一次次。日常

42、教教育全年不不低于6次次。2、中层以以上人员安安全教育每每逢重大节节日最少一一次。日常常教育全年年不低于33次。3、岗前安安全教育及及专业知识识技能培训训，上岗或或换岗员工工的上岗前前。4、从事危危险品作业业的特殊岗岗位人员的的安全教育育培训，每每年四次。5、事故应应急救援培培训及演练练（应急救救援组织队队伍，公司司全体）每每年一至二二次。 六、记录录1、公司安安全教育培培训年度计计划；2、员工培培训考试试试卷；3、职工教教育培训记记录表。 签发：安全生产教教育培训计计划制度1 目的的为了通过安安全生产教育培培训，提高高公司全体体人员的安安全意识，保证证全体人员员具备安全全工作的能能力，防止止

43、各类事故故的发生，消消除或减少少事故损失失，特制定定本程序。2 适用用范围本程序适用用于公司全全体人员的的职业安全全和自我保护知知识培训。3 职责责3.1 公司安技部部的职责： 负责提出出公司各类类人员的安安全生产教教育培训计计划，并上上报公司组组织实施； 负责组组织新员工工、转岗工工、复岗员员工职业安安全卫生和和环境保护护教育培训训工作，协协助公司各各部门进行行安全生产产教育培训训工作； 对公司司各部门人人员的安全全生产教育育培训情况况进行监察察管理，并并负责计划划的组织落落实工作。 负责提提出特殊岗岗位人员的的教育培训训计划和具具体实施工工作，建立立特种作业业人员教育育培训档案案。3.2

44、工程项目部部负责组织参参予本工程程项目施工工的专业公公司、外包包队、临时时工的岗前前培训工作作。3.3 公司各部部门： 负责本部门门年度安全生生产教育培培训计划的的编制工作作，上报公公司安技部部，由公司司安技部审核核、汇总后后上报公司司组织实施施； 负责本本部门的安全生产产日常教育育培训工作作。4 工作作程序4.1 安全生产产教育培训训计划的编编制及审批批4.1.11 公司司各部门、各项项目部、每每年年底根根据本部门门体系运行行的需要，通通过培训需需求分析，编编制本部门门下一年度度安全生产产教育培训训计划，上上报公司安安技部。4.1.22 公司安技技部根据公公司各部门门、各项目目部上报的的年度

45、安全全生产教育育培训计划划，结合公公司体系运运行的需要要，编制全全公司的安安全生产年年度教育培培训计划，报报公司主管管领导批准准后予以实实施。4.1.33 新员员工、转换换工、复岗岗工、外包包队如未纳纳入年度培培训计划，应应及时补报报培训计划划，并在工工程开工前前、员工上上岗前培训训、考核完完毕。4.2 教育培训训计划的实实施4.2.11 公司安技技部根据体体系运行的的需要，结结合批准下下发的年度度安全生产产教育培训训计划，组组织特殊岗岗位人员的的外出学习习活动，作作好外出学学习记录并并备案。4.2.22 公司安技技部负责特特种作业人人员培训计计划的实施施，做好特特种作业人人员的初培培取证及证证书的复审审工作。4.3 教育培训训检查和记记录4.3.11 公司司安技部对各各部门培训计计划的实施施情况进行行监督检查查，对培训训效果进行行检查核实实。4.3.22 教育育培训活动动都应进行行相应记录录，并按规规定建立相相关